找有经验的物理老师工资周结月结日结均可

岗位内容： 1、根据学生个体差异，开展一对一针对性教学辅导 2、教学过程中适时安排测验，评估学生学习进展与辅导效果 3、参与学科团队教研活动，共同研讨课程内容并集体备课 4、了解学生学习习惯与生活特点，能够因材施教，探索并运用多样化的教学方法，提升课堂灵活性 岗位要求： 1、热爱教育事业，具备良好的耐心与亲和力 2、责任心强，具备优秀的沟通协调能力 3、拥有扎实的专业知识基础 4、有家教经历或在教育机构授课经验者优先考虑 上班时间：9:00-18:00/8:00-17:00/14:00-21:30（按课表出勤） 试用期两个月内月休4天，转正后月休6天 福利：五险一金+课时奖金+带薪培训+工龄工资+优秀教师奖... 面试环节：笔试（由公司命题）+试讲（20分钟以内）+面谈

岗位职责： 1.负责初中/高中物理课程的教学工作，包括备课、授课、作业批改及课后辅导 2. 根据教学大纲和学生特点设计教学方案，提升课堂互动性与学习效果 3.组织物理实验教学，确保实验安全规范，培养学生动手能力与科学思维 4.参与学科教研活动，配合完成教学评估、期中期末命题及阅卷工作 5. 关注学生心理与学业发展，及时与家长沟通学情，提供个性化学习建议 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心 2.具备物理相关专业背景，持有相应学段教师资格证 3.普通话标准，语言表达清晰，具备较强的课堂组织与沟通能力 4. 有教学经验者优先，应届毕业生需具备扎实的学科基础与实习经历 5. 具备信息化教学能力，能熟练使用多媒体及教学平台

承担高中相应学科的教学工作，按照新课标要求规划教学内容，保障知识结构的完整性和备考指导的实效性。 组织课堂教学互动与课后答疑辅导，结合作业批阅和学习情况分析，准确识别学生知识短板，实施针对性的提升策略。 参加学科教研交流，优化授课方式与教学资料，协同团队推进教学质量提升与课程内容更新。 保持与学生及家长的顺畅沟通，及时通报学业进展与综合表现，促进良好的家校合作关系。

工作职责 1、承担学科教学任务，落实学校教学规范与标准，保障教学过程的高质量实施； 2、深入领会教学大纲与德育要求，拟定学科学期及年度教学计划，研读教材内容，实施个性化教学，细致辅导学生，激发其探索能力； 3、主动参与教研活动及教学改革实践，协同教师团队开展学科教学研究，持续提升教学与科研能力。

一、岗位待遇： 1、[课时费+季度绩效奖金]：月均综合收入8-12k（入职前三个月享受保底薪资） 2、[福利完善]：入职即缴纳五险一金（公司另行为员工投保补充医疗及重大疾病商业保险），享有各类补贴（如年度体检优惠、全国通用课程报读优惠、节日礼品等） 3、[休息安排]：每周一和周二固定休息；新员工前三个自然月需在陈家祠校区授课，满三个月后，根据教师家庭教学设备情况与实际授课能力评估，春秋季可申请在家授课，每周四须参加线下教研活动 二、工作职责： 1、承担各阶段素养类课程的教学任务，按要求完成教案准备，持续优化并充实教学内容与产品体系 2、主动与学生及家长保持良好沟通，落实课后服务支持，并参与课程续报相关工作 3、定期参与教研会议及教学培训项目，推动团队整体教学水平提升 三、岗位要求： 1、本科及以上学历，相关专业背景者优先，具备相应学科教学或培训经验者更佳 2、具备一定授课经验，课堂氛围活跃，知识储备丰富 3、具备良好的团队协作意识与组织协调能力，工作认真负责 4、认同新东方企业文化，曾接受新东方系统培训者优先考虑

【岗位职责】 1、负责给学生进行自习管理，以及试卷出题、批改； 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每一位学生，根据满意度回访及时调整教学方向和计划； 3、积极配合班主任召开学生家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进行学生维护和续费工作； 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 4、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 5、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍 6、积极参加公司和校区组织的各项活动 【任职要求】 1、热爱教育事业，潜心教书育人； 2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长； 4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

