一、薪酬与社保管理： 1、负责公司每月薪酬的计算、发放及相关数据统计分析，确保结果准确且按时完成。 2、熟悉社会保险及住房公积金相关政策，独立完成人员增减、缴费基数调整、福利申领等全流程业务办理。 二、培训与员工发展： 1、结合企业发展方向与员工成长需求，协助拟定年度及季度培训规划。 2、独立组织培训项目全过程，涵盖需求收集、讲师对接、场地协调、现场执行及培训效果反馈评估。 3、搭建并维护内部培训资料库，管理员工培训记录及档案信息。 三、活动策划与员工关系： 1、主导策划公司各类员工活动（如团队建设、年终大会、节日庆祝、生日关怀等），增强团队凝聚力与员工认同感。 2、协助推进企业文化建设，维护内部宣传渠道（如公告栏、员工交流群）的内容更新与日常运营。 3、配合开展员工关系管理工作，推动良好的沟通氛围与协作环境。 四、会议组织与行政支持： 1、熟练组织并主持公司各类会议（如周会、月度复盘会、培训会议等），保障会议流程顺畅高效。 2、负责会议纪要撰写及后续决策事项的跟进与落实。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源相关工作经验，有在中小型企业独立操作多个人力模块者优先考虑。 2、不限性别，大专及以上学历，年龄不超过35岁。

岗位职责： 1. 结合公司业务实际需求，制定科学合理的招聘方案，并推动落地实施； 2. 统筹管理招聘团队，全面负责招聘及面试工作的组织与执行； 3. 开拓并维护BPO合作渠道，保障招聘目标按时保质完成； 4. 与各项目方保持高效协同，配合优化人员稳定性，助力降低离职率。 任职要求： 1. 国民教育序列专科或以上学历； 2. 拥有5年以上招聘实操经验，具备3年以上团队管理经历，其中至少2年带团队经验者优先考虑； 3. 思维清晰，目标明确，具备出色的执行能力与问题解决能力； 4. 能够适应高强度工作节奏，抗压性强； 5. 具备同行业背景者优先，有乙方服务、大规模招聘及相关管理经验者更佳

具备扎实的招聘、选拔、 retention 与人员配置实践经验； 熟悉人力资源相关法律法规，能够妥善应对和处理突发状况； 情商出众，人力资源专业背景，兼备一定的行政管理能力。

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹协调面试安排，持续跟进招聘进展，并定期向上级反馈招聘完成情况。 3. 编制及优化招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续维护高效的人才储备库，支持企业长期用人需求。 任职要求: 1. 专注于为企业构建战略性人才获取竞争力。 2. 拥有3年以上招聘领域工作经验，具备丰富的猎头渠道和人脉资源。 3. 熟练掌握各类招聘方法，可独立推动并完成全流程招聘任务。 4. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及服务导向意识。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

一、岗位职责： 1、招聘规划与实施： 依据公司发展战略及业务发展需要，制定并落实科学高效的招聘方案，确保各团队用人需求得到及时响应； 深入分析岗位职责与任职要求，精准匹配人才标准，持续优化招聘流程，提高招聘时效与质量。 2、业务对接与人才挖掘： 与各部门保持密切协作，充分掌握岗位技术能力要求及团队协作风格，制定个性化的人才寻访策略； 综合运用多种渠道（如招聘平台、社交网络、猎头合作、内部推荐等）主动搜寻并甄别高匹配度候选人。 3、招聘全流程执行： 统筹候选人背景核查、薪酬沟通、录用通知发放及入职手续办理，保障候选人体验与到岗稳定性； 搭建并完善候选人信息库，定期回访潜在人选，强化人才储备体系建设。 4、数据复盘与渠道管理： 定期整理招聘相关数据（包括渠道效能、转化情况、投入产出比等），输出优化建议并尝试新型招聘模式； 合理管控招聘支出，在保证人才质量的前提下提升资源使用效率。 5、机制建设与团队支持： 参与招聘体系、操作流程及工具系统的迭代升级，推进智能化招聘工具的应用落地； 配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主品牌推广、校招项目执行等。 二、任职要求： 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上招聘领域实操经验，有大型企业或外资企业从业经历者优先。 3、专业能力：精通招聘全流程运作方式，了解劳动法律法规，具有较强的风险识别与防范意识。 4、业务洞察力：能够快速理解新业务逻辑，准确把握业务部门的痛点与用人诉求，提供专业化人力资源支持。 5、沟通协作力：具备出色的跨部门协同能力，能与各层级、多元化背景人员顺畅交流并推动合作。 公司福利： 五险一金；员工食堂；每年一次全员体检；中秋节、春节发放各类节日福利；工龄工资每年递增100元；话费补贴、交通补贴、出差补贴等多项补助。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标协调统一。 2. 策划并落实人才招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备相关领域的工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文档； 3. 精通劳动法律法规相关内容； 4. 能够合理判断任务轻重缓急，高效安排工作优先级； 5. 具备良好的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。

