负责人事管理、行政事务、环保安全及后勤保障等工作

任职要求： 1、性别不限，年龄30-35岁（能力优秀者可放宽至38岁）；本地户籍优先； 2、学历：大专及以上学历；人力资源管理、行政管理专业优先； 3、经验：行业不限，3年以上相关岗位工作经验；有三体系认证办理经验优先； 4、知识要求：熟悉人力资源管理和行政管理相关专业知识；熟练使用办公软件；熟知劳动法、公司法、基础财务知识等法律法规和相关政策。 5、能力要求：沟通协调能力、学习能力、文字写作能力、办公软件及设备使用操作能力； 6、其他要求：有责任心、有保密意识、执行力强。 岗位要求： 1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长； 4、负责公司日常事宜，日常办公用品的申购、考勤管理、绩效考核； 5、做好各类会议和重要活动的组织工作，负责会议纪录的起草、发布，并检查督促会议决议的贯彻实施； 6、负责企业内外的公文办理，解决来访事宜，及时处理、汇报； 7、完成公司领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、配合人力资源总监开展人力规划与制度设计，保障企业人才战略落地执行； 2、参与推进组织架构的调整与完善，优化人员配置提升运作效能； 3、落实各类人力资源专项工作，包括人才梯队建设、绩效考核系统的搭建与改进； 4、统筹员工关系事务，负责日常沟通协调、问题处理及员工敬业度调研； 任职要求： 1、硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备制造业或生产型企业从业经历者优先考虑； 3、熟悉劳动用工相关法律法规，具备良好的合规意识与应对突发问题的能力； 4、出色的统筹协调能力与团队引领能力，能高效推动项目实施； 5、工作地点：山东、河北区域，需频繁出差。 6、薪资待遇：8K-10K+五险一金

公司人才，人力招聘、培训；入职、离职手续办理，社保手续

岗位职责: 1. 拟定并落实企业人力资源管理制度，确保符合行业规范及相关法律要求； 2. 负责员工招聘、培训、绩效评估及离职管理，保障人才体系高效运转； 3. 策划并推行员工激励机制与福利方案，增强员工满意度与组织凝聚力； 4. 负责员工人事档案的维护与管理，确保信息真实、完整与及时更新； 5. 组织实施员工能力提升与发展项目，支持员工职业成长与技能进阶。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调与谈判能力，能妥善处理各类员工关系事务； 2. 熟悉人力资源各模块运作流程，能够准确应用相关法规政策； 3. 精通常用办公软件操作，包括Word、Excel、PowerPoint等工具； 4. 具有较强的自主工作能力与应变能力，适应高强度与多变的工作节奏； 5. 具备团队协作意识，善于与同事交流配合，协同达成工作目标。

有工作经验优先

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与流程，保障管理体系的高效运行与合规执行； 3、构建并维护积极的员工关系环境，促进员工满意度提升与组织团队融合。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操能力，能独立应对和解决各类人力资源事务； 2、具备优秀的沟通协调能力及协作意识，可与各业务部门顺畅对接、协同推进工作； 3、拥有突出的领导力与责任感，能够带领团队达成目标并持续改进工作成效。

培训招聘公司制度文化建设绩效考核及员工跟踪

负责人员招募与团队管理，工作积极务实！

1. 结合企业经营目标，制定科学合理的人力资源战略规划； 2. 组织并监督人力资源战略计划的落地执行，确保实施效果； 3. 构建企业与人才共同发展的管理模式，完善人才梯队建设机制； 4. 搭建高效沟通平台，健全员工激励体系，提升组织活力； 5. 主持人力资源部门日常运作，合理分配工作任务，并督导下属执行情况； 6. 实施员工绩效评估，统筹管理薪酬与福利相关事务； 7. 策划并开展员工培训项目，持续提升团队专业能力； 8. 推动企业文化建设，组织开展文化理念的学习与宣导； 9. 加强团队协作，培育富有凝聚力和协作精神的工作团队； 10. 统筹安排企业各类活动及会议相关组织工作； 11. 完成上级领导交办的其他工作任务。

