
砌砖泥瓦工贴砖抹灰找平1-2人
岗位职责:
1.负责房屋等工程的砌筑、抹灰、贴砖等泥瓦作业
2.按施工图纸和工艺要求完成墙体砌筑、地面找平、墙面抹灰及装饰面层施工
3. 配合施工员放线定位,确保尺寸、标高、垂直度等符合质量规范
4.自检所做工序质量,及时整改问题,保障整体施工进度与验收达标
5.做好工料节约与现场文明施工,遵守安全操作规程,杜绝违章作业
任职要求:
1.有泥瓦工实际操作经验,能独立完成各类常规泥瓦作业
2.熟悉常用建筑材料性能及施工工艺,了解基本建筑识图能力
3.身体健康,吃苦耐劳,具备良好的安全意识和团队协作精神
4.持有相关职业资格证书或上岗证者优先
5.无不良从业记录,服从项目管理安排
加气砖泥瓦工15-30天6-10人月结砌砖包工技术好二把刀勿扰专业师傅
黄冈市蕲春县招泥瓦工、27层两梯四户住宅楼,年前砌加气块砖、材料到位,纯砌17元一个平方包养户,需要五对夫妻班子,年后抹内外灰,非诚勿扰!
小工通风安装通风保温1-2个月1-2人完工结算技术好二把刀勿扰专业师傅
小工2-3名,中工2-3名,熟手优先,人走账清,打酱油的勿扰
黄冈市黄州区招通风安装/维修、工地小工/杂工、管道/通风保温
湖北省内的联系,其他勿扰
手工电弧焊氩弧焊工电焊焊接长期11-20人月结点工技术好二把刀勿扰专业师傅焊工证
岗位职责:1、国网换电站项目:预埋,接地,支架,管道等工件的电焊及氩弧焊作业,确保焊缝质量符合工艺与安全标准
2. 按图纸和工艺要求进行焊接前准备、定位装配及焊后清理、自检。
任职要求:
1. 熟练掌握手工电弧焊、氩弧焊操作技能,具备稳定实操经验
2.持有有效期内的特种作业操作证(焊接与热切割作业)
3.能识读简单图纸,了解常见金属材料焊接特性
4.工作认真负责,注重细节,具备基本质量意识和安全意识
5.身体健康,适应工地作业环境,能配合生产安排
6.红安、麻城员工优先
泥瓦工综合承包找平1-4天1-2人完工结算
合肥肥西县招泥瓦工一名
施工内容:水泥地面砂浆找平收光、满铺网格布
要求:砂浆厚度2cm,整体误差≤0.3mm
结算:包工包料总价500元,
工期:今日进场备料,明日正式施工,地面约20㎡
橙人情趣用品合伙人
1.5-3万元/月
城市经理3-5人经验不限学历不限
实打实的数据,拒绝画饼
踏实肯干,月入2W+是常态,上不封顶!
靠谱无套路
支持实地考察,欢迎来公司当面聊,看数据,看流程,让你心里100%踏实。
拒绝任何套路:简单直接。
负责人亲自对接!负责人亲自洽谈!高效直接!
为什么说是“宝藏机会"?
1.新兴赛道,单身经济,蓝海赛道,竞争小,知道的人不多,资源型类目,根本不用卷!不愁单量。
2.利润丰厚,收入可观:
你付出的每一份努力,都能换来真金白银。
3.零经验?没关系!
我们不对你设限!但是执行力必须强,不矫情!我们提供运营扶持及全程实时的业务指导,全套方法支持。
我们需要这样的你:
1.真心想搞钱,有野心,不甘于现状
2.执行力强,说干就干,不拖延不空想
3.不问出身,只看结果!无论你是全职、个人还是团队,只要你有想法,这里就要你的位置!
加气砖砌砖1-2个月6-10人月结包工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
黄冈市黄梅县招砌砖加气块,两梯六户,共十六层,厨卫10加气块,其他都是20.25加气块,材料到位120一个立方,每户10加气块不超过20平方,25.20超过100立方,现诚招专业加气块师父。夫妻班子。月生活费3000.,半桶水勿扰
湖北黄冈招聘:BD经理薪资:6000-10000元/月薪资:底薪绩效补助6000—1000
6000-10000元/月
BD经理交通补助面销/陌拜区域销售地推销售较多外勤销售额提成TOB
招聘:BD经理薪资:6000-10000元/月
薪资:底薪绩效补助6000—10000。
岗位要求:
1、40岁以下,高中以上学历,
2、抗压能力强,良好的沟通能力,有赚钱欲望
3、有快销品销售,社区团购,互联网平台相关经验者优先。同行业优秀人才可以放宽条件。点击屏幕下申请职位,创建并且投递简历,再打电话或在线聊,即可与企业联系
大区销售经理
6000-12000元/月
渠道经理交通补助年终奖五险餐补11-20人3-5年大专有机肥 颗粒较多出差回款提成弹性工作制先进制造5人(含)以上地推团队销售工作经验销售管理经验对机构(To B)销售经验快消/零售产品推广经验教育/培训产品推广经验团队管理能力营销能力商务谈判能力市场分析判断能力市场营销相关学历制定销售计划及策略市场开发及维护业务流程管理及优化市场信息收集及分析团队建设及管理
岗位职责
•制定年度销售目标与整体营销策略,拆解月度、季度及各团队/个人销售目标,建立常态化跟踪机制,定期复盘目标达成情况,及时调整策略、解决达成阻碍,确保目标达成。
•搭建并完善销售团队、新媒体团队及海南区域销售团队架构,负责团队成员的招募、培训、考核与激励;建立科学的成员管理体系,明确职责、工作标准及考核细则,提升团队整体专业素养与战斗力;重点加强销售员日常工作管控,杜绝偷懒怠工行为。
•负责销售员客户拜访全流程管理,制定明确的客户拜访标准(含拜访频次、拜访时长、拜访内容、拜访记录要求),要求销售员每日提交拜访日报、每周提交拜访周报,每月核查拜访轨迹(线上定位、客户回执等),对未按要求完成拜访任务的成员及时约谈并联动考核,确保拜访工作真实、有效,切实推进客户对接与业务落地。
•重点负责高端生物有机肥的市场拓展、渠道开发及核心客户维护,牵头对接高端客户需求,统筹推进大额订单洽谈、签约与履约跟进,提升高端产品市场占有率与客户忠诚度。
•深入研究肥料行业发展趋势、政策导向及市场竞争格局,精准挖掘各渠道、各层级客户核心需求,结合市场需求优化公司产品组合,提出产品迭代及推广优化建议,增强产品市场竞争力。
•加强团队成员日常督导与沟通,及时了解成员工作难点、思想动态,做好帮扶引导;建立良性的团队竞争氛围,完善奖惩机制,将客户拜访质量、业绩达成情况与薪酬直接挂钩,加强成员差旅审批,对拜访、出差造假的提出处罚意见。
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