
人事
2000-3000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上考勤管理绩效考核管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理制度制定及落地优化
岗位职责:
1. 负责员工入职、转正、离职等相关手续的办理,保障流程高效有序;
2. 参与招聘工作,进行简历筛选,安排并参与面试环节;
3. 维护员工档案信息,确保资料完整且及时更新;
4. 协助处理员工日常事务咨询,促进和谐工作氛围的建立;
5. 参与人力资源相关政策的制定及优化工作。
任职要求:
1. 具备良好的沟通协调能力;
2. 熟悉常用办公软件的操作;
3. 工作态度认真细致,责任心强;
4. 具有团队协作意识,能较快融入团队;
5. 能够妥善应对和解决员工相关问题。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上绩效考核管理五险一金及其他福利管理教育培训招聘与配置互联网从业经验从0到1团队搭建经验互联网产品薪资核算制度制定及落地优化互联网运营销售运输/物流/配送人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 负责办理员工入职、转正及离职相关手续,保障流程高效有序执行;
2. 参与招聘工作全流程,包括简历初筛、面试安排及候选人综合评估;
3. 维护员工人事档案,确保信息完整准确并及时更新;
4. 协助处理员工日常事务与关系协调,促进和谐工作氛围的建立;
5. 参与人力资源相关政策的拟定与持续优化。
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力;
2. 熟悉常用办公软件的操作与应用;
3. 工作态度严谨细致,具备较强的责任意识;
4. 拥有团队协作精神,能较快融入团队工作节奏;
5. 能够妥善应对和解决员工相关问题与诉求。
开心兼职120-160工资日结包午餐~
100-200元/天
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公国内院校优先互联网产品互联网运营招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
兼职周期:长期兼职
每周工期:无要求
兼职时间:不限
兼职时段:不限
结算方式:日结
工作经验:无工作经验也没关系,有人带
人事
2000-3000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上考勤管理绩效考核管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理制度制定及落地优化
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等相关手续的办理,保障流程高效有序;
2.参与招聘工作,包括简历筛选、面试安排及面试环节的组织实施;
3.维护员工档案信息,确保资料完整准确并及时更新;
4.协助处理员工日常咨询与关系协调,促进和谐的工作氛围;
5.参与人力资源相关制度的拟定与持续优化。
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和组织协调能力;
2.熟悉常用办公软件的操作与应用;
3.工作态度严谨细致,责任心强;
4.具有积极的团队意识,能较快融入团队协作;
5.能够妥善应对和解决员工相关问题。
人事招聘专员
3000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限中专及以上人力/财务/行政/法务招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
主要从事人力资源招聘工作,要求会电脑,有较好的沟通能力
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
工作职责和工作内容:
1、负责来访人员的登记、咨询以及引导服务;
2、及时传达并协助处理突发异常情况;
3、承担访客接待及相关前台事务(如员工问询等);
4、执行上级领导交办的其他工作任务。
网店文员
4000-7000元/月
行政专员/助理经验不限大专及以上月休8天住宿网店文员
工作内容简单,无需销售产品
不加班,不加班,不加班
……年龄20岁以上,接受无经验者,需大专及以上学历
……办公环境配备空调,坐班制,无需外出,全程线上操作
……主要负责公司后台农业类、美业类等用户投诉的对接与维护,无销售任务,不推销商品
……工作时间早10点至晚7点,每月休息8天,无夜班安排
……试用期薪资4000元,转正后综合收入保底6000元
提供住宿,公寓配置,含独立卫生间
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责
1. 负责家装领域各岗位人才引进(涵盖设计、施工、销售等方向),高效匹配施工监理、室内设计师、项目经理、家装顾问等关键岗位人选;
2. 结合公司业务发展节奏制定季度及年度招聘规划,研究家装行业人才结构,构建区域化、专业化的人才分布图谱;
3. 拓展并运营装修行业专属招聘渠道(如建筑类院校合作、行业协会对接、竞品企业定向搜寻等),持续完善技工类(水电/木工/瓦工)人才储备体系;
