搜索
登录注册
OpenMini
厂长/主管3-5年大专中大型供应链管理经验流程质量管控物流承运商管理熟练使用WMS系统仓库作业流程制定
原标题:《分拣主管-澄迈》 一、岗位职责: 1、负责仓库日常运营的组织与管理; 2、合理安排供应商到货预约,优化作业节奏,提升团队工作效率; 3、组织实施商品库存管理及定期盘点工作,确保数据准确; 4、监督各项管理制度落地执行,检查并审核员工工作进展,负责考勤记录与绩效评估; 5、统筹仓库安全管理工作,发现异常或隐患及时上报并跟进处理; 6、完成产品出入库数据统计,执行每日盘点,保证账实一致; 7、开展员工岗位技能培训,并对工作成果进行考核评价; 8、科学规划货位布局,确保物资摆放整齐、标识清晰、方便存取; 9、提升仓内设备、空间等资源的使用效率; 10、协调入库班组与其他协作部门之间的业务衔接; 11、完成上级领导交办的其他工作任务。 二、岗位要求: 1、大专及以上学历,物流管理等相关专业优先,优秀者条件可适当放宽; 2、具备3年以上仓储、物流行业管理经验,有分仓运营管理经历者优先; 3、具备较强的计划组织能力、执行推动能力及任务落实能力; 4、具备良好的沟通协调素质,能熟练操作计算机,掌握常用办公软件; 5、熟悉仓储作业流程及物流管理规范,了解相关质量管理体系;
人事行政主管
1.5-1.7万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
1. 人力资源管理 - 统筹推进人力资源六大模块运作,结合企业战略发展目标制定人力资源规划,全面负责人员招聘与配置、入离职手续办理、员工关系协调等全周期管理工作,构建高效的人才引进与保留机制,确保商业运营团队的稳定人力支持。 - 建立并优化绩效管理体系,组织实施全员绩效评估,完善薪酬福利结构,立足百货及购物中心行业特点,设计科学合理的激励方案,增强员工工作动力与组织归属感。 - 主导员工培训体系建设与落地执行,开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理梯队培养项目,推动员工职业发展,建设专业化商业运营队伍。 - 处理各类员工关系事务,熟悉国家及地方劳动法律法规,防范用工合规风险,妥善应对劳动争议,维护良好的职场环境与组织氛围。 2. 行政管理 - 制定和完善公司行政管理制度,规范各项行政工作流程,保障日常办公高效运转,统筹办公场所管理、物资采购、资产登记及后勤服务等工作。 - 负责会议安排、商务接待及对外联络事务,协调政府机构、合作方等外部单位关系,树立企业良好形象;主导公司重要活动、团队建设活动的策划与实施。 - 控制行政支出成本,优化预算管理和费用报销机制,加强办公用品、固定资产及耗材的全流程管控,实现行政运营降本增效。 - 完成上级交办的其他人事行政类工作,协同业务部门提供有力后勤保障,支撑购物中心日常运营与业务持续推进。 任职要求 1. 基本条件:性别不限,年龄不超过42周岁,身体健康,具备良好的职业操守和抗压能力。 2. 学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 3. 工作经验:具有5年及以上人事行政管理工作经历,有百货商场、购物中心或商业综合体从业背景者优先,熟悉商业地产、零售领域人事行政运作模式。 4. 专业能力:精通人力资源六大模块操作,熟练掌握行政全流程管理;了解劳动法、社保公积金政策及相关行业管理规定;熟练运用Office办公软件,具备较强的公文撰写与数据报表处理能力。 5. 综合素养:具备优秀的组织协调、沟通谈判、团队管理与问题处置能力,工作认真细致、责任心强,执行力高,富有团队协作精神。
人力资源经理
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专
【任职要求】 学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求:必须持有人力资源管理师证书(二级及以上优先)及劳动人事争议调解资格证书,双证齐全,具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验:有明确的人力资源服务类项目执行策划经验,至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目,能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题,具备完整的项目复盘能力。 专业能力:熟悉人力资源核心工作,精通劳动法律法规,能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷;具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养:具备良好的职业操守和责任心,原则性强,善于统筹规划,能承受一定的工作压力,具备优秀的团队管理和协作能力。 其他:熟练使用Office办公软件,熟悉人力资源管理系统者优先。