一、学校概况石家庄卓越中学成立于2017年，是一所涵盖初高中教育的全日制寄宿制学校，河北省示范性高级中学。目前设有本部与东校区两大教学区域，现有在校学生8000余人，教职员工逾1000名。 两个校区总占地面积达360亩，建筑总面积18万平方米，配备标准化智慧操场、智能化图书馆、多功能体育馆等现代化教学设施。 学校秉持“立德树人 追求卓越”的办学宗旨，在“办学生受益终生的教育”理念引领下，逐步构建起独具特色的育人模式。“365”生本课堂、“四层次德育体系”以及乒乓球、跆拳道等传统体育项目均取得显著成效。 由原石家庄市二中党委书记赵洪——荣获“特级教师”“全国五一劳动奖章”“全国教育系统先进教育工作者”等荣誉的资深教育专家领衔，汇聚众多教学经验丰富的特级教师、骨干教师及来自清华、北大等985、211、双一流高校本硕博毕业的优秀青年教师团队，石家庄卓越中学正迈向高质量发展的新阶段。 二、招聘岗位 1. 高中各学科任课教师及竞赛指导教练。 2. 教研能力突出的学科领军人才。 三、应聘条件 1. 拥护国家方针政策，遵纪守法，无违法违纪记录。 2. 热爱教育工作，品行良好，勤勉尽责，关爱学生，诚信自律，身心健康，无不良生活习惯。 3. 具备本科一批及以上学历，所学专业与任教科目相符，应届或往届优秀毕业生均可报名。 4. 在校期间加入中国共产党，学业成绩优异，曾获奖学金，具备班主任工作经验者优先考虑。 5. 拥有多年高中教学经历且教学成果显著的骨干教师、优秀班主任、学科领军人物，或具备丰富管理实践经验的教育管理人员，欢迎前来实地交流。 四、福利待遇 1. 骨干教师年薪20-30万元；优秀教师年薪15-25万元；青年教师或应届毕业生年薪12-20万元。 2. 依法为全体教师缴纳五险一金，享受校龄津贴、餐费补贴、免费教师住宿、带薪假期、教师直系子女就读本校免学费等多项福利。 3. 提供系统化培训支持，推进“青蓝工程”，通过师徒帮带、名师引领、专项研修等形式促进青年教师专业成长。 4. 建立公开透明的职业晋升机制，为教师职业发展提供清晰路径。 5. 可享受石家庄市人才引进绿卡相关政策支持。

快速安排授课，入职首周即可开始排课，确保两个月内实现满班教学，排课效率高，诚邀有能力的教师加入交流。 岗位优势： 1. 薪酬丰厚，薪资结构：底薪+课时费+周度激励+推荐奖励+寒暑假专项课程奖励。 2. 团队关怀完善，正式录用即签署劳动合同，享受带薪产假、陪护假、带薪年休假、结婚礼金、生日礼物等福利。 任职条件： 1. 熟悉教材内容，掌握考试大纲要求； 2. 具备一定教学实践经验； 3. 热爱教育行业，品德良好； 4. 尊重学生，富有爱心，具备较强责任感； 5. 拥有本科及以上学历及学位证书。 工作职责： 1. 为学员规划个性化辅导方案； 2. 协同班主任完成学生的课程安排； 3. 定期与家长沟通学生学习情况，并提出有效改进措施； 4. 积极参与校区教研活动，持续提升专业能力，工作氛围轻松积极。 薪酬结构/福利说明： 1. 基础部分：无责任底薪+课时费用 2. 绩效部分：课次激励（按系数计算） 3. 研究员制度：享受1.5倍课时费 4. 其他激励：节点性奖励（如加课PK、寒暑假课程激励） 5. 晋升通道：教师→研究员→学科组长→年级组长→教学主管 员工福利： 1. 每年组织两次集体旅游 2. 不定期开展团队建设与聚餐活动 教师岗位收入参考（普通教师） 结合实际授课数据，教师平均约两个月可实现学生数量饱和。 常规月份综合收入约12000-15000元，寒暑假月份收入可达平时三倍，年总收入约22-30万元。 工作时间安排（每周） 周一：休息 周二：休息 周三至周五：13:00-20:30 周末上课时间：最早一节课7:40开始，最晚一节8:50结束 若无早课，8:30打卡；若无晚课，16:30下班 期待优秀的你，携手共进，共同发展

