【岗位职责】 - 负责发布公司招聘信息 - 筛选简历、邀约候选人面试 【任职要求】 - 善于沟通，有耐心，会基本电脑操作 - 有无经验均可，新手可带 【薪资福利】 - 薪资：3K+提成，多劳多得 - 工作轻松，无内耗，年轻化团队，氛围超好

岗位职责：1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作2、协助部门做好其他的辅助服务工作；3、做好部门和其他部门的协调工作。任职资格：1、行政管理或相关工作经验者优先考虑2、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有行政助理的工作经验者优先考虑；3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；4、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识；5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力；6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。

岗位职责： 1.招聘与配置：负责发布职位、筛选简历、邀约面试、组织初试/复试、以及最终的录用通知发放。 2.员工关系管理 3.薪酬与绩效支持：考勤与薪酬核算、福利办理、绩效协助 4.培训与发展协助：协助制定培训计划，组织新员工入职培训、在职技能提升培训。 5.人事档案与合规管理：建立并维护员工电子及纸质档案，确保信息的准确性和保密性。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、法律等相关专业优先。 2、40岁以下，1-3年以上人事岗工作经验。 3、工作时间：上午8:30-12:00下午2:00-5:30周日单休、法休

人事岗位职责:招聘、组织新员工岗前培训

职位描述： 驾驶大型车辆，往返于巨鹿与沈阳之间 任职要求： 1、具备5至10年驾驶经验的熟练司机 2、具有良好沟通、协调与组织能力，富有团队意识及责任感

一、职位描述： 1、结合部门实际需要，制定合理的人员配置计划； 2、配合业务团队构建具备成长潜力的人才储备体系； 3、协助开展薪酬结构设计及绩效考核机制的落地执行； 4、依据业务发展需求，策划并实施培训课程，统筹所对接部门的培训运营工作； 5、参与员工关系维护，推动团队活动组织与文化建设； 6、为业务团队在人员管理与组织建设方面提供有效支持 二、岗位要求 1、23-26届，本科及以上学历，专业不限 2、性格外向，具备良好的沟通能力，态度积极向上 3、能适应基层轮岗2-3个月（旨在深入一线实践，结合个人表现进行转正评估与岗位定岗），无纹身 4、可接受短期出差安排 三、晋升路径 基层实习（4000-6000）→ 人事专员（7500-8500） 四、福利待遇 免费食宿、五险缴纳、每月7号前薪资发放、父母生日蛋糕礼遇、定期团建活动、节日福利发放、父母体检卡、年终福利、年终慰问金、内部晋升机会、部门激励奖励等

岗位职责：协助开展外勤团队（保险代理人）的招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试等。 负责新人的入职手续办理、合同签订及档案整理.协助组织新人培训、团队活动及业绩追踪。 整理团队人力数据，制作招聘、留存率等相关报表。 配合团队主管进行人才挖掘、市场调研及业务推动。 任职要求： 1.对人事工作充满热情，具备良好的沟通表达能力与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表填写 3.学习能力强，愿意接受系统化销售培训并持续提升专业素养 4.诚实守信，责任心强，有团队协作意识和客户服务导向5.学历大专以上，经验不限，欢迎应届毕业生及转行新人加入

1. 负责线上宣传视频的拍摄及招聘信息的发布 2. 承担人员招聘与接待工作 3. 每日上午9点或10点开始上班，上班时间较晚，团队以年轻人为主，工作氛围轻松融洽。每日工作时长为6或8小时，可自由选择工作时段，时间安排灵活

[国寿]招聘人事助理及售后服务专员若干名25-45 周岁男女不限。坐班工作制不耽误接孩子试用期有新人津贴，绩效奖金公平公正晋升制，转正后。李经理电话 同微信，有意者可电可微可面谈，期待优秀的你加入我们！

邢台市宁晋县6月8号左右开始收小麦招收割机三辆。都是大地块，地头长！外地车又想来联系我！！！

威县，县核民房抹灰，明天能来的联系我，干完算账，

--------------------[庆祝]广宗代驾工作地址： 广宗县及周边 招聘职位： 司机1、持C1及以上驾驶证证件；2、拥有3年或3年以上驾驶经验；能熟练驾驶手动档、自动档车型。3、25-55周岁；吃苦耐劳，不矫情。4.有服务意识，热情大方提供代驾装备，一单一结算查看电话--------------------[庆祝]河北鼎诚钢结构有限公司工作地址： 广宗县开发区 招聘职位： 普工/技工 薪资： 7千—1.2万招钢结构安装工，要求能上高，会电焊，干过的优先，工资每月一发，不压不欠。查看电话

