协助团队完成外勤（保险代理人/业务团队）招聘，负责新人入职、培训协调、数据统计及团队人力支持，保障团队人力规模与留存率目标达成。 核心职责 1. 招聘执行：发布职位、筛选简历、邀约面试、跟进录用，维护招聘渠道，搭建人才库。 2. 入职管理：办理新人入职手续、合同签订、档案整理与系统录入。 3. 培训与留存：协助组织新人培训、追踪学习进度，关注新人成长并提供日常帮扶。 4. 数据与报表：统计人力数据，制作增员、留存率等报表，为团队决策提供支持。 5. 团队协作：配合主管开展人才挖掘、增员活动策划及业务推动，完成交办任务。 任职要求 1. 基本条件：大专及以上学历，人力资源、行政管理、市场营销等相关专业优先；25-50岁（优秀者可放宽），普通话标准，征信良好。 2. 能力要求：良好沟通协调与表达能力，熟练使用Excel/Word/PPT；细心负责，学习能力强，能高效处理多任务。 3. 经验偏好：有招聘、HR助理或保险行业经验者优先，优秀应届生可培养。 薪资福利 - 薪资结构：底薪+增员提成+新人津贴+绩效奖励+年终奖。 - 福利：周末单休法定节假日、团建、培训晋升通道（助理→专员→主管→经理） - 工作时间：一般8:30-17:30，部分岗位弹性作息。

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中国人保财险郑州分公司诚聘： 岗位：车险续保专员 一、薪资待遇： 1、公司提供资源，室内办公，联系客户，报价出单，无需外出跑市场，。 2、。 3、有保障性薪酬和行业领先的激励性薪酬，工资构成：无责底薪2300+提成+激励+补助（前4个月无责底薪浮动--2000元、2300元、3000元-3500、3200），进入正式考核薪资6000-15000无上限。 二、上班时间： 8:30-12:00，13:30-18:30 法定节假日固定放假 三、岗位要求 1、要求：男女不限，18-40 周岁，专科及以上学历。同业经验的宽限到45岁。 2、普通话标准 3、勇于挑战高薪 4、运用电脑基本操作 四、工作地点： 郑州市航空港区长鹰路与货运路交叉口 （临近新郑机场）

世界500强平台 | 医养资源独家赋能 | 百万年薪精英计划 【我们是谁？】顶尖健康财富管理平台 �� 行业地位：连续7年入选《财富》世界500强，管理资产超42000亿元 �� 独家资源：中国最大养老社区运营商（全国36城、43个医养实体项目） �� 团队基因：成员87%来自金融/医疗/法律/地产/教培等行业精英、高管，本科及以上学历占比92%（含硕士、博士），其中本科学历约占75%-80%，硕士及以上学历占比约12%-17%。 【为什么选择HWP？】重新定义保险职业价值 �� 核心优势 - 做有尊严的财富规划师 ��面向未来的全新职业：以长寿时代为赛道，整合保险金信托、高端医疗、养老社区三大核心资源，为高净值家庭提供全生命周期解决方案。从单一保险销售升级为健康财富架构师，掌握老龄化社会最具价值的复合型技能。 ��金融行业的顶级标杆：是比肩律师、医生的全新职业；央视首支职业类广告，撒Bei宁：“这个职业像朝阳一样，是金色的”。HWP头部成员年收入超百万比例达23%（行业平均不足5%）。服务对象锁定“三高一主”等塔尖人群，重塑金融从业者专业尊严。 ��大健康事业的合伙人：成为泰康医疗养老生态的重要一环，深度享受26城养老社区服务，共享万亿级医养产业链红利。签约即自动激活“事业合伙人权益池”，享受服务收益+资源裂变双重回报，实现职业价值的指数级沉淀。 【你将获得】金字塔尖职业发展计划 �� 资源支持 客户资源：HWP入职即享公司优质客户名单资源，告别冷启动 培训赋能：划分“基础+沉浸+扩展”三种体验模式，形成战略、健康、长寿、富足全方位体验式培训体系 专属特权：HWP品牌承诺、产品策略、专属职场、培训体系、超体资源、科技赋能、制度保障、财务支持、运营特权、专家助力等十大赋能 晋升通道：职业HWP绩优、合伙人企业家管理双通道晋升体系 【我们需要这样的你】精英人才画像 �� 硬性条件 ��本科及以上学历（金融/医学/法律/市场营销专业优先） ��金融/医疗/地产/养老/高端服务行业从业经验（需提供收入证明） ��优质圈层资源持有者优先（企业主/医生/律师/私行客户群体） �� 软性特质 ��有一定学习能力、自我管理能力 ��擅长用专业建立信任，而非推销话术 ��认可"保险+医养"的大健康财富管理趋势 【我们的工作模式】高价值服务场景 �� 高端圈层经营： 为中高端客户设计医疗、养老及传承财富管理方案 陪同客户考察泰康养老社区（年度超200场品质活动） 联合三甲医院专家提供健康管理方案 协调泰康客户专属医疗、养老绿色通道 【薪酬与回报】顶尖人才定价体系 职级：高级HWP合伙人=佣金+18个月责任津贴+月度奖≈50万元/年 职级：资深HWP合伙人=佣金+18个月责任津贴+月度奖≈100万元/年 【加入我们】三步快速通道 扫码测试：10分钟HWP胜任力测评（微信扫码生成专属报告） 精英面试：高管1v1沟通职业规划（可先考察/后安排面谈） 签约礼遇：入职即赠「泰康医养生态圈体验卡、全国可选」 【社会价值】做改变行业的人 加入HWP意味着： ��人生自己掌控，付出与回报对等 ��帮助中国家庭实现健康财富代际传承 ��做长寿时代的弄潮儿，实现自我价值 立即行动 公司地点：郑州市金水区金水东路绿地新都会9座21楼

