1.项目前期准备: ·参与项目投标和合同评审。 ·组织项目部人员熟悉合同、图纸及现场条件。 ·策划项目实施大纲（施工组织设计），搭建项目管理团队。 2.施工过程管理: ·全面指挥与协调:对施工现场的人力、材料、机械设备等进行统一调度和管理。 ·技术管理:解决施工中的重大技术难题，审批重大技术方案。 ·分包管理:负责对专业分包和劳务分包的selection、管理、协调与结算。 ·资料与报告:监督施工日志、会议纪要、验收资料等工程文件的规范编制与归档，定期向公司汇报项目状态。 3.对外沟通与协调(公共关系): ·作为项目对外的总代表，负责与业主、监理、设计、勘察等单位的沟通、协调与关系维护。 ·负责与政府主管部门（如质监站、安监站、规划、城建、环保、市政、交警等）的报建、报验和协调工作。 ·妥善处理与项目周边社区、市民的关系，解决施工扰民等问题。 4.团队与资源管理: ·负责项目团队的建设、培训、考核与激励，营造积极向上的团队氛围。 ·负责项目资金、材料、设备等资源的计划、采购申请与调配管理。 5.竣工验收与移交: ·组织项目竣工验收、消防、环保等各类专项验收。 ·负责工程竣工资料的整理、归档和移交。 ·办理工程结算和财务决算。 ·负责工程保修期的维修服务和客户回访工作。 三、任职资格（通常与之配套） ·教育背景:土木工程、工民建、道路桥梁、市政工程等相关专业大专及以上学历。 ·执业资格:持有一级/二级建造师执业资格证书（建筑工程或市政公用工程专业），并持有安全生产考核合格证（B证）。 ·工作经验:5-8年以上施工管理工作经验，独立担任过中型及以上建筑或市政项目的项目经理。 ·专业知识:精通施工工艺、规范、流程，熟悉项目管理知识体系，掌握相关法律法规。 ·核心能力:卓越的领导力、沟通协调能力、谈判能力、应急处理能力和抗压能力。 ·软件技能:熟练使用AutoCAD,Project,Office等办公及项目管理软件。 --- 总结来说，建筑/市政项目经理是一个复合型的高压岗位，需要同时具备技术专家的深度和管理者的广度，是确保项目成功交付的关键灵魂人物。

一级建筑建造师，有城市更新改造工程经验，工资面议

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的进度、质量、安全及成本管控，确保项目按期优质交付 2. 独立完成户型图绘制与CAD深化设计，配合方案优化与施工图对接 3.统筹协调设计、施工、监理及甲方等多方单位，高效推进现场管理工作 4.编制施工组织设计、专项方案及进度计划，并监督落实执行情况 5.负责项目资料归档、验收移交及后期回访等全流程闭环管理 任职要求： 1. 5-10年建筑工程现场管理经验，具备完整项目全过程实操经历 2.熟练使用AutoCAD进行户型图绘制及施工图识读与优化 3.阳新本地户籍，熟悉当地建设规范、资源及协作环境 4. 具备良好的沟通协调能力与团队管理意识，责任心强、抗压能力好

工作职责 1. 负责黄石区域养老服务项目的全流程管理，涵盖项目启动、进度监督、资源调配及最终交付验收，确保各阶段目标顺利实现。 2. 与本地养老机构、社区组织及相关职能部门深入对接，准确把握实际需求，制定切实可行的项目执行方案，保障服务实施的合规性与可操作性。 3. 统筹管理项目团队日常运作，整合内外部支持资源（如护理人员、供应商、政府单位等），及时应对并化解项目执行过程中的各类问题与潜在风险。 4. 定期分析项目运营数据，持续优化服务流程与管理体系，提升整体运营效能与服务质量水平。 任职要求 1. 大专及以上学历，项目管理、社会工作、老年服务等相关专业背景优先考虑。 2. 具备2年以上项目管理工作经历，有养老服务或社区服务类项目实践经验者优先。 3. 掌握常用项目管理工具（如甘特图、Project等），具备较强的计划编制、进度管控及风险识别能力。 4. 具备出色的沟通协调能力和应变能力，能够高效推进跨部门、多场景的协作任务。 5. 对养老行业有一定了解，富有同理心和服务意识，认同养老服务的社会意义与价值。

岗位职责： 1.负责项目的整体统筹、推进与过程管控，保障项目按既定时间节点与质量标准顺利交付。 2.编制项目实施方案，明确项目目标、工作边界、时间安排、预算控制及质量规范。 3.组织项目团队运作，科学调配资源，及时应对和化解项目执行中的各类问题与潜在风险。 4.保持与客户的高效沟通，准确把握需求变化，积极回应客户关切，提升客户满意度。 5.持续优化项目管理流程，推动项目运作效率的不断提升。 6.本科及以上学历，项目管理、工程管理等相关专业背景者优先考虑。 7.具备3年以上项目管理实践经验，拥有制造行业从业经历者优先。 任职资格： 1.熟悉项目管理的完整流程、常用方法及工具，具备较强的项目策划、落地执行与过程监控能力。 2.具备优秀的沟通协调能力、问题分析与解决能力，以及良好的团队合作意识。 3.具备基本的英语读写水平，能够查阅并理解英文技术资料。

