1.年龄在22岁以上 2.形象气质良好，普通话标准，口齿清晰 3.大专以上学历，经验不限 福利待遇： 1.薪水面议（3000～5000） 2.双休，节假日休息 3.旅游福利 4.话补 工作时间： 周一到周五早上8点半—11点半，下午2点30分—5点

职位名称： 营业部经理（寿险代理人团队长） 【岗位职责】： 战略规划与目标拆解：主导营业部年度寿险业务目标设定与发展规划制定，合理将整体目标分解至团队及个人，建立过程追踪机制，保障各项业绩指标有效落地与达成。 团队建设与人力发展：全面统筹营业部人才引进与组织架构优化，负责人员招聘、新人留存、绩效辅导与激励方案执行，培育高效能、高积极性的寿险营销团队。 客户经营与深度开发：牵头维护客户关系并推动高净值客户拓展，指导团队成员实施个性化服务方案，提升客户续保率与推荐转化率，促进业务持续增长。 合规经营与品质管控：严格落实保险行业监管规定及公司合规要求，监督团队销售行为规范，强化风险防控，确保业务运作合法合规、稳健运行。 数据诊断与效能提升：定期分析业务运营数据，识别团队优势与短板，优化销售流程与管理策略，提高整体运作效率与市场竞争能力。 【任职要求】： 教育背景：具备大专及以上学历，保险、金融、市场营销等相关专业者优先考虑。 从业经验：拥有3年以上保险行业工作经验，其中至少2年团队管理经历，熟悉寿险产品结构及销售全流程操作。 管理能力：具备出色的团队管理与目标分解能力，曾带领团队实现或超越既定业绩目标，有成功实践案例。 合规意识：具备较强的风险防范意识，了解保险监管政策与销售行为规范，坚守合规底线。 综合素质：具备良好的沟通协调能力、客户服务意识以及应对复杂问题的能力，可妥善处理客户异议与特殊需求。 【我们提供】： 高弹性的收入空间：高额佣金 + 团队管理津贴 + 增员奖金 + 职务津贴 （综合收入与个人及团队业绩强挂钩，上不封顶） 完善的保障支持：补充商业保险（意外/医疗/身故等） + 长期服务奖 + 养老补贴（具体以公司基本法为准） 专业的培训体系：入职培训 + 晋升培训 + 主管特训 + 高端峰会，助力个人与团队持续成长 清晰的晋升通道：营业部经理 → 高级营业部经理 → 总监，晋升标准透明，能者上 灵活的展业支持：强大的后援平台 + 数字化展业工具 + 客户服务活动支持

岗位职责： 1.负责老客户的开发与维护，提升客户满意度 2.深入了解客户需求，提供专业的服务解决方案 3.协调内外部资源，确保服务质量和队伍发展 4.完成公司的服务指标，及时汇报工作进展 任职要求： 1.学历大专以上，具备相关行业背景者优先考虑 2.有1-3年及以上销售或商务谈判经验，有机构客户资源者优先 3.具备良好的沟通协调能力和商务谈判技巧，责任心强 4..熟悉办公软件操作，具备基本的数据分析和报告撰写能力

我们是中国太平洋人寿售后服务中心，为客户提供健康、养老、医疗全方位的服务，无需自己开拓客户，由公司统一安排客户，欢迎有一定客户服务经验或高素质人才加入。 工作时间:周一至周五8:30-17:00。 工作方式弹性自由，团队综合素质高，工作氛围好，没有严格业绩压力，由团队互帮互助共同推动。

平安人寿社区网格专员 项目介绍 1、集团优质客户的建联和售后服务，区域内客户服务需求响应与客户拓展经营 2、公司提供网格库内老客户资源300+，采用线上坐席+线下专员结合模式网格化管理服务，成为客户的保险专家 3、配备PAD科技化办公，产养健综合金融产品支持 岗位要求 1、25-45周岁 2、大专及以上学历 3、具有一定的销售经验和良好的服务意识 福利待遇 双休 交社保 上班时间9:00-16:30 薪资构成:职级津贴+新人津贴+参会津贴+面访津贴+续收津贴+销售提成+绩优达成奖+季度奖+