1，坐班制，公司提供客户资源 2，通过电话开展销售工作，对接车险即将到期的客户，完成客户续保跟进与转化 3，工作时间安排为月休6天，每日工作时段为早上8:30至下午6:00，中午休息2小时 4，福利保障齐全，入职即办理五险一金，每月15日准时发放薪资 5，薪酬水平：新员工入职首月平均收入4000-5000元，三个月左右可达6000元以上，半年后普遍达到8000元以上，表现优异者月薪过万亦有可能

岗位职责： 1. 通过电话、网络等渠道面向有车人群推广汽车保险产品。 2. 客户资源由公司统一提供，无需自行开拓客户。 3. 工作地点固定，无须外勤，办公环境舒适，标准办公室配置。 4. 负责回应客户疑问，提供专业、全面的保险咨询服务。 岗位要求： 1. 按照既定工作时间推进销售任务，确保工作持续稳定开展。 2. 遵守公司排班制度，保障电话销售工作的有序运行。 3. 具备较强的沟通表达能力及销售意识，能有效推动成交达成。 薪资待遇： 1. 薪酬构成：底薪+新人奖励+职级补贴+年终奖金。 2. 新人期起薪2300元，3-6个月期间平均收入4500-5000元。 3. 提供餐饮补助与住宿补贴，带薪岗前培训，享受多项员工福利。

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工作职责： 1、采集各业务网点的事故车辆信息并开展市场调研； 2、赶赴事故现场协助出险客户处理相关事宜，积极引导客户到我司进行维修； 3、定期跟进外部拓展回厂的理赔车辆，及时与车主沟通维修进展情况； 4、配合完成外拓车辆出厂后的理赔案件及维修费用跟踪工作； 5、负责建立并完善客户档案，持续维护客户关系，妥善处理客户投诉，提升客户满意度。 任职要求： 1、有2年以上汽车售后服务、保险或事故车外拓相关工作经验者优先考虑； 2、熟悉事故车维修接待流程，与本地保险公司、交通管理等部门保持良好协作关系； 3、具备较强的沟通能力和谈判技巧； 4、持有C1驾驶证，驾驶技术熟练，熟知市区及周边县区道路情况。 职位招聘1-2人

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岗位职责: 1. 提供专业的风险管理咨询服务，协助客户识别、评估和应对各类个人人生风险、企业经营风险。 2. 参与咨询落地个人或企业风险解决方案。完成风险分析报告及优化建议方案。 3.识别整理客户已有风险完整方案，整理识别过往方案优势及不足。并且完善个人或企业方案的最优路径。 4.搭建优秀人才团队，并带领管理团队。 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 4.有个人自驱力，目标感 5.自我管理能力 6.有意愿拓展、管理自建团队

中国人寿年丰保险代理有限公司（保险经纪公司）非中国人寿个险岗位 1.为客户提供专业的保险产品咨询与个性化保障方案设计 2.开展客户拜访、需求分析及保单售后服务，提升客户满意度与续保率 3.维护和拓展客户资源，通过线上线下渠道持续开发新客户 4.准确解读保险条款、理赔流程及相关政策法规，确保合规展业 5.参与公司组织的业务培训与技能提升活动，持续精进专业能力 任职要求： 1.大专以上，具备良好的沟通表达与人际交往能力 2. 有保险、金融、销售类工作经验者优先，经验不限 3.具备较强的责任心、服务意识和抗压能力 4.持有保险从业资格证（如《保险销售从业人员资格证书》）者优先 5.认可长期职业发展路径，愿意在保险行业深耕成长

岗位职责 1.为客户提供保险康养相关咨询与解决方案建议 2.协助客户完成康养服务的规划需求与匹配 3.根进客户后期服务进展，提供持续支持与服务优化 任职要求 1.具备良好的沟通能力与客户服务意识 2.对老年化到来有一定的认知、了解与和学习意愿 3.工作认真负责，具备团队协作精神与开拓意识

工作内容，管理之前买了保单的老客户，客户保单到期提前提醒通知客户准备好保费续费，以免客户保单失效。每个月上班22天，休息8天，周末双休，节假日放假， 上班时间：早上9点上班， 下班时间：下午4:30下班

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招聘：好消息，国家出资，免费培训，岗前培训三天。上岗后每天上午8:30--10:30学习两个小时，学习20天，无业绩要求。学习津1000-2000元不等。大专以上学历公司可重点培养。 家门口的好工作，不耽误做家务，接送孩子。想学习的联系

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