建筑工程房建项目经理
9000-10000元/月
项目经理10年以上大专
岗位职责：
1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成
2. 主导项目团队管理，协调设计、施工、监理、分包及甲方等多方资源
3.编制并动态管控项目进度计划、施工组织设计及专项方案，及时解决现场技术与管理问题
4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生
5.负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，保障项目合规闭环
任职要求：
1. 具备建筑工程相关专业背景，学历不限（优先本科及以上）
2.持有二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业），具备安全生产考核合格证（B类）
3.5年以上施工现场管理经验，独立担任过至少2个完整房建或公建项目负责人
4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的成本与风险管控意识
5.责任心强，具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力
工程项目负责人
1.1-1.3万元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年大专土建工程市政工程房建工程工业建筑商业建筑医疗建筑一级建造师施工员证二级建造师
1、编制施工方案，制作材料清单并完成请购流程；
2、负责公司正在实施项目的整体管理，把控项目质量与进度周期；
3、确保施工项目按既定工期有序推进并顺利完成；
4、落实施工过程中的安全与质量管理，合理控制项目成本；
5、配合开展工程各阶段验收及竣工验收工作；
6、负责工程相关资料的收集、整理、归档与保管。
任职要求：
1. 大专及以上学历，暖通、空调、建筑装饰工程等相关专业；
2. 具备暖通净化工程项目管理经验，或有装饰装修类工程管理背景，能独立负责项目全流程管控；
3. 具备较强的执行力，可有效控制施工质量、进度与成本，拥有良好的协调沟通能力，保障工程顺利推进；
4. 熟悉电脑操作，能熟练使用常用办公软件；
5. 能吃苦耐劳，适应长期外出差勤务。
项目主管
3000-6000元/月
项目经理/主管3-5年本科企业内部技术项目管理
一、核心职责
1.招标全过程管理：
全面负责项目招标的策划、组织、协调与执行，确保招标工作依法依规、有序高效推进。
制定招标方案及实施计划（含关键时间节点），并跟踪落实执行情况。
主导或参与招标文件的编制、审核、答疑、发布（含资格预审文件）。
组织或配合开展开标、评标、定标等环节工作。
妥善处理招标过程中出现的质疑、异议及投诉事项。
牵头合同谈判、文本拟定及签署工作。
负责招标项目全过程资料的整理、归档、移交及信息保密。
2.项目与团队管理：
组建招标项目团队，合理分配任务，指导并监督成员工作，实施绩效考核。
对招标项目的进度控制、质量标准及成本支出（如代理服务费用）承担直接责任。
识别、评估招标过程中的各类风险（包括合规、流标、合同履约等），制定应对策略与预案。
统筹协调内外部资源（技术、法务、财务、使用单位、监管部门、潜在投标方等），推动问题解决。
定期向上级汇报项目进展、重大事项及处置建议。
3.合规与风险管理：
严格执行国家及地方有关招标投标的法律法规（如《招标投标法》及其实施条例）、行业规范和公司内部管理制度。
对招标文件、评标办法等核心材料进行合规性审查。
监督评标过程的公正性、程序合法性和信息保密性。
持续完善招标管理体系，优化操作流程，提升标准化水平。
4.供应商管理（视岗位分工而定）：
参与供应商资源库的建设、日常维护与综合评价。
组织或协助开展供应商考察、资质审查等工作。
分析投标单位情况，提供决策支持依据。
5.沟通协调：
作为招标工作的主要联络人，与项目发起部门、管理层、投标人、评标专家及相关监管机构保持高效沟通。
准确传达招标要求、流程安排及结果信息。
二、任职要求（专业能力与经验）
1.教育背景：
本科及以上学历，工程管理、土木工程、机电工程、工商管理、物流管理、法律、经济学等相关专业优先考虑。
2.专业知识：
精通《招标投标法》及其实施条例、政府采购相关政策法规，具备扎实的实务应用能力。
熟悉各类招标方式的操作流程（如公开招标、邀请招标、竞争性谈判、询价、单一来源采购等），掌握关键节点与风险防控要点。
根据企业所属领域（如工程建设、能源、医疗、IT、政府采购等），具备相应的行业知识和技术术语理解能力（例如：工程量清单计价、设备参数、服务标准等）。
