工作地点：武汉市汉阳区 公司简介： 专注汽车与新能源领域的人力资源服务机构，深耕行业多年，为多家头部企业提供高端人才寻访与解决方案。团队由行业资深专家组成，注重人才培养与长期发展。 岗位职责： 独立承担汽车 / 新能源行业中高端职位的交付任务，对接客户与候选人 深入分析岗位需求，制定并落实寻访方案，确保交付质量与进度 主导面试安排、offer沟通及后续跟进，妥善处理流程中的各类问题 维护客户合作关系，持续提升服务满意度 输出行业洞察与实操经验，助力团队专业水平提升 任职要求： 大专及以上学历，具备1-3年猎头或人力资源相关工作经验 有汽车 / 新能源行业猎头背景者优先，熟悉中高端岗位运作流程 具备独立完成项目闭环的能力，沟通协调能力强，能适应高强度工作 结果导向，具有良好的团队合作精神与客户服务体系思维 关注行业趋势，对人才市场变化具备敏锐感知力 职业发展： 管理线：猎头顾问 → 项目经理 → 公司合伙人（股份分红） 完善的培训体系与晋升通道，支持个人能力与收入同步成长

工作内容：利用公司提供的网络渠道，发布招工信息；办公室内完成工作任务，无需经验，零基础可上手 薪资福利： 1. 工作时间：上午九点至下午五点，法定节假日全部休息，每周双休，每月固定发放福利奖励，享有多种带薪假期 2. 缴纳五险一金，提供节日礼品、月度绩效奖金、晋升激励、带薪团队活动、每周茶歇等丰富福利 3. 底薪5000元+提成（长期有效提成机制，收入无上限，多劳多得），月综合收入7000-8000+，按个人能力获取回报，上不封顶 4. 办公环境舒适，氛围融洽，入职即安排资深员工一对一指导，公司设立公正的晋升体系与广阔发展空间，只要你有能力，就能获得应有的回报！天青色等烟雨，而我在等你！

一：核心职责 1. 人才邀约面试 依据公司岗位需求，从各类招聘渠道及人才库中甄选匹配人选，通过电话、邮件等形式主动联系候选人，清晰传达职位信息与企业优势，高效组织面试邀约。 统筹安排面试时间与场地，协调面试官与候选人日程，保障面试环节有序开展；面试结束后及时收集反馈，协助推动录用流程进展。 2. 入职与离职手续办理 为新员工办理入职登记手续，签订劳动合同，发放工牌、办公用品等物资，引导其参与入职培训，助力快速适应工作环境。 接收员工离职申请，组织开展离职面谈，监督工作交接过程，完成离职手续办理，落实劳动合同终止、社保公积金停缴等相关事宜，确保流程规范合规。 3. 日常行政事务支持 负责办公区域的日常运营管理，包括办公设备维护、办公用品采买与分发、环境卫生监督等，维护良好的办公秩序。 4. 会议与活动支持 组织公司日常会议，承担会议通知发布、会场布置、会议记录整理等工作；配合团队建设、节日庆祝等活动的策划与执行，提升团队协作氛围。 5. 文件管理及其他事务 系统整理人事与行政类档案资料，做好归档保存与分类管理，确保文件完整可查；协助处理临时交办的行政任务，保障公司运转高效顺畅。 二：任职要求 专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，掌握基本的人事行政理论知识。 工作经验：具备1-3年人事行政相关工作经验，熟悉员工入离职操作流程及行政事务执行细节；有招聘邀约实操经验者优先考虑。 核心能力：具备良好的沟通协调能力，能与候选人、内部员工及各部门顺畅对接；熟练操作办公软件，具有基础的数据统计与文档整理能力；工作认真细致，责任心强，能够稳妥处理各项事务。 职业素养：服务意识强，具备团队合作精神；了解劳动法律法规，确保人事工作依法依规开展；适应快节奏工作环境，抗压能力佳。 三、薪酬福利体系 底薪＋招聘绩效，综合收入4000-5000元，六险一金、补充商业保险；提供年度健康体检、节日福利；办公环境舒适宜人。 四、职业发展通道 专业发展路径：专员 → 高级人事行政专员 → 人事行政专家 管理发展路径：主管 → 经理 → 总监，享有管理津贴及团队绩效分红。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 处理公司行政日常事务等 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

