工作职责: 1、日常发布及管理招聘信息; 2、招聘员工、安排面试，面试员工跟进; 3、办理相关入职、离职手续，定期维护员工关系; 4、参与公司绩效管理、考勤、人事档案等工作; 5、维护公共办公区，会议室环境的日常维护工作; 职位要求: 1、有人事，招聘工作经验; 2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力; 3、具备一定的筛选分析及判断能力，良好的服务意识; 4、有责任心，能承受一定的工作压力; 薪资待遇: 工作时间:09:00-18:00

岗位职责: 1. 负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试等 2. 参与人力资源管理相关工作，如员工关系维护等 3. 协助完成公司分配的其他人力资源相关任务

【薪资待遇】 无责底薪4500元+500元全勤奖，合计5000元；试用期底薪3500元，全勤500元，合计4000元。招聘提成400-2000元/人【主播入职满一个月即可享受提成】综合收入6000-1.2W（在职人事最高月薪1.2W以上），每月15日准时发放工资 【工作时间】 上午10点上班，晚上8点下班，中午休息两小时，不加班！周日安心在家休息，法定节假日按规定带薪休假 【工作内容】 通过线上渠道完成日常邀约、面试安排、后续跟进等工作，满足公司各岗位的招聘需求 【岗位要求】 年龄18-28岁，性别不限，经验不限，零基础也可加入，入职即有主管手把手带教，快速提升专业能力 【晋升空间】 公司人事团队规模超60人，管理岗位均从内部提拔，无空降机制，若有长期发展规划，你也有机会走上管理岗 【公司环境】 公司成立于2015年，目前在郑州拥有四个办公区域，办公总面积超2万平方米，办公环境舒适，工作氛围轻松，可边听音乐边办公，领导亲和好沟通 团队氛围融洽，同事均为95后，年轻有朝气，充满活力，诚邀优秀人才加入我们 【面试地址】 二七区南三环行云路向北二百米路东泡泡互娱大厦

岗位职责: 1. 负责企业人才招聘、简历筛选及面试组织，保障人才引进与公司发展需求相匹配； 2. 策划并执行员工培训项目，涵盖企业文化宣导及专业技能提升等内容； 3. 维护员工关系，促进各部门之间的协作与信息互通； 4. 协助开展人力资源战略规划，为人力资源制度制定提供支持与建议。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，熟练操作招聘相关系统工具； 2. 工作认真负责，具备职业操守，仪态端庄大方； 3. 性格积极向上，富有团队协作意识； 4. 可独立推进所分配工作，具备较强的统筹规划与执行能力。

岗位职责： 1. 熟悉《劳动法》相关内容，掌握人力资源领域相关法律法规，并具备实际应用能力； 2. 负责公司内部管理制度与内控机制的建立及优化； 3. 独立应对员工劳资争议或投诉事项，同步完善用工流程，有效控制企业用工风险； 4. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、法律、社会学等相关专业优先，具备2年以上相关工作经验； 2. 熟知劳动合同法及国家关于企业用工的各项劳动法规； 3. 具备良好的沟通协调能力、数据分析能力和计划落地执行能力； 4. 能熟练操作计算机及常用办公软件。 福利待遇： 1. 公司提供免费午餐，设有地铁站通勤班车； 2. 晋升通道：公司建立完善的晋升体系，保障每位员工拥有发展机会，岗位通过竞争上岗，收入依据贡献评定，注重选拔和任用青年人才； 3. 职称评定：公司统一组织员工参加职称评审； 4. 入党指标及机会：公司党支部为积极向党组织靠拢的员工提供入党名额和发展机会； 5. 带薪休假； 6. 业务培训：公司每月组织“中韵天隆管理学院”学习活动，内容涵盖企业管理知识；同时开展专业技能与综合素质拓展培训； 7. 福利补助：重大节日发放节日慰问礼品； 8. 团队建设：在推动团队事业发展中实现共同成长，在集体进步中助力个人价值提升。

岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 小白即可，无责6k。到手8k

岗位职责： 1. 招聘与配置 依据企业战略方向及业务发展需要，拟定年度招聘规划，明确各阶段招聘目标、岗位需求及人才录用标准。 开拓并维护多渠道招聘资源，如网络招聘平台、社交媒介、高校合作、人才交流市场等，保障高质量人才供给。 独立执行简历甄选、面试组织、候选人评估及录用沟通全流程工作，确保招聘效率与质量双达标。 搭建并持续更新企业人才储备库，为企业中长期发展提供人力资源支持。 2. 培训与发展 开展培训需求调研，结合公司发展战略与员工成长路径，制定年度培训实施方案。 统筹实施新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理能力进阶等多元化培训项目，推动培训成果有效转化。 定期开展培训效果评估，持续优化课程内容与授课方式，增强培训体系的系统性与实效性。 3. 绩效与薪酬管理 参与绩效管理体系的设计与优化，协助设定绩效目标、考核指标及执行流程。 组织实施绩效考核工作，确保过程公开透明、结果客观公正，并及时反馈促进绩效提升。 负责薪酬福利体系的建设与日常维护，包括薪酬架构设计、薪资水平调研、福利政策制定，保持内外部公平性与市场竞争力。 准确完成薪酬计算与发放，按时处理社保公积金申报、个税代扣代缴等相关事务。 4. 员工关系与制度建设 规范办理员工入离职、岗位调整、试用期转正、职务晋升等人事手续，确保流程合规、档案齐全。 维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉、劳资纠纷及争议事项，保障企业和员工双方合法权益。 参与起草和修订人力资源管理制度、员工手册等文件，确保制度合法合规且契合企业管理实际。 推进企业文化落地，策划并组织团队建设活动，增强员工认同感与团队凝聚力。 5. 人力资源规划与数据分析 开展人力资源战略规划，预测人才供需趋势，为组织发展提供前瞻性人力支持。 收集、整理并分析各类人力资源数据，涵盖人员结构、招聘成本、培训成效、绩效表现等方面，支撑管理决策。 定期编制人力资源分析报告，向管理层汇报重点工作进展与关键成果。 任职要求： 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：具备3年以上人力资源相关工作经验，全面掌握人力资源六大模块，有团队管理经验者优先。 专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规及相关人事政策，精通招聘、培训、绩效、薪酬等专业领域知识。 能力素质：具备较强的沟通协调、组织策划、问题解决及团队管理能力，责任心强，作风细致，服务意识佳。 技能要求：熟练操作Office办公软件，具备HRIS系统使用经验者优先。

“让每一份才华都被看见，让每一次加入都有温度” 【岗位亮点】 1、核心枢纽：直接对接业务负责人，统筹人才引进与配置，成为团队扩张的关键推手； 2、高速成长：独立承担全流程招聘及员工全周期管理，半年内扎实掌握HR核心能力； 3、科技园区办公：楼下即享美食街与园区食堂，地铁8号线直达，通勤无忧； 年轻团队：以00后为核心，管理扁平化，创意快速落地，拒绝无效内耗； 4、贴心福利：五险＋带薪年假＋每周下午茶＋生日礼金＋月度团建活动，入职即可享受。 【你要做的】 快速招聘：熟练运用各类招聘渠道，2周内实现业务部门从“缺人”到“到岗”； 员工全周期：负责入、转、调、离、合同签署、档案管理等全流程事务，员工体验由你守护。 【我们需要】 1、大专及以上学历，专业不限，人力资源、心理学、市场营销相关背景优先； 2、擅长沟通协调，具备将“不可能”转化为“可能”的谈判力； 3、注重细节且执行力强，主动发现问题并高效解决； 4、认同“人才是第一生产力”的理念，对人力资源工作保持长期热忱。 【晋升通道】 人事专员 → 人事主管 → HR经理，每年两次公开竞聘机会，凭实力晋升，不拼资历。 【面试流程】 简历筛选→HR初面→业务部门复试→发放Offer，最快当天完成流程，拒绝拖延与观望。 准备好了？ 投递简历，让我们一起把“人才”打造成“人财”！

要求五官端正微卡颜哈需要发照片介意勿扰 [薪资待遇] 无责底薪5000+提成 提成：留存1个主播1000/人。 [工作时间] 早九晚七 中间休息2个小时 月调休8天（双休） [工作内容] 通过招聘平台，进行日常的邀约，面试，跟踪， 提 供公司的用人需求。 [岗位要求] 年龄18-28岁，有无经验都可以，入职后有主管一 对一培训，用最短的时间培养出能力超强的你， 男女均可。 [晋升空间] 公司人事团队10+，而且不空降管理层，如有长期 发展的打算，你也可以当领导！

职位描述: 1、负责办公室销售团队的招聘统筹、员工关系维护等相关工作； 2、组织开展销售人员的招聘实施、面试安排及日常管理，进行招聘渠道的分析与拓展； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年工作经验，有销售岗位招聘背景者优先考虑； 3、熟悉人力资源某一至两个模块的工作流程及相关法律法规； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心。