岗位职责： 1、承担高三毕业班生物学科的教学任务，开展学科及教学研究工作； 2、针对学生薄弱环节进行辅导，助力学生快速提升学业成绩； 3、积极参与学科组内的教研活动、教学研讨及集体备课； 4、跟踪掌握学生学习动态，做好记录并与相关教师及时沟通。 任职资格： 1、具备本科及以上学历； 2、持有教师资格证，具有相关专业背景或教学经验者优先； 3、具备良好的沟通表达能力，能有效帮助学生实现成绩稳步提升； 【加入我们，您将能享受】 1、五险一金； 2、薪酬待遇：新东方依据岗位职责提供行业具竞争力的薪资，并对绩效持续优秀的员工提供具有吸引力的年度调薪； 3、礼金福利：享有节日津贴、生日、生育、结婚礼金及高温补贴等福利； 4、带薪年假：在国家法定年假基础上，根据司龄额外享受5-10天年假； 5、年度调薪：教师岗位每年享有2次调薪机会，其他岗位每年1次； 6、年度旅游：公司提供年度旅游项目，按司龄发放不同额度旅游津贴，出境游另享额外补助； 7、部门团建：各部门每月享有活动经费，可自主组织多样化团队建设活动； 8、免费体检：每年为全体员工安排一次全面健康检查，员工家属体检亦享内部优惠，关爱员工及家人健康； 9、内部推荐：员工成功推荐他人入职，被推荐人到岗后即可获得伯乐奖金； 10、报班优惠：员工本人在新东方报读课程可享5折或免费优惠，亲友报名享受8折优惠！

岗位职责 1.负责顾客迎宾接待、引导入座、协助点餐 2.餐中巡台、及时回应顾客需求 3.维护前厅环境卫生 4.熟悉门店各类菜品，耐心解答顾客咨询、推荐餐品 5.服从门店安排，配合团队完成日常营业工作 任职要求 1.年龄18-30岁，男女不限，学历不限、有无经验均可 2.身体健康，性格热情开朗，有服务意识，做事踏实肯干 3.能适应餐饮轮班，服从管理，有团队协作精神 4.有餐饮同行经验者优先录用

30～50 岁，沟通能力强，文重踏实。

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本园区重点开放小学物理，化学，生物各类科学实验，活动涉及小学，初中学科实验。工作任务，一是确保学生实验制作过程安全，二是引导员自身具备基本的操作知识。薪资待遇，实习期间每天80元，转正后基础底薪水2500，再加提成。

招聘生物老师1名。基本条件包括政治素养高，爱党爱国，热爱教育事业，品行端正，身心健康，普通话标准。专业素养和专业能力强。党员或预备党员优先考虑。教学岗老师要求本科及以上学历，所学专业与应聘科目要求一致。从事过高中教学5年以上，其中至少有3年以上的高三或高复教学经历，能胜任班主任工作的优先录用。薪资福利包括提供食宿，带薪寒暑假，带薪年休假，广阔的职业提升空间，公平的晋升机制，各种培训，专家讲座，分享学习，良好的工作环境，向上的团队氛围，优秀员工给予表彰和奖励。年收入15-25万元（人民币），含基本工资、课时费、奖金、各种津贴等。享受学校提供的专业教学培训。提供住宿或住宿补贴，食堂就餐，五险一金、带薪年假、员工旅游、绩效奖金、加班补助、补充医疗保险等。报名截止时间为2026年7月30日。面试试教时间另行通知。工作地址为长沙市望城区高塘岭街道新康社区状元巷1号。

岗位职责： 1.负责初中/高中生物课程的教学工作，包括备课、授课、作业批改及课后辅导 2.参与学科教研活动，开发教学资源，优化教学方法与评价方式 3.关注学生个体差异，开展分层教学与学业指导，提升学习兴趣与科学素养 4. 配合学校开展实验教学、课外实践活动及科普教育工作 5.协助完成教学常规管理、学情分析及家校沟通等事务 任职要求： 1.具备生物相关专业背景，持有相应学段教师资格证 2.热爱教育事业，具备良好的语言表达与课堂组织能力 3. 熟悉新课标理念，能独立设计并实施探究式、项目化教学 4. 具备实验操作能力及实验室安全管理意识 5.师德良好，责任心强，具有团队协作精神

