一、岗位职责 1. 依托公司提供的精准意向客户名单，通过系统自动外呼与客户沟通，了解客户法律需求（民商事、刑事、法律顾问等）； 2. 专业解答客户基础咨询，匹配对应律师 / 法律服务，完成客户邀约、线索转化，推动案源成交； 3. 做好客户沟通记录、需求归档，维护客户关系，跟进后续对接流程； 4. 服从团队管理，完成既定业绩目标，无需自主开发客户，专注意向客户跟进即可。 二、任职要求 1. 学历 / 专业不限，**接受无经验、无法律基础**，公司提供带薪培训； 2. 沟通表达清晰，有耐心、责任心，具备基本的客户服务意识； 3. 工作态度端正，**稳定性强**，能长期稳定入职，不浮躁、不频繁离职； 4. 做事积极主动，愿意学习法律知识与销售技巧，抗压能力良好。 三、岗位福利 1. 基础保障：入职稳定、工作节奏规范，带薪培训 + 完善带教； 2. 激励福利：高额开单奖、月度工龄奖，业绩提成上不封顶； 3. 员工关怀：每日下午茶、节日福利、团队团建，办公氛围轻松。

岗位职责 • 开拓电气行业市场，挖掘潜在客户，达成签约及业绩目标 • 维护新老客户关系，提升客户满意度，深耕客户资源 • 协同团队，高效推进销售目标落地 任职要求 • 目标感强，有成熟的市场开拓思路，执行力拉满 • 认同团队理念，具备良好的团队协作意识 • 能接受出差，学习能力强，有电气行业销售经验者优先

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【岗位职责】 -负责企业客户销售，维护客户关系 -通过互联网/电商平台开展销售工作 -具备团队管理经验者优先 【职位要求】 -35岁以内 -大专及以上学历 -3-5年销售相关工作经验 -熟悉电力相关知识者优先 -有销冠、电力物资销售经历者优先 【工作时间】 -上班时间:08：00-12：0014:00-18：00 -单休 -法定节假日休 【薪资福利】 -薪资区间:底薪5000+提成无上限 -五险 -交通补助 【上班地点】 -宜昌市伍家岗区融创宏泰融公馆

薪资待遇： 无责任底薪5000元+提成+包住宿+社保+18-20天年假 综合月收入前期8000+，后期可达15000+（上不封顶） 福利待遇： 【超长带薪休假】春节前后享有15-20天左右的带薪假期 【免费住宿】配备空调、洗衣机等生活设施，环境安全舒适，可直接入住 【团队活动】每月组织聚餐、唱歌、旅游等团建活动，生日及传统节日均有公司礼品发放

岗位职责： 1.负责员工入职、调动、离职等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调、录用跟进及入职对接 3.办理新人入住、健康证、银行卡、合同等……日常事务维护，确保合规及时有效，推动事务处理标准化、高效化 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.有HR相关实习或工作经验者优先，经验不限 3. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、细致耐心、原则性强 4.沟通表达清晰，服务意识佳，具备良好的跨部门协作能力 5.熟练使用Word、Excel等Office办公软件，学习意愿强，适应力好

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实与执行。 2. 参与销售团队的日常管理，配合制定销售计划与业绩考核目标。 3. 协助门店负责人开展日常运营工作，优化团队协作流程，提高服务质量和客户体验。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效整合内外部资源。 2. 拥有良好的统筹规划能力与应变能力，可妥善处理各类突发状况。 工作时间： 早上8:30-17:30，午休1个小时 薪资结构： 销售无责底薪3000加提成 人事无责底薪2500加提成

岗位职责： 1.通过电话与潜在客户沟通，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求 2.准确记录客户信息及沟通结果，及时录入CRM系统并跟进转化 3.完成每日外呼量、有效沟通量及业绩目标，定期复盘优化话术与策略 4.配合团队开展营销活动，协同完成阶段性销售任务 5.维护客户关系，处理基础咨询与异议，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1.表达清晰流畅，具备良好的倾听能力与应变能力 2. 抗压能力强，有较强的目标感和自我驱动力 3. 熟练使用办公软件及电话销售系统 4. 具备客户服务意识，态度积极、耐心细致 5.学历不限，有电话销售、客服或快消行业经验者优先

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工作内容：坐岗巡逻 工作时间：12小时，月休4天。 工作福利：6000底薪，全勤奖， 员工福利：包吃包住，不收费。免费发放行李被褥服装。 任职要求：54周岁内，身高165以上，身体健康

工作内容：坐岗巡逻 工作时间：12小时，月休4天。 工作福利：6000底薪，全勤奖， 员工福利：包吃包住，不收费。免费发放行李被褥服装。 任职要求：54周岁内，身高165以上，身体健康