郑州市荥阳市招电焊

郑州市登封市招腻子/大白/墙漆，现钱，260—280，要1人，没地方住最好登封附近的

郑州市新郑市龙湖镇滨湖路祥云路北，招吊顶隔断中工300一天9小时不管吃干活麻利的。自带手电钻小工具。两天一结账。不会干的别来，偷奸耍滑的别来省的撵走。

继续，还差15个人 演唱会进场小工 明天白班奥体演唱会进场小工60名 工作要求：年龄23岁-50岁， 踏实能干，耍滑的不要来，年龄不够不要。 工作内容：舞台帮工，负责运东西，推箱子，打下手等，纯地面一般体力活 工作时间: 9小时，包含吃饭时间，超过9个小时算加班，加班必须配合加班，一小时15元。 工资：120+日结+管饭 集合地点集合时间通知 郑州奥体中心集合 报名方式:名字+电话+年龄+总价130，自留利润+++++。

演唱会进场小工 今天夜班奥体演唱会进场小工60名 工作要求：年龄23岁-50岁， 踏实能干，耍滑的不要来，年龄不够不要。 工作内容：舞台帮工，负责运东西，推箱子，打下手等，纯地面一般体力活 工作时间: 9小时，包含吃饭时间，超过9个小时算加班，加班必须配合加班，一小时15元。 工资：120+日结+管饭 集合地点:今天21.20之前到郑州奥体中心集合 报名方式:名字+电话+年龄+总价130，自留利润。

【应聘要求】 1、年龄18-35，普通话标准，口齿流利。 2、会电脑基本操作(表格 打字最基本的)肯努力拼搏，为未来奋斗的 3、没有从事过没有关系，前期有带薪培训。 【工作时间】 1、早8:30-12:00；13：00-17：30 2、单休(月休4天，周末自由调休) 3、办公环境优雅，公司氛围轻松自由，晋升空间大！ 【工作内容】 1、在公司提供的，各大招聘网站（如智联，58同城，BOSS直聘)发布招聘消息。 2、负责线下邀约，跟进面试人员到面；以及前期初步入职跟进。 3、晋升渠道：招聘人事-招聘人事组长-招聘人事主管 4-多城市招聘，薪资待遇稳定提升 5-公司团建，外出旅游，红包奖励，寻找志同道合，有赚钱欲望的你。

招聘:1.杨镇一中退休保洁2名，，年龄50~58岁，户口不限，工资3000元，单休，上意外险，有经验者年龄适当可放宽。 2.高丽营二小（张喜庄村）退休保洁2名，，户口不限，年龄50~58岁，工资3000元，饭补200元，值班200元，综合工资3400元，上意外险，单休。 3.后沙峪二小退休保洁1名，，户口不限，年龄50～56岁，工资3000元，单休，有经验者年龄适当可放宽。上意外险，寒暑假倒休。 4.南法信物业公司人事1名，男女不限，本地户口，年龄38岁之内，，会开车，擅长招聘，精通人事岗位工作，五险，，工资险后到手4000元，免费工作餐，双休，联系电话:

公司因业务扩展，现招人事，接待，销售精英8名 优先 底薪加提成，五险 每月团建福利！月休息4天，不出差，不外出，坐办公室，非中介，公司直招 工作时间：早：8点 晚：5点半 工作地点：徐州银地大市场内 ☎ 联系电话：

✅上班地址：瑞安市云周街道云周工业区长征路5号2号楼 ————ฅ՞••՞ฅ ———— 【浙江振兴石化机械有限公司】 ➡招聘：人事行政专员1名，，5000-6000元/月，要有相关工作经验 ➡招聘：仓库发货员1名，，4500-5000元/月，月休2天，要有相关工作经验  ✨ （福利待遇：食堂供应中、晚餐，提供住宿，设有五险一金、佳节礼物、，法定节假日带薪休息，荐才奖、上下班厂车接送及其他福利） ☎联系方式：人事部、

诚聘： 1.办公楼保洁1名 要求：身体健康，60岁以下 工资：2200元+200元通勤补助 2.人事专员1名 40 岁以下，人事工作经验丰富，文笔较强 薪资：3500元 以上岗位工作时间： 夏季 8：00-17：30 冬季 8：00-17：00 周休一天，法定假休息，每月有员工福利，供餐，两菜一汤 工作地点：营口市中小企业园内 （东外环） 联系电话：（） 欢迎推荐或自荐～

工作时间：8.30~6.30 工作内容：负责全国各地厂区招聘，通过58、鱼泡、boss等招聘平台 薪资待遇：无底薪合作模式、返费2~6一小时，每个厂区返费不同 返费一个人一个月在600~2000不等，返费公司和个人各50% 长期返，工友一直做一直拿钱

