岗位职责： 1、需求分析与招聘规划：与企业高层深入对接，掌握公司战略方向及人员配置需求，据此拟定科学合理的招聘方案。 2、简历筛选与人才评估：借助多元渠道搜寻合适人选，通过电话沟通、现场或远程面试等方式完成候选人的初步考察与能力评定。 3、行业人才调研与资源拓展：持续关注行业发展趋势与人才流动情况，开展人才市场研究，主动发掘高潜质的优质人才资源。 4、人才引荐与匹配推荐：对符合岗位标准的候选人组织后续面试流程，综合评估其专业能力与综合素质，确保人岗高度契合。 5、岗位跟进与入职支持：在候选人成功入职后，持续与其本人及用人部门保持联系，了解工作融入状况与实际表现，提供必要协助。 任职要求： 1、大专及以上学历，有志于在人力资源行业发展并长期深耕； 2、具备1-2年招聘相关工作经验，目标明确，积极主动，富有拼搏精神； 3、具备良好的分析判断能力，擅长人际交流，具有服务意识，逻辑清晰，注重细节管理。 大平台，五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、朝九晚五、周末双休。

公司主营矿山机械的海外出口业务，市场覆盖非洲、俄罗斯、美洲及亚太地区。目前在海外设有仓库和派驻员工，并在部分国家注册成立了子公司。现诚聘海外人力资源经理，主要职责包括： 1、依据当地法律法规，搭建并完善海外人力资源管理体系，提升管理规范化水平； 2、全面负责海外员工的招聘配置、劳动关系、绩效考核、薪酬福利等人力资源全模块工作； 3、推动国内管理制度与流程在海外团队的有效落地与执行； 4、促进海外员工对企业文化的认同与融合； 5、识别、预警并应对海外用工相关法律及管理风险； 6、处理与海外人员管理相关的其他事务； 任职资格： 1、本科及以上学历，熟练掌握英语或俄语，具备三年以上海外人力资源全模块管理工作经验，有长期驻非或驻俄经历者优先； 2、具备出色的沟通协调能力与快速学习能力； 3、工作地点：天津或石家庄。

岗位职责： 1. 组织制定企业人力资源战略规划，优化招聘制度、体系及流程建设； 2. 策划并执行招聘方案，主导公司核心、紧急及高层次岗位的人才寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用决策与后续跟进； 3. 精通招聘方法与技巧，搭建并持续完善人才储备库； 4. 识别优质招聘渠道，进行合作对接与维护，并深入挖掘潜在人才来源，保障高端人才供给； 5. 统筹管理面试全流程，带领招聘团队高效运作，提升整体招聘效能。 岗位要求： 1. 工程类相关工科专业背景，本科及以上学历，具备5年及以上招聘或人力资源全模块工作经验，拥有优质的猎头资源网络； 2. 具备出色的口头表达与沟通协调能力，富有亲和力，兼具敏锐的洞察力与扎实的分析判断力； 3. 熟知招聘全流程操作，熟练使用各类招聘工具与测评手段，具有深厚的招聘实操经验； 4. 擅长人际交往，具备较强的人才识别与发掘能力； 5. 工作态度严谨积极，具备良好的责任心、主动性及团队协作意识； 6. 有设计院或施工企业从业经历者优先考虑。

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹面试环节的组织与跟进，及时掌握招聘进展，并向主管领导反馈招聘动态。 3. 编制并更新招聘相关制度，确保各项操作符合公司规范及法律法规要求。 4. 搭建并持续维护人才库，保障关键岗位的人才供给与储备。 任职要求: 1. 本科及以上学历，专注于提升企业人才获取的战略竞争力。 2. 具备2年以上招聘相关工作经验，有电销领域招聘背景者优先考虑。 3. 熟悉招聘各环节操作，可独立推动并完成全流程招聘任务。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及服务导向意识。

岗位职责：负责招聘团队的统筹与管理工作 应聘要求： 1、具备大专或以上学历，沟通表达能力强，工作认真踏实，稳定性高。 2、年龄在20至30周岁之间，有招聘团队管理相关经验者优先。 3、熟练掌握常用办公软件，具备清晰的逻辑分析能力。 工作时间：上午9点至下午6点，周末双休，享受法定节假日 薪酬待遇：月薪约8000元，入职即缴纳五险一金 工作地址： 石家庄市桥西区裕华路海悦D座写字楼

