工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进； 2、参与制定并持续优化人力资源制度与流程，提升管理效能与服务质量； 3、带领并督导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的组织协调与团队合作能力，善于激发团队积极性以达成目标； 3、掌握劳动法律法规及相关政策，保障公司人力资源工作的合法合规； 4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与公司重大决策，制定匹配发展战略的人力资源规划及人力成本预算，并推动执行与实施 5、建立健全符合公司发展需求的人力资源管理体系（含培训发展、绩效考核、人才选拔等），提升人力资源工作的专业水平与规范化程度 6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，构建多元化激励方案，优化专项激励措施，充分调动员工主动性和创新潜能

岗位职责： 1、统筹公司行政工作的规划与落实，保障办公体系的有序运行； 2、参与人事管理制度的建设与完善，推动人力资源管理的规范化与高效化； 3、带领并发展行政人事团队，增强团队协作能力与整体执行力。 任职要求： 1、具有优秀的组织协调能力及团队领导经验； 2、了解国家劳动法律及相关政策，能独立开展人事管理工作； 3、具备良好的沟通表达能力，善于构建和维护内外部合作关系。

(1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 (2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 (3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 (4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 (5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 (6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 (7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。 (8）完成人事部部长临时交办的其他任务。

岗位职责： 1、策划并落地公司人力资源战略，合理调配人力，提升组织效能； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等职能模块； 3、推进企业文化落地实施，增强员工归属感与团队协作氛围； 4、为高层管理者提供专业的人力资源决策支持，协同处理重大人事事务； 5、跟踪评估人力资源制度与流程的执行情况，确保合法合规运行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经验者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理实践能力； 4、具备良好的沟通协调能力、领导才能及应对复杂问题的能力； 5、具备较强的变革推动能力，能在快速变化的环境中引领组织进步。

岗位职责： 1、负责研发类招聘数据的整理与汇总； 2、作为研发部门的人力资源对接人，承担BP相关职能； 3、维护与各大院校之间的校招合作关系； 4、完成人力资源负责人交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备社会招聘及校园招聘的实际操作经验； 3、具备良好的团队合作意识； 4、持有有效驾照，可熟练驾驶，适应出差安排。

我们是人力资源公司的 跟别的公司做招聘还是有区别的 我们做的主要工作就是给别的公司招聘合格的人才 现在招聘的有铁路人员，航空人员，技术岗的有风电运维工程师和plc工程师及无人机维修 现在主做线下招聘，主要是农村要全覆盖 这个岗位是合伙人，就是招一个人，拿高提成，相当于给自己打工 比方说铁路人员，他在岗一个月你拿300—800，最多六个月 这种方式不知道你能不能接受

人事经理 火爆刷 提升职位排名 GO 职位介绍 岗位职责： 1．招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2．协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程； 3．定期搜集人力资源相关信息； 4．负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。 职位要求： 1．本科及以上学历，助理人力资源管理师及以上职称； 2.5年以上人力资源工作背景； 3．掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 4．具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

岗位职责： 1、统筹规划公司人力资源战略，并推动落地实施，助力组织变革与持续发展； 2、全面管理人力资源团队日常工作，涵盖人才招聘、培训发展、绩效考核及薪酬福利等模块； 3、完善人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率及员工工作体验； 4、构建和谐的劳资关系，妥善处理劳动争议，保障企业运营符合劳动法规要求； 5、协同推进企业文化建设，增强团队凝聚力与员工认同感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人事经理或类似管理职务； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理理论与实践方法； 4、拥有良好的沟通协调能力、团队管理能力及应对复杂问题的处理能力； 5、抗压能力强，责任心强，具备较强的保密意识与职业操守。

岗位职责：负责人员招聘、考勤管理、薪酬核算及五险一金对接工作 任职要求：年龄32-45岁 有相关工作经验者优先考虑

人事经理 火爆刷 提升职位排名 GO 职位介绍 岗位职责： 1．招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2．协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程； 3．定期搜集人力资源相关信息； 4．负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。 职位要求： 1．本科及以上学历，助理人力资源管理师及以上职称； 2.5年以上人力资源工作背景； 3．掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 4．具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

