搜索
登录注册
OpenMini
人事薪酬专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上考勤管理劳动关系办理薪资核算
一、岗位职责: 1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性,规范并细化核算流程,办理普工离职手续及结算事宜,跟进相关工作流程; 2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化,明确人力缺口,落实人员动态监控; 3、依据人员配置规划制定招聘需求计划,传递并跟踪招聘进度,协调内部调岗安排,保障基地用人供给; 4、管理基地工价标准,开展工时测量,进行预算调整分析,组织召开工价评审会议并完成申报发文; 5、组织实施基地高技能工人的评选工作,完成申报发文及相关补贴的核算发放; 6、负责新入职普工的岗前培训及回访调查,持续优化回访与培训总结机制; 监督在岗普工培训执行情况,推动工段课件开发与授课实施,落实公司下达的各项培训任务; 7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表,审核离职人员工资结算,处理人事信息变更及人员调配协调事务; 8、收集整理基地KPI数据,宣导KPI制度,监督绩效管理系统运行; 9、开展基地绩效数据分析,输出人才库建设报告; 10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程发文申报工作; 11、协助会议室使用登记与调配沟通,支持薪酬提名委员会相关事务处理; 二、任职要求: (一)基本条件 1、学历:本科及以上 2、专业:人力资源管理、财会类等相关专业优先考虑 3、工作经验:有相关工作经验者优先 (二)基本素质 1、具备会计基础知识者优先; 2、熟练使用EXCEL、WORD及ERP系统等办公软件; 3、具备良好沟通能力,富有团队协作精神,工作踏实肯干; (三)业务能力 1、能独立完成日常账务处理及日报表编制; 2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算任务; 3、高效完成各类汇总报表编制及相关汇总性业务的梳理完善;
人事
4000-7000元/月
人事专员经验不限高中及以上
工作内容: 1.日常招聘网站维护,发布招聘信息; 2.跟求职者沟通介绍工作,邀约面试; 3.做好日常面试记录,及时通知面试结果,做好入职登记和人员统计。 (负责给公司合作的客户提供招聘服务,岗位涉及:店员、导购、分拣员、客服、普工等) 工作时间:9:00-6:30,午休1.5小时 周末休1.5天,周天下午2-6点上班,法定节假日正常放假 薪资待遇: 1.无责底薪+奖金+提成+,平均薪资5k-7k,能力强可上万 2.享受生日会,季度团建,各种节假日福利 3.5天带薪年休假、超长过年放假 4.一年可晋升涨薪2-4次 任职要求: 1.大专及以上学历(优秀者学历可放宽) 2.年龄20-28岁 3.沟通能力强,工作认真负责,会电脑基本操作,能接受打招聘电话
人事薪酬专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上考勤管理劳动关系办理薪资核算
一、岗位职责: 1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性,规范并细化核算流程,办理普工离职相关结算手续及流程管理; 2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化,明确人力缺口,落实人员动态监控; 3、依据人员配置规划制定招聘需求计划,传递并跟进招聘需求,协调内部岗位调配,满足基地用人需要; 4、负责基地工价管理、工时测定、预算调整分析,组织召开工价评审会议,并完成相关申报与发文工作; 5、组织实施基地高技能工人评选,开展发文申报及相应补贴核算工作; 6、组织开展新进普工岗前培训,实施入职员工回访调查,完善培训与回访总结报告;监督推进在职普工培训执行,推动工段课件开发与授课实施,完成公司下达的各项培训任务; 7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表,审核离职工资结算及人事信息变更,统筹人员调配及相关协调事务; 8、收集整理基地KPI数据,宣贯KPI制度,监督绩效管理系统运行; 9、开展基地绩效数据分析,输出人才库分析报告; 10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程发文申报工作; 11、协助会议室使用登记与调配沟通,支持薪酬提名委员会相关事务处理; 二、任职要求: (一)基本条件 1、学历:本科及以上 2、专业:人力资源、财会类相关专业优先 3、工作经验:有相关工作经验者优先 (二)基本素质 1、具备会计基础知识者优先; 2、熟练使用EXCEL、WORD、ERP系统等办公软件; 3、具备良好沟通能力,富有团队协作精神,能承受工作压力; (三)业务能力 1、可独立完成日常账务处理及日报表编制; 2、准确完成基地各模块人员薪资核算任务; 3、高效完成各类汇总报表及关联汇总业务的整理与完善。
