
财务主管
5000-6000元/月
财务经理/主管1-3年本科总账成本管理税务管理高新技术企业会计中级职称研发费用核算财务团队管理财务体系搭建
工作职责
1. 构建并优化高新技术企业财务核算体系,完善专利及研发项目成本归集流程,准确区分资本化与费用化支出,确保财务数据符合规范要求且真实可靠。
2. 全面负责公司账务处理工作,改进会计核算流程与信息传递机制,提高财务报表编制的效率与质量,为管理决策提供及时、准确的财务支持。
3. 牵头落实研发费用加计扣除、高企资质延续等专项事务,依据行业政策制定税务优化策略,合理降低税负水平,充分释放政策带来的经济效益。
4. 搭建成本管控与分析框架,运用多维度数据挖掘研发及运营环节降本潜力,协同相关部门推进节约成本、提升效能的具体举措实施。
5. 组织财务团队完成月度、季度及年度财务报告编制任务,对接外部审计机构及政府监管部门的专项审查,保障财务运作公开透明、合法合规。
6. 负责财务团队日常运作与人才培养,制定能力提升计划,加强专业培训,推动制度流程在组织内的有效贯彻执行。
任职要求
1. 本科及以上学历,会计学、财务管理等相关专业背景,具备中级会计师或以上职称资格。
2. 具备5年以上财务领域工作经验,其中至少2年担任会计主管职务,有高新技术企业或科技类行业从业经历者优先。
3. 熟悉研发支出核算、无形资产资本化等专项业务处理,掌握国家关于高新技术企业税收优惠的相关规定及实操要求。
4. 熟练操作用友、金蝶等主流财务软件及Excel高级功能,具有较强的数据处理分析能力和财务报告撰写能力。
5. 具备良好的团队领导力和跨部门沟通协作能力,能够高效推动财务制度实施与流程持续优化。
6. 拥有总账会计实操经验,理解全链条账务处理逻辑,具备较强的财务风险识别与防控意识。
补充说明
1. 排班信息:法定节假日正常休息,每周休息一天半
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利劳动关系3年以上管理经验
招聘人事行政经理。要求本科及以上学历,具备3至5年以上人事行政全盘经验,以及1年以上同岗位管理经验。精通薪酬核算、考勤统计、薪资发放及社保公积金增减员操作,确保数据精准、合规零差错。能独立完成岗位面试、背景调查及入转调离手续办理,负责人事档案规范化管理。负责办公用品及礼品采购、出入库登记;兼职出纳(银行结算)及工商年检、专利或实用新型证书续费申报。负责项目报名、标书制作,跟踪合同签署及回款进度,定期更新维护合同数据大表。统筹组织部门团建活动,制定计划并落实行程安排,把控活动效果与成本。要求严谨细致,对薪酬数据、合同条款及财务数字高度敏感,耐受琐碎并保持差错零容忍。具备出色的跨部门协调能力,妥善处理员工关系及业务支持需求。能多线程推进核算、投标、采购等并行工作,适应快节奏。主动响应业务需求,兼具原则性与灵活性,具备利他精神。持人力相关职称(二级或中级经济师)或熟悉企业办公流程搭建者优先。薪资5000至6000元,双休,法定节假日休息,带薪年休假。
人事主管
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限培训与开发招聘与配置
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人才管理水平
3. 主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保核心人才及时到岗
4. 设计并推动员工职业发展体系与培训计划,提升团队专业能力与凝聚力
5.处理劳动关系事务,防范用工风险,保障合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源全模块管理工作经验,有制造业/互联网/服务业背景者更佳
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地执行能力
4.具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及多任务统筹能力
5. 持有HRBP、企业人力资源管理师(二级)或PMP等相关证书者优先
人事主管
4000-5000元/月
人事经理5-10年大专