#工作职责# 1、统筹制定并执行BG事业群发展战略及人力资源管理制度，为重大决策提供有效建议与信息支撑； 2、结合BG事业群经营目标与业务规划，开展人力资源规划并推动落地实施； 3、定期反馈招聘进展，根据业务部门需求动态调整招聘策略，保障招聘成效； 4、主导实施全员考勤、绩效考核、晋升调动、奖惩淘汰等全流程人事管理工作； 5、推动企业文化建设与落地，通过文化引导提升团队凝聚力与归属感； 6、全面响应并支持BG事业群发展需要，持续优化人力资源管理体系与运作水平 #职位要求# 1、年龄35岁以下，具备高度的公司认同感与团队忠诚度，恪守职业操守，严守企业机密，信任同事与组织，杜绝任何损害公司利益或形象的行为，并主动维护公司权益； 2、具有2年以上相同岗位工作经验； 3、关注企业整体战略方向，熟悉公司运营模式、组织结构及人员状况，能科学设定所辖团队的工作目标与执行计划； 4、能根据实际工作需求建立或优化相关制度流程，并有效履行制度制定、修订与监督执行职责； 5、具备优秀的沟通协调与过程管控能力，能够高效落实公司各项制度流程，与其他部门协作顺畅，建立良好的合作关系

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及高校招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并宣导科学的面试流程与评估方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，把握市场变化，优化应对竞争的招聘策略。 5. 推动并协调各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上人力资源相关领域工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及员工激励机制； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与跨部门协作能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

1. 招聘需求管理：主动对接各业务部门负责人，深入理解业务发展计划，梳理并确认各岗位招聘需求（含职责、任职资格、薪酬范围、到岗时间等）；建立招聘需求动态跟进机制，定期更新需求清单，确保招聘工作与业务需求精准对齐。 2. 招聘渠道建设与运营：负责主流招聘渠道（如直聘、招聘等）的甄选、合作沟通与日常维护；积极开拓多元化的招聘渠道资源，依据岗位层级（基层/中层/高管）制定差异化的渠道使用策略，提升渠道投入产出比及人才引进效率。 3. 招聘全流程统筹：全面主导招聘流程的规划与落地，涵盖简历初筛、初试安排、复试协调、背调核实、offer发放及入职跟进等环节；建立标准化面试评估机制，保障招聘流程规范高效，优化候选人整体面试体验。

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略规划，设计并推行人力资源管理体系及相关制度流程 2. 主导人员招聘与岗位配置，开展人才需求研判、招聘渠道运营及面试甄选工作 3. 推进员工培训体系建设，拟定培训方案并落实各项培养举措 4. 构建绩效管理体系，组织实施考核流程并跟进执行效果 5. 管理薪酬福利体系，制定并落地具有竞争力的薪酬激励方案 6. 维护员工关系，妥善处理员工反馈及劳动纠纷事项 7. 开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效支持 8. 配合上级完成其他人力资源相关事务 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年团队管理经验 3. 精通国家劳动法律法规及人力资源各模块专业知识 4. 拥有出色的组织协调能力、人际沟通能力及团队领导力 5. 熟练操作常用办公软件及人力资源信息化系统 6. 具备高度的职业操守和责任感，工作态度积极主动 7. 有互联网或法律行业背景者可优先考虑

岗位内容： 1. 根据公司各职能部门的用人需求，精准执行招聘任务，熟练操作招聘相关系统。 2. 运用主流招聘平台及社交工具开展人才搜寻，持续维护候选人资源池与良好互动关系。 3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排，及时反馈进展并跟进招聘全流程节点。 4. 与团队成员协同配合，保障招聘流程高效推进，定期输出进度报告与关键信息更新。 任职要求： 1. 具备出色的人际沟通能力，善于识别和挖掘合适人才。 2. 擅长沟通协调，组织条理清晰，富有责任心，能有效管理自身工作时间。 3. 工作态度严谨积极，具备较强的主动性与自我推动力，认同团队协作价值。

石家庄市桥西区招美缝，今天也可以来，

1.不装不卸车纯司机 2.月工资1-1.5万 3.无任何费用，不押工资。 4.全程高速，没有时效。

高端男装路卡迪龙品牌招聘招聘岗位：导购薪资待遇：浮动底薪个人浮动提成五险社保要求：32岁以内，有装、女装销售经验优先，开朗活泼，形象良好，高中以上文化水平。（大平台让你有更好的未来，欢迎咨询）工作地址：石家庄北国商城联系人：付新霞（同步）

