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人力资源专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务薪资核算招聘与配置
职责: 1、落实人力资源管理相关实务的操作规范及制度执行,协同支持各业务部门日常运作; 2、办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除及相关争议处理事务; 3、推进招聘流程实施,统筹员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续的协调与办理; 4、管理员工人事档案及人力资源相关资料,对接社保、公积金等事务性工作; 5、组织开展年度人力成本分析,并参与人力成本预算的编制与提报; 6、负责全员薪酬数据的核算、核对及上报工作; 7、综合统筹行政管理与企业管理工作,组织撰写年度季度汇报材料、规章制度等文书; 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求:任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关管理类专业优先;年龄不超过40岁。 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新思维及应变能力。 3、工作主动积极,责任心强,能承受一定工作压力。 4、熟练操作各类办公软件,具备法务知识者优先考虑。
人力资源专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务薪资核算招聘与配置
职责: 1、落实人力资源管理各项实务的操作规程及规章制度执行,协同其他业务部门完成相关工作; 2、办理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除及相关争议处理事务; 3、按照招聘流程开展工作,协调并办理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续; 4、负责人事档案及文件资料的管理,对接社保、公积金等相关事宜; 5、组织开展年度人力成本分析,并参与人力成本预算的编制工作; 6、负责全体员工薪酬数据的核算、核对与上报; 7、统筹行政与企业管理相关事务,承担年度、季度工作汇报材料及制度类文书的撰写; 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求:任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业优先;年龄不超过40岁。 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新思维能力及应变能力。 3、工作主动积极,踏实肯干,具有较强的责任心和执行力。 4、熟练掌握各类办公软件操作,具备法务知识者优先考虑。
人事专员/助理
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上互联网从业经验考勤管理人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验制度制定及落地优化互联网运营销售招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、资料审核:熟悉公司资方入件标准,审核客户提交材料,办理交车相关手续; 2、客户追踪:及时提醒客户还款事项,配合门店人员完成收车工作,推动门店资金流入与回款达成,有效管控逾期风险; 3、档案管理:负责客户资料归档备份、门店资产登记及印章保管,确保公司资产安全完整; 4、续保违章跟进:监控风控逾期指标,落实GPS安装使用情况,跟进车辆续保与违章处理,保障资产运行安全; 5、人事行政:处理日常行政费用报销事务,监督门店5S执行情况。 任职资格: 1、具有一年以上工作经验,有4S店或风控岗位经验者优先考虑; 2、掌握基本管理知识,工作细致认真,学习能力突出,责任心强,能适应一定工作压力。 岗位职级 专员/助理
招聘专员人事专员1-3年中专及以上弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务互联网产品销售企业文化建设培训实施招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策
岗位职责: 1.负责公司日常人事管理工作,包括员工招聘、入职、离职等手续办理; 2.参与人力资源规划,协助制定和优化人事相关政策和流程; 3.组织实施员工培训,提升团队整体素质和业务能力; 4.维护员工关系,处理劳动纠纷,营造和谐的工作氛围; 5.支持绩效考核体系的执行,协助完成绩效评估与反馈。 任职要求: 1.中专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2.具备良好的沟通协调能力,能够高效处理员工关系事务; 3.具有较强的责任心和执行力,能够独立完成人事工作任务; 4.熟悉国家劳动法律法规,具有良好的职业操守; 5.熟练使用办公软件,具备基本的数据分析能力。 试用期4000元,转正后4000-6000不等 年龄要求:20-35岁,有经验者优先
