一、任职要求： 1.年龄范围：25-45周岁，男女不限。我们看重的是您的人生阅历、沟通能力与职业热情，此年龄阶段正是积累人脉、开拓事业的黄金时期。 2.学历背景：原则上要求大专及以上学历。但我们深知能力比文凭更重要，若您综合素质优秀、学习能力强、展现出强烈的进取心，高中或中专学历我们也诚挚欢迎。 3.专业与经验：不限专业，保险金融、市场营销、管理、社会学等各类专业背景均可能碰撞出不同的火花。我们尤其欢迎拥有销售、客户服务或相关行业经验的人士前来挑战更高目标。如果您是跨界人才，您的独特视角将备受珍视。 4.入门门槛：我们向所有怀揣梦想、愿意拼搏的奋斗者敞开大门。无论您是否拥有直接工作经验，只要您具备积极的心态、良好的学习能力和敢于接受挑战的勇气，我们都将提供完整的培育体系，助您从零开始，稳步成长。 5.优先条件：具备电话销售经验，能够高效进行客户沟通与开拓者；或已持有国家认可的保险代理人资格证书者，将获得优先录用机会，并可能在职业起步阶段获得更快的适应与发展。 6.我们寻找的是： 有强烈成功欲望、诚信踏实、乐于与人沟通、抗压能力强，并希望通过努力获得丰厚回报的合伙人。如果您不惧挑战，渴望一个收入无上限、成长无限量的平台，这里就是您的舞台。 二、相关薪酬福利待遇： 我们提供极具竞争力的、与业绩深度挂钩的多元化收入体系，确保您的每一分付出都获得丰厚回报。 1.全面薪酬结构： 2.初期强力扶持：新人扶持津贴 + 专属辅导津贴 + 基础服务津贴，帮助您无忧启动，平稳过渡。 3.持续动能激励：月度业务奖励 + 季度业绩竞赛奖 + 专项新菁英达成奖 + 年度展业规模奖，阶段冲刺，惊喜不断。 4.核心收入来源：丰厚的业绩提成，上不封顶，您的收入直接由您的努力和成果决定。 5.团队收入参考：目前团队平均月收入水平在5000-10000元以上，优秀成员远超此范围。我们坚信：多劳多得，付出与回报成正比。 6.完善福利保障： 健康保障：除法定社保外，特别提供补充商业医疗保险、意外伤害及人身保险，为您和您的奋斗保驾护航。 未来规划：特别设立精英养老补充计划，为您构建长远的财务安全网，助您安心规划未来。 精彩生活：每年不定期组织国内或海外旅游，让您在开拓事业的同时，也能畅游世界，开阔眼界。 健康关怀：每年组织免费健康体检，关注您的身体健康，体现公司人文关怀。 温馨氛围：享受丰富多彩的团队娱乐活动，并在春节、端午、中秋等重要节日及员工生日时，收获精心准备的礼品与祝福。 三、终身免费培训与发展支持： 我们致力于打造学习型团队，为您提供贯穿整个职业生涯的免费培训资源，助力您持续提升，终身成长。 1.系统专业培训：从保险产品知识、金融理财基础到销售流程、客户需求分析、合规展业等，进行系统化、阶梯式的专业培训，使您全面掌握顶尖的销售与服务技术。 2.动态赋能支持：根据市场变化及业务发展阶段，不定期提供各类专题培训、技能 workshop、大咖分享会等，确保您始终获得最新的市场资讯与销售策略支持。 3.年度荣誉激励：设立丰厚的年度业绩奖励及荣誉表彰体系，根据全年综合业绩表现进行提成与嘉奖，真正实现“多做多得”，成就与荣耀共享。 4.多元激励方案：我们提供丰富多彩、灵活多样的短期激励方案，包括但不限于每周冲刺奖、月度排名奖、季度达成奖等，奖励形式涵盖国内外旅游、高端美食体验、品牌实物及直接现金奖励，让您的奋斗过程充满动力与乐趣。 加入我们，您获得的不仅是一份工作，更是一个拥有无限可能的事业平台、一套全面的保障体系和一个持续学习的成长环境。期待敢于挑战、渴望成功的您，与我们一同共创辉煌

