河北石家庄找员工两名45以内十点到六七点都可以一个小时17元，能干的联系，
17元/时
临时工1-2人
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河北石家庄近期需要招聘日工人员，工作地点位于新城大道北二环附近。有意者请尽快联系。
工地小工/杂工其他职位
近期需要招聘日工人员，工作地点位于新城大道北二环附近。有意者请尽快联系。
临时工月结
面向社会招聘公益人员，适合年龄在40-60岁之间有爱心、乐于助人的人士，招聘时间为上午半天班（9点到11点），工资待遇为底薪1000加补助，详细待遇可进一步了解。推荐朋友报名可联系朱经理在石家庄的工作地点。
兼职
（微）李厂长宝联商城急招：招聘兼职薪资面议（数名）招聘小时工薪资面议（数名）正定县燕赵南大街38号宝联商城（中国人寿北边）联系电话
其他职位
80-100元/天
临时工3-5人
岗位职责：
1.协助活动前期筹备工作，包括物料整理、场地布置及信息核对
2. 活动期间负责现场引导、秩序维护及参与者接待服务
3.配合团队完成签到登记、资料发放、互动环节支持等执行任务
4.活动结束后参与收尾工作，如物资回收、现场清理与反馈收集
5.主动沟通协调，及时向负责人汇报现场情况并协助解决问题
任职要求：
1.热爱公益与志愿服务，责任心强，具备良好服务意识
2. 具备基本沟通能力与团队协作精神，能适应灵活工作安排
3. 身体健康，能胜任站立、走动及简单体力劳动
4.有大型活动或志愿者经历者优先
5. 学历不限，欢迎在校学生、社会人士积极参与
兼职有提成免费培训月结
招聘:全职:底薪8000提成=1-5万/月兼职:3000.不打卡不坐班培训4天就可以入职。欢迎您加入我们的团队招聘热线:
河北石家庄南教台缺一个干杂活的临时工，整理货。一小时12，年龄不限有力气就行
12元/时
临时工1-2人
南教台缺一个干杂活的临时工，整理货。一小时12，年龄不限有力气就行
临时工
【招聘】期待有责任心、发自内心喜爱孩子、愿意和我们同频成长的你。在这里，跟着团队持续学习、提升自己，一边陪伴孩子学好英语，一边收获一份收入，家庭和事业可以兼顾。岗位：陪伴引导、学习跟进，低龄练口语，大龄专项英语提分，培养英语思维薪资：多劳多得要求：弹性上班，时间可以商量，不强求。方便带孩子！如果你热爱教育，温柔踏实，欢迎来找我们！只招同频的人！工作地点：华悦广场二楼联系电话：王老师
临时工月结
打包员员工，年龄22—40岁。简单易上手薪资福利:2500-3000元一个月工作地址:余干县（城西）县立医院旁边往东50米
兼职小时工（时间自由日结）
50-300元/天
兼职有提成3-5人日结
长期线上文职兼职，全程手机操作，无需坐班、不用外出，时间地点自由。
主要负责线上商品整理上架、信息规整、日常库存核对与数据登记工作，内容简单重复、轻松易上手，纯内勤整理岗位，不销售、不推广、无压力。
不限经验、不限学历，零基础可学，有完整流程指导，新手也能快速上手。适合空余时间稳定、做事细心认真，想长期做居家副业的小伙伴。
临时工
简阳招聘(喷码员）要求：男、女不限，22岁--30岁，工作要求:熟手优先，不会可学工作时间：8.00点—20.00点工资结算：工资十天一结15.5元/小时，（一个月发三次工资：包工作餐）面试时间：11月5号—15号8.30点带上身份证面试报名电话汪姐
双休招聘主管
3-6千/月
人力资源经理/主管1-3年大专高端岗位招聘社会招聘
岗位职责：
1、需求分析与招聘规划：与企业高层深入对接，掌握公司战略方向及人员配置需求，据此拟定科学合理的招聘方案。
2、简历筛选与人才评估：借助多元渠道搜寻合适人选，通过电话沟通、现场或远程面试等方式完成候选人的初步考察与能力评定。
3、行业人才调研与资源拓展：持续关注行业发展趋势与人才流动情况，开展人才市场研究，主动发掘高潜质的优质人才资源。
4、人才引荐与匹配推荐：对符合岗位标准的候选人组织后续面试流程，综合评估其专业能力与综合素质，确保人岗高度契合。
5、岗位跟进与入职支持：在候选人成功入职后，持续与其本人及用人部门保持联系，了解工作融入状况与实际表现，提供必要协助。
任职要求：
1、大专及以上学历，有志于在人力资源行业发展并长期深耕；
2、具备1-2年招聘相关工作经验，目标明确，积极主动，富有拼搏精神；
3、具备良好的分析判断能力，擅长人际交流，具有服务意识，逻辑清晰，注重细节管理。
大平台，五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、朝九晚五、周末双休。
线上HR（居家/不坐班）
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限招聘
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
地址：不限
综合管理+五险一金+双休
4-6千/月
人力资源专员/助理1-3年大专
负责公司整体人力资源工作的落地执行，涵盖招聘、员工关系管理、培训发展等方面，确保分公司人力资源需求的有效满足，同时助力公司雇主品牌的建设与优化。
岗位职责：
1、结合公司业务规划及部门实际需要，拟定并落实招聘方案，保障人才供给及时到位。
2、拓展并维护各类招聘渠道，如线上平台、社交媒介、校园合作等，提升招聘效率与覆盖面。
3、开展简历筛选与初面评估，精准匹配岗位需求，向用人部门推荐合适人选。
4、统筹员工全周期人事事务，包括入职、离职、转正、岗位调整等相关流程办理。
5、参与组织员工培训与发展项目，推动员工成长，增强团队凝聚力与满意度。
6、制定与更新档案管理制度，监督分公司档案管理工作，确保档案资料真实、完整、连续、合规。
7、协同总部人力资源团队对接协作，高效推进总部部署的各项任务落地实施。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业者优先考虑。
2、具备2年以上人事或招聘相关工作经验，有劳动密集型行业背景者更佳。
3、熟悉招聘全流程操作，掌握扎实的面试技巧与候选人评估能力。
4、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识，熟练运用Office办公软件。
