【岗位职责】 1.负责招聘相关工作，管理各类招聘渠道，安排应聘人员的预约与接待事宜 2.协助处理日常行政事务，做好来访人员的接待工作 3.负责新入职员工日常问题解答及员工关系的协调与维护 【任职要求】 1.年龄*******，学历要求中专及以上 2.性格活泼开朗，具备较强的表达与沟通能力，善于人际互动，工作认真负责 3.有招聘、电销或保险行业从业经历者优先考虑 4.办公环境：办公场所整洁舒适，配备独立工位、电脑设备，四季恒温 【工作时间】 上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，每天工作7.5小时，月休4天，法定节假日正常休息 工作内容简单，办公室环境，团队氛围融洽，期待你的加入

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础分析能力

负责公司人员招聘、来访接待、传播企业文化等文职工作。

根据公司人力资源规划，协助上級做好招聘、培训、绩效、激勋、员工关系处理等工作，对员工职业生涯发展规划提供幾考意见，以促进公司和员工的共同健康发展

人事的工作主要是后勤管理、人员招聘、关于人的所有入、离职手续办理，员工培训计划的制定和实施，每月绩效推进和评分；行政的话主要是5S检查，食堂管理、考勤管理和公司门卫、保洁、公司安全、劳保用品计划及采购；各种会议纪要的编写和督办。

十堰市茅箭区招充电桩安装 岗位职责： 1.负责新能源汽车充电桩的现场勘测、安装调试及接电作业 2. 按规范完成设备固定、线缆敷设、接地处理及系统联调 3. 配合电网公司或物业完成用电报装及验收流程 4. 对已投运桩体开展日常巡检、故障排查与基础维护 5.如实填写施工记录及验收资料，确保全流程可追溯 任职要求： 1.有充电桩安装、电气工程或相关领域实操经验者优先 2. 熟悉低压配电系统，具备基本电工操作能力 3.能看懂电气图纸，了解GB/T 18487.1、NB/T 33008等充电设施标准 4.持有低压电工证，安全意识强，能适应户外及高空作业 5. 责任心强，具备良好沟通协调能力，服从十堰市茅箭区属地化工作安排

车企订单为主

十堰市茅箭区招抹灰工，标准层，共计十万平方，26层，层高2.8包工，每平方7.5元，浆已经拍好，没面网，灰到位，提供住宿，吃食堂，工资打卡，湖北工建的活，工资稳当，，有闲的伺傅抓紧联系

十堰市张湾区招抹灰，内墙抹灰，层高2.8米。需要4个师傅。二把刀勿扰

十堰市张湾区招拉毛挂网

工作地点在苏州，属于异地招工 工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，40%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 工作地点在苏州，属于异地招工

负责部门人员招聘 一、岗位职责: 1.根据公司的招聘需求，制定完成招聘计划和目标 2.招聘渠道信息的及时更新及维护 3.积极完成公司安排的其他工作 4.负责整个招聘进程，邀约面试，跟踪反馈面试结果，洽谈跟进后续流程直至顺利入职。 5、招聘岗位电子厂普工，暑假工等 二、岗位要求: 1.无需经验，没有经验可培养。 2.乐于主动沟通，有亲和力，性格开朗，表达力强。 3.有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，能承受工作压力，为人大方热情，做事不拖沓，肯学好问的 三、上班时间 早8.30点晚6.00点，午休2小时，法定节假日 薪资待遇:绩效+全勤+提成，综合薪资8k-12k 这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你。 【工作内容】 上班8小时~工作轻松~月入1.2万~招聘专员 1、利用线上平台发布招聘帖子，招聘电子厂普工; 2、最好有过招聘类、营销类、销售类经验; 3、每招1个员工，提成在400-1000不等; 4、公司氛围好，上班自由，每天上班7.5小时; 【任职要求】 1.无经验也可以，社招招聘工作经验的优先； 2.沟通能力好：能够充分理解候选人的诉求，并求进行合理的引导和建议； 3.服务意识强：有耐心，能快速响应解决候选人的问题； 4.自驱且抗压：充分理解公司发展目标，从而设立个人目标并且使命必达；要求自己不断成长； 5.有赚钱欲望：全行业最高的提成制度；

