负责招聘职工，协调关系，制定目标，培训

岗位名称：人事经理；岗位要求：1大专及以上学历；2；3有2年以上同岗位工作经验；薪资待遇：薪资40006000元，免费食宿，本地五险，每周单休。

人事主管岗位职责1.团队管理：统筹人力团队，指导日常工作，定期评估与培训，提升团队专业水平与效率。2.人才管理：依据发展规划，制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬福利方案，如精准招聘销售与售后人才，开展针对性培训，设计合理薪酬体系。3.员工关系：搭建沟通渠道，处理员工诉求，组织团建活动，增强员工归属感与凝聚力。4.制度建设：制定并完善人力资源制度，确保合法合规，推动制度有效执行。5.数据分析：收集分析人力数据，为公司运营决策提供数据支持，助力企业发展。

人力资源经理学历不限·经验不限薪资福利:6000~8000元招工人数:若干工作地址:河北省石家庄市栾城区栾城区308国道栾城公交枢纽站南行1km路东

人力资源经理3年相关工作经验，2年以上管理工作经验，较强的沟通能力、组织能力、表达能力、分析能力，本科学历以上，人力资源管理、行政管理相关工作经验。协助行政总监，建立并完善人力资源管理体系，制定和完善公司行政管理制度和人力资源管理制度薪资福利:6000元-8000元/月，（经验丰富者薪资可面议）招工人数:1人工作地址:栾城公交枢纽站南行1km308国道路东

人力资源经理若干·学历不限·经验不限薪资福利:6000~8000元工作地址:河北省石家庄市晋州市军超百货

一、岗位职责负责制定并执行人力资源战略规划，以支持公司的业务目标。主要职责包括但不限于：制定和实施招聘计划，确保公司获得所需人才。维护和优化公司的人力资源政策和程序；协调内外部资源，组织各类活动或会议。负责薪资和福利计划的制定与执行，确保合规性，监督薪资核算与人力资源成本管控。设计和执行绩效评估体系，促进员工成长和激励。管理员工关系，包括处理投诉和纠纷；推动企业文化建设，提升团队凝聚力；开展员工培训和发展项目，提升团队效能。协助创建和维护公司文化，增强员工满意度和忠诚度。二、任职要求教育背景：人力资源管理、企业管理或其他相关专业本科及以上学历。工作经验：3-5年人力资源管理经验。技能要求：具备出色的沟通、协调和解决问题的能力；熟练掌握Excel、PPT等办公软件；熟悉人力资源管理法规；具有良好的数据分析能力。其他优势：有不锈钢或卫浴用品营销管理经验者优先。

‌加入我们，共创未来！‌‌【公司简介】‌河北浩森不锈钢有限公司作为不锈钢行业的佼佼者。在这里，每一份努力都能激发无限可能，我们鼓励创新，倡导团队合作，为员工提供广阔的职业发展空间和温馨如家的工作环境。现在，我们正寻找充满激情、才华横溢的你，一起开启新的征程！‌【职位招募】‌‌职位名称‌：人事经理‌工作地点‌：石家庄浩森不锈钢有限公司开发区分工司‌岗位职责‌：负责人事相关工作‌任职要求‌：工作经验要求，至少2年相关工作经验。技能要求，熟练掌握办工软件。良好的团队合作精神，创新思维。有不锈钢工作经验者市政工作经验者优先。‌我们提供‌：竞争力的薪资待遇完善的培训体系和个人成长计划舒适的工作环境和积极向上的团队氛围丰富的员工福利。‌