岗位职责： 1、人力： （一）战略规划与落地：对齐业务目标 1. 结合公司整体发展战略及业务方向，协助部门负责人拟定人力资源策略，将企业扩张与变革目标转化为可落地的HR实施路径（如人才梯队建设与能力提升方案、组织架构优化调整）。 2. 推动企业文化塑造，通过机制建设（如激励体系）、活动执行（如价值观宣导、员工关怀项目），实现文化与战略协同发展。 （二）组织与人才管理：构建组织核心能力 1. 组织发展 协助开展组织诊断，参与设计并优化组织结构（如跨职能项目团队、临时协作单元），提升组织运作效率与响应能力。 2. 人才全周期管理： - 招聘端：搭建全球化人才获取渠道与人才分布图谱，主导关键岗位胜任力模型建立及人才引进工作。 - 培养端：建设分层级、分类别的培训发展体系（如新员工轮岗机制、中层管理者能力进阶项目）。 - 生产类人才专项管理：建立专业技术人才能力标准（如机械结构设计师、焊接工艺工程师等），协同生产部门制定技能提升培训体系。 - 激励端：设计多元化薪酬激励方案（如绩效奖金、年终奖励），设定科学的绩效评估指标（KPI/OKR），保障激励结果与个人贡献挂钩。 （三）合规与风险控制：严守管理红线 1. 熟知劳动法律法规，审核内部管理制度，防范用工法律风险。 2. 保证人力资源数据合法合规，包括个税申报准确、社保缴费基数核定等事项。 （四）团队管理与赋能：提升HR团队专业水平 组织内部培训，引入外部学习资源，持续提升团队成员的专业素养与实战能力。 行政：统筹落实各项行政事务执行工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，工商管理、人力资源等相关专业者优先； 2. 具备三年以上制造业领域工作经验； 3. 具有良好的沟通协调能力及团队协作意识。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘途径，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备资源。 3. 制定并宣导科学的面试流程与方法，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并配合各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年以上相关领域工作经验； 3. 精通招聘流程、人才评估与激励机制； 4. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析及组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

工作地点：石家庄 薪资范围：10000 - 15000 元/月 【岗位职责】 1. 绩效管理模块： 负责公司绩效管理全流程运作，涵盖目标制定、执行监控、绩效评定、结果校准及反馈沟通。 设计并持续优化契合业务发展的激励机制（如奖金方案、荣誉体系等），提升员工积极性与组织活力。 深入分析绩效相关数据，为人才任用、组织效能诊断提供依据，并推动绩效体系迭代升级。 2. 人才发展模块： 牵头开展年度人才盘点，识别高潜力人才，搭建核心岗位的人才储备与继任计划。 结合业务战略方向与盘点成果，规划并落地关键人才培养项目（如领导力发展、专业能力进阶等）。 跟进并指导高潜人才的个人成长路径实施，促进其在组织内的持续发展与合理流动。 3. 体系与文化建设： 参与岗位胜任力模型的搭建或优化，并将其融入招聘选拔、绩效考核及发展培养等环节。 面向管理者与员工开展赋能培训，推广绩效与人才发展理念、工具与实践方法，营造重视成长的组织文化氛围。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历（第一学历）； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年管理经验，有互联网头部企业或知名科技公司绩效与人才发展实操背景者优先； 3、熟练掌握主流绩效管理工具与人才评估技术，具备独立设计并推进项目落地的能力； 4、具备优秀的逻辑思维、跨部门沟通协调能力及推动力，能与中高层管理者高效协同； 5、具有较强的业务理解力，富有同理心与责任感，能从人力资源角度为业务发展提供有效支持方案。

