1、优化招聘渠道，发布岗位信息，筛选简历并安排面试邀约； 2、统筹应聘人员的面试组织与协调工作； 3、达成招聘目标，并及时整理招聘数据向上级汇报； 4、组织开展新员工入职培训及协助推进其他培训事项； 5、开展人力资源内外部环境分析，组织实施员工需求调研； 6、编制人事相关数据报表并完成日常工作报告； 7、落实上级交办的其他人力资源相关任务。

主要负责公司人事招聘，新人培训，考勤报表等文职工作

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招聘人事专员 急招人事!人事!招聘人事专员 一、岗位职责1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过鱼泡等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.熟练使用办公软件;月薪5000上不封顶，法定节假日正常休，不定期团建旅游下午茶

招待面试、沟通协调面试安排，以及后续跟进工作。 工作待遇4000至8000元不等，设有7天试用期，无责任底薪3000元，另享提成奖励。 每成功招聘一人并做满一个月，提成300元；做满三个月，提成500元，以此类推，上不封顶。 入职初期由专业人员带教，指导工作流程与方法。 福利待遇完善，包括每月团队聚餐、节假日礼品、生日专属礼物，并提供住宿支持。

1、拓展并维护招聘渠道，发布岗位信息，进行简历筛选，安排面试邀约； 2、统筹应聘人员的面试流程与相关组织工作； 3、达成既定招聘目标，并及时整理招聘数据向上级汇报； 4、组织开展新员工入职培训，协助推进其他培训事项； 5、开展人力资源内外部环境分析，实施员工需求调研； 6、制作人事相关数据报表并完成日常工作报告； 7、落实上级交办的其他工作任务。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力资源各类项目及活动的组织与落实； 3、配合开展员工关系协调及人事制度的具体执行。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、能独立承担人力资源各项基础事务工作； 3、具备较强的沟通协作能力及团队意识。

负责黄石地区度小满人员招聘及公司相关报表工作，

1、拓展并维护招聘渠道，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试邀约； 2、统筹安排应聘人员的面试相关事宜； 3、达成招聘目标，定期整理招聘数据并向上级汇报； 4、组织开展新员工入职培训，并协助推进其他培训工作； 5、开展人力资源内外部环境分析，实施员工需求调研； 6、制作人事相关数据报表并完成日常工作报告； 7、执行上级交办的其他临时性工作任务。

负责黄石地区度小满人员招聘及公司相关报表工作，

大冶牛角山金老板招铲车师傅。

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补10人，男女不限， 先入职后体检 入职送被子，洗护用品 坐岗，大冶厂车接送 入职送被子大冶厂车接送，百分八十坐岗，，男女不限，17-50岁都可安排， 招聘岗位：质检员、普工、操作工 学历要求：会写字即可， 招聘要求 : 男女不限，17-50岁。 工资：17元/时➕12元/天餐补 工作时间 ：8:00-20:00—20:00-8:00 工作内容：主要线路板 人事电话：胡女士 推荐朋友上岗最高奖励1000元/人 推荐

湖北黄石这边有没有做钢构的兄弟？要两个。在家里做阁楼。电焊气保焊都会的要过来的联系

人事专员（不加班！） 行业经验： 1.接受零基础新人 2.提供入职带薪7天基础培训，氛围轻松自在 任职要求： 1.性格外向、具备良好亲和力及沟通能力 2.年龄满18周岁 3.做事踏实认真、有责任心、注重细节 工作内容： 负责招聘相关事务，邀约面试人员，完成上级交办任务即可 工作时间：单休可调休，可享双休，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，不定期组织团队建设活动

招聘专员人力资源 (做过销售优先口才好) 工作区域：淮安富士康附近 20--40岁（需要初中以上文化） 要求:形象好，气质佳。 常白班 上六休一，早八晚五 口才能力强，要求性格外向开朗活泼，具有说服力，善于沟通的，有上进心。有能力强的，工资保底33500提成，综合工资（6000～10000） 只要你有能力，提成就是动力！ 有喜欢自由，并有挑战性的可以联系我 电话:

岗位职责： 1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资: 薪资:3600无责-4500无责底薪+全勤+提成(到面) 提成架构:邀约成功面试20元-60元/位提成 工作条件及发展空间: 1.上班时间:9:30-12:00;13:30-19:00; 2.上班环境:优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周 边辅助娱乐设施齐全; 3.职位晋升:招聘专员-招聘主管-招聘经理

【招聘要求】 1、年龄19-35岁 2、有C1驾照，驾龄1年起 3、高中以上学历。 4、五官端正、形象好、气质佳，服从安排 5、精于沟通与交流、善于洽谈和谈判。 6、有人力资源行业相关岗位经验，长期稳定发展 【工作内容】 1、根据项目需求及时与项目对接，安排招聘计划、面试时间； 2、安排员工面试，培训，入职，维护，住宿、以及合同的签署等其他相关工作 3、维护员工关系，处理员工工作中的问题 4、领导交代的其他相关工作 【薪资待遇】 薪资底薪+绩效+提成 【工作地点】 吴中区胥口镇香山里

招聘居家...高提成 职位详情 人力外包公司 接受居家办公 工作要求： 1，熟悉乙方招聘，需要有招聘配送员经验 2，无学历要求，沟通能力强，情绪稳定，有耐 心 3，接受领导安排的额外任务，比如线索复用，联系简历名单 4，自驱力强，有赚钱欲望工作内容： 1，负责协助各大供应商完成人员输送，主要为美团，小象超市，饿了么，山姆2，可以根据骑手就近安排工作时间以及薪资待遇：1，有经验可居家办公 2，招聘一个骑手费用在1-2K不等，按甲方给的费用拿提点50% 3，免费提供招聘账号和渠道以及多种线索资源 员工福利 立即沟通

高速养护工程类，工作地点在湖北省内，人跟着项目走，能接受出差，吃苦耐劳，学习能力强，工作细心负责，对办公软件有一定了解，C1驾照

【企业特点】：非流水线、包吃包住 【企业简介】：生产PCB印刷线路板。 【招聘年龄】：18-44岁 【性别要求】：男女不限 【薪资待遇】：试用期三个月：第一个月工资4800-5200元，第二个月工资5200-5500元，第三个月工资5500-5800元，到手5200-5600元，半年工资5700-6100元，大专学历试用期过后6000-6500元。吃饭给餐补，餐补每月480元，先吃后补，住宿免费，4-6人间，水电平摊，有厂车接送上下班。 【发薪日】：每月8号，每月发两次，8号发底薪，20号发绩效。

《商务司机》 岗位职责： 1、负责公司外出事务的接送工作，保障领导日常出行； 2、承担公司车辆的日常保养、维修及清洁，确保车况良好； 3、协助办理车辆保险、事故理赔、年检等相关手续； 4、配合完成部分日常行政支持工作。 任职资格： 1、年龄22-36岁，身高175cm—180cm； 2、持有C1及以上驾驶证，具备三年以上实际驾驶经历，技术熟练，熟悉本地道路情况；（主要驾驶别克商务车） 3、具备高度的安全意识，遵守交通法规； 4、了解商务接待基本礼仪，服务意识良好； 5、为人诚恳踏实，忠诚可靠，保密性强，责任心突出，能接受加班安排； 6、有相关从业经验或退役军人背景者优先录用； 7、有意者可电话联系咨询； 工作期间需着西装，仪容整洁，语言表达清晰。

岗位职责：文员主要工作招人，接待，数据整理，给顾客讲解公司基本工作 资新待遇：全职2500～3000，兼职100～400 工作环境：环境好，兼职时薪高，包中饭，时间自由可调整