徐二饺子馆招聘！ 徐二饺子馆招聘！ 徐二饺子馆招聘！ 开发区店招聘学徒两名工资2000到3000。（文昌大道与东风路交叉口向南一百米路东） 平原路店招聘配菜一名工资5000左右。（平原路与安樟大道交叉口向南一百米路东） 曙光路店招聘配菜一名工资5000左右（曙光路与德隆街交叉口向南一百米路西） 铁西店招聘二火一名工资5000左右打荷一名2000到3000（安钢大道水利局旁）。 往大师们介绍

招聘 工资面谈 配菜， 凉菜 服务员。 保洁员。 洗碗工。 禾美礼宴术中心 电话。

招 缝纫工、普工 ✅ 纯计时，不用计件，压力小 ✅ 工作轻松，活简单好上手 ✅ 长白班，包吃包住 ✅ 工资按时发放，不拖欠 ✅ 年龄50岁以内 踏实肯干即可，长期稳定有活 普工：240元/天 缝纫工：300元/天 联系电话：

德州德城区到广东茂名油罐随时 东莞到陕西榆林LNG罐4台随时挂 蒙阴到临沂兰山一背一随时有桥无胎 大连骨架2组随时挂 驻马店到新乡花蓝空放随时挂 江西南城到冠县标车随时挂 求司机：山西吕梁离石车头空放回梁山随时提 求B证司机：宁波到天津北辰底盘随时提 求B证司机：宁波到济南天桥区底盘空放随时提 求司机B司机：浙江宁波到青岛即墨区底盘车头空放 1求司机：河南安阳龙安区到安徽阜阳颍州区车头空放随时提

下午找钢筋工30名现金 绑网片

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进（只负责邀约到面就行） 2.上班时间早9晚6，坐班好耍，永不加班，一个月休息4天（调休） 3.底薪加提成加社保，综合薪资5k-8k 4.没得经验都可以，有师傅教

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

负责办理入住、退房，房态房价把控，客人问询服务，处理客人的合理需求等

一、岗位职责 1．负责安阳全市范围内客户资源管理，拓展大工业用户、产业园区以及用电量较大的工商业客户，独立推进客户拜访、需求调研、合同签署等全流程工作； 2．根据客户用电特点进行分析，设计定制化电力交易方案，并完成签约落地及后续服务衔接； 3．搭建并维护与地方政府机构、电网企业等相关单位的稳定合作关系； 4．实时掌握政策变化和行业动向，确保业务运作合规且高效推进。 二、任职要求 1．大专及以上学历，年龄在25岁****之间，市场营销类相关专业优先考虑； 2．了解本地工商业用电市场格局，拥有企业客户或政府渠道资源者优先录用； 3．具备出色的市场开拓能力与商务沟通谈判技巧； 4．工作积极主动，责任心强，能接受短期出差安排，具有良好的团队协作精神； 5．需自行配备车辆并熟练驾驶（公司给予燃油补贴及差旅费用报销）。 三、薪资福利 1．薪酬结构：基本工资4K+油费补助（0.9元/公里）+差旅补贴+业绩提成+其他奖励； 2．福利保障：五险一金、带薪年休假、节日慰问福利； 3．工作时间：上午九点至下午六点，周末双休，享受法定节假日及较长春节假期。

岗位职责: 1. 策划并落实销售方案，推动产品市场占有率提升； 2. 带领销售团队，保障团队业绩目标顺利完成； 3. 维护客户关系，积极开拓新的业务合作渠道； 4. 研判市场动态，收集客户反馈，为产品改进提供有效建议。 任职要求： 1. 具备出色的团队管理能力与沟通协调技巧； 2. 具有敏锐的市场感知力及客户拓展经验； 3. 能够系统化推进销售流程，确保目标实现； 4. 具备应对复杂情况的能力，善于化解矛盾与分歧。

1，年龄26-36岁，大专及以上学历，具备2年以上销售类岗位招聘经验； 1，主要承担公司销售职位的人员招募、面试安排及沟通协调等人事相关事务； 2，兼顾处理公司日常行政事务工作； 3，工作时间：周一至周六，上午8:30-12:00，下午14:00-18:30； 4，思维敏捷，具备良好沟通能力，性格亲和，有团队协作精神与组织协调能力； 5，具有两年以上电话或网络销售工作经验； 6，薪资结构：底薪3000元+提成+绩效，综合收入4000-8000元，能力突出者可面议；