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理大专及以上
岗位职责: 1.按照公司人力资源需求制定招聘方案,掌握人员邀约、简历筛选、面试组织、录用手续及入/离职办理等全流程操作 2.熟练使用办公软件,完成各类人事数据与文件的录入、汇总、整理及归档管理工作 3.负责日常行政事务的协调与执行,协助推动公司各项规章制度的落实与监督实施 任职要求: 1.大专及以上学历,具备1-3年相关工作经验 2.思维清晰,做事认真细致,责任心强,具备良好的沟通表达能力,工作积极主动,具有较强的组织协调能力
人事招聘专员
4000-7000元/月
人事专员招聘专员经验不限高中及以上
工作内容: 1.日常招聘网站维护,发布招聘信息; 2.跟求职者沟通介绍工作,邀约面试; 3.做好日常面试记录,及时通知面试结果,做好入职登记和人员统计。 (负责给公司合作的客户提供招聘服务,岗位涉及:店员、导购、分拣员、客服、普工等) 工作时间:9:00-6:30,午休1.5小时 周末休1.5天,周天下午2-6点上班,法定节假日正常放假 薪资待遇: 1.无责底薪+奖金+提成+五险,平均薪资5k-7k,能力强可上万 2.享受生日会,季度团建,各种节假日福利 3.5天带薪年休假、超长过年放假 4.一年可晋升涨薪2-4次 任职要求: 1.大专及以上学历(优秀者学历可放宽) 2.年龄20-28岁 3.沟通能力强,工作认真负责,会电脑基本操作,能接受打招聘电话
人事专员
6000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
平时就是在办公室里面负责给一些求职者或者想换工作的人聊天,让他过来上班就行了
人事专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
网络运营-人事客服-拍摄运作 一、工作内容: 各个岗位内容不一致,具体可私聊!会运用58网站、boss直聘、快手等短视频平台优先考虑! 二、任职要求: 男女不限、年龄18到30岁,学历不限,经验不限,新人有培续,有师傅带教,提供资源 三、薪资待遇: 包吃包住底薪2000提成、月薪7200~14000不等。工作轻松自由 四、工作条件及发展空间
人力资源专员/助理1-3年本科及以上薪资核算
一、岗位职责: 1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性,规范并细化核算流程,办理普工离职手续及结算事宜,跟进相关工作流程; 2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化,明确人力缺口,落实人员动态监控; 3、依据人员配置规划制定招聘需求计划,传递并跟踪招聘进展,协调内部岗位调配,保障基地用人需要; 4、管理基地工价标准,开展工时测量,进行预算调整分析,组织召开工价评审会议,并完成相关申报与发文工作; 5、组织实施基地高技能工人的评选工作,完成申报发文及相应补贴的核算; 6、负责新入职普工的岗前培训安排及新员工回访调查,完善培训与回访工作的总结报告;监督并推进在职普工培训实施,推动工段课件开发与授课执行,落实公司下达的各项培训任务; 7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表,审核离职人员工资结算,处理人事信息变更事项,统筹基地人员的人事调配及相关协调事务; 8、收集整理基地KPI数据,宣导KPI管理制度,监督绩效系统的运行与维护; 9、开展基地绩效数据分析,输出人才库建设报告; 10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程的发文申报工作; 11、协助会议室使用登记与调度沟通,支持薪酬提名委员会相关事务的推进; 二、任职要求: (一)基本条件 1、学历:本科及以上 2、专业:人力资源、财会类相关专业优先考虑 3、工作经验:具备相关工作经验者优先 (二)基本素质 1、具有会计基础知识者优先; 2、熟练掌握EXCEL、WORD及ERP系统操作; 3、具备良好沟通能力,富有团队协作精神,能适应高强度工作; (三)业务能力 1、能独立完成日常账务处理及日报表编制; 2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算; 3、按时完成各类汇总报表编制及相关汇总业务的优化完善。
人事招聘
