岗位内容： 1. 负责农/林/牧/渔生产活动的规划与统筹，协调各环节工作有序推进。 2. 监督种植、养殖、捕捞及采摘等生产过程，保障产品产量与品质达标。 3. 推动新技术、新方法的研究与落地，提升生产效能和产品质量，控制成本支出。 任职要求： 1. 拥有农/林/牧/渔类相关专业专科或以上学历； 2. 具备5年以上农/林/牧/渔领域生产管理经验，熟知行业流程及相关政策法规； 3. 具备良好的农民工沟通能力及计算机操作技能。

1. 薪酬管理 建立并持续完善公司薪酬机制（涵盖岗位薪资、绩效奖励、福利津贴、长期激励等），根据行业标准、企业经营现状及人才发展战略，制定科学的薪酬策略，保障薪酬在外部具备市场竞争力，在内部体现公平性与激励作用。 牵头薪酬预算的规划、实施与管控工作，定期开展薪酬数据梳理与分析（如薪酬构成、收入差异、人力成本等），形成分析报告，为管理层提供决策依据。 主导薪酬计算与发放全过程，协同财务部门，确保工资准时准确发放，妥善处理员工关于薪酬的疑问与反馈。 关注行业薪酬趋势及政策变动（如社保缴纳、个税政策调整），及时更新优化薪酬制度，确保操作合法合规。 2. 绩效管理 构建并改进公司绩效管理体系（包括指标设定、考核流程、评分规则、结果运用等），推动绩效文化的普及，指导各部门规范执行绩效评估工作。 统筹绩效周期全流程管理，从目标下达、过程跟进、考核执行、结果审定到绩效沟通辅导，保障考核过程公开透明、结果客观公正。 落实绩效结果的应用，联动薪酬调整、职级晋升、培训发展、评优评先等环节，强化绩效与激励的关联，激发员工积极性。 定期组织绩效复盘会议，收集各业务单元及员工对体系的反馈建议，持续优化考核维度与执行流程，解决实际运行中的难点问题。 3. 体系落地与推广 负责薪酬绩效制度的宣贯与培训，面向各部门及员工讲解制度内容与操作方式，提升全员对制度的理解度与执行力。 指导各部门开展薪酬分配与绩效评定工作，协助解决实操中遇到的具体问题，推动管理制度有效落地。 4. 其他相关工作 协同人力资源其他职能模块（招聘、培训、员工关系等）开展协作，提供薪酬绩效方面的专业支持。 完成上级领导交办的其他临时工作任务。 三、任职要求 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业背景，211/985院校毕业者优先考虑。 工作经验：3-5年薪酬绩效领域从业经历，其中至少2年担任经理级别职务；有大中型企业或互联网/制造/服务行业薪酬绩效体系建设经验者优先。 专业能力： 精通薪酬架构设计（如宽带薪酬、岗位价值评估等）与绩效管理工具（如KPI、OKR、360度评估等），具备独立搭建与优化体系的能力。 具备扎实的数据分析功底，熟练使用Excel（含数据透视表、常用函数）及HR信息系统，能通过数据分析识别问题并提出改进方案。 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保与个税相关政策，确保薪酬绩效运作合规。 具备较强的文案撰写能力，可独立完成制度文件、分析报告、实施方案等材料的编制。 综合素质： 具备优秀的逻辑思维、整体规划与问题解决能力，能够高效推进各项薪酬绩效工作实施。 拥有良好的沟通协调能力与跨部门推动力，能与各层级人员顺畅协作，促进制度传达与执行。 坚持原则，职业素养高，保密意识强，工作态度严谨、认真、细致。 学习能力强，能快速适应企业发展节奏，持续吸收行业前沿的薪酬绩效理念与实践方法。

1）年龄40周岁以下，条件优越者可放宽至45周岁，身体健康，能适应出差； 2）有驾照，大专及以上学历 3）了解特钢冶金、锻造和金属材料学的一般原理，企业从业经历3年以上； 4）有特钢销售经历者优先； 5）按底薪+提成方式计酬，入职交五险。 办公地点：湖北大冶