烘焙生产主管
1.5-3万元/月
厂长/主管5-10年本科有生产管理经验质量管理经验烘焙食品经验精益改善经验食品/饮料/烟酒经验
岗位职责: 1. 负责工厂生产计划的规划与落地执行,保障产能与市场需求相匹配; 2. 推动烘焙工艺流程的规范化与标准化管理; 3. 优化产线人员排班机制,提高设备整体运行效率; 4. 牵头进口生产设备的保养及技术升级方案实施; 5. 应对重大客户投诉,组织质量问题溯源并落实改进措施 任职要求: 1. 年龄不超过45岁,本科及以上学历,食品科学与工程、生产管理、供应链管理等相关专业优先; 2. 拥有5年以上烘焙行业生产管理背景,具备2年以上厂长或副厂长实际工作经验; 3. 有中央工厂或大型连锁烘焙企业工作经历者优先,熟悉烘焙全产业链运作模式,了解原材料特性及研发生产流程,主导过自动化产线改造或数字化转型项目者更佳; 4. 熟练掌握车间6S现场管理体系; 5. 精通食品安全法规与生产标准,具备优秀的成本控制意识与能力; 6. 具备良好的团队领导力,熟练操作各类办公软件; 7. 高度认同唐久企业文化理念“专业、诚信、友好、利他”,能够在日常管理中践行并传播企业核心价值观
人事行政经理
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科混合办公企业文化建设培训与开发3年以上管理经验
放心妈妈亲家是父母帮孩子找对象的平台! 公司从0-1阶段,期待与你一起见证,一起腾飞!
人事行政副经理
5000-8000元/月
人事经理1-3年大专
人事行政: 1、负责新增项目或临时活动的对接、跟踪、落实等全面执行过程工作; 2、负责合作项目前期的对接以及人员的招聘、人员输送、面试安排、协议签订、员工入职、跟班、培训、住宿、离职手续等工作; 3、负责公司合作单位及员工关系的维护及现场遇到的问题处理,包括员工沟通、员工咨询、员工投诉、员工培训等;确保问题迅速解决,灵活处理,不可故意拖延导致公司和员工有损失; 4、负责公司内外部活动等现场的协调和人员工作分配事宜。 5.完成公司上级领导交办的其他工作。 技能培训: 1、负责各市县及学校的培训前期对接到开班现场的全程工作; 2、负责外联政府单位的检查配合及接待工作; 3、负责开班现场突发情况的处理等工作; 4、负责所有与培训相关的外勤工作配合,听从公司调配,适应岛内短期出差需求。 工作时间:08:00-12:00 14:00-18:00 月休6天·法定假日·定期团建·年终奖·社保·话补·房补·全勤奖
生产厂长
6000-12000元/月
厂长/主管1-3年大专质量管理设备管理安全管理水处理工艺装配工艺热处理工艺环境管理体系全面质量管理体系职业健康安全管理体系
岗位职责: 1、主导工厂日常运营与管理,统筹协调生产、质量、设备及人员等各项工作的有序开展; 2、编制并执行生产计划,保障生产任务按时高质量达成,提升整体运作效能; 3、牵头构建并完善生产管理体系,优化工艺流程,持续推进降本增效; 4、监督安全生产制度落实,强化安全责任机制,确保厂区安全平稳运行; 5、促进各部门间的协作配合,加强跨部门沟通与信息联动。 任职要求: 1、具备优秀的组织协调能力与团队管理经验,能高效推动多部门协同作业; 2、精通工厂生产运营流程,掌握生产计划、品质管控、设备运维等相关专业技能; 3、具备出色的问题识别与处理能力,可快速响应并解决生产过程中的突发问题; 4、责任心强,执行力高,能适应高强度工作节奏,符合制造业岗位要求。
厂长
1-1.5万元/月
厂长/主管5-10年学历不限有生产管理经验农/林/牧/渔经验
岗位职责: 1、全面主持云富渔业的生产运营管理工作,确保各项生产目标顺利实现。 2、编制并优化生产计划,跟踪生产执行情况,保障产品品质与作业效率。 3、统筹各部门协作,合理调配资源,提升整体运作效能。 4、及时应对生产过程中出现的突发状况,确保生产流程稳定持续。 5、推进技术革新与流程优化,增强生产自动化与智能化程度。 任职要求: 1、具有扎实的渔业生产管理背景,精通水产养殖及生产相关环节。 2、具备出色的团队领导力,能有效组织团队达成生产指标。 3、拥有较强的判断力和应急处理能力,可在紧急情形下快速决策。 4、具备良好的沟通与协调能力,能够推动跨部门协同与项目落地。 5、持续关注行业发展变化,积极引进先进技术与管理模式,提升生产竞争力。
饲料厂长
1.5-2.5万元/月
厂长/主管经验不限中专/中技福利好
①饲料企业1年以上生产经理/厂长工作经验 ②熟悉生产工艺、生产设备工作原理及相关专业知识 ③具备提升生产效率并实现突破的成功实践经历 ④拥有禽鱼料、反刍料生产相关经验者优先考虑
