岗位职责: 1.制定并落地人力资源相关策略，统筹开展招聘、入转调离手续办理、培训组织、社保操作、薪酬核算、绩效考核及员工关系维护等工作。 2.优化人力资源部门日常运营流程，推动执行效率提升。 3.联动各业务部门，深入理解团队用人需求，提供匹配的人力资源支持与解决方案。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及协作意识，可与各级员工顺畅交流。 2.具有较强的计划性与条理性，能高效处理多项工作任务并保障工作成果质量。 3.熟悉人力资源各模块运作机制，熟练运用相关工具与方法开展工作。 4.具备扎实的分析判断能力与应变能力，可在复杂情境中作出合理决策。 5.关注人力资源领域发展动态，具备较强的适应力与学习能力，能应对不断变化的工作挑战。

我们需要这样的你： 3年以上人力资源从业经历，全面掌握人资六大模块运作流程； 能独立主导招聘、薪酬、绩效及员工关系等关键工作模块； 具备出色的沟通协调能力，承压能力强，既讲温度也守底线； 有地产行业背景者优先考虑，同时也欢迎具备跨行业经验的优秀人才加入！ 你的核心任务： 人力资源规划：协助企业做好组织布局，科学制定人才发展战略； 招聘配置：精准识别优质人才，实现团队人员与岗位的高度契合； 培训开发：搭建员工成长体系，助力新人快速成长为业务骨干； 绩效管理：以数据为依据，建立公平高效的绩效评估机制； 薪酬福利：精细核算各项待遇，确保薪酬发放准确及时； 劳动关系：妥善处理用工关系，促进企业与员工和谐共赢！ 加入上合，你将获得： 扁平化管理模式，远离复杂人际内耗； 年度调薪机会+节日福利关怀； 从“人资主管”迈向“HRD”的清晰晋升通道！

乌兰察布商都县招聘薪资主管、招聘主管 企业：生产制造型企业，员工规模500人以上 要求： -熟悉并能独立负责人力资源中的招聘及员工关系两大模块工作 -专业背景为人力资源、行政管理或工商管理相关方向 -具备3年以上在300人以上规模企业的工作经验

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理方案，保障人才引进、培养与发展的各项流程高效运行。 2.跟踪评估人力资源部门工作成效，确保人力服务的品质与响应效率。 3.与各级员工保持互动交流，了解团队实际需求，为业务部门提供专业人力支持。 4.按期检视并优化人力资源相关制度，匹配企业发展战略及外部环境变化。 5.协调员工关系事务，妥善处理意见与申诉，提升员工满意度与组织运作效能。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力与协作精神，能与团队及管理层顺畅配合。 2.具有较强的统筹规划和领导力，可带领团队完成既定任务目标。 3.熟悉人力资源各模块运作机制，能灵活应对实际工作中的各类情况。 4.具备独立分析和解决问题的能力，能有效应对日常工作的挑战。 5.乐于学习新知识，持续关注人力资源领域的前沿动态与发展动向。

组建人事部门招聘人事专员。

岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源管理方案，保障招聘、培训及人才发展等环节高效运行。 2.跟踪评估人力资源部门工作成效，提升服务质量和运作效率。 3.与各级员工保持密切交流，了解团队实际需求，提供针对性的人力资源支持。 4.按时检视并优化人力资源相关制度，确保其符合公司发展战略和外部环境变化。 5.协调员工关系，妥善处理意见与申诉，提升员工满意度与组织协同效能。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和协作精神，能与团队及管理层顺畅配合。 2.具有较强的统筹与管理能力，可带领团队顺利完成各项任务。 3.熟悉人力资源各模块操作流程，能根据实际情况灵活调整应对。 4.具备独立分析和解决实际问题的能力，面对挑战反应迅速。 5.主动学习新知识，持续关注人力资源领域的前沿动态和发展趋势。

组建人事部门，招聘人事专员。

【急招人事专员】告别职场内卷，这里的工作本该轻松且有意义！ 我们相信“工作氛围”不是口号，更拒绝“PUA”“甩锅”“无意义加班”。在这里没有层级压迫，只有彼此尊重的协作关系——同事之间主动补位，领导愿意倾听建议，遇到难题共同面对，无需揣测意图、不必独自承受压力。 你的主要职责是“支持+助力”：承担招聘对接工作，为合适的人才匹配理想的岗位；维护员工关系，提升团队职场体验的流畅度；参与优化人事制度，确保每一份努力都被认可、被肯定。 我们不苛求你样样精通，但希望你踏实细心、具备良好沟通能力，了解基本人事操作流程。即便经验尚浅，也会有资深同事全程指导带教。如果你受够了沉闷压抑的办公环境，渴望一份“能专注做事、能快乐成长”的职业机会，欢迎加入我们，一起持续打造值得信赖的好团队！

