岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源管理方案，保障招聘、培训及人才发展等环节高效运行。 2.跟踪评估人力资源部门工作成效，提升服务质量和运作效率。 3.与各级员工保持密切交流，了解团队实际需求，提供针对性的人力资源支持。 4.按时检视并优化人力资源相关制度，确保其符合公司发展战略和外部环境变化。 5.协调员工关系，妥善处理意见与申诉，提升员工满意度与组织协同效能。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和协作精神，能与团队及管理层顺畅配合。 2.具有较强的统筹与管理能力，可带领团队顺利完成各项任务。 3.熟悉人力资源各模块操作流程，能根据实际情况灵活调整应对。 4.具备独立分析和解决实际问题的能力，面对挑战反应迅速。 5.主动学习新知识，持续关注人力资源领域的前沿动态和发展趋势。

一、行政管理： l负责办公室日常行政事务，保障各项行政流程与制度的规范落实。 l对下属员工的出勤情况、工作表现及服务水准进行监督与考核，落实相关奖惩措施。 l掌握法务基础知识，协调处理劳资争议、信访问题、群体性事件及法律诉讼等相关事宜。 l负责公司各类证照、体系认证及法人、关键岗位人员资质的维护，包括申报、继续教育、考核培训等工作，确保所有资质持续有效可用。 l组织制定并监督执行公司休假、调休及值班管理制度。 二、会议安排与记录： l统筹公司各类会议的组织与实施，如工作例会、月度会议等，完成会议签到、记录整理及决议事项的跟踪督办。 三、文件管理： l承担公司内部文件的起草、打印、发放工作，以及上级单位和外部单位来文的接收、登记与传阅管理。 四、人力资源与培训： l负责员工招聘配置、考勤管理及人事手续办理等基础人事工作。 l办理员工离职相关人事流程，确保手续合规完整。 l定期统计、汇总、核对并上报员工薪酬及相关保险缴纳数据。 l拟定并推行员工培训与发展计划，提升团队整体专业能力与综合素质。 五、客户关系管理： l了解公司业务动态，协同业务部门开展客户接待，积极收集客户反馈，保持良好合作关系。 l负责公司对外接待事务，推动政府关系与公共关系的建立与维系。 l策划并组织实施公司重要公关活动与庆典项目，妥善处理外部事务。 六、后勤与物资管理： l保障办公区域安全卫生，定期开展检查，确保办公设备正常运行及工作环境整洁有序。 l统筹公司日常后勤事务，涵盖环境卫生、办公用品采购与管理等内容。 l负责固定资产的全流程管理，实现资产登记、使用调配及报废处置的规范化操作。 七、其他职责： l配合领导开展安全保卫及其他综合性事务工作。 l完成上级交办的各项临时任务。 办公室主任需具备强烈的责任意识、良好的协调沟通能力和应变处置水平，确保行政运转高效顺畅，助力公司运营目标达成。具备处理法务事项、劳动纠纷等突发状况的经验者优先，熟悉司法、劳动主管部门业务流程者更佳。

【急招人事专员】告别职场内卷，这里的工作本该轻松且有意义！ 我们相信“工作氛围”不是口号，更拒绝“PUA”“甩锅”“无意义加班”。在这里没有层级压迫，只有彼此尊重的协作关系——同事之间主动补位，领导愿意倾听建议，遇到难题共同面对，无需揣测意图、不必独自承受压力。 你的主要职责是“支持+助力”：承担招聘对接工作，为合适的人才匹配理想的岗位；维护员工关系，提升团队职场体验的流畅度；参与优化人事制度，确保每一份努力都被认可、被肯定。 我们不苛求你样样精通，但希望你踏实细心、具备良好沟通能力，了解基本人事操作流程。即便经验尚浅，也会有资深同事全程指导带教。如果你受够了沉闷压抑的办公环境，渴望一份“能专注做事、能快乐成长”的职业机会，欢迎加入我们，一起持续打造值得信赖的好团队！

岗位职责: 1.制定并落地人力资源相关策略，统筹开展招聘、入转调离手续办理、培训组织、社保操作、薪酬核算、绩效考核及员工关系维护等工作。 2.优化人力资源部门日常运营流程，推动执行效率提升。 3.联动各业务部门，深入理解团队用人需求，提供匹配的人力资源支持与解决方案。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及协作意识，可与各级员工顺畅交流。 2.具有较强的计划性与条理性，能高效处理多项工作任务并保障工作成果质量。 3.熟悉人力资源各模块运作机制，熟练运用相关工具与方法开展工作。 4.具备扎实的分析判断能力与应变能力，可在复杂情境中作出合理决策。 5.关注人力资源领域发展动态，具备较强的适应力与学习能力，能应对不断变化的工作挑战。