石家庄市井陉县招工地小工/杂工，山东和江苏工作，大概半月左右，

负责发布岗位 招人 约到公司面试

厂区制造部门新产线扩招招聘长期小时工/正式工均可，无需工作经验，直接入职上岗，包教包会手工活!!!!我会详细给你解答你的问题并发给你定位! 【人走账清稳定280~308／天】 一、薪资待遇: 1、【现在入职工价】:280~308/天 280/天×26=7280/月【最高7280】 280/天×28=7840/月【最高7840】 308/天x26=8008/月【保底8008】 308/天x28=8624/月【最高8624】 2、【发薪准时) 每月15号发工资，直接打进工资卡，一次性发放，不拖欠不扣押工资，月月结清，！各岗位工资不低于每月保底7500。 3、工资结清，不压工资，员工身上没有钱了，可预支工资15-20天可预支1000-2000元! 4、我们是现场签订纸质版合同，一式两份，你自己签字手印，合同盖有公章具有法律效益如果你签合同不是我给你讲的这个工资，，请您放心 【工期灵活自由】 工期1-6个月，自由选择，最短要求工作一个月，最长可以干6个月，6个月以后依然可以续签，自己想干多久签订多久! 三、【工作内容】: 1、普工、操作工、均无须经验,一学就会,活不累简单活,坐着上班,不穿无尘衣 2、岗位很多组装、检验、包装，品检，物料仓管..... 【入职要求】: 1、男女不限，不限学历，不限经验,无须考试、工作轻松容易一看就会。 2、年龄16-45周岁,无门槛,来100%入职，入职通过后需常规体检统一安排 五、【包吃包住】: 1、公司提供免费住宿，标准4人间(独立卫生间、阳台空调洗衣机、WIFI等)。 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、吃饱为止 六、【班次选择】： 1、长白班、两班倒，入职自行选择 【工作地点】：需要到总部苏州工作上班（公司可包车+400~600交通补助）因分区域项目饱和原因导致，当天过来入职当天安排住宿。

本岗位系本公司岗位（无中介），您可以直接（添加微信）或者《拨打电话》详细了解 亮点：月保底8500+！吃住全包！零费用入职！入职快，面试当天安排住宿，第二天即可报道上班！ 薪资待遇: 1、长期正式工:8500元以上，每月十号发薪，遇节假日提前发放; 享受五险一金，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福利待遇; 2、短期工:320一天，吃住都包。 （一）上班时间 (1）长白班 (2） (3）上午4小时：08:00-12:00 (4）下午4小时：01:00-05:00 (5）晚上2小时：06:00-08:00 （二）工作环境 (1）一人一张办公桌。独立岗位 (2）坐着上班；穿个人服装上班。 (3）坐着上班，做事轻松简单，无污染． （三）伙食问题 (1）住宿免费；水电免费；伙食免费； (2）凭刷卡吃饭，自助餐形式。 (3）有清淡粤菜食堂＋辣味湘菜食堂． 有意者请直接（添加微信）或者《拨打电话》详细了解！！！可优先安排！！！ （4）工作地点：江苏苏州（有总厂分厂）

高薪月入过万 优势:月薪1.2万-1.5万长白班日结工资免费班车吃住学徒高薪学技术不用证会焊就行 食宿:免费一顿午餐，住宿班车免费，6人间 面试工种:焊工/学徒焊工/打砂/完工/喷漆 工时作间:07:30-19:30定岗前按11.5小时计薪 工价:，按打卡记录时间为准。 二保焊工:18-48周岁30元/小时，定岗后合综工资1.2万-1.5万，不用焊工证会焊就行。 学徒焊工:18-40周岁，前七天17.9元/小时，上线以后30元/小时，定岗后综合工资1.2万-1.5

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1-3年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境

