工作职责： 负责集团办公室日常行政事务的统筹与执行，涵盖会议组织、文件流转、印信管理、招采流程等相关工作。 协助上级完成行政类文书处理及综合性文职支持。 配合开展各项行政信息的传达与通知发布。 任职要求： 本科及以上学历，行政管理、文秘等专业背景者优先考虑。 具有一年以上行政或后勤岗位工作经验，熟练使用常用办公软件（Word/Excel/PPT）。 具备良好的沟通协作能力和服务意识，能够高效应对多项并行任务。 做事认真细致，责任心强，具备较强的应变与问题处理能力。

工作职责： 1、开展铜冶炼类产品市场开发与客户关系维护，建立并持续完善本地客户合作网络。 2、组织实施市场调研，采集当地铜冶炼产业政策、供需变化、竞争对手信息等，编制分析报告，为公司市场决策提供数据依据。 3、主导业务谈判、合同签署及履约跟踪，确保与客户之间的英文沟通高效准确，协调处理订单执行、交付安排等合作事项。 4、落实公司市场战略部署，参与策划并执行市场推广计划，增强公司品牌影响力和产品市场份额，达成设定的业绩目标。 5、联动生产、物流、财务等内部部门，及时传递业务动态，保障订单顺利实施；规范整理业务记录，做好客户资料归档及经营数据分析。 6、接受公司外派安排，协同团队推进区域市场各项任务落地执行。 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、学历要求：本科及以上，市场营销、国际贸易、商务英语或冶金类专业优先，有铜冶炼、矿产资源、大宗商品交易相关工作经验者优先考虑。 2、语言能力：英语口语与书面表达流利，可独立完成客户接洽、合同交流及业务对接等全环节英文工作，持有大学英语四级或以上证书者优先。 3、能力要求：具备较强的市场敏锐度、客户沟通技巧和商务谈判能力，能快速适应外部环境变化；了解市场开拓流程，有大宗商品推广或客户服务经验者优先。 4、素质要求：作风正派、责任感强，具有良好的团队合作精神和抗压能力，能够接受长期驻外工作，服从公司统一调配。 5、其他要求：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），可高效完成业务报表、市场分析报告及数据整理工作；身体健康，无重大疾病史，满足现场工作健康要求。 6、认同公司企业文化理念。

一、工作职责 1. 负责办公室各期刊人才战略的统筹规划，制定与业务发展目标相匹配的人才发展策略、实施路径及年度工作计划； 2. 对接办公室业务团队的人才需求，结合人力资源六大模块，设计选、用、育、留一体化方案，建立适配科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公地点人员管理相关动态数据； 3. 维护期刊办公室与高校的合作关系，代表科室对接目标院校，组织开展校企拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，策划并执行各类校园招聘与合作项目； 4. 推进办公室人才盘点工作，协助科长制定人才发展规划，依据期刊业务实际梳理用人需求，评估人才储备现状，保障人才梯队的合理性与稳定性，制定招聘与储备计划，推动内部人才流动与交流； 5. 协助落实组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，协助科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协同处理员工管理中的问题； 6. 协助处理员工关系中的特殊事项，做好风险预警，配合科室管理层参与事件处置，完成沟通协调、信息汇报、数据整理及案例复盘等工作； 7. 协助推进科室绩效管理工作，落实成员绩效考核与个人发展计划的跟踪管理，运用多种方式助力团队绩效提升； 8. 参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及专业管理建议； 9. 熟悉公司人力资源相关政策制度，面向办公室员工提供日常咨询与解答服务； 10. 协同推动公司人力资源管理制度在办公室层面的落地执行。 二、职位要求 1. 博士学历； 2. 熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 3. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，责任心强； 4. 擅长人际沟通，具备较强的团队协作意识，乐于持续学习； 5. 英语六级水平，能够使用英文开展日常工作，熟练操作EXCEL等常用办公软件。 三、管理条线归属 HR部门-BP序列 四、晋升通道 办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都 武汉汉口：武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层

