
行政人事专员/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
1.负责企业人事管理制度与流程体系的搭建及持续优化。
2.结合公司发展战略与实际目标,明确方向,拟定人力资源规划及相关预算方案。
3.推进招聘与人员配置工作的实施,统筹开展人力需求核定、招聘计划编制、渠道拓展、招聘执行及录用反馈等环节。
4.构建并推行培训与发展机制,组织实施培训需求调研、目标设定、课程设计、培训实施、效果评估及人才梯队建设工作。
5.建立健全绩效管理体系并推动落地,组织制定绩效目标与指标体系,实施过程监控、绩效考核、结果反馈与面谈,并推动考核结果合理应用。
6.负责薪酬福利体系的设计与执行优化,主导薪酬结构规划、市场薪酬数据分析、定薪分级管理及人工成本控制等相关工作。
7.完善员工关系管理体系并组织实施,统筹劳动关系管理、纪律规范、内部沟通协调、员工关怀支持及关系维护类培训等工作。
8.统筹处理公司人力资源日常运营管理事务。
9.参与公司行政管理制度与业务流程的建立与优化。
10.流程制度管理:牵头组织公司及各部门规章制度、表单模板、组织架构图的编制、修订与优化,并确保有效执行。
11.会务管理:统筹公司各类会议的组织、协调与会务保障工作。
人事经理
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
项目经理
新海港配套排水防涝及管网完善项目。需要在海南有市政丰富工作经验者。海南籍人口优先录取。一般建筑工程技术员勿扰。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1、负责招聘全流程工作,维护并拓展招聘渠道,组织实施人员选拔、录用与合理配置;
2、结合公司发展战略,持续优化组织结构与部门架构;
3、完成周报审核、汇总及会议纪要的撰写工作;
4、负责薪酬核算及相关管理制度的执行与优化,推进绩效管理工作;
5、统筹员工培训计划实施,及时传达公司政策、文件及相关资料内容;
6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作;
7、完成上级主管及分管领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、具备较强的责任意识,认同企业价值观,拥有3年以上人力资源相关工作经验;
2、熟悉海南本地招聘资源,具备良好的招聘渠道开发与维护能力;
3、具备一定的活动组织与策划能力,观察力敏锐,沟通协调能力佳;
4、了解劳动法律法规,具备处理劳动关系的实际经验;
5、能适应阶段性加班,具备较强的抗压能力。
市场运营主管
4000-7000元/月
销售总监5-10年大专及以上商务谈判能力市场分析判断能力营销能力较少出差和外勤业
1、具备独立法人的企业家客户资源。
2、具有一年以上面向企业家客户的营销经验,且业绩表现突出。
3、拥有大专或以上学历。
4、年龄在25至40周岁之间。
5、具备良好的沟通能力,对销售工作有高度热情。
岗位职责:
1、负责筛选优质的企业家客户资源;
2、组织并邀请客户参与线上线下的产品发布会;
3、完成产品的销售任务及相关服务工作。
人事管理岗
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
1、依据公司发展战略,科学制定招聘方案,保障各部门用人需求,持续完善招聘体系,构建人才储备机制;
2、组织拟定并修订部门管理制度,提交上级领导审核批准;
3、统筹公司月度绩效考核数据统计,办理员工社保与公积金申报及年度年审工作;
4、协调处理员工纠纷、申诉事项,发现异常情况及时反馈上报;
5、组织开展员工入职、离职面谈及相关分析,实施员工满意度调研工作;
6、落实上级交办的其他工作任务。
岗位要求:
1.持有专业人力资源相关证书者优先;
2.具备人力资源项目策划与执行经验;
3.掌握国家劳动法律法规相关政策;
4.精通人力资源各模块实务操作流程;
5.具备扎实的人力资源管理理论知识;
6.熟练运用各类办公软件;
7.品行端正,职业素养高,具有高度敬业精神与责任意识,坚持工作原则;
8.作风严谨细致,思维灵活,富有创新意识,具备良好的团队协作能力。
项目经理
1-1.2万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专及以上市政工程道路工程经验工业建筑经验二级注册建造师国内派遣道路工程施工单位
一、严格执行国家相关法律法规以及行业内的安全生产、劳动保护规定,落实公司各项管理制度。
二、协助项目经理统筹推进项目质量与成本管理的日常事务。
三、确保所负责的各项项目任务按计划高效完成。
四、监督并把控工程项目的成本支出与施工进度安排。