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利员工关系
岗位职责: 1、全面负责人事行政团队的日常运作,涵盖人力资源管理、薪酬绩效、招聘配置及员工关系维护等各项工作。 2、优化薪酬与绩效管理体系:结合公司战略发展方向,健全薪酬结构,厘清岗位职责,主导制定年度绩效考核方案,设计激励性薪酬福利机制,并推动绩效管理制度有效实施。 4、统筹人员任免调配、组织人事调动,管理员工劳动关系,妥善处理劳资争议与纠纷。 5、主导公司各类行政文书及人力资源制度的起草、建立与修订工作,并监督制度执行落地情况。 任职要求: 1、年龄:28-38岁,性别不限,本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑 2、具备8年以上人力资源领域工作经验,其中5年以上团队管理经历,拥有招聘资源渠道、熟悉劳动法律法规者优先 3、具有较强的系统化战略思维能力,了解现代企业运营管理模式,掌握行政管理相关知识 4、在人力资源战略规划、人才招聘与配置、员工培训发展、劳动关系处理等方面具备扎实的实操经验 5、熟知国家及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、职业培训等相关法律法规政策 6、具备良好的沟通协调能力、组织推进能力、计划统筹能力、执行力及抗压能力
海南陵水湘菜馆急招一名配菜工资5000一个月电话
5000元/月
配菜1-2人月结
陵水湘菜馆急招一名配菜工资5000一个月电话
陵水
5月10日 07:16拨打电话
海南陵水黎族自治县招贴砖
400-500元/天
贴砖1-2人
陵水黎族自治县招贴砖
陵水
5月10日 07:13拨打电话
海南陵水黎族自治县招吊篮安装
300-400元/天
吊篮安装5-14天3-5人日结技术好专业师傅吃苦耐劳
陵水黎族自治县招吊篮安装
陵水
5月10日 07:11拨打电话
海南陵水黎族自治县招工地小工/杂工
200-210元/天
小工1-2人
陵水黎族自治县招工地小工/杂工
陵水
5月10日 06:57拨打电话
海南陵水黎族自治县招贴砖
400-500元/天
贴砖1-2人
陵水黎族自治县招贴砖
陵水
5月10日 06:54拨打电话
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队! (长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放) 工作内容: 负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。 薪资待遇: 1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶; 2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶; 工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。 要求: 18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。 (接收没有相关工作经验的,有人教) 工作时间: 早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。 晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K 工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进 工作时间:非坐班 绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁 沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑! 线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗 岗位职责:完成公司当季度KPI 岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶 早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一! 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000(上不封顶)
生产班长
8000-10000元/月
生产管理包吃交通补助包住1-2人月结5-10年大专全职团队管理生产成本管理生产设备管理