岗位职责： 1、协助处理总裁日常行政事务； 2、负责总裁办公室的信件收发、文件整理归档及环境维护，包括茶水、卫生、用餐等后勤支持工作； 3、完成领导交办的其他相关任务。 任职要求： 1、具备大专及以上学历； 2、年龄在23至28岁之间，身高165CM以上，形象良好，气质出众，无不良嗜好； 3、具有商务接待相关工作经验； 4、招聘人数：3-5人

工厂急招，一直都有活干，面试包过！！！！ 1.手工活，一看就会，上班可以带手机，空调车间，穿衣自由。 2:包吃包住宿，单人床，空调洗衣机，独立卫生间 3:宿舍和食堂都在厂区内，环境好，上班步行走路1-2分钟 综合月薪6000左右 【招聘要求】52岁以内，身体健康，工作积极 要过年啦，找工作的不找工作的都可以来咨询，活轻松，挣一笔回家过年带薪休假！！！

给领导开车及协助处理日常行政事务

黄石长城汽车整车部门招聘信息： 一，企业简介： 长城汽车，一座诠释了中国汽车制造业精神的坚实堡垒，至今依然保持着活力，深入探寻。 二，招聘要求 1，17-44.周岁 2，身体健康，能过体检 3，无色盲、色弱 4，无犯罪记录 5，女生身高不低于152，男生身高不低于160 6，体重男生不能超过100公斤，女生80公斤！ 7，面试不能穿短裤拖鞋！ 三，薪资待遇 普工：白班20元/小时，夜班21元/小时，！ 2，每月25号发上月薪资 3，综合工资5000-6500元 4， 5， 6， 四，工作内容： 主要生产汽车组装，整车制造，物流打包分拣，汽车内外饰，底盘的组装工作，半流水线。 1，工作岗位：普工！ 2，工作时间：8：00-20：00要接受接班。 3，三班倒，一周倒班一次， 每天上午下午各休息15分钟。 五，食宿安排： 1：包工作餐，中午食堂免费就餐，晚上加班提供加班餐。 2：住宿环境4-6人间（洗衣机+衣柜+福利卫生间+24小时热水） 3：住宿水电费均摊！

岗位职责： 1、全面负责人力资源的战略规划与开发，统筹集团人力资源管理及组织体系建设，依据公司经营战略目标，制定匹配的人力资源发展规划，科学配置人力资本，充分挖掘人才潜力，保障人力资源供给与业务发展同步，助力公司战略落地与可持续发展。 2、主导构建并持续优化招聘体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、激励约束机制及培训发展体系，探索设计符合企业实际运营需求的人力资源管理模式，支撑企业战略实施与组织效能提升。 3、建立健全人力资源管理制度与标准化流程，提升组织运行效率，激发员工工作主动性，强化团队协作精神；对各级管理者开展人力资源管理相关指导与赋能培训，推动管理体系有效落地执行。 4、深入分析各岗位用人需求，持续优化岗位设置与编制配置，推动各部门明确岗位职责分工，实现人岗匹配与组织协同高效化。 5、搭建员工能力素质评估模型，识别培训与发展需要，制定年度培训方案并组织实施，系统提升员工综合素质与专业技能水平。 6、妥善协调员工关系，及时处理工作冲突与劳动争议，维护良好的用工环境与和谐的劳动关系。

工作内容： 1、牵头拟定公司行政管理制度，并监督各项制度的落实与执行情况； 2、负责公司人员招聘工作及相关数据表格的整理与统计； 3、组织员工培训活动并做好全过程记录； 4、维护员工关系，策划并实施公司各类团队活动； 5、配合完成日常行政事务的协调与处理。 职位要求： 1、行政人事管理相关专业背景，熟练使用办公软件，具备3年以上相关领域工作经验； 2、具有扎实的文字表达能力及活动方案策划经验； 3、具备出色的沟通协调、组织推动能力，工作认真细致，富有责任心和团队合作意识； 4、熟悉各类行政管理工作流程，具备成本控制思维及较强的对外联络、危机应对能力； 5、持有C1驾驶证。