一、行政管理： 负责办公室日常行政事务，保障各项行政制度与流程的规范落实。 对下属员工的出勤情况、工作表现及服务品质进行监督与考核，落实奖惩机制。 掌握法务相关业务，统筹处理劳资争议、信访问题、群体性事件及法律诉讼等突发事项。 统筹公司各类证照、资质认证及法人、关键岗位人员证书的管理工作，包括申报、继续教育、考核培训等，确保所有资质持续有效可用。 制定并监督执行公司休假、调休及值班安排制度。 二、会议组织与记录： 统筹公司各类会议的筹备与实施，如工作例会、月度会议等，做好签到、会议纪要及决议事项的跟踪督办。 三、文件管理： 负责公司内部文件的拟写、打印与分发，以及上级单位和外部来文的接收、登记与流转传阅。 四、人力资源与培训： 组织实施员工招聘、团队组建、考勤管理及人事手续办理等相关工作。 办理员工离职过程中涉及的各项人事流程。 定期统计、核对、汇总员工薪酬及各项保险数据，并按时准确上报。 制定并推动员工培训与发展计划，提升整体专业能力与综合素质。 五、客户关系维护： 了解公司业务发展动态，协同业务部门开展客户接待，积极收集客户反馈，持续优化客户关系。 承担公司对外接待任务，负责政府联络及公共关系的建立与维系。 策划并执行公司重要公关活动及庆典事宜，妥善处理对外事务。 六、后勤与物资保障： 监督办公区域安全与卫生状况，确保办公设备正常运行，营造安全整洁的工作环境。 统筹公司日常后勤事务，涵盖环境卫生、办公用品采购与发放等。 负责固定资产的全周期管理，包括登记、使用调配及报废处置等规范化操作。 七、其他工作职责： 配合领导开展安全保卫等相关工作。 完成上级交办的其他临时性任务。 办公室主任需具备强烈的责任意识、良好的协调沟通能力、应变能力和问题解决能力，确保行政运转高效有序，支持公司战略目标达成。具备处理法务问题、劳资纠纷等突发事件经验者优先，熟悉司法、劳动主管部门工作流程者更佳。

一、行政管理： l负责办公室日常行政事务，保障各项行政流程与制度的规范落实。 l对下属员工的出勤情况、工作表现及服务水准进行监督与考核，落实相关奖惩措施。 l掌握法务基础知识，协调处理劳资争议、信访问题、群体性事件及法律诉讼等相关事宜。 l负责公司各类证照、体系认证及法人、关键岗位人员资质的维护，包括申报、继续教育、考核培训等工作，确保所有资质持续有效可用。 l组织制定并监督执行公司休假、调休及值班管理制度。 二、会议安排与记录： l统筹公司各类会议的组织与实施，如工作例会、月度会议等，完成会议签到、记录整理及决议事项的跟踪督办。 三、文件管理： l承担公司内部文件的起草、打印、发放工作，以及上级单位和外部单位来文的接收、登记与传阅管理。 四、人力资源与培训： l负责员工招聘配置、考勤管理及人事手续办理等基础人事工作。 l办理员工离职相关人事流程，确保手续合规完整。 l定期统计、汇总、核对并上报员工薪酬及相关保险缴纳数据。 l拟定并推行员工培训与发展计划，提升团队整体专业能力与综合素质。 五、客户关系管理： l了解公司业务动态，协同业务部门开展客户接待，积极收集客户反馈，保持良好合作关系。 l负责公司对外接待事务，推动政府关系与公共关系的建立与维系。 l策划并组织实施公司重要公关活动与庆典项目，妥善处理外部事务。 六、后勤与物资管理： l保障办公区域安全卫生，定期开展检查，确保办公设备正常运行及工作环境整洁有序。 l统筹公司日常后勤事务，涵盖环境卫生、办公用品采购与管理等内容。 l负责固定资产的全流程管理，实现资产登记、使用调配及报废处置的规范化操作。 七、其他职责： l配合领导开展安全保卫及其他综合性事务工作。 l完成上级交办的各项临时任务。 办公室主任需具备强烈的责任意识、良好的协调沟通能力和应变处置水平，确保行政运转高效顺畅，助力公司运营目标达成。具备处理法务事项、劳动纠纷等突发状况的经验者优先，熟悉司法、劳动主管部门业务流程者更佳。

