岗位职责: 1.负责人力资源绩效管理体系的搭建与落地执行； 2.统筹员工招聘、培训、考核及离职等全周期人事管理工作； 3.设计并持续优化人力资源相关制度、流程及管理工具； 4.协同业务部门开展人力资源规划，输出定制化解决方案； 5.跟踪人力成本数据，提出有效的成本管控与效率提升建议。 任职要求： 1.具备出色的组织协调、计划推进及沟通协作能力； 2.精通人力资源各模块运作，具备扎实的实操经验； 3.拥有良好的团队意识，能有效激励团队成员共同达成目标； 4.可独立应对和解决人力资源工作中的各类复杂问题； 5.具备较强的逻辑分析与战略思考能力，能为组织发展提供专业的人力资源支持。

1.人力资源、管理或相关专业统招本科及以上学历； 2.具备5年以上全职招聘工作经验，有3年以上在呼叫中心行业从事人力资源工作者优先考虑； 3.拥有扎实的招聘实操背景及团队管理经历，目标导向明确，能适应高强度工作压力； 4.具备出色的人际互动能力、组织协调能力和沟通技巧，拥有广泛的人才资源网络和人力信息储备。 1.负责年度招聘规划的制定与落地执行，涵盖社会招聘与校园招聘，并参与行业人才薪酬水平调研等工作； 2.全面推进招聘各环节工作，开发多元化招聘渠道，制定并落实招聘策略，确保招聘目标如期达成； 3.在招聘体系中引入科学管理方法，持续优化现有流程与工具，提升招聘工作效率； 4.开展招聘数据分析，结合业务需求提供人才配置与岗位匹配建议，增强招聘精准度与实效性。

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略与制度，确保人才布局与企业战略发展协同一致； 2、完善招聘流程及渠道管理，提高招聘响应速度，保障各业务部门用人需求； 3、搭建并推行绩效管理体系，助力员工成长与组织效能双提升； 4、健全员工关系管理机制，妥善处理员工反馈与劳动争议，维护和谐职场环境； 5、策划并执行员工培训与发展项目，增强团队专业水平与企业文化凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有HRBP或招聘模块实操经验者优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能有效应对复杂人事事务； 3、目标感强，善于分析与解决问题，适应高强度工作节奏； 4、精通劳动法律法规，具备扎实的数据分析功底和逻辑思考能力。

人事主管岗位要求： 1.协同各门店负责人拟定人员招聘方案，编制公司年度招聘计划表，并组织实施招聘工作。 2.负责员工薪酬核算，落实公司薪酬管理制度与流程，为门店提供薪酬相关支持，处理日常薪酬管理问题。 3.结合公司业务发展及门店拓展节奏，推动员工能力提升，确保人才供给满足新开门店需求； 4.依据区域运营制定的培训规范、流程与标准，执行各项培训任务（含入职培训、在职培训、通用技能提升等），并开展门店带教、赋能及考核评估； 5.协助上级推进人力资源部门各类项目的落地实施； 6.完成上级交办的其他临时工作任务； 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2.熟知国家劳动人事法规，掌握薪酬、社保相关政策；熟练使用办公软件； 3.具备良好沟通表达能力，富有亲和力，组织协调能力强，具备团队合作意识； 4.具备3年以上同岗工作经验，有餐饮行业从业经历者优先。 年龄：26-30岁

人事行政内部管理、人员入离职手续、保险、岗位绩效、入职培训任职要求：3-5年工作经验，有大公司经验行业经验：最好有教育行业经验注：周日单休

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略及政策，确保人才布局与企业战略发展方向一致； 2、完善招聘流程与拓展多元化渠道，提高招聘响应速度，保障各业务部门用人需求； 3、搭建并推行绩效管理体系，推动员工成长与组织效能双提升； 4、健全员工关系管理机制，妥善处理员工反馈与劳动争议，维护和谐的职场环境； 5、策划并执行员工培训及发展项目，增强团队专业水平与企业文化凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有HRBP或招聘模块实操经验者优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能有效应对复杂人事事务； 3、目标感强，善于分析与解决问题，能在高强度工作节奏中保持高效输出； 4、精通劳动法律法规，具备扎实的数据分析功底和清晰的逻辑思维能力。

1.负责兼职人员的招募与对接：包括人员筛选、合作价格协商与成本把控、工作质量审核及项目进度跟踪。 2.负责公司各项业务的具体执行与落地推进。 3.参与人力资源的整体规划并推动相关措施实施。 4.协助完善办公室管理制度，并监督制度的执行与落实。 任职要求： 1.具备较强的责任意识，该岗位职责类似综合统筹管理者，缺乏责任心难以胜任。 2.业务处理能力扎实，沟通表达流畅，做事有条理、高效干练。 本公司因业务发展需要，需持续对接全国范围内的合作企业与兼职人员，定期向全国各地指定医院投放DM宣传单页，寻找合适的兼职资源及相关合作单位，并在合作过程中进行全流程监督管理，此为岗位核心工作内容之一。

