一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.负责员工考勤管理； 底薪3000，无需坐班打卡，时间自由

岗位职责: 1.组织并推进人力资源各项工作的落地实施，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关模块。 2.协同各业务部门，保障人力资源制度与流程的顺利执行。 3.参与人力资源管理体系的搭建与持续优化，助力团队整体效率提升。 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，可与各级员工顺畅互动。 2.具备独立开展工作的能力，善于分析并解决实际问题。 3.学习能力强，适应变化快，能迅速吸收新知识并应用于实践。

职位:人事行政专员 上班时间:8:30-18:00，中午休息1.5小时，单休，法定节假日正常休息 一、岗位职责 1.以招聘工作为主，完成人员需求对接与岗位匹配 2.能够熟练操作常用办公软件，保障日常事务处理效率 二、任职要求: 1.大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑 2.具备1年以上人事相关工作经验，了解劳动法及相关政策法规，掌握招聘流程与实操技巧 3.具有良好的沟通协调能力、判断分析能力及团队合作意识 4.熟悉各类办公软件及招聘管理系统操作，具备一定的数据整理与分析基础 三、薪资待遇 薪资结构:底薪+全勤+提成，综合收入4k-6k，具体面议

某传媒正在招聘人力资源专员/助理，娱乐主播等岗位我们是一家文化艺术/娱乐企业。

岗位职责: 1.负责招聘 2.管理员工关系，处理员工入职、离职 3.接待来访客人 任职要求： 1.有无经验均可，新手小白可带 2.有沟通能力，与团队合作，处理各部门之间的问题 3.对工作细致认真，有责任心

岗位职责: 1.负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理。 2.统筹管理员工入职、离职、调岗、晋升等相关人事流程，保障各环节高效运行。 3.拟定并落实员工培训方案，组织培训活动，并对培训成效进行跟踪与评估。 4.配合建立和完善绩效考核体系，参与考核执行过程，确保结果公正准确反馈。 5.承担员工薪资核算与发放工作，办理社会保险、住房公积金等福利事项。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，善于跨部门协作。 2.能够独立开展工作，及时应对和解决各类问题。 3.拥有较强的计划组织能力与执行力，工作条理清晰。 4.熟悉人力资源管理各项流程，能熟练使用相关办公及系统软件。 5.工作认真负责，具备良好的抗压能力与职业素养。

招聘人 力资源经理，总经理助理，

岗位职责： 1.负责员工考勤统计和薪资计算。 2.负责员工入离职手续办理。 3.负责员工招聘。 岗位要求：电脑基础操作技能；23岁-35岁。

要求：业务能力强，性格外向，有抗压能力，年龄不限。 主要负责接打电话，给求职者介绍工作，引导求职者去厂区入职。 工作时间早9晚6，中午休息一个小时，月休4天 薪资待遇：底薪3k+提成+绩效，综合工资6千-8千，积极向上的员工可月入过万。

年龄25-40岁 年前储备 年后上班 餐补+房补综合收入5000-15000 月休4天 纯纯坐岗电脑沟通 几乎不打电话 特别轻松 有经验者优先录用

韵达白班要一个工人装车 韵达装车工人➕1人 早晨六点到6点。240米。 最好能干几天的。干过的，联系我

不干胶标签厂年后招聘： 新增加柔版印刷机，扩大生产招聘如下人员： 1.设计制作人员2名 2.柔版印刷机机长2名 3.凸版卫星印刷机长2名 4.卷筒双座模切机长2名 以上岗位要求有5年以上行业工作经验 具体薪资可电话详谈 免费提供食宿，长白班 工作地点：河北廊坊香河 或电话：

招装车多名。五六十斤的包。传给送带辅助到最前头。25元一个小时。下午4点50到岗。1点左右结束。有意者电话联系

纸箱厂招工： 司机一名，会用叉车，45岁以下 学徒工 1 名 跟车一名 顶箱工一名 地址堂二里北催， 电话

2026年后置物架厂招工 不回家过年的也可以干 气动点焊工 5 名 工资高待遇好 不爱歇班来 打单贴单 1 优先 月工资4000--5500元 4.2米司机一名 微弯冲眼5名 置物架打包工3名 电话

主职招聘相关工作 岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档撰写能力 4. 认同大健康行业理念，愿意在养老、医疗、健康领域长期发展 5. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

优才主管 1、年龄25 - 45岁；2、大专及以上学历。公司帮助育成团队，提供客户资源。 薪资福利:1、享受优才专项津贴；2、年薪15 - 20万 投递简历至邮箱：；扫码添加HR咨询详情；关注下方了解更多招聘信息；关注下方回复“421”获取附件 工作地址:郑州市二七区航海中路海为科技园C区6层608

人事招聘助理 接受应届生！ 一、岗位职责： 1、发布招聘信息，筛选资料，组织安排人员面试；2、协助负责员工入职、转正、调动、离职、培训等相关工作； 3、公司员工档案准确录入、资料存档及保管工作；4、负责员工考勤工作。 5、完成上级领导安排的 二：任职要求： 1、应往届毕业生，专业不限； 2、性格外向，能够很好的进行人际沟通； 3、熟悉 boss 、智联等相关招聘平台的使用技巧者、有相关经验者优先。 三、薪资福利： 1、薪资：4000-8000，面议定薪； 2、入职后提供员工住宿； 3、员工福利：定期团队活动（庆功会、为员工提供旅游、大型拓展培训等）；端午、中秋等特殊节日提供礼金发放；为员工举办庆生 party 等；4、比赛福利：不定期的团队比赛，颁发现金奖、礼品奖励、聚餐奖励、团建奖励等； 5、晋升机制：为员工提供公平公正公开的发展平台，从基层做起，在内部提拔。