招聘饭店服务员两名 工资面议 联系电话

金川附近保安 要求：58周岁以下，无犯罪记录，身体健康 2：工作时间：上24休24 3：薪资待遇：2700元/月 （） 、 、

【一品鱼悦急招后厨杀鱼人员】 薪资透明不拖欠，按时结算超省心！ 工作内容：负责杀鱼烤鱼保持后厨卫生整洁 要求：手脚麻利、讲卫生，能吃苦耐劳，有无经验均可，多劳多得，欢迎附近朋友来撩～ 联系电话： 工作地址：老畜牧局一楼一品鱼悦

京东养车平泉店诚招洗车师傅数名，大工2人，中工2人，意者私信☎微同步

招聘后厨杂工一名，要求吃苦耐劳，有团队精神，工资面议

一、岗位描述 1.人力资源战略与规划： 根据企业业务发展布局，制定并落地执行人力资源整体规划，为业务扩张提供可持续的人才保障与组织支撑。 持续开展组织健康度评估，推动组织架构调整与优化，强化组织运作效率。 2.人才招聘与配置： 拓展并维护多渠道招聘资源，快速响应各部门用人需求，重点保障核心岗位及关键人才的精准引进。 完善人才甄选机制，提升岗位适配精准度，确保人才引进质量。 3.培训与发展： 构建以岗位能力模型为基础的职业成长培训体系，主导实施重点人才培养项目，增强员工专业水平与综合素养。 推进后备人才储备机制建设，制定并落实高潜人才的发展、识别与培养方案。 4.绩效与薪酬管理： 牵头搭建并持续优化绩效考核机制，确保其有效牵引业务成果实现与员工能力提升。 统筹市场化且兼顾内部公平的薪酬福利体系，开展薪酬数据监控与预算管理，激发员工积极性。 5.员工关系与企业文化： 维护良好的劳资关系，妥善处理员工申诉及劳动争议，降低用工合规风险。 主导企业文化推广工作，策划实施各类团队活动，增强员工认同感与组织凝聚力，打造优质雇主形象。 6.人力资源运营与合规： 确保人力资源各环节操作符合国家劳动法规要求，健全制度流程体系。 推进人力资源信息系统升级与应用，提高日常运营效率与服务支持能力。 二、任职资格 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景。 工作经验：5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年担任人力资源经理或全面统筹人力资源工作的实操经验。 专业知识与技能： 熟练掌握人力资源全模块运作，至少在两个模块具备扎实实践并取得实际成效。 熟悉国家劳动法律法规，拥有丰富的员工关系处理实战经验。 具备优秀的数据分析能力，能够依托数据支持人力资源策略制定。 优先条件： 持有国家人力资源管理师或其他相关高级职称者优先考虑。 具有制造业、食品快消或类似劳动密集型行业人力资源管理经验者优先。 有主导绩效管理体系或薪酬体系变革项目成功案例者优先。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

美业扩张期，急缺一位靠谱HR经理！ 你要做的：设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理 我们给的：高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源 有美业/大健康HR经验者优先，速投简历[邮箱]！

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

HRBP： 岗位职责 1.业务战略支持 参与学校发展规划与管理决策，提供人力资源专业建议。 研究教育领域人才动态（如师资紧缺、素质类教育人才需求等），制定匹配的人才解决方案。 2.人才招聘与配置 依据学校用人需求（如骨干教师、教学主任等岗位），主导招聘全流程，保障核心岗位及时到岗。 构建教育行业人才资源池（如高校联动、教师社群运营等），完善长期人才储备体系。 3.绩效与激励管理 推进薪酬福利改进（如教师职业晋升路径设计等），增强员工获得感与满意度。 4.员工发展与培训 制定教师及管理团队成长计划（如教学能力提升、校区运营培训等）。 推动内部讲师队伍建设，积累并传承教育教学实践经验。 5.组织文化与员工关系 协调处理员工矛盾，关注教师队伍稳定性，减少人员流失。 6.合规与风险管理 落实劳动法规要求，规避用工过程中的法律风险。 任职要求 1.教育背景与经验 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先考虑。 具备3年以上HRBP工作经验，有K12、职业教育、在线教育等行业经历者优先。 2.专业能力 了解教育行业人才特性（如教师群体的管理特点）。 熟练掌握招聘、员工关系等模块工作，具备独立应对复杂人事问题的能力。 3.软技能 具备出色沟通协调能力，能对接教师、教研、课程顾问等多方需求。 具有敏锐的政策理解力，适应教育行业强监管的工作环境。 福利待遇：当地五险、学校提供免费食堂、定期团建、生日福利、节假日福利、教职工子女入学减免政策等。

1.通过招聘平台发布招聘岗位 2.邀约适合人选面试

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熟悉储能电站项目建设施工 上下协调与沟通 带领施工队伍整体管理、 把控项目整体进度、质量、安全、成本控制、验收 协调设计院、解决技术难题、施工单位、洽商、设备供应商等多方资源沟通 提升团队凝聚力、确保项目目标达成