5、对人力资源工作有高度热情，愿意在本领域持续深耕发展。
6、具备出色的分析与问题解决能力，乐于应对复杂挑战。
7、责任心强，思维活跃，工作积极主动，富有敬业精神。
月休7天，五险一金，团队氛围好，福利多多~
加入氐宿集团，参与全国人才战略布局，赋能业务高速发展！
直接向CEO汇报，主导集团人力资源战略规划，影响千人组织发展！
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河北石家庄明天需要一名员工170元8~9个小时。管吃。墨迹的别打电话有意打电话
170元/天
临时工包吃1-2人
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人事行政运营主管
1-2万/月
人力资源经理/主管3-5年本科行政管理体系
重点提示：
1、无责底薪6-10K（面谈定薪）+提成+利润分成+餐补+交通补助+五险一金
2、如需联系，请于8:30-17:30期间联系，其余时间勿扰
岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
统筹所辖分支机构的整体运作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人推动战略规划落地与执行。
2、机制建设：
制定并优化区域及分支机构在管理模块中的各项制度体系及相关资源配置，监督管理制度的实施情况，持续复盘改进，并提出可行性优化建议；针对业务前端售前、售中、售后环节的问题，开展跨部门协调，保障一线工作成果的有效输出。
3、团队建设：
为业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等工作，覆盖人力资源六大模块职能。
4、业务管理：
负责销售合同及相关业务流程手续的管理，确保操作合规、资料齐全、流程完整。
5、应收款管理：
提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款进度与周转速度。
6、客户管理与项目管理：
系统化整理客户资源与项目信息，实施分类归档与动态管理，为客户的深度分析与资源激活提供数据支持，并完成定期汇总与分析报告。
7、日常过程管理：
参与一线日常运营活动（如部门晨会、例会等），深入掌握各区域市场特征、行业现状及业务流程，全面了解所支持销售团队的运行状态与业务实况，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的落地实施。
8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产盘点与行政事务管理等。
任职要求
1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验；
2、具有扎实的人力资源管理经验，熟悉行业资源、市场运营及项目管理相关工作；
3、具备敏锐的问题识别能力，能够高效沟通并协调各方解决实际问题；
4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并及时落实执行；
5、适应能力强，可快速融入新团队并独立开展工作；
6、具备全局意识、主动意识、敬业精神和自我驱动力。
临时工包住包吃月结
找小时工，45-65岁，身体健康，勤劳踏实，每小时13元，一天8个半小时，长期活，管饭，也可提供住宿，工资月结
高级人力资源招聘专员
1-1.5万/月
人力资源专员/助理5-10年本科销售岗位招聘技术岗位招聘高端岗位招聘社会招聘校园招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师助理人力资源管理师
一、岗位职责：
1、招聘规划与实施：
结合公司发展战略及业务实际，制定并落实科学的招聘方案，保障各团队用人需求得到及时响应；
对招聘职位进行系统梳理，准确理解岗位核心要求，持续优化招聘流程，提高招聘时效性。
2、业务对接与人才发掘：
与业务部门保持高效联动，全面掌握岗位技能标准及团队协作风格，制定匹配的人才获取策略；
通过多类型渠道（如在线招聘平台、社交网络、推荐引荐、第三方合作等）主动搜寻并初筛高匹配度候选人。
3、招聘全流程执行：
统筹候选人背景核实、薪酬协商、录用通知发放及入职衔接工作，提升候选人满意度与到岗稳定性；
搭建并更新候选人信息库，定期回访潜在人选，完善人才储备体系。
4、数据复盘与渠道管理：
定期汇总招聘相关数据（如渠道效能、录用转化、人均成本等），输出分析报告并提出优化建议，探索高效招聘新模式；
合理管控招聘支出，兼顾招聘速度与人才质量。
5、机制建设与团队支持：
参与招聘制度、操作流程及工具系统的迭代升级，推进智能化招聘工具的应用落地；
配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主形象推广、应届生招聘等。
二、任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2、经验要求：具备3年以上招聘领域工作经验，有大型企业、外资企业从业经历者优先。
3、专业能力：精通招聘全流程操作及相关方法论，了解劳动法律法规，具备较强的合规与风险识别能力。
4、业务洞察力：具备快速理解新业务的能力，能精准把握业务部门的实际诉求与痛点，提供定制化人力资源支持。
5、沟通协作力：具备出色的跨部门协同与沟通技巧，可与不同层级、多元背景人员顺畅交流。
人力资源专员（具备生物医药及大型制造行业背景）
5-7千/月
猎头顾问1-3年大专
1、对接生物医药、人工智能、高端制造等领域企业的人力资源或业务负责人，协助留学生开拓实习与就业渠道。
2、结合专业背景策划日常内容选题，持续运营公司小红书平台的专业类目内容。
3、搜集整理线上就业相关信息，充实和完善公司的知识资料库。
工作时间：8:30-12:0013:30-18:00六日双休，法定节假日正常休息
该岗位仅面向有生物医药、人工智能、高端制造业等行业人力资源或猎头工作经验的人员招聘
栏目概述
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