找替班司机。现在有没有闲的司机？

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

综合月入 6000-20000+ 上不封顶 岗位职责 1. 负责工厂普工/技术工招聘邀约，运营个人创业 项目 2. 邀约求职者面试+全程服务，打造长期收益管道 免费提供：办公手机/电话/微信号/无限流量 公司直供资源+客户+话术，无需自己拓客 专人创业辅导+系统化培训，快速上手盈利 纯办公室办公，无需外出，轻松创业 创业时间&福利 上班时间：上六休一，规律稳定 福利待遇：节日福利+定期团建+创业分红+快速晋升

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效人才梯队，关键岗位人才引进与保留机制设计与落地 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织活力 5.为管理层提供人力资源数据分析与决策支持，助力组织效能提升 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及HRD/HRBP实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR体系搭建经验 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高层对话能力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历5

人事招聘专员工作：一、岗位名称 人事招聘专员（主播方向） 二、工作地点 本工作室办公场地 三、薪资结构（明确标注） 1、基础薪资：固定底薪 ________ 元/月 2、招聘提成：500元/人 提成发放规则：人事招聘入职的倾诉主播，当月正常出勤、在岗满一个自然月、未中途离职，单人发放招聘提成500元；多招多得，上不封顶。 3、其他福利：节日福利、加班补贴、月度招人绩效奖金、优秀员工奖励。 四、岗位职责 （一）线上全渠道招聘运营 1、负责管理、维护、运营各大主流线上招聘平台，包含但不限于：BOSS直聘、赶集、58同城、智联、前程无忧等招聘网站；每日刷新岗位、优化招聘文案、主动筛选简历、主动私信沟通求职人员。 2、负责短视频渠道招聘运营，重点运营：抖音、快手、小红书、视频号等平台；发布主播招聘短视频、招聘图文、日常工作室工作动态，吸引意向求职者私信咨询。 3、搭建私域招聘流量池，对咨询人员进行添加微信、分类备注、跟进维护，做好求职者留存，长期储备主播资源。 （二）主播咨询与面试对接 1、及时回复各平台私信、留言、咨询消息，耐心解答求职人员关于工作内容、薪资、上班时间、工作要求、平台规则等问题。 2、负责邀约意向主播进行线上沟通、视频面试，简单筛选人员性格、沟通能力、三观、是否适合做倾诉聊天主播。 3、做好面试登记、人员表格统计，建立主播招聘台账，记录咨询、面试、入职、离职、在岗情况。 （三）人员入职与留存管理 1、协助新人主播办理入职、账号注册、资料登记，对接运营老师完成新人培训、开播流程教学。 2、跟进新人主播前7天适应期，主动关心主播状态，安抚情绪，解决新人疑问，降低新人流失率。 3、每日统计在职主播出勤、在岗、休假、离职人员名单，每日提交招聘工作报表。 （四）招聘素材优化与渠道维护 1、配合工作室运营，拍摄日常工作视频、主播工作日常、工作室环境素材，用于抖音、快手、小红书发布招聘引流。 2、优化招聘文案、招聘封面、招聘话术，提高私信咨询率、转化率。 3、研究同行招聘方式，不断更新招聘思路，拓展免费招聘渠道，降低招人成本，稳定每月招人产能。 （五）日常人事行政工作 1、负责工作室人员考勤统计、排班登记、人员资料归档。 2、配合负责人完成员工管理、通知下发、人员沟通、简单行政事务。 3、遵守公司规章制度，严格保密工作室主播资料、招聘渠道、内部话术等商业资料。 五、岗位要求 1、年龄18—35周岁，有人事招聘经验、玩短视频熟练者优先。 2、熟练使用抖音、快手、小红书等短视频APP，会简单剪辑、发布图文、视频。 3、性格开朗，沟通流畅，有耐心，抗压能力强，做事认真负责，执行力强。 4、不摸鱼、不摆烂，能稳定做招聘、主动私信、主动开发流量，愿意长期稳定工作。 5、无不良嗜好，服从工作室管理，遵守合规制度，严禁发布违规、低俗招聘内容。 六、工作时间 正常上班时间：做六休一，具体上班时间由工作室统一安排，法定节假日轮休。 七、晋升机制 人事专员 → 人事主管 → 人事总监，后期可参与团队招人分红、渠道分红，能力优秀者可升级合伙人，享受工作室额外分红。