人力资源专员/助理3-5年大专及以上培训实施招聘与配置
岗位职责:(培训方向) 1、依据公司发展需要,开展各部门培训需求的调研、分析与评估,制定并实施公司层面的培训规划,推动培训执行并对成效进行跟踪与反馈; 2、整合与筛选优质培训资源,参与培训制度的编写,协助搭建内部讲师团队,构建分层级、分类别的课程体系; 3、主导新员工入职培训工作,具备独立开发与制作培训课件的专业能力; 4、推动人才发展类培训项目的落地实施,持续优化人才培养路径与实施方案; 5、参与管理后备梯队及高潜力人才的测评与盘点工作,动态完善培养策略与人才储备机制,保障人才供给与企业发展相匹配。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业背景; 2、具备3年以上培训领域实际工作经验; 3、能够独立设计培训课程内容,具备主导并推进部门培训工作的能力; 4、抗压能力强,具备良好的组织协调、管理表达及沟通协作能力。 岗位职责:(招聘方向) 1、负责公司基层岗位的招聘执行,完成简历筛选、面试邀约、面试安排及入职跟进等全流程工作; 2、通过多元化渠道开展人才寻访与初步甄别; 3、组织并参与面试环节,对候选人综合素质与岗位匹配度进行评估; 4、定期开展员工面谈,规范记录访谈内容; 5、配合推进其他人力资源专项工作,并协同支持其他模块任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,工科类专业优先考虑; 2、具有1-3年招聘全流程操作经验; 3、具备较强的自我驱动力与学习成长意愿。
刻苦耐劳
5000-10000元/月
人事专员1年以下大专及以上
多劳多得,招人力资源专员
人力资源专员/助理3-5年本科及以上人力/财务/行政/法务制度制定及落地优化人力资源/管理类专业
1.具备建筑行业从业经历(经验丰富者条件可适当放宽) 2.全日制本科或以上学历 3.可独立负责人力资源六大模块工作 4.具备较强的抗压能力
人力资源专员/助理经验不限学历不限
负责员工招聘,朝九晚六不加班,每月团建,团队年轻有活力,氛围轻松融洽! 【任职要求】: 1、年龄18~32岁,学历不限,能熟练操作常用办公软件。 2、具备良好的沟通协调与组织能力,工作细致认真,责任心强,性格开朗外向。 3、负责招聘渠道的日常维护与管理,落实新员工入职培训及相关行政事务,按公司标准达成招聘目标。 4、有潜力,愿成长,追求高收入发展机会。 5、上班时间:上午9:00-12:00,下午14:00-18:00 6、可享受公司提供的员工租房优惠政策
人事专员
岗位职责:1.主要负责厂区安排面试,安顿员工住宿和日常帮助,制作每天入职表格和员工保险2.维稳在职人员。维护关系,性格好,头脑灵活3、完成制定的招聘任务 任职要求:带车(油补实报实销),要有人力资源公司驻厂经验 岗位福利:上班时间:朝九晚六,不加班,周末大小休,不忙的时候一个月都是双休。包住,,有团建旅游,年假等 要求:20-35岁,+包住,具备沟通能力,善于表达,责任心强,服从公司调动,熟悉办公软件。认真负责,抗压能力强,服从调动(武汉市) 薪资:保底4000+绩效+提成
招聘人事
2000-7000元/月
人事专员1年以下中专及以上弹性工作制客服销售招聘与配置
公司目前缺人事跟销售,可以沟通详谈
湖北天门招查货多名卓天商务承天车城
品检工
招查货多名卓天商务承天车城
天门
1月12日 07:01拨打电话
湖北天门杨林小学后面,招冚车一名,款式简单,
冚车1-2人
杨林小学后面,招冚车一名,款式简单,
天门
1月12日 07:01拨打电话
湖北天门招打四线工两名,陆羽高中附近
缝纫工1-2人
招打四线工两 名,陆羽高中附近
天门
1月12日 06:48拨打电话
湖北天门桔子酒店山索道站店(汽车站对面)聘前台接待4000一4500/月联系电话:
酒店前台酒店迎宾员
桔子酒店天门山索道站店(汽车站对面) 聘前台接待 4000一4500/月 联系电话:
天门
1月12日 06:18拨打电话
湖北天门砍白菜包中午一顿饭1.2包住日结说到做到本劳务
种植工日结
天门市砍白菜 包中午一顿饭 1.2包住 日结 说到做到本劳务
天门
1月12日 06:15拨打电话
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公IT技术团队互联网产品
