
销售主管
8000-9000元/月
销售经理五险一金1-2人3-5年大专及以上电话销售网络销售直销基本坐班销售额提成
负责招聘、培训、带领销售,待遇面议
双休销售经理
4000-9000元/月
销售经理/主管1-3年中专及以上对机构(To B)销售经验销售管理经验15人(含)以上团队
1、依据公司业务发展布局,拟定年度、季度及月度营销方案并推进落地执行,持续开拓并运营N个销售渠道。
2、主导统筹N个项目,与N名意向客户开展合作接洽,推动达成N个项目签约。建立完善客户服务档案体系,巩固并扩展N个销售渠道,实现转化率提升N%。
3、组建并带领N人销售团队,拆解销售目标并分配任务,跟踪评估成员业绩表现,组织常态化业务技能训练与提升。
4、紧盯行业发展趋势与客户需求变动,研判市场走向及竞品动态,形成可落地的分析报告,识别N项关键问题并优化升级营销策略。
5、系统收集客户反馈意见,分类整理后提交至相关职能部门,同步跟进问题处理进展,切实提高服务品质与客户满意水平。
销售主管
8000-9000元/月
销售经理1-2人3-5年大专及以上招商加盟电话销售网络销售直销
销售主管:负责招聘销售人员、培训销售人员、带领销售,
业务经理
4000-8000元/月
业务经理包住交通补助保险年终奖1-2人1年以下学历不限代理商销售渠道销售较多出差按单提成TOB
招聘l,业务经理,主要拓展业务,开发市场,送货配送,要求:有驾照,有销售经验优选,底薪400O十提成,十绩
开封顺河回族区招聘:1,招聘车险业务经理两名。有无责底薪+提成。2,招聘孤儿单服务人员两名
3000-8000元/月
业务经理保险年终奖3-5人3-5年大专及以上电话销售面销/陌拜基本坐班销售额提成TOCTOGTOB混合办公国内院校优先互联网/科技互联网金融金融产品房地产销售经验电话销售经验金融产品销售经验
招聘:
1,招聘车险业务经理两名。有无责底薪+提成。
2,招聘孤儿单服务人员两名。有无责底薪+提成。
3,文员一名。无责底薪2000+提成
大专以上学历,
上班时间自由,
不影响接送孩子。
电话
业务发展经理
1-1.1万元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上主管销售
岗位职责:
1、负责开发并维护机构类客户资源,构建稳定持久的合作关系;
2、拟定并落实机构业务发展计划,推动市场份额持续增长;
3、牵头设计面向机构客户的专业化服务方案,提供咨询支持与解决方案;
4、跟踪业务执行情况,研判市场趋势,动态优化业务策略;
5、整合协调内部资源,保障客户需求高效对接与妥善处理。
任职要求:
1、具备优秀的沟通表达能力及商务谈判经验;
2、了解财务、会计或相关专业领域,具有相关行业从业经历;
3、具备敏锐的市场感知能力和开拓新业务的能力;
4、能独立推进项目运作,同时具备良好的协作意识;
5、责任心强,抗压性好,能够适应高强度的工作节奏。
销售主管/经理
3000-8000元/月
销售经理/主管3-5年大专及以上面销/陌拜经验金融产品销售经验电话销售经验
1、协助分公司总经理制定销售部门的业绩目标及市场拓展方案;
2、跟进团队成员电话沟通数量、潜在客户开发进度及销售目标完成情况;
3、汇总并分析销售团队每日业务数据,及时反馈分析结果;
4、组织实施销售团队的培训计划,持续提升成员的专业知识与销售技巧;
5、关注团队成员心理状态,开展谈心交流,加强团队凝聚力;
6、落实上级领导或主管部门安排的其他相关工作任务。
快速消费品销售主管
6000-11000元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上面销/陌拜快消品企业(To B)批发/零售快消品销售经验
1.有良好的沟通公关能⼒,能承受较强的工作压⼒;
2.拓展客户与渠道,针对冻批发市场,餐饮连锁,oem,休闲渠道,cvs等
3.⽼客户维护及协助客户分销
4..⼤专以上学历
有车辆,做过冻品肉制品类,最好有相关行业客户资源,美好,龙大
地区山东济南、临沂、济宁、南京、杭州等地
兼职
招聘❗❗❗
穿衣工 兼职待遇高
主要负责帮顾客推荐与介绍汉服,并配合顾客试穿汉服
晚班收纳 多名待遇好 时间稳定
电话:
工厂木工家具打磨二保焊激光操作工焊接
开封尉氏展柜厂招:
1. 木工雕刻下料人员2名(学徒也可),计件工资。
2.木工钉装师傅2名,学徒数名
3. 五金激光学徒:4名