负责招聘职工，协调关系，制定目标，培训

岗位职责:1、根据公司战略，负责公司整体人事企业管理工作，向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高综合管理水平;2、负责人力资源管理模式的设计与研究，梳理并建立助力企业发展的人力资源管理体系(绩效与薪酬、组织与发展等体系的全面建设与实施);3、督办公司重大工作事项的执行与落实，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并同时形成有效的监督与防范机制;4、建设公司整体的企业文化，营造和谐的组织氛围;5、精通人力资源管理的六大模块，理解企业发展、组织扩大过程中的人力资源发展需要，配合人力资源经理推动人力资源体系优化和变革，以保障整体目标达成;6、根据公司现有组织架构及发展战略需求，组织与实施招聘需求调查、制定具体招聘计划开发、筛选以及维护招聘渠道，满足公司对不同方向及领域人才的需求;进行前瞻性人才储备，完善内部员工人才推荐机制;根据招聘反馈定期分析相关数据并做总结;7、配合人力资源经理拟定人力资源管理流程及制度并负责监督实施协助审核、修订公司各项管理制度；8、协同开展新员工入职培训、技能培训、管理培训等;了解培训需求，执行培训计划，对培训效果进行跟踪反馈，保证培训质量及培训结果；9、完成领导交办的其它工作任务。任职要求:1、年龄38岁以下，专科及以上学历人力资源管理、企业业管理、工商管理等相关专业;2、2年以上人力资源工作经验，有相关的招聘及管理经验优先;3、了解人力资源管理、薪酬考核等相关专业知识，了解人力资源管理流程和相关法律法规政策，了解企业员工福利保障相关要求；4、具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法;5、具有一定的判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力，具有极强的敬业精神和责任心;6、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。

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需要两个小工，清理公路上渣土车掉下来的泥土。18一个小时。

钟点工，万达公馆，下午三点～七点，打扫卫生，接送孩子，会骑电动车，单休，工资2200元，联系电话：刘老师

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招聘：招聘主管/经理薪资：5000-8000元1、根据公司的战略目标和人力资源规划，协助制定招聘计划；2、掌握各部门的用人需求及岗位要求，实施招聘工作；3、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告及招聘报表的统计完成；4、收集、整理和分析招聘数据，包括招聘周期、成本、渠道效果等，提出改善建议；5、完成领导交办的其他相关工作；任职要求：、1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先;2、有2年以上独立招聘经验，有猎头招聘经验者优先；2、有2年以上独立招聘经验，有猎头招聘经验者优先；3、目标感强，主动性强，积极乐观，有一定的抗压能力；4、熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件年薪：7-10万电子邮箱：

招聘：行政管理部经理/人事经理薪资：7000元以上/月1、负责人员的统一招聘、测评、试用、聘用（含合同签订）、考勤、晋级、处罚、解聘、考核（含绩效考核）等人力资源相关的规划和人员管理工作；2、负责公司日常行政管理工作；3、负责组织实施认证相关人员的专业能力评定及其人事档案的保管；4、负责内部培训指导与管理；5、负责制定及执行公司规章制度；6、负责体系文件（含适用的外来文件）和记录的管理；7、负责认证相关信息的通报；8、负责审核员等资格注册、年度确认及再注册等的服务支持性管理工作。“任职要求“1、本科及以上学历，3年以上认证机构人力资源工作经验者优先；2、熟悉人力资源各大模块，深耕过人力资源相关领域；能够独立设计整个集团的绩效模

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招聘：集团招聘与配置经理薪资：12000-200001.协助人力资源总监统筹集团三定管理工作（定岗、定编、定员）；2.负责重点职位渠道挖掘、全球寻聘和招聘执行；3.建立健全人才引进及人才保留机制建设；4.完善人才地图绘制及人才测评体系；5.策划人才梯队培养项目；6.日常对接集团及全球HRBP团队，负责招聘配置与员工关系团队管理工作；7.承担公司或上级交办的其他工作任务。1.本科及以上学历，专业不限，英语听说读写良好；2.至少有5年以上规模企业招聘、培训、员关操盘经验，其中2年以上招聘团队管理经验；有职业培训师、内训师授课经验者优先；3.熟悉全球各类招聘渠道、面试技术及人才测评工具；4.心智成熟稳重，自驱型特质，有较强的承上启下沟通能力和抗压能力。（工作地点：广东省中山市火炬开发区，偶尔出差）