岗位职责 1. 招聘配置：负责日常人员招聘工作，发布招聘信息、简历筛选、面试邀约、面试接待，完成正式员工、临时工的入职办理；做好临时工入职资料收集、信息登记，建立人员台账。 2. 考勤核算：负责全厂考勤管理，针对两班倒排班模式，核对员工打卡记录，核查异常打卡、漏打卡、加班、调休、请假等情况，整理考勤数据，为工资核算提供准确依据。 3. 薪资社保个税：根据考勤、绩效、补贴等数据核算员工工资；负责员工社保增员、减员、社保基数申报调整；每月核对工资数据，与外账对接核对个人所得税相关数据，保证个税申报准确无误。 4. 入离职管理：办理员工入职、转正、离职全套手续，整理归档人事档案，做好离职人员信息登记、社保停缴等工作。 5. 沟通协调：对接各部门，协调处理员工日常人事相关问题，处理员工咨询、劳资相关事宜；配合完成其他人事行政相关临时性工作。 任职要求 1. 熟悉人事基础全流程，懂考勤核算、工资计算、社保申报、个税相关基础业务，有两班倒工厂人事工作经验优先。 2. 工作细致严谨，数据敏感度高，能够认真核对打卡、考勤、薪资、社保基数、个税等数据，减少出错。 3. 性格开朗，善于沟通协调，能够妥善对接员工、各部门以及外部财务外账人员，处理各类人事沟通问题。 4. 熟练使用办公软件，能够做好人员台账、资料归档。 5. 责任心强，做事有条理，能承受基础人事事务性工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常维护，及时处理相关申报与变更事宜 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助完善人力资源基础制度与流程，支持部门日常事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

不挑人！不体检！秒入职！ 厂区服务/沟通维护/办公文员/招聘文员 当天入职分宿舍 月综合薪资7000-7500+ 不挑人直接入职+无KPI 年龄18-30 入职流程简单，没有繁琐的流程

招聘：营业员（五险公休假十堰就近安排）薪资：2600-4000元/月1.负责药品的收货、上架、陈列、养护与盘点工作，确保账物相符。2.凭借专业知识，为顾客提供非处方药（OTC）的用药咨询与指导。3.准确、高效地完成处方药的审核、调配与销售工作（如为药师岗）。4.热情接待每一位顾客，了解其需求，提供优质的服务体验。5.负责会员管理，包括办理、维护及后续关怀服务。6.维护店堂环境整洁、卫生，确保符合GSP管理规范。7.完成店长交办的其他相关工作。

岗位职责： 一、人员招聘管理与员工培训开发 1、收集、汇总各部门、公司年度招聘计划结果 2、招聘渠道的拓展与维护（包含各招聘网址、账号、密码） 3、招聘过程中的人才测评相关表单 4、员工招聘管理流程（电子档） 5、应聘简历（电子档） 6、招聘汇总表 7、培训员工公司机制、早会流程、考核、员工企业文化及专业培训 二、行政相关工作事项 1、负责公司日常行政事务的统筹与协调，保障办公环境高效有序运行； 2、策划并执行公司各类会议，涵盖资料整理、会场安排及会后事项跟进； 3、负责内部文件的传递与归档管理，确保资料安全与信息保密性； 4、配合人事部门完成员工入离职相关流程办理，并提供必要的行政协助； 5、统筹办公用品的采购计划与库存管理，合理控制支出并提升资源利用率。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力与沟通表达能力，能高效应对多项工作任务； 2、精通常用办公软件操作，具备扎实的文档处理与信息归集能力； 3、工作积极主动，细致严谨，具有较强的服务意识和协作精神； 4、责任心强，具备良好的保密观念，可妥善处理敏感事务； 5、有行政相关工作经验者优先考虑。

