香坊光明屯家具厂招聘1:打包计件工人四名2:打合叶孔一名3:招能看懂图纸的木工师傅4:招车间管理一名5:库管一名，要求有工作经验每月有两天休息有通勤车，供吃住☎

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招聘：岗位名称：车间技术工人/屠宰车间现场管理/生产现场管理薪资：5001-8000元

招聘：8000-12000元/招聘日结卸货工人男女普工提供薪金：8000-12000元/月——招聘装卸工日结计件组招聘分拣每天保底231元招聘车间生产工人——招聘正式工人招聘正式工,长期,一:装卸工8000-12000装卸工主要负责货物的装车卸车工作。,年龄18-52周岁,身体健康,8000-12000/月。二:电叉工,叉车工(男女不限)使用电叉车(电动地牛)将分拣好的货物移动到指定的库区,不需要叉车证,工作轻松,免费培训。女均可,18-45周岁以内,5000-7000/月。三:叉车工电叉车工2人,开大叉辅助现场操作,要求有电叉证,年龄18-45周岁,工资5000-6000元/月。以上人员两班倒四:夜班分拣,月休4天男女不限,小夜班,下午4点到凌晨3点,个人计件,多劳多得,综合月薪6-9k,手速快的工资8500以上工资可达一万,手速慢的干保底工资,保底每天231第二个月手速快在干计件五:码拖缠膜:男工,晚5早3,多劳多得,要男工,保底5240元,成手工资可达260一天六:女工,常白班长白班水果蔬菜打包称重,要求23-50岁女工,保底18/小时,保前6天,多劳多得,成手可达260一天.手速快的8000+秘?温馨提示:面试带身份证,戴口罩,不能穿裙子凉鞋车间工招聘人数:5个长期不包吃包住薪资范围:面谈

黑龙江佳木斯招聘：涂装车间主任一个薪资：7000元以上/月应用化学、化工、机械等专业具有8年及以上涂装车间管理或技术经验，熟练掌握金属零件电泳及面漆涂装工艺联系人：王老师

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招厂长高中以上学历，四十岁左右，从事过机械行业，为人正直，敬岗敬业。

招聘：注塑生产主管薪资：5千-8千岗位职责：1、负责注塑工艺参数调试和维护，生产优化；2、根据生产计划安排生产，按时完成产量指标；3、负责现场车间5s管理；4、注塑质量问题分析和解决等。任职资格：1、高中及以上学历；

品控经理/主管1、大专及以上学历；及品控相关知识；2、3年以上烘焙类工厂工作管理经验、内控管理工作经验；。8000-10000元/月，工作时间：8：00-18：00（休息1小时），每周1天休息，可提供食宿薪资福利:8000-10000元/月工作地址:文安县小务农场新工业园区

许巷招精品生产厂长、工艺师、要求技术硬、踏实肯干负责、精力充沛、记忆力好、管理能力强。刘总

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黑龙江省德朗福食品招聘以下岗位：生产车间主任（1名），具有工厂管理经验，工资面议。销售经理（1名）及销售人员，工资面议。文员2名：工资面议（英语6级，会平面设计优先录取），周末单休，缴纳社保，主要负责人事考勤、薪酬计算、社保办理及后勤的管理，起草文件合同等，文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。车间生产男、女工人（若干名，55岁以下）薪资待遇：计件工资：3000-5000元/月（女工保底工资2400元/月,男工保底工资3000元/月）试用期：6个月 满勤奖：100元/月，节假日福利，免费午餐与通勤车。工作地点：嫩江市工业园区繁荣路1号，（零公里处北500米）联系电话：李先生

招聘：车间招临时工、五金冲压模具师傅点焊车间招临时工3人，，45周岁左右，计时工资，工资做完结清。另招冲压模具师傅，有相关工作经验，主要负责开模、修模，薪资待遇面议，工作地点在阳明街道群立村附近，请注意上班路程

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招聘有经验的管理者。焊工也可以。

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伟誉家具招聘：枪钉工7名缝纫工20名包装工1名清洁工1名胶棉工1名枪钉工（精品线）1名缝纫工（精品线）10名精品车间主任1名裁剪1名电话：

招聘：注塑主管薪资：面议1.工作计划的制定、工艺改善推广、降本提效确保，落实品质标准。2.严格执行注塑部及公司的各项管理制度；3.熟悉注塑部的运作体系及生产、品质、仓管等方面的相关工作流程；4.部门人员技术培训，人员优化管理。

清远信和汽配诚聘（公司直招）①正式工：检验员、注塑工、包装员、下挂员（长白班、两班倒可选）待遇：4500-6000元②临时工：白班：198元/天；夜班：220元/天③模具技术员：6500-7000元/月（长白班8小时单休）④叉车司机：4800-5000元/月福利：包食宿、一日三餐、购买五险等上班地址：龙塘镇金沙工业区（可直接导航：信和实业）联系人：赖先生 （）

人力资源公司外包项目班组长，车间主管，完成公司的既定生产任务，工资1万以上。1：按照公司主生产计划，分解制定车间日生产次计划，对生产次计划进行排产，确保生产计划的准确执行，并提前落实当，日生产计划完成情况，根据完成情况，制定下一步可实施的计划和方案。 2：在生产运行的过程中进行产品质量的监督，对出现的质量问题，及时汇总并沟通相对应只能部门（质量、工艺）制定整改措施，并进行闭环验收。对出现的质量问题进行（人、极、料、法、环）的分析，做出质量培训PPT，培训各岗位人员及新员工入岗前的质量培训资 料。 3:对人员技能进行摸底，制定人员技能矩阵图，并制定相对应的培训，提升员工的综合技能，提升人员效率 4:对设备的进行状况进行监督管理，监督员工对设备保养的过程，提高设备的使用寿命。 5:协调上道工序于下道工序之间接收与配送，确保当日的生产量及完成量，并根据外包项目不同制定生产任务和计划，提高人均能效。 6:对本车间的使用的主料、辅材辅料、劳保用品、电能、水能、产品返工、工具、器具、进行管控，并制定相对应的核对方式和方法。确保生产成本的不浪费。 7:对本车间生产运行中出现的工艺生产问题及时发现并改善，提高生产效率 8：对本车间生产过程中的安全问题进行监督，收集安全隐患制定防范措施并执行监督 9：降本增效方面的数据收集如（人员安排、油漆的使用、辅材辅料的使用）不定期的进行优化，提高人员在职率，减少人员流失。 10:对本车间出现的其他异常进行进行处理 11:现场6S的精益管理规划 12：制定本部门当年生产目标，质量缺陷，成本使用及下年生产计划，降本增效方向。 13:完成上级领导交付的其他任务

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