一、招聘条件 1、全日制本科及以上学历，专业对口。 2、有相应学科和高中学段的教师资格证书。 3、普通话应达到二级乙等以上，能熟练运用多媒体辅助教学。 4、政治素质好，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，敬业爱生，具有吃苦耐劳、团结协作、乐于奉献的精神，服从学校工作安排，遵守学校管理制度。 5、具备扎实的学科专业知识，熟悉高中教材和课程标准，有较强的教学能力和课堂组织管理能力。 6、具有较强的沟通能力和团队合作精神，能够与同事、学生和家长保持良好的沟通与合作。 7、年龄在45 岁以下（特别优秀者年龄可适当放宽），精力充沛，能适应高中教学的工作节奏与压力，为学生带来富有活力与激情的课堂。 8、能胜任班主任工作且愿意担任班主任。 二、岗位要求及待遇 1、新入职高中的教师：应往届大学毕业生；长期从事初中教育、到我校转教高中的教师；在培训机构教学，无班课经验的教师。年薪8万-12万。 2、无高三教学经历的教师：有三年以上高中班课教学经历、能胜任高一高二教学及班级管理的教师。年薪12万-14万。 3、有一轮高三教学经历的教师：从事三年以上高中教学，有一轮以上的高中教学经历，能胜任任何一个年级的教学和班级管理工作，教学业绩突出。年薪为14万-16万。 4、骨干教师：从事多年（9年及以上）高中教学，有过两轮以上的高中教学及省、市有影响的学校工作经历、有备课组长或教研组长或年级组长经历，能胜任学科带头人。年薪为16万-20万。 5、名师：有全国、省、市级有影响的高中任职、任教经历，获得特级教师、省级骨干教师、全国优秀教师等荣誉称号或正高级教师、数理化奥赛教练等，教育教学业绩突出。年薪为25万以上。 6、购买五险；免费食宿；享受重要节假日福利；寒暑假带薪休息。 特别说明：1.语、数、外三科带两个班为满工作量，其他学科按带课节数参照语、数、外三科确定，学科主任、备课组长、班主任、年级副主任等兼职工资另外核算。学校实行多劳多得、优劳优得、校龄越长待遇越高的基本原则。 2.特别优秀者待遇可以面议。

岗位职责： 1. 针对中高学生开展一对一生物学科辅导，制定个性化教学计划并实施授课 2. 同步校内课程进度，梳理知识重难点，提升学生理解力与应试能力 3. 定期进行学习效果评估，及时反馈学习情况并调整教学策略 4. 指导学生完成课后作业、实验报告及生物学科拓展任务 5. 与家长保持良好沟通，定期汇报学习进展与成长建议 任职要求： 1. 生物学相关专业背景，热爱教育事业，具备良好的表达与沟通能力 2. 有中高学教学或家教经验者优先，熟悉初高中生物教材及考点 3. 具备扎实的生物学基础知识和逻辑思维能力 4. 责任心强，耐心细致，能因材施教、激发学生学习兴趣 5. 普通话标准，形象端正，具备基本信息化教学能力

岗位职责： 1.负责初中物理化学课程的教学工作，制定并实施教学计划，确保教学质量与学生学习效果 2. 结合学生认知特点设计实验教学与互动课堂，激发学生科学探究兴趣与逻辑思维能力 3.批改作业、组织测验与阶段性评估，及时反馈学情，开展个性化辅导 4. 参与教研活动、集体备课及教学资源建设，持续优化教学方法与内容 5.配合学校开展学科竞赛指导、社团活动及家校沟通等育人工作 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心，有较强的语言表达与沟通能力 2.持有相应学段物理教师资格证，普通话二级乙等及以上 3. 具备扎实的物理学专业知识与教育教学理论基础 4. 具备班级管理经验或实习教学经历者优先，应届毕业生亦可考虑 5.适应学校教育教学节奏，能积极配合团队协作与校本发展 6、

1.依据学生个体差异制定个性化教学计划并实施授课 2.按照教学大纲要求，完成课程的备课及相关准备工作 3.结合学生实际情况，规划学习路径，帮助学生建立良好的学习习惯 任职要求： 1.统招本科及以上学历 2.普通话标准 3.具备良好的沟通与表达能力 4.具有初三及以上年级授课经验

我们正在招聘一位生物教师， 负责初中及高中阶段生物学科的教学任务。 工作内容： 涵盖课程准备、课堂教学、作业批阅、考试评估等环节。 岗位要求： 1. 具备生物学或相关专业本科及以上学历； 2. 有实际教学经验者优先考虑； 3. 具备良好的语言表达能力，能够开展高效课堂； 4. 热爱教育工作，富有责任感和敬业精神。

一对一 一对多 小班课

任职要求: 1.全日制统招本科及以上学历，可接受应届毕业生 2.普通话标准 3.有良好的沟通表达能力 4.必须有高三班课经验 薪资福利： 1.基本薪资4000-6000，综合薪资5000-8000， 2.入职提供免费培训 3.每周一天休息，带薪年假 4.晋升空间大，晋升渠道：教师—教学主管—校区主管—大区经理 5.缴纳五险 面试地址：丛台区人民路万融大厦5楼