五、定期开展对施工人员的绩效考核,实施人员管理,参与劳务及机械设备账务的审核工作。
六、按时完成上级领导交办的其他工作任务。
海南乐东自治县乐罗中学招木工,支模,砖混结构,薪资:点工,350/天,包住不包吃
350元/天
建筑木工
海南省乐东自治县乐罗中学招木工,支模,砖混结构,薪资:点工,350/天,包住不包吃
种植工月结全职
乐东黎族自治县招百香果基地长期工,主要从事基地百香果的修枝摘果等工作,要求年龄在50岁以下。夫妻工、有C1驾证者优先选择。
人事主管_就近安排工作
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1、根据区域业务发展需要,开展人才招聘工作,涵盖招聘需求梳理、招聘方案规划、面试组织及招聘渠道维护;
2、办理区域内员工入职、转正、调动、离职等相关手续,并负责人事档案的日常管理;
3、统筹员工关系事务,协调处理员工各类问题与矛盾,促进劳动关系和谐,提升员工归属感;
4、负责区域考勤数据的统计审核,以及五险一金的增减申报和相关费用提报;
5、完成区域各类人力资源数据汇总与报表制作;
6、配合并落实上级交办的其他专项任务。
任职资格要求:
1、本科及以上学历(统招),人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑;
2、具有5年以上人力资源相关工作经验,其中至少2年担任HRBP岗位经历;
3、执行力强,责任心高,具备良好的沟通技巧与服务意识;
4、拥有优秀的表达与协调能力,能高效对接各业务部门及管理层;
5、具备良好的团队合作精神,能够胜任高强度、快节奏的工作模式;
6、了解国家劳动法律法规及相关政策,具备较高的职业素养与行为规范;
优秀者薪资可面谈~
我们将为您提供:
1、五险一金+带薪年假+节日福利+团队奖金+工龄工资+年终绩效奖励;
2、清晰的职业发展路径,同时提供跨职能发展的成长机会;
3、定期或不定期组织培训学习,助力个人能力持续提升
人事主管/人事经理
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上互联网从业经验制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
协助开展招聘工作,包括岗位发布、简历筛选、面试协调等环节。
负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护与更新。
配合完成员工入职、离职等相关手续的办理。
协助推进公司内部培训实施及员工活动的组织执行。
及时回应员工关于人力资源政策及相关福利待遇的咨询。
职位要求
人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历。
有1年以上人事助理、保险金融或相关领域工作经验者优先考虑。
具备良好的沟通能力与团队协作意识。
工作认真细致,责任心强,具有较强的服务导向。
薪资待遇
底薪+提成结构,综合收入5000元以上
补充医疗保险、养老保险、节日福利齐全
朝八晚四,周末双休
联系方式
共享服务中心主管
8000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
岗位职责:
1.依据公司年度战略规划与目标,编制年度人工成本预算,并实施费用监控与有效管控;
2.统筹公司代缴及外包人力服务供应商的管理(包括立项、合作推进及采购流程);
3.负责HR系统权限的审核与审批工作;
4.搭建并完善人力资源运营相关数据体系;
5.持续优化考勤管理制度,确保制度执行的规范性与时效性;
6.跟踪研究国家及地方人力资源相关政策(涵盖薪酬、税收、社保、人才补贴等),输出人本导向的应对方案,防范合规风险;
7.管理人事流程的运行与优化;
8.推动共享服务中心服务标准升级,督导团队运作,保障员工咨询与投诉事项得到及时响应与处理;
9.承担外部人力资源相关事务的对接与沟通协调;
10.针对SSC日常运营中的问题,及时与COE团队协同反馈,共同推进流程规范化,确保人力资源工作依法合规,并协助HRCOE与HRBP完成部门各项支持任务。
任职要求:
1.具备5年以上人力资源管理工作经验,其中至少2年在共享服务中心(SSC)或薪酬人事模块担任管理岗位,有大型集团或多区域分支机构共享中心运营背景者优先;
2.熟练运用Excel、PPT进行数据分析与汇报,熟悉共享中心运作机制,具备流程梳理、优化及标准化建设能力;熟知薪酬福利、考勤管理、社保公积金合规操作,了解数字化人力资源系统(如HRIS、薪酬核算系统)的实际应用;
3.工作积极主动,责任心强,逻辑思维清晰,具备良好的协作意识与团队领导能力,能快速理解业务需求并推动落地执行。