岗位职责： 主要负责人才的招募与选拔工作。 任职要求： 年龄23-35岁，具备至少1年以上招聘或面销相关工作经验。 薪资待遇： 无责任底薪6k，综合收入6-10K。 上班时间： 8:30—18:00，午休2小时，每月休息4天。 符合上述条件者可直接投递简历，需具备一定的招聘实操能力。 公司介绍： 企业深耕大健康银发经济领域，已持续发展29年，现阶段主要招聘门店销售岗位及同行业管理类人才。

诚聘线上招聘专员，可居家办公，时间自由安排。主要负责公司全职岗位招聘，岗位热门好邀约，工作轻松无压力。薪资待遇：3000元底薪（月结）+邀约面试提成2元/人+成功入职提成100元/人，多劳多得，有意者可详谈。 HRBP HRBP HRBP HRBP

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1. 深入理解公司发展战略，协助组织战略研讨与规划工作，将业务方向转化为组织能力提升路径。从长远视角出发，围绕业务需求设计组织发展策略，全面支撑业务目标实现。 2. 作为业务部门的协同伙伴，从业务实际出发，在组织架构、人才管理、文化建设等方面识别核心问题与挑战，提供切实可行的人力资源（HR）解决方案，并推动执行落地，助力短期与长期目标协同发展，持续提升组织运行效率。 3. 搭建高效畅通的跨层级、跨职能沟通机制，促进团队间目标对齐、行动协同，保障工作节奏一致。 4. 主导组织氛围建设，定期策划并开展文化主题活动，传递企业核心价值观，强化员工归属感与团队协作力。 5. 配合业务部门推进岗位招聘相关支持工作。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历。 2. 具备2年以上工作经验，其中至少1年专职人力资源业务合作伙伴（HRBP）经历，有独立服务业务单元的HRBP实践背景。 3. 以业务和客户为中心，具备良好的商业洞察力与人际感知力，沟通表达能力强，思维条理清晰，具有系统化思考能力，富有共情力并恪守人力资源职业规范。 4. 能够深入理解业务逻辑与行业动态，结合外部环境与内部发展需求，形成有效的人力资源规划与实施策略。 5. 熟悉或擅长综合运用人工智能（AI）工具，并在实际工作中主动探索应用且取得初步成果者，优先考虑！

岗位职责： 1. 围绕业务目标与实际需求，协助设计并推动实施组织与团队诊断工具及相关解决方案； 2. 支持业务高效搭建团队，持续提升人才水平与团队效能，完善人才储备体系； 3. 深入洞察业务发展与人才管理中的核心挑战，识别并推动解决以人力资源为重点的各类问题； 4. 与人力资源各职能团队紧密协同，推进人力资源项目的执行与落地跟踪； 5. 针对现有人力资源政策或业务流程提出改进建议，并配合完成其他相关支持工作。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源等相关专业优先； 2. 三年以上互联网行业人力资源从业经验，具备BP实操经历者优先； 3. 具备出色的沟通协调能力，逻辑清晰，善于分析与解决问题； 4. 拥有敏锐的洞察力和良好的团队合作意识； 5. 责任心强，坚持原则，工作积极主动。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.根据实际需求，协助完成各类基础性、辅助性或临时性工作任务 2.配合相关部门推进项目执行、数据整理、文档归档及日常事务处理 3.保持良好沟通协作，及时响应内外部工作协调与支持需求 4.遵守公司规章制度，保障工作质量与信息安全 5.完成上级交办的其他合理工作任务 任职要求： 1.学历不限，年龄18-50岁 2.工作经验不限，责任心强，执行力好，适应力佳 3.具备良好的沟通表达与团队协作意识 4.能够服从安排，积极主动，踏实肯干

今天八点到，两个工，八个小时140元，

岗位职责: 1. 负责公司招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选及候选人邀约 2. 结合业务部门用人需求，策划并执行招聘任务，确保人员及时到岗 3. 组织实施新员工入职培训以及在职员工的技能提升培训 4. 管理并维护各类招聘渠道，持续优化招聘流程以提高效率与质量 5. 汇总分析招聘与培训相关数据，为人力资源管理提供支持依据 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 2. 具备2年以上招聘或培训相关工作经验 3. 具有良好的沟通表达能力，能有效协调多方工作需求 4. 熟练操作常用办公软件，具备基础的数据处理技能 5. 工作态度端正，执行力强，具有良好的团队合作精神 6. 具备较强的学习能力，能够主动改进工作方式与流程 7. 性格开朗，亲和力佳，适应快节奏的人力资源工作环境