招聘：工人，工人，50以下，数控车床活不累，工资面谈，管饭，工资月结，干过的优先 ☎ 地址：段屯

招聘：三里庄村北，招聚氨酯浇筑工，，上午8点到下午五点半，管饭，工资5000-9000，电话

广厦雅苑附近招数控操作工，男女都行，4000-6000，电话

招聘激光切割操作工5名，成手或学徒都可。按月开资，只招长期，短期勿扰，工资面议 地址：亚夫路三里庄附近 电话：

枣强西，高铁安装护栏，工资150年龄不限工资打卡，需要20个人，

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

面向全国招收区域人力资源主管，负责招聘，区域市场分析，资源整合规划。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网/服务业行业背景者优先

负责人力资源、行政事务、环保管理、安全管理及后勤保障等工作

劳务派遣工人招聘助手招聘启事 岗位名称 劳务派遣工人招聘助手 岗位职责 1. 负责与用工单位对接，准确掌握一线工人岗位需求（如年龄、体力条件、技能资质、工时要求等），明确招聘关键指标。 2. 开展基层工人招聘工作，通过高效沟通快速评估候选人与岗位的适配性，筛选合格人选，提升推荐精准度。 3. 向求职者清晰说明薪资构成、食宿安排、通勤情况、工作内容等信息，及时答疑并做好情绪疏导，减少入职前流失。 4. 协助工人整理入职所需材料（身份证、健康证明等），完成入职流程办理，进行基础安全提示，跟踪其到岗初期适应状况。 5. 登记工人基本信息，汇总招聘数据，使用Excel等工具归档资料，定期分析招聘进展与成效。 6. 处理招聘过程中出现的突发问题，如人员临时退出、用工方需求变更，迅速协调并提出应对措施。 任职要求 1. 不限学历，具备劳务招聘或人力资源相关经验者优先考虑。 2. 具备良好沟通能力，语言接地气，能与不同年龄层和背景的工人有效交流，同时可准确向客户反馈招聘动态。 3. 工作认真负责，对工人信息真实性、实际到岗情况负责，杜绝因疏漏影响用工方或劳动者权益。 4. 应变能力强，能及时应对招聘中各类突发状况，保障招聘流程顺利推进。 5. 能适应招聘高峰期加班及高频对接的工作节奏，具备较强的心理承受能力。 6. 熟悉基础办公软件操作，会用Excel者优先；了解当地最低工资标准、社保政策者优先；拥有本地招聘渠道资源（如劳务市场、社区人脉）者优先。 薪资福利 1. 月薪面议，设有招聘绩效提成机制，收入与业绩挂钩，多劳多得。 2. 保险缴纳面议，享有节假日单休、带薪年假、节日慰问等福利待遇。 3. 提供系统岗前培训，助力快速掌握劳务派遣招聘业务流程与实操知识。 4. 团队氛围融洽，职业晋升通道明确，表现突出者有机会晋升至管理职位。

劳务派遣工人招聘助手招聘启事 岗位名称 劳务派遣工人招聘助手 岗位职责 1.对接用工单位，准确掌握一线工人招聘需求（如年龄、体力、技能证书、工作时长等），明确岗位关键条件。 2.组织开展一线工人的招募工作，通过高效沟通评估其与岗位的适配性，筛选符合条件人选，提升推荐精准度。 3.向应聘工人详细介绍薪资构成、住宿安排、交通情况及工作内容，及时答疑解惑并做好情绪疏导，减少入职前流失。 4.协助工人整理入职所需材料（身份证、健康证等），完成基础资料提交和手续办理，进行初步安全提示，并关注到岗初期适应状况。 5.归档工人信息，汇总招聘数据，使用Excel等工具管理相关文件，定期分析招聘进展与成效。 6.处理招聘过程中出现的突发问题，如人员临时退出或用工方需求变动，迅速协调并落实应对措施。 任职要求 1.不限学历，具备劳务招聘或人力资源相关经验者优先考虑。 2.具备良好沟通能力，语言表达通俗易懂，能与不同年龄层和背景的工人有效交流，同时可准确向用工单位反馈情况。 3.责任心强，对工人信息真实性及实际到岗情况负责，防止因疏漏影响用工方或工人权益。 4.应变能力强，能够快速响应招聘中出现的各类突发状况，保障招聘流程顺利推进。 5.能适应招聘高峰期加班及高频对接的工作节奏，具备较强抗压能力。 6.掌握基本办公软件操作，熟悉Excel者优先；了解当地最低工资标准、社保政策者优先；拥有本地招聘渠道资源（如劳务市场、社区人脉）者优先。 薪资福利 1.月薪面议，设有招聘绩效提成机制，收入与成果挂钩。 2.缴纳面议险，享有节假日单休、带薪年假及节日福利待遇。 3.提供系统岗前培训，助力快速掌握劳务派遣招聘全流程及相关业务知识。 4.团队氛围融洽，职业晋升通道清晰，业绩突出者有机会晋升至管理岗位。

