岗位职责： 体系建设——主导公司人力资源管理体系的构建与迭代，涵盖招聘、绩效、薪酬等核心模块的制度规划与流程优化，保障体系运行科学、规范且高效。 招聘体系搭建——从零起步建立匹配业务发展需求的招聘体系，完善各岗位人才画像，开发结构化面试题目及能力测评题库，提高人才筛选的准确性与效率。 绩效管理落地——设计并推进绩效管理体系落地实施，围绕公司战略目标分解关键考核指标，组织执行绩效评估，借助数据洞察与反馈机制持续推动员工绩效改进。 薪酬激励设计——制定兼顾内部均衡性与市场竞争力的薪酬福利策略，定期开展薪酬水平调研，优化激励机制，增强企业在人才竞争中的吸引力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 具备8-10年人力资源领域工作经验，其中至少三年担任人事总监相关职务。 3. 精通人力资源各模块运作，拥有扎实的实操经验。 4. 具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识及管理领导力。 5. 拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，能独立主导工作项目推进。 职位福利：入职即缴纳五险一金、双休、法定节假日休息、出差补贴、公费旅游；每日提供新鲜水果、果饮、零食下午茶；夏日供应雪糕冷饮，配备饮料机，定期为员工举办生日会等暖心活动； 公司倡导自由平等氛围，致力于为每位员工打造舒适宜人的办公环境与人性化福利体系~ 面试流程共两轮，请知悉：第一轮为人资主管主持的结构化面试，第二轮由部门负责人或企业负责人进行面谈。 薪资待遇：7000元

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招聘岗位：人事 HR 早九晚六 不加班 ~ 岗位职责： 1. 结合公司人力需求，配合拟定并落实招聘方案； 2. 承担人员筛选、面试协调及入职办理等相关工作； 3. 负责员工档案的更新与日常管理工作； 4. 推动培训实施及绩效评估工作的开展； 5. 处理员工转正、晋升、调岗等流程，并提供必要的支持与解答。 任职资格： 1. 人力资源或相关专业背景者优先考虑； 2. 具备良好的沟通技巧与组织能力，能有效应对人际交往与事务处理； 3. 掌握基础的人力资源理论与实操技能，了解相关法律政策； 4. 熟悉常用办公软件及设备的操作使用； 5. 工作积极主动，有较强的责任感和服务意识，能承受阶段性工作压力。

岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块工作，重点统筹招聘、员工关系、薪酬绩效及劳动用工合规管理 2. 主导行政事务管理，包括办公环境维护、物资采购、会务接待及制度流程优化 3.结合教育行业特点，搭建适配职业培训学校的HR体系与行政支持机制 4.协同校方管理层推进组织发展，参与年度业务规划与人才梯队建设 5.负责社保公积金办理、合同管理及劳动风险防控，保障用工安全合规 任职要求： 1. 3年以上人力资源综合岗位经验，熟悉教育培训行业者优先 2. 具备HR与行政复合能力，能独立统筹多线程事务并高效落地 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的员工关系处理能力 4. 大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先 5.责任心强、沟通顺畅，认同轻资产教育机构发展节奏与团队文化

岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务，如文件处理、资料整理与归档等工作。 2. 承担人力资源相关事务，组织并执行人事管理、人员招聘等具体工作。 3. 办理员工入职、转正、离职等相关流程，并做好档案资料的管理。 4. 管理员工考勤记录，落实福利发放及社保缴纳等人事事务。 5. 协助上级完成其他行政与人事相关的辅助性工作。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调能力与沟通表达能力，能高效推动任务落实。 2. 熟悉电脑操作，掌握Office等常用办公软件使用。 3. 工作条理清晰，细致认真，责任心强，作风踏实严谨。 4. 了解人力资源基础知识，熟悉劳动法律法规者优先考虑。 薪资福利：试用期3个月，月休4天。

