人力行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责：
1、全面负责企业人力资源与行政事务，保障各项制度高效落地执行；
2、持续完善人力资源管理体系，提高团队运作效率与服务品质；
3、参与公司战略目标制定，提供专业的人力资源及行政管理支持建议；
4、维护员工关系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境；
5、推进企业文化建设，增强员工归属感与组织向心力。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源与行政管理工作经验；
2、精通人力资源六大模块，拥有良好的问题分析与决策能力；
3、具备优秀的沟通协调能力，能够有效应对复杂的团队协作问题；
4、责任心强，抗压性好，适应高强度、快节奏的工作模式；
5、有高端服务业或酒店管理行业从业经历者优先考虑。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责：
1、负责招聘全流程管理，拓展并维护各类招聘渠道，完成人员的引进、筛选、录用与岗位匹配；
2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与人才配置；
3、定期审核周报内容，汇总相关信息并撰写会议纪要；
4、统筹薪酬核算工作，参与薪酬体系及绩效管理制度的执行与完善；
5、策划并组织实施员工培训，及时传达公司政策、文件及相关资料；
6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作；
7、完成上级主管交办的其他工作任务。
任职要求：
1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与运营能力；
3、具有一定的活动组织与方案策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力强；
4、了解劳动法律法规，具备处理员工劳动关系的实际经验；
5、能适应阶段性加班，抗压能力良好。
食品生产厂负责人
1.5-2.5万元/月
厂长/主管10年以上高中及以上食品/饮料
1.具备10年以上烘焙工厂从业经历
2.勤奋踏实，具备高度的责任感与进取精神
3.工作严谨，对产品品质与口感保持敏锐的把控力与专注度
4.在产品研发与创新方面具有独到见解，并积极实践探索
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人
公司专注于光伏、风电、源网荷储及电站运维等领域。
现面向社会高薪招聘人力资源经理，承担团队从零到一的组建工作，全面负责人事管理，包括人才引进、员工培养、薪酬绩效体系搭建、行政事务管理以及政府对接协调等职能。
应聘者需具备本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业背景，年龄在28至38周岁之间，具备较强的主动性和持续学习意识，能够不断提升个人专业能力与职业竞争力。
烘焙生产主管
1.5-2万元/月
厂长/主管3-5年大专及以上烘焙生产
任职要求：
1.大专及以上学历，具备3年以上生产车间管理相关工作经验。
2.熟悉各类烘焙原材料、烘焙产品生产工艺流程及常用生产设备操作知识。
3.掌握食品安全法相关规定，了解食药监、消防等部门的监管要求。
4.精通生产车间6S现场管理体系并能有效落地执行。
5.具备良好的团队组织协调能力，熟练运用各类办公软件。
6.能够接受外派安排及经常性出差
惠宜选招聘仓库主管/经理
8000-10000元/月
厂长/主管3-5年大专及以上库存控制流程质量管控物流承运商管理仓储行业团队搭建/管理仓库作业流程制定熟练使用ERP系统发货收货库存管理
一、【岗位职责】
1、仓储日常运营管理：
①负责收货、入库、存储、拣选、复核、出库、配送等全流程的监督与管理。
确保所有操作流程（SOP）得到严格执行，保障作业效率和准确性。
②处理日常运营中的异常情况，如货物差异、破损、系统数据不准等。
2、库存管理：
①确保库存准确性，组织并监督定期与循环盘点。
监控库存周转率，协同计划部门控制库存水平，避免缺货或过高库存。
②管理滞销品、临期品和退货商品，及时上报和处理。
3、团队管理：
①负责仓库员工的排班、考勤、培训、绩效考核和日常管理工作。
②激发团队士气，提升员工的操作技能和工作效率。
4、安全与6S管理：
①全面落实仓库的消防安全、作业安全（如叉车操作）、货物安全制度。
②维护仓库的整洁、有序（推行6S管理），确保符合各项检查标准。
5、成本控制：
①控制仓库的运营成本，如人力成本、耗材成本、能耗等。
②提出效率提升和成本节约的改进方案。
6、系统与数据：
①熟练使用WMS（仓库管理系统），确保系统数据的实时性和准确性。