水利工程负责管理人

精通房建工程，5年以上从事建筑工程施工管理工作

招长期的居家护工，护理渐冻症患者，年龄50岁，意识清醒，就是四肢无力。要求年龄45至55岁女护工，有耐心，居住在患者家里。工资待遇可以加我私聊。地址：湖北省阳新县浮屠街镇。号。明年开始也可以

黄石市阳新县招外墙漆/真石漆

黄石市大冶市招外墙保温代班

黄石市大冶市用电动车拉沙灰的小工

黄石市大冶市招工地小工/杂工

一，会画CAD图纸 二，会核算项目材料 三，能管理工人 四，能计算工程量

做好大型光伏和电力工程的优先，工资待遇面谈。

江苏项目要一个二建机电项目经理，或者有中级职称的也可以，有没有经验都可以，最好能交社保

本项目是一栋烂尾楼重建，要求项目经理熟悉主体大楼的修建，会提前布局施工方案，规划施工进度，管控成本，合理协调安排各班组交叉施工

会干水利工程，人员调度

机电设备安装经验丰富，懂施工管理

人事招聘专员，办公室坐岗 （地址：黄石团城山万达附近/黄石港鄂东产业园） 【岗位要求】 年龄18-35周岁，学历至少高中或中专 【工作内容】 负责公司合作企业的招聘入职工作，完成每月业绩要求 【上班时间】： 8：00-12：00，13：00-17：00，周末大小休 综合薪资4-7K

装修项目经理： 1、大专及以上学历，35-45岁（优秀者可放宽要求），工民建、土木工程专业、建筑专业8年以上工作经验。具备施工员、中级工程师，高级工程师、持有一级建造师、二级建造师等相关证书。 2、精通房建装饰装修施工组织管理流程。 3、有较强的施工质量、进度、安全及成本控制意识。 4、有较强的对外商务沟通能力，团队管理能力；熟练的使用CAD,WORD、Excel等电脑办公软件。 岗位职责： 1、严格遵守公司制定的各项规章制度，负责基层施工管理工作，贯彻执行公司的方针政策。 2、组织项目部各项规划、计划的制定。整体把握项目部质量、进度、安全、成本等各项工作，合理安排项目部人员工作。 3、组织项目部的质量检查工作，督促检查施工班组开展自检、互检、和交接检查等工作。 4、负责制定施工方案，编制施工工艺组织设计，并向有关施工员进行技术交底。 5、审核施工员填报的工程变更单和工程签证单，以及其他工程现场成本依据资料、原始记录。 6、组织施工员开展图纸内部会审，指导施工员现场技术交底工作。 7、审核施工员编制的施工作业计划，做好施工人员、材料、器具的计划、申请及使用。 8、指导、督促施工员及时做好施工报验工作，处理协调验收工作中存在的问题。 9、完成领导安排的其他工作。

1.HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责: 1.负责高校面试官的甄选与培训工作 2.策划并实施校园面试相关活动 3.对面试结果进行评估分析，提出反馈意见与优化建议 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与语言表达能力 2.能够准确理解并规范执行面试流程及评判标准 3.富有团队协作意识，能与其他面试官协同完成任务

岗位职责： 1.负责建筑项目的整体规划、进度控制及现场管理工作，确保项目按计划高质量完成 2.组织协调设计、施工、监理等各方单位，解决项目建设过程中的技术与管理问题 3.严格执行安全生产管理制度，定期开展安全检查，落实隐患整改 4.负责项目成本控制，审核工程变更与签证，优化资源配置 5.配合办理项目报建、验收等相关手续，确保合规推进 任职要求： 1.具备建筑工程类相关专业背景，学历不限 2.拥有5-9年及以上施工现场管理经验，独立负责过完整项目者优先 3.熟悉国家建筑行业规范及施工流程，具备较强的组织协调能力 4.持有建造师执业资格证书者，能适应工地现场工作环境. 5.具备良好的沟通能力和团队协作精神，责任心强 6.薪资待遇11000-14000 7.人证合一，带证上岗

岗位职责 1. 根据公司发展战略及各部门用人需求，制定并执行年度/季度招聘计划； 2. 独立完成岗位JD撰写、多渠道（BOSS直聘、猎聘、校招平台、内部推荐等）简历筛选与初面； 3. 组织并协调业务部门进行复试，跟进面试全流程，提升候选人体验与到岗效率； 4. 建立并维护核心岗位人才库，开展关键岗位的中长期人才储备与Mapping工作； 5. 分析招聘数据（如到面率、Offer接受率、入职率、招聘周期等），持续优化招聘策略与流程。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成上级交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、待人礼貌 3.工作细致认真，责任心强，能独立处理日常事务 4. 有文员或行政类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备基本保密意识，遵守公司各项规章制度

