1、拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作； 2、人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等； 3、负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务； 4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失； 5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等 6：组织、协调员工活动及各类会议；负责员工节日福利的采购工作与发放； 7：领导交办的其他事宜； 8、制造型企业，单休工作制。

福牛到家运管经理招聘简章 综合薪资：无责底薪2500+绩效工资 绩效工资：计入当月工资发放 招聘奖励 好评绩效奖金 工作职责： 1.负责区域服务人员入职招聘，培训 2.负责区域订单系统派发及服务质里监管 3.负责员工入/离职办理，合同归档及工资核算 4.负责服务人员月度物料发放和库存管理。 工作要求： 1.年龄25-35岁：大专以上学历 2.具备人事工作经验优先 3.要有细心，严谨，有责任心 工作时间： 上午：8:30-12:00、下午：2：00-6:30每周日休。法定假日正常休息 公司地址：樊城区长虹路6号广碧云天A座6楼606号。

职位名称： 工厂人事行政专员 工作地点：湖北省荆州市荆州经济技术开发区 薪资范围：月薪5000 - 6500元+年度奖金 【岗位职责】 负责新建工厂的人事行政事务，以及新厂筹建阶段的相关支持工作。 1.配合总部人力资源部门发布招聘需求，进行简历筛选、初步电话沟通，安排面试时间与场地，并汇总面试评价信息。 2.办理员工入职与离职相关手续，确保流程合规、资料齐全、操作及时。 3.跟踪新进员工试用期内的工作表现，协助完成考核评估及转正程序。 4.策划并执行团队建设活动、节日慰问品发放等员工关怀项目。 5.协调处理基础性员工争议或意见反馈，第一时间上报主管并推动后续处理。 6.统计工厂考勤数据，参与薪资核算，保障工资按时准确发放。 7.建立并维护员工人事档案，确保信息真实、完整且符合保密要求。 8.承担公司日常行政运营工作，对接外部单位及相关职能部门事务。 【必备经验】： 1.具备3-5年制造业人力资源从业经历，有荆州地区化工、医药、新材料类工厂HR实操经验者优先。 2.实行大小周工作制，需能适应该作息安排者方可应聘。 3.熟悉荆州当地劳动政策与人才市场情况，能够高效推进人员招募任务。 4.拥有良好的组织协调能力，工作态度认真，注重细节与规范性。 5.办公地址位于庙兴村南路，新建项目处于启动阶段，暂无具体门牌编号。

底薪4000加有业绩提成，老员工月薪1万加.年龄限制18岁到26岁

岗位职责： 一、招聘与配置 1.招聘支持： 协助将招聘信息推送至适宜渠道（如招聘平台、社交媒介等）。 统筹安排面试事宜，协调候选人与面试官的时间、场地及流程安排。 汇总面试评价意见，推动面试后续环节顺利进行。 持续维护招聘数据系统及人才储备库信息。 2.入职管理： 准备新员工报到所需资料（包括劳动合同、保密协议等文本）。 组织并落实入职手续办理（如工位安排、办公设备配备等事项）。 二、员工关系与沟通 1.办理员工离职相关事务（协调离职面谈、完成离职手续、更新系统状态）。 2.负责公司资产回收（如办公电脑等设备）。 3.核算并结清离职人员薪资及相关福利待遇。 三、人事与数据管理 1.建立并动态更新员工纸质与电子档案，确保信息真实、完整且符合保密要求。 2.负责劳动合同、保密协议等文件的签署、续签及归档管理工作。 3.人事系统操作：熟练使用企业人力资源管理系统，准确及时录入和维护员工各类信息（涵盖入职、转正、调岗、晋升、离职及个人信息变更等）。 4.数据统计与报告：按需整理并提供基础性人事数据报表（如人员构成、入离职比率等）。 5.流程支持：配合完成员工转正、岗位调整、晋升、合同续签等事项的行政流程处理。 任职要求： 1.具备3年及以上行政或人事岗位工作经验，有农业或制造业背景者优先考虑； 2.大专及以上学历，行政管理、人力资源或相近专业方向； 3.熟知劳动法律法规，掌握行政与人事管理相关理论知识及实操方法，具备良好沟通与组织协调能力； 4.工作细致认真，具有团队意识，热爱本职工作。