人事行政内部管理、人员入离职⼿续、保险、岗位绩效、⼊职培训任职要求：3-5年⼯作经验，有大公司经验行业经验：最好有教育⾏业经验注：周日单休

人力资源管理绩效管理体系建设及考核等工作

1.人力资源规划与制度建设 2.招聘与人才配置 3.培训与人才发展 4.绩效管理 5.薪酬福利管理 6.员工关系管理 7.部门管理与协作

安装维修师 45岁以下，需要有相关经验，需要会开车带配件。安装维修家具家电，包括安装马桶，洗手盆，洗菜盆等等。工作时间：08:30-17:30，比较灵活 薪资福利:3000-6000元，提成制，多劳多得 工作地址:秦皇岛市海港区环月街10号

激光火焰操作工 工作简单易学，长期稳定 薪资福利:工资4000 - 6000元，包吃包住，待遇面议 招工人数:2人

箱货司机 要长期工，短期勿扰 薪资福利:4500 - 5500元/月 招工人数:1名 工作地址:海港区柳村发电厂北侧

酒店大厅保洁 55岁以下。负责大厅区域（公共）维保，电梯消毒，雨雪天气大堂入口处清理 薪资福利:2800元，月休四天，冬季08:00-12:00，下午13:00-17:30，每班8小时 （面试）5317777（酒店） 工作地址:北环路58号（丽枫酒店）

家电清洗师 45岁以下，有经验都行，可以培训，需要会开车带清洗设备。清洗油烟机、洗衣机、空调、热水器、地暖等等。工作时间：08:30-17:30，比较灵活 薪资福利:3000-6000元，提成制，多劳多得 工作地址:秦皇岛市海港区环月街10号

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责 1. 参与公司战略制定，统筹规划人力资源中长期发展方案，确保人力工作与业务目标高度契合。 2. 优化组织架构与岗位体系，搭建人才梯队，主导核心人才、高管团队的选拔、培养与留存工作。 3. 全面管控招聘、薪酬绩效、培训发展、员工关系等人力模块，制定并落地相关制度流程，把控人力成本预算。 4. 主导企业文化提炼与宣贯，组织员工满意度调研，打造高凝聚力的工作氛围。 5. 带领人力资源团队成长，对接外部劳动监察、猎头机构等合作方，保障人力工作合规高效。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上管理岗经验，有大中型企业同岗位经验者优先。 3. 精通人力资源全模块实操，熟悉劳动人事相关法律法规，具备战略规划与落地能力。 4. 拥有出色的跨部门沟通、团队领导与问题解决能力，抗压性强，具备良好的职业素养与保密意识。

岗位职责： 1.负责公司招聘需求的对接与分析，制定合理的招聘计划并高效执行 2.通过多渠道发布职位信息，筛选简历，组织面试并跟进录用流程 3.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量 4.建立人才储备库，做好候选人关系管理，提升企业雇主品牌形象 5.协助完成招聘数据统计与分析，为人力资源决策提供支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备1-3年招聘工作经验，熟悉常用招聘渠道和面试方法 3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强，工作积极主动 4.能够独立完成交付的招聘任务，适应快节奏的工作环境

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，优化组织架构与人才配置 2.主导招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保人才引进效率与质量 3.组织实施员工培训与发展项目，推动绩效考核体系落地，提升团队整体绩效与员工满意度 4.负责薪酬福利管理、员工关系维护及劳动风险防控，保障合规运营与良好的企业文化氛围 5.定期开展人力数据分析，为管理层提供决策支持，助力企业可持续发展 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源全模块或主导模块实操经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程，具备较强的组织协调与沟通能力 4.工作细致负责，具备良好的职业素养和团队合作精神，能承受一定工作压力

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设与关键岗位人才培养 4.建立和谐的劳动关系，处理员工纠纷与激励问题，提升员工满意度和敬业度 5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供有效支持 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队管理意识 5.工作细致负责，具备较强的抗压能力和解决问题的能力