组建人事部门，招聘人事专员。

乌兰察布商都县招聘薪资主管、招聘主管 企业：生产制造型企业，员工规模500人以上 要求： -熟悉并能独立负责人力资源中的招聘及员工关系两大模块工作 -专业背景为人力资源、行政管理或工商管理相关方向 -具备3年以上在300人以上规模企业的工作经验

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理方案，保障人才引进、培养与发展的各项流程高效运行。 2.跟踪评估人力资源部门工作成效，确保人力服务的品质与响应效率。 3.与各级员工保持互动交流，了解团队实际需求，为业务部门提供专业人力支持。 4.按期检视并优化人力资源相关制度，匹配企业发展战略及外部环境变化。 5.协调员工关系事务，妥善处理意见与申诉，提升员工满意度与组织运作效能。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力与协作精神，能与团队及管理层顺畅配合。 2.具有较强的统筹规划和领导力，可带领团队完成既定任务目标。 3.熟悉人力资源各模块运作机制，能灵活应对实际工作中的各类情况。 4.具备独立分析和解决问题的能力，能有效应对日常工作的挑战。 5.乐于学习新知识，持续关注人力资源领域的前沿动态与发展动向。

组建人事部门招聘人事专员。

我们需要这样的你： 3年以上人力资源从业经历，全面掌握人资六大模块运作流程； 能独立主导招聘、薪酬、绩效及员工关系等关键工作模块； 具备出色的沟通协调能力，承压能力强，既讲温度也守底线； 有地产行业背景者优先考虑，同时也欢迎具备跨行业经验的优秀人才加入！ 你的核心任务： 人力资源规划：协助企业做好组织布局，科学制定人才发展战略； 招聘配置：精准识别优质人才，实现团队人员与岗位的高度契合； 培训开发：搭建员工成长体系，助力新人快速成长为业务骨干； 绩效管理：以数据为依据，建立公平高效的绩效评估机制； 薪酬福利：精细核算各项待遇，确保薪酬发放准确及时； 劳动关系：妥善处理用工关系，促进企业与员工和谐共赢！ 加入上合，你将获得： 扁平化管理模式，远离复杂人际内耗； 年度调薪机会+节日福利关怀； 从“人资主管”迈向“HRD”的清晰晋升通道！

一、行政管理： 负责办公室日常行政事务，保障各项行政制度与流程的规范落实。 对下属员工的出勤情况、工作表现及服务品质进行监督与考核，落实奖惩机制。 掌握法务相关业务，统筹处理劳资争议、信访问题、群体性事件及法律诉讼等突发事项。 统筹公司各类证照、资质认证及法人、关键岗位人员证书的管理工作，包括申报、继续教育、考核培训等，确保所有资质持续有效可用。 制定并监督执行公司休假、调休及值班安排制度。 二、会议组织与记录： 统筹公司各类会议的筹备与实施，如工作例会、月度会议等，做好签到、会议纪要及决议事项的跟踪督办。 三、文件管理： 负责公司内部文件的拟写、打印与分发，以及上级单位和外部来文的接收、登记与流转传阅。 四、人力资源与培训： 组织实施员工招聘、团队组建、考勤管理及人事手续办理等相关工作。 办理员工离职过程中涉及的各项人事流程。 定期统计、核对、汇总员工薪酬及各项保险数据，并按时准确上报。 制定并推动员工培训与发展计划，提升整体专业能力与综合素质。 五、客户关系维护： 了解公司业务发展动态，协同业务部门开展客户接待，积极收集客户反馈，持续优化客户关系。 承担公司对外接待任务，负责政府联络及公共关系的建立与维系。 策划并执行公司重要公关活动及庆典事宜，妥善处理对外事务。 六、后勤与物资保障： 监督办公区域安全与卫生状况，确保办公设备正常运行，营造安全整洁的工作环境。 统筹公司日常后勤事务，涵盖环境卫生、办公用品采购与发放等。 负责固定资产的全周期管理，包括登记、使用调配及报废处置等规范化操作。 七、其他工作职责： 配合领导开展安全保卫等相关工作。 完成上级交办的其他临时性任务。 办公室主任需具备强烈的责任意识、良好的协调沟通能力、应变能力和问题解决能力，确保行政运转高效有序，支持公司战略目标达成。具备处理法务问题、劳资纠纷等突发事件经验者优先，熟悉司法、劳动主管部门工作流程者更佳。