【工作内容】 1、参与招聘渠道的开发、跟进与日常维护，涵盖内推机制、招聘网站运营、校企合作平台建设及第三方招聘资源对接等工作； 2、配合完成职位发布、简历初筛、面试安排、背景核查及录用通知等全流程招聘事务； 3、达成既定招聘目标，确保每日邀约及到面人数达标，协助组织面试现场工作，协调面试官与候选人之间的衔接； 4、协助团队成员成长，推动招聘团队能力建设，提升整体招聘效率，参与企业文化活动的策划与执行。 【期待的你】 1、每周至少可全职出勤4-5个工作日，需到公司现场办公； 2、本科及以上学历，26届或27届毕业生优先考虑； 3、人力资源相关专业优先，有客服、审核、电话销售等岗位招聘经验者优先； 4、熟悉人力资源基础工作模块，对招聘流程有一定理解，无经验亦可学习成长； 5、踏实肯干，具备良好的沟通协作能力，能够主动识别问题并提出解决方案。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填：大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有HR相关证书者优先

任职要求： 需要有1个以上招聘号； 岗位职责 1、无需到公司坐班，每天1—2小时筛选符合条件的简历； 2、负责平台岗位发布，对接求职者沟通岗位信息，不含销售性质 3、整理求职者信息，及时反馈给公司，每天工作轻松，自己安排好时间就行 工资待遇：3000-5000/月，多劳多得，上不封顶！ 特别提醒：此兼职居家岗位需要有1个以上招聘号参与加入；

【岗位职责】 1. 渠道开发与管理 运营常用招聘平台（直聘、招聘、等），优化职位文案以提高应聘转化率； 拓展催收领域专属渠道，包括催收类社群、金融外包招聘群、业内推荐及劳务派遣机构； 完善内部推荐制度，鼓励在职催收人员引荐前同事或熟人加入。 2. 简历筛选与面试安排 进行简历初审：重点考察候选人是否具备电销、客服、销售、催收、保险、房产中介等高压岗位从业经历； 实施电话初面：判断其抗压能力、语言表达、职业稳定性及对催收工作的认知与接受程度，普通话需达标； 协调复试环节（对接催收组长/主管），并跟踪收集面试评价结果。 3. 【入职支持与留存分析】 推进offer发放、入职材料整理及体检流程安排； 协助新员工入职前三日的适应工作（团队介绍、考勤与薪资问题答疑）； 汇总离职数据，定期形成人员流失分析报告，配合业务端优化留人机制。 【任职要求】 大专及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，有催收、电销、客服类大规模招聘背景者优先； 具备较强的沟通能力和说服技巧； 【薪酬福利】 底薪+招聘提成+留存激励奖金 1、员工享有五险； 2、提供带薪年休假、法定节假日、节日福利、下午茶点、生日礼品 工作时间：8:40-18:00（午休1.5小时），不加班，每月休息6天

工作时间 周一至周五上班 上午：08:30—12:00 中午休息2小时 下午：14:00—17:00 周末双休，法定节假日正常休假，无需加班 薪资待遇 1、基础保底月薪3000元 2、到面奖励：安排面试并到场即可领取额外到面补贴 3、上岗阶梯薪资 每月定级上岗1人，综合月薪4000元 每月定级上岗2人，综合月薪5000元 以此类推，上岗人数越多收入越高，上不封顶，每月按时发放工资 岗位职责 1、发布招工信息，筛选并对接有求职意向的人员； 2、通过电话或微信联系，邀约面试并享受到场奖励； 3、跟进入职及定级上岗流程，统计招募成果； 4、整理新员工资料，进行登记归档，完成内勤数据统计； 5、协助团队完成日常招聘及相关辅助事务。 任职要求 1、性格积极，具备基本沟通能力，工作踏实认真； 2、掌握基础手机和电脑操作即可； 3、不限经验，全程有人指导，零基础也能胜任。 岗位说明 本岗位为长期合作性质的内勤岗，不属于正式劳动合同编制，不参保社保； 作息固定，周末双休，享有保底保障+到面补贴+上岗阶梯提薪，收益公开透明，多劳多得，工资全额到账，无任何克扣，适合希望稳定持续工作者。

接受25届应届生 工作内容： 主要是后台岗位，没做过，没经验没关系，我们前期会有系统专业的带薪培训。 薪资福利： 公司员工平均薪资不低于6000，综合6000-8000 工作时间： 无夜班，纯白班，周末休，法定节假日正常休息 具体工作内容可以详情私聊了解 公司直招直招，不是中介