岗位：人事招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，包括职位发布、简历筛选及安排候选人面试等环节； 2. 协同团队推进招聘工作，拓展多元化人才获取渠道； 3. 全程跟进招聘进程，确保各项操作符合公司规范及行业要求； 4. 持续改进招聘方法，提升招聘工作的效率与质量水平； 5. 定期维护人才信息库，保持与潜在候选人的有效联系与互动。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和积极的团队合作意识； 2. 熟悉招聘各阶段流程，能独立主导招聘项目的实施； 3. 具备较强的组织协调能力，可高效推进招聘任务； 4. 具备敏锐的判断力与决策能力，能准确识别候选人素质与发展潜力； 5. 熟练使用常用办公软件，具备扎实的文档处理基础。

⼀、⼈⼒资源规划 二、招聘与配置 三、培训与开发 四、绩效管理 五、薪酬与福利 六、员工关系 七、⼈事制度建立与执行 八、车辆管理

岗位职责： 1、负责公司组织效能提升与人才发展体系的战略规划及落地； 2、基于业务战略，开展组织诊断（如组织架构、人才梯队、文化适配性），识别关键能力差距，制定组织发展（OD）与人才发展（TD）中长期规划。 2、设计并落地领导力发展、高潜人才梯队建设、关键岗位继任计划等专项项目。 3、主导设计人才发展方案（如胜任力模型、学习地图、混合式培养项目），撰写完整的项目提案、实施路径及ROI分析报告。 4、搭建与业务需求匹配的培训体系，整合内外部资源（如导师制、数字化学习平台），提升员工核心技能与领导力。 5、.建立人才发展指标体系（如人才储备率、晋升成功率、培训转化率），通过数据分析优化项目设计。 岗位要求： 1、8年以上OD/TD或HRBP经验，有大型企业或咨询公司组织发展项目主导经验。 2、熟练掌握组织诊断工具（如BLM、6Boxes、GallupQ12）及人才评估方法（如360评估、测评中心）。 3、能够将复杂问题结构化，输出逻辑清晰、视觉化的方案与汇报材料，擅长高层沟通。 4、具备从需求分析到项目设计、试点推广的全周期管理经验。 5、能够与业务深度合作，推动组织变革举措。

岗位职责: 1.担任娱乐主播，负责直播间日常互动与氛围营造 2.兼职带货主播，通过直播形式展示并介绍产品信息 3.策划并执行直播内容，持续吸引新粉丝并维护老粉丝关系 任职要求: 1.热爱直播领域，具备出色的表达能力与亲和力 2.具备较强的市场洞察力，能把握用户需求变化 3.熟悉主播工作特性，有才艺特长者优先考虑

岗位职责: 1.负责城市电商合伙人项目的执行与管理。 2.通过多种渠道进行人才招聘与筛选。 3.管理好员工，确保员工能够正常开展工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队合作能力。 2.能够独立完成任务，具有较强的执行力。 3.持续关注行业动态，不断优化工作方法。 小白即可，月入5w+以上，公司是做拼多多店铺的，卖的服装，没有任何费用。

杭州成熟团队 接受半小白

要求认真就行，有责任心，工作很轻松，坐着直播，就是犒时间，因为门槛很低，所以工资不是很高，有意向可以现场看看

1、负责各类招聘渠道的开拓、沟通、使用及日常维护工作 2、负责招聘岗位信息的整理、发布、更新以及电话接听与联系 3、解答求职人员咨询，并安排面试邀约 薪资待遇：有责底薪3000元，达成15人入职目标，试用期7天，7天内产生业绩按200人入职标准核算工资，按实际到岗人数结算薪酬；公司每1至2个月组织一次员工聚餐 任职要求： 1、性别不限，年龄26-45周岁 2、具备招聘相关经验者优先考虑 3、语言表达清晰，逻辑思维能力强，沟通顺畅，能承受工作压力，配合公司管理安排 薪资结构：月收入不低于6000元，表现优异者可达1-3万元以上 每月15日准时发放工资 离职需提前一周提出申请 招聘岗位：装卸工、分拣员 工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00，早上9点上班，中午休息2小时，下午6点下班 双休岗位有责底薪2500元，单休岗位有责底薪3000元，节假日正常休假

岗位职责： 1. 负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历甄选、面试安排及后续跟进，确保人员按时到岗； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工人事档案，配合组织员工关怀活动（如团队建设、节日慰问等）； 3. 承担日常行政工作，涵盖办公用品采购与发放、办公区域环境管理、固定资产台账登记等事务； 4. 协助开展公司会议及各类活动的策划与落地，并完成上级交办的其他人事行政支持性工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2. 性格积极外向，具备较强的沟通协调能力及团队合作精神； 3. 持有有效驾驶证并可熟练驾驶，能配合临时外出工作安排； 4. 工作认真细致，条理性强，熟悉常用办公软件操作（如Word、Excel）； 5. 有相关人事或行政实习/工作经验者优先，应届毕业生亦可培养。 福利待遇：单休+法定休+五险+团建+免费三餐+提供住宿+工龄工资+阶段调薪

岗位职责: 1.在社交媒体平台进行直播，积极与观众互动 2.与团队成员协作，共同优化直播流程和内容 任职要求： 1.接受无经验小白 前期有成熟运营带 2.开朗乐观 3.愿意接受新知识和挑战