4. 提升招聘流程效率,针对家装行业季节性用工需求(如装修高峰期)设计弹性用工支持方案;
任职要求
1. 大专及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑;
2. 具备1-3年招聘工作经验,有家装、建筑或工程类行业招聘背景者优先;
3. 熟练运用各类招聘工具(直聘等),拥有多元化渠道开拓与候选人寻访能力;
我们提供;
1. 具有行业竞争力的薪酬待遇+招聘绩效奖金(技工岗位按实际到岗人数享受额外激励)
2. 深度参与业务单元人才战略制定与实施机会
行政专员
4000-6000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上文字功底扎实活动/会议组织固定资产管理企业文化建设接待/外联文书起草
【岗位职责】
1. 承担品牌标识、视觉识别系统、宣传资料及活动主题画面的设计任务。
2. 负责企业官网、微信公众号及视频号的日常运维,包含内容撰写、素材替换与更新。
3. 处理日常行政工作,如会议组织、文档归档、办公用品管理及客户接待等事务。
4. 配合开展公司团队建设及其他活动的筹备与实施,提供支持保障,统筹人员安排与物资调度。
5. 管理办公场所环境卫生与绿植养护,确保整体环境干净整洁、井然有序。
【任职要求】
1. 大专或以上学历,设计类、行政管理、新媒体等相关专业优先考虑。
2. 熟练操作PS、AI等设计工具,能够独立完成各类设计任务。
3. 掌握VI设计基本原理,有新媒体平台(如公众号、视频号)运营或维护经验者优先。
4. 具备良好的文字表达与沟通协调能力,工作认真负责,能同时高效处理多项工作任务。
【薪资福利】
薪资:4000-5500元/月
福利:五险一金、全勤奖励、年终奖金、周末双休、法定节假日、节日礼品、年度健康体检、免费工作餐、带薪年休假。
【工作地点、上班时间】
地点:湖北省荆门市东宝区东宝工业园新台西路79号
上班时间:8:30-12:00,13:30-18:00
安环文员
5000-6000元/月
文员1-3年大专及以上
岗位职责:
1.担任团队主管,带领安全小组达成企业安全目标;
2.构建并优化公司安全管理机制;
3.负责事故/事件处理,牵头开展根因分析、信息传递与后续跟进;
4.组织实施各项安全巡查工作;
5.保持与政府安全监管单位的良好对接。
职位要求:
1.大专及以上学历;
2.具备1年以上安全管理工作经历;
3.具备良好的沟通能力及团队合作意识;
4.工作积极主动,具备较强的责任感;
5.具备一定的压力承受能力。
湖北仙桃男裤厂货源稳定充足,诚招线外做口袋布(夫妻优先)线外其它工序,线内各主工序,简单工
缝纫工
男裤厂货源稳定充足,诚招线外做口袋布(夫妻优先)线外其它工序,线内各主工序,简单工序,
服装纺织人员缝纫工
男裤厂货源稳定充足,工资每月1号准时发,现诚招线外拖口袋布两名(夫妻优先)线上后袋一名,压线一名,圈拉链眼子一名,线上简单工序一名
激光切割操作
面议
数控火焰切割工包吃1-2人月结全职
岗位职责:
1.按照图纸和工艺要求,激光切割设备完成金属板材/型材的精准下料
2.负责切割前材料校验、设备调试、参数设置及首件自检,确保尺寸精度与切口质量符合标准
3.及时清理切割废料、维护保养设备,做好日常点检记录,保障作业安全与现场5S管理
4. 配合焊工、铆工等下游工序,按时交付合格半成品,参与工艺改进与效率提升建议
任职要求:
1.年龄18-50周岁,身体健康,无恐高、色弱等影响作业的生理限制
2.具备切割相关实操经验,能识读简单机械图纸,了解常见钢材特性及切割变形控制要点
3.工作认真负责,具备基本安全意识和团队协作精神,服从生产调度安排
4.学历不限、切割操作证或相关培训经历者优先
技术工
1.2-1.3万元/月
人事专员1-3年学历不限会打水钻IT技术团队
岗位职责:
1.负责员工会使用水钻
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行
5.维护HR信息系统数据,确保人事信息准确、及时、合规
任职要求:
1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先,学历要求不限(根据实际填写可补充)
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强
3.熟练使用Office办公软件,具备基础的数据统计与文档处理能力
4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备保密意识,认同企业价值观
年薪高薪
4000-15000元/月
人事专员1年以下大专及以上不接受居家办公客服互联网产品销售招聘与配置互联网从业经验
招聘:
人力资源公司招聘业务员!
18---35 岁之间性格开朗活泼大方
善于沟通交流和表达自己的!
有欲望有想法有追求
干一年:年薪 10 到 25 万之间
干两年努力进取的:年薪 25--45 万
干 三年有梦想有追求的:年薪 50 个往上
人事专员
全员00后的公司!吃得好住得好!没有勾心斗角!氛围嘎嘎好!
不开早会!不喊口号!到点下班!绝不加班!
不开早会!不喊口号!到点下班!绝不加班!
不开早会!不喊口号!到点下班!绝不加班!
接受小白,姐姐亲自带,三天包教会!!!
活泼开朗优先!会聊天优先!话多嘎嘎优先!