负责公司人才引进工作，办理员工入职与离职手续，熟练使用办公软件，完成薪资计算及日常行政事务，具备招聘经验，需有半年以上人力资源相关工作经验 工作时间：8：30-12：0013：00-17：00 薪资待遇：3100+200全勤+提成

岗位职责: 1.根据项目需求，开展现场勘察，指导光伏发电系统安装工作的现场实施； 2.协助完成项目预算与财务分析，参与招投标过程中技术方案编制及设计协调沟通； 3.与设计院协作完成光伏电气系统的方案设计、施工图绘制及设计变更，协同工程团队解决施工中的技术问题，配合工艺部门完成光伏组件的定制工作； 4.负责施工现场电气专业技术管理，参与本专业施工图纸和技术方案的审查工作； 5.监督外协采购中关键电气零部件或设备的技术标准与规范执行情况； 6.全面推进项目电气施工管理，把控工程质量、施工进度及计划执行。 任职资格: 1.本科及以上学历，电气电子、电气工程自动化、机电一体化、光伏发电技术等相关专业； 2.精通光伏发电系统集成技术，掌握光伏系统设计与施工流程，具备光伏项目设计及现场实施经验； 3.熟悉光伏电气运行机制，熟练掌握电气工程规范、技术标准、施工工艺及材料设备；了解太阳能电池产品、光伏组件/系统原理、生产工艺及电气设计相关内容； 4.具备扎实的工程现场管理能力，擅长施工进度与质量管控，能够协调总包、分包及监理单位在施工过程中的各类问题； 5.熟练使用各类光伏系统设计模拟软件及相关办公软件。 加分项 具有光伏行业相关工作经验

HRBP： 岗位职责 1.业务战略支持 参与学校发展规划与管理决策，从人力资源角度提供专业建议。 结合教育行业人才动态（如师资紧缺、素质类教育人才需求增长等），制定匹配的人才解决方案。 2.人才招聘与配置 根据学校实际用人需求（如骨干教师、教学主管等岗位），主导招聘全过程，保障核心岗位高效填补。 构建教育领域人才资源池（如联合高校、教师社群等渠道），完善长期人才储备体系。 3.绩效与激励管理 推进薪酬福利体系优化（如设立教师职业晋升路径等），增强员工归属感与工作积极性。 4.员工发展与培训 设计并实施教师及管理团队的成长计划（如教学能力提升、校区运营培训等）。 推动内部讲师队伍建设，促进教育经验与知识的积累传承。 5.组织文化与员工关系 协调处理员工矛盾，关注教师团队氛围与稳定性，有效控制人员流失。 6.合规与风险管理 落实劳动法律法规要求，确保人事操作合规，规避用工法律风险。 任职要求 1.教育背景与经验 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先考虑。 具备3年以上HRBP工作经验，有K12、职业教育或在线教育行业经历者优先。 2.专业能力 了解教育行业人才特性（如教师群体的管理方式与职业诉求）。 熟练掌握招聘、员工关系等模块工作，具备独立应对复杂人事问题的能力。 3.软技能 具备出色的沟通协调能力，能够对接教师、教研、课程顾问等多方需求。 具有较强的政策敏感度，能快速理解并适应教育行业的监管要求。 福利待遇：当地五险、学校提供免费食堂、定期团建、生日福利、节假日福利、教职工子女入学减免政策等。

人事助理5名，无责底薪3000+奖金，每月4天轮休，工作时间9:00-17:00，不加班、不销售、不打电话，要求30岁以下，熟练使用小红书。工作地址：金地书香园大众创业园。

1.招聘与人员配置 制定并落实招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历，安排面试流程。 维护现有招聘渠道，拓展人才获取途径，构建人才储备库。 办理新员工入职相关事宜，签署劳动合同，组织岗前培训。 2.人事手续及档案管理 负责员工转正、岗位调整、离职等流程办理，及时更新个人档案资料。 管理员工人事档案，确保信息真实、完整、准确。 3.行政事务与制度落实 协助开展企业文化建设活动，包括年会、团队建设等。 贯彻执行公司行政管理制度，监督执行情况，处理日常行政工作。 2.专业能力要求 熟悉招聘全流程及常用渠道，具备简历甄别与面试评估能力。 熟练操作办公软件（如Excel、Word）及相关招聘系统工具。 掌握国家劳动法等相关法律法规，了解基础人事管理流程。

人事助理无责底薪3000+奖金，每月4天轮休，工作时间9:00-17:00，不加班、不销售、不打电话，要求30岁以下，熟练使用小红书。工作地址：金地书香园大众创业园。