职位描述 总体工作概述:在片区经理和生产总监的领导下,负责组织本班人员,执行生产工艺,遵守操作规程,落实有关质量保证和安全生产措施,保质、保量、保安全完成生产任务。 岗位职责: 1、负责组织做好各环节开机前的准备工作,并对各环节准备工作进行检查。 2、负责生产过程中组织协调工作。 3、负责生产过程中安全、设备运行、质量监督检查以及生产结束时检查。 4、负责生产能耗的统计、分析和上报,并对生产工具、易损件、油料领取并对使用情况进行监督。 5、负责对配件库的管理,确定配件最低库存量。 6、负责组织监督本班人员织对设备进行日常保养和定期保养(每月1-2次) 7、负责本班生产现场和维修现场,做到整洁、有序、安全。 8、负责本班人员考勤,工作考核评价,对本班人员奖惩提出建议。 9、指导生产工人填写各项记录、完成领导交给的其它各项任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,机电类专业,(有相关中大型行业多年工作经历的可适当放宽学历要求) 2、30-50,有沥青拌合站操作证。 3、有机修、操作实操经历,从事本行业5年及以上经验。
车间主任包吃包住月结3-5年本科集团公司国营企业
【岗位职责】 1、协助总裁开展公司战略规划及年度经营计划的分解实施与督导,监控战略落地进程,并提供专业分析与优化建议。 2、承担总裁与公司内外部沟通的关键桥梁角色,确保信息传递精准、高效、畅通无阻。 4、整合协调内外部重要资源,促进跨部门协同运作,保障公司重大事项有序推进。 5、跟踪并督导总裁重点关注的项目及核心工作进展,推动多方协作,及时化解执行过程中的各类障碍。 6、根据总裁安排,主导或参与公司层面专项调研、管理提升项目及临时交办的重大工作任务。 6、全面统筹总裁办公室日常运营、团队建设与人才培育,持续提升团队专业能力与工作效率。 7、完成总裁交付的其他战略性、综合性管理事务。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历,企业管理、工商管理等相关专业背景,具备体制内相近管理经验者优先考虑; 2、8年以上中大型企业从业经历,其中至少3年担任高级管理助理、董办负责人、总裁办主任或同类管理职务; 3、精通企业战略管理、运营管理及绩效管理全流程,具有较强的政策解读与制度设计能力; 4、能够高效统筹复杂任务与多线程工作,具备卓越的推动力与问题解决能力; 5、拥有优秀的组织协调、沟通表达与全局统筹能力,思维严谨,责任感强; 【薪酬福利】 有相关经验者薪资可面谈,入职即缴纳五险一金,提供食宿待遇
生产设备管理员包住包吃1-2人月结3-5年中专/中技特种设备管理。有设备管理经验两班倒包吃住特种设备安全管理员证
负责170、1708活塞氨机日常开机、巡检、保养:有制冰厂/冷库氨机实操经验,熟悉170机型优先,做事踏实,可长期稳定干。
招聘主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专职能岗位招聘蓝领岗位招聘社会招聘
岗位职责: 1. 负责分公司管理类岗位的招聘与录用,优化人才梯队建设,提供专业的人力资源支持与建议。 2. 组织并带领招聘团队开展骑手招聘工作,监督团队目标达成情况,推动招聘效率提升。 3. 完成其他日常运营管理相关事务。 任职资格: 1. 年龄28-38岁,具备大专或以上学历。 2. 具有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验,且至少一年团队管理实践经历。
招聘主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
l 岗位职责 1、聚焦中高端岗位(如管理类、技术类等)的自主招聘,制定并实施精准化招聘方案。 2、引入前沿招聘工具与技术手段,例如AI简历筛选、数据驱动分析等,优化招聘匹配效率。 3、深度拓展行业人脉资源,主动搜寻并吸引关键岗位目标人才,搭建并持续运营人才库,发掘潜在候选人,实现长期人才布局。 4、整合多元化招聘渠道以满足企业用人需求,构建人才梯队选拔体系与储备机制。 l 岗位要求 1、本科及以上学历,具备变压器、机械、制造业等相关领域招聘背景者优先考虑。 2、5年以上招聘及招聘运营经验,精通中高端职位招聘流程与实操。 3、熟悉企业招聘全流程及各类渠道运作,能独立推进并完成招聘任务。 4、对人才市场动向具备敏锐判断力,拥有创新意识和高效的问题解决能力。 5、出色的沟通表达能力,自我驱动力强,具备积极主动的学习态度。
人力资源经理/主管1-3年本科招聘绩效管理HRBP
该岗位为分公司人资主管/经理岗位,请认真阅读后投递。 岗位职责: 1. 统筹分公司招聘全流程,制定并落实年度招聘规划; 2. 主导绩效管理体系的建设与推行,优化绩效运作机制; 3. 负责薪酬福利体系运营,定期组织实施市场薪酬对标分析; 4. 协同业务总经理开展团队管理,促进员工满意度提升; 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑; 2. 具备3年以上人力资源多模块实战经验,其中至少1年管理岗经历,有薪酬体系优化项目经验者优先; 3. 性格稳重,具备良好的沟通协调能力及较强的抗压素质;