装修业务员/家装顾问/装修客户经理 硬性条件：年龄20-40岁（经验优秀者可放宽）。有1年以上销售经验，装修、建材、房产行业优先。核心能力：熟悉本地楼盘信息及装修市场行情。具备商务谈判能力，能独立完成签单流程。加分项：熟悉/小红书等平台获客技巧。客户开发：通过电话、网络、线下活动等渠道挖掘潜在客户（新房、二手房、工装业主）。负责小区驻点、拓展资源。需求沟通：接待上门/线上咨询客户，分析装修需求，提供初步方案建议。签单转化：跟进客户意向，邀约到店参观样板间或与设计师对接，促成签约。客情维护：协调设计、施工环节的客户问题，提升转介绍率。 薪资福利:薪资结构：底薪（2200-4000元）+提成（合同额3%-8%，阶梯递增）。（老员工推荐奖励500元）。

福利待遇： 1.入职即办理五险一金 2.底薪范围2200元-5200元（根据表现浮动） 3.享受国家法定节假日带薪休息 4.定期组织团队建设活动 5.每月享有丰厚激励奖金 6.新员工提供系统岗前培训 人员要求： 1.具备高中或同等以上学历 2.有相关工作经验（如银行IPC客户经理或信贷领域从业经历者优先） 3.能吃苦耐劳，具备责任心、执行力强，工作踏实认真 4.个人信用记录良好 工作职责： 1.负责仙桃、潜江、天门区域线下经营性贷款产品的市场推广 2.开展客户前期风险评估与考察 3.定期回访并维护老客户关系 4.收集市场反馈，调研客户需求以推动产品优化 薪资结构=基本底薪+绩效奖金+首贷提成+贷款管理余额佣金 工作地点：湖北省仙桃市干河街道新天地国际广场23楼2302室

该地招聘套丝工，寻找老乡帮忙。

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岗位职责 1.核心岗位招聘：全面负责公司各重要管理岗、技术岗、生产岗等核心岗位的人员招聘工作，梳理各岗位招聘需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，高效完成人员招聘、面试、录用、入职跟进全流程工作，保障公司各岗位人员配齐到位。 2.薪酬绩效管理：负责公司各工位、各岗位薪资体系的梳理、制定与优化，结合岗位工作内容、劳动强度、市场薪资行情，制定合理的薪资标准；搭建、落地员工绩效考核体系，规划绩效考核指标、考核流程，跟进月度、季度、年度绩效核算与复盘，通过绩效机制调动员工工作积极性。 3.合同制度管理：负责公司员工劳务合同、入职协议、岗位协议等各类人事文书的制定、修订、签订及归档管理，规范用工流程，完善公司人事规章制度，规避企业用工风险。 4.劳务纠纷处理：全权负责处理公司各类劳资问题、员工纠纷、离职争议等事务，耐心沟通协调员工与企业的矛盾，合法合规妥善解决劳务纠纷，维护公司与员工双方合法权益，营造稳定的用工环境。 5.其他人事工作：统筹负责员工入离职、考勤、档案、社保等日常人事管理工作，配合公司完成人员梯队建设、员工关系维护、团队氛围搭建等相关工作。 任职要求 1.25-45 岁，大专及以上学历，3 年以上工厂人事主管全盘工作经验，熟悉生产型企业人事管理流程者优先。 2.精通工厂薪资架构搭建、绩效考核落地、劳动用工法规，熟练拟定各类劳务合同、人事制度，具备独立处理劳务纠纷的能力。 3.具备丰富的岗位招聘经验，擅长核心岗位、技术岗位人员招聘，能高效完成招聘指标。 4.沟通协调能力强，原则性强，处事稳重细心，具备良好的职业素养和团队管理意识，能独立统筹人事部门各项工作。 工作地点 上海市嘉定区徐行镇曹胜路818号 工作时间：早八晚五，双休 薪资待遇：月薪10000 元左右，具体根据个人工作能力、从业经验面议，薪资稳定、按时发放，享有带薪休假、节日福利、等常规福利。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 初中及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 有无经验都可 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏

重工制造业猎头或重工甲方高端招聘优先 工作职责 1. 结合造船业务中长期产能规划与项目落地节奏，搭建适配行业特性的招聘体系，制定年度、季度人才招聘策略与预算方案，保障核心岗位（船舶设计、总装建造、海工项目、供应链管理等序列）的人才供给及时率与到岗质量。 2. 主导造船领域高端人才（如总工程师、资深船体/轮机设计专家、大型项目建造总监等）的寻访与mapping，搭建行业高端人才库，深度维护行业人才渠道与资源网络。 3. 统筹管理招聘全流程，联动业务部门梳理岗位胜任力模型，优化面试、评估、背调等环节标准，提升招聘人效与候选人体验，降低核心岗位试用期流失率。 4. 搭建并管理招聘团队，制定团队绩效目标与能力培养方案，联动猎头、院校、行业协会等外部合作资源，拓展多元化招聘渠道，管控招聘成本。 5. 定期复盘招聘数据，输出人才市场洞察报告，为业务部门的人才布局、组织优化提供决策参考。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，制造业出身。 2. 拥有10年以上招聘相关工作经验，其中5年以上招聘团队管理经验，具备重工制造、船舶海工、大型装备制造行业招聘经验者优先。 3. 熟悉造船行业人才分布特点，具备丰富的行业高端人才寻访资源与渠道，有独立操盘过千人级制造基地招聘、核心技术团队搭建项目的经验。 4. 精通各类招聘测评工具与方法，具备优秀的人才识别能力与业务理解能力，能快速对齐业务需求输出精准招聘方案。 5. 具备极强的沟通协调能力、项目推进能力与抗压能力，能适应制造行业业务周期下的招聘节奏调整。

职位职责： 1、招聘指标规划：根据人力需求以及市场情况，制定部门招聘指标和月度招聘方案，完成招聘指标 2、流程和体系完善：建立和完善招聘流程和招聘体系 3、多渠道推广：根据公司战略发展需要，通过多种渠道推广招聘信息，开发渠道需求，维护渠道关系，跟进并激发合作意愿 4、招聘方式指导：针对部门招聘过程中的流程、话术等问题，提供方式方法的指导与带教； 5、总结招聘工作中的问题，提出合理化建议，保证招聘质量； 6、人员筛选：协助用人部门进行简历筛选，邀约、复试、背调等事宜沟通 7、人力储备：定期盘点部门专员的人力储备情况，适时教予方法跟进，并做日后的人力储备 8、其他工作：完成上级领导交办的其他临时性工作 任职要求： 1.年龄25-45周岁 2.具备3年以上招聘经验、1年以上管理经验，有房地产，服务行业招聘经验优先，有资源优先 3.具备较好沟通协调能力，执行能力，问题解决及推动能力，创新能力 福利待遇：底薪+人才输送提成+五险一金；

一、岗位职责 通过微信等线上渠道，面向客户推广并销售各类白酒产品。 及时回复客户咨询，精准把握需求，提供专业的选酒建议，推动成交达成。 持续跟进客户关系，提升服务体验，增强客户粘性与回购意愿。 二、岗位要求 对白酒品类具备基础认知，热爱销售行业，有线上销售经验者优先考虑。 接受零经验新人，公司提供系统带教，学习门槛低。 新人一周内即可实现首单成交，全程实操指导，快速掌握销售技巧，半个月内独立展业（后续每日稳定开单，工作充实不枯燥），三个月薪资破万可期。 三、薪资福利 底薪5000元（含500元全勤奖、260元餐补）+周冠军奖励+月度冠军奖励+年度销售冠军奖项 最高30%销售提成（按销售额计算），收入上不封顶，多劳多得，能力决定收益。 定期组织专业培训，助力你迅速成长为白酒销售领域的行家里手。 团队氛围轻松融洽，职业发展通道清晰，晋升机会丰富。 四、上班时间 上午9点至下午18点，中午休息1小时，每周工作6天，轮休1天

