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负责人员招聘及面试相关事务。 踏实稳重，学习与适应能力较强

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岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源发展战略，涵盖招聘、培训、绩效评估等相关模块； 2.策划并组织实施员工培训项目，提升团队综合素养与岗位专业技能； 3.协助搭建绩效考核机制，推进绩效管理流程的执行与优化； 4.统筹员工关系事务，妥善解决劳资沟通问题，维护和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能够高效协调员工关系； 2.拥有较强的组织策划与统筹协调能力，可自主推进工作进程； 3.熟悉人力资源管理基本理论，并具备实际操作经验； 4.精通常用办公软件操作，如Excel、Word等。

养殖场电工 岗位内容： 1。负责公司机械设备的日常保养，及时处理设备故障；2。维护设备当前状态，制定改善方案提高设备稳定性；3。记录设备的维护保养情况，以及进行设备的安全检测及维护保养计划； 4。参与机械设备的安装，调试及相关工程项目；5。维护设备清洁卫生，保证生产环境整洁。 4。有应急管理局下发的电工证。

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岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程推进等工作。 2. 参与人事管理制度的制定与优化，保障人力资源管理工作规范高效运行。 3. 配合上级完成各项人力资源支持工作，确保团队协同有序开展。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各部门及同事保持顺畅配合。 2. 工作认真负责，执行力强，可按时保质完成上级安排的工作任务。 3. 具备较强的应变与问题处理能力，能在人事管理实践中及时应对各类挑战。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、考勤统计、薪酬数据整理等基础人力资源事务 5.配合上级完成制度优化、员工关系协调及HR信息化系统基础操作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，能独立处理常规人事事务 5.普通话标准，具备一定抗压能力与团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识与沟通协调能力 5.遵守职业操守，能严格保守人事信息保密要求

美团招聘人事专员若干名 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、58 同城，等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； ️薪资：底薪+全勤+绩效++政策激励+提成+五险 无责底薪2800+300全勤+1000绩效++提成 上班时间：上午9：00-12：00 下午13：00-18：00 月休：4天（调休） 法定节假日调休 提成：4-5人 400/人 6-7人 500/人 8-10人 600/人 11人以上800/人

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效数据整理及基础人力资源数据分析 5.接待员工咨询，解答考勤、薪酬、福利等相关政策问题 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业，持二级及以上人力资源管理师证书优先； 2.5年以上HR全模块工作经验，2年及以上人力资源管理岗位经历；                          3.熟悉招聘渠道拓展、绩效薪酬体系搭建及劳动法规实务操作，具备办公及自媒体宣传软件应用能力； 4.矿业行业经验者优先，能适应矿区驻场工作，沟通协调能力突出。

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岗位职责：1.负责区域渠道开发与管理，拓展代理商、经销商等合作资源，完成年度销售目标2. 制定并执行渠道营销策略，组织产品培训、促销活动及市场推广支持3. 定期拜访渠道客户，收集市场反馈与竞品信息，协同内部优化产品与政策4.管理渠道销售数据，分析动销情况，及时调整合作方案与库存策略5.协助处理渠道合同签订、返利核算、费用报销等商务流程，保障合规高效 任职要求： 1.具备渠道销售相关经验，行业背景不限，有快消、IT、制造业或工业品经验者优先2.沟通协调能力强，具备独立开拓及维护渠道客户的能力3. 具备基本数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件4. 吃苦耐劳，适应短期出差，具备较强执行力与目标导向意识 5.学历不限，热爱销售工作，有成功渠道建设案例者可适当放宽经验要求

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1.本科及以上学历，电气工程类相关专业；  2.持有注册电气工程师（发输变电）证书或高级工程师职称，具备有效安全生产考核合格证书； 3.5年电力行业经验，3年及以上66kV输变电工程设计/管理经验，独立负责2个及以上输变电项目全流程管理，有矿区经验优先；  4.精通电力相关规程，掌握高压电气原理，熟练使用CAD并能审核图纸，具备施工组织、进度及成本管控能力； 5.具备团队领导与内外协调能力，抗压性强，安全质量意识突出，能快速解决现场技术及管理问题；沟通高效，可驻场、适应频繁出差与野外勘查；  6.有大型工矿自备电网建设管理经验、设计院高压电气设计背景转项目管理、熟悉属地政策及电网业务流程、持一级建造师（机电工程）证书者优先

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