开元名都26号27号需要一个兼职，发放礼品要求：员工年龄20岁左右的10点到下午四五点，工资：一个小时15元联系人：张敏《同步》

明天白班有人可以来两个工

开封景区暑假工，短期工，日结工，长期工，男女不限，18-45岁，报名

找河南省开封市临时工，配合班组完成当天任务，要求服从安排，月工资3900-5400元，提供工具，可预支。长期有活；常年有量

景区招聘十一兼职，时间8点半到9点半，能吃苦耐劳，手脚麻利，工资200一天，满勤6天表现好有奖金，年纪24到50之间。电话

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招工临时工：3人年龄：，25-45上班时间：早8点—晚6点工资:110一天，供一顿饭电话：地址：潼东向南400米

王口舌小吃街需要小时工，早九晚五100元，管一顿饭，工资日结，搬仓库物品，联系电话

东明的大哥家中事务已处理完毕，准备外出务工至年底，期望能挣得数万元。该招聘信息适用于16至58岁的人群，均可安排相应岗位。

大王屯夜班一人，杂活两三天的活，日结，30一个小时，

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核心工作内容: 主要负责在线上（抖音）平台发布短视频内容，内容需符合绿色健康标准； 操作流程很简单，仅需复制粘贴现有素材，每条视频制作时间控制在3分钟内； 工作内容包括素材筛选、视频发布及内容合规检查，确保任务按时完成并符合平台要求。 岗位基本条件:能熟练使用智能手机进行视频操作； 工作时间灵活，适合兼职岗位；无需相关经验，简单易上手，具备基本网络操作能力即可

七天以上短期工 满7天以上随时离职价位不变 ]主打真诚无套路/放心怼[ ]，年龄18-40 不扣餐补26元不扣服务费 不扣社保 【开封汽车厂】 总装装配普工（一看都会） （员工发20元/小时+包工作餐 ） 涂装车间油漆工 （员工发24元/小时+包工作餐） 食宿待遇：员工吃饭管工作餐高达26元/天（出勤8小时管一餐，出勤11小时管两餐）住宿免费，不扣社保五险一金

任职要求： 1. 学历不限，具备基本识图能力与数理统计基础 2.有制造业质检/品检工作经验者优先 3. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的问题识别与沟通协调能力 4.能适应生产现场环境，服从工作安排，执行力强

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长期工岗位，工作地点在惠民菜场附近。

【招聘启事】因业务发展需要，现面向社会公开招聘以下岗位：工作时间：每天工作6小时，室内办公，做六休一，工作时间相对自由。工作地点：樊寨未来城薪酬待遇：月薪3000-10000元，具体面议。电话（同步）有意者欢迎私信咨询，期待您的加入！

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打字速度快，具备良好的文字表达能力，熟练操作各类办公软件

大王屯招员工临时工一名，计件工资，多劳多得。电话

岗位职责： 1.负责前台接待、会员咨询与引导，提供专业、热情、细致的服务体验 2. 办理会员入会、续费、课程预约及信息登记等日常业务操作 3.管理前台物资、整理档案资料，确保办公环境整洁有序 4. 协助新店开业活动执行，配合市场推广完成客户邀约与现场支持 5.及时响应并协调处理会员反馈，维护艾莱健身游泳馆良好口碑 任职要求：无要求

主要工作，电话催缴，车险续期。上班时间上午8:00~12:00，下午2:00~6:00。，年龄26~40。学历高中及以上。

岗位职责: 1.与玩家互动，提供游戏支持和指导2.维护玩家关系，确保良好的游戏体验 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧，能够有效地与玩家交流2.能够迅速适应变化，为玩家提供专业的游戏建议3.具有团队合作精神，能够在团队环境中发挥积极作用

今晚夜班九大街日结工，男女不限，18-50，每小时15，夜班没饭，正常上班一天170，招聘电话

兼职一天300元

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，保障前台服务专业有序 4.协同人事部门办理员工入离职手续、考勤统计及基础行政支持工作 5.维护办公环境整洁安全，协调物业、IT等外部支持资源 任职要求： 1.学历不限，行政、文秘、人力资源等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、亲和力强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档编辑能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与多任务统筹能力 5. 有行政或助理类岗位实习/工作经验者优先

1. 非销售性质岗位，不涉及业绩考核任务，归属于职能管理类内勤编制； 2. 业务推动与产品管理 根据前线业务需求制定产品推广策略，结合客户实际需要设计差异化实施方案，并整合分公司资源保障目标达成；策划优秀人员激励方案（如竞赛活动、荣誉体系建设）及高产能团队成长计划，提升绩优人员占比；承接上级下达的业务指标并分解至基层单位，制定执行计划、监控落地进展，输出诊断报告及优化建议。 3. 人力发展与团队建设 组织优质人才引进项目（如创业说明会、增员沙龙），提供深度辅导支持；推进主管晋升专项工作，通过系统培训、晋升面谈和荣誉激励完善“招聘—培养—晋升”全流程机制；督导基层团队日常活动管理、新成员培育体系及主管带教制度运行，提升团队留存率与运作效率。 4. 培训体系构建与实施 搭建分层分类培训架构，主导新人“双轨制”成长路径（普才与优才项目），涵盖从业基础到客户经营能力的全面提升；开发主管层级管理课程（含团队指导、绩效推动）及业务人员进阶培训体系；建立导师分级培养制度，借助实战训练营提升课程研发与带教实操能力。 5. 综合运营与品质管理 建立网点及团队KPI评估机制，组织开展绩效沟通与复盘会议，推动管理制度有效落地；负责代理人全生命周期管理（入离职手续、佣金核算、档案合规等），落实消费者权益保护宣传及个人信息安全管理要求；统筹业务费用预算配置与投入产出分析，确保资源高效匹配战略发展方向。

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