【急聘:教育行业—人资行政主管】1名 靠谱的人资行政大管家小伙伴看过来啦 需求单位是一家职业培训学校（主营高考单招培训)，业务范围唐山、承德、石家庄，公司全职人员50人+，业务稳定。 正在寻找志同道合的伙伴一起搞事业！ 我们要找这样的你： 经验值满格：3年以上人力资源综合经验，能打能抗，懂流程，熟悉劳动用工管理。 全能选手：HR + 行政两手抓，综合能力强，不划水。 薪资待遇，诚意满满： 月薪5k（含绩效)+公司年度效益达成奖金 单休+法定节假日 五险保障：给你满满的安全感 唐山·路北：工作地点在唐山市路北区龙富南道东道（陶然居附近)，通勤方便 还有隐藏Buff（学校特色）：教育培训行业，轻资产，发展潜力大，也可以自己偶尔接个业务单赚零花钱。 团队单纯直爽，直接对老板。沟通简单，不搞内耗。 如果你有能力，想找个稳定发展的平台，赶紧来聊！ 简历先更新好，发给我看，初筛ok的，看过后直接转交该公司老板。 咨询联系:阿苏（同）

岗位职责： 1. 负责客户全生命周期管理，包括上线实施、使用培训、需求跟进与价值传递 2. 主动识别客户使用痛点与业务增长机会，提供定制化成功方案 3. 定期开展客户健康度评估，预警流失风险并推动续约/增购 4. 协同产品、技术、销售团队闭环反馈客户需求，提升产品适配性 5. 沉淀客户成功案例与最佳实践，赋能内部团队及客户社群 任职要求： 1. 具备客户成功、SaaS运营或相关岗位工作经验 2. 熟悉CRM、客户健康度模型及成功指标体系 3. 优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 结果导向，具备数据分析能力和基础文档撰写能力 5. 学历不限，有互联网、企业服务行业背景者优先

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招聘岗位：人事 HR 早九晚六 不加班 ~ 岗位职责： 1. 结合公司人力需求，配合拟定并落实招聘方案； 2. 承担人员筛选、面试协调及入职办理等相关工作； 3. 负责员工档案的更新与日常管理工作； 4. 推动培训实施及绩效评估工作的开展； 5. 处理员工转正、晋升、调岗等流程，并提供必要的支持与解答。 任职资格： 1. 人力资源或相关专业背景者优先考虑； 2. 具备良好的沟通技巧与组织能力，能有效应对人际交往与事务处理； 3. 掌握基础的人力资源理论与实操技能，了解相关法律政策； 4. 熟悉常用办公软件及设备的操作使用； 5. 工作积极主动，有较强的责任感和服务意识，能承受阶段性工作压力。

岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务，如文件处理、资料整理与归档等工作。 2. 承担人力资源相关事务，组织并执行人事管理、人员招聘等具体工作。 3. 办理员工入职、转正、离职等相关流程，并做好档案资料的管理。 4. 管理员工考勤记录，落实福利发放及社保缴纳等人事事务。 5. 协助上级完成其他行政与人事相关的辅助性工作。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调能力与沟通表达能力，能高效推动任务落实。 2. 熟悉电脑操作，掌握Office等常用办公软件使用。 3. 工作条理清晰，细致认真，责任心强，作风踏实严谨。 4. 了解人力资源基础知识，熟悉劳动法律法规者优先考虑。 薪资福利：试用期3个月，月休4天。

岗位职责： 体系建设——主导公司人力资源管理体系的构建与迭代，涵盖招聘、绩效、薪酬等核心模块的制度规划与流程优化，保障体系运行科学、规范且高效。 招聘体系搭建——从零起步建立匹配业务发展需求的招聘体系，完善各岗位人才画像，开发结构化面试题目及能力测评题库，提高人才筛选的准确性与效率。 绩效管理落地——设计并推进绩效管理体系落地实施，围绕公司战略目标分解关键考核指标，组织执行绩效评估，借助数据洞察与反馈机制持续推动员工绩效改进。 薪酬激励设计——制定兼顾内部均衡性与市场竞争力的薪酬福利策略，定期开展薪酬水平调研，优化激励机制，增强企业在人才竞争中的吸引力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 具备8-10年人力资源领域工作经验，其中至少三年担任人事总监相关职务。 3. 精通人力资源各模块运作，拥有扎实的实操经验。 4. 具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识及管理领导力。 5. 拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，能独立主导工作项目推进。 职位福利：入职即缴纳五险一金、双休、法定节假日休息、出差补贴、公费旅游；每日提供新鲜水果、果饮、零食下午茶；夏日供应雪糕冷饮，配备饮料机，定期为员工举办生日会等暖心活动； 公司倡导自由平等氛围，致力于为每位员工打造舒适宜人的办公环境与人性化福利体系~ 面试流程共两轮，请知悉：第一轮为人资主管主持的结构化面试，第二轮由部门负责人或企业负责人进行面谈。 薪资待遇：7000元

岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块工作，重点统筹招聘、员工关系、薪酬绩效及劳动用工合规管理 2. 主导行政事务管理，包括办公环境维护、物资采购、会务接待及制度流程优化 3.结合教育行业特点，搭建适配职业培训学校的HR体系与行政支持机制 4.协同校方管理层推进组织发展，参与年度业务规划与人才梯队建设 5.负责社保公积金办理、合同管理及劳动风险防控，保障用工安全合规 任职要求： 1. 3年以上人力资源综合岗位经验，熟悉教育培训行业者优先 2. 具备HR与行政复合能力，能独立统筹多线程事务并高效落地 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的员工关系处理能力 4. 大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先 5.责任心强、沟通顺畅，认同轻资产教育机构发展节奏与团队文化

工地上的安排统筹

一、岗位职责 （一）人力资源规划与配置 1. 结合公司战略目标，制定人力资源年度规划与人员编制计划，优化人员结构，确保人岗匹配，支撑业务发展。 2. 主导核心岗位、关键人才的招聘配置，搭建招聘体系，优化招聘流程，控制招聘成本，提升招聘质量与效率。 3. 建立人才梯队建设体系，制定人才培养计划，推动人才梯队落地，保障公司人才供给。 （二）薪酬福利与绩效管理 1. 搭建并优化公司薪酬福利体系，确保薪酬外部竞争力、内部公平性，控制人力成本。 2. 主导绩效管理体系的建立、落地与优化，制定合理的绩效考核指标，组织开展阶段性绩效考核，跟进考核结果应用。 （三）员工关系与培训发展 1. 统筹员工关系管理，建立和谐的员工关系，处理员工入职、转正、调岗、离职全流程事宜，防范劳动用工风险。 2. 搭建公司培训体系，结合员工岗位需求与公司发展规划，制定年度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等，跟踪培训效果，提升员工综合素质。 3. 关注员工诉求，组织员工关怀活动，提升员工归属感与满意度，降低员工流失率。 （四）人力资源制度与行政统筹 1. 制定完善人力资源各项管理制度，监督制度落地执行，及时优化调整，确保人力资源工作规范化、标准化。 2. 兼顾行政统筹工作，协调行政部门完成办公环境、后勤保障、固定资产、会议管理等基础行政工作，支撑公司日常运营。 3. 完成上级交办的其他人力资源及行政相关工作。 二、任职要求 （一）学历与专业 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2. 持有人力资源管理师二级及以上证书者优先。 （二）工作经验 1. 5年及以上人力资源工作经验，3年以上人力行政经理/总监岗位经验。 2. 熟悉人力资源全模块工作，精通招聘配置、薪酬绩效、员工关系三大核心模块，有完整的人力资源体系搭建经验者优先。 3. 具有中大型企业人力行政统筹经验者优先，能独立处理人力资源复杂问题及突发事宜。 （三）专业能力 1. 熟练掌握人力资源相关法律法规，具备较强的劳动用工风险防范意识和处理能力。 2. 具备优秀的招聘管理、面试评估能力，能高效完成核心人才招聘；擅长薪酬体系设计、绩效管理落地，能结合公司实际优化激励机制。 3. 具备良好的员工关系协调能力，善于沟通谈判，妥善处理劳动纠纷、员工申诉等事宜。 4. 具备较强的统筹规划、组织协调、数据分析能力，能独立制定人力资源规划、制度体系、培训计划、绩效方案等，并推动落地执行。 5. 熟练操作办公软件，能够运用Excel进行数据统计与分析。 （四）职业素养 1. 具备强烈的责任心、敬业精神，原则性强，做事严谨细致，注重细节。 2. 具备良好的沟通表达能力、团队管理能力，能带领团队完成各项工作任务。 3. 具备较强的抗压能力，能够适应公司发展变化，主动解决工作中的各类问题。 三、人力行政经理薪资福利 1、薪资：月度6-8K 2、福利：五险+月休4天+团建活动+节日礼

