负责招聘、培训、带领销售，待遇面议

1、依据公司业务发展布局，拟定年度、季度及月度营销方案并推进落地执行，持续开拓并运营N个销售渠道。 2、主导统筹N个项目，与N名意向客户开展合作接洽，推动达成N个项目签约。建立完善客户服务档案体系，巩固并扩展N个销售渠道，实现转化率提升N%。 3、组建并带领N人销售团队，拆解销售目标并分配任务，跟踪评估成员业绩表现，组织常态化业务技能训练与提升。 4、紧盯行业发展趋势与客户需求变动，研判市场走向及竞品动态，形成可落地的分析报告，识别N项关键问题并优化升级营销策略。 5、系统收集客户反馈意见，分类整理后提交至相关职能部门，同步跟进问题处理进展，切实提高服务品质与客户满意水平。

销售主管：负责招聘销售人员、培训销售人员、带领销售，

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招聘l，业务经理，主要拓展业务，开发市场，送货配送，要求：有驾照，有销售经验优选，底薪400O十提成，十绩

招聘: 1,招聘车险业务经理两名。有无责底薪+提成。 2，招聘孤儿单服务人员两名。有无责底薪+提成。 3,文员一名。无责底薪2000+提成 大专以上学历， 上班时间自由， 不影响接送孩子。 电话

省内渠道客户开发

岗位职责： 1、负责开发并维护机构类客户资源，构建稳定持久的合作关系； 2、拟定并落实机构业务发展计划，推动市场份额持续增长； 3、牵头设计面向机构客户的专业化服务方案，提供咨询支持与解决方案； 4、跟踪业务执行情况，研判市场趋势，动态优化业务策略； 5、整合协调内部资源，保障客户需求高效对接与妥善处理。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力及商务谈判经验； 2、了解财务、会计或相关专业领域，具有相关行业从业经历； 3、具备敏锐的市场感知能力和开拓新业务的能力； 4、能独立推进项目运作，同时具备良好的协作意识； 5、责任心强，抗压性好，能够适应高强度的工作节奏。

1、协助分公司总经理制定销售部门的业绩目标及市场拓展方案； 2、跟进团队成员电话沟通数量、潜在客户开发进度及销售目标完成情况； 3、汇总并分析销售团队每日业务数据，及时反馈分析结果； 4、组织实施销售团队的培训计划，持续提升成员的专业知识与销售技巧； 5、关注团队成员心理状态，开展谈心交流，加强团队凝聚力； 6、落实上级领导或主管部门安排的其他相关工作任务。

1.有良好的沟通公关能⼒，能承受较强的工作压⼒； 2.拓展客户与渠道，针对冻批发市场，餐饮连锁，oem，休闲渠道，cvs等 3.⽼客户维护及协助客户分销 4..⼤专以上学历 有车辆，做过冻品肉制品类，最好有相关行业客户资源，美好，龙大 地区山东济南、临沂、济宁、南京、杭州等地

招聘❗❗❗ 穿衣工 兼职待遇高 主要负责帮顾客推荐与介绍汉服，并配合顾客试穿汉服 晚班收纳 多名待遇好 时间稳定 电话：

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开封尉氏展柜厂招： 1. 木工雕刻下料人员2名（学徒也可），计件工资。 2.木工钉装师傅2名，学徒数名 3. 五金激光学徒：4名 4. 焊接打磨（激光焊、二保焊），计件工资，月综合薪资8000～12000元。 5.喷塑：师傅1名，普工数名。 6. 普工多名（18～50岁）能服从工作安排，能配合加班，月综合工资4200元以上。 有意者可电话联系： 工作地址→尉氏新尉工业园区（原顺驰防火门院内）。

介绍人入职满月奖励红包200 陇海二路全盛座椅厂， 18-47岁以内，男女不限男女不限 小厂管理人性化，留人率高，好评率最高 19/小时，（五天之后每天可以预支150元） 两班倒 ，半个月一倒班 招聘岗位:负责座椅的组装 辅助焊接 摆件等，活简单好做，可以来车间看活，生产节奏慢， 吃饭:白班免费两餐 ，夜班不管饭补贴18.5 住宿水电费均摊 ​面试咨询:《》++