岗位职责: 1. 制定并执行光伏项目的整体开发方案； 2. 主导项目现场勘察、可行性评估、方案设计及落地实施； 3. 对接客户需求，保障项目按计划节点顺利交付； 4. 协同团队推进项目进程，确保各环节高效衔接。 任职要求： 1. 具备优秀的项目统筹能力及商务沟通能力； 2. 能够独立应对和解决项目开发中的各类问题； 3. 具有良好的协作意识，能与团队成员顺畅交流； 4. 熟悉光伏领域，对该行业有较强兴趣和认同感。

人资专员 岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、变更及续签等日常管理； 3、落实人力资源各项实务操作流程和规章制度，确保执行到位，并协同支持各部门相关工作； 4、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关的政策法规信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟踪评估培训成效； 7、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，办理社会保险及相关保障事项； 8、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实操能力； 4、具备良好的职业操守，性格踏实严谨，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5、熟练操作各类常用办公软件。

岗位职责: 1. 负责面试候选人的接待工作，保障流程高效且专业地推进 2. 统筹安排面试环节，协调面试官时间并协助候选人做好相关准备 3. 对候选人表现进行综合评估，确保甄选出最匹配岗位的人选 任职要求： 1. 拥有优秀的沟通能力，能与候选人及团队成员顺畅互动 2. 适应快节奏工作环境，保持专注并按时完成各项任务 3. 具备良好的协作意识，可与多元背景的人员协同配合

岗位职责: 1. 负责接待到访参与面试的人员，无需自行发起邀约 2. 保障面试环节有序开展，包含候选人接待及面试流程协调 3. 协同团队成员，共同推进面试工作的顺利完成 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识 2. 能够高效率执行工作任务，确保面试流程高效运转 3. 拥有较强的统筹能力，可同时处理多项事务并保证工作质量

岗位职责: 1. 负责人才引进，保障组织发展所需的人力支持； 2. 梳理并完善招聘流程，确保招聘工作符合公司规范； 3. 按计划完成既定的招聘任务； 4. 与团队成员高效协同，确保招聘进展与团队发展方向一致； 5. 不断改进招聘工具与策略，提升招聘工作的整体效率。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2. 能够独立开展工作，熟悉招聘各环节运作机制； 3. 具备较强的统筹规划能力及一定的领导能力； 4. 能在高强度环境下保持高效执行，确保招聘目标达成； 5. 对人力资源市场具有较强敏感度，善于整合与运用各类招聘渠道资源。

1、负责工行政类工作内容 2、负责辅助生产经理做工厂的人力工作

岗位职责： 1、主导公司级项目的全周期运作，涵盖项目启动、计划编制、过程管控、风险应对及最终交付等环节。 2、整合多部门协作资源，保障项目目标按时高质量完成，及时识别并突破执行过程中的关键阻碍。持续完善项目管理体系中的流程、工具与标准模板，提高整体运作效能。 3、动态跟进项目执行情况，收集整理项目数据，输出可视化成果（如甘特图、里程碑进度表等）。为管理层提供项目运行状态评估及优化建议，确保项目方向与企业战略保持一致。 4、跟踪重大任务实施进展，推动公司战略部署或高层决议的有效落地。促进跨职能协同，扫清执行障碍，提升流程运转效率。 5、开展项目管理相关培训工作，增强团队专业化水平和规范操作意识。总结成功经验，沉淀可复制的管理方法与实践模型。 任职要求： 1、本科及以上学历，项目管理、工商管理、信息技术或相关领域优先考虑。 2、具备3年以上PMO或项目管理工作经历，掌握完整的项目管理知识体系（如PMP/PRINCE2等方法论）。 3、具有复杂跨部门项目统筹经验，善于推进问题处理与资源调配。 4、思维条理清晰，拥有良好的跨团队沟通与协调能力。 5、精通常用项目管理软件（如Jira、MS Project、Excel等），具备较强的数据分析与汇报展示能力。 6、心理承受力强，能够在高强度工作环境下并行推进多个任务。