整形医院行政人事经理招聘启事 一、 岗位基本信息 岗位名称：行政人事经理 所属部门：人事行政部 / 院办 汇报对象：院长 / 总经理 工作地点：[成都] 薪资待遇：6000-8000元/月 二、 岗位职责 人力资源统筹：全面负责医院人事管理工作，主导核心医疗岗位（整形医生、皮肤科医生、护士等）及运营团队的招聘与配置；搭建并完善符合医美行业的培训体系及绩效考核方案。 行政后勤管理：统筹医院日常行政运转，包括办公环境维护、固定资产管理、采购管控及后勤保障；制定并监督执行院内各项规章制度及6S服务标准。 医疗合规与资质管理：协助办理医疗机构执业登记、校验及各类迎检工作；负责医护人员的执业证书注册、变更、延续等合规管理，规避医疗用工风险。 外联与公共关系：负责与卫健委、工商等政府职能部门的外联对接；组织策划院内会议、员工活动及重要客户、专家的接待工作。 员工关系管理：规范入转调离全流程，妥善处理劳资纠纷与员工沟通，建立良好的人才梯队与企业文化。 三、 任职要求 学历与专业：统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或医学相关专业优先。 行业经验：3-5年以上人事行政管理经验，其中至少2年以上同岗位管理经验；具备医疗美容、专科医院或高端酒店行业背景者优先考虑。 专业技能：精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规及医疗行业合规要求；具备优秀的公文写作能力及数据分析能力。 综合素质：形象气质佳，具备极强的沟通协调能力、抗压能力与执行力；保密意识强，认同医美行业价值观，具备出色的服务意识。 四、 福利待遇 基础保障：1到3个月试用期，，享受法定节假日及带薪年假。 医美专属福利：员工及直系亲属专享医美项目内部折扣 / 年度免费皮肤管理额度。 生活关怀：定期组织团建活动与行业峰会交流机会。

全面负责公司艺人、主播、模特、演艺人员全渠道招聘体系搭建与管理，统筹招聘团队日常工作。 2. 制定月度/季度招聘目标、工作计划与考核标准，拆解指标至各组员，确保人力需求按时落地。 3. 拓展并维护线上线下招聘渠道（短视频平台、社交平台、线下渠道、合作资源等），优化招聘流程，提升人效。 4. 负责团队管理、人员培训、日常督导，解决招聘过程中的各类问题，打造高执行力招聘团队。 5. 分析招聘数据，复盘招聘效果，持续优化话术、引流方式与面试流程，降低招聘成本。 6. 对接各业务部门，深度了解用人需求，把控人员质量，完成上级交办的其他人事相关工作。

工作职责 1. 统筹行政人事管理体系建设，主导招聘、培训、绩效等核心制度的制定与落地执行。 2. 负责全流程招聘管理，搭建高效人才筛选机制，保障关键岗位的人才供给与质量。 3. 维护员工关系与企业文化，建立有效沟通渠道，提升团队凝聚力与组织认同感。 4. 优化行政后勤流程，管理办公资源与日常运营事务，确保公司运转高效有序。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 5年以上行政人事管理经验，具备金融行业背景者优先考虑。 3. 精通人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规，能独立处理复杂员工关系问题。 4. 具备优秀的组织协调与跨部门沟通能力，能推动制度落地与流程优化。 补充说明 1. 薪资范围：5000-8000 根据能力和老板面谈 2. 工作时间：朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 3. 工作侧重：招聘模块占比更高

诚聘劳务经理 工作时间：早8:00-晚17:00，上六休一 任职要求： 1. 有劳务行业相关工作经验优先，熟悉招工、人员对接全流程 2. 做事踏实有责任心，工作尽心尽力，执行力强 3. 擅长与人沟通协调，能对接工厂、工人，妥善处理各类人员问题 岗位职责：统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理 薪资待遇优厚，面谈，有意者欢迎联系

质检：负责监督公司员工工作流程的规范执行情况，对违规操作进行纠正并上报处理 办公室坐班无外勤文职岗位 工作时间：8:30-12:0013:30-18:00 单休（可灵活调休）+法定节假日休息 薪资待遇：两个月试用期底薪3500第三个月转正底薪4000

