公司福利优厚，提供食宿及午餐、晚餐，入职即缴纳五险一金。 我们正寻找有理想、不满足于现状、热爱销售事业的你！快来加入我们的团队！ 岗位职责： 1. 针对本省中职院校、二级渠道代理、新华书店等客户群体，推广并销售公司自主研发的教辅资料及数字化教学资源，掌握市场动态，促成订单达成。 2. 依据公司下达的销售目标与任务，积极开拓并维护市场，确保个人销售指标顺利完成。 3. 负责市场信息的整理与分析，如新产品市场反馈、占有率统计等内容，并及时向主管汇报相关情况。 4. 对所辖区域内中职学校进行系统梳理与问题诊断，结合业务逻辑，探索可行的解决方案。 5. 协助组长开展业务员管理工作，包含日常监督、培训支持以及工作指导等事项。 任职要求： 1. 全日制大专及以上学历，年龄在******，普通话流利，熟练操作电脑及Excel表格，具备3年一线销售经验，其中至少1年团队管理经历，市场营销、经济或管理类专业优先考虑。 2. 工作态度端正，性格开朗自信，抗压能力强，能适应出差安排。 3. 严格遵守公司各项管理制度和流程规范，执行到位。 4. 能准确理解公司布置的工作任务，做事有条理、有规划，执行力强，工作效率高。 5. 具备良好的沟通表达、数据处理、组织协调及独立作业能力。 6. 接受单双休工作制。 薪资待遇： 1. 月综合收入7000-12000元，提成上不封顶。 2. 每年享有多个晋升通道，另设绩效奖金、话费补贴、电脑补贴、差旅补贴、年终奖励等多项福利。 3. 提供免费住宿+工作餐，入职即办理五险一金。

地推，共享充电宝设备铺设业务经理

工作职责: 1、负责社群日常维护与运营，无需外出跑客户，公司提供精准客源，客户主动添加企业微信，成交周期短，转化效率高，资源质量优； 2、负责策划并发布社群内容、文案及活动链接，营造积极互动氛围，提升用户参与度，构建高粘性、高活跃的社群生态； 3、采用成熟社群运营模式，新人由老员工一对一指导，流程标准化，操作简单易上手； 工作要求: 1、年龄18-35岁，学历不限，性别不限； 2、具备耐心、责任心与进取心； 3、情商良好，沟通能力强，具备服务意识，擅长引导用户，注重客户体验； 4、对销售工作有积极性，有明确收入目标，渴望通过努力获得高回报； 5、能踏实肯干，勇于接受挑战，业绩越高，提成越多！ 上班时间： 上午10点至晚上7点，每月休息4天，可自行灵活安排休假时间。 工作地点： 武汉市洪山区书城路7号3栋17楼1701-1711室 综合薪资约1.5W，目前岗位空缺较多，欢迎加入。

一、岗位基本信息​ 1、招聘人数：2-3 人​ 2、汇报对象：销售总监​ 3、工作地点：湖北省内重点区域及周边城市​ 4、薪资福利：底薪 + 提成，缴五险、节日福利、年度体检​ 二、岗位概述​ 负责指定区域内 LPG 钢瓶的市场拓展与客户维护，制定并落实区域销售计划，推动销售目标实现，提升市场份额。 三、核心岗位职责​ 1、市场与客户开发：通过实地走访、商务接洽等方式拓展区域业务，主攻联营体公司合作机会，持续扩大客户群体；​ 2、销售目标达成：贯彻公司销售方针，对所辖区域的订单数量、回款金额等业绩指标全面负责，确保任务按期完成；​ 3、客户关系维护：与重点客户（特别是联营体企业）保持长期沟通，对接其管理层及采购负责人，增强客户粘性与重复采购意愿；​ 4、市场信息反馈：跟踪区域内竞争产品在价格、性能等方面的变动情况，掌握客户需求趋势，及时向公司提供有效市场情报；​ 5、内外部协同：联动生产、品质、物流等部门，保障客户订单交付进度及售后支持，协调解决全流程中的业务问题。 四、任职资格要求​ 1、学历与经验：大专及以上学历，具备3年以上销售工作经验，有工业品、制造行业或大客户营销背景者优先；​ 2、行业知识：学习能力强，能快速熟悉LPG钢瓶相关产品特性、运营流程及市场现状；​ 3、能力素质：​ 具备优秀的市场判断力和客户开拓能力，能够准确识别区域增长点； 具有出色的沟通技巧与谈判水平，推动合作高效落地； 具备良好的服务意识和协作态度，能与内部团队共同应对客户诉求； 其他要求：持有有效驾驶证并能熟练驾驶，适应区域内中短期出差安排。

