负责招聘及行政事务管理工作 工作地点：哈尔滨市 岗位职责： 1、定时更新招聘平台信息，甄选优质候选人，与上级确认面试安排并发出邀约 2、负责办公设备维护、物资采购及档案资料管理 3、组织员工内部培训，核算营销中心人员薪资 4、监督营销中心办公区域环境卫生 5、承担日常来访客户接待工作 岗位要求： 1、工作态度严谨，细致周全，具备良好条理与责任意识，品行良好 2、执行力突出，具备2年以上行政人事相关工作经验 3、富有责任心与进取精神，具备较强的沟通协调能力与应变能力，持有驾照并能熟练驾驶 薪酬待遇：底薪5000元+五险

负责招聘与行政事务管理 工作地点：哈尔滨市 岗位职责： 1、按时更新招聘信息，从平台筛选合适人选，与主管确认面试安排并通知候选人到场面试 2、负责办公设备的日常维护，以及办公用品和文件资料的统一管理 3、组织员工内部培训工作，协助完成营销中心人员薪资核算 4、监督营销中心办公区域环境卫生的日常维护 5、承担来访客户的常规接待任务 岗位要求： 1、做事严谨踏实，具备良好的条理性与责任意识，品行良好 2、执行力突出，具备2年以上行政或人事相关工作经验 3、积极进取，责任心强，具备优秀的沟通协调能力与应变能力，持有驾照并能熟练驾驶 薪酬待遇：底薪5000元+五险

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与操作流程，保障管理体系高效运行； 3、构建和谐劳动关系，推动员工满意度提升，增强团队向心力与组织活力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对及处理各类人力资源实际问题的能力； 3、拥有出色的沟通协调能力以及良好的团队协作意识。

岗位职责： 高效招聘、人员配置、设置薪酬体系、绩效管理、协助管理层规划公司组织架构、构建人才梯队 任职要求： 全日制大学相关专业本科以上文凭； 年龄30-45周岁； 从事人资工作5年以上； 需要具备销售管理与新媒体行业岗位招聘经验。 员工福利：五险一金，绩效奖金。薪资根据个人能力面谈。

岗位职责: 1. 制定并落地人力资源管理方案，保障各项人事制度的高效运行。 2. 主导组织架构优化，清晰界定各部门职责及负责人权限。 3. 建立和完善人力资源相关机制，涵盖招聘、培训、绩效评估与员工关系等方面。 4. 执行员工入转调离等基础人事事务，确保流程规范有序。 5. 统筹绩效考核工作，推动激励与约束机制的有效实施。 任职要求： 1. 具备优秀的统筹规划与团队引领能力，能驱动团队完成既定任务。 2. 拥有良好的表达能力和合作意识，善于与团队成员进行协调沟通。 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练应用相关工具与方法。 4. 具备较强的应变和问题处理能力，可及时应对人事管理中的各类情况。 5. 严格遵循公司规章制度，公平公正地落实各项人力资源政策。

岗位职责: 1.依据企业战略目标，制定并落实人力资源规划，保障人力资配置的科学性与高效性。 2.搭建并完善招聘体系，精准甄选契合企业发展需要的优秀人才。 3.构建并持续优化培训机制，推动员工专业能力与职业素质全面提升。 4.制定并推行绩效管理方案，确保考核过程公平、结果有效。 5.统筹薪酬福利管理，维护制度的合理性与市场竞争力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.具有较强的组织策划能力，能结合公司实际动态调整人力策略 3.熟悉人力资源各模块运作，具备系统的专业认知 4.具备较强的分析与问题处理能力

1. 负责二手车车商的开发与维护，协助办理二手车交易相关贷款业务。 2. 薪酬福利：无责任底薪3000元 入职即缴纳五险一金 每月享有通讯补贴240元 综合月收入区间为8000-20000元