岗位描述: 我们寻找的,是愿意帮助企业解决招聘难题的"连接者"。你的核心工作,就是是通过专业的沟通与服务,让更多企业了解并使用"鱼泡直聘"这个高效的招聘工具,帮助他们快速找到合适的人才。 在这里,你的价值体现在: 。专业沟通:用清晰、易懂的方式,让企业了解我们能如何帮到他们。 。贴心服务:从入驻到使用,全程协助,成为客户可靠的咨询伙伴。 。需求洞察:听懂企业的招聘痛点,并提供切实可行的解决力方案。 为什么选择我们? 。产品靠谱:我们是蓝领招聘第一平台,你推广的是被市场验证过的"硬通货"。 。支持到位:公司提供优质客户资源、系统培训和成熟的话术支持,你不是一个人在战斗。 。发展可见:你的收入与努力直接挂钩,你的成长有清晰的阶梯(专业序列与管理序列)。 。氛围简单:团队年轻有活力,注重实干,奖励成果。 任职要求: 1、无工作经验要求,公司提供培训、带教; 2、学历中专及以上,专业不限; 3、抗压力强,具有较强的沟通能力、交际能力及亲和力。 公司亮点: 1、平台实力强劲:公司于2017年成立,在职员工超1300人,自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿,日活超400万,居于中国蓝领招聘赛道第一,综合招聘赛道前四。​ 2、资金储备雄厚:公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资,资金实力强,现金流充裕。​ 3、市场发展迅猛:成都本土互联网增速标杆,公司用户规模和营收年增长超50%,计划于2027年上市。​ 4、政府大力扶持:公司是四川省、成都市政府重点扶持企业,并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。​ 5、员工发展多元:公司为员工提供双向职业发展通道,可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位,大牛带教,职业发展路径灵活。​ 6、薪酬福利丰厚:员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利,同时还拥有月度、季度、年终奖金,优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权,福利待遇丰厚。
人事专员
5000-6000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务人力资源/管理类专业
招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.熟练使用办公软件; 4.有基础沟通接待努力; 二、职位要求 1.学历不限; 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先; 3.具有良好的沟通能力,学习能力和思维逻辑能力,踏实上进; 三、薪资待遇 综合薪资:4K-6K 薪资结构:无责底薪+提成 团建、带薪培训、完善的晋升通道;
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
【工作职责】 一、负责接听应聘电话,并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职,后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网,整理收集求职者简历,介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000+以上(上不封顶) 【工作内容】 1、在58、boss、智联、鱼泡直聘等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历,每天通知面试人员来面试 3.面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁,普通话标准,口齿流利 2、会简单的电脑操作,不会可学 3、不限学历,不限工作经验(公司愿意培养人才,晋升空间大) 【工作时间】 工作时间:9:00---18:00,午休12:00--13:00,上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿(公寓式住宿,三室一厅) 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 注明:工作地址:江苏苏州办公室坐岗上班
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公留学生优先人力/财务/行政/法务客服教育培训重工/纺织/食品等制造业金融企业文化建设招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业
任职资格: 1.年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训;可接受实习生小白 3.底薪5000+提成,综合1万以上。 4.身体健康、有上进心,服从公司管理 5.办公环境:环境优雅,配有各自办公桌电脑 工作时间:六休一。9:00---18.00,午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,笔记本电脑
人事专员经验不限学历不限
任职资格: 1.年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训;可接受实习生小白 3.底薪5000+提成,综合1万以上。 4.身体健康、有上进心,服从公司管理 5.办公环境:环境优雅,配有各自办公桌电脑 工作时间:六休一。9:00---18.00,午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,笔记本电脑