【岗位介绍】
不含销售!不打电话!我们是人事部门!没有业绩要求!
【薪资待遇】
无责底薪 6000+提成
【任职要求】
1.年龄18-26周岁,有经验可放宽,人才在哪都是金子
2.会简单的电脑操作,接受小白,活泼开朗优先
【工作内容】
回复鱼泡消息以及招聘,工作内容与帖主无异
【福利待遇】
1.包住,有下午茶
2.节假日现金红包以及娱乐活动
3.不定期的团队聚餐
4.不定期的公费旅游
这里就是招饭搭子,一起吃饭,招俩小伙伴来我旁边聊天,话多,活泼优先!
招聘专员
5000-12000元/月
招聘专员人事专员1-3年高中及以上弹性工作制不接受居家办公
岗位职责:
1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3. 办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询
4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5. 整理汇总人力资源基础数据,协助优化HR工作流程与表单标准化
任职要求:
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先)
2. 经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳)
3. 熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调能力与服务意识
4. 工作细致负责,具备较强的学习能力与保密意识
5. 普通话标准,能适应快节奏协作环境,认同企业价值观
八小时,长白班,上六休一,40岁以内
3000-5000元/月
招聘专员学历不限
宝鸡市首歌人力资源有限公司
现因公司业务发展,岐山分公司现招聘以下岗位:
1、招聘专员5名
2、,25-40周岁,沟通能力强,性格开朗,懂电脑,有同行业工作经验优先,
3、工作内容:
招聘专员:求职人员邀约,员工入、离职手续办理等工作内容。
4、上班时间:上六休一,八小时工作制
5、薪资待遇:面议(底薪+提成(上不封顶))
6、工作地点:
岐山分公司:
7、联系电话:
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
任职要求:
1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先,持有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景,熟悉劳动法律法规及企业管理体系,大专及以上学历;
2、掌握人力资源六大模块知识,擅长招聘与培训工作,可独立完成全流程操作;
3、具备出色的学习适应能力与抗压性,拥有实际团队管理实践经验;
4、具有敏锐的观察判断力,良好的沟通协调能力、理解分析能力、语言文字表达能力以及办公软件操作能力。
工作内容:
1、统筹负责人力资源部门中招聘与培训两大核心模块,定期组织召开部门例会,全面承担所辖工作的直接管理责任;
2、结合公司运营实际,制定年度培训规划,设计开发培训课程,部署培训任务,组织实施培训活动,跟进执行进度,并对培训成效进行评估总结;
3、主导招聘与培训相关制度体系及业务流程的建立、修订与优化;
4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况,牵头开展新员工入职培训,协调公司级培训事项,收集整理培训资料,准备培训所需场地与设备,落实培训考核与反馈机制;
5、负责基层员工及班组长层级管理人员的招聘实施,编制招聘分析报告,有效管控人员流动率;
6、完成上级交办的其他工作任务。
人事经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
任职要求:
1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先,拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景,熟悉劳动法律法规及企业管理体系,大专及以上学历;
2、掌握人力资源六大模块,擅长招聘与培训工作,能够独立开展相关实务操作;
3、具备出色的学习适应能力与抗压能力,有丰富的团队管理实践经验;
4、具有敏锐的观察判断力,优秀的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力以及办公软件操作能力。
工作内容:
1、全面负责人力资源部门中招聘与培训两大模块的管理工作,定期组织召开部门例会,对所辖工作承担直接管理责任;
2、结合公司实际运营需求,制定年度培训规划,设计培训课程,下达培训任务,组织实施培训活动,并跟进执行进度,评估培训成效;
3、主导招聘与培训相关制度及流程的起草、修订与优化工作;
4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况,统筹新员工入职培训及公司级培训项目的对接,负责培训资料的整理归档、场地设备准备、考核实施及反馈收集;
5、组织开展基层员工及班组长层级管理人员的招聘工作,编制招聘分析报告,有效管控人员流动率;
6、完成上级交办的其他工作任务。
行政专员/助理
3000-5000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上档案管理文字功底扎实资质申报接待/外联全职考勤管理物品采购/领用行政后勤合同管理经理助理具备人力经验具备财务经验企业文化建设文员
办公室行政专员,薪酬绩效管理,跟单与采购协调,总经理助理
行政专员/助理
3000-5000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上档案管理文字功底扎实资质申报接待/外联全职考勤管理物品采购/领用行政后勤合同管理经理助理具备人力经验具备财务经验企业文化建设文员
办公室行政文员,薪酬绩效管理,跟单与采购协调,总经理助理工作