找个能长期的美缝熟手，要实在肯干的＋V

招聘：人事经理，任职要求：1. 学历要求： 本科及以上学历，燃气企业经验优先考虑。2.薪资待遇：6-7千，五险一金，双休，法定节假日休息。3.核心资历： 1.具备大型同岗位管理经验，且有管理100人规模以上团队的实战履历经验2.精通人力资源全流程，有极强的组织协调能力与沟通谈判能力，具备敏锐的识人眼光和高端人才引进能力；熟悉薪酬体系设计与绩效管控，思维缜密，原则性强，懂流程、懂合规。办公地点：衡水市安平县。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 2年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先

人事经理岗位职责 一、人员招聘与配置 1. 根据公司各部门用人需求，制定年度、月度招聘计划，搭建招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘、内推、劳务合作等），控制招聘成本。 2. 负责简历筛选、初面邀约、面试组织、复试协调，完成岗位人员录用、背调、体检审批，保障各岗位及时补岗。 3. 优化人才画像，提升招聘转化率，把控录用人员质量，降低试用期流失率。 二、员工入转调离全流程管理 1. 办理入职、劳动合同签订、转正、调岗、晋升、离职、辞退手续，规范用工流程，规避劳动风险。 2. 建立、更新员工人事档案（纸质+电子），完善信息台账，保证档案完整合规。 3. 跟进试用期员工考核，组织转正评审；对接离职面谈，分析离职原因，提出留人优化方案。 三、薪酬绩效管理 1. 协同财务核对考勤、加班、社保公积金、个税核算，按时完成薪资核算与发放对接。 2. 落地公司绩效考核制度，组织月度/季度/年度绩效考评，收集考核数据、绩效面谈跟进，推动绩效结果应用（调薪、奖金、晋升、培训）。 3. 调研行业薪酬水平，优化薪酬结构、福利体系，制定调薪方案，平衡人力成本与员工激励。 四、培训与人才发展 1. 调研各部门培训需求，搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训体系。 2. 组织新员工岗前培训、在岗技能赋能、企业文化宣导，留存培训记录、考核培训效果。 3. 搭建内部人才梯队，储备骨干员工，完善晋升通道，核心员工培养与留存管理。 五、员工关系与企业文化 1. 处理员工劳动纠纷、投诉、矛盾调解，严格遵守劳动法，防范仲裁、诉讼风险。 2. 负责社保、公积金、工伤申报、产假、病假等福利事务办理。 3. 策划团建、节日福利、生日关怀、文体活动，落地企业文化建设，提升团队凝聚力与归属感。 六、制度搭建与行政人力统筹 1. 制定、修订人事管理制度：考勤制度、奖惩制度、休假制度、招聘制度、保密制度等，落地执行并监督。 2. 统计人力数据：人员编制、流失率、出勤率、招聘到岗率、培训覆盖率，定期输出人力分析报表。 3. 对接上级领导，汇报人力工作进度，配合公司战略调整优化人力资源规划，管控整体人力预算。 七、部门团队管理（带岗人事经理） 管理人事专员、招聘专员、薪酬专员分工，分配工作任务，督导日常工作，提升人事部门整体工作效率。

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

诚聘劳务经理 工作时间：早8:00-晚17:00，上六休一 任职要求： 1. 有劳务行业相关工作经验优先，熟悉招工、人员对接全流程 2. 做事踏实有责任心，工作尽心尽力，执行力强 3. 擅长与人沟通协调，能对接工厂、工人，妥善处理各类人员问题 岗位职责：统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理 薪资待遇优厚，面谈，有意者欢迎联系

岗位职责： 1. 深入理解客户（上市公司，行业全国前10强）实际需求，准确把握寻访标准，清晰定位目标企业及人才方向； 2. 根据客户具体要求，依据公司规范流程，通过多元渠道开展人才搜寻，配合顾问完成人选筛选与推荐，推进面试安排、背景核查、薪酬协商及入职支持等工作； 3. 在候选人入职前、中、后期提供持续跟进服务，并给予相应职业发展指导建议； 4. 维护客户与候选人之间的良好互动关系，掌握行业趋势，挖掘潜在业务机会，助力业务持续拓展； 5. 定期维护和更新人才数据库，高效完成上级交办的其他工作任务； 6. 协同参与Offer沟通、签约确认及背景调查等相关环节。 任职要求： 1. 年龄22-35岁，统招本科及以上学历（退伍军人学历可放宽至大专，欢迎符合条件者投递）； 2. 具备人力资源、销售、咨询服务等相关经验者优先，具备良好的语言表达与逻辑分析能力； 3. 有志于在猎头领域长期发展，认同上海猎益保定事业部发展理念，愿与团队共同进步； 4. 抗压能力强，适应快节奏工作环境，具备出色的沟通技巧、学习能力，性格积极乐观，职业目标明确； 5. 工作时间：朝九晚六（双休+国家法定节假日+带薪年假）； 6. 薪资结构：税前底薪（open）+餐补+项目提成（公司在职2年以上猎头顾问平均年薪10-20W）； 7. 福利待遇：五险一金、周末双休、带薪年假、法定假期、节日福利、企业团建、员工活动等； 8. 工作地址：石家庄市长安区睿和中心804室； 职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、员工旅游、节日福利、周末双休、每年多次调薪