一、任职要求： 1.年龄：25-45周岁，男女不限 2.学历：大专(含)以上学历，条件优秀者可放宽至高中/中专 3.要求：专业不限，欢迎有经验者前来挑战 4.经验：有无工作经验均可，要敢于尝试 5.有电销经验者，持有保险代理人资格证书者优先录用 二、相关待遇：初期：新人扶持津贴+辅导津贴+服务津贴+激励方案+月度奖励+季度奖励+新菁英奖励+年度展业奖+业绩提成，团队平均薪资在5000-10000+，多少努力就有多少回报! 1.医疗保障提供免费医疗，意外人身险等补充保险； 2.精英养老为另外建立的补充养老保险； 3.旅游每年在国内国外不定期的旅游机会； 4.体检每年不定期组织进行免费体检；; 5.其他项目各类娱乐活动，三节一生礼品等。三、终身免费培训： 1.专业培训：专业知识培训，使您全面掌握销售技术 2.不定期培训：根据不同时期给与不同的销售支持培训 3.年终奖励：根据全年业绩提成来定，多做多得 4.激励方案：每周，每月，每季度都不一样，各种旅游，美食，实物及现金奖励等

岗位职责 1.客户服务维护 提供保单年检，续期保费催缴，理赔协助，受益人 变更等基础服务 定期回访客户，组织客户答谢活动，寄送资料或礼 品 2.保单增值服务 分析客户保障缺口，提供加保建议及综合金融产品 (如车险，理财，信托等) 协助客户办理生存金领取，保单贷款等权益服务 处理疑难保单和长期失效保单的风险排查10 二，任职要求 1.基础条件 学历：高中/中专及以上(部分岗位要求大专)年龄：22-45周岁(部分放宽至50岁) 2.能力要求 服务意识强，具备亲和力和沟通能力 有保险/金融/客服经验者优先 本地户籍或熟悉本地生活者优先

为客户提供专业的售后服务，解答客户咨询，处理客户反馈。负责客户的日常保单和保险相关问题，提高客户满意度。定期参与团队会议，分享客户经验和反馈。积极执行公司服务策略，优化服务流程。工作时间每天上午上班，下午休息。一周上六天

岗位职责： 1、负责客户接待、服务签约及向上级提交数据分析与支持材料； 2、严格把控业务风险，预防违约行为与坏账情况的发生； 3、跟进客户续保催收、违章处理、年检提醒及逾期事项的妥善解决； 4、协助门店完成员工入职、离职、考勤统计及行政费用报销相关事务； 5、负责门店各类档案的整理与管理工作。 要求： 1、大专及以上学历； 2、具备1年以上工作经验，有4S店或风控相关经历者优先考虑； 3、熟练掌握基础办公软件，工作认真，具有较强的责任心。

职位详情 1.保单续收服务:负责离职业务员遗留的存量保单(系统自动分配)，为老客户提供续期缴费提醒服务，确保保单持续有效，保障客户权益不受损失。 2.售后保全办理:协助客户办理各项保全业务，包括但不限于受益人变更、银行卡号变更、联系方式更新、红利查询与领取等。 3.理赔与领取协助:为老客户提供专业的理赔咨询及全程协助办理；对接养老金、教育金、婚嫁金等各类生存金的到期领取手续。 4.关系维护与开发:通过专业的售后服务与老客户建立信任关系，挖掘客户家庭保障缺口，对优质老客户进行二次深度开发(本岗位以服务为基础，销售为延伸)。

工作内容：任务轻松易掌握，主要负责向客户介绍各类优惠活动。 客户资源无需顾虑，均为平台优质用户； 职位要求：年龄18至40岁，会讲普通话、具备基础电脑操作能力、信用记录良好、无犯罪背景 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，每月休息四天

你好，公司主营游戏行业相关业务 男女不限 工作内容：负责监控游戏内风险行为，包括区服聊天内容管理、手拉行为监督及商人活动监管 薪资待遇：实习期3500+，转正后4000+。包吃两餐 上班时间：每日9小时（分为9-18点与18-03点两个班次轮换），月休4天可自行安排调休 如有疑问欢迎随时咨询