纯人事岗位，不外出，不轮岗，助贷公司人事 岗位职责： 1. 独立开展简历筛选工作，确保候选人简历的匹配度与有效性。 2. 负责联系应聘者并发出面试邀请，协调安排具体面试时间，做好后续跟进。 3. 配合完成面试流程的组织与实施，包括面试资料的整理与准备。 4. 管理招聘渠道资源，按时刷新和维护各平台招聘信息。 任职要求： 1. 有招聘相关工作经验或实习经历者优先考虑。 2. 具备良好的语言表达能力及协作精神，能独立推进招聘任务。 3. 熟悉基础办公软件操作，掌握常用招聘系统的使用方法。 4. 形象整洁大方，沟通自然得体，具备较强的职业操守。 工作时间： 8：30--12：00 14：00--18:30 节假日正常休息，无需加班！！！！ 岗位福利： 无责任底薪4000+提成+节日福利+带薪年假+公司定期团建旅游 公司提供不定时下午茶，工作氛围轻松，任务无硬性指标要求！！

岗位职责 1、运用工业工程（IE）技术，如程序分析、动作研究及时间测定，对现有生产流程进行系统优化，减少无效作业环节。 2、主导或参与生产线平衡改进工作，合理调整工序分配，提高产线流动效率。 3、通过价值流图析方式梳理全流程制造环节，识别非增值步骤并推动持续改善。 4、负责各生产工序标准工时的采集、核准及数据库的建立与维护。 5、依据标准工时数据，设定合理的产能指标与人力配置方案。 6、定期复核并更新工时标准，确保其与实际生产状况保持一致。 7、针对发现的效率短板，牵头开展专项提升项目，如缩短换模时间（SMED）、推进自动化应用、优化工位物流路径等。 8、制定详细的改善实施计划，监控项目执行进度，并对结果进行量化评估，确保达成预定提效目标。 9、撰写改善总结报告，将成功经验固化为标准化文件并在其他区域推广复制。 10、参与新产线建设及新产品导入阶段的产能规划与车间布局设计，保障初始运行效率。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3-5年相关领域工作经验。 2、熟练操作常用办公软件工具。 3、具备良好的沟通协调能力。 4、工作踏实严谨，责任心强，乐于学习与归纳提升。 5、服从上级主管的工作安排，能按时保质完成各项任务。 我们提供: 有竞争力的薪酬和福利（双休、法休、社保、节日福利、员工餐）； 良好的职业发展机会和专业培训； 稳定的工作环境和良好团队氛围； 我们期待您的加入，共同打造一个更加辉煌的未来!

岗位职责： 纯人事岗 需要有经验半年以上至一年的经验 面试者不可能人人通过 不要有负面情绪哦~ 1. 负责公司人事相关工作，包括资料整理、员工招聘。 2. 与团队成员紧密合作，共同完成公司人才招聘和团队建设。 3. 参与制定和完善公司的人力资源政策，为员工提供良好的工作环境。 4. 负责员工的日常管理和培训，提升团队整体的专业能力和工作效率。 任职要求： 1. 大专及以上学历，形象气质优佳、体态端庄者外表漂亮者优先 2.招聘工作有基本的 培训 到面 试岗要求 2. 具备良好的表达和沟通技巧，能够有效进行资料整理和团队协作。 3. 对行政人事工作充满热情，具有较强的责任心和亲和力。 4. 能够快速适应公司环境，与团队成员有效沟通。 5. 年龄20到28岁 请看好年龄打招呼 谢谢配合哦 薪资福利： 1. 底薪3000＋提成（招聘人员试岗留存七天100一个月200出业绩100-200）一个月提成至少1000+ 2. 上九下六，三周双休，一周单休。 3. 公司钱多事儿少 4.公司有五险~~

人事负责给公司招聘 人事无责底薪 2500全勤 500 入职提成一个 300 早十晚六 周六日固定双休 法定调休

主要负责招聘以及面试，早9晚6 任职要求： 1. 沟通表达清晰，具备良好的服务意识和团队协作能力； 2. 工作认真负责，学习能力强，应届生也可； 3. 无性别、地域等限制，欢迎积极主动的你加入。 福利待遇： 五险一金免费培训、节日福利、定期团建，可和朋友结伴入职。