4. 焊接打磨(激光焊、二保焊),计件工资,月综合薪资8000~12000元。
5.喷塑:师傅1名,普工数名。
6. 普工多名(18~50岁)能服从工作安排,能配合加班,月综合工资4200元以上。
有意者可电话联系:
工作地址→尉氏新尉工业园区(原顺驰防火门院内)。
焊接餐补夜班补贴日结
介绍人入职满月奖励红包200
陇海二路全盛座椅厂,
18-47岁以内,男女不限男女不限
小厂管理人性化,留人率高,好评率最高
19/小时,(五天之后每天可以预支150元)
两班倒 ,半个月一倒班
招聘岗位:负责座椅的组装
辅助焊接 摆件等,活简单好做,可以来车间看活,生产节奏慢,
吃饭:白班免费两餐 ,夜班不管饭补贴18.5
住宿水电费均摊
面试咨询:《》++
销售经理
1-1.1万元/月
销售经理1-2人经验不限学历不限代理商销售基本坐班按单提成TOC
【职位要求】
1. 可全职亦可兼职
2.谈客户全程有专家陪同,金融专家带队手把手教;
3.提供获客渠道,解决客户资源问题助力成长;
4.加入所有渠道子公司对接群,不懂直接问;
5.专业的培训,优秀的师傅带,平稳过渡新手期;
薪资结构:底薪2K-3K + 提成+奖金+补贴+服务费
【工作内容】
1. 线上服务+客情维护原有老客户以及新客户的开发
2. 对有需求有意向客户进行拜访或约面,促进成交
3. 总结:新老客户维护服务,管理+二次续费或二次开发
【其他要求】
1. 年龄: 18-58 周岁
2. 性别: 不限
3. 学历: 不限(大专以上优先)
4. 有销售经验优先
销售经理要制定销售策略、完成目标、管理客户,还要凝聚团队,通过培训激励成员,打造有战斗力、
100-500元/天
销售经理6-10人月结经验不限学历不限代理商销售招商加盟电话销售网络销售面销/陌拜区域销售地推销售渠道销售直销门店销售较多外勤按单提成销售额提成弹性工作制互联网/科技企业服务其他产品/服务招商/商户拓展类服务软件/企业服务产品快消品销售经验房地产销售经验无经验要求电话销售经验网络营销经验面销/陌拜经验酒店销售经验
共享经济模式自动营销小程序销售推广,经销代理产业融合发展
销售
5000-8000元/月
销售经理年终奖6-10人经验不限大专及以上面销/陌拜弹性工作制
招
年龄45岁以下(优秀者可放宽至50岁)
过往年收入12万及以上,大专及以上学历(学信网可查)
无责底薪5000薪资不封顶,多劳多得,月薪过万很正常。
时间自由,可兼顾家庭。
享有意外险,定期寿险、住院医疗保险等保障。
销售经理
核心职责详解
1. 业务拓展与业绩达成:
· 负责门店月度、季度、年度业绩指标的达成。
· 深耕周边社区(3-5公里半径),通过地推、社区活动、异业联盟(物业、居委会、房产中介)等方式主动获客。
· 接待上门客户,精准挖掘旧改客户痛点(如漏水、格局差、收纳不足),提供解决方案并促成签约。
2. 全流程项目交付管理:
· 前期:主导或深度参与量房、方案沟通、预算报价审核,确保方案可行、报价合理。
· 中期:分配施工工长与监理,监督施工进度、材料验收、工艺标准(特别是旧房的水电、防水、拆改等关键节点)。
· 后期:协调验收、整改和尾款回收。处理不可避免的售后问题。
3. 团队管理与培训:
· 管理店内设计顾问、客户经理、项目监理等小团队。
· 培训和赋能团队,统一服务标准与销售话术,特别是针对旧改痛点的专业解读能力。
· 协调与公司总部设计、供应链、工程等部门的协作。
4. 客户关系与口碑建设:
· 这是旧改业务的生命线。建立客户服务标准,确保沟通顺畅。
· 处理客户投诉与紧急情况,将问题解决在店内。
· 打造“老客户转介绍”体系,鼓励客户在业主群、社区论坛分享,建立门店在本地社区的“口碑灯塔”。
5. 门店日常运营与成本控制:
· 负责门店形象、样板间、材料展示区的维护。
· 控制门店运营成本(租金、人力、营销费用)。
· 管理客户信息、合同档案,确保数据准确。
销售经理大专及以上
工作地点:
杭州拱墅中国人寿保险湖墅支公司大关路179号
职位描述:
一、岗位职责
1.根据公司提供的优质客户资源,有针对性的提供专业化的售后服务,如续期缴费,老保单的讲解,家庭保单的规划等等。
2.为客户提供最新的保险资讯,根据客户的家庭情况及需求,提供理财保险规划。
3.管理和发展团队,培训和辅导团队成员,以及协助公司培养人才骨干。
4.做好西湖益联保理赔客户服务及开发。
5.协助来柜面办业务的客户办理业务,并后期跟踪服务
福利待遇:
1.无责底薪+佣金提成+新人训练津贴+方案奖励。下有保底,上不封顶,多劳多得。
2.享受责任保证年薪制
做6万提成,保证12万收入;做10万提成,保证24万收入;做15万提成,保证36万收入
3.工作时间周一至周五
早上8:30-11:30,13:30-17:00
下午自行安排外出展业,或者公司约客户,或者学习。
4.时间弹性大,节日福利,各种团建旅游方案。
5.入职后公司有带薪制式培训,一年4次晋升机会,为员工提供长远的职业规划及广阔的发展空间。
三、岗位要求:
1.25-45周岁,大专及以上学历,无相关专业要求。
2.工作认真负责,积极主动,有自己的想法,善于表达,具有较强的市场开拓能力。
3.热爱金融行业,对于工作有较高的热情,
4.既敢于挑战自我,勇于创新,又可以脚踏实地的有耐心。
5.喜欢销售,对保险认可
区域总监
5000-15000元/月
区域经理包住社保交通补助包吃保险年终奖餐补3-5人3-5年大专及以上区域销售较多外勤阶梯式提成回款提成销售额提成TOB先进制造5人(含)以上地推团队
岗位职责:
1、参与制订公司营销战略,制订公司年度经营目标并完成公司年度经营目标;
2、有独立的销售渠道,具有良好的市场拓展能力 ;
3、确定销售部门目标体系和销售配额;
4、组建销售队伍,培训销售人员;
5、评估销售业绩,建设销售团队。
岗位要求:
1、有10年以上市场营销工作经验,有煤炭等相关销售行业工作经验者优先考虑;
2、具有较强的市场开拓与销售技能;
3、具备较强的时间管理能力和工作管理能力;
4、有较强的事业心和责任心,具备良好的沟通合作能力及丰富的团队建设经验。
薪资待遇:底薪+补助+提成+年终奖(具体面议)
化解债务/债务优化师/月薪2W-8W(可
1-1.5万元/月
城市经理生日福利经验不限学历不限销售经验基于业绩分析的策略优化较少出差和外勤客户/渠道开发及运营证券/互联网金融销售管理经验团队招募及培养快消/零售产品推广经验品牌招商企业服务金融产品推广经验个人独立开拓市场
行业概况:
个人债务领域提供全方位解决方案,帮助债务人重建履约能力,拥有强劲的市场优势,身处万亿级潜力市场,业务网络遍布全国
主营业务:
1、银行类信用卡及信用贷款逾期:支持停息挂账,减少催收干扰,规避法律诉讼,暂停罚息与违约金等额外费用,最长可分60期偿还
2、互联网金融及网贷平台债务:降低催收影响,调整超出法律保护范围的利息,合理减免高额罚息
帮扶制度:
1、系统化培训机制:涵盖项目讲解、推广策略与管理指导,全程带教零基础新人顺利起步
2、专属导师制度:实行一对一师徒模式,提供从入门到精通的成长路径支持
3、深度服务体系:向下延伸服务链条,全面赋能运营各环节
4、客户服务支持:操作无忧,实时响应客户咨询与需求
5、专业法务 backing:联合中国十大律师事务所,以专业严谨的服务处理各类债务问题
6、持续创新机制:不断拓展新项目,保障业务长期稳定发展
岗位要求:
1、不限性别与年龄,保持积极阳光的心态
2、接受零经验入职(前期由资深员工带教)
3、逻辑清晰,学习能力强,具备目标意识,善于动脑解决问题
4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及线上工具
5、深入理解公司经营与服务理念,并在实际工作中有效践行
6、具备韧性,能适应初期开拓挑战,抗压抗干扰,耐得住挫折,守得住信念
7、有负债经历,或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员,上手更快
工作内容:
1、公司分配精准高意向客户资源,无需自主拓客,成单率高
2、依托全网流量引流,通过微信对接客户,完成沟通与签约
3、对客户信息进行分类整理,持续维护良好客户关系
工作时间:10:00-19:00,中途休息1.5小时,工作环境轻松无压
薪资构成:6000+高提成+开单奖励,综合收入8000起
福利制度:
法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+
不定期团队建设活动
月度、季度、年度荣誉表彰及奖杯奖金奖品
定期组织专业技能提升培训
公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书
债务规划师(可兼职)
8000-13000元/月