招聘启事岗位：理货员地点：十堰（湖北）要求：45岁以内，手脚麻利，能吃苦，有力气。待遇：5500-6300元/月，提供住宿，每月准时发工资。多劳多得。工资按时发放。

招聘：仁心康大药房招店员店员薪资：工资面议

华西农商城AAA精品 现招聘，（懂销售，会整理货物，）心灵手巧，能吃苦耐劳，尽职尽责，综合人员两名 工作时间，早上5.30-下午6点，注：不是让你一直干活， 管早餐，和中餐，每天200元 有意者电话联系

一、岗位职责 1. 招聘配置 ◦ 发布、更新招聘信息，筛选简历，组织面试、面试邀约与接待 ◦ 跟进录用、入职、背景调查、offer沟通等全流程 ◦ 建立人才库，维护招聘渠道，完成招聘指标 2. 员工入转调离 ◦ 办理员工入职、转正、调岗、离职手续 ◦ 劳动合同签订、续签、终止与管理 ◦ 员工档案建立、整理、归档与保管 3. 考勤与薪酬核算 ◦ 日常考勤管理、异常核对、加班统计 ◦ 协助核算工资、绩效、奖金、社保公积金数据 ◦ 处理考勤申诉、薪资疑问 4. 社保公积金与福利 ◦ 员工社保、公积金增减员、基数申报、日常缴纳 ◦ 办理生育、医疗、工伤报销及相关手续 ◦ 员工福利、体检、团建等行政支持 5. 员工关系 ◦ 员工沟通、关怀、矛盾协调与劳动风险防范 ◦ 组织新员工培训、企业文化活动落地 ◦ 处理劳动纠纷、离职面谈、员工满意度调研 6. 人事数据与报表 ◦ 维护人事系统、员工信息台账 ◦ 出具人力报表：人员结构、离职率、招聘进度等 ◦ 人事文件、制度、通知的起草与归档 二、任职要求 1.1-3年人事专员/人事助理工作经验 2.熟悉劳动法、劳动合同法，熟悉社保公积金办理流程 3.熟练使用Office办公软件，有人力资源系统操作经验优先 4.细心严谨、沟通协调能力强，有责任心，保密意识强 三、工作内容亮点 • 全面负责人事基础事务，对接各部门人力需求 • 参与招聘、员工关系、薪酬绩效全模块工作 • 稳定、规范、发展路径清晰（人事主管/人力资源经理

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

营业员水果店员薪资福利:工资：底薪全勤岗补优秀员工奖提成；有聚餐有节日福利工作轻松；早晚班早班8:00—12:005:00—22:00；晚班12:00—22:00月休2天工作地址:高新区美食街诚信志远果业

【理货员·急聘】工作地点：湖北十堰岗位职责：负责货物装卸、码放任职要求：能吃苦，有力气；手脚麻利。薪资待遇：5100-7900元/月（带薪年假）。名额有限，招满为止。

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务处理

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、协助完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备良好的协作意识，服从公司工作安排

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项人事手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

招聘人事专员10名，男女不限，月收入5000—20000上不封顶 有人带教，提供一对一指导，学习成长有保障 想要高薪资、追求发展空间的请联系我***********

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等工作内容。 2.参与招聘实施环节，如简历初筛、面试安排及新员工入职手续的跟进处理。 3.配合完成员工离职流程，保障各项交接工作有序开展。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门保持顺畅对接。 2.工作积极主动，具备较强的担当意识和任务落实能力，确保工作按时推进。 3.具备持续学习意愿，可不断优化自身专业水平与工作执行效率。

完成招聘任务，熟练使用办公软件，协助各部门日常事务。（无经验者请勿投递） 底薪4000元/月，周末双休 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30 配合各部门日常工作开展 达成招聘指标，掌握常用办公软件操作，支持部门协作需求