②分析运营数据（如每日出入库量、工时效率、错误率等），撰写运营报告，并向仓库经理汇报。
二、【任职要求】
1、学历与经验：
①通常要求大专及以上学历，物流、供应链管理等相关专业优先。
②3-5年以上仓储管理经验，有快消品、零售业或大型物流中心工作经验者尤佳。有带团队（10人以上）的经验是必须的。
2、专业知识与技能：
①精通仓储管理流程（WMS），熟悉物流配送各个环节。
②具备良好的库存管理知识和经验。
③了解物流设备（如叉车、PDA、 conveyor等）的基本操作和维护。
④熟练使用Office办公软件，尤其是Excel进行数据处理和分析。
3、核心素质与能力：
①强大的执行力与抗压能力： 零售物流节奏快，节假日或大促期间工作强度大，需能适应加班和高效处理多任务。
②出色的沟通协调能力： 需要与上级（经理）、下级（员工）、平级（运输、采购、计划等部门）以及外部客户（承运商）频繁沟通。
③问题解决能力： 能快速发现运营中的问题并找到根源，提出切实可行的解决方案。
④团队领导力： 能够带领团队完成目标，激励员工，处理团队冲突。
三、【薪资待遇】
①范围：根据不同城市、仓库规模和个人经验，综合月薪7-10K。
②构成：通常是 基本工资 + 绩效奖金 + 补贴。绩效奖金与仓库的KPI（如操作效率、准确率、损耗率、成本控制等）强相关。
③福利：享受五险一金、带薪年假、节假日福利、餐补/住补等标准福利。
原标题：《仓库主管/经理》
人力主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定组织的人力资源发展规划。
2.主导招聘工作的全流程执行，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
3.协助开展员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。
4.推动培训与发展项目落地实施，确保员工能力持续提升并契合企业发展需要。
5.策划并落实企业文化传播活动，增强员工认同感与团队整体凝聚力。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调技巧，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。
2.拥有良好的统筹规划能力，可在复杂多任务场景下保持稳定工作节奏。
3.富有责任感和协作意识，能够与团队成员紧密配合共同达成目标。
4.具备较强的分析判断能力，可精准识别人才特质并解决招聘过程中的关键问题。
5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。
广告制作厂负责人
4000-9000元/月
厂长/主管3-5年学历不限有生产管理经验质量管理经验自动化设备经验机电设备经验沟通能力好
1、全面统筹接单、生产及仓储管理工作；
2、制定并落实生产计划；
3、合理规划加班安排，优化生产工艺，提升生产效率，有效降低厂区各项运营成本；
4、负责厂区日常管理，严明劳动纪律，实施员工奖惩机制，规范作业行为，增强员工积极性与主动性；
5、年底分红；
烘焙厂长
1.5-2万元/月
厂长/主管3-5年大专及以上烘焙生产
任职要求：
1.学历大专以上，有3年以上车间生产管理经验。
2.了解各种烘焙原料及各种烘焙产品的生产流程，及各种设备的知识。
3.熟悉食品安全法、食药监及消防要求等。
4.精通车间现场6s的管理。
5.较强的团队管理能力并熟练使用各项办公软件
6.可接受外派和出差
前台接待
4000-5000元/月
酒店前台月结全职
岗位职责：
1、负责酒店前台接待工作，包括入住登记、退房结算、客房分配及各类咨询服务，确保服务流程高效准确
2、熟练操作酒店管理系统（PMS）及办公软件（Word/Excel），及时完成信息录入、账务核对与日常报表制作
3、主动了解酒店产品与服务（房型、价格、餐饮、周边配套等），为客人提供个性化推荐与行程协助
4、妥善处理客人咨询、投诉及突发状况（如预订冲突、设施故障等），及时协调相关部门并跟进解决
5、保持前台区域整洁有序，维护良好职业形象，展现酒店专业服务水准
任职要求：
1、学历不限，具备良好的服务意识与职业素养，有酒店前台实习或工作经验者优先
2、普通话标准，具备基础沟通能力；掌握当地方言或基础英语者更佳
3、熟悉常用办公软件及酒店管理系统操作，学习能力强，能快速适应系统更新
4、性格亲和、耐心细致，具备较强应变能力与团队协作精神
5、身体健康，能适应轮班制工作安排
餐厅服务员
3000-4000元/月
服务员包住包吃免费培训3-5人月结全职
岗位职责：
1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效