6000-11000元/月
人事专员经验不限学历不限
团队扩张业务全面发展。诚招有赚钱欲望的人,男女不限年满十八即可,包吃包住,待遇从优。主打开心工作氛围,欢迎有梦想,有动力,三观正懂感恩的兄弟姊妹加入。
人事
4000-6000元/月
人事专员大专及以上人力/财务/行政/法务企业文化建设培训实施招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理绩效考核管理
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理。 2.管理员工人事档案,确保信息的完整与准确。 3.协助开展招聘工作,维护招聘渠道并支持面试安排。 4.统筹考勤数据,配合薪酬与绩效相关工作的开展。 5.执行公司人力资源相关政策,推动制度落地实施。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力,能够高效协调各部门工作。 2.工作细致认真,有较强的责任感和执行力。 3.具备基本的文书处理和数据管理能力。 4.具有团队合作精神,能适应快节奏的工作环境。 5.能够独立完成日常事务性工作并主动优化流程。
湖北咸宁南林小挖机做事,现金
挖机司机
南林小挖机做事,现金
咸宁
2月13日 02:31拨打电话
湖北咸宁桂花街烧烤店招兼职,日工资150到200电话
150-200元/天
兼职
桂花街烧烤店招兼职,日工资150到200电话
咸宁
2月13日 02:06拨打电话
湖北咸宁下午找炉子顶班一名电话
炉台
下午找炉子顶班一名电话
咸宁
2月13日 02:06拨打电话
湖北咸宁招聘危险品押运员,具有危险品押运证!能吃苦耐劳,尽职尽责。详情面议?有人者联系:程
押运员
招聘危险品押运员,具有危险品押运证!能吃苦耐劳,尽职尽责。详情面议?有人者联系:程
咸宁
2月13日 00:24拨打电话
湖北咸宁招苎麻并条,薪资4000元以上/月,有经验者优先!联系陈女士
服装纺织人员月结
招苎麻并条, 薪资4000元以上/月, 有经验者优先! 联系陈女士
咸宁
2月12日 23:07拨打电话
公司文员
4000-9000元/月
人事专员学历不限
招公司文员,负责招聘工作,上班时间早九晚六(可协调),要求年龄18-45岁,男女不限,无学历要求,上班轻松
招聘专员
4000-9000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公人力/财务/行政/法务客服招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业人力资源管理师持证
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据,协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求: 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先) 2. 经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳) 3.熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责,具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
文员招聘5k~10k+
5000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限
【初级合伙人起步】劳务招聘岗:月薪7k-15k无上限,坐 班不外出,老师带教! (市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司,拿钱快/晋 升快/躺赚被动收入) 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些(门槛不高,有经验优先) 1.年龄19-35岁,外向开朗、有自信,擅长沟通、积极 进取; 2.能扛住一定工作压力,想长期在劳务行业发展; 3.会用电脑简单办公(word、excel基础操作即可); 4.有销售经验/招聘经验的优先录用,没经验也没关系 公司有专属老师带教,不用担心上手难!
人事专员
工作内容:发布招聘信息,组织安排面试,复试安排,安排入职培训,办理员工入职、离职手续,组织员工培训。协助领导完成日常工作。 职位要求: 1、具有工作责任感 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强,具备团队合作精神 工作时间:上午8:30-11:30,下午14:00-17:00一天工作六小时,周末双休,法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力,纯文员。 福利:免费享受公司提供的不定期的国外旅游方案 享受单位完备的保险保障