岗位职责： 1、开展项目可行性分析与评估工作。 2、拆解项目流程，拟定项目执行计划。 3、定期组织项目例会，监控项目进展，保障项目按期交付。 4、统筹项目团队成员协作，推动各阶段任务按时完成。 5、识别项目潜在风险并制定相应的应对策略。 6、负责项目相关文档的撰写与审核工作。 7、主导OTS认可资料的编制及确认流程。 8、必须具备英语能力！英语需可作为日常办公语言。 任职资格： 1、本科及以上学历，自动化、机械设计、电子、计算机、自动控制等相关专业，5年以上工作经验，其中3年以上项目管理经验。 2、具备一定机械设计背景，了解模具开发流程。 3、具备一定电子设计基础，熟悉电子产品开发流程。 4、掌握项目管理理论知识，具备较强的应变能力、沟通协调能力和决策能力，责任心强，工作积极主动。 5、熟练使用各类办公软件工具。 6、拥有汽车电子领域从业经历，熟悉车载类产品项目开发流程。 7、熟知汽车电子行业项目开发规范与标准。 我们提供: 有竞争力的薪酬和福利（双休、法定节假日休假、社保、节日福利、员工餐）； 良好的职业成长空间与专业培训机制； 稳定的工作平台与和谐的团队环境； 诚邀您的加入，携手共创更加卓越的明天! 加分项 具备以下行业经验者优先：半导体/芯片·电子/硬件开发·汽车零部件

岗位职责： 1、人力： （一）战略规划与落地：对齐业务目标 1. 结合公司整体发展战略及业务方向，协助部门负责人拟定人力资源策略，将企业扩张与变革目标转化为可落地的HR实施路径（如人才梯队建设与能力提升方案、组织架构优化调整）。 2. 推动企业文化塑造，通过机制建设（如激励体系）、活动执行（如价值观宣导、员工关怀项目），实现文化与战略协同发展。 （二）组织与人才管理：构建组织核心能力 1. 组织发展 协助开展组织诊断，参与设计并优化组织结构（如跨职能项目团队、临时协作单元），提升组织运作效率与响应能力。 2. 人才全周期管理： - 招聘端：搭建全球化人才获取渠道与人才分布图谱，主导关键岗位胜任力模型建立及人才引进工作。 - 培养端：建设分层级、分类别的培训发展体系（如新员工轮岗机制、中层管理者能力进阶项目）。 - 生产类人才专项管理：建立专业技术人才能力标准（如机械结构设计师、焊接工艺工程师等），协同生产部门制定技能提升培训体系。 - 激励端：设计多元化薪酬激励方案（如绩效奖金、年终奖励），设定科学的绩效评估指标（KPI/OKR），保障激励结果与个人贡献挂钩。 （三）合规与风险控制：严守管理红线 1. 熟知劳动法律法规，审核内部管理制度，防范用工法律风险。 2. 保证人力资源数据合法合规，包括个税申报准确、社保缴费基数核定等事项。 （四）团队管理与赋能：提升HR团队专业水平 组织内部培训，引入外部学习资源，持续提升团队成员的专业素养与实战能力。 行政：统筹落实各项行政事务执行工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，工商管理、人力资源等相关专业者优先； 2. 具备三年以上制造业领域工作经验； 3. 具有良好的沟通协调能力及团队协作意识。

有行政及人力工作经验，熟悉电脑操作

岗位内容： 1. 负责幕墙项目从前期设计到后期施工的全过程管理； 2. 编制施工进度计划与实施方案，统筹施工人员安排，保障工程质量和工期目标； 3. 监督施工现场的质量与安全，快速响应并处理施工过程中各类问题； 4. 组织项目竣工验收及技术资料整理归档，持续跟进客户反馈与关系维护。 任职要求： 1. 具备幕墙工程施工管理或相近领域实际工作经验； 2. 掌握幕墙施工工艺流程及相关规范，具备材料选型采购及现场人员管理经验； 3. 工作踏实认真，具备良好的责任意识与团队协作能力； 4. 拥有较强的组织协调能力及应对高强度工作的抗压能力。