【工作内容】 1、依据业务部门用人需求，落实招聘方案，开展简历筛选、电话沟通及面试安排，高效完成财务类岗位的人才引进任务，非销售方向 2、拓展并维护多元化招聘渠道，持续跟踪招聘进展与成效，保持渠道合作的稳定性与活跃度 3、识别并分析培训需求，设计并推动培训项目实施，支持组织发展，涵盖新员工融入、在岗能力提升、导师带教等专项计划 4、负责员工日常活动的策划与执行，协助推进各项人力资源事务的顺畅运作 【工作要求】 1、全日制本科（四年制）或以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑 2、具备2年以上互联网行业经验，熟悉招聘与培训工作流程 3、具备良好的沟通表达、组织协调及对外拓展能力，执行力强，能适应高强度工作节奏 4、熟练操作各类办公软件工具

岗位职责： 1、负责公司人员招聘，包括邀约候选人及协调面试安排； 2、办理员工入职、离职、转正、劳动合同签订、社保增减及培训等相关事务； 3、每月对招聘进展、社保情况、培训实施及人员配置状况进行统计与分析； 4、制定培训方案，组织开展培训活动及团队建设活动； 5、按时高效完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 了解人力资源相关工作内容，具备较强的学习能力。持有驾照并能熟练驾驶。

岗位职责: 1.负责统筹并落实公司的人力资源规划工作，涵盖人才引进、培训发展及绩效考核管理； 2.参与人力资源相关制度的制定与持续优化，助力提升组织运行效率与员工满意度； 3.负责员工关系维护，涉及员工福利保障、办公环境优化及团队凝聚力活动组织。 任职要求： 1.具备人力资源管理领域的基本理论知识与实操能力； 2.能够独立完成人力资源项目的设计与落地执行； 3.拥有良好的沟通协调能力和团队合作意识，善于解决员工关系相关问题； 4.具备较强的抗压能力

根据公司要求进行招聘

27-40岁，持有驾照者优先考虑，需具备三年以上人事行政文员相关工作经验。 五险+餐补+全勤奖 月休四天，享有国家法定节假日，入职满一年可享带薪年假。

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岗位职责： 1、通过各大招聘平台进行招聘解决求职者就业，通俗的讲就是利用网络招聘平台发布招工信息进行招聘，收到了求职者的简历和意向后通过电话与找工作的人讲解一下工作内容、薪资待遇、工作地址等问题。如果找工作的人通过你的讲解和介绍过后有工作意向的人就添加他的微信进一步沟通，最后促成求职者入职上班就算完成招聘了。 2、我们的工作都是在写字楼办公室上班，不用出差办公。

工作内容: 1. 职位管理：深入业务一线，准确理解岗位需求，撰写清晰明确的职位描述，并通过有效渠道进行发布； 2. 候选人寻访：利用人脉资源、招聘平台及内部推荐等多种方式，高效拓展人才来源，快速积累候选人资源； 3. 面试评估：运用行为面试法、心理测评等工具，科学评估候选人的专业能力与综合素质； 4. 过程管理：统筹电话初筛、初试、复试等各环节，有序推动招聘流程，确保及时向候选人提供反馈； 5. 业务熟知度：融入业务团队，熟悉目标岗位的工作流程以及内外部协作关系。 基本任职资格： 1. 本科及以上学历，具备至少3年招聘相关工作经验； 2. 有猎头背景者优先考虑； 3. 招聘成果显著者优先录用。