城市经理生日福利经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历POS机保险金融催收电销团队教育培训房地产客户/渠道开发及运营企业销售管理经验团队招募及培养5人(含)以上市场营销相关学历品牌招商地推团队金融产
行业概况:
个人债务领域提供全流程解决方案,帮助债务人重建履约路径,拥有强劲的市场优势,处于万亿级潜力赛道,业务网络遍布全国
主营业务:
1、银行类信用卡及信用贷款逾期:办理停息挂账、规避催收、避免被诉、终止罚息与违约金累积,最长支持分60期还款
2、互联网金融及网贷平台债务:减少催收干扰,降低超出法律保护范围的利息与罚息,合理减免相关费用
帮扶制度:
1、多维度培训体系:涵盖项目讲解、推广技巧与管理能力,全程指导新人快速上手
2、一对一导师机制:采用师徒制模式,提供从入门到精通的全程陪伴式成长支持
3、深度服务体系:向下延伸服务链条,全面赋能一线作业
4、客户服务支持:操作无忧,客户问题实时响应解答
5、专业法务 backing:合作国内十强律所,以专业严谨态度处理各类债务纠纷
6、持续创新机制:不断拓展新项目,保障业务长期稳定发展
岗位要求:
1、不限性别与年龄,保持积极阳光的心态
2、接受零经验入职(前期由资深员工带教)
3、逻辑清晰,学习意愿强,具备目标意识,善于动脑解决问题
4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及各类线上工具
5、深入理解公司经营与服务理念,并能在实际工作中有效践行
6、具备吃苦精神,能适应初期开拓阶段的压力,耐得住诱惑,扛得住委屈,经得起挑战,始终怀抱信心
7、有负债经历,或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员,更容易快速上手
工作内容:
1、公司提供高精准度客户资源,无需自主拓客,客户意向明确,成交率高
2、依托全网流量导入,通过微信联系客户,完成沟通与签约
3、对客户信息进行分类整理,建立并维护长期稳定的关系
工作时间:可根据个人安排灵活选择工作时段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,团队氛围轻松无压
薪资构成:底薪5000+高额提成+开单奖励,综合收入8000元起
福利制度:
法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+
不定期组织团建活动
设立月度、季度、年度表彰机制,颁发证书、奖杯、奖金与实物奖励
定期开展技能培训与专项活动
公司为表现优异员工提供国家级职业资格证书考取资助
双休销售主管
4000-9000元/月
销售经理/主管1-3年中专及以上对机构(To B)销售经验销售管理经验15人(含)以上团队
1、依据公司业务发展战略,拟定年度、季度、月度营销方案并推进落地,高效开发并维护N个销售渠道。
2、统筹管理N个项目,对接N名意向客户开展合作洽谈,推动达成N个项目签约。建立并完善客户服务档案,持续维护与拓展N个销售渠道,实现消化转化率提升N%。
3、组建并运营N人销售团队,分解销售目标并下达任务指标,跟踪评估成员业绩表现,组织业务技能培训与能力提升。
4、密切关注行业动态与客户需求变化,研判市场趋势及竞争格局,形成有价值的分析报告,识别N项问题并优化迭代营销策略。
5、汇总客户反馈意见,分类整理后提交至相关部门,同步跟进问题处理进展,切实提高服务品质与客户满意水平。
薪资六千起区域经理+配车+自由安排上班时间
8000-12000元/月
区域总监经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责所辖区域内的业务运营及市场拓展工作
2.为客户提供高效服务,建立并维护良好客户关系
3.策划实施团队建设活动,增强团队协作氛围
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识
2.能够自主推进工作,具备较强的落实能力
3.持续追踪行业发展趋势,积极改进工作方法
区域经理(江苏浙江上海)
1.3-2万元/月
区域总监5-10年大专及以上
年龄30-40岁,具备8年以上食品行业销售背景,拥有5年以上食品区域销售管理经历,具有扎实的团队管理能力,了解各区域市场消费习惯、渠道布局及竞争态势。
销售主管
6000-11000元/月