福利待遇： 平均薪资8000+，低于5000的岗位基本已淘汰，收入主要与招聘人数挂钩，属提成制，工作性质偏销售方向，非传统行政人事类岗位，存在一定工作压力，设有晋升与优化机制，适合能承受压力、追求高薪且愿意长期发展的求职者投递 岗位职责: 1. 负责集团旗下400余家门店及总部的人员招聘，涵盖简历筛选、面试邀约、入职安排及相关后续维护工作 2. 与各门店及职能部门保持沟通，明确招聘需求，制定并执行招聘方案 3. 搭建并持续维护人才储备库，改进招聘流程与工具以提升效率 4. 完成上级领导交办的其他相关任务 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能高效推进招聘目标达成 2. 熟知招聘全流程及相关劳动法规，确保招聘工作合法合规 3. 学习能力强，能快速适应并解决招聘过程中出现的各类问题 4. 责任心强，执行力高，抗压能力佳，渴望挑战高收入，并具备长期稳定发展的意愿

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

任职要求： 学历：全日制本科及以上 专业：人力资源管理、企业管理、工商管理、医药类等相关专业 年龄：30周岁及以下 经验：具备培训专员岗位相关工作经验，有独立运作培训项目经历者优先 技能资格要求： 1、认同公司文化与制度，熟悉公司产品及业务相关内容； 2、掌握公司运营模式、医药行业政策法规及相关专业知识； 3、可独立完成培训需求调研、项目方案设计及全流程执行，保障培训有效实施； 4、具备讲授商务礼仪、PPT制作、Excel应用等通用课程能力者优先考虑。 其他：特别优秀者条件可适度放宽。 岗位职责： 1、协助开展集团层面培训需求的收集、分析、诊断与结果反馈； 2、参与绚星学习平台线上课程体系规划与搭建，负责学习资源开发，依据持续学习计划发布任务、跟踪进度并进行总结评估； 3、参与集团分层分类培训项目的方案制定与落地运营； 4、参与内部讲师的选拔、培养及授课组织工作； 5、负责绚星学习平台的日常维护，推动可持续学习机制的运行与优化； 6、配合跨部门协作，推进团队内部能力建设与提升。

岗位职责： 1. 根据客户企业的招聘需求，主动搜集并分析市场相关资讯，协助合作顾问精准定位潜在候选人 2. 持续补充和优化候选人资料，配合完成公司人才库的建设、运营及日常维护 3. 协助顾问开展候选人信息的采集、归类与整理工作，对收到的简历进行初步评估与筛选 4. 研究不同岗位的职位特征，明确目标企业与匹配人选，通过电话或邮件方式建立沟通；统筹安排后续面试流程，跟进反馈结果，参与offer协商及入职协调 5. 确保达成个人年度 baseline 对应的回款业绩指标 6. 配合顾问完成其他与招聘流程相关的支持性事务 职位要求： 1. 具备统招本科及以上学历，有相关经验者学历可放宽至大专 2. 能够适应岗位的工作节奏，勇于面对挑战与压力，对未来职业发展路径有明确认知 3. 逻辑清晰，具备良好的沟通表达与理解能力，具备持续学习意识和较强的自我推动力 4. 熟悉领英及其他国际招聘渠道操作者优先考虑 福利待遇： 基本薪资+个人业绩40-70%提成+季度绩效； 双休、法定休、五险一金、过节礼品、年度体检等

岗位职责： 1、负责公司各类岗位的招聘工作，包括简历筛选、候选人邀约及面试安排等相关事宜； 2、根据公司发展需求，及时补充各岗位所需人才，助力企业持续成长； 3、完成上级交办的其他临时性工作任务 任职条件： 1、具备招聘相关工作经验（有电话销售类招聘经验者优先考虑） 2、熟悉多种招聘渠道的操作与运用 3、人力资源或相关专业背景者更佳 待遇： 固定底薪4-6K+提成，缴纳五险 团队氛围融洽，提供下午茶及不定期团建活动 上班时间：8:30-18:00

1、门店整体运营统筹 2、负责门店收银结算、线上订单核 销； 3、关东煮、烤串类产品制作与出餐； 4、日常营业数据核对与台账登记