人事经理 火爆刷 提升职位排名 GO 职位介绍 岗位职责： 1．招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2．协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程； 3．定期搜集人力资源相关信息； 4．负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。 职位要求： 1．本科及以上学历，助理人力资源管理师及以上职称； 2.5年以上人力资源工作背景； 3．掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 4．具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

岗位职责： 1、依据公司对员工综合素质的要求，制定并组织实施公司年度及月度培训方案； 2、结合各部门实际需要拟定培训安排，跟踪执行进度，汇总整体培训实施情况及部门落实成效，进行总结分析，客观评价培训成果，提出优化改进措施； 3、持续沉淀培训实践成果与教学资源，设计开发培训主题，制作培训资料，撰写课程讲义； 4、主导培训课程实施，协助、督导各部门开展内部培训工作，协同推进各类培训任务落地，提升培训实效； 5、负责组织员工各培训项目的考核与验收，做好培训过程记录、考核结果归档管理，并编制培训效果评估报告； 7、维系外部优质培训资源，甄选具备专业能力的第三方机构为公司提供支持服务； 8、确保所有新录用人员在上岗前完成入职培训及相关能力提升培训，掌握岗位所需基础知识与职业素养。 任职要求： 1、熟悉行业相关业务流程，有独立承担专业类课程讲授的实际经验； 2、具备培训需求调研、计划编制的实操能力； 3、具备培训项目全流程管理及培训效果评估的能力； 4、具备培训体系搭建与维护经验，能够组织开展内部讲师队伍建设与管理工作； 5、本科及以上学历，4年以上工作经验，人力资源或管理类专业优先。 岗位职级 专员/助理

【岗位职责】 1. 开展市场调研并进行需求分析， 2. 制定年度销售方向预测，目标设定/分解与达成推进， 3. 拟定销售策略与执行方案， 4. 管理销售渠道及重点客户关系维护， 5. 搭建销售团队，组织人员培训与能力提升。 任职要求： 1. 经验要求：具备3年以上销售团队管理经历，有财税服务类企业从业背景者优先考虑。 2. 能力要求：拥有良好的团队管理能力，能够有效激励成员完成业绩目标，目标导向明确，抗压性强，认可财务税务服务行业的长期价值。 我们提供：无责任底薪+高额提成+绩效奖励，入职即享带薪专项培训（涵盖财税知识与沟通技能），健全的职业发展路径，诚邀积极进取的你加入，共同在财税服务领域实现成长！ 【福利待遇】 1、综合收入5000-10000元，管理层享有年终分红； 2、缴纳五险，享受法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等全部休假权益，定期开展下午茶、生日会、团建及旅游活动； 3、提供免费岗前培训+系统化专业课程+外部学习机会； 4、提供公开透明的晋升机制，半年内晋升管理岗具备可行性； 5、集团化运营，企业规模大，成立时间长，在会计服务行业具有稳定地位。 【工作时间】 周末单双休轮值，法定节假日正常休息，每日工作七小时三十分 8:30-12:00 ，夏令时段14:00-18:00，冬令时段13:30-17:30 【工作地址】 铁西公司：中州路工贸中心对面临街楼二楼创易财税

有相关经验和一定资源

1，年龄26-36岁，大专及以上学历，具备2年以上销售类岗位招聘经验； 2，主要承担公司销售岗位的人员招募、面试安排及沟通协调等人事相关工作； 3，兼顾处理公司日常行政事务性工作； 4，上班时间：周一至周六，上午8:30-12:00，下午14:00-18:30； 5，思维敏捷，表达清晰，性格亲和，具备良好的团队协作精神与组织协调能力； 6，拥有两年以上电话或网络销售从业经历者优先； 7，薪资结构：基本工资3000元+提成+绩效奖金，综合收入4000-8000元，能力突出者可面议。

岗位职责： 1、负责公司产品在市场中的销售与推广工作； 2、依据市场营销方案，达成团队既定的销售目标； 3、积极拓展新兴市场，开发新客户资源，扩大产品的覆盖区域； 4、维护客户关系，推动客户间长期稳定的战略合作。