岗位职责： 1. 负责客户全生命周期管理，包括上线实施、使用培训、需求跟进与价值传递 2. 主动识别客户使用痛点与业务增长机会，提供定制化成功方案 3. 定期开展客户健康度评估，预警流失风险并推动续约/增购 4. 协同产品、技术、销售团队闭环反馈客户需求，提升产品适配性 5. 沉淀客户成功案例与最佳实践，赋能内部团队及客户社群 任职要求： 1. 具备客户成功、SaaS运营或相关岗位工作经验 2. 熟悉CRM、客户健康度模型及成功指标体系 3. 优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 结果导向，具备数据分析能力和基础文档撰写能力 5. 学历不限，有互联网、企业服务行业背景者优先

1、负责项目的整体统筹与管理，工作内容包括机械设备的拆除、安装及维修，公司业务主要面向冶金行业，施工范围覆盖全国。 2、开展成本分析与管控，统筹施工人员、设备、主材与辅材的调配，优化施工方法与工艺，依据不同施工现场情况进行综合协调。 3、可担任项目总负责人，独立履行项目管理职责，全面负责团队安全风险防控，推动降低安全风险，落实现场安全违规行为的管控。 4、执行项目合同，独立编制并实施施工方案，制定并推进施工进度计划，落实各项管理制度。 5、独立完成项目预算编制，参与投标与招标相关工作，负责项目竣工验收及工程结算事宜。 6、及时了解国家建筑施工领域的法律法规及相关行业动态，积极探索先进施工工艺与技术创新应用。 7、负责图纸审查、技术资料编写及技术交底工作的组织实施。 8、存在参与海外项目的工作可能。 9、持有建筑或机电工程类一级建造师资格证书，河北二级建造师资格者亦可，具备工程师职称者优先考虑。 10、能够接受长期外派出差，具备吃苦耐劳精神，工作认真负责，拥有良好的团队合作意识，品行端正，富有诚信，具备组织带领团队的能力。 11、全面掌握项目施工进展，能够深入施工现场掌握一线作业情况。 12、熟练操作各类Office办公软件

参与项目管理，对土建 机电 装修 钢结构都懂得

全过程咨询项目负责人 加分项 具备以下行业经验：建筑工程咨询服务·房屋建筑工程·土木工程

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生产防水涂料，，30-50，7-7，两班倒，管吃管住，250-260元/天，。

蔚徕人力资源服务产业园受【开平中骏世界城】委托招聘岗位：中骏世界城维序年龄：20-40岁工作内容：保证商场安全薪资待遇：4500元工作时间：8点-8点公司地址：中骏世界城[得意]联系人：白石联系电话：[庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][爱心]有需要发布信息的企业可以与我们联系。：我们的服务时间为：8：30～11：3013：30～17：30

荷花坑招聘炒菜师傅一名7000-7500上五险二天公休联系方式

负责公司人力招聘， 负责招商商家入驻平台， 提成50%， 有公司分红利润，几年财富自由。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 2年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供定制化人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别关键岗位人才，提升人岗匹配度与入职效率 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核机制，开展绩效面谈与改进辅导 4.开展员工关系管理，处理劳动争议预警、员工沟通与敬业度提升工作 5.参与组织发展项目，支持团队搭建、人才梯队建设及领导力发展计划 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP或业务部门支持经验者优先 3.熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备一定数据分析能力 4. 具备良好的业务理解力、沟通协调力及跨部门推动力 5.责任心强，保密意识佳，适应快节奏、结果导向的工作环境

主要负责团队管理，工作安排等

人事 负责招聘网约车司机

岗位职责: 1.负责食堂餐厅项目的整体策划与落地实施 2.监督食品卫生安全及品质管控流程 3.组织并管理运营团队，保障服务效率与客户满意度 任职要求： 1.具备优秀的项目统筹能力及良好的团队合作意识 2.熟悉餐饮领域运作模式，能有效应对行业实际问题 3.工作细致严谨，具备提供高标准餐饮服务的能力 4.具备独立组建和带教团队的经验 5.有从无到有主导项目启动并成功运营的案例 加分项： 具备餐饮行业相关从业经验

