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招工50周岁左右，没危险，工资月结不压工资，工作地点马中村村南电话

招聘：量尺（接受无经验+方便接收孩子）薪资：3000-5000/月资薪待遇：计件（多劳多得上不封顶）时间自由方便接受孩子。

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【招聘岗位】创业合伙人【薪资待遇】试用期底薪1500元起，无业绩要求，转正后月薪1万，【工作时间】法定假日双休【岗位要求】22-55周岁，高中、中专及以上学历，大专优先；有从业经历或条件优越者年龄可放宽至60周岁【福利待遇】～11日学习2天半，可领取价值150元精美礼品一套（米+面+油+精品玉米一箱）【公司地址】泊头市民政局东侧【联系方式】胡经理：-------------------------

明天找网店日工1名来的联系

招干零活工，轻闲不累，电话

明天需要招聘两到三名人员从事劳动工作。

外勤岗，不坐班 主要工作：公司派单，联系对接客户，办理业务，负责售后，不用自己找客户 要求会开车 薪资待遇：底薪4000+150元/台提成，熟练了后期综合薪资在8000–12000 开自己车每个月额外有2000油补 年龄要求20–50周岁 交五险

沧州市河间市招贴外墙瓷砖班组，农村自建房二层小别墅，有罗马柱壁画窗套线。房檐全贴，六十九十的1.2厚度，满浆铺贴，大概有五百平米左右！价格可以谈！

明天任丘市里需要一名零工，工作时间为8小时，负责搬运木头，不管饭。

招聘干挂瓦框架的工人，会带挂瓦也可以。薪资按每平方米计算，具体价格面议。有意者可联系报名。

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黄埔知识城招临时工日结20块一个小时电话同步

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有没有临时工一天120块钱

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孔店楼北面区域缺少3名工人，下午1点半开始干活，有意者可联系报名。

找三个四个的零工，打电话

！无需经验，无业绩压力，团队氛围融洽，岗位长期稳定。 车险属于刚需产品（有车必购），车辆上路必须投保，因此成交率高。 车险行业持续向好，抗风险能力强，不受外部环境（如疫情）影响，是可长期深耕的职业方向 【任职要求】 1、年龄20-40岁，熟练使用电脑基本操作 2、大专及以上学历，能力突出者条件可适当放宽 【工作职责】 1、公司提供客户资源，无需外出跑业务，全程在办公室内完成工作 2、通过电话或网络方式对接车险即将到期的客户，协助办理续保事宜 3、零基础可入职，上岗前安排带薪培训，系统学习业务流程 【福利待遇】 （1）带薪培训期：9个工作日 （2）薪酬结构：综合底薪+提成+绩效奖金+月度激励+租房补贴+餐补+节日福利+工龄工资 新员工入职前两个月综合收入3000-4000元，在职人员平均月薪6000元，业绩优异及入职满一年以上员工平均收入稳定在8000-10000元，多劳多得，上不封顶 （3）五险两金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、年终奖） （4）享受国家法定节假日及年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等各类假期 （5）对住宿或交通不便者可提供员工宿舍 【工作时间】 上午：8:20－12:00，下午：13:40－18:30 新人入职前三个月实行双休，后期每月休息5至8天，国家法定节假日全部休息（含元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年享有5-15天带薪年假 【晋升渠道】 晋升体系完善，过程公开透明，发展路径清晰可见 ！无需经验，无业绩考核，团队氛围佳，工作安心稳定

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明天北赵坟招聘男性零工，负责干零活，工资140元。有意者可报名。

后康村招工人，临时也可以待遇优厚

岗位职责：主要负责每月发票、账单的整理汇总，以及办公室日常事务处理，不涉及报税工作。 任职要求：大专学历，具备出纳或财务相关经验，能独立完成出纳相关工作，持有驾驶证者优先考虑，（接受应届毕业生），有电商行业经验者优先。 岗位福利：享受法定节假日休假，每周六下午及周日全天休息，如遇住宿困难可协助解决住宿。 工作时间：上午8:00至12:00，下午13:30至17:30 试用期：一个月，薪资范围2600-2800元，转正后月薪约3000元 纯办公室文职岗位，工作内容简单轻松。工作地点位于新华区百合世嘉小区。

大刘蔡村找两个找烤核桃工人，有来的打电话

招临时工，有在家待着吗，帮几天忙，要求麻利的，45岁以下，男女都可以，260一天，南张村附近的

招聘工20-50岁工作地点鞠官屯村联系电话

吗，每天4.5小时不耽误管孩子，会发就行底薪2000+奖金年龄：25-50岁之间地点：东光，南皮（县城）同V

岗位名称： 人力行政专员（偏重人事模块） 岗位定位： 我们正在寻找一位以人事工作为核心、能够独立承担工作的实干型人才。您将主要负责公司人力资源各模块的具体执行，保障团队高效运转；同时配合完成部分重要的行政支持工作。如果您乐于与人交流，擅长在高强度工作中统筹多项任务，并希望在注重结果的团队中实现自我提升，诚邀您加入我们。 岗位职责： 一、 人力资源核心工作（约80%） 招聘与配置：独立开展全流程招聘工作，包括岗位需求对接、发布招聘信息、筛选简历、组织面试及录用跟进，确保人员及时到岗。 员工关系与事务管理：办理员工入职、转正、调动、离职等手续；负责劳动合同的签订、续签及归档管理；解答日常员工咨询，处理基础劳动关系问题。 薪酬福利核算：准确完成月度薪资计算，执行社保公积金的申报、变更及年度基数调整等相关操作。 培训与绩效支持：协助推进新员工培训及在岗培训实施；收集整理绩效考核数据，并进行初步汇总分析。 风险预防与处理：主导工伤备案、商业保险理赔等流程，协助防控用工过程中的潜在风险。 二、 行政统筹工作（约20%） 制度与会议管理：参与人事行政制度的优化并推动落实；承担公司会议的筹备、记录及会议纪要的撰写与分发。 后勤保障：统筹员工宿舍、食堂等生活配套管理；监督办公区域清洁卫生状况；协调组织节庆活动及团队建设安排。 资产与费用管理：负责办公耗材的采购发放及固定资产登记管理；按时缴纳水电费、通讯费等日常运营支出。 文书印章管理：规范保管公司印章、证照及重要文件资料，确保使用合规、存档有序。 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具有2年以上人事实务经验，曾独立运作招聘、薪酬核算、员工关系等模块，有工伤处理等劳动事务实操经历者更佳。 3.核心能力： 3.1抗压与执行力：适应快节奏工作环境，面对多重任务能保持条理清晰，责任心强，具备独立解决问题的能力。 3.2沟通协调力：拥有良好的跨部门协作意识，能有效对接内外资源，推动事项落地。 3.3专业功底：了解国家劳动法律法规，掌握人力资源各基础模块操作流程，具备一定数据分析能力和信息保密意识。 3.4办公技能：熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel中的常用函数应用（如VLOOKUP、SUMIF等），提升工作效率。 4.职业素养：为人正直，作风踏实，具备较强的服务意识和团队合作精神。 薪酬福利： 薪资范围：4000-6000元/月（宽带薪酬，具体面议，按能力定薪）。 工作时间：冬季8:30-17:00；夏季8:30-18:00。 福利体系：五险一金、单双休、法定节假日、带薪年假、工龄工资、节日/生日福利、餐补。 发展通道：提供明确的职业晋升路径（专员→主管→经理）及内部成长学习机会。