岗位职责： 1、结合公司产品特性，开发潜在客户资源，拓展新销售渠道； 2、主动与客户保持联系，提供专业的应用咨询支持，并持续维护客户关系； 3、贯彻落实上级部门制定的市场推广与业务发展策略，推动业绩增长； 4、达成公司下达的销售目标，及时反馈市场动态，助力产品优化升级； 5、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有石化、冶金、电子、芯片半导体等行业销售背景者优先考虑； 2、拥有一定客户基础，具备较强的市场拓展能力； 3、善于沟通协调，具备良好的团队合作意识； 4、是否有独立负责过目标行业内金额超1000万项目的经历； 5、个人年度销售业绩是否曾达到500万元以上；

岗位职责: 1. 策划并落实销售方案，确保完成既定销售指标； 2. 组织并督导销售团队，推动团队成员达成公司下达的业绩任务； 3. 开展市场调研与客户维护工作，持续拓展和巩固客户资源； 4. 协同优化销售流程与作业模式，提升团队整体运作效率。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与团队带领能力； 2. 能够科学规划并高效推进销售工作执行； 3. 擅长人际沟通与关系维护，具备客户问题处理经验； 4. 拥有较强的市场分析与判断能力，能依据数据做出合理决策； 5. 具备金融、汽车、保险等行业销售管理背景者优先考虑

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任职要求： 1.不要求相关行业背景，入职后将接受系统化专业培训及“一对一”导师带教；需具备3-5年一线销售岗位实战经验。 2.客户资源由企业统一提供，业务范围聚焦湖北省内中等职业院校。 3.须持有大专或以上学历（硬性要求）；年龄范围为27至37周岁。 4.能适应短期出差安排，确保每周均可返回家中，每周最后一个工作日须在武汉办公区集中办公。 5.严格遵守公司各项管理制度，准确执行各项工作流程与执行标准。 6.具备良好的沟通表达、数据处理及组织协调能力，能够独立高效推进并完成工作任务。 7.公司执行单双休交替的工作制度。 岗位职责 1.负责开发与维护省内中职院校、二级渠道代理商、新华书店等客户关系，全面推广公司自主研发的教辅材料及数字化教学产品；持续跟踪市场动向，主动挖掘潜在合作机会。 2.依据公司下达的销售目标与计划，积极拓展区域市场，维系客户粘性，确保个人业绩指标高质量达成。 3.系统收集并深入分析市场反馈信息，涵盖新产品市场接受度、占有率变动等核心数据，并及时向上级主管提交分析报告。 4.全面梳理所辖中职学校业务进展，精准识别运营痛点，结合实际业务逻辑制定并实施有效改进方案。 薪资待遇 1.月综合收入7000-13000元，提成无上限，收入与业绩直接挂钩。 2.每年提供4次晋升评定机会，助力实现快速职业成长；另设绩效奖金、话费补贴、电脑补贴、差旅补贴、年终奖金等多项福利，全面激励员工贡献。 3.免费提供住宿及每日午餐、晚餐，入职即办理五险一金，消除生活顾虑，专注事业发展。