掌握常用合同范本（如施工合同、货物采购合同、服务类合同）及合同管理基本原理。
3.经验要求：
必须具备3-8年招标相关工作经验。
具有5年以上独立主导中大型项目招标管理经历者优先，有招标代理机构项目经理经验者更佳。
4.专业技能：
文件编制能力：可独立完成或高质量审核招标公告、招标文件（含技术要求、评标方法、合同条款）、澄清函、中标通知书等文书。
评标组织能力：熟悉评标组织流程，能有效支持评标委员会工作，具备初步的技术方案或报价分析能力。
风险识别与控制能力：能够敏锐察觉各阶段潜在风险，并提出切实可行的防范与应对措施。
谈判能力：具备一定的商务谈判技巧，能参与合同条款协商。
软件应用：熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT），掌握电子化招投标平台操作流程。
加分项：
具备咨询、其他专业服务或跨行业招标相关经验
人事经理3-5年大专政府招标及编写招标材料
牡丹江江南物业公司招聘项目经理1名，房管员2名，材料会计1名，人资主管1名。保安若干，绿化2名。联系电话：
物流现场项目主管
1-1.1万元/月
项目经理/主管3-5年大专仓储项目物流调度项目
全流程统筹运营：全面负责冷链零担项目从订单发起、揽收执行、干线运输到末端交付的全链条运作管理，依据流程节点（包括订单审核、预约取货、温度监控、异常响应、交付反馈）建立标准化操作规范，提升订单履约效率，减少运输过程异常，确保温控精度与时效要求符合合规标准。
团队与体系管理：主导项目团队日常运作，明确岗位职责分工，构建绩效考核机制与培训发展体系，打造高效协作的运营管理队伍；定期组织流程回顾，识别运行瓶颈，优化跨职能协作流程，打通各环节堵点。
业务与成本管控：对接工厂端、项目方及客户核心诉求，统一规划订单资源，合理配置运力，兼顾服务品质与成本控制；优化运输路径设计与车辆调度策略，压缩空驶里程，压降运营支出；牵头处理重大运输事件（如温度超标、货物破损、配送延迟），落实应急响应机制，完成客户沟通闭环与问题解决。
数据与体系建设：构建冷链运输数据追踪体系，监控订单履约率、温控合格率、异常处理响应速度、交付单据完整度等关键指标，定期输出运营分析报告，支撑流程改进与系统化升级；保障运输全过程满足行业法规要求，健全风险预警与异常预防机制。
任职要求
学历与经验：大专及以上学历，物流管理、供应链管理、交通运输等相关专业背景；具备5年以上冷链物流领域工作经验，3年以上冷链运输管理实操经历，有零担类冷链项目全流程运营实践者优先考虑。
专业能力：深入掌握冷链零担运输各环节运作逻辑，熟悉订单、揽收、运输、交付等节点的核心规则，能够精准把控温控、时效及异常应对等关键要素；了解冷链车型、温控设备特性，精通运输线路规划与合规管理要求，具有实际成本控制与重大突发事件处置经验；熟练使用Excel高级函数、PPT及物流管理系统（TMS/CRM），具备基于数据的分析决策能力。
综合素质：拥有出色的团队领导力与跨部门协同能力，可高效协调客服、调度、运输等多岗位联动；抗压性强，适应冷链行业高负荷工作节奏，具备前瞻性的风险识别与快速决策能力；沟通表达清晰，商务谈判能力强，能高效整合内外部资源推动问题解决；目标导向明确，具备全局思维与强烈责任感，能够驱动项目整体目标落地达成。
项目主管
3000-6000元/月
项目经理/主管1-3年本科
1、有条不紊地规划发运任务，掌握市场可用车辆资源及车辆运行计划，科学调度运输力量，根据客户需求合理安排车辆进厂装载货物
2、严格执行各工厂相关管理规定并及时传达给司机，招标及发货前需实地查看货物，制定行车方案，熟悉货品形态，涉及保险的必须在出厂前完成投保，并核查车辆安全状况，包括装载方式、绑扎加固及防雨措施等
3、每日准确记录装车明细与发运进度，每周汇总整理各项目延迟发运情况
4、明确运输起止地点、发运时间、车次安排、货物详情、付款方式以及相关法律条款等关键信息
5、跟踪所辖项目的回款进展，确保各项目按合同约定账期及时回款
6、积极拓展并承接新业务项目
要求具备吃苦耐劳精神，沟通能力良好，有物流行业从业经验者优先
项目主管
4000-9000元/月
项目经理/主管5-10年大专
一、岗位职责：
1、负责与客户对接，沟通需求并制定工作计划，跟进执行过程及落地实施。
2、拓展并维护公司外部合作关系，承担对外业务交流及品牌推广相关事务。
3、整理客户相关后台数据，并协助分析其发展路径与优化方向。
4、参与公司阶段性市场目标的规划与落实，统筹资源推进目标达成。
5、搜集行业动态与客户资料，定期为团队成员提供能力提升指导和业务培训。
6、完成上级安排的其他工作任务。
二、任职要求：
1、年龄28~40岁，大专及以上学历，具备良好职业道德，品行端正，综合素养佳；