服务员岗位招工，需具备吃苦耐劳和推销能力，提供包吃包住的薪资福利，工作时间灵活且月薪可观，工作地点位于神农架大九湖湖北神农架林区，全年营业，现招工2名。

任职要求: 1、年龄:18-35周岁，会使用办公软件、大专以上学历。 2、对待工作态度积极、有责任心、普通话标准、身体健康。 4、有良好的团队协作精神，诚信、敬业，具有亲和力，能承受工作压力。 5、有一定销售工作经验者优先。 工作内容： 1、负责网上招聘、日常简历筛选、预约面试、跟进面试进度、维护在职员工，公司免费提供工作手机、工作微信、招聘平台账号。 2、工作时间上午8:30--12:00 下午13:30--18:00，每周日单休，享受国家法定节假日。 薪资待遇: 1、薪资结构: 底薪+全勤+提成+奖金+年终奖+五险一金，月收入3000-8000上不封顶。 2、福利待遇：公司缴纳五险一金，带薪培训， 公司不定期聚餐、团建、旅游等。

人事招聘专员 急招 招聘岗位：人事招聘专员 退伍军人优先 年龄要求：23-38周岁，男女不限 学历要求：大专及以上学历 薪资模式：合伙人制非雇佣制 岗位职责 1. 负责普工、临时工、厂区岗位全流程招聘，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试； 2. 对接厂区用工需求，及时补充人员，跟进入职、到岗对接； 3. 维护招聘渠道，更新岗位信息，解答求职者咨询； 4. 做好求职者信息登记、台账整理，完成每日招聘目标。 任职要求 1. 20-38岁，大专及以上学历，有无人事经验均可，接受应届生； 2. 沟通表达流畅，责任心强，执行力好，抗压能力强； 3. 熟练使用微信、办公软件，会简单文案编辑优先； 4. 热爱人事招聘工作，目标感强，想稳定长期发展。 薪资福利 合伙人模式 面谈 朝九晚六，月休可调，工作轻松氛围好 定期团建、节日福利、晋升空间大 免费培训，老带新手把手教学，快速上手

新办公区招聘，公司直聘位置：北京丰台新华国际招聘岗位：销售，人事，宣传员薪资待遇：底薪3000全勤1000绩效1000+佣金+伯乐工作时间：每天工作4个小时，上午9：30—11：30点，下午13：00--15：00要求：年龄在30—50岁之间，沟通能力强，可全职可兼职，有责任感，有团队精神。有无经验均可，带薪培训，微信电话同步：

岗位职责 1. 协助负责人统筹各项日常事务，保障部门工作有序运转； 2. 负责跨部门对接协调，跟进项目进度，督促业绩目标落地达成； 3. 开展人员管理工作，持续跟踪统计绩效相关数据； 4. 分配团队工作任务，做好团队培养、日常指导与监督，核查下属工作完成质量。 任职要求 1. 大专及以上学历，学历信息学信网可查； 2. 目标导向清晰，自律有责任心，拥有出色的执行能力。 岗位福利 1. 作息：早九晚五，不要求加班，周末双休； 2. 薪酬激励：绩效奖金、全勤奖、年终奖金，另享生日福利； 3. 团队环境：管理氛围简单公平，晋升通道清晰，个人发展空间充足。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、专业人才招募与对接：开展建造师、职称人员等专业技术人才的挖掘、甄选、沟通与协调，保障公司资质申报、项目投标及现场施工的人才需求； 2、合同及流程执行管理：组织专业技术人员聘用合同的起草、签署与归档工作，统筹推进人员入职、费用支付、报销处理等全流程事务； 3、证书继续教育与考试组织：统筹建造师、七大员、特种作业人员等资格证书的继续教育报名、学习进度跟踪、资料审核及证书获取；协同培训单位与考试机构，完成考务安排、材料递交和证书领取； 4、信息台账维护与档案管理：建立并动态更新人员信息、证书状态、合同记录、继续教育进展、付款明细等各类台账，确保数据准确、可查，证书有效性持续受控； 5、印章使用与安全管理：规范执行公司各类印章的申请、使用、保管与维护，确保用印合规、安全可控； 6、综合事务支持：协助部门日常运作，落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有建筑企业资质管理、人员证书管理或建造师管理相关岗位实际工作经验； 2、掌握建造师注册程序、职称评定政策及七大员管理制度等专业知识； 3、了解证书继续教育和考试报名操作流程，熟练操作常用办公软件； 4、工作细致认真，具备良好的文档整理、台账建设及风险防范能力； 5、语言表达清晰，具备对外联络与内部协作能力，责任心强，严守保密原则； 6、执行力突出，能高效推进资质维护、证件办理等时效性任务； 7、熟悉建筑行业相关政策法规，能够主动关注政策更新并及时调整工作策略