工作内容 1.负责公司客户的理赔服务及二次开发，按照要求及时协助客户专业且高效的完成理赔服务。 2.负责孤单客户的保单服务及二次开发，为客户提供专业的保险咨询服务，确保服务质量。 3.处理续保业务，维护客户关系，促进业务增长。 任职要求： 1、拥有优秀的沟通协调能力，能够有效解决客户疑问 2、具有保险/金融/财务相关背景，能够快速适应市场变化 3、积极向上，乐观阳光，有责任心有爱心，爱学习，认可保险。 4、珍惜公司分发的资源，不能泄露客户信息。 薪资待遇 底薪+提成模式，底薪三千提成上不封顶。 补充医疗，养老保障，节日福利应有尽有朝八晚四，周末双休法定节假日正常休息。

主要岗位职责 1、体系建设：根据公司战略与业务发展要求，主导构建覆盖小贷、投资、股权基金、资产经营等全业务线、独立且有效的全面风险管理体系。 2、业务风控： 2.1投资与基金：指导制定地产基金、股权投资项目等的风险评价标准、制度与流程。深度参与项目尽调，对信用风险、市场风险进行审查与决策。 2.2小贷债权：负责构建和完善小贷债权业务的风控策略与模型体系，监控资产质量，制定催收与风险化解策略。 2.3资产经营：负责建立业务风险追偿机制，组织实施债权追偿及不良资产处置方案。 3、合规与内控：确保公司各项经营活动符合法律法规及监管要求，审查重大合同，参与新业务的风险评估。 4、团队管理：领导风控、合规团队，持续提升团队专业能力，持续优化和培育公司全面风险体系及文化。 5、决策支持：向管理层定期汇报行业风险状况，提供洞见分析和建议，为重大经营决策提供独立、专业的风险意见。 三、主要任职要求 1、必备条件（硬性门槛）： 1.1全日制统招本科及以上学历，金融、经济、法律、财务、风险管理等相关专业。 1.2十年以上金融行业风险管理工作经验，其中至少5年担任中型金融机构风控部门负责人或同等高级管理职务。 1.3必须拥有以下至少两项核心业务领域的直接管理经验： 房地产金融/基金：熟悉地产项目开发、运营或并购重组过程中的风险评估与管理。 私募股权投资/风险投资：深度参与过项目的投前尽职调查、风险定价与投后风险监控。 特殊资产处置/资产管理：具有不良资产收购、处置、重组或盘活的实操经验。 政策合规：精通国家及湖北省、武汉市相关金融监管政策，对地方金融生态有深刻理解。 2、优先条件： 2.1持有CFA、FRM、CPA、法律职业资格证书等国际或国内顶尖专业资质者优先。 2.2拥有全国性或区域性银行总行/分行风险管理部门、头部券商直投/资管部门、知名私募股权基金或领先的金融科技公司工作背景者优先。 2.3具备从0到1搭建风控体系，或主导过重大风险化解项目的成功经验者优先。 3、核心素质： 3.1卓越的商业判断与平衡能力：能深刻理解业务逻辑，在风险可控的前提下支持业务稳健创新。 3.2出色的决策与领导力：在复杂和高压情境下能做出果断、理性的判断，并能激励和领导团队。 3.3强大的沟通与影响力：能够清晰、有力地向上至董事会、总经理办公会，横向至业务部门、向下至团队传达风险观点并推动共识达成。 3.4高度的诚信与责任感：坚守职业操守，具备极强的原则性和责任心。

招聘财政局小区保安，2300元/月，具体情况联系人张震

岗位名称：仓库专员； 岗位要求：1. 负责仓库物资的验收、入库、码放和盘点工作；2. 负责货物出货管理，包括称重、采样监管等；3. 管理仓库区域，提高作业效率并协助完成搬运工作。 薪资待遇：月薪4000元以上。

岗位名称：微生物发酵工程师； 岗位要求：1. 生物技术、制药工程等相关专业硕士毕业并有相关经验，或本科毕业并有较丰富相关工作经验；2. 熟悉微生物菌种无菌操作，具有大肠杆菌工程菌菌种构建经验；3. 能熟练使用发酵罐，同时具备发酵工艺及提取工艺研究或研发经验； 薪资待遇：月薪10000元以上。

普工 5 人：只要！ 1：安全员1人，长白班 ，黄石大冶本地，专科及以上，25-40岁有经验优先 2：计划员1人，长白班 要求：不限男女，38以内，统招本科，本地长期稳定，有相关工作经验或相关专业！ 3：品质管理 2人，长白班 ，黄石大冶本地，从事数据统计、问题管理、8D等，专科及以上，有经验优先 以上工价：白班20/小时，夜班21 /小时

