招聘人事行政经理。要求本科及以上学历，具备3至5年以上人事行政全盘经验，以及1年以上同岗位管理经验。精通薪酬核算、考勤统计、薪资发放及社保公积金增减员操作，确保数据精准、合规零差错。能独立完成岗位面试、背景调查及入转调离手续办理，负责人事档案规范化管理。负责办公用品及礼品采购、出入库登记；兼职出纳（银行结算）及工商年检、专利或实用新型证书续费申报。负责项目报名、标书制作，跟踪合同签署及回款进度，定期更新维护合同数据大表。统筹组织部门团建活动，制定计划并落实行程安排，把控活动效果与成本。要求严谨细致，对薪酬数据、合同条款及财务数字高度敏感，耐受琐碎并保持差错零容忍。具备出色的跨部门协调能力，妥善处理员工关系及业务支持需求。能多线程推进核算、投标、采购等并行工作，适应快节奏。主动响应业务需求，兼具原则性与灵活性，具备利他精神。持人力相关职称（二级或中级经济师）或熟悉企业办公流程搭建者优先。薪资5000至6000元，双休，法定节假日休息，带薪年休假。

珍粥道红博公园店 现招餐饮伙伴，包吃包住，待遇从优。 岗位： 前厅主管 厨房大姐、 （有经验优先，无经验可带，踏实肯干就行） 要求： 手脚麻利、有责任心、待人热情， 能长期稳定，不偷懒、不耍滑。 我们提供： 干净舒适的工作环境、融洽的团队氛围， 工资按时发，福利有保障。 2026想稳定赚钱、好好发展的朋友， 别再犹豫，好岗位不等人！ 有意者直接联系：() 期待靠谱的你，一起把日子过红火！

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次及人员分工 2.监督服务流程执行，确保顾客用餐体验优质高效 3. 协助完成员工培训、考核与绩效反馈，提升团队服务水平 4. 处理现场客诉及突发状况，及时协调解决并上报异常 5.配合店长完成物料盘点、成本控制及卫生安全检查工作 任职要求： 1.具备餐厅一线服务及管理经验，熟悉餐饮运营全流程 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，抗压能力强 3.有团队管理经验者优先，能适应轮班及节假日工作安排 4.职业形象良好，具备基本的食品安全与消防知识 5. 学历不限，热爱餐饮行业，责任心强

岗位职责： 1、依据公司人才需求，利用合适的渠道开展招聘工作，确保人员及时到岗； 2、结合数据分析与背景核查，为管理层提供关键岗位的人才评估报告及年度总结材料； 3、持续优化招聘流程，完善各环节机制，提升招聘效率与质量； 4、科学规划并合理调配人力资源相关工作，保障人资事务高效运行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，或具备5年以上人力资源主管（经理）工作经验。 2、具有大规模招聘实操经验，有海外招聘经历者优先考虑。 3、具备较强的抗压能力，细致认真、责任心强，擅长协调与沟通。 4、能深入一线执行具体任务，仅做指导不实操者谢绝投递。 5、身体健康、无犯罪记录，年龄不超过45岁。 职位福利：五险一金、包吃、加班补助、节日福利、参与公司重点项目

招聘人力资源薪酬绩效主管 1. 本科须为人力资源相关专业，硕士为管理学类相关方向，具备2年以上同岗位工作经验，具有人力资源部门工作经历者优先； 2. 熟悉薪酬绩效体系专业知识及劳动法律法规； 3. 对数据敏感，工作细致严谨，熟练运用各类函数工具，确保核算精准无误； 4. 具备良好的沟通协调能力，能够有效推动跨部门协作； 5. 思维逻辑清晰，可独立完成方案设计并解决实际问题； 6. 抗压能力突出，责任心强，工作积极主动。

工作职责 全面负责公司人力资源各模块工作，涵盖人员招聘与配置、薪酬绩效管理、培训体系建设及员工关系维护，结合印刷行业特点搭建匹配的HR管理体系。 推进行政管理制度完善，涉及办公环境管理、固定资产统筹、后勤服务保障等方面，助力提升企业运营效能。 主导员工入离职手续办理、劳动合同签订与续签管理，落实劳动风险预警与防控机制，妥善处理劳动纠纷，确保合规用工。 策划并组织实施企业文化建设与团队活动，强化员工归属感，满足生产型企业对人员稳定性的管理需求。 联动各部门资源，推动人力资源与行政管理工作的标准化建设与流程执行落地。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 具备5年以上人事行政管理工作经验，有3年以上制造业或生产型企业相关管理经验者优先。 熟练掌握人力资源六大模块操作，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具有实际劳动风险应对能力。 具备出色的组织协调与问题处理能力，能够独立推进制度实施与管理流程优化。 拥有良好的沟通表达能力和团队合作意识，能适应生产型企业的人员管理实际场景。

人员招聘与培训中专文化，有多年招聘经验 能熟练使用excel和word软件 能完成政府给企业下达的文件的汇报，。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动员工职业发展体系与培训计划，提升团队专业能力与凝聚力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地执行能力 4.具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及多任务统筹能力 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP等相关证书者优先