2、拥有5年以上运营管理相关工作经验；
3、具备较强的文字撰写与语言表达能力；
4、具备出色的团队管理经验，责任心强，工作认真细致；
5、熟练制作PPT方案，具备基本销售知识，能做好客户维护及复盘总结工作。
三、岗位福利：
底薪5000起+提成
四、工作时间：
9:00-17:00 大小周休息
加分项
具备以下领域经验者优先：电子商务·装修装饰·餐饮
项目经理（长期稳定）
6000-9000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年本科PMP
薪资：6-8,8k
上班时间：早九晚六（双休）
岗位特性：以需求方案编写为核心，具备一定技术理解力，能协同研发团队保障项目顺利交付。
岗位要求：
1、专注人口管理、城市治理方向，通过客户访谈、行业研究、竞品洞察等方式，深入挖掘政府客户在数据治理、智慧城市整合、政策合规等场景中的核心痛点，关注行业政策变化与技术演进，形成市场需求分析报告及潜在商机清单。
2、根据客户实际需要独立制定项目解决方案，具备系统架构设计能力，能够围绕业务目标输出系统结构图、功能模块清单、实施路线图等内容，主导技术沟通与方案汇报，通过系统展示、投标文件编制、商务协商等方式推进方案落地，确保业务需求与技术实现无缝衔接。
3、拥有从0到1的项目全流程管控经验，统筹内部开发力量、外部协作单位及政府客户资源，制定实施计划、监控执行进度、识别并应对风险，保障各阶段交付节点按时保质完成。
4、推动解决方案闭环交付，包括验收资料整理、成果归档、项目复盘等工作，持续沉淀经验，优化交付流程与方法体系。
胜任力要求：
1、本科及以上学历，1年以上政府信息化、公安领域咨询或解决方案相关工作经验，熟悉政务类信息系统（尤其是人口管理、社会治理类业务）及政府采购流程者优先。
2、具备面向G端客户的需求数理与场景设计能力，善于从政策文本和业务难题中识别商业价值点。
3、了解数据治理基本技术、微服务架构原理及相关数据安全合规要求，可独立完成技术方案与招标文档撰写。
4、有项目管理实践经历，能协调多方资源处理实施过程中的关键问题（如跨部门数据对接、技术落地障碍）。
5、表达与宣讲能力突出，能适应高频次政府客户沟通及出差安排，思维条理清晰，书面表达能力强，可快速产出高质量专业材料。
6、具备系统化创新意识，主动关注新技术在政务服务领域的应用趋势，不断提升方案的技术先进性与市场竞争力
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理HRBP招聘
工作职责
全面负责公司人力资源各模块工作，涵盖人员招聘与配置、薪酬绩效管理、培训体系建设及员工关系维护，结合印刷行业特点搭建匹配的HR管理体系。
推进行政管理制度完善，涉及办公环境管理、固定资产统筹、后勤服务保障等方面，助力提升企业运营效能。
主导员工入离职手续办理、劳动合同签订与续签管理，落实劳动风险预警与防控机制，妥善处理劳动纠纷，确保合规用工。
策划并组织实施企业文化建设与团队活动，强化员工归属感，满足生产型企业对人员稳定性的管理需求。
联动各部门资源，推动人力资源与行政管理工作的标准化建设与流程执行落地。
任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。
具备5年以上人事行政管理工作经验，有3年以上制造业或生产型企业相关管理经验者优先。
熟练掌握人力资源六大模块操作，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具有实际劳动风险应对能力。
具备出色的组织协调与问题处理能力，能够独立推进制度实施与管理流程优化。
拥有良好的沟通表达能力和团队合作意识，能适应生产型企业的人员管理实际场景。
黑龙江大庆南湖四宝牛杂面馆招刷碗工一名早9点到晚9点每个月有两个半天休息到点就走电话
洗碗工1-2人
南湖四宝牛杂面馆招刷碗工一名早9点到晚9点每个月有两个半天休息到点就走电话
企业外派驻厂管理员包吃住6k
6000-7000元/月
人事经理
人事驻场管理员
包吃包住，可预支工资，
2人间宿舍 （厂区工作管理，前期未转正必须接受厂区住宿，随时接待处理突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作）后续熟悉了可以自由选择住厂
一、薪资待遇
保底：5500元加奖金
月工资到手：6500
————————————-
二、工作时间
早9点30-晚6（上6休1）
休息2小时，月休4天。
三、面试入职要求：
持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可），不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理
