行政主管月薪3500—5000

负责公司财务和人事管理

1.本科学历,工商管理、人力资源管理等相关专业毕业。2.有较强的沟通能力和较好的团队协作精神。3.有一定的文书写作能力。

招聘：办公室主任薪资：5000元以上/月招聘办公室主任学历要求：全日制本科及以上岗位要求：1、人力资源管理、行政管理、新闻学、汉语言文学、财务管理等相关专业；2、有4年以上企业人事行政相关工作经验；3、熟练操作office办公软件；4、有较强的办文办会能力。联系人：耿老师

招聘：行政部门经理薪资：4000元以上/月有经验者优先联系人：徐老师

招聘：招聘主管薪资：5000元以上/月1、负责招聘团队搭建及日常管理；2、负责团队伙伴的职业规划及协助成长；3、带领团队完成公司布置的每阶段招聘任务；4、协助公司领导完成其他交办事项。联系人：徐老师

招聘：招聘物业主管和小区水电工物业主管，50岁以下，有物业管理经验，工作认真负责，比较有亲和力，负责小区日常工作安排，八小时班白班，每周单休，可以买五险，工资3000元到6000元（含午餐补助）。小区水电工要求：，60岁以下，有电工证，身体健康有责任心，负责小区电路巡检及日常维修工作，全白班，月休四天，工资3000元起（含午餐补助）。工作地址：漳河新区凤凰村附近某小区以上岗位有意者请联系，具体工资面议。

招聘：武汉办事处主管薪资：5000元以上/月1.统筹安排分公司日常各项工作，2.全面负责分公司客户订单和工厂生产协调。3.维护客户关系。联系人：刘老师

一、工作职责1. 招聘与配置-根据公司战略规划和业务发展需求，制定并执行招聘计划。-开拓招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性。-组织面试、筛选简历，为公司选拔合适的人才。-负责新员工的入职手续办理和入职培训。2. 培训与发展-制定公司的培训计划和人才发展战略。-组织开展各类内部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。-评估培训效果，不断改进培训方法和内容。-关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。3. 绩效管理-设计和完善公司的绩效管理制度。-组织实施绩效考核工作，确保考核的公平、公正、公开。-分析考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。-与各部门负责人沟通，协助解决绩效考核中出现的问题。4. 薪酬福利管理-制定和完善公司的薪酬福利体系。-进行市场调研，了解同行业薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。-核算员工的薪酬和福利，确保按时准确发放。-办理员工的社保、公积金等福利事项。5. 员工关系管理-建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷。-组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。-办理员工的离职手续，进行离职面谈，了解离职原因。-负责劳动合同的签订、续签和管理。二、任职要求1. 教育背景-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2. 工作经验-三年以上人力资源管理工作经验。3. 专业知识-熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法。-掌握国家和地方的劳动法律法规。4. 能力要求-具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。-有较强的组织能力和领导能力。-具备良好的分析问题和解决问题的能力。-熟练使用办公软件。

办公室主任年龄18岁以上，性别不限，高中及大专以上学历薪资福利:月薪面议及其他福利待遇工作地址:武穴市永宁大道西146号

神农架林区招工地小工/杂工

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神农架林区招架桥机司机因本公司车队需要找B2驾驶员三名要求，驾驶技术过硬，懂车辆维护保养，年龄50岁以内公司直招联系电话，胡先生，

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2个月工期，人走账清，真实急招330/天管吃住，16-48岁男女不限，年纪大的不要！全国5个项目，就近分配！能接受出差的优先，吃住都管，真实急缺！挣得多，负责日常车间拉料拉货，要学会用各种工具车，防损，工资高工作不轻松，一份付出一份收获，没有不劳无获的高薪，30/小时月结，干得好32/小时，长期工8k，料拉完以后可以休息，上午9-12点忙12-1点吃饭休息，下午送上午没送完的货，4点开始再来货，给夜班产线上料，上完下班（身体要健康，男女都可以）总公司在江苏无锡！！人走账清

招聘：行政管理（1人）年龄不限，大专学历，负责公司内部管理，必须熟练掌握各类办公软件（word，Excel，ppt等）沟通交流能力极佳，两年以上工作经验.待遇：基本工资➕全勤➕业务提成电话：