1、负责公司产品在水产渠道的销售及推广工作，完成销售任务指标 2、根据市场和客户需求制定销售策略和销售计划并按计划进行拜访、客户开发和维护等 3、挖掘潜在用户和客户资源，积极拓展和维护现有客户，与客户建立长期良好合作关系 4、负责跟进已签订合同的货款回收，催收逾期款项，处理欠款事宜 5、及时反馈市场需求信息，对竞争对手的市场活动进行跟踪分析，并提出合理化建议 6、配合部门领导做好客户服务与售后服务等工作 7、定期回访老客户，保持与客户的良好关系，以维护公司的信誉 8、按时完成上级领导交办的其他工作任务 职位要求： 1.高中及以上学历，年龄不限，性别不限 2.具有较好的沟通表达能力和较强的学习能力 3.具有良好的职业操守和团队合作精神，能吃苦耐劳，勇于挑战高薪 4.具备较强的抗压能力，能够承受较大的工作压力 5.热爱销售行业，有强烈的事业心和责任心，有团队协作精神，善于挑战

1。客户服务：通过电话，面见，线上平台等渠道，高效解答客户关于我司产品咨询，保单查询，条款解读，理赔流程等各类问题，提供专业，耐心的服务，确保客户疑问得到及时准确的答复。 2。业务办理协助：协助客户完成保单信息变更，续期缴费，理赔申请等业务办理，指导客户准备相关材料，跟进业务处理进度，及时反馈办理结果，保障业务流程顺畅高效。 3。客户关系维护：定期面访客户，了解客户服务体验与需求变化，收集客户意见与建议，主动为客户提供个性化服务方案与增值服务，增强客户满意度与忠诚度，建立长期良好的客户关系。二，关于任职要求： 1。学历要求：大专及以上学历，保险，金融，经济，市场营销，管理类等相关专业优先，或有相关经验者可适当放宽学历要求。 2。工作经验：一年以上客户服务，保险行业相关工作经验优先；有人寿保险客户服务经验，熟悉保险理赔流程者优先考虑。 3。能力素质：具备较好的沟通表达能力与倾听能力，能与客户进行有效交流；有较强的问题解决能力与应变能力，可灵活处理各类突发情况；工作细致耐心，责任心强，具备良好的团队协作精神与服务精神

一诺前景总部在北京，成立于2008年9月，目前在30个省市已开设200余家直营分公司 因公司扩大规模，目前急招以下岗位人员 【工作时间】周一至周五8:30-12:00,13:30-18:00周末双休（法定节日休息，法定休几天就休几天） 【工作内容】公司提供的客户资源，通过电话或微信与客户沟通谈判，最终达成合作 【任职要求】 1.有销售经验（沟通能力强可放宽要求） 2.无学历要求 3.年龄：25-45（优秀者可放宽至48） 4.财税电话销售工作经验者优先录取 【薪资待遇】 无责底薪+全勤+阶梯提成 【福利待遇】 1.带薪年假，带薪法定假日 2.定期带薪团建 3.集团分公司，晋升通道透明，发展前景空间大 4.不定期下午茶 5.员工生日、周年庆福利 6.节假日福利

工作内容：负责客户逾期资料的信息录入与登记 工作难度低，具体细节可进一步沟通了解 欢迎新手加入，无论是否有经验均可胜任，注重长期发展 享受法定节假日休息，节日福利丰富 薪资待遇：无责任底薪3300+高额提成+额外奖金 新人月收入可达6k以上，综合月薪8k-13k 按时下班，工作氛围愉快轻松 随时欢迎咨询，沟通无障碍，团队亲切好相处 工作内容简单不繁琐，无需外出拓展业务 节假日带薪休假，提供广阔晋升通道 工作轻松易上手，全程有人指导协助 无业绩考核压力，工作负担小 配备下午茶、零食供应，定期组织团建活动 举办生日会、集体活动，年终奖等福利齐全