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务
年后需要跳槽的联系我,入职奖励3000! 诚聘招聘专员10名(资源多+薪资待遇好) 【岗位职责】 1,负责招聘信息发布、简历筛选及人员邀约。 2,跟进员工入职适应情况并反馈问题。 3,协助处理日常行政事务。 【职位要求】 1,学历不限,专业不限。 2,一年以上招聘经验,熟悉招聘流程。 3,沟通能力强,具备团队协作精神。 4,熟练使用办公软件,能进行基础数据分析。 5,普通话标准,文字表达清晰。 【工作时间】 早8:30-下午5:30,上六休一。 【薪资福利】 综合底薪8000(底薪6000+2000绩效)提成+奖金,月综合薪资10000+工资可周结月结均可。 不定时提供下午茶。 包吃住,水电平摊
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上人力/财务/行政/法务
岗位职责: 1. 组织并推进招聘工作的全流程,包含简历初筛、面试协调及候选人综合评估; 2. 协助策划并落实企业文化相关活动,确保活动内容与公司发展方向相契合; 3. 负责宣传文案的撰写及相关宣传资料的设计制作; 4. 配合完成上级交办的其他行政支持类工作。 任职要求: 1. 具备较强的沟通能力与团队协作意识; 2. 工作踏实认真,能独立承担并完成所分配的任务; 3. 逻辑思维清晰,具备良好的分析判断与问题处理能力; 4. 热爱本职工作,能在高强度工作节奏中保持积极主动的工作状态。
培训专员
6000-8000元/月
培训1年以下大专及以上PPT制作技能
岗位职责 1、配合培训经理开展市场调研,搜集相关信息并初步拟定培训方案; 2、根据企业实际培训需求,在培训主管的指导下整理相关课程内容及学习资料等文档; 3、持续丰富培训课程体系,在保障资源满足员工使用的基础上,进一步扩展培训内容,提升员工知识广度; 4、掌握学员的学习特点与能力情况,制定针对性课程计划,并依据实施进度优化调整课程设计,确保培训按时推进; 5、培训项目结束后,及时完成资料的汇总与归档工作,便于后续查阅,同时为未来培训提供改进依据; 6、为活跃员工文化氛围,策划并执行各类文化体育活动; 7、参与公司培训管理制度的完善与落实,推动制度有效执行。 任职资格: 1、年龄条件可适度放宽,具备人力资源、企业管理或教育类相关专业背景; 2、具有1年以上培训管理领域工作经验; 3、熟悉培训需求分析及培训效果评估的方法与流程; 4、具备良好的组织协调、沟通表达、问题分析、执行推进能力及亲和力,书面与口头表达能力较强; 5、具备优良的职业素养与服务意识,性格积极向上,工作认真细致; 6、熟练操作常用办公软件,能够独立制作PPT课件。 工作时间:上午8:30-12:00,下午20:00-18:00 周末双休,法定节假日休假, 薪资待遇:无责底薪+绩效,月综合6K-8K+,缴纳社保,定期团建聚餐,生日节假日福利,公司旅游,带薪年假……
招聘1年以下学历不限综合人力部门团队搭建经验社保 无责底薪企业服务公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验绩效奖金季度调薪金融电商激励方案
工作职责: 1. 搭建并优化企业招聘流程与人才引进体系 2. 管理公司招聘渠道,结合业务部门用人需求开展招聘工作 3. 负责员工入转调离等相关人事手续的办理 4. 完成上级交办的其他工作任务 工作时间:9:00—18:30,午休1.5小时 福利待遇:无责底薪+绩效+激励方案+社保,不定期下午茶,节假日福利,月综合均薪4000—6000+ 任职要求: 1. 大专及以上学历,具备两年以上招聘相关工作经验 2. 工作踏实认真,具备较强的执行能力与责任意识 3. 具备良好的沟通协调能力,组织能力强,积极主动,富有亲和力
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上人力/财务/行政/法务
岗位职责: 1.组织并执行招聘相关工作,包括简历筛选、面试协调及候选人综合评估; 2.协助策划并落实企业文化活动,确保活动内容与公司发展方向相契合; 3.负责宣传文案的撰写及相关宣传物料的设计与制作; 4.配合完成上级交办的其他日常行政事务。 任职要求: 1.具备较强的沟通能力与团队协作意识; 2.工作踏实认真,能独立承担并高效完成各项任务; 3.逻辑思维清晰,具备良好的分析判断与问题处理能力; 4.热爱本职工作,能在高强度工作环境中保持积极进取的心态。
薪酬人事专员
5000-6000元/月
薪酬绩效经验不限大专及以上1000人以上五险一金及其他福利管理薪资核算薪资福利调研