职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、餐补、周末双休。 岗位职责： 1、全面负责项目成果，作为项目核心责任人，确保项目顺利落地与成功交付。 2、主导互联网医院及互联网家签管理平台项目的实施工作。 3、统筹平台端与医院端的数据可信性、通信机制、数据采集及校验流程。 4、开展平台端与医院端功能需求调研，并管理需求变更过程。 5、在项目执行过程中做好沟通协调，对项目进度、范围、成本、质量及风险进行有效管控。 6、负责项目团队的组织与管理，制定工作计划，监督执行结果，推动团队建设，并承担对新成员的培训与指导责任。 7、对接客户，保持高效沟通与持续跟进，确保需求准确落实并按既定节点完成交付。 8、引导并促进客户深度使用信息系统，提升系统应用价值。 9、牵头完成项目验收工作，并在验收后有序移交至售后部门。 10、严格遵守公司各项管理制度和标准流程，定期向上级负责人汇报项目进展。 任职要求： 1、计算机相关专业全日制本科学历（四年制） 2、具备1年以上相关工作经验 3、专业技术/能力： （1）可依据合同独立制定项目实施计划，并推动项目顺利完成验收； （2）具备项目风险、成本、质量评估能力，能合理把控进度与客户需求，持有高级项目管理证书者优先； （3）熟练操作Linux、Windows系统，有系统集成经验者优先，具备RHCE认证者优先； （4）熟悉医院HIS、LIS、PACS等业务流程，曾以项目经理身份独立完成二甲及以上医院项目实施并通过验收； （5）掌握SqlServer、Oracle、Mysql其中一种数据库，可独立完成数据库部署与调试，拥有OCP认证者优先； （6）能够接受出差安排，具备现场独立调试能力，抗压性强，能高效完成工作任务； （7）具有可信数据采集平台项目经验者优先。

岗位职责： 1. 负责所辖项目的日常运作及客户对接服务； 2. 监控项目执行节奏，确保各阶段任务按时推进； 3. 协调内部资源与沟通，维护团队协作氛围； 4. 及时识别项目风险，对异常情况快速响应并妥善处理； 任职要求： 1、具备良好的语言表达能力，思维清晰，善于把握核心要点。 2、具备较强的组织协调能力，能高效统筹各项事务安排。 3、有客户服务相关经验，服务意识强，具备独立解决问题的能力。 4、学习主动性高，具备一定的创新思维和改进意识。 薪资福利： 1、基本工资+绩效奖金+项目提成（具体面议） 2、每周双休，无强制加班，享受法定节假日及带薪年假 工作时间：上午8:30-12:00；下午1:30-6:00 3、提供清晰的职业发展路径，配套系统化培训，配备专人指导； 4、按规定缴纳五险，享有节日福利、年休假等各类完善假期； 5、定期组织团建、员工旅游、免费健身课程等活动，提升工作生活品质。 欢迎加入我们！

岗位职责：独立完成现场勘查、工程量提报、人工成本预估、制定施工方案，协调与甲方及监理的对接工作，管理外包施工团队等，本岗位无需出差，仅承接石家庄区域内的项目任务。 岗位要求： 1、年龄45周岁以下，身体健康； 2、具备1年以上消防施工相关工作经验，或持有注册一级消防工程师、二级建造师证书者均可； 3、熟悉水系统改造流程者优先考虑。 职位福利：定期体检、五险、带薪培训、节日福利、劳保及防暑降温补贴、员工旅游、通讯补助、证件补贴

岗位职责： 1、配合开展海外业务开拓及对外联络工作，以英语为主要沟通语言完成商务交流、文件翻译与会议口译任务； 2、承担外事相关资料的策划与制作； 3、维系境外客户合作关系，熟练运用WA等即时通信工具对接海外合作伙伴； 4、落实上级交办的其他涉外工作事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务类专业优先考虑，英语专业亦可（需具备良好英语听说能力）； 2、英语可作为工作语言，能够胜任日常商务场景中的口头与书面翻译； 3、精通PS、PPT等办公应用软件，以及翻译辅助工具和海外常用通讯软件； 4、具备较强的学习能力与主动进取意识，乐于接受新任务与挑战； 5、遵守部门工作调配安排。