主要通过社交平台软件 进行线上要约面试即可 包吃住 免水电 待遇很好

岗位职责： 1、主持编制项目施工组织设计及质量方案，制定年度、季度、月度施工进度安排，并推进计划落地执行； 2、统筹施工现场人力、物资与设备调配，保障各项施工活动高效有序推进； 3、牵头项目团队搭建与日常运作管理，明确人员职责分工并组织实施考核机制； 4、协调建设方、设计方、监理方、政府监管部门及分包单位之间的对接工作，及时完成相关手续办理，做好外部联络事宜； 5、组织阶段性验收及竣工验收流程，按时完成项目交付移交程序； 6、监督并指导项目预算人员作业，确保工程资料的完整性、时效性与合规性； 7、负责项目质保期内各项工作，包含后期养护检查及质量问题维修处理； 8、跟进项目成本核算与回款进度，保障资金流转顺畅； 9、全面执行安全生产管理制度，杜绝各类安全事故发生； 10、配合公司跨项目协作，定期向上级反馈工程进展，接受公司职能部门对项目的监督、审查与审计； 11、具备良好抗压能力与责任意识，能以身作则带领团队攻坚克难，达成既定目标。 岗位要求： 1、高中及以上学历，工程管理、园林工程、建筑工程、工民建等相关专业背景； 2、具备6年以上工程项目管理经历，了解工程建设领域相关政策法规； 3、有地产类项目工作经验满3年及以上者优先； 4、拥有完整的现场施工管理经验，擅长施工计划制定、资源组织、过程管控与质量监管； 5、掌握工程预决算知识，熟悉项目规划、图纸设计、施工实施及验收全流程； 6、熟知施工规范、操作规程以及工程质量评定标准； 7、熟练掌握土建施工图纸、施工组织方法及相关技术规范要求； 8、精通建筑材料特性、应用范围及施工工艺流程； 9、精通工程技术管理与项目成本控制手段； 10、熟练操作CAD绘图软件及常用办公工具； 11、具备较强的组织协调、沟通表达与团队领导力，可有效管理监理单位及总分包队伍； 12、认同公司文化理念，品行端正，责任心强，积极主动，富有团队协作精神； 13、具有高度敬业精神，能在高强度工作环境下稳定发挥； 14、身体健康，可胜任出差或长期驻场工作； 15、持有二级建造师或更高级别执业资格证书者优先考虑； 职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、节日福利、年终分红、交通补助

工作内容 1.负责光伏项目的方案策划、系统设计及实施推进； 2.全程跟进施工管理，把控工程进度与质量达标； 3.解决项目运行期间的技术难题，保障系统高效稳定运转。 任职要求 1.热爱光伏行业，具有相关专业基础知识和实践经验； 2.拥有较强的沟通协调能力，善于团队协作； 3.具备独立分析和处理项目问题的能力，能够积极应对各类挑战。

【岗位职责】 1. 负责光伏项目的规划、设计和执行； 2. 监督项目施工过程，确保工程质量和进度； 3. 处理项目运行中的技术问题，保证系统稳定运行。 【岗位要求】 1. 对光伏领域有浓厚兴趣，具备相关知识背景； 2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神； 3. 能够独立解决项目中的问题，具备应对挑战的能力。

岗位职责： 1. 负责生产团队人员的组织与调度，编制及优化各项作业流程规范，核定下属员工的工作负荷。 2. 根据生产计划目标，分析订单中各类产品的特性，结合客户对品质的具体要求，以及对各车间班组的实际掌握情况，科学安排生产任务，落实定岗定员，监督生产推进与现场收尾执行。 3. 统筹各班组之间的任务分配，确保配置均衡高效。综合考量员工技术能力及相关影响因素，实现工作任务的合理划分。 4. 负责本部门人员的培养、指导与日常管理，协同人力资源部门开展绩效评估、激励奖惩工作，跟进员工履职情况。 5. 内外部协作沟通：建立跨部门、客户及供应商之间的信息联动机制，整合资源，破除沟通壁垒，保障生产按既定节奏运行。 6. 部门预算控制，管控直接劳务与间接劳务人力成本。 7. 员工绩效与培训管理：依据绩效考核标准评价员工表现，识别业务与技能薄弱环节，制定针对性培训计划并组织实施。 8. 生产目标与指标管控：结合公司战略方向与实际生产能力，设定产量、质量、成本等关键指标，建立监控体系并动态调整策略。 9. 生产进度与资源配置：每日核查生产进展，及时应对延误风险，统筹调配人力、设备与物料资源。 10. 产线异常响应与追踪：迅速处置生产线突发问题，建立问题台账并明确责任主体与解决时限，持续跟踪处理结果，降低对生产的影响。 11. 物料全流程管理：实施物料全面盘点与动态监控，优化库存构成，减少浪费，确保物料稳定供应。 12. 关键岗位人才维护：关注核心岗位人员流动情况，深入分析离职动因，制定并推行有效的留人措施。 13. 车间安全与环境建设：完善环境与安全管理制度，定期组织安全巡检，开展宣传教育活动，打造安全合规的作业环境。 14. 上级交办任务落实：快速响应并高效完成上级指派的各项临时性、紧急性工作，支持公司整体运营推进。