人事经理/主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化企业文化建设
人力资源相关的全面工作,绩效考核等
人事行政经理/总监
1.3-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验人力资
一、岗位职责
(一)人力资源管理模块
1.招聘与配置
◦根据企业⽣产计划和部门需求,制定招聘计划,重点关注生产技术岗、操作岗、管理岗等⼈员的招聘,拓展招聘渠道(如校企合作、劳务公司、内部推荐等),确保⼈员及时到岗,满⾜生产需求。
◦优化招聘流程,降低招聘成本,提高招聘效率和质量,尤其针对制造业旺季的临时用工需求制定预案。
2.培训与发展
◦建立分层分类的培训体系,包括新员工入职培训(如安全规范、操作流程、企业文化)、在岗技能培训(如设备操作、工艺升级)、管理人员能力提升培训等。
◦结合制造业技术更新快的特点,组织技术骨干参与外部培训或内部技术分享,推动员工技能与生产需求匹配。
◦搭建员工职业发展通道(如技术岗与管理岗双轨晋升),减少核心员工流失。
3.绩效管理
◦设计符合制造业特点的绩效考核体系,将生产效率、质量控制、成本节约等指标纳入考核,尤其针对生产部门制定量化考核标准。
◦组织各部门实施绩效考核,跟进考核结果应用(如薪酬调整、晋升、培训需求),确保考核公平性和激励性。
4.薪酬福利与劳动关系
◦结合行业薪酬水平和企业成本,制定合理的薪酬结构(如计件工资、绩效奖金、夜班补贴等),确保薪酬的竞争力和内部公平性。
◦负责社保、公积金、工伤处理等福利事务,尤其关注制造业员工的工伤预防与善后处理。
◦处理劳动合同签订、续订、解除等事宜,防范劳动纠纷,针对生产车间的用工特点(如加班、倒班)做好合规性管理。
(二)行政管理模块
1.后勤保障
◦负责厂区后勤管理,包括食堂、宿舍、通勤车、医务室等,保障员工生活需求,提升员工满意度(如确保食堂食品安全、宿舍居住环境整洁)。
◦管理办公用品、生产辅助物资的采购、发放与库存,控制行政成本,满足生产和办公需求。
2.安全与环境管理
◦配合生产部门落实安全生产制度,组织安全检查和应急演练,确保厂区消防、设备、人员操作符合安全规范,减少安全事故。
◦关注环保政策要求,协助处理厂区环境卫生、废弃物处理等事宜,确保企业合规运营。
3.固定资产与设施管理
◦负责厂房、设备、办公设施等固定资产的登记、维护与盘点,协调维修部门及时处理设施故障,保障生产和办公正常进行。
◦规划厂区布局,优化空间利用,适应生产规模扩大或工艺调整的需求。
4.行政协调与制度建设
◦统筹企业行政会议、活动组织(如年会、员工活动),协调各部门之间的行政事务,确保信息畅通。
◦制定和完善人事行政管理制度(如考勤制度、宿舍管理规定、安全操作规程),并监督执行。
二、任职要求
(一)基本要求
•学历:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
•经验:5年以上人事行政相关工作经验,其中至少3年制造业同等岗位管理经验,熟悉制造业生产流程和用工特点。
•资质:持有人力资源管理师(中级及以上)、安全生产管理人员资格证等优先。
(二)专业能力
•精通人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工关系),具备制造业员工管理实战经验,能有效应对人员流失、季节性用工波动等问题。
•熟悉劳动法律法规(如《劳动合同法》《工伤保险条例》)及制造业相关政策(如安全生产、环保要求),能确保企业人事行政工作合规。
•具备行政后勤管理能力,能统筹厂区后勤、安全、设施等事务,有成本控制意识。
(三)综合素质
•沟通协调能力:能与生产部门、高层领导、员工及外部机构(如劳务公司、社保部门)有效沟通,解决跨部门问题。
•问题解决能力:面对制造业突发情况(如员工罢工、安全事故、用工短缺)能快速响应并制定解决方案。
•抗压能力:适应制造业高强度、多任务的工作节奏,尤其在生产旺季能高效处理各项事务。
•团队管理能力:能带领人事行政团队开展工作,提升团队执行力和专业性。
农业物资销售主管
4000-10000元/月
销售经理/主管包住包吃生日福利五险一金年终奖餐补1-3年学历不限个人(To C)面销/陌拜其他产品/服务面销/陌拜经验
工作周期:长期兼职
每周工期:无要求
工作时间:不限
工作时段:不限
结算方式:月结
招聘截止时间:2025-12-31
岗位职责:
1、按领导安排在指定区域开展农资产品的客户开拓与关系维护
任职要求:
1、具备1年以上农资产品销售工作经验
2、熟悉海南地区种植结构,具备一定客户资源者优先
3、吃苦耐劳,遵守公司各项管理制度
岗位福利:
1、无责任底薪+高额提成+年终奖金及分红