2.保持用餐区域整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料
3. 主动关注顾客需求，妥善处理咨询与合理诉求，提升顾客满意度
4. 配合店长完成日常盘点、设备检查及基础运营支持工作
5. 严格遵守食品安全与卫生操作规范，落实岗位安全责任
任职要求：
1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证上岗
2.形象端正，普通话流利，具备良好的沟通能力与服务意识
3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排
4.有餐饮服务经验者优先，无经验者可提供带教培训
5.学历不限，热爱服务行业，愿在岗位中持续成长
酒店保安员
4000-5000元/月
保安1-2人
岗位职责：
1.负责工作区域内的安全巡逻、门禁管理及出入人员/车辆登记核查
2. 监控设备值守与异常情况实时上报，及时发现并处置安全隐患
3.协助处理突发事件，配合公安、消防等相关部门开展应急工作
4.维护责任区域内秩序，劝阻违规行为，保障人员与财产安全
5. 完成交接班记录及日常安保台账填写，确保信息准确可追溯
任职要求：
1.无犯罪记录，身体健康，具备良好的责任心与服务意识
2. 具备基本沟通能力与应急反应能力，能适应轮班制工作安排
3.有保安从业资格证者优先，退伍军人或有相关经验者适当放宽条件
4.学历不限，初中及以上文化程度，能熟练使用基础办公设备
5. 遵纪守法，品行端正，服从管理，具备团队协作精神
客房服务员
3000-4000元/月
客房服务员月结全职
岗位职责：
1.负责客房日常清洁与整理，确保房间整洁、舒适、无异味，符合酒店卫生及服务标准
2. 及时补充客房内洗漱用品、茶包、纸巾等客需物资，保障物品齐全、摆放规范
3.检查房间设施设备（如灯具、空调、电视、卫浴等）运行状况，发现故障及时报修并做好记录
4.协助办理客人入住/退房相关事务，响应客房服务需求，提供礼貌、高效、有温度的服务
5.配合楼层主管完成计划性清洁、深度保洁及临时突击任务，服从工作调配，保障运营顺畅
任职要求：
1.学历不限，身体健康，仪容整洁，具备良好的服务意识和沟通能力
2.无经验要求，欢迎踏实肯干、责任心强的新人加入，公司提供系统岗前培训
3. 吃苦耐劳，能适应轮班制工作（含早晚班及节假日排班）
4.遵守酒店规章制度，无不良从业记录，服从管理，团队协作意识良好
5.具备基础普通话表达能力，能简单识别常用标识与文字，会使用对讲机等基础设备
合肥区域分公司人力资源总经理
2-4万元/月
人事经理10年以上大专及以上人力资源规划5年以上人力经验
核心要求：
1.深谙人力资源服务（派遣/外包/猎头）
2.具备团队管理与本地资源
3.敢于对经营利润负责
4.学历本科及以上，特别优秀者可放宽到大专
5.年龄要求30-42岁
我们提供：
1.高额回报：年薪20W-50W，能力无上限
2.事业通道：城市负责人-区域负责人
3.全面赋能：品牌/产品/运营全程支持
工作地点可选：合肥/芜湖/南京/滁州/湖州/武汉/汉川/杭州
高级人力资源专员+双休+年终奖
5000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上混合办公
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5-10年HR全模块工作经验，3年以上团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先
人力资源主管
5000-6000元/月
人事经理经验不限中专及以上弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置劳动关系
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设
3. 深度参与业务部门人才需求分析，制定并落地高效招聘策略，保障关键岗位及时到岗
4. 设计并实施员工职业发展路径与激励机制，提升员工敬业度与组织凝聚力
5. 处理劳动关系事务，确保各项人事操作合规合法，防范用工风险
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力及服务意识
5. 认同“人生俩大事：开心、搞钱钱！”的企业文化，积极务实，结果导向
人事主管
5000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系
一、岗位职责:
1，负责公司行政、后勤日常事务处理；完善落实公司的各项规章制度、并监督执行；
2、负责培训与引导，改进部门员工的工作绩效；
3、负责办公室卫生环境监管；办公用品的申购、管理及发放；
4、负责公司内部员工档案的建立和管理工作；