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5-10年HR全模块工作经验,3年以上同岗位管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及团队管理意识
5. 熟练使用主流HR系统及办公软件,有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先
人力资源主管
4000-8000元/月
人事经理1-3年本科
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
财务专业经理
6000-8000元/月
财务经理/主管经验不限本科财务分析成本管理会计中级职称会计高级职称CPA中国注册会计师
岗位职责:
1. 对财务报表数据进行深入分析,解读核心财务指标,提供经营洞察与管理建议,辅助管理层科学决策。
2. 按期编制成本分析报告,识别成本异常,归纳运行规律,提出切实可行的优化措施。
3. 核算生产过程中各项成本构成,审核相关业务单据,准确计算产品成本,并合理分摊间接费用。
4. 精通企业会计准则,全面负责所管公司的财务核算与管理工作,具备集团合并报表编制能力者优先,熟悉资产核算流程者更佳。
5. 完成上级交办的其他临时工作任务。
资格要求:
1. 学历:本科及以上学历;
2. 专业:会计学、审计学、财务管理等相关专业优先考虑;
3. 职业资格:持有中级会计师或以上职称者优先;
4. 工作经历:有财务相关岗位实践经验者优先;
5. 具备良好的沟通协调能力,勤奋踏实,责任心强,积极主动,能适应高强度工作压力;
6. 年龄:40周岁以下;
7. 熟练使用计算机及常用办公软件;
8. 具备出色的逻辑思维、综合分析、信息提炼和报告撰写能力,擅长PPT制作与成果展示;
9. 熟悉财务报表间的勾稽关系,有HFM系统操作经验或SAP系统使用背景者优先;
10. 风险防控意识强,能够高效执行领导布置的各项临时任务。
人力资源经理/主管
6000-8000元/月
人事经理3-5年大专3年以上管理经验
人事主管——岗位职责
(一)招聘管理
1. 根据各部门用人需求,制定月度/季度招聘计划
2. 拓展和维护招聘渠道(线上平台、校园合作、内部推荐等)
3. 负责简历筛选、面试安排及初面工作
4. 跟踪新员工试用期表现,确保入职3个月留存率≥80%
5. 建立人才储备库,为旺季招聘提前储备
(二)员工培训
1. 组织新员工入职培训(企业文化、制度流程、岗位须知)
2. 协调各业务部门开展专业技能培训(每季度≥2次)
3. 建立培训档案,跟踪培训效果
(三)薪酬与考勤
1. 每月5日前完成上月工资表编制,确保准确率100%
2. 负责全员考勤管理,月度差错≤1次
3. 协助人事经理完成年度绩效方案制定及员工满意度调查
(四)员工关系
1. 办理入离职手续,劳动合同签订、续签、变更
2. 处理日常员工咨询及劳动争议初步协调
3. 组织员工活动,提升团队凝聚力
4. 维护员工档案(电子+纸质),确保完整率100%
(五)制度执行
1. 协助人事经理完成人事制度的落地执行
2. 每季度梳理制度执行中的问题,提出优化建议
3. 确保用工合规,防范劳动风险
财务主管
8000-10000元/月
财务经理/主管5-10年本科税务管理风险控制财务分析
1. 全面主持公司财务核算及财务管理工作;
2. 定期向上级主管及总经理汇报公司财务运行状况;
3. 针对重大投资、融资、并购等经营活动提供专业建议与决策支持,参与风险评估、指导、监控与管控,并参与集团重要经济合同的审查;
4. 组织制定并完善集团财务管理体系与制度;
5. 统筹规划集团税务策略,实施系统化税收管理;
6. 监督集团各项财务支出,审核收入、成本及费用支出的真实性与合规性;
7. 协调相关部门推进相关业务协作;
8. 落实上级安排的其他工作任务。
人事经理3-5年大专政府招标及编写招标材料
牡丹江江南物业公司招聘项目经理1名,房管员2名,材料会计1名,人资主管1名。保安若干,绿化2名。联系电话:
哈尔滨道外区4s店会计主管
5000-7000元/月
会计主管3-5年大专财务综合管理总账核算成本管理财务分析风险控制线下零售
4s店会计主管
任职要求:
1.有过4s店全盘财务工作经验5年以上
2.会计专业,有中级会计师证优先
岗位职责:
1.店内全盘账务处理,财务账目合规合理审核,熟悉4s店账务处理流程和厂家系统
2.独立完成税务,统计局报表上报工作,按月度出具内部财报及财务分析报告
3.及时掌握往来款,银行存贷,库存现金,等资金流向情况,固定资产(年度),存货(月度)的盘点
4.社保增减员,及社保缴纳
5.工资表编制及核对
岗位福利:
1.入职缴纳社保
2.提供午餐
3.单休,部分法休调休,私企不是所有法休都有,部分节日员工福利
4.按时开工资,不拖
5.薪资待遇:5K-7K具体面议
联系方式:李女士
大兴安岭加格达奇区吉文镇,国金矿,有招登高证,焊工,400,半个月一结工资,倆个多月活,钱
400元/天
高空作业焊工1-2个月
加格达奇吉文镇,国金矿,有招登高证,焊工,400,半个月一结工资,倆个多月活,钱准,电话,
工地力工长期日结
招卸火车皮沙子力工,60岁以下,管住,一车800,当天结账,活长期稳定,能出力不怕累的来,工作地址:加格达奇
黑龙江大兴安岭食堂招聘后厨替班切菜一名,早八点到下午两点,有意者电话联系望好朋友们[握手]
配菜1-2人
食堂招聘后厨替班切菜一名,早八点到下午两点,有意者电话联系望好朋友们[握手]谢谢。
行政主管
5000-8000元/月
行政经理1-3年大专管理体系建设优化行政费用预算/控制行政费用分析诊断企业文化建设管理10人以上团队3年以上管理岗位经验
岗位职责:
1.全面统筹公司行政管理工作,包括办公环境管理、固定资产维护、会务组织及后勤保障
2. 制定并优化行政管理制度与流程,提升运营效率与合规性
3. 负责供应商管理、采购协调及费用管控,确保资源合理配置
4.统筹档案管理、公文收发及印章使用,保障信息规范与安全
5.协调跨部门协作,支持重大活动及突发事件的行政响应
任职要求:
1.具备行政管理相关工作经验,熟悉企业行政运作全流程
2.具备优秀的沟通协调能力与多任务处理能力
3.熟练使用办公软件,具备基础数据分析与报告撰写能力
4.责任心强,细致严谨,具备良好的服务意识与职业素养
5.学历不限,有大型企业或集团化公司行政管理经验者优先
办公室主任
7000-10000元/月
行政经理5-10年大专
岗位职责:
1、统筹协调公司日常行政事务及办公资源调配;
2、组织策划企业文化活动及员工关系管理相关工作;
3、制定并优化行政管理制度,推动管理体系的高效运行。
任职要求:
1、具备良好的沟通协调能力与组织管理能力;
2、熟悉行政综合管理流程,有较强的责任心和执行力;
3、能够独立处理突发事件,具备良好的应变能力;
4、工作态度积极,具备团队合作精神与服务意识。
综合办公室主任
5000-8000元/月
行政经理3-5年大专
公司直招,拒绝纯行政。需懂安装行业技术,能看懂图纸,负责办公室内部工作统筹调度、综合协调。要求统筹能力强,做事干练,工程相关经验优先,薪资面议,实干待遇优厚。
行政人事主管
6000-8000元/月
行政经理1-3年大专国内院校优先管理体系建设优化行政费用预算/控制空间环境规划管理活动/会议组织企业文化建设
岗位职责:
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹日常行政事务管理
2. 主导办公环境管理、固定资产采购与维护、会务接待及后勤保障工作
3.协调跨部门资源,推动制度执行与流程标准化,提升运营效率
4.管理行政预算,控制运营成本,确保资源合理配置与高效使用
5.组织企业文化活动,营造积极向上的团队氛围,增强员工归属感
任职要求:
1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景,学历不限
2. 有3-5年及以上行政管理工作经验,有团队管理经验者优先
3.熟悉行政全模块运作,具备优秀的组织协调与沟通表达能力
4.责任心强,细致严谨,具备较强的抗压能力与多任务处理能力
5. 熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析与公文写作能力
综合人事行政主管
9000-13000元/月
行政经理经验不限学历不限人事行政、行政主管、人事管理办公室内勤
岗位职责
1、统筹项目人事、行政全盘工作,负责人事招聘、员工入离职、考勤统计、档案管理、合同台账整理。