装修公司新店开业扩招人事经理1名 月薪8000-10000 任职要求： 1. 精通人力资源六大模块，具备实际操作与执行能力； 2. 深刻理解招聘、选拔、培养、留用全流程，既有理论认知，又能推动落地实施； 3. 渴望职业成长，追求收入与发展的双提升，愿意全身心投入工作，积极创造价值； 4. 具备较广的社会行业视野，了解不同领域的人才运作模式； 5. 家庭无影响工作的因素，能保证稳定出勤与专注投入； 6. 情商出众，善于沟通交流；表达清晰流畅，逻辑思维严谨； 7. 担任商业企业人事经理岗位满五年以上工作经验者优先。 地址：保定市莲池区长城北大街豪景铭居底商 上班时间：8:10—17:30

玉田夜班出土豆再来5车，人18一小时，车200，干的速定了，

急招一名跑唐山到博兴的司机，能随时上车的联系，上去标载，回来小超，有想法的联系

（）期待您的加入[握手]【招大车配件库管员1名】负责出入库，库房盘点，报价。有维修行业经验优先待遇优厚，社保齐全，薪资面议工作地点：唐山丰南王兰庄联系电话：

（）年龄：25岁～48岁有责任心，有超市经验者，优先！【招工】招聘纱窗制作工。年龄45以下工资面议。加班有加班费，有工作经验者优先。联系电话

【招C、B本司机●搬家工】工资6000至9000元。电话

诚聘人事主管|2年以上经验|7k-9k [岗位职责】 1.负责全流程招聘执行，包括需求沟通、渠道发布、简历筛选、面试安排及录用跟进;2.办理员工入离职、转正、调动等手续，维护人事档案与系统数据;3.协助组织新员工培训及企业文化活动; 4.执行考勤统计、社保公积金缴纳及基础薪资核算; 5.维护员工关系，处理日常人事咨询与证明开具。 [任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先;2.2年以上人事相关工作经验，熟悉招聘或员工关系模块;3.了解劳动法及当地社保政策，能独立办理常规人事手续;4.熟练使用办公软件，具备良好的沟通与保密意识; 5.工作细致、主动，有责任心及抗压能力。 【薪资福利】 月薪7k-9k(根据经验能力面议); 入职缴纳五险一金，法定节假日; 带薪年假、年度体检、节日福利、不定期团建; [工作地点】 [深圳市龙岗区信义创御广场2栋1301]

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

行政人事主管 岗位职责： 1.统筹公司人事行政全盘工作，搭建、优化行政、人事管理制度及流程，贴合物流行业运营特点，保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转； 2.负责人力资源全模块工作，包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等，全面把控企业用工合规性，规避劳动风险； 3.深耕物流行业用工管理，针对性开展员工培训，团队建设、企业文化落地工作，有效降低员工流失率，为公司业务发展提供稳定的人力支撑，协同各部门解决人力、行政相关问题。 4.负责员工关系维护，妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜，保障团队稳定； 5.统筹行政后勤全盘工作，涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等，统筹协调公司各类行政事务； 6.关注各大招标投标网站的招标信息，及时发现与公司相匹配的招标公告，对项目进行评估； 7.负责招投标工作，全流程跟进投标项目，并按要求完成投标相关文件；（如：招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作）； 8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等； 9.管理CA证书； 10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.五年以上行政人事全盘管理经验，3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验，熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题，1年以上物流项目投标经验； 3.精通国家劳动法律法规，熟悉掌握人事行政全流程实操，具备独立搭建、优化公司管理制度的能力，擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题； 4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力，做事严谨细致、执行能力及责任心强，具备良好的团队管理及协同能力； 5.熟悉招投标全流程，具备物流供应链行业投标经验者优先； 6.熟练使用Office、PS办公软件，具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。 福利待遇： 五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业，办公环境稳定，良好的职业晋升通道； 薪资面议，结合个人履历、办事能力定薪；

工作职责 1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化，制定年度招聘计划并推动落地，确保人才供给与业务扩张节奏匹配。 2. 统筹全渠道招聘资源（内部推荐、猎头、招聘平台等）的整合与管理，提升简历获取效率与候选人质量。 3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定，带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。 4. 建立招聘数据复盘机制，通过数据分析（如到岗率、招聘周期、渠道ROI）持续优化招聘策略。 5. 管理招聘团队日常工作，输出标准化招聘工具与培训体系，提升团队专业能力与协作效率。 6.搭建团队组建管理 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上招聘管理经验，熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台 2. 精通招聘全流程，具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例，擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。 3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验，能高效整合内外部资源满足招聘需求。 4. 具备较强的数据敏感度，能通过数据分析驱动招聘决策，擅长使用招聘管理数据分析，解决问题。 5. 优秀的沟通协调与团队管理能力，能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。 薪酬待遇：6-8k13薪具体面议