岗位描述： 1、按照教学大纲要求精心备课，积极参与校区组织的教研培训活动。 2、负责对学生开展“一对一或一对多”学科辅导，结合学生的学习进度与个性特点，制定个性化教学方案，帮助学生提升学习效率，养成良好的学习习惯。 3、保持与学生及家长的顺畅沟通，及时收集并回应反馈意见，做好课后服务与学习跟进，助力达成课程续报目标。 岗位要求： 1、教育背景： （1）本科及以上学历 （2）师范类专业优先，持有教师资格证者优先 2、个人素质要求： 具备良好的沟通表达能力，普通话标准，富有耐心与责任感，具备优秀的职业道德。 3、从业经验： 熟悉深圳中考物理考试动态，掌握高中课程体系，有3年以上初高中班级授课经历及毕业班带班经验者优先。 薪酬待遇： 无责任底薪+高课时费+五险。学生数量越多，课时单价越高，收入上不封顶，多劳多得，优秀教师年收入可达30万以上。 公司管理扁平，职级清晰，团队氛围和谐，自主空间大，专注于教学质量提升。

职责范围： 1. 负责为学生提供“一对一”教学服务，结合学生的学习状况与个性特征，制定科学、个性化的学习规划与实施方案； 2. 按照公司标准完成授课任务，做好课堂记录，并根据学生表现及时调整教学策略，提出有效改进措施； 3. 与家长及学习顾问保持密切沟通，全面掌握学生的学习进展与日常情况，实施针对性教学，提升教学满意度； 4. 根据学生的学习节奏和课程内容，按月组织知识测评，并结合结果合理推荐其他学科的延伸学习； 5. 积极参与教研活动及教师月度考核，持续提升专业素养与教学能力。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历，所学专业与教授科目相关者优先考虑； 2. 具备一定教学实践经验，能够胜任高中阶段课程教学，持有中级及以上教师职称者优先； 3. 熟悉历年中高考题型结构，精准把握学科知识点与考查重点，了解相关政策导向； 4. 富有耐心、细致入微，具备较强的责任意识、总结分析能力与规划能力，观察力敏锐； 5. 形象良好，行为举止自然大方，普通话表达清晰规范。 三全培训学校是个性化教育培训企业，旗下涵盖针对3-18岁人群的个性化教育，学科“三全博学”项目及素养“三全乐学”项目。拥有专兼职教师百余名，培养出许多成绩优异的学员。 三全培训学校自2016年成立以来，经过多年的专业化运作，形成了以学科教育为核心，素质教育、家庭教育发展，线上线下业务同步经营的格局，专注于提升中小学学生学习成绩、学习方法，培养学习能力，以及自主学习的习惯。三全培训学校始终坚持“以人为本、因材施教”的教学宗旨，坚持“一个学生一套学习方案”“一个学生一个教学团队”。秉承“全面、全程、全方位；全心、全意、全为你”的经营理念，致力于提供“放心、安心、省心”的教学服务。 我们关注您的每一点学习与提升，让您在三全的每一天都看到成长，在三全的每一年都得到提升。因为我们深信：您的职业发展在给您自身带来喜悦和激励的同时，也是公司获得稳定发展的最重要的条件。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、包住、补充医疗保险、双休、试用期全额

1. 适应教育培训机构的工作节奏 2. 校区提供住宿，缴纳五险一金 3. 以班课与一对一授课为主要教学形式，有助于提升整体收入 4. 具备高中教学经验或教培机构工作经验者优先考虑，欢迎师范类应届毕业生应聘 5. 教师在日常教学之外需参与校区教研活动，持续提升教学水平 6. 可享受月度福利、节日福利等相关待遇 7. 主要授课对象为初中及高中学生，有发展意愿但暂无教学经验者可先安排实习培养 8. 教师岗位每周享有两天公休

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

全职老师560余名，在读学员万余名 一：岗位职责: 承担授课、教案准备及课后学习反馈工作 负责晚自习辅导、班级课程及个性化一对一教学 二：任职要求: 1，具备丰富教学经验，可稳定任职1年及以上者优先考虑 2，富有爱心、耐心，具备良好的职业道德与价值观 3，拥有较强的沟通技巧、自主学习能力和服务意识 4，须具有本科或以上学历 三：晋升通道： 管理类发展路径 组长 → 主管 → 执行校长 专业类发展路径 成长型 → 优秀型 → 骨干型 四：薪资福利待遇： 1、薪资水平：入职满1年的教师中，20%年薪可达30万以上，70%可达15万以上，95%可达10万以上，表现优异者年薪可超40万 2、员工福利：生日关怀祝福、节日礼品、内部推荐奖金 3、培训体系：入职期间享受带薪培训，内容涵盖企业文化、职业规划、教学研究、学员维护与续费指导，并提供持续岗位技能提升培训；为高潜人才开设管理专项培训 4、团队活动：定期组织团建，重大节日发放礼品及现金红包 5、薪酬结构：基本工资4000元+课时津贴，月收入综合8-12k 6、免费提供男生宿舍与女生宿舍 7、依法缴纳五险一金