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年高中及以上管理经验薪酬福利培训组织发展招聘员工关系甲方公司制造业
1、试用期1-3个月,年龄要求25-40岁,需具备高中及以上学历,有相关人事或行政工作经历者优先考虑。 2、负责开展招聘工作,管理各类招聘渠道,安排并接待应聘人员的预约与面试事宜; 3、制定并优化人事行政相关制度及文件,推动各项制度的落地执行; 4、办理员工入职、培训、转正、调动、晋升、离职等手续,负责员工档案的建立与日常管理; 5、负责考勤统计、月度薪资核算及绩效考核过程的跟进与协调; 6、全面统筹公司人事与行政事务,确保人才供给及行政后勤支持高效到位。
湖北天门明天白班零工一名
临时工1-2人
明天白班零工一名
天门
1月9日 11:45拨打电话
临时工1-2人月结
招聘全职手工编织员2名 主要负责手链编织,半成品加工等,坐班,简单好学,要求有责任心,热爱手工,年龄19-45岁,薪资区间3500-4500(每月15号发工资从不拖欠) 上班时间:08:00-17:00,每周休息一天,缴纳五险+全勤+餐补+高温/取暖补贴+工龄... 地址:北天门西段旭德科技产业园 联系电话:()
天门
1月7日 09:05拨打电话
湖北天门明天白班零工一名
临时工1-2人
明天白班零工一名
天门
1月11日 21:36拨打电话
高级人事主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管10年以上学历不限公司管理
工作职责 1、在总经理的领导下,全面主持公司生产运营工作,所有管理事项对总经理负责。 2、参与拟定公司发展战略与年度经营目标计划。 3、监督各项业务运营流程与管理体系,保障公司战略部署有效落地执行。 4、统筹协调人力配置、生产安排、品质管控及工艺优化等相关事务。 5、组织执行并监督调控生产过程中各项工艺标准、质量要求、设备运行、成本控制及产量目标。 6、主导质量管理体系及其他管理制度的建设、实施、监督与持续改进。 7、实时掌握生产环节的质量动态,推动各部门间沟通协作,及时处理生产异常问题。 8、全面规划人力资源各模块工作,并督导各项方案的推进与落实。 9、强化团队建设,推动人才发展、梯队培养、培训体系及绩效考核机制完善。 10、完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求: 1、管理类专业背景,如人力资源管理、行政管理等相关专业。 2、具备10年以上管理工作经历,其中至少5年相同岗位工作经验。 3、熟悉工厂整体运作流程,具有丰富的生产管理、现场管控、成本管理、质量管理及物料管理实践经验。 4、具备出色的领导力、决策力、计划统筹能力,以及较强的综合协调与现场组织能力。 5、职业素养良好,执行力强,富有责任感与管理魄力。 6、能力匹配者,薪资待遇可面议。
企业管理经理
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专及以上
工作职责 1、在总经理的领导下,全面负责公司的生产运营,一切管理行为向总经理负责。 2、参与制定公司发展战略与年度经营计划。 3、监督公司的各项业务运营和管理,确保公司的业务战略得到有效执行。 4、统筹人力、生产、品质及工艺改进等相关的工作。 5、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等。 6、负责质量管理体系及其它管理体系、管理制度的建立、运行、监督及优化。 7、随时掌握生产过程中的质量状态,协调各部之间的沟通与合作及时解决生产中出现的问题。 8、全面统筹规划人力资源各大工作模块,并监督项工作方案的过程实施:。 9、优化团队管理,人才培养及梯队组建、培训、考核。 10、总经理安排的其他工作。 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理等管理类专业。 2、10年以上管理工作经验,其中同岗位5年以上工作经验。 3、精通工厂生产运作及管理,拥有丰富的生产管理、现场管理、成本控制、质量管理、物料管理经验。 4、具备良好的领导能力、决策能力、计划能力较强的综会协调能力和现场组织管理能力。 5、具备良好的职业素质、执行力强、有魄力。 6、能力在,薪资面议。
人事专员
3000-5000元/月
招聘1-3年学历不限
此岗位是负责门店人才招募全流程的专业岗位,核心职责是为门店精准筛选、引进匹配岗位需求的候选人,支撑业务团队发展。以下从岗位职责、关键能力要求两方面为你详细介绍该职位: ###岗位职责 1.**招聘规划与需求分析**: -与各部门沟通,明确招聘需求,包括岗位名称、人数、任职要求、薪资范围、到岗时间等,分析岗位的紧急程度和优先级。 -根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。 2.**招聘渠道管理**: -调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,如线上招聘平台、社交媒体、线下招聘会、内部推荐、猎头合作等,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 -维护招聘网站、社交媒体等渠道,发布并更新招聘信息,做好公司形象宣传。 