1.在网上拍宣传视频和发布招聘信息 2.招聘人，接待人。 3.每天上午9点上班，上班时间晚，公司年轻人多，工作氛围好。每天工作6或8小时，自由选择工作时间和工作时间段。时间自由

薪资范围：2000-7000元/月 提成方式：利润提成 常年底薪+高提成上不封顶 朝九晚五周末单休 工作环境氛围好快来加入我们吧～

上一天休息一天 上班时间：9:30-23:30 底薪2200 全勤200 PK奖100 售卖业绩两个点的提成 目标达成奖 业绩提升奖 活动执行奖 保底3000元

岗位职责： 1.负责对接淘宝平台进店的意向客户，及时回电并添加微信，建立长期沟通联系； 2.对新增客户进行日常跟进，需求挖掘、产品介绍，及时解答客户咨询与疑问； 3.维护客户关系，通过专业沟通推动客户城建，完成促单、转化、复购目标； 任职要求： 1.有销售经验优先； 2.性格外向开朗，沟通表达顺畅，有耐心； 3.会基础电脑/手机操作； 4.工作认真负责，积极主动，能长期稳定工作。 月休六天 上五险

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招聘：电话销售 薪资：3000-20000元/月 岗位职责: 1、通过电话形式和客户进行联系，了解客户的基本情况和要求，邀约有意向的客户面谈，结合客户需求为客户提供服务方案 2、管理维系客户关系，与客户保持长期的有效沟通。 任职要求: 1、大专以上学历(优秀者可放宽），有销售经验优先，认可行业的前景，有赚钱欲望； 2、具有较强的沟通表达能力和交际能力，有亲和力，有耐心，愿意学习，思维敏捷； 3、有责任心，能承受较大的工作压力； 有专业的岗位培训课程，不用担心上手问题。 工作时间：上午8.30-12 下午1-5.30 每周**，节假日倒休

【岗位亮点】 全程线上，在家即可完成 时间自由，不打卡 工作简单易上手，提供指导 实习期可日结工资 （广告费/推流费） 【岗位职责】 1.负责公司基础岗位的线上日常招聘工作； 2.及时回复求职者消息，做好初步沟通； 3.将意向求职者及时对接给人事经理跟进； 4.协助处理人事经理安排的招聘事务； 5.学习岗位相关话术与流程，尽快熟悉招聘模式； 6.遵守公司流程、认真负责、保持沟通及时性。 【任职要求】 · 年龄29-45岁优先； · 可保证每天有自由支配的时间，用手机及时回复消息； · 做事认真负责、有耐心、有上进心； · 学习能力好，能尽快熟悉工作内容； · 兼职全职均可，工作无需到公司。 【薪资待遇】 · 实习期：可日结工资（根据任务完成度计算，当日薪资般在30-600元）； · 转正后：提升薪资与福利（具体根据表现调整）； · 工作期间不需要任何费用； · 。 【工作时间】 · 无需固定班次 · 自由安排 · 能确保及时在线回复求职者即可 【适合人群】 · 想在家兼职的求职者 · 时间自由想增加收入的人 · 想从事人事方向发展的新人 【工作方式】 · 全程线上 · 使用手机/电脑即可完成 · 配套话术＋流程＋培训资料均会提供 期待您的加入！

做过销售有经验者

1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作； 2、配合完成其他模块的相关事务； 3、具备生产制造类企业从业背景者优先考虑；具有薪酬绩效实际操作经验者优先 岗位要求： 1、需具备3年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位履职经历者 3、学历要求为大专及以上

岗位职责： 1、负责对接淘宝平台进店的意向客户，及时回电并添加微信，建立长期沟通联系； 2、对新增客户进行日常跟进，需求挖掘、产品介绍，及时解答客户咨询与疑问； 3、维护客户关系，通过专业沟通推动客户城建，完成促单、转化、复购目标； 任职要求： 1.有销售经验优先； 2.性格外向开朗，沟通表达顺畅，有耐心。 3.会基础电脑/手机操作。 4.工作认真负责，积极主动，能长期稳定工作。

1. 根据公司需求制定招聘计划，发布、更新招聘信息。 2. 多渠道招聘：招聘网站、社群、内推、人才库维护。 3. 简历筛选、电话沟通、面试邀约、面试安排与跟进。 4. 跟进候选人面试流程、offer沟通、入职引导。 5. 建立人才库，定期维护、盘活存量候选人资源。 6. 招聘数据统计、渠道效果分析、优化招聘效率。 7. 配合人事完成入职手续、背景调查等工作。 8. 完成上级安排的其他招聘相关任务。