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【职位要求】 1. 可全职亦可兼职 2.谈客户全程有专家陪同，金融专家带队手把手教； 3.提供获客渠道，解决客户资源问题助力成长； 4.加入所有渠道子公司对接群，不懂直接问； 5.专业的培训，优秀的师傅带，平稳过渡新手期; 薪资结构：底薪2K-3K + 提成+奖金+补贴+服务费 【工作内容】 1. 线上服务+客情维护原有老客户以及新客户的开发 2. 对有需求有意向客户进行拜访或约面，促进成交 3. 总结：新老客户维护服务，管理+二次续费或二次开发 【其他要求】 1. 年龄: 18-58 周岁 2. 性别: 不限 3. 学历: 不限(大专以上优先) 4. 有销售经验优先

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招 年龄45岁以下（优秀者可放宽至50岁） 过往年收入12万及以上，大专及以上学历（学信网可查） 无责底薪5000薪资不封顶，多劳多得，月薪过万很正常。 时间自由，可兼顾家庭。 享有意外险，定期寿险、住院医疗保险等保障。

核心职责详解 1. 业务拓展与业绩达成： · 负责门店月度、季度、年度业绩指标的达成。 · 深耕周边社区（3-5公里半径），通过地推、社区活动、异业联盟（物业、居委会、房产中介）等方式主动获客。 · 接待上门客户，精准挖掘旧改客户痛点（如漏水、格局差、收纳不足），提供解决方案并促成签约。 2. 全流程项目交付管理： · 前期：主导或深度参与量房、方案沟通、预算报价审核，确保方案可行、报价合理。 · 中期：分配施工工长与监理，监督施工进度、材料验收、工艺标准（特别是旧房的水电、防水、拆改等关键节点）。 · 后期：协调验收、整改和尾款回收。处理不可避免的售后问题。 3. 团队管理与培训： · 管理店内设计顾问、客户经理、项目监理等小团队。 · 培训和赋能团队，统一服务标准与销售话术，特别是针对旧改痛点的专业解读能力。 · 协调与公司总部设计、供应链、工程等部门的协作。 4. 客户关系与口碑建设： · 这是旧改业务的生命线。建立客户服务标准，确保沟通顺畅。 · 处理客户投诉与紧急情况，将问题解决在店内。 · 打造“老客户转介绍”体系，鼓励客户在业主群、社区论坛分享，建立门店在本地社区的“口碑灯塔”。 5. 门店日常运营与成本控制： · 负责门店形象、样板间、材料展示区的维护。 · 控制门店运营成本（租金、人力、营销费用）。 · 管理客户信息、合同档案，确保数据准确。

工作地点： 杭州拱墅中国人寿保险湖墅支公司大关路179号 职位描述: 一、岗位职责 1.根据公司提供的优质客户资源，有针对性的提供专业化的售后服务，如续期缴费，老保单的讲解，家庭保单的规划等等。 2.为客户提供最新的保险资讯，根据客户的家庭情况及需求，提供理财保险规划。 3.管理和发展团队，培训和辅导团队成员，以及协助公司培养人才骨干。 4.做好西湖益联保理赔客户服务及开发。 5.协助来柜面办业务的客户办理业务，并后期跟踪服务 福利待遇: 1.无责底薪+佣金提成+新人训练津贴+方案奖励。下有保底，上不封顶，多劳多得。 2.享受责任保证年薪制 做6万提成，保证12万收入;做10万提成，保证24万收入;做15万提成，保证36万收入 3.工作时间周一至周五 早上8:30-11:30，13:30-17:00 下午自行安排外出展业，或者公司约客户，或者学习。 4.时间弹性大，节日福利，各种团建旅游方案。 5.入职后公司有带薪制式培训，一年4次晋升机会，为员工提供长远的职业规划及广阔的发展空间。 三、岗位要求: 1.25-45周岁，大专及以上学历，无相关专业要求。 2.工作认真负责，积极主动，有自己的想法，善于表达，具有较强的市场开拓能力。 3.热爱金融行业，对于工作有较高的热情， 4.既敢于挑战自我，勇于创新，又可以脚踏实地的有耐心。 5.喜欢销售，对保险认可