3.**简历筛选与面试安排**: -搜集简历,对简历进行分类、筛选,根据岗位要求判断候选人学历、经验、技能是否匹配,挑出最符合基本条件的候选人。 -通过电话或线下面试进行初筛,评估候选人基本素养与岗位适配度,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见。 -协调用人部门面试官时间,安排复试场地,组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 -及时向候选人反馈面试结果,解答招聘流程相关疑问。 4.**录用决策与入职跟进**: -与用人部门沟通,确定最终录用人选,对拟录用人员进行背景调查,如学历验证、工作经历核实等。 -与通过终面的候选人沟通薪资、福利等细节,完成待遇沟通,发放录用通知。 -跟进候选人入职前的沟通,解决入职障碍,如薪资谈判、入职材料准备等,协助办理入职手续,跟进候选人入职准备,确保其顺利到岗。 5.**数据统计与流程优化**: -统计招聘数据,如简历投递量、面试通过率、招聘周期、招聘成本、录用率等指标,定期向直属上级汇报。 -分析招聘过程中的问题,如岗位流失率高、渠道转化率低等,提出优化建议,如调整岗位描述、简化面试流程、调整招聘渠道等。 -持续优化招聘流程和工具,如面试评估表、人才测评工具等,提升招聘团队的专业性和效率。 6.**其他协作职责**: -与培训部门合作,确保新员工顺利融入;与薪酬福利团队对接,处理录用中的薪资、合同等事宜。 -确保招聘活动符合劳动法规和企业制度,避免法律风险,如歧视性招聘、信息泄露等。 -负责建立门店人才储备库,做好简历管理与信息保密工作,建立和维护潜在候选人的长期联系,为门店储备关键岗位人才。 关键能力要求 -**沟通能力**:清晰对接用人部门需求,高效与候选人沟通,化解招聘过程中的信息差,还要与各渠道方保持良好沟通。 -**筛选能力**:快速识别简历中的关键信息,通过初筛精准判断候选人与岗位的匹配度,具备敏锐的洞察力。 -**抗压能力**:面对紧急招聘需求或候选人爽约等情况,能灵活调整策略,保障招聘进度。 -**细致度**:准确记录面试反馈、整理候选人资料,避免因流程疏漏影响招聘效率。 -**数据分析能力**:通过对招聘数据的分析,优化招聘策略和流程。 -**岗位敏感度**:准确理解岗位需求,快速识别候选人的匹配度。
高级人力主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管10年以上学历不限公司管理
工作职责 1、在总经理的指导下,全面主持公司生产运营工作,所有管理职责对总经理负责。 2、协助制定公司发展战略与年度经营计划。 3、监管公司各项业务的运营与管理,确保业务战略落地执行。 4、统筹人力配置、生产组织、品质管控及工艺优化等相关事务。 5、组织并监督生产过程中各项工艺、质量、设备、成本、产量等指标的落实与调控。 6、主导质量管理体系及其他管理制度体系的建设、运行、监督与持续改进。 7、实时掌握生产环节的质量动态,协调各部门间沟通协作,快速处理生产过程中的各类问题。 8、整体规划人力资源各模块工作,并监督各项方案的实施过程。 9、推进团队管理优化,负责人才发展、梯队建设、培训实施与绩效考核。 10、完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理等管理类相关专业。 2、具备10年以上管理工作经历,其中同类岗位工作经验不少于5年。 3、熟悉工厂生产流程与管理模式,具有扎实的生产管理、现场管控、成本控制、质量管理及物料管理实践经验。 4、具备较强的领导力、决策力、计划力,以及良好的综合协调与现场组织能力。 5、职业素养良好,执行力强,富有管理魄力。 6、能力突出者,薪资可面议。
临时工1-2人月结
招聘全职手工编织员2名 主要负责手链编织,半成品加工等,坐班,简单好学,要求有责任心,热爱手工,年龄19-45岁,薪资区间3500-4500(每月15号发工资从不拖欠) 上班时间:08:00-17:00,每周休息一天,缴纳五险+全勤+餐补+高温/取暖补贴+工龄... 地址:北天门西段旭德科技产业园 联系电话:()
天门
1月8日 03:44拨打电话
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年高中及以上管理经验薪酬福利培训组织发展招聘员工关系甲方公司制造业
1、试用期1-3个月,年龄要求25-40岁,具备高中及以上学历,有相关人事或行政工作经历者优先考虑。 2、负责开展招聘工作,管理各类招聘渠道,安排并接待应聘人员,组织面试流程; 3、制定并优化人事行政相关制度及文件,推动各项制度的落地执行; 4、办理员工入职、培训、转正、调动、晋升、离职等手续,负责员工档案的建立与日常管理; 5、负责考勤统计、月度薪资核算,跟进绩效考核实施情况; 6、全面统筹公司人事与行政事务,确保人力资源供给及行政后勤支持高效到位。
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成高社发[2019]12号
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