一、薪资待遇: 综合月薪4700-9500元/月，五险一金，每月交通补贴，带薪年假，工龄工资，节假日福利，生日福利，晋升空间大，待遇完善。 [锦桦人力特有员工福利] 九日春节假期;每年结婚周年假日;亲子假日;开学假;元宵假日;父母整十大寿假日(父母在外地的享受3天带薪休假);随心悠享假(全部员工，无须任何理由，每年享受1天无理由带薪假期) 工作时间:周一至周五8:45一11:30，13:00一17:15，双休，不加班，法定节假日带薪休假 二、工作内容 1、 客户社保账户与五险一金管理：办理客户社保/公积金账户开户、变更、注销，确保合规；精准处理员工五险一金增减员、断漏缴补费，费用申报等线下业务，实时更新员工社保参保、调动、离职等社保信息，包括办理员工入转离手续，员工档案双备份（纸质+电子）。 2、社保关系转移服务：协助员工办理社保/公积金转移（本地、跨省），提供材料清单，全程跟踪进度，处理转移异常（如记录缺失），对接两地机构解决，办结后反馈员工与客户。 3、社保待遇申领与报销，如养老保险待遇、工伤保险申报、医疗保险报销、伤残等级鉴定及工伤费用结算，失业保险金申领、生活补贴等员工申报报销工作; 4、社保政策咨询解读：官方渠道跟踪国家/地方政策调整，了解最新的社保法规和政策动态，为公司内部员工和客户提供社保政策咨询服务，解答有关社保等政策问题，线上线下答疑并出具书面指引等资料。需要时组织开展内部+客户培训。 5、社保机构对接：与属地社保/医保/公积金机构常态化沟通，获取细则、反馈业务问题，办理社保/公积金年检、配合审计；收整改通知后24小时内联客户定方案，跟进反馈。 6、数据统计与档案管理：按月统计客户和客户雇员各种数据，建立可溯源台账，识别异常指标，出分析报告提建议，协助财务对账，按“客户-员工-类型”分类存储资料，电子档案加密、纸质专柜存放。 7、 劳动争议与风险防控：具有劳动争议沟通协调及处理能力，联动法务，取证并组织协商，精准处理劳动纠纷，维护公司及客户合法权益。 8、领导交代的其他事务工作。 三、任职资格: 1、统招本科及以上学历，年龄30-45岁，具有人力资源管理师1-2级及以上证。 2、人力资源管理、社会保障、劳动与社会保障等相关专业优先，有劳务派遣人力行业优先。 3、熟悉社保办理流程，熟悉国家和地方的社保政策法规，有一定的数据分析能力，能对社保数据进行整理分析，为公司决策提供支持。 4、办公软件:熟练使用Excel、Word等办公软件，能够高效地处理社保相关数据和文件。 5、工作认真负责，有较强的责任心，有良好的亲和力，沟通能力强，服务意识强，能够与客户员工、用人单位、社保机构等进行有效的沟通协调。

公司08年成立，是腾讯企业微信东三省运营商，主要负责企业微信推广与第三方应用开发工作，以及互联网产品销售。欢迎有梦想敢拼搏的有为人士加入。 1、依据公司及部门销售目标推进销售工作，确保各项销售任务顺利完成； 2、分析现有市场与客户情况，挖掘客户的潜在需求，引导其现有需求转化，实现销售成果； 3、结合客户需求特征，为客户匹配最佳的产品解决方案； 4、主导客户商务洽谈，建立并维护良好的客户关系，提升合同金额与盈利水平； 5、统筹协调内外部资源，及时解决项目执行中的各类问题，增强客户满意度； 6、通过定期客户回访，掌握客户当前及潜在需求，提升服务体验，推动二次合作； 7、完成上级安排的其他工作任务，具备教育行业经验者优先考虑；

学历/经验要求：3年以上同岗位工作经验，制造业工作经验优先考虑，会开车 福利待遇：五险、单休、加班工资、市内交通补助、平房新疆大街地铁口有通勤车，免费食宿、节日福利，工作时间7：30-16：30,/8：00-17：00 地址：南岗区102国道，长征村斜对面 联系电话：/