健康财富规划师～（打工模式版本） 工作内容： 公司提供精准客户资源，通过电话、网络、面谈、会议等方式，结合客户需求推荐相关产品。可销售范围涵盖：医疗险、重疾险、意外险、年金险、子女教育金、养老保险保单、泰康同济医院团体体检服务、养老社区权益、仙鹤湖墓地项目、高端客户金融贷款、车险产品、信托服务、泰康拜博口腔齿科服务，以及京山农场的商务接待与亲子活动场地服务。 本岗位采用稳定雇佣模式（由传统电销升级为综合服务新业务模式），享受完整福利体系、资源支持与合理作息安排。 健康财富规划师岗位细分为四个专项团队： 泰星营：主攻寿险（电销）、车险（网销）、墓地项目（面销） 专项营：专注医疗服务（网销）、口腔诊疗、补牙服务、健康体检等项目 加保营：聚焦年金险（电销）、财产保险及金融贷款业务 OTO营：主打养老社区（面销）、家族信托服务 薪资结构： 普通新人：底薪3000元（首月为考核期，决定下一季度无责任底薪区间3000元/月至10000元/月）+1000元/月星选计划补贴+提成（10%～25%）+季度奖励10%+辅导津贴+激励方案奖励+续期佣金+年终奖金。 人均月收入约9100元，实习生最低收入可达6200元（做满一个月） 英才新人：面向来自医院、银行、信托、证券、房地产、大健康等领域的新进人员，公司提供专项支持奖金，标准分别为：高客方向15万元/年，双战方向12万元/年，基盘方向10万元/年+25%提成+方案奖励2000元/月至4万元/月，年收入保障不低于30万元（依据公司扶持政策执行） 泰星营保障：除第一个月外，若月收入未达5000元，公司将补齐至5000元/月 OTO营保障：入职前六个月月收入不低于10000元/月（享受公司专项支持政策） 工作时间： 上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末双休，法定节假日均享节日礼品 诚聘各行业优秀人才加入 招聘要求： 年龄：28—50岁 学历：本科及以上，特别优秀者可放宽至大专 目标人群：银行、证券、房地产、教培、医药、企业主等从业者 近三年平均年收入≥15万元 专属引进人才津贴：一年累计发放15万～55万元诚意金（与底薪及其他激励方案不冲突，可叠加享受） 新人小白扶持政策： 年龄：20岁-27岁 专属新人津贴：额外半年累计发放1.2万元（与底薪及其他激励方案不冲突，可叠加享受）

招保险顾问了解医院医保政策！及时更新信息！对DRG了解！对医生进行指导

【泰康大健康行业招募】 【职位】HWP健康财富规划师 【年龄】25-50岁 【时间】周一至周五8：30-10：30 【学习津贴】50元/2小时（学习津贴无任何业绩要求） 【收入构成】底薪+奖金+提成+方案+旅游 【综合年收入】10万+ 【工作内容】学习大健康知识，给客户规划养老方案，通过旅游的模式带领客户参观高端养老社区，高端医疗资源等 【适合行业】宝妈、个体户、企业主等，各行业跨界均可，不影响本职工作同时增加人脉资源和收入

坐标襄阳，诚心找几位想认真做事、改变现状的朋友一起做事业，正规长期事业。 现在大环境不稳定，裁员多、工作不稳定，很多人都在找真正长久、有前景、越做越值钱的路。 我现做的第二赛道职业是健康、养老、财富管理方向，属于国家政策支持、老龄化刚需风口，行业前景非常稳。 平台是百年企业，正规靠谱： 零投资、零风险 时间自由，全职兼职都可以 公司完整培训，有人带、有人教 团队都是高学历精英，氛围简单正向 收入上不封顶，越做越轻松 适合人群： 想换工作、想增加收入、想轻创业、想长期发展、不想再混日子的人。 我不搞虚的，只找同频、靠谱、肯努力的伙伴。 感兴趣直接留言或私信，约线下面试。要求24周岁以上，大专及以上学历，会有3轮面试，非诚勿扰，中介勿扰。

自家厂的老板招工24一小时，要几个能长期干的小工，包吃住，面试包通过。有意向的话可以来电咨询，目前要人不多，只要20个人，招满我们就停招了 工作岗位包括：普工、操作工、包装工、组装工、质检员、搬运工、贴标签、物料、岗位多，选择性大。所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。 【1】入职要求： 1、男女不限，不限学历 2、符合年龄16-45周岁以身份证上的年龄为准，体检以厂区为准。 【2】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准2-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等）。 2、入职当天即可在我们厂里吃饭，工厂提供饭卡的，不用自己充钱吃饭，全部免费 3，厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动，工作地址在武汉

明天绿地城需要一个做小时工的姐妹。

招聘机台工1名，品检1名，地址黄石。

岗位职责： 1.通过电话与中小企业客户建立联系 2.主动回访客户，了解需求，为客户提供解决方案 任职要求： 1.普通话标准流利，具备良好的语言表达与倾听能力 2. 责任心强，耐心细致，能适应重复性沟通工作 3.熟练使用办公软件，学习能力强