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、组织变革 企业文化 薪酬福利及员工关系等模块工作。22.8小时，9.00-18.00 工资15000元左右，面议根据个人能力定，我们是一家企业管理咨询顾问公司，负责公司内外部的人力资源工作。 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1、负责制定和执行工程项目的施工计划，监控项目进度； 2、监督项目现场的日常运作，确保工程质量符合标准； 3、有效地识别和解决项目施工过程中的问题。 任职资格： 1、具备良好的项目管理能力和组织协调能力； 2、具有良好的团队合作精神和沟通技巧； 3、具备有效的问题解决策略，能够在项目遇到挑战时提供合理解决方案； 行业经验： 有过钢厂项目管理经验优先。

1、全面负责外包项目的运营管理工作，确保运营目标达成，推动项目持续发展。 2、统筹外包项目团队的组织建设，合理设置岗位并开展人员招聘与培训管理。 3、组织实施项目人员绩效考核，保障服务品质稳定达标。 4、主导项目体系搭建及人才梯队培养工作。 5、协同相关职能部门优化服务流程与标准规范。 6、指导团队执行各项任务，监督过程并评估工作成效。 7、及时应对客户反馈与投诉，维护良好客户关系，提升客户满意水平。 任职要求： 1、具备统招大专或以上学历； 2、需具备三年以上呼叫中心从业经历； 3、有现场管理经验，曾带领大型呼叫团队者优先考虑； 4、所带团队规模不少于50人； 5、具有互联网、电话销售、保险等相关业务背景者优先。

唐山市路南区招门窗项目经理 要求精通预算商务 技术（生产及安装） 施工管理 等独当一面人 断桥铝被动式及塑钢 河北保定徐水人优先 年龄45岁以下 五年以上工作经验 只接受电话咨询 信息忙回复慢

岗位职责: 1.负责食堂餐厅项目的整体策划与落地实施 2.监督食品卫生安全及品质管控流程 3.组织并管理运营团队，保障服务效率与客户满意度 任职要求： 1.具备优秀的项目统筹能力及良好的团队合作意识 2.熟悉餐饮领域运作模式，能有效应对行业实际问题 3.工作细致严谨，具备提供高标准餐饮服务的能力 4.具备独立组建和带教团队的经验 5.有从无到有主导项目启动并成功运营的案例 加分项： 具备餐饮行业相关从业经验