2、提供单人宿舍,包食宿
光伏业务经理,业务员
5000-10000元/月
业务经理包住交通补助年终奖20人以上经验不限学历不限招商加盟电话销售面销/陌拜地推销售渠道销售门店销售较多出差按单提成阶梯式提成销售额提成混合办公
负责乐东黎族自治县的业务开发工作
业务主管
4000-9000元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上门店/柜台销售个人(To C)快消品面销/陌拜对企业/机构(To B)销售经验面销/陌拜经验快消品销售经验批发/零售酒店销售经验网络营销经验
1.依据公司发展战略,策划并实施乐东及周边区域市场拓展方案,重点推进酒店、民宿、商超、餐饮等行业资源的开发与合作布局。
2.深入挖掘本地酒店、民宿、商超、餐饮等商业渠道资源,构建稳定合作关系,促进业务落地与合作模式持续优化。
3.组建并管理市场团队,全面负责商务洽谈、项目执行及客户关系维护,保障各项业绩指标顺利达成。
4.定期开展海南地区市场调研,分析竞争格局与政策变化,输出数据报告并提出策略调整建议。
5.联动运营、产品、财务等相关职能部门,推动跨部门协作与资源高效整合,确保项目快速落地。
任职要求:
1.具备扎实的市场开拓实战经验。
2.具有较强的团队领导力与组织管理能力。
3.熟悉市场研判及战略制定流程。
4.拥有良好的沟通协调与谈判能力,可与各层级客户顺畅对接。
5.具备较强的应变能力与决策水平。
6.拥有相关行业从业背景者优先。
任职地点:乐东
正泰光伏业务经理
1-1.5万元/月
业务经理包住社保高温补贴餐补6-10人经验不限学历不限网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售直销较多外勤按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成混合办公
负责乐东黎族自治县的业务开发工作
海南乐东区域经理工作年限不限,学历要求不限。公司提供优质产品,共同成长一起发财薪资福利:薪
3000-8000元/月
区域销售20人以上经验不限学历不限较多外勤按单提成TOCTOGTOB弹性工作制
区域经理
工作年限不限,学历要求不限。公司提供优质产品,共同成长一起发财
薪资福利:薪资面议
招工人数:若干
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销售经理
开发户用屋顶光伏安装业务!
岗位职责:
1.开发户用屋顶光伏安装业务,负责市场调研、
客户拓展、业务推广等工作;
2.制定业务发展战略,与客户建立良好的合作关系,了解客户需求,提供专业的解决方案;3.跟踪业务发展过程,定期收集市场和客户反馈信息,及时调整业务策略;
4.协调内部资源,提高业务执行效率和服务质量;
5.与团队成员紧密合作,共同完成业务目标。
任职要求:
1.具备良好的市场分析能力和商业意识,能够准确把握市场动态;
2.具有较强的沟通能力和谈判技巧,能够有效地与客户沟通和协作;
3.对光伏行业有一定的了解,能够提供专业的产品知识和解决方案;
4.有团队合作精神,能够在压力下保持积极的工作态度。
立即沟通
农资销售经理
4000-9000元/月
销售经理/主管包住包吃生日福利五险一金年终奖餐补1-3年学历不限面销/陌拜其他产品/服务个人(ToC)面销/陌拜经验
岗位职责:
1、负责按领导安排的区域开展农资产品的客户开拓与关系维护
任职要求:
1、具备1年以上农资产品销售工作经验
2、熟悉海南市场种植结构,具备一定客户资源
3、工作踏实肯干,遵守公司管理制度
岗位福利:
1、无责任底薪+高额提成+年终奖金及分红
2、提供单人宿舍,免费提供食宿
销售经理
开发户用屋顶光伏安装业务!
岗位职责:
1.开发户用屋顶光伏安装业务,负责市场调研、
客户拓展、业务推广等工作;
2.制定业务发展战略,与客户建立良好的合作关系,了解客户需求,提供专业的解决方案;3.跟踪业务发展过程,定期收集市场和客户反馈信息,及时调整业务策略;
4.协调内部资源,提高业务执行效率和服务质量;
5.与团队成员紧密合作,共同完成业务目标。
任职要求:
1.具备良好的市场分析能力和商业意识,能够准确把握市场动态;
2.具有较强的沟通能力和谈判技巧,能够有效地与客户沟通和协作;
3.对光伏行业有一定的了解,能够提供专业的产品知识和解决方案;
4.有团队合作精神,能够在压力下保持积极的工作态度。
立即沟通
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供乐东渠道服务支持经理招聘在线招聘信息,主要招聘乐东销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。