（) 黄石加油站附近 需要一个厨师 一个服务员 工资面议，联系电话

薪资待遇 1. 底薪薪资区间：3000-160000元/月 2. 薪资构成：底薪+提成+季度奖+年终奖+持续奖励+服务奖+管理奖励 3. 完善的公司福利保障，员工享有意外保险、住院保险、疾病保险、身故保障、养老保险、企业年金等多重充足福利守护 4. 公司全周期设有现金奖励、出游福利、成长激励、实物嘉奖等多元福利 5. 入职即可享受公司全套系统化培训，为新人提供专项培训补贴、新人专属津贴，助力新员工快速融入上手 6. 晋升通道：半年即可晋升管理岗位，额外享有管理津贴、育成津贴等   工作时间 朝九晚六，周末双休，无需出差，法定节假日正常休假 我跨行业入职第一年收入突破100万；咱们团队年收入千万级的顶尖销冠全程亲自带队！我入职首月收入8万，单月最高收入21万，团队人均月收入10万+ 很多跨行业零基础小白也能拿到这样的收入，如果你好奇背后的方法，随时可以咨询了解。我此前在原行业从事销售岗位4年，年均收入仅10万左右。 本岗位为官方直招，非第三方外包代招！公司统一提供精准客户资源，无需个人自行开发获客 【央视重点推荐朝阳赛道，养老健康产业全新风口】国内老龄化趋势加剧，康养养老行业已然成为高潜力黄金赛道；央视主持人撒贝宁曾探访本岗位HWP健康财富规划师项目 风口来临，选对平台、跟对优质团队至关重要。   团队选对很重要 千万年薪行业大咖全程一对一、手把手带教！年收入1500万的顶尖导师亲自带队，哪怕只学到十分之一的能力，年收入也能突破150万！ 认准全国连续9年行业TOP销冠团队！跟对领路人，成长少走弯路 咱们团队核心导师作为行业头部标杆，曾被央视撒贝宁专题采访报道 总监直属专属小组，独享高端优质客户资源 区域总监全程一对一带教，小组全员年均年薪百万以上！ 团队核心导师累计培养12位部门负责人，跟着行业牛人，成长速度翻倍！ 新人入职首月收入15000元以上，零基础小白入职首年年薪30万+ 入职满2年，年薪百万已是团队普遍水平 小组内年薪50万以上成员占比极高，全力冲刺即可达成200万+年收入 咱们团队去年整体收入情况： - 年收入1000万以上：10人 - 年收入500万以上：36人 - 年收入300万以上：57人 - 年收入100万以上：335人 - 年收入50万以上：540人 - 年收入30万以上：897人   行业核心优势：出单轻松、增收高效 新人入职首月开单率高达85%，总监、资深导师全程陪同协助谈单，绝佳行业风口不容错过 当下正是康养养老行业发展初期，是入行增收的黄金窗口期： - 世界500强大型企业，国民品牌认可度高，客户信任度强，签单更容易 - 老年客群易沟通、好接触，交流无门槛，更容易建立信任促成合作 - 国家政策大力扶持康养养老产业，行业公信力强，客户认可度高 - 团队精准供给高质量高端客户客群，获客不用愁 - 老年客群时间充裕、乐于社交邀约，客户邀约难度极低 - 每周线下8场大型主题体验活动，氛围浓厚，无需个人单独对接攻坚客户，轻松促单 - 全国候鸟式旅居康养行业头部标杆，赛道领跑、行业竞争力极强，无同类竞品   行业发展前景 康养养老产业迎来高速发展红利期，是当下极具创收潜力的黄金风口 想要做好销售，一定要站在高增长、高回报的朝阳行业，职业发展才更有前景 国内老龄化进程加速，康养健康养老是未来极具发展与创收潜力的行业 行业已经度过起步黄金期，即将迎来高速爆发的钻石增长期，正是职场人跳槽转型、实现收入跃升的绝佳机遇，千万不要错过   公司平台优势 集团连续9年稳居世界500强榜单 HWP健康财富规划师全新高端职业赛道，依托成熟完善的大健康产业生态体系，面向中高净值人群，提供覆盖全生命周期的健康管理与财富规划一站式定制解决方案 企业深耕国内高端养老社区产业十余年，是国内最早布局、规模最大、高端康养标杆企业，全国多城市全域布局 主打独创候鸟式全域旅居养老模式，全国仅此一家，行业领先、无人超越   工作内容 公司一站式解决销售获客三大难题： 1. 客户资源：公司官方统一提供优质精准客户资源 2. 多元获客活动平台：通过高端养老社区参观体验、健康主题大型讲座、口腔健康专项检查、各类客户专属主题沙龙等沉浸式体验活动，快速拉近与客户距离，活动现场氛围优质，轻松促成签单 3. 多元业务赛道，收入渠道丰富：业务覆盖高端养老社区、稳健财富规划产品、康养配套不动产、综合医疗健康资源、家庭财产保障等多元品类，满足不同层级客户全维度需求，拓宽个人增收路径   任职要求 1. 年龄 30-55 周岁，条件优秀者年龄要求可适度放宽 2. 有强烈进取心、赚钱内驱力，敢于挑战高薪、追求高成长的伙伴，欢迎你的加入