承德丰宁高薪招聘一名岗位工，工作轻松，招聘信息渠道详询，河北承德地区。

隆化县下甸子二中对面大旺厨饺子招聘服务员，后厨工人，洗碗工，工资3000-3500带薪休班，管吃管住，电话

后天做保洁，有时间的给她打电话

用司机活长

承德兴隆，通信山上驾线埋杆，招技工，小工长期。最好干过，工资面议，电话，

岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略规划，建立并推行人力资源管理机制与工作流程； 2.主导人力资源团队的组织建设与日常管理，持续提升团队专业水平与运作效率； 3.完善招聘体系，开发多元化招聘渠道，保障企业各阶段人才供给的精准匹配； 4.策划并落地员工培训及发展项目，推动员工能力提升与企业文化深度融合； 5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造和谐稳定的工作环境与企业声誉。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，具备零售行业从业经历者优先考虑； 3.精通国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理理论基础与实操经验； 4.具备优秀的沟通协作能力与团队管理能力，能高效解决复杂人事问题； 5.责任心强，抗压性好，能够适应高强度、快节奏的工作模式。

岗位职责： 1.负责招聘全流程的执行与推进，包含职位发布、简历甄选、面试安排及后续协调工作； 2.参与人力资源规划的拟定与落地，涵盖人员招聘、培训发展及员工关系维护等模块； 3.协助制定并完善招聘策略，持续优化招聘流程，提升人才引进效率； 4.与各业务单元保持密切对接，深入理解用人需求，提供匹配的人力支持方案。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协调能力，能顺畅地与团队及跨部门进行协作； 2.拥有较强的计划执行能力和团队意识，可独立承担招聘相关任务； 3.有从事人力资源管理或相关职能岗位的实际工作经验； 4.具备良好的职业操守，严格遵守公司各项人力资源管理制度。 综合薪资5000-8000元 福利待遇：五险、带薪年假、团建活动、下午茶点

岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源战略，确保人才引进与培养体系契合业务发展需求。 2.统筹员工招聘、培训、考核与发展工作，保障人力资源流程及工具的高效运转。 3.维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极的工作氛围，提升员工参与感。 4.联动各职能部门，提供组织发展所需的人力资源规划与支持服务。 任职要求： 1.具有高度责任心与出色的组织协调能力，能独立推进人力资源项目执行。 2.精通人力资源管理实务及相关法律法规，可输出专业的人力资源应对方案。 3.拥有良好的沟通技巧与协作意识，能与团队及管理层保持顺畅交流。 4.具备较强的分析判断与问题应对能力，可在复杂情境中提供有效人力支持。 5.持续追踪人力资源行业动态，善于将前沿理念融入企业实际管理实践中。

岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源战略，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。 2.统筹人才的选聘、培养、考核与发展工作，确保人力资源配置与企业目标相匹配。 3.梳理并升级人力资源业务流程与管理工具，提升运营效率与员工体验。 4.主导员工关系维护，妥善处理劳资纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 5.协同各职能部门，提供前瞻性的人力资源规划与组织发展支持。 任职要求： 1.具备高度的责任意识与出色的统筹能力，能独立推进人力资源项目执行。 2.精通人力资源管理实务及相关法律法规，可输出专业的人力资源应对方案。 3.拥有良好的沟通技巧和协作精神，能够高效对接团队与管理层。 4.具备较强的分析判断与问题应对能力，可在复杂情境中提供有力支持。 5.持续追踪人力资源行业动态，善于将前沿理念融入企业管理实践。

岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2.参与招聘体系的规划与改进，保障人才引进流程与企业战略及文化相匹配。 3.处理员工关系事务，如劳动争议和员工反馈，推动工作氛围持续优化。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能跨部门高效配合。 2.有较强的责任担当与团队引领能力，可推动团队完成既定任务。 3.深入理解员工关系管理与组织文化建设，能够提供有效改进建议。