一、工作内容 1、负责咸宁基地在职及离职人员的薪资核算工作; 2、开展工段作业效率评估与分析; 3、核查所辖工序每日考勤记录、计件产量及对应计件工资; 4、落实管辖工序相关考核数据的维护与更新; 5、管理员工基本信息及岗位变动情况。 二、薪酬标准: 1、实习期(仅适用于毕业未满1年者):主要进行岗位认知与适应性学习,为期1个月,实习待遇为3000元;注意:具备1年以上相关工作经验者可免实习期; 2、试用期为4-5个月,月薪4400元+加班补贴; 3、转正后月收入为底薪5500元+加班补贴(符合公司累假政策条件下,即累计加班达180小时后,自入职第二个月起,周六出勤计入加班,享受880元/月加班津贴)+年终奖(依据年度团队绩效与个人贡献综合评定发放); 4、年综合收入约6—7万元,岗位收益稳定; 5、每月月底安排2-4天加班并计入薪资结算。 三、能力要求: 1、具备良好的职业态度,认真负责,执行力强,确保工作有反馈、有落实; 2、愿意深入钻研:人事管理需建立在对岗位业务内容和流程充分了解的基础上; 3、具备较强的沟通协调能力,能高效推进跨岗位协作; 4、统招大专及以上学历,经济管理类专业优先,年龄不超过30岁,会计、人力资源等相关专业优先考虑; 5、熟练掌握EXCEL常用函数操作(如基础函数、vlookup、if等)。 四、其他: 单休制(单休视为加班)、缴纳五险一金,公司提供住宿及相关福利待遇。 《为提升沟通效率,请务必仔细阅读上述信息》
湖北咸宁招饮料配料师,薪资3000元以上/月,有经验者优先!联系刘红才
临时工月结
招饮料配料师, 薪资3000元以上/月, 有经验者优先! 联系刘红才
咸宁
2月7日 00:05拨打电话
其他职位包住包吃1-2人月结
寒假工年满18周岁,理工科背景优先;假期越长者优先,能稳定完成工期;服从管理,适应洁净车间环境薪资福利:薪资面谈,包吃住招工人数:2名
咸宁
2月5日 17:18拨打电话
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
工作内容: 1、负责公司行政与人事日常事务管理,保障部门高效有序运转; 2、参与人力资源政策的制定与实施,持续优化人事管理流程; 3、统筹行政相关工作,如文件归档、会议组织及各类行政支持事宜。 岗位要求: 1、具有行政人事岗位实际工作经验,能独立应对和处理相关问题; 2、具备较强的组织协调能力与沟通表达能力,善于团队协作及外部对接; 3、适应高强度工作节奏,拥有良好的应变与问题处理能力。
湖北咸宁招储备经理,薪资5000元以上/月,有经验者优先!联系谢女士
临时工月结
招储备经理, 薪资5000元以上/月, 有经验者优先! 联系谢女士
咸宁
2月3日 02:23拨打电话
培训1年以下大专及以上PPT制作技能
1、搭建并优化公司培训体系,健全培训管理制度及相关操作流程; 2、统筹职场新人入职培训接待工作,组织实施日常新制度、新业务更新培训,开发并讲授新晋管理人员基础管理课程,在职员工及管理者培训课程开发与定期常规培训执行; 3、对培训成效负责,确保培训支撑业务目标达成,针对未达标项能精准识别问题并推动改进措施落地与效果追踪; 4、规范培训过程记录,落实训后跟进机制,定期汇总培训数据并向职场及总部相关负责人进行反馈汇报; 5、结合公司战略方向开展培训需求调研,科学制定年度培训规划; 6、指导各业务系统培训计划落地,主导公司层面重点培训项目的实施推进; 7、编制年度培训预算,并有效管控费用使用情况; 8、建立培训档案管理体系,依据不同培训内容与目标设计匹配的培训效果评估方案; 9、协助员工进行职业生涯规划,配套开发支持其职业成长的培训课程资源; 10、为提升员工归属感与团队凝聚力,策划并组织多样化的文化体育活动,具备独立组织或协同HR部门开展团队建设活动的能力。 任职资格: 1、年龄条件可适度放宽,人力资源、企业管理或教育类相关专业背景优先; 2、具备1年以上培训管理岗位实际工作经验; 3、熟练掌握培训需求分析、培训效果评估等核心方法与工具; 4、具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力、执行推动力及亲和力,书面与口头表达流畅; 5、具备良好职业素养与服务意识,性格积极乐观,工作认真细致; 6、熟练操作办公软件,擅长PPT课件制作。 工作时间:上午8:30-12:00,下午14:00-18:00,周末双休,法定节假日正常休假。 薪资待遇:无责底薪+绩效奖金,月综合收入6K-8K+,缴纳社会保险,定期组织团建聚餐,享有生日及节日福利、公司旅游、带薪年假等多项员工关怀待遇。
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供咸宁招生招聘在线招聘信息,主要招聘咸宁相关人才。作为工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