你好！我们正在招聘一位积极主动、细致负责的人力资源助理，共同支持公司人力资源各项事务的顺利开展！ 你将参与招聘执行、培训协助、员工关系维护等多模块工作，助力团队高效运转。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 1-3年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与协作意识； 对人力资源工作有热情，工作踏实、细心、有责任心。 期待与你携手，共同成长为人力资源团队中不可或缺的一员！

岗位职责： 1、协助招聘专员进行简历初筛、候选人初步交流、面试邀约及流程安排等相关工作。 2、负责招聘渠道的日常管理，包括职位发布、简历获取及招聘数据的整理与汇总。 3、跟进面试进度，完成面试记录填写、信息录入以及候选人反馈收集等事项。 4、协助维护员工基础信息、更新招聘报表、归档人才库等人事资料管理工作。 5、协同推进入职引导、背景调查跟进、录用通知沟通等招聘支持性事务。 6、完成上级领导安排的其他人力资源相关日常工作。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 工作细致认真，具备良好的沟通能力和表达能力，执行力强且能承受一定工作压力。 熟练掌握Office办公软件，尤其擅长Excel操作及数据处理。 对招聘领域有积极兴趣，实习期稳定，每周可出勤3天以上者优先。

诚‮办聘‬公室文员，网‮招络‬聘专员。 不‮外用‬出，长白班，坐班，八‮时小‬制，有无经‮均验‬可，月入5000-10000。 招‮要聘‬求: 1、年龄16-30周岁，身‮健体‬康，品‮端行‬正; 2、有‮经无‬验都可以，新‮有人‬人教，只要‮对你‬人力‮源资‬感兴趣! 3、学‮不历‬重要，我‮只们‬看个‮能人‬力; 4、做‮招过‬聘或者电‮销话‬售优先安排; 工‮内作‬容: 1、负‮电责‬话邀‮求约‬职者面试; 2、负‮网责‬络职位发布、刷新、简‮筛历‬选; 3、邀‮求约‬职者到场集合，做‮面好‬试后的跟踪; 4、公‮会司‬提供招聘渠道，同‮开时‬发适‮的合‬招聘渠道; 工‮时作‬间:9:00~18:00（中‮休午‬息一个半小时）周‮单日‬休。法‮节定‬假日正‮放常‬假。

活鱼处理工 长白班，50岁以内，有活鱼处理相关经验者 薪资福利:5000 - 10000元/月，缴五险、包吃住，福利好、待遇佳 招工人数:10人 工作地址:潜江市杨市办事处奥体路1号

活鱼处理工 长白班，50岁以内，有活鱼处理相关经验者 薪资福利:5000 - 10000元/月，缴五险、包吃住，福利好、待遇佳 招工人数:10人 工作地址:潜江市杨市办事处奥体路1号

1.工作内容：主要负责招聘公司所需岗位，通过各种招聘渠道，社交软件，介绍公司所需岗位薪资待遇，办公室办公，办公工具电脑，手机即可， 2.招聘流程：通过58，赶集网，bos，店长，抖音快手等社交软件，一对一话术培训，试岗期间手把手教会

【岗位职责】 1.负责招聘渠道的岗位信息发布与维护； 2.使用招聘工具开展岗位招录及相关流程跟进； 3.招聘过程中的数据整理与实时更新。 【任职要求】 1.大专及以上学历，年龄22-28岁； 2.具备良好的在线沟通技巧、理性分析及情感理解能力； 3.可接受无招聘背景，有相关经验者优先录用。 【工作时间】 8:30-18:30，午休1.5小时；每月安排调休4天 【薪酬待遇】 1.试用期2个月，起薪4k，后续依据月度绩效评定调整 2.入职即享免费午餐、晚餐 3.每月不定期提供下午茶、团队聚餐等福利 公司配备完善的培训机制，支持员工职业成长与晋升发展，办公环境舒适，团队氛围积极向上