2、负责日常办公行政管理、物资登记、后勤统筹、会议对接、资料归档,工作细致严谨。
3、对接人员日常统筹管理,做好人员登记、考勤、日常制度落地执行。
4、配合项目内部日常管理工作,严守保密制度,服从项目统一安排。
任职要求(精准贴合你的用人标准)
1、40-49周岁,,有多年人事行政、办公室管理经验。
2、做过实体店经营、保险销售、个体创业者优先,情商高、会沟通、懂人情世故。
3、熟练基础办公操作,会整理资料、台账、表格,做事稳重细心。
4、必须接受长期异地驻场工作,能稳定长期干、不频繁跳槽。
5、无不良记录、征信良好,可配合项目背景核查,保密意识强。
薪资福利
根据个人能力、工作阅历综合面议。
项目长期稳定、正规直签,工作轻松稳定、无高强度压力。
转正后统一发放住房补贴+生活补贴,福利齐全,长期稳定任职优先。
人力资源负责人(大兴安岭呼中区)
5000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利
岗位职责:
1、依据公司人才需求,利用合适的渠道开展招聘工作,确保人员及时到岗;
2、结合数据分析与背景核查,为管理层提供关键岗位的人才评估报告及年度总结材料;
3、持续优化招聘流程,完善各环节机制,提升招聘效率与质量;
4、科学规划并合理调配人力资源相关工作,保障人资事务高效运行。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先,或具备5年以上人力资源主管(经理)工作经验。
2、具有大规模招聘实操经验,有海外招聘经历者优先考虑。
3、具备较强的抗压能力,细致认真、责任心强,擅长协调与沟通。
4、能深入一线执行具体任务,仅做指导不实操者谢绝投递。
5、身体健康、无犯罪记录,年龄不超过45岁。
职位福利:五险一金、包吃、加班补助、节日福利、参与公司重点项目
5000+线上HR
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程;
2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知;
3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人(日结 日结)
线上HR
5000-6000元/月
HRBP经验不限大专人才发展招聘
职位描述:
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程;
2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知;
3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
人资经理
3000-8000元/月
人事经理3-5年学历不限混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责生产制造型企业人力资源管理工作,包括招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等模块
2.主导薪酬体系搭建与绩效考核方案设计,推动落地执行并持续优化
3.制定并完善人事管理制度、流程及标准化文件,提升HR运营效率与合规性
4. 协同业务部门开展人才盘点、梯队建设及关键岗位继任计划
5.处理员工入离职、劳动合同、考勤薪酬等日常事务,确保办公室文件规范归档
任职要求:
1. 有生产制造业人力资源管理经验,熟悉制造行业用工特点与劳动法规
2.具备薪酬设计与绩效考核实操经验,能独立推动绩效改进项目
3.熟练使用办公软件,具备良好的公文写作与档案管理能力
4. 具备较强的沟通协调能力与责任心,适应快节奏多任务工作环境
5.学历不限,有相关从业经验者优先
财务专业经理(总账方向)
8000-10000元/月
财务经理/主管1-3年本科财务分析成本管理会计中级职称
岗位职责:
1. 对财务报表数据进行深入分析,提供核心财务指标的解读与经营优化建议,助力管理层科学决策。
2. 按期编制成本相关报表,开展成本分析,识别异常情况,归纳管理经验,并提出切实可行的改进措施。
