1. 全面主持公司财务核算及财务管理工作； 2. 定期向上级主管及总经理汇报公司财务运行状况； 3. 针对重大投资、融资、并购等经营活动提供专业建议与决策支持，参与风险评估、指导、监控与管控，并参与集团重要经济合同的审查； 4. 组织制定并完善集团财务管理体系与制度； 5. 统筹规划集团税务策略，实施系统化税收管理； 6. 监督集团各项财务支出，审核收入、成本及费用支出的真实性与合规性； 7. 协调相关部门推进相关业务协作； 8. 落实上级安排的其他工作任务。

岗位内容： 1. 组织制定企业财务战略规划及年度预算方案，监控实施过程，并根据实际运行情况适时优化调整； 2. 统筹领导团队开展财务核算、税务筹划、内控审计等各项财务管理工作； 3. 深入分析公司财务运营数据，形成专业判断与改进建议，为管理层决策提供有力支持； 4. 负责银行合作、基金运作、债券管理等投融资事务，保障企业资产的保值与安全。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计或相关专业，持有CPA或同类专业资质； 2. 具备10年以上财务管理工作经历，其中5年以上在医药行业担任财务负责人职务，有大型集团企业或上市公司财务管理背景者优先考虑； 3. 精通财务、税务法律法规及相关政策，具备扎实的财务分析功底和较强的风险防控意识； 4. 具备出色的组织协调、沟通表达和团队领导能力，拥有丰富的团队建设与管理实践经验。

【传媒公司，试用期3个月，入职缴纳五险一金】【同时招聘hr部门负责人，薪资面议。每周工作6天，午休1小时】 岗位职责： 1. 对接各部门用人需求，承担HRBP/SSC相关事务支持工作 2. 负责线上渠道沟通或电话联系候选人，完成简历筛选及邀约安排，落实面试通知与流程协调 3. 完善人才库建设，持续更新招聘数据记录，做好候选人资源的日常跟进与储备管理 岗位要求： 1. 公办本科及以上学历，具备半年以上招聘实操经验，或有半年以上SSC岗位经历 2. 工作认真细致、作风正派，优先考虑有初创企业或大型互联网公司从业背景者 3. 具备较强的沟通协作能力与抗压素质，能高效执行上级交办的其他工作任务

招聘人力资源薪酬绩效主管 1. 本科须为人力资源相关专业，硕士为管理学类相关方向，具备2年以上同岗位工作经验，具有人力资源部门工作经历者优先； 2. 熟悉薪酬绩效体系专业知识及劳动法律法规； 3. 对数据敏感，工作细致严谨，熟练运用各类函数工具，确保核算精准无误； 4. 具备良好的沟通协调能力，能够有效推动跨部门协作； 5. 思维逻辑清晰，可独立完成方案设计并解决实际问题； 6. 抗压能力突出，责任心强，工作积极主动。

1、参与拟定财务计划，审核、分析、监督财务计划的执行情况； 2、协助落实预算管理制度，组织集团和下属子集团、子公司编制月度、季度和年度预算 3、准确、及时地做好财务和结算工作 4、负责编制公司月度、季度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作 5、定期核算各部门、各项目部的收支账户，及时向部门领导汇报相关工作； 6、根据财务报表，做好公司的财务分析工作 7、定期检查、审核银行、库存现金和资产账目，做好账账相符、财实相符 8、负责公司相关审计、税务咨询等事宜 9、完成领导交办的其它事项。

主持公司财务战略的规划、财务运营及内控体系搭建，制定并优化财务管理流程与制度，统筹年度及季度财务预算方案。 具备高新技术企业相关工作经历。 合作联动：诚邀与孵化器业务领域相关的各界伙伴携手协作，共创共赢！

任职要求： 1. 本科及以上学历，会计、财务管理、税务等相关专业优先，具备扎实的财务专业知识； 2. 年龄35周岁以下； 3. 具备较强的学习能力、逻辑思维能力和独立工作能力，熟练操作Office、Oracle等办公及财务系统，有同行业工作经验者优先； 4. 持有中级及以上职称者优先考虑。 工作内容： 1. 落实国家及公司各项财务管理制度与政策要求； 2. 依据国家会计准则及总公司核算规范，审核本级报销单据，遵循受益承担原则，确保费用入账的准确性和合规性，保障财务信息的真实性、完整性与有效性； 3. 负责日常费控中非工单类单据的提交，初审并扫描工单及相关报销单据； 4. 承担本机构关键会计科目的清理工作； 5. 提报资金头寸申请，开展日常对账，领取银行相关凭证；负责线下实收及收付款资料的审核； 6. 办理抄报税、清卡、纳税申报、专票认证、登记与保管工作，并对接税务机关处理涉税事项； 7. 编制预算导入模板，结合经营数据为机构提供财务分析支持； 8. 配合外部监管检查，按时完成对外报表的编制与报送； 9. 负责增值税专用发票、财务凭证及财务报表的归集、整理与装订； 10. 与分公司集中核算岗位对接，协同完成三级机构的会计核算工作； 11. 完成上级财务部门及主管领导交办的其他工作任务。