【岗位职责】： 本岗位以员工入离职管理为核心，全面协助人力资源基础性事务，具体工作内容如下： 1. 入离职流程执行与支持： - 办理新员工入职相关手续，涵盖资料准备、信息采集、系统数据录入及入职指引等环节； - 跟进员工离职全流程，包括手续协调、材料归集与整理，保障入离职操作规范、顺畅高效。 2. 劳动合同管理与维护： - 协助开展劳动合同的续签、变更及相关文档归档工作； - 建立并更新合同管理台账，设置到期预警机制，确保合同及时续签； - 保证所有合同文件符合法规要求，内容完整、存档合规。 3. 人事档案运营管理： - 负责员工人事档案的收集、整理、更新和日常维护； - 搭建并维护电子化档案系统，确保信息准确、可查且安全保密； - 定期核查档案完整性，落实公司档案管理制度要求。 4. 企业文化活动辅助实施： - 协助组织员工关怀活动、节庆安排及团队融合类项目； - 参与活动方案筹备、物资准备及现场执行等支持性工作； - 收集员工参与反馈，助力优化后续文化活动设计。 【任职要求】： 1. 本科在读，2026届毕业者优先考虑； 2. 工作态度端正，能持续实习3个月以上； 3. 人力资源、行政管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先； 4. 具备扎实的人文社科知识基础，对人力相关工作有较强兴趣； 5. 每周出勤5个工作日。 实习期间每月固定薪资3500元，提供住宿，包住，每日餐补12元。 工作时间参照集团职员安排：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30，周末双休。

随州市随县招泥瓦工

随州市曾都区招油漆工，10000左右，会拿大枪，刮灰，包吃，提供住宿

随州随县检查井，顶管井招建筑木工，钢筋工，砼工/打灰/浇筑。包工，点工勿扰。

---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检，返岗奖励最高10800！！！ 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）地址在江苏苏州

！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）免费三餐全包 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：苏州异地招工， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 完成员工入职、离职手续及基础考勤统计，和工资核算 5.协助各项目进行人员招聘工作 6.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4.有行政助理类，出纳岗位实习或工作经验者优先 5.形象端正，具备基本商务礼仪素养

招行政助理 工作时间：8:30-17:30 ，单休； 法定节假日，年终奖等福利。 整理档案，扫描，数据录入等； 要求熟悉电脑操作、会使用自动化办公设备、工作细心、善于沟通。 擅长 ps，对消防公司有一定了解，有采购相关工作经验。

运维专员（政务信息比对工作） 一、 岗位职责 政务数据比对与处理：负责政务信息的日常收集、整理与系统录入，运用Excel等办公软件进行数据的清洗、交叉比对及核验，确保信息的准确性与完整性。 办公资产搬运与维护：配合团队完成办公设备（如文件柜、资料箱等）的搬运、组装与现场布置，协助做好物资的日常管理与场地维护。 日常行政支持：协助完成部门交办的其他临时性事务，保障项目运转顺畅。 二、 任职要求 年龄：40岁以内，具备较强的抗压能力和吃苦耐劳精神，能够适应包含一定体力劳动的综合型工作性质。 办公技能：熟练使用电脑及各类常规办公软件，特别是Excel表格处理能力较强，能高效完成数据汇总与比对工作。 综合素质：做事细心严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识。 三、 工作时间与薪酬福利 工作时间：实行早9:00至晚18:00的标准工时制；遇突发任务或紧急项目节点时，需配合安排偶尔加班。 薪资待遇：综合月薪6000元。

招5个 无试用 入职就是正式员工！！ 接受小白 有师傅带 上手快~ 内容：主要是后台岗位，没做过，没经验都没有关系 我们带薪培训~我们唯一想要的就是你能稳定！ 岗位各项福利待遇对标公务员标准！！！ 薪资待遇：新人5000-6000，2个月后到手均薪6-12K 上不封顶 稳定长期发展，五险一金！！ 不包吃住 不包吃住~~~ 欢迎宝子们投简历~~我随时在~~