5、组织企业文化建设工作，包括公司会务、员工活动安排等；
6、解释公司政策和程序；
7、组建卓越的团队，对培训和人事管理有独特的认知和方法，为团队持续培养和输出各部门精英。
8、带领团队成员完成每月计划目标。
9、处理好团队成员心态及工作上遇到的问题，完成公司高层下达的工作任务并与各部门协调配合。
10、一年以上人事行政管理经验。
二、工资福利：
在这里，你想要的，都有！没有的，你提出，我们完善！
1.员工福利：过节礼品、生日礼物、春节红包等多项福利；
2.办公环境：卡座，配电脑，公司有提供冰箱、咖啡机及微波炉等器具；
3.员工活动：下午茶、生日会、不定期团建等等;
5.底薪在5K~8K＋个人提成+团队提成+社保
平均工资：6K-1W，上不封顶
6.上班时间：9-18，中午休息1.5小时，单休，享法定节假日；
人事行政主管
7000-8000元/月
人事经理3-5年大专及以上
全面负责公司的人力资源管理与行政后勤保障工作，需建立并完善人力资源体系（特别是绩效考核模块），同时确保行政事务的高效运转，为公司业务发展提供坚实的人才与后勤支持。
核心职责
一、 人力资源管理（侧重绩效、招聘、员工关系）
1. 绩效考核（核心职责）：
根据公司战略目标，建立和完善公司绩效考核体系，设计符合各部门的绩效考核指标（KPI）及评估标准。
组织实施月度/季度/年度绩效考评工作，收集、统计考核数据，并进行初步分析。
跟进绩效面谈，受理员工考核申诉，并提出改进方案，确保绩效考核结果公平公正，切实起到激励作用。
2. 日常招聘与配置：
分析各部门招聘需求，制定招聘计划，开拓并维护招聘渠道。
负责发布职位、筛选简历、组织面试、背景调查及录用沟通，确保人员及时到岗。
办理员工入职、转正、调动、离职等手续，建立并维护人事档案。
3. 员工考勤与薪酬核算：
负责公司员工日常考勤管理（包括请假、加班、出差等单据的审核与统计）。
根据考勤数据和绩效考核结果，协助财务或独立完成月度工资表的核算。
4. 员工关系与企业文化：
负责员工劳动合同的签订、续签、变更与终止管理。
建立积极的员工关系，组织员工活动，处理劳动纠纷，维护和谐的劳资关系。
关注员工动态，进行不定期的员工访谈，降低核心员工流失率。
二、 行政管理（侧重办公室、ISO、车辆）
1. 办公室综合管理：
负责公司办公环境、办公秩序的管理，营造整洁、舒适的办公环境。
管理办公用品的采购、领用、盘点及固定资产的管理（如电脑、打印机、办公家具等）。
负责公司各类行政费用的预算编制与控制（如水电、物业、快递等）。
2. ISO质量管理体系：
负责公司ISO（如ISO 9001等）质量管理体系的运行、监督与维护。
组织内部审核，跟进不合格项的整改，配合完成每年的外部监督审核和换证审核工作，确保体系文件的有效性和符合性。
3. 车辆管理：
建立健全公司车辆管理制度，负责公司公务车辆的调度、安排与管理。
监督车辆的日常维护、保养、年检、保险及违章处理，控制车辆使用成本。
4. 会务与外联：
负责公司重要会议的组织、记录及纪要下发。
负责来访客户的接待工作，维护与物业、街道办等外部单位的良好关系。
任职资格：
1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上人事行政相关工作经验，其中至少1年以上同岗位管理经验，熟悉生产制造型企业或云仓服务类运作模式者优先。
3. 专业技能：
熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉人力资源管理六大模块，精通绩效考核、招聘模块的操作。
熟悉行政后勤事务管理流程，有ISO体系认证及车辆管理实操经验。
熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）。
4. 综合素质：
具备较强的沟通协调能力、抗压能力及解决问题的能力。
工作细心、责任心强，具有服务意识和保密意识。
具备一定的文字功底，能起草基本的规章制度和公文。
发光字项目主管
3000-6000元/月
厂长/主管1-3年学历不限发光字制作安装雕刻物料制作/安装
岗位职责：
1、具备良好的职业责任感
2、按照标准完成雕刻文件的排版与制作，熟练使用tp3软件进行图纸设计及处理；
3、掌握PS、CDR等常用图形设计软件的基本操作；
4、能够独立应对生产过程中出现的问题，并按期交付工作成果。
任职资格：
1、具有2年以上雕刻相关岗位实操经验；
2、具备较强的学习能力、沟通协调能力以及团队协作意识。
行政人事负责人
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
擅长招聘、员工关系维护、制度流程优化与执行监督、绩效考核实施！
薪资依据职级确定。
蛋鸡养殖场场长
1-1.3万元/月
厂长/主管3-5年大专及以上有生产管理经验质量管理经验农/林/牧/渔经验精益改善经验机电设备经验