招聘岗位：办公室经理 工作地点：哈尔滨市 主要职责： *全面负责办公室日常运营与管理事务，熟练处理各项文书、档案、会议安排及接待工作。 *具备良好的协调与执行能力，能够高效推动业务拓展相关工作的落实。 *需熟练驾驶车辆，以支持必要的公务外出。 任职要求： 1.性别与年龄：30岁左右。 2.学历与经验：本科及以上学历。拥有两年以上食品安全相关领域（机构或企业）的工作或实习经验者优先考虑。若个人综合素质与能力特别突出，可适当放宽经验要求。 3.能力与形象：形象气质佳，具备出色的沟通协调能力，工作积极主动，热爱行政管理工作。 薪酬福利： *转正后：月薪6000-10000元，并依法缴纳五险一金。 *试用期：为期两个月，试用期月薪4800元。

招工，顺丰快递分拣中心招聘临时工，早5-晚5，工资180每天，员工55周岁以下，负责快递装卸车分拣工作，咨询电话

牛场雇人，机械化喂牛，要求会开产车，三轮车！年龄在四十到五十左右岁，工资面议，电话，

塔河地区招聘小松220加长臂挖掘机司机。

大兴安岭地区漠河市招光伏安装

大兴安岭地区呼玛县金矿招井下喷浆手、钻工、炮工/爆破、矿工、铲车/装载机/矿卡司机，年底不放假，能过年不回家的人员

招聘站点区域主管（有快递行业工作经验优先）熟悉南山，宝安区域 岗位职责： 1. 负责区域内各站点行政事务的统筹管理，包括办公环境维护、固定资产管控、日常行政流程执行； 2. 组织并实施人力资源相关工作，涵盖招聘、入职离职手续办理、员工档案管理及基础培训支持； 3. 协助制定和落实人事管理制度，推动企业文化建设与团队凝聚力提升； 4. 配合上级完成物流业务板块的人力资源配置与行政协调工作。 任职要求： 1. 具备3-5年快递行业及站点管理工作经验； 2. 无犯罪记录，身体健康； 3.熟悉南山区或者宝安区域。 4.年龄30-40岁；

岗位职责： 1. 管理公寓管理员，确保他们能够有效地完成日常管理任务。 2. 处理电控系统，确保系统的正常运行和安全性。 3. 与学校学工处等部门对接，确保各项事务按照规定进行处理。 任职要求： 1. 具有良好的组织能力和责任心。 2. 能够有效地管理团队，确保团队成员能够按时完成任务。 3. 了解电控系统，能够处理相关问题。 4. 良好的沟通能力和团队协作精神。

支公司经理

早9晚4点，周末双休，节假日全休， 薪资2700加300满勤，综合工资5000到12000不等

行政部门的全面工作，有3年以上工作经验，年龄30__40岁之间

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责： 1、依据公司人才需求，利用合适的渠道开展招聘工作，确保人员及时到岗； 2、结合数据分析与背景核查，为管理层提供关键岗位的人才评估报告及年度总结材料； 3、持续优化招聘流程，完善各环节机制，提升招聘效率与质量； 4、科学规划并合理调配人力资源相关工作，保障人资事务高效运行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，或具备5年以上人力资源主管（经理）工作经验。 2、具有大规模招聘实操经验，有海外招聘经历者优先考虑。 3、具备较强的抗压能力，细致认真、责任心强，擅长协调与沟通。 4、能深入一线执行具体任务，仅做指导不实操者谢绝投递。 5、身体健康、无犯罪记录，年龄不超过45岁。 职位福利：五险一金、包吃、加班补助、节日福利、参与公司重点项目

岗位职责： （1）负责招聘、薪酬绩效、员工关系、培训、考核工作； （2）负责劳动合同与人事档案工作； （3）负责用工相关事务。 任职要求： （1）掌握人力资源至少两个以上核心模块； （2）具备面试技巧、沟通协调能力及数据分析能力； （3）熟悉劳动法规及社会保险政策。

一、岗位名称 人事经理 二、岗位职责 1. 统筹管理公司人力资源各项事务，主导招聘、培训、考勤等制度的制定与执行落地。 2. 搭建并优化招聘体系，依据业务发展需求规划招聘方案，开拓多元化渠道，确保关键岗位人才高效精准引进。 3. 拥有现成人才资源或招聘渠道者，可另行深入沟通合作方式。 三、任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任同岗管理职务，有大型企业或人力资源服务机构背景者优先。 3. 专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练掌握人力资源各模块实操流程，具备出色的人才甄选、组织协调及实际问题处理能力。 4. 个人素质：责任心强，抗压性好，表达清晰，具备良好的团队管理能力和跨部门协作意识。 四、薪资福利 - 薪资：6000元/月（具体可面议，根据能力与经验调整） - 福利：五险 上班时间早八晚五，双休