品牌女装店招聘优秀导购员，年龄28～40岁，身高1.6米以上，身材匀称，能打版，销售能力强，服务热情，爱笑，性格开朗，需要有经验者。 地址，蓉大二楼 招聘热线：（同步）

勤得利农场现在大量招人，30天工人，开大车打浆，开蚂扎平地，各种零工，包棚下籽，叠梗子，插秧各种人员，开水上漂插秧机，开洋马，站插秧机，挑苗，开车运苗，价格随行就市，干活地点勤得利农场，有想干的电话同步，

吉轩家园门口烧烤店，招聘小时工，后厨

护城一队干零活明天用工人3人，早7.00晚5.30管饭，150一天，5天一开支，联系电话

绥化三发肥厂搞后台上料一人

工作职责 1. 根据薪酬管理需求，个性化设计薪酬结构与福利计划。 2. 主导薪酬核算全流程操作，涵盖工资计算、绩效奖金发放、社保公积金办理等，保障数据准确及合法合规。 3. 持续关注行业薪酬发展趋势，为客户出具薪酬水平对比分析报告，辅助其优化人才激励策略。 4. 解答薪酬相关咨询并处理突发问题，搭建顺畅的沟通响应机制，增强客户满意度与服务依赖度。 5. 参与校园薪酬服务产品的优化升级，基于实际应用反馈提出功能改进方案，助力服务效能提升。 任职要求 1. 本科及以上学历，需具备一定的英语口语交流能力。 2. 具备2年以上薪酬管理工作经历，有客户服务背景者优先考虑。 3. 熟知国家及地方劳动法律法规、社保公积金执行政策，确保薪酬操作符合规范要求。 4. 具备较强的客户需求洞察与解决方案设计能力，可独立完成薪酬体系的定制与实施。 5. 具备优秀的沟通表达与组织协调能力，能高效整合内外部资源保障服务顺利交付。

岗位职责 1、依据客户实际需要，高效完成外部人才的引进工作； 2、持续开拓并优化招聘渠道，深入挖掘资源，构建高效的招聘渠道网络； 3、执行日常招聘任务，包括简历筛选、面试评估、录用安排及入职流程跟进； 4、负责招聘相关数据的收集、整理、分析与定期汇报； 5、组建并管理招聘团队，对团队整体招聘成效承担责任。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上招聘领域工作经验，有带领4人以上团队的经历； 2、具有IT行业大型企业招聘背景者优先考虑； 3、精通面试方法，能快速准确理解岗位需求，独立完成候选人面试与甄选； 4、熟悉各类招聘渠道运作模式，具备渠道拓展与管理能力； 5、拥有猎头或外包服务经验，具备IT类人才招聘实操经验者优先； 6、具备较强的逻辑思维、分析判断能力； 7、具有一定团队管理经验，可并行推进多个招聘项目； 8、恪守职业规范，具备良好的协作意识和抗压能力。

一、任职要求 1. 工作经验：8年及以上相关招聘领域从业经历，具备扎实的人才引进、团队管理或区域招聘组织经验。 2. 专项要求：招聘负责人需拥有区域招聘统筹能力，熟悉目标市场招聘环境与运作流程，具备系统的人才搜寻、评估与对接能力，能够独立推进并完成全流程招聘任务；具有海外市场招聘实践者优先考虑。 3. 其他：具备出色的沟通协作与逻辑分析能力，心理素质好，能适应高强度工作节奏；具备以英语作为工作语言能力者优先。 二、岗位职责 1. 负责指定业务方向或区域的人才招聘工作，主导招聘全流程实施，确保人才匹配精准高效。 2. 构建并持续优化招聘体系，精简流程环节，提升整体招聘效能与录用质量。 3. 深入协同业务部门，准确识别用人需求，制定有效招聘方案，保障招聘目标顺利达成。 4. 完成领导安排的其他相关工作任务。