1. 负责不良资产的销售业务，涵盖法拍住宅、商铺、写字楼、厂房、土地等多种类型。 2. 与客户保持高效沟通，精准把握客户需求，匹配合适的不良资产资源。 3. 配合法务部门推进销售过程中的法律事项，保障交易流程顺畅合规。 任职要求: 1. 不要求具备显赫的家庭背景 2. 不要求拥有广泛的社会关系 3. 不要求个人具备资金实力 4. 不要求有不良资产行业从业经历 5. 无论你目前负债较多，还是资产丰厚 6. 无论你正面临较大生活压力，或生活轻松自在 7. 只要你渴望增收，对未来仍抱有信心，我们将为你提供全国领先的不良资产服务平台，助力你达成目标，实现阶层跃迁 薪资待遇: 1. 轻松做月入过万，用心做月入三五万，全力做月入超十万，若具备一定资金和判断力，收入无上限

随州市曾都区招工地小工/杂工

湖北省随州市曾都区北郊街道闰丰混凝土有限公司附近（地图搜骐骥换电站(随州大道站)）招换电站站务，负责换电站日常运营及设备维护，确保站点正常运行；协助用户完成电池更换操作，提供良好的服务体验；记录并上报站点运行数据及异常情况；配合团队完成站点清洁、物资管理和安全检查工作；要求有低压电工证（无证者两个月内考取），有电工经验，有责任心和良好的服务意识，具备基本沟通能力与团队协作精神，能适应轮班制及灵活工作时间，持有有效身份证件并能提供健康体检报告，年龄25-35岁；薪酬7k/月，长期

随州市曾都区招二保焊/气焊350元每天

湖北省随州市曾都区北郊九间屋村G316国道与G240国道交汇处随州大道南侧交通局地块招换电站站务，负责换电站日常运营及设备维护，确保站点正常运行；协助用户完成电池更换操作，提供良好的服务体验；记录并上报站点运行数据及异常情况；配合团队完成站点清洁、物资管理和安全检查工作；要求有低压电工证（无证者两个月内考取），有电工经验，有责任心和良好的服务意识，具备基本沟通能力与团队协作精神，能适应轮班制及灵活工作时间，持有有效身份证件并能提供健康体检报告，年龄25-35岁；薪酬5-6k/月，长期

随州市曾都区招二保焊，月综合工资9000-10000,五险一金包吃住，45岁以内，持焊工证。

外派上海浦东发展银行股份有限公司信用卡中心 工作职责： 1.负责根据分行信用卡部营销方案，开展信用卡新户拓展工作。 2.对新户及存量客户开展相关产品权益的营销推广工作。 3.实时更新信用卡业务相关知识，结合日常展业情况对一线营销策略提出优化建议。 4.合法合规开展信用卡营销工作，认真履行各项尽职调查职责。 任职要求:1.高中以上学历 2.具备信用卡业务营销经验; 3.有较强的客户开发能力和敏锐的市场观察能力; 4.表达能力和学习能力强，形象气质端正，乐于自我挑战。

岗位职责： 1. 负责信用卡产品的市场推广与客户拓展，完成月度销售目标 2. 通过电话、面访、线上渠道等方式开展精准营销，提升发卡量及激活率 3. 向客户清晰讲解信用卡权益、费率、还款规则等关键信息，提供个性化用卡建议 4. 维护客户关系，跟进用卡情况，推动分期、消费等增值业务转化 5. 严格遵守金融监管规定及公司合规要求，确保销售过程合法、真实、透明 任职要求： 1. 对金融产品有基本认知，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 亲和力强，服务意识佳，能快速建立客户信任 3. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用CRM系统 4. 诚实守信，无不良信用及从业记录 5. 学历不限，有银行、消金、保险等行业销售经验者优先

信用卡升级专员（高提成+稳定客源） 岗位职责： 银行内部优质客户资源，无需自己找客户 通过电话邀请持卡人升级白金卡，指导办理、跟进审批 任职要求： 25-39岁，中专及以上 普通话标准，有服务/销售经验优先 征信良好，能接受电销工作 工作时间：9:00-19:00，月休5天+法定节假日 工作地点：兴义路8号万都中心 薪资福利： 固定薪资+餐补+绩效，前3个月收入有保障 提成60-110元/单，上不封顶 成熟员工日均4-10单，月收入可观 带薪培训，统一管理，工作稳定