一、工作职责 1、负责全国知名企业店员岗位招聘。 2、负责各招聘网站和招聘端口的日常管理，简历的筛选及邀约求职者。 3、熟悉企业的招聘信息，掌握招聘沟通技巧和方式。 二、岗位要求 1、熟练办公软件。 2、大专及以上学历，有做过市场销售、或招聘工作经验优先录取。 3、有一定的耐心，擅长与人沟通。 三、薪资福利 1、无责底薪（3000-5000）+绩效工资（500-1000）+个人招聘提成=6-10K 2、初级专员—中级——高级——管理层（面试后定职级定薪） 3、每周二下午茶，每月不定期组织员工活动/团建。 四、工作时间地址 工作时间：9：00-18:00 休息1个半小时 （每周六全天+每周天上午半天固定休息） 每周天下午13：20-18：00上班 工作地点：联合国际

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

协助招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等。维护和更新员工档案及人力资源数据库。协助办理员工入职、离职手续。 协助组织公司内部培训和员工活动。 解答员工关于人力资源政策和福利的疑问。 职位要求 人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历。具备1年以上人事助理/保险金融或相关工作经验者优先。具备良好的沟通能力和团队合作精神。 工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 薪资待遇 底薪+提成模式，综合薪资5000+ 补充医疗，养老保障，节日福利应有尽有朝八晚四，周末双休联系方式

岗位职责 1。协助开展招聘工作，包括职位发布，简历筛选，面试邀约及面试安排。 2。办理员工入离职手续，维护人事档案和电子花名册。3。协助组织员工培训，团建活动及企业文化宣传。4。负责考勤统计，假期管理及基础薪酬数据整理。5。维护人力资源系统数据，更新员工信息。6。完成上级交办的其他行政及人事支持工作。任职要求 1。大专及以上学历，人力资源管理，心理学，工商管理等相关专业优先。 2。熟悉国家劳动法律法规及基本人事流程，有相关实习或工作经验者优先。 3。熟练使用Office办公软件(Excel,Word,PPT). 4。工作细致，有责任心，具备良好的沟通协调能力和服务意识。 5。具备较强的学习能力，能适应多任务并行的工作节奏。我们提供 。具有竞争力的薪资及年终奖金。完善的培训体系与晋升通道 。轻松开放的团队氛围，定期团建工作时间8.30--5.30午休2小时

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

负责人员招聘，薪资由底薪和提成构成，工作时间下午1点至晚上9点，每月休息4天，提供食宿

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湖北仙桃招水电 岗位职责： 1. 负责住宅、厂房及公共设施的给排水、电气系统安装与调试 2. 执行日常巡检、故障排查及应急维修，保障水电系统安全稳定运行 3. 按施工图纸及规范进行管线敷设、设备安装与接线作业 4. 配合项目进度完成水电工程阶段性验收与资料整理 5. 严格遵守安全操作规程，落实现场用电、动火及高空作业防护措施 任职要求： 1. 水电相关工作经验不限，有的工地实操经验者优先 2. 熟悉常用管材、线缆、开关箱等材料性能及安装工艺、可以完成室外市政管道安装。 3. 具备基础识图能力，能看懂水电施工图纸 4. 持有有效电工证或焊工证者优先 5. 身体健康，能适应湖北仙桃本地常驻及现场作业环境 工资待遇福利面议，工完账清！ 联系电话：孟

5.仙桃晨光有限公司，求50岁左右的（男女）不限，负责养猫狗（一只猫和2只狗），种花草有经验的阿姨。还需要打理一小块菜园。工资5000休2。年薪6万，没有法定节。包吃包住！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5. 协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.人力资源、管理学或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验不限 3.熟悉劳动法及相关政策法规，责任心强、细致耐心 4.具备良好的沟通协调能力与服务意识 5.熟练使用Office办公软件，学习能力强，适应快节奏工作

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期审核及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规及常规人事流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档编写能力 4.性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强，具备服务意识 5. 持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案完整性 薪资结构： 试用期：3000无责200补贴（第一个自然月（30天）无提成，第二个月开始算提成） 转正：3200无责300补贴提成 工作时间：朝九晚六，午休两小时，单双休 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

公司是00后团队，办公室氛围好到爆！无经验小白都可来，工作内容简单，上手快，不复杂有人带，不需要你多优秀，一样能拿高薪，晋升空间大，公司氛围好！ 早八晚六，公司福利多多！ 薪资待遇：【模式A】底薪5000+10%提成（当月在职15人奖励1000元，每月不固定奖金制度） 【模式B】高提成模式，月入过万，上不封顶 工作内容主要就是负责给公司招聘内部工作人员，每天负责通知当天面试人员来面试，负责引导求职者的入职办理和后期的跟踪维护。 小白前期老员工一对一教，无难度，3天可上手，7天熟悉全部流程，公司欢迎各位有志向，有理想的年轻人，想赚钱的来！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金缴纳及日常增减员操作，确保合规及时 4.组织员工培训需求调研、计划执行与效果评估 5.协助制定与优化人力资源相关制度及流程，提升运营效率 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验，熟悉招聘、入离职、社保公积金等模块 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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