1、具备3-5年及以上规模化蛋鸡场饲养管理实战经验；
2、精通蛋鸡养殖过程中育雏育成、生物安全防控、光照管理、环境控制、营养配比、饮水管理及设备运维等相关工作；
3、具备优秀的沟通协作能力，有团队带领经历，擅长跨部门或场区内部的工作协调；
4、具备较强的人员管理与人才培养能力，能制定并执行绩效考核机制，推动团队高效运作；
5、了解蛋鸡养殖上下游业务环节，包括蛋品销售渠道、财务运营管理、有机肥处理与资源化利用等；
食品生产厂负责人
1.5-2.5万元/月
厂长/主管10年以上高中及以上食品/饮料
1. 具备10年以上烘焙生产工厂实际工作经验
2. 品行踏实，具备高度的责任意识与积极进取的工作态度
3. 严格执行岗位职责，对产品的质量与口感始终保持敏锐判断与严谨把控
4. 在新品开发与工艺优化方面具有独到思路，并持续进行实践探索
饲料生产主管
1.5-2.5万元/月
厂长/主管经验不限中专及以上福利好
①具备1年以上饲料企业生产经理或厂长相关工作经验
②熟悉饲料生产工艺、设备运行原理及相关专业技术知识
③曾主导实现生产效率显著提升并有实际成功案例
④具有禽鱼料、反刍料生产管理经验者优先考虑
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上招聘培训薪酬福利员工关系管理经验
我们正在招聘一位资深人力资源经理，
全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。
工作职责：
涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工成长体系建设、薪酬福利优化、劳资关系协调等工作。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景；
2. 具备5年以上人力资源领域从业经历，其中3年以上团队管理经验；
3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块运作；
4. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识；
5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。
行政人事专员/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
1.负责企业人事管理制度与流程体系的搭建及持续优化。
2.结合公司发展战略与实际目标，明确方向，拟定人力资源规划及相关预算方案。
3.推进招聘与人员配置工作的实施，统筹开展人力需求核定、招聘计划编制、渠道拓展、招聘执行及录用反馈等环节。
4.构建并推行培训与发展机制，组织实施培训需求调研、目标设定、课程设计、培训实施、效果评估及人才梯队建设工作。
5.建立健全绩效管理体系并推动落地，组织制定绩效目标与指标体系，实施过程监控、绩效考核、结果反馈与面谈，并推动考核结果合理应用。
6.负责薪酬福利体系的设计与执行优化，主导薪酬结构规划、市场薪酬数据分析、定薪分级管理及人工成本控制等相关工作。
7.完善员工关系管理体系并组织实施，统筹劳动关系管理、纪律规范、内部沟通协调、员工关怀支持及关系维护类培训等工作。
8.统筹处理公司人力资源日常运营管理事务。
9.参与公司行政管理制度与业务流程的建立与优化。
10.流程制度管理：牵头组织公司及各部门规章制度、表单模板、组织架构图的编制、修订与优化，并确保有效执行。
11.会务管理：统筹公司各类会议的组织、协调与会务保障工作。
人事主管/专员
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.掌握人力资源六大模块，统筹并落实企业人力资源战略规划与日常管理事务。
2.负责员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及离职手续办理等环节。
3.制定并持续优化薪酬福利体系，确保薪酬制度在市场中具备吸引力和公平性。
4.组织实施绩效考核机制，推动员工绩效目标达成与整体效能提升。
5.精通劳动法律法规，负责劳动合同的拟定、签署、续签及解除等相关管理工作。
任职要求：
1.本专业毕业，具有5年以上相关岗位工作经验，具备优秀的组织协调与沟通表达能力。
2.熟悉招聘流程与甄选方法，能高效完成人才引进与配置工作。
3.熟知国家劳动法规政策，能够妥善处理各类劳动关系事务。
4.具备较强的团队协作意识，可与各部门保持顺畅沟通与协作。
5.能独立应对劳动争议，协调解决员工关系及工作中的实际问题。有餐饮行业招聘背景者优先考虑。
栏目概述
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