【岗位职责】： 本岗位将全面参与宝龙达集团武汉工厂一线生产人员的招聘工作，具体职责包括： 1. 招聘渠道拓展与维护：协助开发并管理面向蓝领及工厂工人的招聘渠道，涵盖线下招聘会、劳务合作单位、线上招聘平台等。 2. 简历筛选与初步沟通：依据工厂各岗位用人需求进行简历筛选，并通过电话与候选人开展初步交流，完成信息确认及面试邀约。 3. 面试流程支持：协助组织面试安排，跟进面试全过程，并如实记录面试结果与反馈。 5. 数据统计与分析：配合完成招聘相关数据的整理与分析，定期汇总招聘进展报告，为招聘策略提供数据依据。 6. 其他HR事务协助：协助处理人力资源部门的日常基础性工作。 【任职要求】： 1. 学历与专业：本科或硕士在读，人力资源、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先，因招聘对象主要为产线操作工，需实习生能频繁进入车间现场了解岗位实况。 2. 出勤要求：每周至少到岗5天，连续实习3个月以上，可实习6个月者优先考虑。 3. 能力素质：具备较强的沟通表达能力、学习适应能力及强烈的责任意识。 4. 技能要求：熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT）。 5. 职业意向：对人力资源工作有浓厚兴趣，未来希望在HR领域长期发展者优先。 6. 实习期固定薪资3500元/月，上班时间上午8：30-12：00，下午13：00-17：30，周末双休，每天12元餐补，实习期间包住宿，表现优秀者有机会转正。

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常管理，涵盖员工关系协调、人事制度落实等相关工作。 2.协助开展招聘工作，参与简历甄选、面试安排及候选人综合评估等环节。 3.统筹管理员工福利事项，提升员工归属感与工作积极性。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能妥善处理各类员工关系问题。 2.熟知人力资源相关法律法规，保障人事操作合法合规。 3.拥有良好的统筹规划能力与应变能力，可高效推进各项人事事务执行。

岗位职责 1、主要工作内容，负责为公司引进新员工，办理人员入职相关手续，招聘人数越多提成越高 2、要求宽松，不限学历，会说普通话，性格开朗，善于与各类人员沟通交流即可胜任 福利待遇！ 1、底薪3000至5000元，新人综合收入可达4000以上，上手快，配备专人指导，享有季度奖金，提成支持日结、周结或月结，每周单休，可灵活调休，提供别墅区住宿 2、工作时段为13:00至21:00，无需早起，每日安排一小时晚餐时间 3、实行弹性机制，完成既定招聘目标可提前结束当日工作 4、办公环境舒适，配备齐全电脑设备，团队氛围和谐，定期供应下午茶，老板每月不定期组织团建及聚餐活动 【特别申明】不涉及任何低俗内容，同时抵制一切不健康内容。 【良心承诺】正规平台，真实可靠

岗位职责： 1、负责招聘工作，如：招聘通告的发布、简历的收集、筛选，人员的预约、接待及面试； 2、负责招聘渠道的开发及维护； 3、负责公司员工档案的建立与管理，员工各项手续的办理，各项人事报表的制作； 4、员工入职培训。 任职资格： 1、大专及以上学历，一年以上人力资源工作经验，人力资源相关专业者优先； 2、具有较强的组织协调能力、沟通能力、语言表达能力； 3、工作主动性强，能处理好公司事务。

每天8小时制

工作内容： 1.负责公司各类电子文档的打印、排版与归档（需熟练使用WPS并具备基础视频剪辑能力）； 2.执行部门主管安排的其他临时性工作任务； 3.发布招聘信息，收集并初步筛选应聘简历； 4.对候选人进行初步评估并组织面试流程； 5.收集、汇总及整理各类报表，确保工作信息有效传达与执行； 6.办理员工入离职相关手续，组织开展培训及绩效考核等人力资源日常管理工作。 薪资待遇：试用期：3800底薪+200/人的招聘提成，转正后：4100底薪+200/人的招聘提成（在职的每个月拿200，可以持续拿三年），综合薪资6500以上。 上班时间：8:30−18:00，单双休（一周单休一周双休）