【时间超灵活双休｜保险售后+老客户维护｜无强制外出】 优化后职位详情 【岗位优势】 上班时间：早8:30-下午15:00 周末固定双休，法定节假日全休 公司免费提供现成老客户资源，不用自己盲目陌拜、地推 无经验可带，一对一带教上手，小白也能快速入门 收入上不封顶：基础底薪+高额业绩提成+绩效奖励，多劳多得 透明公平晋升，长期稳定朝阳行业 【日常工作内容（轻松不内卷）】 1. 负责公司已有老客户的保单日常维护、基础理赔售后协助 2. 基于老客户信任基础，按需做保障缺口补充与需求拓展，不是陌生骚扰电销 3. 做好客户日常服务，建立长期稳定客情 【我们希望你】 1. 年龄25-45岁，学历不限，有无销售经验都可以 2. 为人真诚踏实，有责任心，愿意用心服务客户 3. 想兼顾家庭和收入、想拥有一份长期稳定副业 【岗位亮点】 不用加班、不用熬夜、不占用陪伴孩子的时间 收入靠努力不靠内卷，越用心收入越高 正规企业认证，全程合规，诚信经营

【半服务半销售】 负责老客户售后服务咨询的解答，老客户售后理赔，保单年检、续费、及二次开发，和邀约老客户领取礼品等一些后端服务，公司自有精准客户。 【收入构成】：综合6000+(补贴+津贴+方案奖励+二次开发佣金)，三个月以上综合收入13000+ 【工作时间】: 9:00-17:00(午休2小时，不加班)周末双休，节假日正常休息。 入职公司购买+商业养老金

泰康人寿招聘HWP，大专学历的以上的，年龄25周岁至45周岁，（未达要求者视个人能力也可以酌情考察） 学习时间上午8:30一10:30，两个小时，学习津贴3000元，其它时间自由支配， 薪资待遇，学习津贴佣金底薪，名额有限推荐上号有礼。 工作地点：宝盈大厦八楼。 联系人，钟经理：（）

【我们是谁】 世界500强旗下养老金融平台，聚焦老龄化趋势下的年金险与健康险赛道。依托医院/银行/大型企业等战略合作渠道，以定制化保险方案构建行业护城河。 [岗位职责] 为合作单位员工提供赠险激活及后续服务定制个人保险解决方案团队协作完成项目目标 【岗位要求】全日制本科+外向型沟通力 快速学习转化能力强抗压性 团队协作精神 [薪酬体系] 底薪+项目佣金+绩效奖金+年终奖进项目后，人均收入1万以上 [硬核福利] 全员正编，签订劳动合同，缴纳六险二金节日福利 弹性工作+免费体检 扁平化管理+业务型领导