兼职人事招聘(远程办公)
4000-6000元/月
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位全国范围内可居家办公,支持异地远程工作,无需打卡,时间灵活,无业绩考核压力
【工作内容】
通过线上渠道筛选匹配的简历,及时回复消息,安排并跟进求职者面试邀约,主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘支持。仅需完成邀约环节,面试由现场专职人员对接
【薪资】
招聘成功提成1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上,平均收入在4000-6000元之间
【岗位要求】
1、具备招聘相关经验,熟悉招聘流程操作,能保证日常有稳定时间开展邀约工作
2、目标感强,积极主动,执行力好
(优先考虑希望长期从事全职居家工作的候选人)
公司业务覆盖全国十余个城市,销售与客服岗位持续存在大量招聘需求
行政管理
3000-5000元/月
行政专员/助理1年以下大专及以上活动/会议组织库房管理
1、年龄:******;
2、熟练掌握日常办公软件,具备较强的公文撰写、组织策划、沟通协调及语言表达能力;
3、工作细致、认真、有责任心。
岗位职责:
1、负责各类会议及其他重要活动的组织安排与后勤支持工作;
2、公司员工考勤信息的记录与管理;
3、公司仓库物资的出入库管理工作;
4、承担部分会议纪要的整理与编写;
5、协助上级完成公司其他相关事务性工作。
待遇及工作时间面议
人力资源经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
任职要求:
1、具备2年以上生产制造行业人事主管或经理类管理岗位经验者优先,人力资源、公共关系、心理学等相关专业背景,熟悉劳动法律法规及企业管理体系,大专及以上学历;
2、熟练掌握人力资源六大模块,擅长招聘与培训工作,可独立完成全流程操作;
3、具备出色的学习适应能力与抗压能力,拥有实际团队管理实践经验;
4、具有敏锐的观察判断力,优秀的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力及办公软件应用能力。
工作内容:
1、全面负责人力资源板块中的招聘与培训管理工作,定期组织召开部门例会,对所属职能工作承担直接管理责任;
2、结合公司运营实际,制定年度培训规划,设计培训课程,下达培训任务,组织实施培训活动,跟进执行进度,并对培训成效进行评估;
3、主导招聘与培训相关制度及流程的编制、优化与落地执行;
4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况,统筹新员工入职培训及公司级培训项目的对接,负责课件资料的整理归档、培训场地与设备的准备、培训考核及反馈收集;
5、组织开展基层员工及班组长层级人员的招聘工作,提交招聘分析报告,有效管控人员流动率;
6、完成上级交办的其他工作任务。
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
任职要求:
1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先,拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景,熟悉劳动法律法规及企业管理体系,大专及以上学历;
2、掌握人力资源六大模块,擅长招聘与培训工作,能够独立开展相关实务操作;
3、具备出色的学习适应能力与抗压能力,有实际团队管理经历;
4、具有敏锐的观察判断力,良好的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力以及办公软件操作能力。
工作内容:
1、负责人力资源部门中招聘与培训两大核心模块的管理工作,定期组织召开部门例会,对所辖工作承担直接管理责任;
2、结合公司运营需求,制定年度培训规划,设计培训课程,下达培训任务,组织实施培训活动,跟进执行进度,并对培训成效进行评估;
3、主导招聘与培训相关制度及流程的起草、修订与优化工作;
4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况,统筹新员工入职培训及公司级培训项目的沟通协调,负责课件资料的收集整理、培训场地与设备的准备、培训考核及反馈收集;
5、负责普通员工及基层管理岗位的招聘实施,包括撰写招聘分析报告,合理控制人员流动率;
6、完成上级交办的其他工作任务。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化5年以上
岗位职责:
1、统筹公司人力资源战略规划,拟定并落实年度招聘方案,保障人才梯队建设;
2、持续改进招聘流程,开发并维护多元化招聘渠道,提高招聘工作效能;
3、执行公司人力资源管理制度,涵盖员工关系、劳动合同等日常人事管理事务;
4、协助搭建绩效考核机制并推动实施,提供有效的人力资源数据决策支持;
5、推进企业文化的宣导与落地,增强员工归属感和团队协作氛围。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先;
2、具有3年以上人力资源领域实际工作经验,具备农产品行业经验者优先考虑;
3、掌握国家劳动法律法规,具备较强合规意识和风险防控能力;
4、具备出色的沟通协调与团队组织能力,能妥善应对各类复杂人事事务;
5、熟练操作办公软件,具备扎实的数据处理与分析能力。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供仙桃人事助理招聘在线招聘信息,主要招聘仙桃人力资源专员/助理相关人才。作为人力资源专员/助理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源专员/助理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。