招聘30岁到45岁 有多年人力资源的经验人员的招聘与培训 能熟练使用excelWord文档 对上能完成政府给下达的文件的汇报

牡丹江江南物业公司招聘项目经理1名，房管员2名，材料会计1名，人资主管1名。保安若干，绿化2名。联系电话：

招聘一名开车拉粒的司机，以及一名开割赛机的师傅，要求必须为成手。有意者可联系。

桦川九阳招聘替班人员，要求找平手法熟练者。

招聘道路保洁啦！！！佳木斯长安路：中山街~通江街（百货大楼前）德祥街：长安路~维新街通江街：长安路~维新街身体健康，血压正常年龄：50一60周岁，60一65周岁月薪：2010元十10元流量费十150餐补突击队：2850不出片区咨询电话：

招聘大挂侧翻司机一名。要求必须开过此类车辆，驾驶技术过硬，干净利落，爱惜车辆。薪资待遇优厚，月薪一万八，工资到号即发。预计十月一左右上车。工作车辆为富锦车。要求两证齐全，技术不熟练者绕行。

招聘小餐桌厨房帮厨工作内容：洗菜、切配、餐具清洗、厨房卫生，协助厨师准备学生餐。要求：爱干净，做事麻利，有责任心，有食堂/餐饮经验优先。待遇：面议工作地点：山水家园联系电话：

只服务一个公司，事少待遇好，110名物流司机！1熟悉招聘渠道，2熟悉劳动法3有处理纠纷能力4与司机建立良好的沟通方式！5审核司机费用，6.梳理公司劳务派遣规章制度

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才竞争力 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动员工职业发展体系与培训计划，提升团队专业能力与凝聚力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障公司合规运营 任职要求： 1.年龄38岁以内 2.2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维

岗位职责： 1.全面统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务战略落地 2. 制定并持续优化人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率与合规水平 3.搭建关键人才梯队，主导核心岗位招聘、高潜人才识别与骨干员工保留计划 4.组织实施年度绩效考核，推动结果在激励、发展与配置中的有效应用 5.规范处理员工入离职、劳动合同管理、劳动争议预防与协调，严控用工风险 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中不少于2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的用工风险防控能力 4.具备出色的跨部门沟通协调能力、逻辑分析能力及项目推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HRIS系统，有制造业或互联网行业背景者优先岗位职责： 1.全面统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务战略高效落地 2.制定并持续优化人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率与合规管理水平 3.搭建关键人才梯队，主导核心岗位招聘、高潜人才识别与骨干员工保留计划，强化组织人才竞争力 4.组织实施年度绩效考核，推动考核结果在激励分配、人才培养与岗位配置中的闭环应用 5.规范开展员工入离职管理、劳动合同全流程管控及劳动争议预防协调，严控用工法律风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中不少于2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的用工风险防控实操能力 4. 具备出色的跨部门沟通协调能力、逻辑分析能力及HR项目独立推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HRIS系统，有制造业或互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建并完善人才梯队建设体系，支持业务发展需求 4. 统筹薪酬福利方案设计与落地，确保内部公平性与外部竞争力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有制造业/互联网行业背景者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4.具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及跨部门协作意识 5.持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工培训体系，助力团队能力持续提升 5. 协同业务部门开展绩效辅导与评估，促进目标达成与人才成长 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源管理工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备良好的沟通协调能力、逻辑思维与问题解决能力 5.责任心强，具备服务意识与职业操守

红军龙虾万达店招聘晚班主管第一个月4800+200第二个月5000+500满勤＋瓶盖月休四个半天休息带薪电话黑龙江佳木斯

岗位名称：服务主管、服务员、传菜员、撤台员（佳木斯万达店）。岗位要求：1.具备良好的服务意识和沟通能力；2.有团队协作能力，能够处理突发事件；3.有相关岗位工作经验或形象气质佳者优先考虑。薪资待遇：服务主管：月薪4800元，满勤200元，加提成，综合收入5000-6000元。服务员：月薪3800元，满勤200元，加提成，综合收入4500-5000元。传菜员：月薪3800元，满勤200元，加提成。撤台员：月薪3200元，满勤200元，加提成。任职福利包括：免费提供食宿，每月带薪休3天，每半年加工龄奖（最高500元），提供专业培训及发展平台。工作时间为早9:00至晚21:00。

【岗位职责】 1. 负责日常办公事务的处理，包括文件整理、资料归档及信息录入； 2. 协助各部门进行工作协调，确保办公流程高效运转； 3. 负责会议安排及相关材料的准备与记录； 4. 完成上级交办的其他行政支持类工作。 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通能力和团队协作意识； 2. 熟练使用常用办公软件，能够独立完成文档编辑与数据整理； 3. 工作认真细致，责任心强，具备较强的执行力； 4. 能适应企业日常办公节奏，服从工作安排。