岗位职责 1. 负责日常业务对接、客户维护、资料整理归档、合同单据处理；协助业务报价、跟进项目进度、统计日常数据； 2. 负责会议安排、来访接待、行程统筹及各类行政运营辅助工作。 3.驾驶公务车辆、客户接送、外出办事通勤。 任职要求 1. 做事踏实细心、执行力强，懂商务礼仪，情商高，保密意识强，能适配初创公司快节奏工作。 2. 熟练办公软件，具备基础文案整理、数据统计能力，沟通表达顺畅。 3. 持有C2及以上驾照，3年以上熟练驾龄，配合短途出差、临时外出，服从工作安排。

岗位职责： 负责开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳）

负责招聘公司内人员短缺岗位 通过网络平台招聘公司需要资源 上班时间下午3点~晚9点 月薪5000-7000 员工宿舍 包吃住

1、年龄******，大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验； 2、掌握人力资源管理六大模块的基本内容与操作流程； 3、做事条理清晰，拥有良好的沟通、协调及组织能力； 4、具备岗位所需的专业知识背景，有同类岗位工作经历者优先考虑。 上班时间：8:15-12:00，13:30-17:15，每周休息一天半 有意者可直接添加微信安排面试

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与匹配效率 4.参与雇主品牌建设，优化候选人体验，提升入职率与留存率 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备基础HR知识和劳动法规常识 2.具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3. 工作细致主动，抗压能力强，能适应多任务并行节奏 4.具备招聘相关实习或工作经验者优先 5. 学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

职位描述： 1、主要负责人事招聘及团队人员配置 2、协助完成其他模块的日常事务 岗位职责： 1. 负责招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约及入职对接等工作 2. 办理员工入离职、转正、岗位调整、合同签署等相关手续 3. 考勤数据统计、员工档案维护、人事资料的整理与归档 任职要求： 1. 人力资源或行政管理相关专业优先，欢迎优秀应届毕业生投递 2. 工作细致耐心，具备良好的沟通能力与亲和力，熟练使用基础办公软件 3. 有1年人事工作经验者优先考虑，无经验但学习意愿强亦可

职责： 1、落实人力资源管理各项实务的操作规程及规章制度执行，协同各业务部门完成相关工作； 2、办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、按照招聘流程开展工作，协调并完成人员招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理； 4、负责人事档案及各类人力资源文件的归档管理，对接社保、公积金等相关事务； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制工作； 6、负责全员薪酬数据的核算、复核与上报； 7、统筹行政及企业管理工作，组织撰写制度文件、年度季度汇报材料等文书； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求：任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关管理类专业优先； 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新意识及应变能力； 3、工作主动积极，责任心强，能承受一定工作压力； 4、熟练掌握各类办公软件操作，具备法务知识者优先考虑。

30-60，月休 2-4 天，上班 8 小时

未来我武掌门人，具备竞争力的薪酬体系，享受专业化培训，高管亲自担任导师，助你快速步入成长快车道。 职业发展路径： 1、参与系统化专业培训，着重提升综合素养与岗位适配能力，协助你发掘更契合的发展方向； 2、进入实战积累期，由公司高管及专业导师共同指导人才培养与绩效评估，全面支持你的成长进程； 3、从储备干部逐步成长为兼具理论基础与实战经验的营销中心骨干销售管理者。 岗位要求： 1、本科及以上学历，药学、医学、生物学、市场营销等相关专业优先考虑； 2、勇于迎接挑战，立志在医药营销领域实现个人价值； 3、具备出色的口头表达与沟通能力，踏实肯干，抗压能力强； 4、拥有较强的市场开拓意识，具备营销实践经验或学生干部、社团经历者优先录用。

岗位职责： 1、负责招聘/录入流程的协调与推进，包括简历筛选与初步沟通 2、维护平台账号，更新职位信息并优化发布内容 3、协助组织面试安排，跟进候选人到面及反馈情况. 4、支持员工入职引导及日常关系维护工作 任职要求： 20-30岁，男女不限，会基础电脑操作，沟通能力强 福利待遇： 1、行业较具竞争力的薪酬，丰厚的福利待遇； 2、公司团队年轻而富有朝气，勤奋而敢于拼搏，办公环境优雅。 3、底薪3000-5000+项目提成，综合工资5k-9k 上班时间：9:00-18:00(11:40-13:00休息)每周六全天+每周天上午(9:00-13:00)固定休息

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、传真，录入并维护基础业务数据，保障信息及时传递与更新 4.配合部门完成报表制作、数据统计及简单文书撰写工作