销售经理/主管1-3年中专及以上门店/柜台销售面销/陌拜房地产销售经验其他产品/服务企业(To B)网络销售面销/陌拜经验批发/零售快消品销售经验电话销售经验会展销售网络营销经验
1. 专业方向涵盖农业机械装备、农机配件、润滑油、轮胎、市场营销、工商管理或相近领域,需具备农机或汽车配件行业相关销售经验;在配件领域表现突出者,条件可适当放宽。
2. 能力要求:
具备独立制定区域销售目标的能力,并统筹推动销售、服务及信息渠道的全流程执行与落地。
市场分析能力:可开展市场、客户及同业调研,及时掌握市场趋势与用户需求变化。
沟通协调能力:具备较强的口头表达与人际互动技巧,能与内外部团队及客户顺畅协作。
3. 其他条件:
职业素养:拥有良好的职业操守,工作态度严谨,责任心强。
年龄与形象:一般要求年龄介于25至45周岁之间,仪表端正。
4. 薪酬待遇及其他事项面议。
业务拓展经理
1-1.1万元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上主管销售
岗位职责:
1、负责开发并维护机构类客户,构建稳定持久的合作关系;
2、拟定并落实机构业务发展计划,增强市场覆盖与竞争力;
3、组织实施面向机构客户的专属服务方案,提供专业化的咨询与支持;
4、跟踪业务执行情况,研判市场变化,适时优化业务策略;
5、整合内部资源,保障客户需求得到及时响应与妥善处理。
任职要求:
1、具备优秀的沟通表达能力及商务谈判经验;
2、了解财务、会计或相关领域知识,具有相关行业从业经历;
3、具备敏锐的市场感知能力和业务开拓意识;
4、能独立推进项目运作,同时具备良好的协作配合能力;
5、责任心强,抗压性好,能够适应高强度的工作节奏。
家具销售总经理
8000-13000元/月
销售总监年终奖1-2人5-10年本科及以上团队建设及管理经济/管理相关学历软件推广经验商务谈判能力公关/传媒工程施工较少出差和外勤业务流程管理及优化制定销售计划及策略市场开发及维护市场营销相关学历地推团队团队管理能力
招聘人数:1人
---接受行业优秀人才推荐 资源丰富人员高薪聘请
岗位职责
1. 策划并落实公司家具产品的整体销售策略,达成年度销售指标;
2. 主导全国或区域市场渠道开发(包括经销商、代理商、大客户、电商平台等),维系核心客户合作关系;
3. 研判市场竞争态势与行业发展方向,完善产品定价机制、营销方案及销售团队运营体系;
4. 带领销售团队(直营/分销),设定绩效考核机制,强化团队专业素养与执行力;
5. 联动生产、设计、售后服务等相关部门,保障订单高效交付并提升客户满意度;
6. 参与品牌市场推广活动(如展会、行业交流会等)。
任职要求
1. 学历经验:
- 本科及以上学历,市场营销、工商管理、家具设计等相关专业优先;
- 8年以上家具行业销售工作经验,3年以上团队管理经历(具备民用/办公/定制家具领域背景者优先)。
2. 核心能力:
- 熟悉家具行业市场趋势及销售模式(ToB/ToC);
- 拥有丰富的渠道资源(如地产公司、装饰企业、经销商等)及大型客户谈判经验;
- 具备数据分析意识,能依据销售数据优化业务策略;
- 出色的团队管理能力与跨部门协同能力。
3. 加分项:
- 具备知名家具品牌企业工作经历
- 了解线上(电商、社交平台)与线下结合的新零售运作模式
福利待遇
底薪+高额提成+年终奖
节日福利
销售主管
6000-10000元/月
销售经理/主管1-3年中专及以上门店/柜台销售面销/陌拜房地产销售经验其他产品/服务企业(To B)网络销售面销/陌拜经验快消品销售经验会展销售网络营销经验
1.具备农业机械装备、农机配件、润滑油、轮胎、市场营销、工商管理或相近领域的专业背景,且拥有农机或汽车配件领域相关的销售从业经历。(从事配件行业且综合条件突出者,可适当放宽要求)。
2.能力要求:
具备独立制定区域销售计划并推动目标达成的能力,统筹管理销售执行、售后服务及信息流通等环节。
市场分析能力:可开展市场调研、客户走访及竞品分析,及时掌握行业趋势与用户需求变化。
沟通协调能力:具有较强的语言表达与人际互动技巧,能与内外部团队及客户保持高效协作。
3.其他条件:
职业素养:遵纪守信,作风严谨,具备强烈的责任意识和敬业精神。
年龄与形象:一般要求年龄介于25至45周岁之间,仪态得体,形象良好。
4.薪酬待遇及其他事项面议。
栏目概述
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