高薪诚聘主管工资面议、福利待遇优厚收银员底薪4500元+满勤200元+酒水提成服务员底薪4300元+满勤200元+酒水提成（含保险）配菜师傅底薪4000元+满勤200元（含保险）福利待遇：提供三餐、员工宿舍（无线网热水器、）每月2天带薪休息（可全天/可半天）、每月团建一次，每月发放福利一次地址：新大润发南门对面电话：联系人：韩师傅

招聘：中厨房主管（炒锅/上什/点心）薪资：4.5千-7千【炒锅主管职位描述】<br/>1、烹调制作,根据卫生标准严格操作安全生产,保证食品的质量。<br/>2、严格遵守每个工作流程，妥善保管各种冷荤原材料,合理用料，降低消耗成本。<br/>3、负责对专用工具、砧板、容器等消毒工作,同时也要保持冰柜、烤箱等清洁卫生。<br/>4、检查每日餐后的原料消耗，及时申购、补充。<br/>5、配合食品检验部抽查菜品及留样品种并进行化验，确保宾客食品的安全。<br/>【上什主管职位描述】<br/>1.主要负责蒸菜成品的控制；<br/>2.熬制厨房所用的各种汤汁，老火汤，炖品；<br/>3.保持蒸箱、冰柜的清洁和所管辖区域的环境卫生：<br/>4.用具设备、制汤、干料张发、蒸制半成品等准备工作；<br/>5.掌握蒸、煲、焙、炖、扣全面的技术操作；<br/>6.合理安排半成品原料以及制汤原料的使用，杜绝食物的浪费；<br/>7.遵守酒店所有的规章制度，厨房的安全操作流程；<br/>8.按时高效完成上级领导交派的所有任务，全力配合行政总厨和中餐主厨的工作。<br/>【上什主管岗位要求】<br/>1.中技以上文化程度，或相关专业毕业；<br/>2.熟悉厨房操作规程；<br/>3.有三年以上厨房工作经验；<br/>4.有一定的沟通能力，能吃苦耐劳。<br/>【点心主管职位描述】<br/>岗位职责：<br/>1.熟悉和掌握各类中式点心的制作，要求色、香、味、形符合质量标准；<br/>2.制作完成各类中式点心，擅长粤式点心的制作；<br/>3.严格执行个人卫生标准及食品安全标准，保证食品安全卫生；<br/>4.完成上级安排的其他工作，负责协助厨师完成菜品的烹饪。<br/>【点心主管岗位要求】<br/>1.具有良好的服务意识；<br/>2.有高端星级酒店相关工作经验及面点师资料证书优先考虑；<br/>3.有三年以上厨房工作经验。

后厨主管薪资福利:底薪5500元加绩效提成电话/，员工福利：每月带薪公休两天，免费办理保险，每月全员畅吃聚会

【招聘】5×5健身前台4人，20-33周岁，善于沟通，有服务意识薪资3000-9000，底薪+提成，工作地点：红旗家具城商场健身房欢迎自荐、推荐朋友～面试庄总

红军龙虾招聘主管：第一个月4800+200满勤第二个月5000+满勤500＋瓶盖月休四个半天休息带薪要求：吃苦耐劳，服从管理安排。提供吃住。电话同步

高薪诚聘主管工资面议、福利待遇优厚收银员底薪4500元+满勤200元+酒水提成服务员底薪4300元+满勤200元+酒水提成（含保险）配菜师傅底薪4000元+满勤200元（含保险）福利待遇：提供三餐、员工宿舍（无线网热水器、）每月2天带薪休息（可全天/可半天）、每月团建一次，每月发放福利一次地址：新大润发南门对面电话：联系人：韩师傅

根据业务需求发布岗位：主播 等 简历筛选、主动挖掘候选人、电话初面，邀约并安排面试 接待面试人员、面试信息登记，跟进候选人，沟通入职时间、发放offer，跟进到岗 维护招聘渠道：BOSS直聘、智联、抖音招聘、本地社群，统计招聘数据（邀约量、面试量、到岗率） 二、入离职与员工档案管理 新员工入职办理：收集资料、签订劳动合同、讲解入职须知、登记工位/直播账号信息 建立并保管电子+纸质员工人事档案 转正跟进：转正提醒、收集转正申请、组织转正评估 离职办理：离职面谈、工作交接、合同终止，把控用工风险 维护更新员工花名册 三、考勤、薪资基础对接 每日考勤核对，登记请假、调休、加班，跟进打卡异常 整理每月考勤数据，提交财务核算工资，核对人员异动信息 维护假期审批流程、资料存档 四、员工关系 解答员工关于劳动合同、社保、考勤、公司制度的疑问 收集员工诉求，简单协调员工矛盾，提前规避劳动纠纷 组织团建、团队激励活动策划落地 宣导公司各项规章制度 五、社保公积金业务 员工社保、公积金增员、减员、信息变更申报 初创团队大多对接代缴机构，人事只负责收集人员资料、核对名单 六、人事制度、新员工培训及其他 搭建人事表单模板：面试登记表、入职表、离职单、员工手册等 新员工入职基础培训：公司介绍、组织架构、直播间管理制度 制作人事报表：招聘进度、人员流失统计 完成上级安排的其他人事相关工作