岗位职责： 1.您将负责开发新客户资源，积极拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标。 2.定期与客户沟通，了解客户需求，提供专业的产品介绍和解决方案，提升客户满意度。 3.维护现有客户关系，跟进售后服务，促进客户长期合作与复购。 4.及时反馈市场信息及竞争对手动态，协助上级优化销售策略。 5.准确记录客户信息及销售进度，按时提交工作报表。 任职要求： 1.对销售工作有热情，具备良好的沟通能力和服务意识，积极主动。 2.具备较强的学习能力和抗压能力，能适应灵活的工作节奏。 3.有销售经验者优先，但我们也欢迎应届毕业生或转行人员加入。 4.学历不限，有责任心，踏实肯干，愿意通过努力实现个人价值。

1、工作内容： ①完成所辖区域内的销售目标； ②负责区域内团队人员的招聘及日常管理事务； ③开展市场的维护与规划，落实产品推广、销售策略及促销活动的建议与执行； 2、任职要求： ①年龄20-38岁； ②高中及以上学历，能熟练操作智能手机，具备基本电脑使用能力； ③有1年以上快消行业工作经验，具有厂家业务经历者优先； ④持有驾照并能熟练驾驶，热爱销售工作，愿意通过努力实现个人价值； 3、福利待遇： ①固定薪资2500-3000元+绩效奖金，综合月收入8000以上； ②公司统一办理五险，提供话费补贴、交通补贴； ③入职满一年可享受带薪年休假。

岗位职责： 1.接待游客，提供基础出餐服务 2. 准确记录客户问题及处理过程，确保信息完整并及时反馈至相关部门 3.协助部门进行基础直播业务 4.定期整理客户常见问题，参与优化服务话术与知识库内容 5.配合团队完成客户满意度调研及服务流程改进工作 任职要求： 1. 普通话标准，具备良好的沟通表达与倾听能力 2. 责任心强，情绪稳定，能适应快节奏服务工作 3.熟练使用办公软件及主流客服系统 4.具备客户服务意识，有同理心与问题解决意识 5.学历不限，有接待/销售/餐饮相关经验者优先

重要说明：本岗位旨在培养管理型人才，定位为预备主管。 【任职要求】 1. 具备良好沟通能力，能高效完成任务。 2. 有团队合作意识，能快速融入协同工作节奏。 3. 学习能力强，愿意持续优化工作方式。 4.态度良好。 【薪资待遇】 1. 实习期（1–3个月）：无责底薪3800元 + 绩效奖金200–4000元 ，综合约6000–8000元，上不封顶。 2. 晋升机制：凭能力晋升，规则公开透明，达到标准便能晋升，不搞论资排辈。 3.提供完全免费的培训，不收取任何费用。 4. 住宿：免费提供公司周边小区公寓，步行约10分钟上班。 5. 福利：五险 + 年度旅游1–2次（可带家属）+ 节日福利 + 聚餐团建。 6. 工作时间：8:30–18:00，法定节假日正常放假。

岗位职责： 1. 负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案，促成签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化产品与销售策略 5. 配合团队完成日常销售报表、客户档案管理及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 有销售意愿和学习能力，经验不限，欢迎应届毕业生加入 3. 具备基本办公软件操作能力，执行力强，责任心突出 4. 性格积极开朗，具备团队协作意识和服务意识 5. 学历不限，中专及以上学历优先考虑

1. 客户开发：负责区域内工厂、商铺、物业、学校、写字楼、企事业单位等B端客户开发，拓展灭火器销售、年检、充装、维修业务。 2. 销售执行：陌拜/电销/渠道开发，讲解干粉、二氧化碳、水基型等灭火器参数、消防标准（GB），提供方案、报价、投标、签约、回款 。 3. 客户维护：定期回访老客户，处理售后、年检提醒，推动复购与转介绍。 4. 业务跟进：订单跟进、交付协调、台账记录、市场与竞品信息收集反馈。 5. 合规执行：熟悉消防法规，确保销售与服务符合规范 。 三、任职要求 - 学历：高中/中专及以上，消防工程、市场营销优先 。自带汽车。 - 经验：1年以上销售经验；消防/安防/工业品销售、退伍军人优先 。 - 能力：沟通强、抗压、会陌拜、有客户资源、自备交通工具（电动车/汽车）优先。 - 其他：诚信负责、认可提成制、能接受外勤出差。 - 加分：消防设施操作员证、熟悉本地商圈/园区 。 四、工作地点 武汉全区域 五、工作时间 - 全职：9:00-18:00，单/双休，弹性外勤 时间灵活，日结/周结 六、薪酬福利 综合6000-15000元，上不封顶。 - 兼职/年检：日结300-1000元，多劳多得。 -