3. 负责生产成本各环节的核算工作,审核相关业务单据,准确计算产品成本,并合理分摊间接费用。
4. 熟悉企业会计准则,全面负责所辖公司财务核算与管理工作,具备集团合并报表编制能力者优先,熟悉资产核算管理更佳。
5. 完成上级交办的其他临时工作任务。
资格要求:
1. 学历:本科及以上学历;
2. 专业:会计学、审计学、财务管理等相关专业优先考虑;
3. 职业资格:持有中级会计师及以上职称者优先;
4. 工作经历:有财务领域相关工作经验者优先;
5. 具备良好的沟通协调能力,能吃苦耐劳,责任心强,积极主动,适应高强度工作压力;
6. 熟练使用计算机及常用办公软件;
7. 具备出色的逻辑思维、综合分析、信息提炼和报告撰写能力,擅长PPT制作与成果展示;
8. 理解财务报表间的勾稽关系,有HFM系统操作经验或SAP系统使用背景者优先;
9. 风险防控意识突出,能够高效执行领导布置的各项临时性任务。
人力资源经理/主管
5000-8000元/月
人事经理1-3年中专/中技混合办公企业文化建设培训与开发3年以上管理经验
人员招聘与培训中专文化,有多年招聘经验
能熟练使用excel和word软件
能完成政府给企业下达的文件的汇报,。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理HRBP招聘
工作职责
全面负责公司人力资源各模块工作,涵盖人员招聘与配置、薪酬绩效管理、培训体系建设及员工关系维护,结合印刷行业特点搭建匹配的HR管理体系。
推进行政管理制度完善,涉及办公环境管理、固定资产统筹、后勤服务保障等方面,助力提升企业运营效能。
主导员工入离职手续办理、劳动合同签订与续签管理,落实劳动风险预警与防控机制,妥善处理劳动纠纷,确保合规用工。
策划并组织实施企业文化建设与团队活动,强化员工归属感,满足生产型企业对人员稳定性的管理需求。
联动各部门资源,推动人力资源与行政管理工作的标准化建设与流程执行落地。
任职要求
本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。
具备5年以上人事行政管理工作经验,有3年以上制造业或生产型企业相关管理经验者优先。
熟练掌握人力资源六大模块操作,熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规,具有实际劳动风险应对能力。
具备出色的组织协调与问题处理能力,能够独立推进制度实施与管理流程优化。
拥有良好的沟通表达能力和团队合作意识,能适应生产型企业的人员管理实际场景。
人事经理3-5年大专政府招标及标书编写制度制定及落地优化人力资源规划5年以上人力经验
牡丹江江南物业公司招聘项目经理1名,房管员2名,材料会计1名,人资主管1名。保安若干,绿化2名。联系电话:
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年硕士绩效管理薪酬福利
招聘人力资源薪酬绩效主管
1. 本科须为人力资源相关专业,硕士为管理学类相关方向,具备2年以上同岗位工作经验,具有人力资源部门工作经历者优先;
2. 熟悉薪酬绩效体系专业知识及劳动法律法规;
3. 对数据敏感,工作细致严谨,熟练运用各类函数工具,确保核算精准无误;
4. 具备良好的沟通协调能力,能够有效推动跨部门协作;
5. 思维逻辑清晰,可独立完成方案设计并解决实际问题;
6. 抗压能力突出,责任心强,工作积极主动。
会计主管
6000-8000元/月
会计主管5-10年大专财务综合管理成本管理预算管理财务分析税务管理房地产/建筑
1、处理涉税事项有充分经验。
2、有建筑公司及科技公司账务处理丰富经验。
3、30-45岁之间。
4、会计工作10年以上经验。
5、精通会计岗、出纳岗工作。
6、精通工资核算及社保相关业务。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供大兴安岭行政经理招聘职位信息在线招聘信息,主要招聘大兴安岭行政经理/主管相关人才。作为行政经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解行政经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。