【岗位内容】 人事管理工作 招聘与配置：独立开展岗位需求分析、维护各类招聘资源、筛选简历、组织面试安排、跟进复试进度、发放录用通知并完成入职全流程，确保人才到岗的时效性与匹配度。 入职/转正/调岗/离职管理：办理员工入司手续、劳动合同签署、人事档案建立，跟踪试用期表现，组织实施转正评审，执行岗位调整及离职面谈，保障人员流动流程规范闭环。 薪酬绩效与考勤：负责考勤数据汇总、加班时长统计、请假审核；协助开展薪资核算、绩效考核方案执行、相关数据采集及结果反馈沟通工作。 员工关系与社保公积金：协调员工日常沟通事项，处理内部矛盾，提升员工满意度；经办社会保险与住房公积金的增减变动、申报缴纳及异常情况处置，掌握劳动用工合规要点。 制度建设与培训：优化人力资源管理制度与操作流程；主导新员工入职引导培训及常规培训实施，完善员工培训记录台账。 用工合规与风险把控：熟悉《劳动合同法》及相关法规，防范人力资源管理中的法律风险；审查劳动合同、保密协议、竞业限制协议等文本；初步应对和预警常见劳动纠纷。 行政工作 日常行政运营：统筹办公区域环境维护、物资采购与出入库管理、固定资产登记盘点、办公耗材使用管控，推动运营成本合理化。 会务与活动：策划并执行公司级会议、团队建设、年度庆典、商务接待等活动，落实场地布置、议程规划与现场支持保障。 证照、印章与公文：负责企业证照年审、信息变更及安全保管；规范印章使用审批流程；撰写、发布通知公告及规章制度文件，并做好归档管理。 后勤与外联：统筹办公用品采购、快递收发、车辆调度、员工住宿与用餐安排等后勤事务；对接物业公司、政府部门及外部合作机构。 基础财务支持：整理票据凭证、初审报销单据、登记收支明细账目、协助核对工资表数据，配合财务部门完成基础资料提报。 【岗位要求】 1. 形象良好，举止大方，具备良好的职业素养，语言表达清晰，擅长沟通协调与对外接洽； 2. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、法学等相关专业优先考虑； 3. 具备3-5年人力资源与行政综合岗位工作经验； 4. 工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力，具有较强的组织统筹、跨部门协作与实际问题解决能力。

岗位职责： 1、主要负责上海办公室的搭建及人力行政相关事务； 2、承担上海办公室的招聘工作，以技术类岗位为主 职位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招聘经验，有猎头背景者优先； 2、有工程机械类技术人员招聘经验者优先； 3、具有海外招聘经历者优先； 4、掌握英语、西语、法语、俄语等语言能力者优先

海上半岛招聘经理2名，前台收银2名，房嫂2名，服务员若干名电话号码

十八道街考拉生活酒店招聘全职客房服务员（房嫂）一名，上四休一（有夜班），早八晚五，要求干净利索，年龄不超过50岁，有相关工作经验优先，底薪+提成，有意者请致电 咨询详情。

1. 通过电话与客户保持高效沟通，准确把握客户需求 2. 负责接待客户咨询，深入理解其需求并促成销售达成 3. 主要工作为电话联系客户，客户资源由公司提供，无需自行开拓 4. 每月休息六天，前两周实行双休，后两周为单休，法定节假日全部休息 5. 工作时间上午8:25至下午5:30

招聘业务员3名 男女不限，有无经验即可，要求沟通能力强，有上进心。（寻求业务合作）。

岗位职责： 1. 负责开展共享充电宝的地推工作，通过多元化渠道推进产品宣传与销售； 2. 开展市场调研，掌握竞争动态，结合实际情况优化销售方案； 3. 与客户保持有效沟通，及时回应咨询，确保服务体验优质高效； 4. 按要求参加销售相关培训，持续提升专业销售能力； 5. 积极配合团队协作，合力达成既定销售任务。 任职要求： 1. 热爱销售岗位，具备出色的交流技巧和协作意识； 2. 工作踏实负责，能适应一定强度的工作节奏； 3. 具备基础的市场判断力及客户服务观念； 4. 乐于面对挑战，主动学习并吸收新技能。