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：底薪5000+高提成+开单奖，综合薪资8000起 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

我们的核心福利（不画饼，实打实） 1.无责任底薪2200元，搭配高阶梯提成，另享200元话费补贴，月综合收入5K-1.3W，上不封顶，表现优异者单月可突破2W 2.客户资源无忧：公司提供精准刚需客源，无需自主开发，节省80%精力与时间 3.周末双休，享受国家法定节假日带薪休假，定期组织团队建设活动 4.入职即享系统化岗前培训 人员要求： 1.高中及以上学历，普通话标准流畅 2.渴望高收入，具备明确目标意识和进取心 3.踏实肯干，责任心强，执行力佳，能承受工作压力 工作职责： 1.利用公司提供的高质量刚需客户线索，通过电话高效对接客户 2.持续跟进意向客户，推进签约成交 3.维护已签约客户关系，提升满意度，推动口碑转介绍 工作地点：湖北省仙桃市干河街道新天地国际广场23楼2302室

任职要求: 1、负责团队人员组建，提升成员专业能力，并落实日常管理工作。 2、具备独立开拓车商资源、对接渠道合作的能力，带领团队达成业绩目标。 3、能够整理并研判市场信息，提出切实可行的优化建议。 4、能适应短期外出工作，有金融领域工作经验及管理8人以上团队者优先。

营销经理及全盘管理人员

岗位职责： 1、协助上级完善公司薪酬、社保、福利及绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的签订、续签及变更等管理工作； 3、落实各项人力资源管理操作流程和规章制度，确保合规执行，并协同支持各部门业务需求； 4、及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的法律法规和政策信息； 5、按照标准流程办理员工入职、离职、转岗、晋升等相关手续； 6、负责月度薪资核算及年度工资总额申报工作，统筹社会保险的增减与缴纳事宜； 任职资格： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上薪酬绩效模块工作经验，具备500人以上制造型企业薪资核算实操经历； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法规及相关政策，并能有效应用于实际工作； 4、品行端正，敬业负责，工作严谨细致，具备良好的组织协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，尤其擅长Excel函数应用，具备一定的网络应用基础知识。

在抖音，快手，视频号等软件上发布轻钢别墅的视频，发现潜在客户

公司名称：湖北美速医疗器械有限公司 1、招聘岗位：业务经理 岗位要求：35岁以下，要有管理经验，要有市场开拓能力，要有团队建设能力，能出差 工资待遇：5千左右 2、招聘岗位：营销经理 岗位要求：35岁以下，要有团队建设能力，能出差 工资待遇：5000左右 福利待遇：待遇从右 以上均高中及以上学历 公司地址：孝感科技创业园2号

特别说明： 因为公司所处行业小众，我们只招在畜牧行业有过销售经验的人才，如果您曾经就职过新希望、通威、牧原、铁骑力士、正大等畜牧相关的公司，并且从事过饲料、家禽、养殖场设备等方面的销售，我们热烈欢迎，非畜牧行业勿扰。 岗位职责： 1、维护区域内现有客户关系，开发潜在新客户 2、充分了解客户需求，推荐合适的产品 3、拜访客户，为客户提供专业咨询 4、制定销售计划及预算 任职要求： 1、年龄28-48岁，有畜牧行业经验，大专以上学历，经验优秀者可放宽学历要求。 2、自己有车，能接受省内各地的出差 薪资待遇： 试用期底薪5K+，转正后底薪6000+提成，均薪1万-2万 公司地址在四川省成都市青白江区，此岗位常驻湖北，负责湖北和江西区域的业务拓展，涉及省内各地出差，介意者慎投。