广告制作厂负责人
5000-10000元/月
厂长/主管3-5年学历不限有生产管理经验质量管理经验自动化设备经验机电设备经验沟通能力好
1、全面负责接单、生产及仓储管理工作; 2、制定生产计划并组织实施; 3、科学安排加班时段,优化生产工艺流程,提升生产效率,有效降低厂区各项运营成本; 4、落实厂区日常管理,强化劳动纪律,推行员工奖惩机制,规范作业行为,增强员工自律性与工作积极性; 5、年底分红;
分支人事行政经理
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科HRBP招聘人事培训中级人力资源管理师
【岗位职责】: 1、协助推进分支机构团队建设,负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护,办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务,落实公司对分支机构人力资源基础工作的各项要求。 2、统筹管理分支机构资产安全,开展财务管理、货物出入库管控及固定资产登记,按照集团财务部规定执行各类费用的监督与控制。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理,确保操作合规、手续齐全,持续跟进应收款进展,督促业务人员及时完成回款任务。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理,提供客户分析与激活所需的数据支持,并完成相关汇总与分析工作。 5、监督销售人员日常行为规范,推动形成积极健康的团队文化氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、执行、监督工作,及时反馈实际执行情况,并提出优化建议。 7、严格执行公司人力资源政策与流程,为对口业务部门(如营销、招商等)提供人力资源咨询服务,协同分析人力资源问题的根本原因,并结合实际情况提出改进方案。 [任职资格]: 1、25-35岁,本科及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业毕业,具备3年以上人事行政工作经验,熟悉行政与人力资源工作流程,有财务工作背景者优先考虑。 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据统计分析能力及执行力。
人力资源经理/主管3-5年大专招聘员工关系行政管理
集团分公司,直营团队,涉及分公司内部人事行政工作。 工作职责: 1. 负责分公司人事与行政工作的统筹管理,并定期向集团总部汇报相关情况; 2. 协助分公司总经理推进日常运营及内部管理体系的完善; 3. 对分公司内部管理制度的规范性与执行效果进行评估与监督,发现问题及时上报集团总部; 4. 落实集团下达的各项规章制度,确保执行到位,并对实施过程中存在的问题及时反馈; 5. 统筹管控分公司大额行政支出,确保费用合理合规; 6. 策划并组织实施分公司重要会议及大型活动,保障方案高效落地; 7. 承担分公司与品牌事业部之间的协调沟通职责,推动业务、管理及信息传递工作的有效执行与反馈; 8. 主导或配合整理提交品牌事业部所需的各类经营数据、管理资料及汇报文件; 9. 完成上级领导交办的其他工作任务。 要求: 1. 大专及以上学历,年龄28-35岁,具备3年以上行政人事管理工作经验; 2. 熟悉招聘流程,有销售类岗位招聘实操经验者优先; 3. 具备较强的人事行政综合管理能力,了解劳动法律法规及属地税务相关政策; 4. 具备独立应对突发事件的能力,应变灵活,执行力强; 5. 有组织公司年会、团队建设等大型活动经验,具备优秀的沟通表达与组织协调能力。
食品生产厂负责人
1.5-2.5万元/月
厂长/主管10年以上高中食品/饮料
1.具备10年以上烘焙工厂从业经历 2.勤奋踏实,具备高度的责任感与进取精神 3.工作严谨,对产品品质与口感保持敏锐的把控力与专注度 4.在产品研发与创新方面具有独到见解,并积极实践探索
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供陵水PMP管理专员招聘在线招聘信息,主要招聘陵水生产计划/物料管理PMC相关人才。作为生产计划/物料管理PMC工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解生产计划/物料管理PMC的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