招聘：管理人员薪资：3000-6000/月身体健康，口齿清晰者，有经验者优先四川省达州市

招聘 一、岗位需求 安全管理员一名（男女不限） 行政 二、招聘条件 1.年龄：25-45岁，（安全管理员可放宽至45岁）身体健康，无犯罪记录！ 职位：安全管理员，（组要负责运输平台安排车，负责管理货物的装卸工作，确保货物在运输过程中不受损坏。该职位需要具备良好的身体素质和吃苦耐劳的精神，并能够遵守安全操作规范。）根据个人能力，每月工资为5000元；多劳多得。 2.年龄：18-35岁 职位：行政（组要负责台账信息录入，日常行政管理和后勤支持） 每月工资面议多劳多得。 三：工作待遇 公司地址

办公室主任工作积极热情，勤奋好学，沟通能力强；形象气质佳，有办公室工作经验优先；有驾照并有2年以上驾驶经验。负责办公室日常工作，为领导及部门提供后勤保障；工作积极热情，勤奋好学，沟通能力强；形象气质佳，有办公室工作经验优先；有驾照并有2年以上驾驶经验。薪资福利:待遇面议招工人数:1名工作地址:昆明市盘龙区金实路趣实园13号

负责管理公司接待，会议安排，记录，公职人员往来等等

工作职责:1、遵纪守法，防患未然，保障客人安全、员工人身安全和酒店财产安全。2、团队小伙伴们一起合作配合，为客人提供优质的服务，使酒店在携程网上评分保持4.9!在美团上评分保持5.0!3、与团队共同成长，相互协调配合工作，保证每日工作顺利进行。4、完成前台基础工作内容:办理入住退房、OTA订单录入、微信管家服务、酒店周边应知应会、做好对客服务、好评工作等。任职要求:1、学历不限2、35岁以下3、身高158cm以上4、会电脑打字一些基本操作5、性格开朗活泼，擅长沟通

招聘：行政人事薪资：4000元以上/月1、负责公司各项行政规章制度组织制定，并督促检查制度的贯彻和执行;2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理:3、负责做好内部文件和记录的管理，人事档案的保管及各类文件档案的管理:4、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;5、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计，及时做好人力培训部各类统计报表工作;6、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;8、建立并完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式，(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;9、实施招聘工作:根据上级要求实施招聘工作，包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告等;10、建立档案并更新劳动合同:建立、维护人事档案，办理并更新劳动。

招聘：行政管理人员薪资：3000元以上/月1．负责公司日常行政事务的管理，包括文件归档、会议组织、接待来访等；2．负责制定和完善公司行政管理制度，并监督执行；3．管理公司资产，包括办公用品采购、库存管理、设备维护等；4．负责相关人事工作，包括但不限于员工考勤管理、薪酬核算与工资表制定、入离职手续办理及员工信息维护等5．协助完成其他临时性工作。联系人：王老师