岗位职责： 1、参与制订公司营销战略，制订公司年度经营目标并完成公司年度经营目标； 2、有独立的销售渠道，具有良好的市场拓展能力 ；  3、确定销售部门目标体系和销售配额； 4、组建销售队伍，培训销售人员； 5、评估销售业绩，建设销售团队。 岗位要求： 1、有10年以上市场营销工作经验，有煤炭等相关销售行业工作经验者优先考虑； 2、具有较强的市场开拓与销售技能；   3、具备较强的时间管理能力和工作管理能力； 4、有较强的事业心和责任心，具备良好的沟通合作能力及丰富的团队建设经验。 薪资待遇：底薪+补助+提成+年终奖（具体面议）

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场优势，身处万亿级潜力市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务：降低催收影响，调整超出法律保护范围的利息，合理减免高额罚息 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、专属导师制度：实行一对一师徒模式，提供从入门到精通的成长路径支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：联合中国十大律师事务所，以专业严谨的服务处理各类债务问题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极阳光的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力强，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备韧性，能适应初期开拓挑战，抗压抗干扰，耐得住挫折，守得住信念 7、有负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，上手更快 工作内容： 1、公司分配精准高意向客户资源，无需自主拓客，成单率高 2、依托全网流量引流，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护良好客户关系 工作时间：10:00-19:00，中途休息1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：6000+高提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期团队建设活动 月度、季度、年度荣誉表彰及奖杯奖金奖品 定期组织专业技能提升培训 公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约路径，拥有强劲的市场优势，处于万亿级潜力赛道，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：办理停息挂账、规避催收、避免被诉、终止罚息与违约金累积，最长支持分60期还款 2、互联网金融及网贷平台债务：减少催收干扰，降低超出法律保护范围的利息与罚息，合理减免相关费用 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广技巧与管理能力，全程指导新人快速上手 2、一对一导师机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程陪伴式成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能一线作业 4、客户服务支持：操作无忧，客户问题实时响应解答 5、专业法务 backing：合作国内十强律所，以专业严谨态度处理各类债务纠纷 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极阳光的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习意愿强，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，耐得住诱惑，扛得住委屈，经得起挑战，始终怀抱信心 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更容易快速上手 工作内容： 1、公司提供高精准度客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成交率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，建立并维护长期稳定的关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择工作时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰机制，颁发证书、奖杯、奖金与实物奖励 定期开展技能培训与专项活动 公司为表现优异员工提供国家级职业资格证书考取资助

1、依据公司业务发展战略，拟定年度、季度、月度营销方案并推进落地，高效开发并维护N个销售渠道。 2、统筹管理N个项目，对接N名意向客户开展合作洽谈，推动达成N个项目签约。建立并完善客户服务档案，持续维护与拓展N个销售渠道，实现消化转化率提升N%。 3、组建并运营N人销售团队，分解销售目标并下达任务指标，跟踪评估成员业绩表现，组织业务技能培训与能力提升。 4、密切关注行业动态与客户需求变化，研判市场趋势及竞争格局，形成有价值的分析报告，识别N项问题并优化迭代营销策略。 5、汇总客户反馈意见，分类整理后提交至相关部门，同步跟进问题处理进展，切实提高服务品质与客户满意水平。

岗位职责: 1.负责所辖区域内的业务运营及市场拓展工作 2.为客户提供高效服务，建立并维护良好客户关系 3.策划实施团队建设活动，增强团队协作氛围 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够自主推进工作，具备较强的落实能力 3.持续追踪行业发展趋势，积极改进工作方法