新人保护期首月3500，次月4000，第三个月4500！！！ 我们是一家全国性金融持牌企业，总部坐落于北京，全国设有30余家分支机构，现有员工超2000人，注册资金达千万级，拥有专业管理团队与合规运营体系；益阳分公司现面向本地直招岗位，不外派、不外包，签订正式劳动合同并依法缴纳社保！！！ 前三个月保底收入合计12000+ 【非销售岗、非销售岗、非销售岗】！确实无需销售 岗位职责：线上完成业务操作，流程简便易上手，无需面对面沟通，无需客户邀约，全程在线办理。 薪资待遇： 综合收入无责任底薪3700＋每日激励奖励＋新人专项红包＋内部推荐奖金＋高比例绩效， 平均月薪8000-9000 岗位福利： 1、入职即享奖励：新人红包400元，内推奖金1500元 2、提供下午茶点，享受节日礼品、法定节假日福利及定期团建活动 3、三个月后自动转为正式员工 4、入职首日即开始计算薪资，无试岗阶段

一、职责描述 1、全面负责战区贷前风险管控与贷后资产管理工作，涵盖信审签约、车辆交付、贷后监控、逾期催收、续保核销等关键环节，制定并落地风控资管管理标准，指导门店规范执行操作流程，持续优化各节点运作效率，提升信审通过率，控制客户逾期风险； 2、主导战区风险结果管理，通过设计风控实施方案，建立风险评估与预警机制，推动风控制度、政策及操作细则的宣贯、培训与考核，确保风控策略在区域内的有效落地与执行； 3、统筹战区资产安全保障工作，推进资产清查与日常管理，落实档案归集、违章提醒、GPS设备检测与动态追踪等举措，强化资产全流程管控，保障业务资产安全完整； 4、负责战区贷后核心指标的监控与优化，深入分析各项贷后数据表现，制定精准改进策略，推动实施并持续迭代，实现贷后管理指标的区域最优； 5、牵头战区车辆回收任务，监督相关门店执行收车动作，实时跟进回收进度，确保总部下达的收车指令按时高效完成； 6、负责战区内诉讼案件的推进与督导，依据总部要求，组织并指导相关门店落实诉讼流程跟进，提升案件处理时效与合规性； 7、承担战区风控资管团队的组建与日常管理职责，通过常态化业务培训与执行检查，保障后台支持团队专业能力与人员稳定性，高效协同前端业务开展。 二、任职资格 1、大专及以上统招学历； 2、具备5年以上工作经验，有4S店或风控相关岗位经历者优先； 3、熟悉资产管理涉及的法律法规，掌握业务流程及关键风险环节，精通风控管理流程与常用控制工具； 4、具备良好的抗压能力、沟通协调能力与组织推动力，工作认真细致，风控意识强，坚持原则，具有团队管理经验（至少带领过5人以上团队），能推动团队达成既定目标。

岗位职责： 1.对银行不良资产的客户提供账单通知和提醒及咨询 业务 2.通过电话或其他方式提醒客户，帮助客户制定业务方案 3. 完善及更新客户个人信息，帮助其降低风险 任职要求： 1.年龄18以上，男女不限，普通话标准，流利，愿意并主动学习 2. 会基础的电脑操作 3. 工作积极，好学，有无经验均可 薪资待遇： 1. 工作时间9.00—12.00，13.30—18.30 2. 月休4天 3. 试用期综合薪资3200，（底薪＋绩效＋全勤＋岗位 补贴）

工作内容： 1. 审核理赔申请材料。 2. 调查核实理赔事故情况。 3. 核算应赔付的金额。 4. 解答客户相关咨询问题。 5. 与合作机构协调对接。 岗位要求： 1. 具备大专或以上学历。 2. 有同类岗位经验者优先考虑。 3. 熟知保险理赔操作流程。 4. 具备良好的沟通协调能力。 5. 工作踏实负责，注重细节。

岗位职责： 1、制定并落实团队催收方案，保障逾期款项的回收效率； 2、管控催收流程运行，持续优化作业环节，提高团队执行效能与服务品质； 3、开展团队成员培训与能力培养，增强整体专业水平和业绩达成能力； 4、对接客户处理疑难催收个案，妥善平衡沟通效果与公司权益维护； 5、定期梳理催收数据表现，输出分析结论并推动策略优化落地。 任职要求： 1、具有扎实的催收管理实战经验及团队管理背景； 2、掌握相关法律规范，确保催收操作合法合规； 3、具备出色的沟通协调与谈判应对能力，能有效化解客户争议； 4、逻辑清晰，善于数据分析与复杂问题解决； 5、品行端正，抗压能力强，能在高强度工作中保持稳定发挥。 岗位福利：4000~8000底薪+团队提成+奖励+五险一金 上班时间：9:00-11:50 13:30-18:00 月休4-8天