四、任职要求：
有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 当天面试入职，当天安排宿舍，第二天准时上岗，有老员工一对一带岗
法定节假日福利待遇：
五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。(外派地区南宁-湖南-广东等)。
人事经理3-5年学历不限
物业公司急聘人事经理1名负责人力资源规划、招聘选拔、绩效考核及薪酬福利管理，推动企业文化建设，协调跨部门沟通。要求具备5年以上物业行业同岗位经验，具备全局视野、沟通协调及组织推动能力，适应快速变化的组织需求。西宁市海湖新区工作，月薪8000元，五险齐全。电话
人力资源经理
1-1.3万元/月
人事经理3-5年学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责：
1.制定并执行招聘计划，负责团队组建与管理。
2.负责招聘司机并开发、关系维护与深度挖掘。
3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设。
任职要求：
1. 具备人事主管/店长 管理相关工作经验
2. 最低学历：不限
3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力
4. 熟悉货运4米2司机招聘全流程管理，有行业资源者优先
5. 工作地点：青白江三国物流园一栋
人事主管
7000-12000元/月
人事经理1-3年本科弹性工作制
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应业务型组织节奏
全职兼职人事
3000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限接受居家办公
全职HR
你的使命：
成为我们内容帝国的“人才基石建造者”。你无需站在镜头前，但镜头前的每一个明星，都因你的发现而闪耀。你将主动出击，为公司持续输送最优质的新鲜血液。
一、我们提供：
1、“猎手”般的丰厚回报：
底薪+高额绩效奖金。
2、“伯乐奖”：你招募的主播流水越高，你的额外提成越高。
3、“操盘手”般的资源与支持：
海量招聘渠道支持，公司账户全开，不让你为资源发愁。
4、零成本培养体系：你无需培训主播，只需精准找到他们，后续有专业团队接手孵化。
5、“合伙人”般的成长路径：
清晰的晋升通道：专员→资深猎头→团队负责人→招聘总监。
深入了解直播行业生态，从人才端切入，成为行业里的“活地图”。
二、你的工作日常：
1、全域“猎星”：穿梭于各大招聘平台、社交媒体（抖音/快手/小红书），主动搜寻、吸引有潜力的主播候选人。
2、精准甄别：通过简历筛选、线上沟通、视频面试，评估候选人的镜头感、表达力、人设定位与发展潜力。
3、魅力沟通：作为公司的第一形象代言人，向候选人清晰阐述公司优势、发展前景与福利待遇，成功促成入职。
4、人才库建设：建立并维护主播人才档案，进行数据分析，不断优化招聘策略和人才画像。
5、协同赋能：与运营团队紧密配合，确保招募的主播与公司发展需求高度匹配。
三、我们正在寻找这样的你：
1、对“美”和“网感”有敏锐的直觉，能快速判断一个人的上镜潜力与观众缘。
2、出色的沟通能力和说服力，能应对各种咨询，消除候选人疑虑。
3、结果导向，有强烈的企图心，享受完成和超越招聘目标的成就感。
4、具备良好的抗压能力和快速学习能力。
【加分项】
有招聘、销售、猎头或客服相关经验者优先。
是直播平台的深度用户，熟悉各大平台的主播生态。
有人力资源管理相关知识。
2兼职HR
1、想灵活安排工作，又能轻松赚取报酬？我们正在寻找兼职HR，无需坐班打卡，用你的人脉和能力就能变现！
核心优势
2、时间完全自由：无需到岗坐班，在家、在通勤、在休息时都能处理招聘，完美适配学生、宝妈、职场人等各类人群。
3、收入直接清晰：招到1人拿1份佣金，提成比例高，多劳多得，能力越强收入上限越高。
4、零门槛易上手：提供明确的招聘需求和话术模板，无需专业HR经验，会沟通、爱社交就能做。
5、需主动拓展：需自己通过社交平台、人脉圈寻找候选人，初期需要花时间积累资源，主动性弱则难出成果。
如果你擅长与人沟通，有闲置时间想赚外快，欢迎加入！只要能为公司招到合适的人，就能快速拿到报酬～
现场负责人
1-1.1万元/月
项目经理10年以上学历不限
岗位职责：
1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成