年龄30-40岁，具备8年以上食品行业销售背景，拥有5年以上食品区域销售管理经历，具有扎实的团队管理能力，了解各区域市场消费习惯、渠道布局及竞争态势。

1. 专业方向涵盖农业机械装备、农机配件、润滑油、轮胎、市场营销、工商管理或相近领域，需具备农机或汽车配件行业相关销售经验；在配件领域表现突出者，条件可适当放宽。 2. 能力要求： 具备独立制定区域销售目标的能力，并统筹推动销售、服务及信息渠道的全流程执行与落地。 市场分析能力：可开展市场、客户及同业调研，及时掌握市场趋势与用户需求变化。 沟通协调能力：具备较强的口头表达与人际互动技巧，能与内外部团队及客户顺畅协作。 3. 其他条件： 职业素养：拥有良好的职业操守，工作态度严谨，责任心强。 年龄与形象：一般要求年龄介于25至45周岁之间，仪表端正。 4. 薪酬待遇及其他事项面议。

岗位职责： 1、负责开发并维护机构类客户，构建稳定持久的合作关系； 2、拟定并落实机构业务发展计划，增强市场覆盖与竞争力； 3、组织实施面向机构客户的专属服务方案，提供专业化的咨询与支持； 4、跟踪业务执行情况，研判市场变化，适时优化业务策略； 5、整合内部资源，保障客户需求得到及时响应与妥善处理。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力及商务谈判经验； 2、了解财务、会计或相关领域知识，具有相关行业从业经历； 3、具备敏锐的市场感知能力和业务开拓意识； 4、能独立推进项目运作，同时具备良好的协作配合能力； 5、责任心强，抗压性好，能够适应高强度的工作节奏。

招聘人数：1人 ---接受行业优秀人才推荐 资源丰富人员高薪聘请 岗位职责 1. 策划并落实公司家具产品的整体销售策略，达成年度销售指标； 2. 主导全国或区域市场渠道开发（包括经销商、代理商、大客户、电商平台等），维系核心客户合作关系； 3. 研判市场竞争态势与行业发展方向，完善产品定价机制、营销方案及销售团队运营体系； 4. 带领销售团队（直营/分销），设定绩效考核机制，强化团队专业素养与执行力； 5. 联动生产、设计、售后服务等相关部门，保障订单高效交付并提升客户满意度； 6. 参与品牌市场推广活动（如展会、行业交流会等）。 任职要求 1. 学历经验： - 本科及以上学历，市场营销、工商管理、家具设计等相关专业优先； - 8年以上家具行业销售工作经验，3年以上团队管理经历（具备民用/办公/定制家具领域背景者优先）。 2. 核心能力： - 熟悉家具行业市场趋势及销售模式（ToB/ToC）； - 拥有丰富的渠道资源（如地产公司、装饰企业、经销商等）及大型客户谈判经验； - 具备数据分析意识，能依据销售数据优化业务策略； - 出色的团队管理能力与跨部门协同能力。 3. 加分项： - 具备知名家具品牌企业工作经历 - 了解线上（电商、社交平台）与线下结合的新零售运作模式 福利待遇 底薪+高额提成+年终奖 节日福利

1.具备农业机械装备、农机配件、润滑油、轮胎、市场营销、工商管理或相近领域的专业背景，且拥有农机或汽车配件领域相关的销售从业经历。（从事配件行业且综合条件突出者，可适当放宽要求）。 2.能力要求： 具备独立制定区域销售计划并推动目标达成的能力，统筹管理销售执行、售后服务及信息流通等环节。 市场分析能力：可开展市场调研、客户走访及竞品分析，及时掌握行业趋势与用户需求变化。 沟通协调能力：具有较强的语言表达与人际互动技巧，能与内外部团队及客户保持高效协作。 3.其他条件： 职业素养：遵纪守信，作风严谨，具备强烈的责任意识和敬业精神。 年龄与形象：一般要求年龄介于25至45周岁之间，仪态得体，形象良好。 4.薪酬待遇及其他事项面议。