岗位职责：（安防监控、弱电方向） 1.统筹施工现场的安装、调试与维护工作，协同完成弱电设备的选型、采购、部署及后续运维，保障项目顺利落地执行 2.全面管控项目的质量、成本与进度，核查并确认施工质量达标，编制施工质量报告，确保工程符合设计标准，并按时完成结算与结项，实现全流程项目管理 3.针对技术需求开展分析评估，制定切实可行的技术实施方案 4.负责项目团队与客户之间的对接与协作，确保工程按计划推进，质量可控，严格执行项目实施流程 5.协调项目涉及各方关系，包括客户、管理层及项目成员，保障沟通顺畅、协作高效 6.编制项目工作计划、执行方案、人员安排、任务分解结构及成本预算，并提交公司审核批准 7.定期汇报项目进展情况，通常以每周一次的频率进行进度更新 8.对项目组成员进行任务分配与工作监督，确保各环节有序开展 9.项目完成后，组织开展结项工作，归集整理相关技术文档与资料 任职要求： 1、大专及以上学历，计算机、电子类相关专业 2、3年以上从事监控、弱电、系统集成领域工作经验，熟知安防行业标准及施工规范 3、具备项目方案设计、预算编制、安装实施及现场施工管理能力 4、具备良好的沟通表达与组织协调能力 5、责任心强，工作态度严谨，积极主动，具备较强执行力 工作时间：上午8:10-11:40，下午1:00-5:30，单休，法定节假日，五险 加分项 有以下行业经验者优先：计算机服务·通信/网络设备·电子/半导体/集成电路

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适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的各类咨询。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

岗位职责: 1. 负责弱电系统设备的安装、调试及日常维护； 2. 确保工程进度符合既定规范与时间节点要求； 3. 组织并协调项目各环节工作，保障施工有序推进； 4. 及时排查并处理项目实施过程中的各类技术问题； 5. 落实现场安全管理措施，杜绝安全事故发生。 任职要求： 1. 具备较强的项目统筹能力与沟通协作能力； 2. 可独立分析并解决项目中遇到的技术障碍； 3. 工作认真负责，具备良好的团队意识； 4. 能根据项目实际需求灵活调整工作时间； 5. 持有相关专业职业资格证书者可优先考虑。

岗位职责：(安防监控、弱电方向） 1. 统筹施工、安装、调试及维护等环节，协同完成弱电设备的选型、采购、部署、调测与运维，保障项目顺利落地 2. 主控项目的质量、成本与进度管理，核查并确认施工质量达标，编制施工质量报告，确保工程符合设计标准，并按时完成项目结算与收尾，实现全流程项目管控 3. 承担技术需求分析，主导制定对应的技术实施方案 4. 负责项目团队与客户之间的对接与协作，确保工程按计划推进，保障实施质量，严格执行项目执行流程 5. 协调项目各相关方（包括客户、上级及团队成员）之间的关系，促进高效协作 6. 编制工作计划、项目执行方案、人员安排、工作分解结构及成本预算，并提交公司审批 7. 定期汇报项目进展，通常为每周一次 8. 对项目组成员进行任务分配与过程监督 9. 项目完成后，组织结项工作，归集整理各类项目文档 任职要求： 1、大专及以上学历，计算机、电子类相关专业 2、3年以上监控、弱电、系统集成领域工作经验，掌握安防行业标准及施工规范 3、具备项目方案设计、成本核算、安装实施及现场管理能力 4、具备良好的沟通表达与组织协调能力 5、责任心强，工作态度端正，积极主动 工作时间：上午8:10-11:40，下午1:00-5:30 单休，法定节假日，五险 加分项 有以下行业经验：计算机服务·通信/网络设备·电子/半导体/集成电路

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常事务对接 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.具备1-3年人力资源助理或综合行政类工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，了解社保公积金政策及基本操作流程 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，熟练使用Office办公软件 5.普通话标准，具备基础的数据整理与文档撰写能力

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选及面试安排 2.维护和拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量 3.协助优化招聘流程，完善人才引进机制，提升候选人体验 4.定期进行招聘数据统计与分析，为人力资源决策提供支持 5.配合各部门完成人才配置工作，推动组织发展 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有招聘相关经验者优先，熟悉常用招聘渠道和面试方法 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真 4.能够独立开展工作，具备较强的责任心和团队协作精神 5.熟悉劳动法及相关人事政策法规者优先