主要工作内容: 1. 智慧化建设规划：依据景区发展战略，制定并完善景区智慧化建设的长期规划与短期实施计划，包括但不限于引入大数据分析、人⼯智能、物联网等技术，提升景区的智能化⽔平。例如规划打造智慧导览系统，利⽤AR、VR技术为游客提供沉浸式游览体验；设计智能票务系统，实现线上线下⼀体化购票、验票，提高游客入园效率。 2．系统与平台搭建：主导景区智慧化相关系统和平台的选型、搭建与实施，如电子票务系统、游客流量监测系统、智能停车系统、景区综合管理平台等。确保各系统之间数据互通、协同工作，打通景区多业态数据运营，统一数据分析，实现整体运营。 3. 设备与系统运维：负责景区内各类智慧化设施设备（如监控摄像头、智能道闸、自助售票机、智能照明系统等）以及软件系统的日常维护、故障排查与修复，保障设备和系统的正常稳定运行。定期对设备进行巡检和保养，提前发现潜在问题并及时解决，制定应急预案，应对突发的系统故障或设备损坏情况。 4. 数据管理与分析：建立健全景区数据管理体系，收集、整理、分析景区运营过程中产生的各类数据（如游客流量、消费行为、设备运行状态等）。通过数据分析为景区运营决策提供支持，例如根据游客流量数据合理调整景区内的服务资源配置，根据消费数据分析游客偏好，优化景区的商业布局和营销活动。 5. 团队管理与协作：管理信息化团队，包括人员招聘、培训、绩效考核等工作，提升团队整体技术水平和工作效率。与景区其他部门（如运营、营销、客服等）密切协作，了解各部门的业务需求，提供信息化解决方案，推动景区智慧化建设与业务发展的深度融合。 任职要求: 1. 计算机科学与技术、软件工程、信息管理与信息系统、旅游管理（智慧旅游方向）等相关专业，本科及以上学历。 2. 具有5年以上信息化项目管理经验，其中至少3年在旅游景区、酒店、文旅科技等相关行业的工作经历。熟悉文旅行业的业务流程和信息化建设需求，对景区智慧化发展趋势有深入的理解和把握。 3. 有成功主导或参与智慧景区建设项目的经验，具备从项目规划、设计、实施到验收的全流程管理能力，熟悉各类智慧景区相关系统和设备的选型、安装、调试和维护。 4. 熟悉互联网、物联网、大数据、人工智能、云计算等前沿技术在智慧景区中的应用，掌握数据库管理、网络通信、系统集成等相关技术知识。了解5G技术在景区场景下的应用优势和实现方式，能够提出基于5G技术的景区智慧化解决方案。 5. 熟练掌握至少一种主流的智慧景区管理系统（如电子票务系统、游客流量监测系统、智能停车系统等）的操作和配置，具备对系统进行二次开发和优化的能力。能够运用数据分析工具（如Excel、SQL、Python数据分析库等）对景区运营数据进行深入分析和挖掘。 6. 具备扎实的硬件设备维护知识和技能，能够独立完成景区内各类智慧化设施设备（如监控摄像头、智能道闸、自助售票机等）的日常维护、故障排查和修复工作。熟悉设备的采购流程和选型标准，能够根据景区需求合理配置设备资源。 7. 具备优秀的项目管理能力，能够制定详细的项目计划，合理分配资源，有效控制项目进度、成本和质量。具备良好的风险管理意识和应对能力，能够及时识别和解决项目实施过程中出现的各类风险和问题。 8. 具备出色的沟通协调能力，能够与景区内部各部门以及外部合作伙伴（如技术供应商、系统集成商等）进行有效的沟通和协作。能够清晰准确地表达自己的想法和观点，理解他人的需求和意见，推动项目顺利进行。 9. 具有较强的创新思维能力，能够关注行业最新技术发展动态，积极探索新技术在景区智慧化建设中的应用，提出创新性的解决方案，提升景区的竞争力和游客体验。 10. 具备快速分析和解决问题的能力，在面对复杂的技术问题和业务挑战时，能够迅速理清思路，找到问题的关键所在，并提出有效的解决方案。具备良好的应急处理能力，能够在系统故障、设备损坏等突发事件发生时，迅速采取措施，保障景区的正常运营。 11. 工作认真负责，具有强烈的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。 12. 具备良好的团队合作精神，善于与团队成员协作，共同完成工作任务。 13. 对文旅行业有浓厚的兴趣，热爱景区信息化建设工作，愿意为景区的发展贡献自己的力量。

岗位职责: 1. 主导并统筹多个工程项目的日常运营，保障项目按期交付且质量达标； 2. 跟踪项目执行进度，确保各阶段目标顺利达成； 3. 组织协调各方资源与相关方协作，推动工作高效开展； 4. 及时应对项目实施过程中出现的技术与管理类问题； 5. 持续改进项目流程与作业方式，提升整体执行效率。 任职要求： 1. 具备优秀的项目统筹与组织协调能力； 2. 能够妥善应对项目中的技术及管理挑战； 3. 熟悉工程行业基本流程并具备实际操作经验； 4. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 5. 适应高强度、快节奏的工作模式，拥有较强的问题分析与处理能力； 6. 需为唐山本地人员，了解唐山地区施工实际情况

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的各类咨询。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

招聘身体健康，敬业爱岗，能统筹管理项目实施，熟练掌握测量仪器，熟练操作电脑办公， 善于沟通，吃苦耐劳！本单位从事涉铁工程的顶管和顶涵施工。希望有经验和从事过铁路工程的人加入

1. 大专或本科及以上学历；航海类专业在特定岗位中更具优势。 2. 具备航运行业或船员管理相关背景，拥有船上工作经历者优先考虑。 3. 熟知与船员管理相关的国际及国内公约、法律法规。 具备抗压能力，踏实肯干，富有责任感。

1. 具备一定的编程能力，至少掌握一门计算机语言； 2. 拥有较强的独立分析与解决问题的能力； 3. 适应能力强，踏实肯干，能够承担重要工作任务； 4. 工作认真负责，具备良好的职业操守，能严格遵循既定工作流程； 5. 主动性强，能及时发现工作中问题并提出合理化建议； 6. 擅于沟通交流，具备良好的语言表达能力及职业素养； 7. 具备团队合作意识，可与各级领导及同事保持良好协作关系； 8. 学习能力突出，能快速理解并应用新技术； 9. 有学生干部经历或相关管理经验者优先考虑； 10. 能够接受长期出差安排； 11. 要求本科一批及以上学历； 职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、带薪年假、项目奖金、弹性工作 职位亮点：连续多年位居中国十佳医疗行业解决方案提供商榜首