岗位职责： 1、销售计划制定：依据办事处的销售目标，协助业务经理拟定小组内产品销售策略及工作执行方案； 2、客户开发与维护：通过拜访设计院、施工单位、混凝土企业等渠道挖掘工程类项目机会，掌握项目现场进展，收集客户资料与项目信息，开展客户开拓、实地拜访、商务洽谈及关系维护； 3、项目跟进：结合客户需求提供材料选型或施工建议，解决实际应用中的难点问题，推动项目达成合作并签约落地； 4、销售实施：负责业务合同的签订、履约及日常管理，协同完成发货安排、及时对账开票以及应收账款催收工作； 5、完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，年龄18-28周岁，持有驾照，有私家车者优先考虑； 2、工作经验不限，具备建筑领域从业背景或销售相关经验者优先； 3、踏实肯干、态度积极，具备强烈的收入提升意愿； 4、能适应挑战与工作压力，主动性高，沟通能力强，富有团队协作意识。 薪酬福利： 1、薪资结构：无责任底薪4000元+1000元交通补贴+1000元油费补贴+月度绩效奖金+项目提成+年终奖金 2、基础福利：提供住宿，提供晚餐或餐补（30元/天），缴纳五险一金 3、带薪假期：享受年休假、婚假、产假、护理假，法定节假日正常休息 4、探亲假：每年可享2次，每次2天，报销往返交通费用 5、文化经费：每人每年800元文化活动经费，用于组织旅游或团队建设活动 6、健康护航：年度员工免费体检+家属优惠价体检服务 7、感恩礼遇：家属春节红包3000-5000元 8、其他福利：高温与低温补贴、喜庆贺仪（800元）、丧葬奠仪（800元）、节日大礼包等 晋升机制 以业绩为导向，内部晋升不空降：业务员→业务经理→拓展经理→办事处主任→大区主任→事业部总经理

1、用boss直聘、智联招聘等多个网络平台招聘；利用抖音、快手等多个自媒体平台发布短视频、直播招聘等，利用各区域论坛、网络平台为客户公司招聘相关工作人员。 2、定时定期更新职位的发布消息、刷新招聘岗位信息； 3、候选人面试及入职跟进； 4、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管,收集并建立人才库。 1、大专及以上学历，欢迎应届毕业生； 2、良好的沟通表达能力、乐观的心态，积极主动的做事态度，有一定的目标感和团队荣誉感； 3、具有亲和力、富有耐心、追求上进 薪酬、福利 1、正常工作4-6k/月，认真工作6-8K/月，努力工作9—10K/月（上不封顶）； 2、月休6天国家法定节假日全休，并有带薪年假。 3、带薪培训： 一对一的上岗指导，专业的岗位技能培训，你的成长将得到更多关注； 一周一次的团队文化活动，同事多为90、00后员工，工作氛围快乐愉悦。 4、广阔透明的晋升空间 主管-经理-部长 5、节假日福利及津贴、丰富的年终奖金。

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协调各部门沟通联络，保障信息传递及时准确 5. 完成领导交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 2. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书处理能力 3. 工作细致认真，责任心强，具备较强执行力 4. 形象端正，亲和力佳，适应快节奏协作环境 5. 有行政相关实习或工作经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

个人水暖批发商 招销售人员 要求最少有C1及以上驾照 一年以上驾驶经验 本店主营经营水暖卫浴系列产品 以批发配送为主 武汉市及武汉周边乡镇县城 各个市级卫浴经销商推销配送产品 有固定老客户 需要维护老客户开拓新客户 有卫浴销售经验者优先考虑 要求服从安排 能吃苦 有上进心 工资保底5000元-10000元 有提成 上不封顶 具体可电话联系

工作职责: 1、深入理解业务团队的用人需求，主导销售体系人才的简历筛选、评估及面试流程推进，对招聘交付成果负责。 2、与用人部门保持高效沟通，及时跟进面试进展与反馈，确保年度招聘目标按时保质完成，并跟踪候选人试用期内的工作表现。 3、协助上级开展目标企业的人才地图绘制及潜在人才挖掘工作。 4、关注行业发展趋势，持续优化和扩充人才储备池。 薪资结构：基本薪资*12薪+奖金 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，人力资源或心理学相关专业优先考虑； 2、5年以上招聘工作经验，熟练掌握招聘技巧，熟悉人力资源其他模块的基础内容； 3、长期聚焦IT服务领域，具备IT行业猎头背景者优先； 4、具备良好的沟通协调能力与逻辑分析能力； 5、自我驱动力强，抗压能力佳，学习速度快，执行力突出且富有责任心。

工作职责 1、负责各城市社保及公积金数据的增减变动处理； 2、核对社保、公积金相关费用明细，确保准确无误； 3、跟踪全国各地区社保政策变化，及时完成社保公积金基数申报工作，并为客户在操作过程中遇到的相关问题提供专业解答； 4、针对其他部门提出的社保公积金咨询，能够给予准确专业的回复； 5、完成领导交办的其他相关工作任务； 任职要求： 1、熟练使用office办公软件，尤其精通excel，具备较强的数据分析与处理能力； 2、具备良好的沟通协调能力，思维条理清晰，工作细致严谨，具有较强的服务意识； 3、工作态度积极主动，责任心强，注重细节，能适应一定工作压力； 员工福利： 1、每日工作时间为早九点至晚六点，周末双休，法定节假日按规定休假； 2、入职即按规定缴纳五险一金； 3、入职当年即可享有带薪年假及公司提供的免费健康体检； 4、设有团建预算，定期或不定期开展团队建设活动；