中国人民财产保险股份有限公司江汉支公司招聘 岗位：车险续费专员 一、工作内容 在办公室按照公司提供的车主客户清单与待续约客户电话联系 进行到期提醒、答疑、制定承保方案、促成、办理等工作 二、岗位要求 普通话标准、表达能力强；电脑会用，中专高中学历，22-38周岁 三、薪资待遇 2500+提成+五险+包吃=月平均工资8000+ 提供节日福利、生日祝福、带薪年假、员工慰问等多项福利。 四、上班时间 8：30-11：30 ，14：00-17：30 月休6天以上，法定节假日固定放假，如遇营销活动可调休 五、工作地点 1.武汉市江岸区香港路177号 2.武汉市江岸区球场路30号 3.武汉市江岸区黄浦大街260号丝宝国际大厦 4.武汉市江汉区青年路277号教育出版社 5.武汉市汉阳区五里墩万科未来中心 6.武汉市汉阳区百灵路2号铁桥广场B座F18层 7.武汉市硚口区中山大道67号硚口人保公司 8.武汉市江夏区纸坊大街520号 9.武汉市青山区和平大道1540号钰龙时代中心 10.武汉市武昌区和平大道白云边大厦人保

职位描述 1、负责辖区内项目尽职调查及实地走访，独立完成项目分析报告的撰写。 2、定期拜访区域内合作渠道，完善核心渠道信息建档工作； 3、实施区域风险监控，涵盖项目中后期跟进、区域资产整体风险指标监测等，按公司标准执行。针对指标异常波动需及时开展核查分析，并提出处理建议与优化方案。 4、开展对高风险渠道（如经销商、第三方机构）的识别、评估、排查、反馈及后续跟踪管理。 5、与区域业务及风控团队紧密协作，掌握风险客户、问题渠道及异常动态，进行研判、反馈并跟进后续措施，持续完善贷前审核策略。 6、开展市场调研，及时掌握竞品产品政策、审批规则及市场新兴需求，编制调研报告并进行汇报。 任职条件： 1、本科及以上学历，金融、投资、财会、法律、数学、统计等相关专业优先。 2、具备2年以上融资租赁、汽车金融、银行等金融机构风险管理经验，或有对公项目风险审查与评估相关工作背景。 3、熟悉财务知识，具备数据分析与统计能力，能熟练操作Excel及常用统计工具，具有较强的书面表达能力。 4、具备扎实的市场调研与分析能力，以及良好的竞争分析判断力。 侧重贷前环节：项目尽调与审核（聚焦中小微企业对公业务） 备注：需频繁出差，请知悉

岗位内容： 1. 开展风险识别与评估工作，拟定风控方案并持续优化风险管理机制； 2. 探索构建风险监控与预警模型，及时应对市场环境中的风险波动； 3. 对不同类别的风险进行系统化归类与处置，定期开展风险评级，提供专业化的风控建议； 4. 密切关注法律法规及政策动态，持续完善和升级风控体系，保障客户风险处于可控范围。 任职要求： 1. 金融、数学、统计等相关专业本科及以上学历，或具备相关领域实际从业经历； 2. 掌握风险管理流程与控制体系，熟悉行业规范及相关政策法规； 3. 具备扎实的数据分析能力，了解风险计量方法与建模技术，有实践经验者优先考虑； 4. 逻辑思维清晰，具备良好的风险敏感度与决策判断力； 5. 具备优秀的沟通协作意识，团队配合积极，工作严谨负责，具有较强责任心。

工作职责： 1. 负责保险业务相关文件的分类、录入、归档及日常管理，确保信息完整准确。 2. 协助处理客户投保、理赔等环节的材料审核与整理，保障流程符合规范要求。 3. 定期开展资料盘点与信息更新，配合团队完成数据汇总及报表制作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，具备金融或保险领域文档处理经验者优先考虑。 2. 熟悉Excel、Word等常用办公软件，具备基本的数据操作能力。 3. 工作认真细致，责任心强，具有较强的保密观念和合规意识。 补充说明 1. 薪资范围：5000元/月

事故接待定损招保险理赔员