【副总助理任职要求】：1、30-45岁之间，男女不限，大专及以上学历，有驾照和持有物业经理及行业相关证件；2、5年以上项目独立运营管理经验（场馆、高校、企事业单位或医院、高端写字楼为主）；3、具备优秀的计划、组织、协调能力和执行力；4、可接受出差或外派。【副总助理岗位职责】：1、负责所辖管理区域项目部的总体运营管理，制定适合所辖项目部的物业服务方案和年度运营计划及项目年度预算并落实执行；2、对上级和甲方按时汇报工作完成情况，听取公司及甲方的意见和要求，并在规定期限内落实执行；3、负责召集项目经理每周周检并组织周例会，检查项目重要工作及落实情况，布置工作任务，并定期将向上级汇报工作完成情况；4、定期对区域内项目部进行巡查，对设备运行保养、安保、保洁和绿化等方面的服务情况进行了解，关注关键区域或重点环节，发现问题及时协调并解决；5、发生紧急事件时，立即组织区域人员进行处理，按应急方案执行。重大事件第一时间向上级汇报并在24小时内书面报告；6、每月对项目经理进行不少于二次培训(不限形式，可分专业和具体事项)，培训有记录；7、负责对分包供应商的实际工作内容调整合同的不足部分，并对其的工作质量进行监督、检查、评定，完成定期考核工作做到考核有依据；8、负责项目部团队建设和项目部服务质量及对客户满意度结果把控；9、负责项目部多种经营开展创收，做好项目成本运营平衡；10、全面负责管理区域的安全生产工作，组织各项目定期开展安全生产培训，完善安全生产制度并落实安全生产责任；11、完成上级交办的其他任务。【项目经理任职要求】1、40岁以内，男女不限，大专及以上学历，有驾照和持有物业经理及行业相关证件。2、2年以上公建物业编制不低于50人的项目经理工作经验。3、熟练使用办公软件系统、擅长物业项目运营管理及服务创新。4、责任心强、作风严谨、良好的职业操守。5、退伍军人或党员优先；可接受外派。【项目经理岗位职责】1、领导项目部贯彻落实各项管理制度与流程，达成经营目标，保证管理体系的有效运行，对管理和服务的质量负责；2、组织贯彻实施公司通用管理标准、工作标准，组织编制、批准项目部的管理方案、服务标准、工作流程；3、结合项目部业态特点，提出业务发展建设与资源调配的建议；4、接受公司领导与公司各职能部门的业务指导，协调项目部与公司、客户及相关协作单位之间的关系；5、组织制定项目部年度工作计划，审批各部门的年度工作计划；6、维护内外部的各种客户关系，对物业服务工作进行抽查；7、负责处理项目部的重大质量问题、安全问题、突发事件/事故:并组织实施纠正、预防和改进活动；8、完成经营管理目标，负责利润、客户满意度、品牌建设、团队骨干培养等目标的达成；9、其他领导交办事宜。【经理助理任职要求】1、35岁以内，男女不限，大专及以上学历，有驾照和持有物业行业相关证件；2、半年以上物业管理工作经验，认同并热爱物业行业，具有较好的服务素养；3、退伍军人或党员优先；可接受外派。【经理助理岗位职责】1、协助项目经理完成项目部秩序，环境，工程，客服日常工作的现场管理;2、根据项目部实际情况，制定管理计划并监督落实，确保目标完成;3、负责组织实施公司品质管理体系、权限范围内处理现场各类突发事件、持续提高项目现场品质及客广户满意度;4、协助项目经理完成项目部团队建设管理工作；5、负责项目部办公室管理工作6、完成领导交办的其它工作任务。

行政接待招聘

招聘：招聘主管薪资：5000元以上/月1.负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。2.管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报。3.制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规。4.建立并维护有效的人才资源储备。联系人：杨老师

招聘：一医南院旁 领秀丹桂房地产 物业人员招聘公告领秀丹桂小区应物业管理工作需要，需招聘相应岗位员工。招聘期限：2024年10月31日~11月8日，满员即止。招聘联系人：李经理，电话：。招聘地点：荆门市掇刀区军马场路天钲公司院内。招聘岗位如下：一、物业副经理（1人） 1、岗位要求: 1) 大专及以上学历，3-5年物业公司住宅项目管理经验；2) 具备丰富的物业管理专业知识，熟悉现代化物业，熟悉物业管理的法律法规、运作模式和作业流程，同时对工程设施、设备的维修、保养具有一定了解；3) 有较强的组织能力、沟通协调能力、分析解决问题能力；4) 工作责任心强，能承受一定的工作压力；5) 熟练使用办公软件和办公自动化设备。2、薪资待

招聘：物业经理薪资：4000元以上/月身体健康，吃苦耐劳，有责任心，服从安排联系人：张老师

负责载招聘软件上打招呼然后交换微信去沟通时间自由多劳多得一天200左右不打电话不跑外

岗位职责：1、根据公司人才需求状况，合理制定公司年度招聘计划，并组织实施；2、建立健全公司人才发展机制，持续提升公司人才储备和管理水平；3、负责公司内部人才培训机制建设，实施培训计划；4、负责公司绩效管理体系的建立和完善，起草修订公司绩效考核办法，并指导实施；5、认真做好员工人事变动、调入、调出、考勤、工资调整、奖惩评定、调配等人事管理工作；6、完成上级领导交办的其它工作。岗位要求：1、全日制本科学历，5年以上同岗位工作经验，或3年以上同岗位工作经验+化工行业经验；2、带薪年假、定期体检、团队聚餐、五险一金、绩效奖金等。