【新年开工新人奖5000！】 【新年开工新人奖5000！】 【公司直接招聘，不收取任何费用】 【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪入职车费 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8

一、任职要求： 1.1-2年工作经验 会开车/C1驾驶证 2.熟悉汽车相关知识，有机械维修或保险理赔经验者优先 3.有团队合作精神，能够适应快节奏工作环境，积极主动 二、岗位职责: 1.负责处理客户保险理赔案件，包括事故车辆定损、理赔流程跟进等 2.协助客户选择维修服务并对接修理厂或4S店，确保维修质量与效率 3.跟进理赔进度，与客户及保险公司沟通协调，确保理赔顺利结案

崇州鑫嘉庆丰田4S店招聘 一、汽车事故专员1名 岗位要求： 1、熟练驾驶，具有良好的沟通能力，具备客户服务的意识及能力 2、良好的沟通能力、理解说明资料和信息收集的能力，熟悉保险理赔政策， 3、具备汽车基础知识，具有1年以上汽车相关工作经验 工作内容： 1、接车、交车、与客户沟通维修进度 1、事故车的定损与报价，与保险公司确定维修方案； 3、跟踪事故车的维修进度； 4、负责事故车回款工作 5、负责协助事故外拓、快处中心留修工作 二、汽车美容技师1名 岗位职责： 1.车辆的清洗工作； 2.抛光打蜡，内饰清洗，镀晶镀膜； 3.保障场地整洁； 有汽车美容经验者优先 三、汽车销售顾问1名 岗位职责： 1.沟通协调能力强，谈吐得体，性格开朗，做过汽车销售者优先考虑 2.会基本使用办公软件 综合薪资:5000-8000+ 工作地点：崇州市金盆地大道275号 联系人:李女士 （）

中国人保集团2026届校园招聘注意事宜： 1、招聘对象： 本次招聘主要面向2026届海内外高校应届毕业生，具体为： （1）境内普通高等院校应届毕业生。 （2）初次就业的海外院校境外留学人员，在2025年7月至2026年6月期间取得学位证书，并取得国家教育部的学历认证。（请注意是初次就业人员，留学毕业后已参加工作或者留学前已参加工作的不在该范围，如在应聘过程中参加工作了，后续也不在范围内） 2、整体安排： （1）在线投递：简历通道整体关闭时间为2026年4月30日（部分岗位2025年11月中下旬截止投递，具体视岗位招聘情况而定） （2）简历筛选：时间安排与在线投递时间一致 （3）在线笔试：分批次陆续开展，应聘者参加其中任一次笔试即可 （4）面试：分批次陆续开展 （5）签约及录用：分批次陆续开展 3、投递限制： 在中国人保集团系统内的企业，每位应聘者可根据意愿只能申报两个阶梯岗位（以投递时间顺序确定志愿优先次序，第一志愿淘汰后方可进入第二志愿，请优先投递第一志愿岗位）。同一家机构（如同一家子公司总部、同一家省公司本级、同一家市级公司）最多可申请1个岗位。同意调剂的，还可以在网申页面填写意向单位和意向工作地点，后续会根据学生调剂意向和各公司招聘需求进行调剂。 【投递成功后，可以点击原岗位进行简历内容的修改或更新，但投递岗位和志愿排序无法自行调整。志愿选择及顺序非常重要，请慎重考虑。】 4、简历更新： 凡不在中国人保集团招聘官网渠道上投递简历的，均需要更新标准简历方可进入简历筛选，如何更新和更新渠道由我司通过邮件和短信发送（同时请自行注意鉴别信息真实性）。 5、在线测评： 在线测评将在投递成功且确保简历信息完备后以短信和邮件的形式发送，请在72小时内完成测评。在线测评是本次校招的必备环节，完成后方可进入简历筛选环节。测评内容只反映个体客观差异，没有好坏优劣之分，请如实作答。公司将对所有测评结果进行严格保密，测评结果仅供公司开展招聘工作所用。在线测评与笔试属于两个不同的必备环节，应聘者均需参加。如超时未完成测评，则筛选淘汰处理。 6、笔试安排： 我们会在2025年10月至2026年4月之间组织多个批次笔试，应聘者参加其中一次笔试即可，但是所有的岗位招满即停，请大家合理安排时间，尽量尽早参加笔试。笔试安排将通过邮件方式通知，应聘者需在邮件中确认是否参加该批次笔试，如累计两次反馈参加，但实际未参加笔试的，将视为自动放弃笔试。 7、网申流程及校招进展； （1）选择心仪的工作地点-选择报名机构-选择职位-查看岗位要求-点击申请-确认岗位或修改岗位-填写简历--投递成功--在线作答测评【如非通过招聘官网或招聘小程序投递，请留意上述第4点简历更新及第5点在线测评作答要求】 （2）在各招聘环节中，我们会通过短信和邮件形式通知进入下一环节的应聘者；对未能进入下一环节的应聘者，不再另行通知。如需查询招聘进展，登录招聘系统后，在个人中心—我的申请，可查看进展。 岗位职责: 1、负责初审作业进行复核和指导。 2、负责理赔材料的完整性审核。 3、负责在权限范围内依据理赔规则对理赔案件的合同效力（范围）、事故原因（性质）和受益人身份进行审核。 4、负责对疑难案件提出理赔意见和上报。 5、负责领导交办的其他工作。 任职要求: 1、学历要求：大学本科及以上。 2、专业要求：不限，医学类、护理、保险等相关专业优先考虑。