【中信银行信用卡中心】招聘业务员，没干过的也可以有人带 常白班8小时，单休 岗位要求： 1．大专及以上学历，专业不限； 2．男女 21-35 岁，热爱销售工作，吃苦耐劳，积极负责、有团队意识，无任何不良过往记录！ 工资=底薪+提成+交易分润+奖金，综合工资:8000-30000，上不封顶。 福利待遇： 每月900饭补900×12=10800元 每月100话补（每年1200元） 国家法定节假日过节费、节假日补贴全齐 生日卡每年生日380元 五险一金正常缴纳 欢迎加入有温度、有资源、人性化管理的团队 工作区域可以就近安排：梅村，春潮，安镇，硕放，市里，惠山，江阴

岗位职责： 1.负责信用卡相关产品的市场推广与客户拓展，完成月度销售目标 2.通过面访、线上渠道等方式开展精准营销，提升发卡量及激活率 3. 向客户清晰讲解信用卡权益、费率、还款规则等关键信息，提供个性化用卡建议 4.维护客户关系，跟进用卡情况，推动分期、消费等增值业务转化 5. 严格遵守金融监管规定及公司合规要求，确保销售过程合法、真实、透明 任职要求： 1. 对金融产品有基本认知，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 诚实守信 3. 具备客户服务意识，能敏锐识别客户需求并提供解决方案 4.学历不限，有银行、消金、保险等销售经验者优先

岗位职责： 1、达成特肥产品的销售目标，依据公司战略规划制定销售方案与策略，确保年度销售任务顺利完成； 2、开展特肥产品的市场拓展与销售工作，建立并持续维护稳定的客户关系； 3、协助区域内经销商落实公司营销部署，制定具体产品推广计划，协同组织农民会、示范观摩会等活动； 4、收集客户信息，挖掘客户需求，开展市场信息的采集与分析； 5、开发并维护特肥产品的销售渠道，持续优化渠道结构与运营效率； 6、组织实施销售技巧培训与业务辅导，提升团队销售能力与整体业绩水平； 7、进行销售数据的统计分析，及时调整销售策略，助力业务持续增长； 8、负责特肥产品的售后支持工作，保障客户满意并提升客户忠诚度。 任职资格： 1、大专及以上学历，农学、植保、园艺、种子科学、市场营销等相关专业优先考虑； 2、有农药、化肥、助剂等农业相关产品销售经验，具备1-2年及以上销售从业经历； 3、抗压能力良好，能适应频繁的国内出差安排； 4、了解特种肥料市场情况，掌握基本的销售方法与实战技巧； 5、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识，责任心强； 6、熟悉常用销售数据分析工具，具备一定的数据处理与分析能力； 7、具有敏锐的市场感知能力，能够及时捕捉行业趋势与市场变化； 8、对农资行业有热情，具备良好的语言表达能力和活动组织能力。

业务经理若干名 工资：底薪2000元/月+提成 综合月薪8000-20000元左右，包中餐 工作要求： 年龄20-45岁，性别不限 需持有驾照并自带车辆 具备良好的沟通能力 能适应高强度工作，执行力强 有销售工作经验者优先考虑