1、处理涉税事项有充分经验。 2、有建筑公司及科技公司账务处理丰富经验。 3、30-45岁之间。 4、会计工作10年以上经验。 5、精通会计岗、出纳岗工作。 6、精通工资核算及社保相关业务。

招聘人事行政经理。要求本科及以上学历，具备3至5年以上人事行政全盘经验，以及1年以上同岗位管理经验。精通薪酬核算、考勤统计、薪资发放及社保公积金增减员操作，确保数据精准、合规零差错。能独立完成岗位面试、背景调查及入转调离手续办理，负责人事档案规范化管理。负责办公用品及礼品采购、出入库登记；兼职出纳（银行结算）及工商年检、专利或实用新型证书续费申报。负责项目报名、标书制作，跟踪合同签署及回款进度，定期更新维护合同数据大表。统筹组织部门团建活动，制定计划并落实行程安排，把控活动效果与成本。要求严谨细致，对薪酬数据、合同条款及财务数字高度敏感，耐受琐碎并保持差错零容忍。具备出色的跨部门协调能力，妥善处理员工关系及业务支持需求。能多线程推进核算、投标、采购等并行工作，适应快节奏。主动响应业务需求，兼具原则性与灵活性，具备利他精神。持人力相关职称（二级或中级经济师）或熟悉企业办公流程搭建者优先。薪资5000至6000元，双休，法定节假日休息，带薪年休假。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

一、 基础资质 本科及以上学历，3-5年以上人事行政全盘经验，1年以上同岗管理经验。 二、 专业能力 薪酬社保：精通薪酬核算、考勤统计、薪资发放及社保公积金增减员操作，确保数据精准、合规零差错。 招聘配置：独立完成岗位面试、背景调查及入转调离手续办理，负责人事档案规范化管理。 行政采购：负责办公用品及礼品采购、出入库登记；兼职出纳（银行结算）及工商年检、专利/实用新型证书续费申报。 合同：负责项目报名、标书制作，跟踪合同签署及回款进度，定期更新维护合同数据大表。 团建策划：统筹组织部门团建活动，制定计划并落实行程安排，把控活动效果与成本。 三、 核心素质 严谨细致：对薪酬数据、合同条款及财务数字高度敏感，耐受琐碎并保持差错零容忍。 沟通协调：具备出色的跨部门协调能力，妥善处理员工关系及业务支持需求。 抗压统筹：能多线程推进核算、投标、采购等并行工作，适应快节奏。 服务意识：主动响应业务需求，兼具原则性与灵活性，具备利他精神。 四、 加分项 持人力相关职称（二级/中级经济师）或熟悉OA流程搭建者优先。 五、福利待遇：双休，法休，带薪年休假

岗位职责：1、统筹公司全盘财务工作，制定财务制度，把控财务风险。2、负责建筑项目成本核算、工程款结算、项目账务管理。3、负责税务筹划、纳税申报、发票管理，熟悉建安行业财税。4、统筹资金管理、回款跟进、费用管控，出具财务经营报表。5、管理财务团队，对接税务、银行、审计等对外事宜。任职要求：1、财务相关专业，有中级会计证优先 2、硬性要求：有建筑 / 工程施工行业财务经理同岗经验 3、精通建筑行业账务、工程结算、异地涉税、项目全流程财务 4、熟悉工程回款、分包账务、项目盈亏核算，实操经验扎实 5、责任心强，擅长统筹管理，沟通协调能力良好

岗位职责: 1. 负责企业财务管理工作，保障账务清晰、成本可控。 2. 与银行、工商、税务等外部单位保持顺畅对接与协作。 3. 组织公司产品订货及采购流程，确保财务环节准确无误。 4. 运用专业财务系统完成日常操作，提升工作执行效率。 5. 统筹财务部门日常运作，确保各项财务行为合规合法。 任职要求： 1. 精通财务软件操作及相关会计专业知识。 2. 具备较强的沟通协调能力，善于处理内外部协作关系。 3. 工作态度严谨细致，能精准处理各类财务信息。 4. 可独立完成税务申报及其他财务事务处理。 5. 具备优秀的组织管理能力，能带领团队达成财务任务目标。

岗位职责: 1. 负责企业财务管理工作，涵盖账务核对、成本管控等相关事务。 2. 与银行、工商、税务等外部单位保持顺畅对接与协作。 3. 组织实施公司产品订货及采购流程，保障财务环节准确无误。 4. 运用专业财务系统完成日常操作，提升工作执行效率。 5. 统筹财务团队日常运作，确保各项财务活动符合规范要求。 任职要求： 1. 熟悉财务处理软件及会计基础知识，具备实操能力。 2. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效协调内外部关系。 3. 工作态度严谨细致，可精准完成财务数据处理任务。 4. 可独立开展税务申报及其他相关财务工作。 5. 具备较强的统筹规划与团队管理能力，能带领团队达成财务目标。

1、负责财务部所有负责公司的全面财务会计工作2、全面负责财务部的日常管理工作3、负责定期财产清查4、负责公司内账5、负责公司所有财务报表的编制6、负责公司内部内勤部分事宜