岗位职责： 1. 跟进返厂车辆的维修及保险理赔事宜，汇总各业务网点的事故车信息，并前往事故现场协助出险客户处理相关事务，积极引导客户在本店进行维修； 2. 定期追踪外拓招揽回店的理赔车辆，主动与车主沟通维修进展，确保服务过程透明，提升客户满意度； 3. 主动外出对接保险公司、交警部门、拖车公司等合作单位，获取第一手事故车信息，并有效引流至门店维修； 4. 负责客户留修安排及保险公司出险业务的跟进，与客户保持顺畅沟通，及时响应并解决客户需求，保障服务质量； 5. 整理并拓展事故车资源，快速响应现场需求，组织人员外出协助客户处理事故现场，推动事故车辆回店维修；实时关注各保险公司发送的事故通知信息，及时跟进并做好详细记录； 6. 与保险公司、交通管理部门等相关机构建立并维护良好合作关系，持续开发新的事故车渠道，助力提升事故车维修产值。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 熟悉事故车辆维修接待流程，与本地保险、交通等职能部门有良好协作经验； 3. 具备良好的沟通能力和谈判技巧，为人诚信、踏实肯干，学习能力强，具备团队协作意识； 4. 具备较强的口头表达、组织协调、沟通应变、问题处理及实际操作能力； 5. 持有驾照且驾驶技术熟练者优先考虑。

岗位职责： 1、负责售后事故车辆相关业务的拓展及客户关系的持续维护； 2、协助车主完成交通事故处理及保险理赔全流程； 3、与门店服务顾问保持有效沟通，跟进事故车维修进度； 4、建立并管理客户档案，定期回访客户，积极挖掘市场机会。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力，有团队协作意识，服从工作安排，擅长人际交往； 2、能熟练使用计算机办公系统； 3、严格遵守公司接待规范及收费制度； 4、可配合客户、交警及保险公司完成事故现场处置； 5、职业形象端正，行业经验扎实，具备亲和力、协调能力、出色的沟通技巧、较强的服务意识以及与保险公司良好的协作关系； 6、持有汽车驾驶执照并熟练驾驶，具备2年以上汽车事故理赔工作经验，熟悉各大保险公司理赔流程，且能高效操作相关业务系统。

高薪招聘钣金工，要求高中及以上学历，具备三年相关工作经验，需适应夜班工作，共招聘20名，工作地点为长城汽车大冶产业园湖北黄石金阳路29号，工资范围5000-7000元/月。

岗位职责：1. 负责汽车发动机、底盘、电气系统等各部件的故障诊断与维修保养2. 按标准流程进行车辆日常维护、定期保养及大修作业，确保维修质量与安全3. 使用专业检测设备（如解码仪、示波器等）进行精准故障排查与数据读取4. 如实填写维修工单，向客户清晰说明故障原因、维修方案及注意事项5. 配合车间主管完成工具设备管理、5S现场维护及技术资料归档工作 任职要求：1. 汽车维修相关专业背景，学历不限，持有汽车维修工职业资格证书者优先2. 具备汽车维修实操经验，熟悉主流燃油车及新能源车型结构与原理3. 熟练使用各类维修工具及检测设备，具备独立判断和解决问题能力4. 工作认真负责，服务意识强，具备良好的沟通表达与团队协作能力5. 无不良从业记录，能适应快节奏工作环境，接受合理加班与轮班安排

岗位名称：尾气检测员；其他岗位名称（若存在）：检测员。 岗位要求：1. 负责汽车尾气排放指标的检测工作；2. 对检测数据进行记录、分析及报告撰写；3. 协助处理汽车检测过程中的突发问题。 薪资待遇：试用期2个月，工资2600；转正底薪+绩效，综合工资3500左右。