录用岗位为业务代表，表现优异者经市场适应后可优先获得晋升机会 湖北省内就近分配（涵盖但不限于武汉、宜昌、仙桃、襄阳等地） 岗位职责： 1、落实公司各项管理制度与销售策略，保障销售目标按时完成； 2、根据区域市场结构，合理规划业务路线，推进网点建设工作； 3、开展市场拓展工作，建立并维护目标客户资源体系； 4、加强区域运营管理，确保费用使用符合公司规范且高效合理； 5、持续关注并收集行业相关市场信息、价格变动等情况，及时准确反馈并提出应对方案； 6、负责团队培训、指导与日常管理，推动公司文化与核心价值观落地执行。 任职说明： 1、具备大专学历； 2、三年以上大型快速消费品企业销售从业经历，其中至少两年团队管理经验； 3、具备较强的渠道开发与客户拓展能力，熟悉各类渠道运作模式及管理体系，掌握行业发展方向与市场动向； 4、具有良好的工作计划性、谈判技巧、沟通协调能力及问题解决能力，对市场机遇具备高度敏感性，擅长渠道拓展与潜力挖掘； 5、具备互联网思维，富有创新意识与变革精神，思维活跃，积极正向，具有强烈的责任担当和团队领导能力。 福利待遇： 1、五险一金、补充商业意外险； 2、通讯补贴、高温补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利； 3、带薪生日假、法定节假日； 4、广阔的职业发展平台； 5、形式多样的员工活动。 工作地点：湖北省内 职位福利：五险一金、交通补助、餐补、带薪年假、补充医疗保险、节日福利、绩效奖金、房补

岗位职责: 1、负责随州的销售策略制定与执行,确保销售目标的达成; 2、维护和发展客户关系,提升客户满意度和忠诚度; 3、组织并指导销售团队进行市场调研和竞品分析 为公司提供决策支持; 4、定期组织团队内部培训和团队建设活动,提高团队整体销售能力; 5、监控销售数据,分析销售趋势,及时调整销售策略。 岗位要求: 1、本科及以上学历,具备3年以上的弱电智能化，音视频,会议系统,楼宇自控系统、安防系统、停车系统等相关行业销售管理经验,有大区销售管理经验者优先; 2、拥有优秀的沟通协调能力和领导力,能够带领团队实现业绩目标; 3、熟悉销售流程及市场推广策略,具备较强的市场敏感度; 4、具备良好的抗压能力,能够在快节奏的工作环境中保持高效工作; 5、具有较强的团队合作精神,能够激励和管理团队成员。 年龄:28-35岁 本岗位人事关系隶属武汉分公司，每月两次到武汉公司开会，其余时间在随州本地开展工作。

【公司介绍】 花生好车成立于2015年6月，专注于为“小镇青年”提供一站式汽车出行解决方案，致力于成为该领域首选品牌。目前已构建以直租、批售、回租及新能源汽车零售四大业务为主体的汽车新零售服务体系。 【产品卖点】 千元提新车（具体车型与购车方案请参考花生好车APP） 【岗位需求】 1、依据门店整体业绩目标，制定销售团队月度工作计划； 2、定期组织销售团队开展产品知识、销售话术、实战技巧及主推车型等相关业务能力提升培训； 3、负责带领、辅导并监督团队完成既定业绩指标； 4、在人力资源部门支持下完成团队搭建，确保每月团队配置稳定在1名主管+8名一线营销经理。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备至少3年团队组建与管理经验； 2、渴望高收入，有强烈赚钱动机，同时具备出色的沟通、协调与执行能力； 3、拥有汽车或金融行业工作经验者优先录用。 【我们提供】 1、每月至少组织一次工作日团建活动，节日福利、生日关怀丰富多样； 2、工作时间早九晚六，中午休息两小时，主管岗位薪资面议时可查； 3、晋升路径清晰明确（业务发展通道：一线营销经理-团队主管-门店经理-区域经理-战区负责人）； 4、更多信息欢迎面试时深入交流。

1、负责公司软装家居及相关业务的销售工作； 2、通过与装修公司、材料供应商等渠道对接，开发并建立目标客户合作关系； 3、根据公司提供的客户资源，跟进客户需求，详细介绍公司产品及合作方案； 4、定期拜访客户，保持良好沟通，持续维护客户关系； 5、整理并更新老客户资料档案，妥善完成售后支持与服务工作。 职位要求： 1、性别不限，具备家居建材、室内设计等相关行业工作经验者优先考虑； 2、情商较高，性格积极外向，具备良好的沟通能力与客户服务意识； 3、热爱销售工作，目标导向强，具备较强的计划制定与执行能力。 待遇：基本工资4000-8000，（另：提成+奖金+年终奖）