负责现场项目装修所有问题，规划装修进度工艺

1、掌握电力、土建、市政等相关专业技术知识（以电力为主），具备较强管理经验者优先考虑。 2、参与招标投标工作，负责招标文件审查、答疑记录整理及询标内容汇总； 3、熟练掌握现行定额规定及相关取费标准，熟悉各项目部施工图纸内容； 4、参与施工合同评审与谈判，出席各项目部图纸会审及技术交底会议； 5、制定预算费用控制标准，并参与相关评审工作； 6、审核工程联系单中的变更费用事项； 7、统筹对上及对下成本管控与结算工作，编制月度工程成本分析报告； 8、根据相关部门需要，及时提供准确的工程成本分析数据支持； 9、深入施工现场，针对设计变更、施工工艺调整、材料价差以及施工图预算中出现的错项、漏项、重复计算等问题，及时提出调整方案； 10、审核施工单位报送的工程结算资料及零星工程结算文件，并完成最终复核； 11、核对已支付工程款、甲供材料用量、施工用水用电量及其他应扣款项，核算工程尾款并填写付款申请单； 12、配合工程部处理施工过程中涉及工程费用的相关事务； 13、参与施工图纸会审工作； 14、依据设计单位提供的规划平面图、施工图及设计变更通知单，核算销售面积； 15、负责测绘面积的数据核对工作； 16、收集并管理工程造价信息，建立并维护成本信息数据库； 17、项目竣工后，编制整体工程成本控制总结报告； 18、完成上级交办的其他工作任务。

工作内容： 1、按照公司规定流程办理员工入职、转岗、离职等相关人事事务； 2、协助各部门推进招聘、培训等基础性人力资源工作； 3、落实招聘工作流程，协调并处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续； 4、基础薪资报表的编制与提交； 5、负责员工社保缴纳，建立并维护人事档案，办理及更新劳动合同； 6、承担公司重要文件资料的归档与管理工作； 7、协助构建良好的员工关系，协同组织各类员工活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 基本要求： 1、学历：本科及以上； 2、专业：人力资源相关专业优先； 3、工作经验：可接受无经验者； 4、任职条件：熟练使用办公软件； 5、素质条件：工作细致认真，责任心强，具备较强抗压能力，积极主动，富有进取精神。

岗位职责: 1.统筹并执行企业人才引进工作，确保招聘过程契合公司战略方向与实际用人需求。 2.制定并持续优化招聘方案，提升招聘工作的整体效率与质量。 3.维护和拓展招聘渠道，合理运用社交平台及专业求职网站开展人才搜寻。 4.主导并参与面试环节，对候选人综合素质与岗位匹配度进行评估。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，可与各层级员工顺畅交流。 2.熟悉人力资源市场动态，能熟练操作各类招聘工具与平台。 3.具备较强的统筹规划能力，能够在高强度环境下稳定推进工作任务。 4.精通招聘全流程管理，具备独立完成岗位招聘的能力。

岗位职责: 1.统筹并执行公司人才招聘工作，确保招聘活动与公司战略及实际需求相匹配。 2.制定并持续优化招聘方案，提升招聘工作的整体效率与质量。 3.维护和管理各类招聘渠道，熟练运用社交媒体、职业平台等工具开展人才搜寻。 4.主导面试组织工作，参与候选人评估，提供专业的人才选拔意见。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能够与各层级员工顺畅交流。 2.熟悉人才市场动态，掌握多种招聘方法与工具的应用。 3.具备较强的计划与组织能力，能在多任务环境中高效完成工作。 4.熟知招聘全流程，具备独立开展招聘工作的能力。

早九晚五午休一小时 无责底薪3500加500全勤

1.招聘与人员配置 制定并落实招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历，安排面试流程。 维护现有招聘渠道，拓展人才获取途径，构建人才储备库。 办理新员工入职相关事宜，签署劳动合同，组织岗前培训。 2.人事手续及档案管理 负责员工转正、岗位调整、离职等流程办理，及时更新个人档案资料。 管理员工人事档案，确保信息真实、完整、准确。 3.行政事务与制度落实 协助开展企业文化建设活动，包括年会、团队建设等。 贯彻执行公司行政管理制度，监督执行情况，处理日常行政工作。 2.专业能力要求 熟悉招聘全流程及常用渠道，具备简历甄别与面试评估能力。 熟练操作办公软件（如Excel、Word）及相关招聘系统工具。 掌握国家劳动法等相关法律法规，了解基础人事管理流程。

岗位职责:负责人员招聘、面试安排及基础考勤数据整理 任职要求:*******具备相关工作经历 熟悉常用办公软件操作 岗位福利:底薪3500+绩效+全勤奖 工作时间早九晚六，每周单休 定期组织团队建设活动，享有生日关怀、下午茶点及日常小零食

人事助理无责底薪3000+奖金，每月4天轮休，工作时间9:00-17:00，不加班、不销售、不打电话，要求30岁以下，熟练使用小红书。工作地址：金地书香园大众创业园。

持有注册一级或二级建造师证书，负责施工现场的技术指导与管理工作。 优先考虑具备工程施工领域相关经验者。