人事主管岗位要求： 1.协助各门店负责人拟定人员招聘方案，编制公司年度招聘计划表，并推动招聘工作的具体执行与落地。 2.负责员工薪酬核算，落实公司薪酬管理制度及相关流程，为门店提供薪酬政策咨询，处理日常薪酬管理问题。 3.结合公司业务发展节奏及门店拓展进度，组织实施能力提升计划，确保人员素质与技能满足新开店需求； 4.依据区域运营制定的培训规范、流程与标准，开展各项培训工作（如新员工入职培训、在职培训、通用技能提升等），并指导门店完成带教、赋能及考核任务； 5.协同上级推进人力资源相关项目的实施与执行； 6.完成上级交办的其他临时工作任务。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2.熟知国家劳动法律法规，掌握薪酬、社保等相关政策规定；熟练使用常用办公软件； 3.具备良好沟通表达能力，富有亲和力，组织协调能力强，具有团队合作意识； 4.具备3年以上同岗工作经验，有餐饮行业从业经历者优先。 年龄：26-30岁

负责招聘司机，一人一个办公室

主要负责语音主播岗位招聘，无需出镜，提供4000元保底薪资，招聘难度低，无业绩压力 高薪人事岗位，现有人事团队平均每月成功招聘约10人 工作时间早9晚6，中午休息1小时，3000元底薪 提成标准为200元/人，月招聘超过5人部分提成提升至500元/人 目前人事岗位月均收入在4000-7000元之间 试岗期3天，每月可休4天，请假提前一天报备即可 根据工作表现，半年或一年后底薪可上调500至1000元，具备完整晋升机制 老板为年轻人，管理风格轻松，工作氛围宽松

招聘专员 1、负责开拓并维护线上线下的各类招聘渠道； 2、根据公司用人需求发布招聘信息，及时更新岗位内容； 3、开展简历筛选工作，安排面试通知并完成首轮面试评估； 4、搭建并维护候选人关键信息数据库，按时提交日报表，保障招聘目标达成； 5、完成上级领导交办的其他相关任务。 要求：本科及以上学历，人力资源相关专业优先；具备相关经验者优先考虑； 可接受2026年毕业学生，需能持续工作至明年6月份； 薪资待遇：3000-8000（底薪+绩效），每周休息2天，享受法定节假日。

岗位职责: 1.配合招聘总监开展人才引进相关工作 2.负责与各业务部门对接沟通，保障招聘环节有序推进 3.参与招聘制度及流程的优化与完善 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和组织协调能力 2.能够快速响应并落实招聘总监的工作安排 3.具备团队协作意识，适应跨部门协同工作模式

1、主要负责人才招聘及团队配置2、协助其他板块工作的完成

岗位职责: 1.负责办公场所日常人事与行政事务管理 2.协助开展员工关系维护及人事制度执行 3.保障团队各项行政工作有序高效运行 4.建立完善公司人事行政档案体系，参与公司规章制度的拟定与修订 任职要求: 1.具备较强的组织协调能力和语言沟通技巧 2.可独立承担工作任务，工作积极主动、细致认真 3.适应高效工作节奏，具备良好的协作意识与团队精神

岗位需求 5年工作经验，本科学历 具备3年以上猎头经验 沟通好，自驱力强

职位职责 1、负责项目交付与运营工作，完成业务调研及系统上线前各项准备任务（包括协调或主导数据采集与维护、接口对接、网络调试、服务部署、培训资料编制）、开展用户培训、客户端安装、上线后问题收集与处理，并持续优化应用效果，协同项目经理推进项目验收。 2、在项目交付运营过程中，规范编写相关文档并做好过程记录，组织和归集项目过程资产，确保资料完整可追溯。 3、收集、分析、筛选产品使用中的问题与需求，有效沟通处理并及时反馈，实现问题闭环管理，主动思考并推动产品优化升级。 4、承担项目运维职责，对所负责的运维项目进行日常维护，确保系统稳定可靠运行。 5、在能力达标的情况下，独立承担项目交付运营负责人角色，统筹相关工作推进。 6、掌握岗位所需技术知识与技能，具备基础技术问题的判断与解决能力，支持交付过程顺利开展。 任职要求 1、本科及以上学历。 2、具备良好的沟通与表达能力。 3、性格亲和，具有较强的逻辑思维、信息获取及数据分析能力。 4、掌握计算机基础知识，能熟练操作Office等常用办公软件。 5、具备良好的培训组织与演讲能力。 6、熟悉产品交付所需技术能力，能够独立分析和处理产品及交付中的常见问题。 7、可适应全国范围出差。 8、认同组织价值观，工作态度端正，积极进取，服从团队安排与调配。 9、保持积极向上的工作态度。 10、有医疗行业背景或具备项目交付实施与运营经验者优先。

岗位职责: 1.负责办公室日常人事与行政事务管理 2.协助开展员工关系维护及人事制度执行 3.为团队提供高效的行政支持，保障运转顺畅 4.建立并管理公司人事行政档案，参与公司章程的编写与修订 任职要求: 1.具备较强的组织协调能力和语言沟通技巧 2.可独立推进工作，工作认真负责，执行力强 3.适应高效工作节奏，具备良好的协作意识与团队精神