岗位职责: 1. 负责专用车辆的销售工作，涵盖客户接洽、产品讲解及签约成交环节 2. 巩固和维护现有客户资源，积极开发新渠道以扩大市场覆盖 任职要求: 1. 具有良好的沟通能力和主动服务客户的意识 2. 可独立开展销售工作，具备较强的市场判断与分析能力 3. 富有团队协作精神，能与团队协同完成销售业绩目标

岗位职责： 1. 通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求并促成合作意向 2. 准确记录客户信息及沟通进展，及时更新CRM系统，确保数据真实完整 3. 配合销售团队完成阶段性业绩目标，定期复盘通话质量与转化效果 4. 解答客户常见咨询，处理初步异议，按流程转接复杂问题至相关部门 5. 参与话术优化与培训分享，持续提升沟通技巧与行业知识储备 任职要求： 1. 普通话标准流利，具备良好的语言表达与倾听能力 2. 具备较强的责任心和抗压能力，能适应快节奏的销售工作环境 3. 熟练使用办公软件及基础CRM系统操作 4. 对销售工作有热情，目标感强，有电话销售、客服或相关经验者优先 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

岗位职责： 1、与客户保持良好互动，配合主管推进业务拓展相关事宜； 2、依照标准流程，完成通信基站建设前期的选址勘察及场地租赁工作； 3、依据通信基站设计规范，组织实施基站工程建设相关工作； 4、对施工方在工程质量、安全管控及工程进度等方面进行有效监督与管理； 5、联合协作单位，妥善协调基站建设过程中的各项事务及突发情况处置； 6、负责基站项目全流程资料的归集与整理，按时完成基站竣工移交工作； 7、定期向公司主管提交详实的工作报告，反馈工作进展； 8、高效完成公司及上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、市场营销、通信工程或相近专业大专及以上学历，具备5年以上市场开发或通信领域从业经历； 2、具备较强的口头表达与沟通协调能力，善于人际交往； 3、责任心强，工作态度积极，踏实肯干，勇于承担任务； 4、注重团队协作，具备良好的合作意识与集体精神； 5、遵守职业操守，品行端正； 6、退役军人或拥有***脉资源者优先考虑； 7、需持有有效驾驶证件； 8、能适应公司安排的工作区域调整。 工作地点：随州 福利待遇： 实行五天工作制，周末双休，缴纳五险一金，享有节日福利品发放，公司提供年度免费健康体检、组织多样化的团队建设活动及外出旅游，员工可享受礼金、生日礼品、丧葬慰问金等关怀福利，提供具有市场竞争力的薪资水平、带薪年假、带薪培训机会以及广阔的职业成长空间。

一转：前端团队 二转/三转：后端团队 岗位职责： 1、聚焦教学交付质量提升，通过分析学员各阶段学习数据，优化运营方案，对完课率、作业率、毕业率、退费率、客诉率等核心教学指标负责； 2、主导学员复购路径的优化与策略研究，带领团队实现复购转化目标，对复购率及复购产值结果负责； 3、统筹交付团队的人才选拔与培养体系，推动团队专业能力持续提升； 4、联动质检、培训、产品、课研等相关职能，协同提升服务品质与运营效率，助力构建正向品牌声誉。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上在线教育领域交付团队管理经验，有复购相关经验者优先； 2、以结果和数据为驱动，思维条理清晰，拥有出色的规划能力和项目落地执行力； 3、擅长大规模团队管理，熟悉人才招聘、绩效机制设计、培训发展及晋升体系搭建； 4、具备优秀的沟通表达能力，团队协作意识强，执行高效，学习能力突出； 5、自我驱动力强，能承受压力，富有热情与创新精神。

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