您是否热衷于帮助他人，并渴望一份将收入潜力与个人价值直接挂钩的职业？我们正在寻找充满激情和责任感的人寿保险顾问，加入我们充满活力的团队。您将成为客户信赖的财务安全规划师，为他们的人生重要阶段（如家庭保障、子女教育、退休规划、财富传承）提供专业的风险管理和财务解决方案。

岗位职责 1.客户服务维护 提供保单年检，续期保费催缴，理赔协助，受益人 变更等基础服务 定期回访客户，组织客户答谢活动，寄送资料或礼 品 2.保单增值服务 分析客户保障缺口，提供加保建议及综合金融产品 (如车险，理财，信托等) 协助客户办理生存金领取，保单贷款等权益服务 处理疑难保单和长期失效保单的风险排查10 二，任职要求 1.基础条件 学历：高中/中专及以上(部分岗位要求大专)年龄：22-45周岁(部分放宽至50岁) 2.能力要求 服务意识强，具备亲和力和沟通能力 有保险/金融/客服经验者优先 本地户籍或熟悉本地生活者优先

1.负责汽车的日常维修工作，确保车辆能够正常运行； 2.对车辆定期检查，及时发现并处理潜在问题； 3.与客户沟通，了解其需求，并提供专业的维修建议； 4.记录维修过程中的各项数据，确保维修质量可追溯。 任职要求： 1.至少五年以上的汽车维修工作经验； 2.机修师傅，熟练掌握各种汽车维修工具和设备的操作； 3.具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4.持有汽车维修相关资格证书者优先考虑。 福利待遇： 1.提供具有竞争力的月薪，具体根据个人经验和能力面议； 2.每年享有带薪年假，具体天数根据服务年限确定； 3.提供全面的医疗保险和意外伤害保险； 4.定期组织员工培训，提升个人技能和职业素养； 5.工作时间灵活。

途虎养车工场店，招聘机修技师，绩效提成。具体薪资面议

汽车维修、保养、轮胎

、岗位职责 1. 客户服务维护 ● 提供保单年检、续期保费催缴、理赔协助、受益人变更等基础服务 ● 定期回访客户，组织客户答谢活动，寄送资料或礼品 2. 保单增值服务 ● 分析客户保障缺口，提供加保建议及综合金融产品（如车险、理财、信托等） ● 协助客户办理生存金领取、保单贷款等权益服务 ● 处理疑难保单和长期失效保单的风险排查10​ 二、任职要求 1. 基础条件 ● 学历：高中/中专及以上（部分岗位要求大专） ● 年龄：22-45周岁（部分放宽至50岁） 2. 能力要求 ● 服务意识强，具备亲和力和沟通能力 ● 有保险/金融/客服经验者优先 ● 本地户籍或熟悉本地生活者优先

高薪招聘钣金工，要求高中及以上学历，具备三年相关工作经验，需适应夜班工作，共招聘20名，工作地点为长城汽车大冶产业园湖北黄石市罗家桥街道金阳路29号，薪资范围5000-7000元/月。

工作职责： 公司定向培养成为专业认证的养老规划师，为客户制定资产配置与养老规划方案，依托企业平台及资源，提供涵盖“医、食、住、行、财、康、养、乐、护、安”十大生活场景共650项的一站式居家养老与高端康养服务，满足客户在不同人生阶段的多元化养老需求，实现老人安心、子女放心、管家尽心的服务目标。 岗位要求： 1、大专及以上学历，年龄25岁至45岁； 2、具备良好的生活习惯与职业素养，沟通能力强，富有团队协作意识； 3、语言表达清晰，学习意愿强，能够积极投入培训并掌握新知识、新技能； 4、有销售、管理、人力资源、金融、策划、保险、医学、法律或培训等相关行业经验者优先考虑； 福利待遇： 1、薪酬结构：责任底薪+各类津贴（4600元-13000元）+绩效奖金+高比例提成+全勤奖+新人补贴+管理津贴+节日礼品+活动激励奖励+优秀员工荣誉奖励 2、工作时间：周一至周五，周末双休，享受国家法定节假日休息安排 3、公司提供系统化、专业化免费培训，由星级讲师授课，主管全程指导，明确职业发展路径，助力快速成长 4、全面福利保障体系（包含医疗、人身、意外、养老等）+独立账户养老公积金 5、开放式的晋升平台，晋升机制公开透明，依据个人能力可晋升为主管、经理、总监等职位 6、每年组织2至3次旅游奖励活动，激励优秀员工