1. 通过电话与客户进行高效沟通，准确把握客户需求 2. 负责接待客户咨询，深入理解需求并促成销售达成 3. 主要工作为电话联系客户，客户资源由公司提供，无需自行开拓 4. 每月休息六天，前两周实行双休，后两周为单休，法定节假日全部休息 5. 工作时间上午8:25至下午5:30

招聘岗位:销售经理5名 薪资范围： *试用期:底薪4000元/月+出差补助200元/天约等于10000元/月+高额提成 *转正录用后:底薪4000元/月+出差补助200元/天+行业顶尖提成+多项福利+晋升中高层机会 *录用后享有五险+销售奖金+多重五五分红机制+创新激励奖金 *对表现突出员工提供亲属家庭旅游+新车奖励+手机配备+华夏学院商业研修学习等

宾馆招聘前台接待一名，实行24小时工作制度，待遇包括基本工资、满勤奖、餐补、工龄工资和提成，应聘地点位于万福国际A2号商服盛霖宾馆（黑龙江绥化）。

公司逆势扩张，新拓商圈门店，诚邀英才加入！ 薪资范围：平均综合薪资15000-20000元/月，业绩优异者年收入30至50万，顶尖精英更有机会实现百万年薪！ 底薪标准：大专7000元，本科8000元 福利待遇：提供免费住宿、节假日福利、带薪年假10至12天 欢迎退伍军人报名，学历条件可适度放宽。 【选择太平洋的几大优势】 1、无责任底薪，大专7000，本科8000 2、行业领先提成比例：买卖佣金15%-45%，租赁35%，不扣任何平台费用 3、免费安排住宿，无需支付租金与押金，全面解决应届生租房难题 4、配备专属店长或导师一对一指导，确保学会掌握全部技能 5、总部定期组织各类带薪培训，助力个人能力持续提升 6、晋升体系完善且公开透明，每三个月评估晋升资格，表现突出者可破格提拔，成长空间广阔 岗位晋升路径：试用期员工→客户经理→高级客户经理→储备店长→店长→区域总监→运营总经理 7、享有多样员工关怀，包括节日福利、团队旅游、联谊活动及多项奖金激励政策 [任职要求] 1、统招全日制大专及以上学历（退伍军人学历可适当放宽，非全日制但能力优秀者亦可考虑） 2、年龄*******，形象良好 3、具备较强的沟通表达能力与学习适应能力 4、拥有良好的职业操守，价值观端正 [工作内容] 1、积极参与公司组织的培训并自主学习，不断提升专业素养与业务水平； 2、利用公司资源查阅房源与客户信息，完成精准匹配、预约看房、沟通洽谈及最终签约； 3、主动拓展新房源与新客户，并进行系统化跟进维护； 4、为客户提供高品质的购房与租房全流程服务体验。 [企业文化] 我们的愿景：成为一家备受社会尊敬的企业； 我们的使命：让客户满意、让员工热爱、让社会认可、让同行敬仰； 我们的核心价值观：勤奋、诚信、积极、分享、利他； 我们坚持“真文化”：说真话、做真事、真服务、真付出、真拼搏，以真诚赢得信赖，以托付成就共赢，助力员工成长，推动企业发展，回馈社会支持。 【应聘提示】 如您对该职位感兴趣，欢迎直接投递简历或来电、在线咨询，我们将优先安排面试流程！ 岗位说明：本岗位为外聘岗位，需到上海实地办公！！！！！

岗位职责：1.定期活动门诊宣传引流2.患者到店沟通接待3.简单基础外疗任职要求：喜欢中医行业，沟通能力强、服务经验岗位福利：五险一金，节日福利