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岗位职责： (1)作为业务部门管理者的HR协同伙伴，通过深入掌握业务运作、洞察团队状态等方式，开展组织诊断工作，精准识别核心问题与潜在风险，并输出涵盖招聘配置、培训发展、任免调整、绩效管理、奖惩机制及激励策略等专业领域的人力资源解决方案。 (2)结合业务实际运行情况，研判人才需求，明确岗位画像，制定并实施招聘策略与执行计划，主导关键岗位的面试评估、薪酬协商等环节； (3)组织实施员工多阶段访谈，如入职沟通、试用期跟进、在职交流、离职面谈等，持续与业务管理层及基层员工保持高效互动，搭建多元化沟通桥梁，掌握员工思想动态，关注个人诉求与发展路径，促进企业文化的落地与传承； (4)参与人力资源体系的构建与优化，定期推进人才盘点、晋升评审等工作，支持业务管理者完成人员结构优化、梯队建设与人才成长规划； (5)配合HRD推动组织变革进程，保障各项变革举措在业务端有效执行与落实； (6)推动公司各类人力资源政策及重点项目的实施落地，及时收集反馈信息，提出改进建议并持续优化执行效果。 任职资格： (1)全日制大专及以上学历，具备3年以上HRBP或人力资源经理相关工作经验； (2)熟悉国家劳动法律法规，精通人力资源六大模块，具备系统化的工作方法与实操经验； (3)具有强烈的责任意识，目标感强，思维灵活，逻辑严密，沟通能力强，善于独立思考与判断，坚持实事求是的工作作风； (4)具备敏锐的业务感知能力，能应对复杂情境，快速定位问题本质，并提出切实可行的建议与解决路径。

一、工作定位： 1、统筹规划人事与行政体系，并负责整体运营管理 2、作为业务团队的战略协作者，推动组织发展，提升员工职场体验 3、积极践行并推广企业核心文化理念 二、能力与经验： 1、具备战略思维与业务理解力：熟悉企业商业模式、市场竞争格局及盈利逻辑，能够清晰说明人力资源在实现业务目标中的支撑作用 2、精通人力资源各模块实操：涵盖人才引进、绩效考核、薪酬激励机制、劳动关系维护等方面，并具备实际落地经验 3、拥有领导力与跨部门影响力：可主动建立业务部门信赖，提供专业建议与解决方案；能主导组织变革（如架构优化、文化重塑等），有效应对挑战并确保平稳推进；具备HR团队的人才甄选、培养与发展能力 4、个人素质与价值取向：坚持诚信公正原则；具备出色沟通技巧与共情能力；结果导向，积极主动；持续关注并学习人力资源领域新趋势，具备快速适应能力 三、条件与要求： 1、本科及以上学历 2、年龄******，性别不限 3、专业背景：人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业 4、5年以上HR岗位工作经验，有大型企业从业经历者优先，具备2年以上HR经理或HRBP岗位经验者优先 5、熟练掌握国家及地方劳动法律法规 6、持有高级人力资源管理师、SHRM、HRBP等相关资质证书 四、薪酬待遇：8-15K/月

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岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与日常管理，确保人力发展与业务方向协同发展； 2、持续优化组织架构，提升团队运作效率，推进企业文化的落地与深化； 3、设计并落实薪酬福利体系，构建科学合理的激励方案； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场环境； 5、overseeing行政运营工作，涵盖办公场所管理、物资采买及后勤保障服务。 6、全面负责招聘管理工作，制定招聘策略并组织实施 任职要求： 1、具备制造业从业经验者优先考虑； 2、掌握劳动法律法规及人事管理制度，具有较强的合规管理能力； 3、拥有良好的沟通协作技巧和团队带领经验； 4、责任心强，抗压性好，能高效应对多任务并行的工作节奏

人事主管 岗位职责： 1、依据业务发展需要，拟定并落实招聘方案； 2、办理员工入职、转正、调动等相关人事手续； 3、妥善处理各类劳动关系问题，与员工协商解决争议； 4、负责公司各项规章制度的优化与实施； 5、管理员工考勤与薪酬核算，办理社保等相关事宜； 6、组织并推进部门及公司层面的培训工作； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、三年以上人力资源从业经验，熟悉人力各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备良好的职业操守，作风踏实，工作细致，拥有较强的沟通协调能力和团队合作意识； 4、责任心强，具备良好的抗压能力。

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