【】【招聘启事】人力资源主管岗位招聘岗位要求：1. 负责公司人员招聘工作的开展；2.负责公司员工档案、劳动合同以及花名册的维护与管理；3.协助完善公司各项管理制度；针对业务岗制定合理绩效方案，跟踪落实绩效改进计划；3.负责员工考勤管理与汇总，配合完成考勤报表；4.负责公司培训计划制定及组织实施。任职资格：年龄23-35（部分优秀者可放宽条件），人力资源、工商管理、全日制大专及以上学历；有相关工作经历3-5年。有相关任职资格证书优先薪酬福利：6k-8k 社保+年终奖+晋升空间。工作地点：乌鲁木齐市天山区中山路商圈联系人☎：冯先生

综合办公室付主任一名，需要熟悉塔吊的安拆告知、备案等手续，以及参照模板制作建材租赁合同的招投标手续，偶尔需要和工地和住建局对接。全日制大专以上学历，40岁以下薪资福利:面议，招工人数:1工作地址:河北省石家庄市裕华区华区南栗附近

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总经理助理，1工作地址:河北国盛管道装备制造有限公司院内(即河北正港工业园区北支路1号）负责总经理布置的所有任务落实工作有2年以上销售/管理工作经验有C1驾照25-35岁，英语四级过，专科及以上学历

餐饮店长职责‌店铺运营管理‌：全面负责餐饮店的日常运营工作，确保店铺正常、高效运转。制定并执行店铺的运营策略、销售计划和促销活动，以提升店铺业绩。‌人员管理与培训‌：招聘、培训和管理店铺员工，包括服务员、厨师等，确保团队的专业性和服务质量。定期进行员工绩效评估，提供反馈和职业发展指导。‌财务管理‌：管理店铺的财务预算，包括成本控制、收入分析和利润最大化。‌客户关系管理‌：维护良好的客户关系，处理客户投诉和建议，提升客户满意度。通过市场调研和客户反馈，不断优化产品和服务。‌食品安全与卫生管理‌：确保所有食品符合卫生标准和安全要求。监督店铺的清洁和卫生工作，创造安全、舒适的用餐环境。‌市场营销与品牌建设‌：制定并执行市场营销计划，提升店铺知名度和品牌形象。利用社交媒体、广告和促销活动进行品牌推广。餐饮店长工作内容‌日常运营‌：监督店铺的开业和闭店流程，确保所有运营环节顺利进行。管理库存，包括食材、饮料和餐具等，确保充足的供应。‌员工管理‌：安排员工的工作时间表，确保店铺在高峰时段有足够的人手。定期组织员工培训，提升员工的专业技能和服务水平。‌财务处理‌：审核和分析财务报表，识别成本节约的机会。管理现金流，确保店铺的财务稳健。‌客户服务‌：收集客户反馈，及时调整服务和产品以满足客户需求。‌安全与卫生‌：定期检查店铺的消防设备、电器设备等，确保安全无隐患。监督厨房和餐厅的卫生状况，确保符合卫生标准。‌市场营销‌：制定并执行促销计划。利用社交媒体平台与顾客互动，增强品牌忠诚度。

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楼层经理大专以上学历，具备较强的学习力、执行力，35周岁以下；有大型零售商业企业管理经验者优先录用。负责所辖区域入驻商户资质的初步审查；负责保管相关档案资料；定期对所辖区域经营情况进行分析，扩大销售，完成销售任务薪资福利:五险一金、月绩效、年终奖、团建、定期培训、带薪年休假、生日福利，5000-7000元/月招工人数:2人（同步）工作地址:辛集市教育路与兴业街交叉口西南角居然之家

招聘文员招聘办公室人事文员（招聘专员50人）工作内容：负责地铁招聘1、线上沟通负责邀约求职者到集合点2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历3、办公室坐班，无需外出，人性化管理。职责要求：择优录取1、年龄：18-25周岁，学历不限2、口齿清晰，喜欢与人交流，打字即可3、会用电脑，手机编辑简单的文案工作时间：早9:00-晚6:30（上六休一）工作薪资：底薪2500提成成交奖节日福利综合工资：5000～8000

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