2. 主导项目团队管理，协调设计、施工、监理、分包及甲方等多方资源
3.编制并动态管控项目进度计划、施工组织设计及专项方案，及时解决现场技术与管理问题
4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生
5.负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，保障项目合规闭环
任职要求：
1. 具备建筑工程相关专业背景，学历不限（优先本科及以上）
2.持有二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业），具备安全生产考核合格证（B类）
3.5年以上施工现场管理经验，独立担任过至少2个完整房建或公建项目负责人
4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的成本与风险管控意识
5.责任心强，具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力
人事专员经验不限大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服
招聘电话客服人事助理待遇保底3000元，交保险！周末双休！要求大专以上学历，男女不限，年龄25-45之间，早8点半至11点.下午1点半至4点。电话:微信同步
经理助理
3000-5000元/月
人事专员经验不限大专
岗位职责
1.协助主管开展人才招募：整理招聘渠道信息、邀约面试、接待应聘人员，不用外出陌生扫街，办公室内为主；
2.新人入司全流程协助：入职资料收集、岗前培训对接、新人前期帮扶跟进，落地入职手续；
3.招聘数据日常管理：台账登记、简历筛选、名单分类，汇总每日招聘进度；
4.团队行政辅助：配合团队日常会议筹备、资料整理、活动落地，轻松辅助团队搭建；
5.长期发展：熟悉保险人力运营体系，表现优异可晋升招聘主管、业务主管，自主组建团队。
职位要求
1、年龄21-45周岁;
2、大专以上学历;
3、能操作办公软件
4、具有良好的沟通能力及服务意思
5、具有完全民事行为能力。
人事专员 hr
5000-8000元/月
HRBP1-3年本科五险一金每天饭补双休法休
工作内容：
1. 协助业务部门完成人员招聘，填补岗位空缺
2. 执行上级交办的其他相关工作任务
岗位要求：
1. 本科学历
2. 具备至少1年招聘相关经验，能熟练操作各类招聘工具软件
无相关经验者请勿投递！！！！！！！！！！
工作时间：
8:30-17:30
周末双休，法定节假日正常休息
福利待遇：
双休及法定休假、五险一金、带薪年假、节日福利
生日福利、定期团队建设活动、餐食补贴、可提供免费住宿
装饰装修及室外环境
1-1.2万元/月
生产经理5-10年学历不限
岗位职责：
1.全面负责建筑施工项目的生产组织与现场管理工作，确保工期、质量、安全及成本目标达成
2. 编制并落实施工进度计划，协调各专业工种及分包单位，解决现场技术与管理问题
3.监督执行施工规范、安全文明施工标准及公司管理制度，组织日常巡检与隐患整改
4.参与图纸会审、技术交底及施工方案编制，把控关键工序与节点验收
5.配合项目经理完成内外部沟通协调，及时汇报项目进展与重大事项
任职要求：
1. 具备建筑施工领域相关工作经验，熟悉房建/市政类项目全流程管理
2.熟练掌握施工工艺、质量验收标准及安全生产法规
3. 具备较强的组织协调能力、应急处理能力及团队管理经验
4
人事专员学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息，确保人事数据准确及时更新
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升招聘效率
3.参与考勤管理、社保公积金申报及员工日常咨询服务，保障基础人事工作有序运行
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作，促进团队凝聚力提升
5.处理部门日常行政事务，配合上级完成人力资源相关制度的落地与执行
任职要求：
1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先，具备基础办公软件操作能力
2.经验不限，有人力资源实习或相关工作经验者优先考虑
3.工作细致耐心，具备良好的沟通协调能力和服务意识
4.具备较强的责任心和执行力，能适应快节奏的工作环境
5.愿意在人力资源领域长期发展，有学习热情和成长意愿
栏目概述
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