人事行政副经理
5000-8000元/月
人事经理1-3年大专
人事行政：
1、负责新增项目或临时活动的对接、跟踪、落实等全面执行过程工作；
2、负责合作项目前期的对接以及人员的招聘、人员输送、面试安排、协议签订、员工入职、跟班、培训、住宿、离职手续等工作；
3、负责公司合作单位及员工关系的维护及现场遇到的问题处理，包括员工沟通、员工咨询、员工投诉、员工培训等；确保问题迅速解决，灵活处理，不可故意拖延导致公司和员工有损失；
4、负责公司内外部活动等现场的协调和人员工作分配事宜。
5.完成公司上级领导交办的其他工作。
技能培训：
1、负责各市县及学校的培训前期对接到开班现场的全程工作；
2、负责外联政府单位的检查配合及接待工作；
3、负责开班现场突发情况的处理等工作；
4、负责所有与培训相关的外勤工作配合，听从公司调配，适应岛内短期出差需求。
工作时间：08:00-12:00 14:00-18:00
月休6天·法定假日·定期团建·年终奖·社保·话补·房补·全勤奖
人力资源主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘员工关系
岗位职责：
1. 负责分公司管理类岗位的招聘录用，优化人才梯队建设，并提供专业的人力资源支持建议。
2. 带领招聘团队开展骑手岗位的招聘工作，监督并推动团队完成业绩目标，持续提升招聘效率。
3. 完成分公司日常相关管理事务。
任职资格：
1. 年龄28-38岁，具备大专或以上学历。
2. 拥有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验，且至少一年团队管理实践经历。
手工电弧焊电焊焊接3-6个月3-5人月结点工专业师傅焊工证
海口市秀英区招电焊
岗位职责：
1.负责钢结构、管道、机械设备等金属构件的焊接作业，确保焊缝质量符合工艺及安全标准
2. 按图纸和施工要求进行下料、组对、定位及焊接操作
3. 对焊接部位进行自检与清理，及时处理焊渣、飞溅及变形问题
4.配合质检人员完成焊缝探伤、压力测试等验收工作
5.严格遵守现场安全规范，正确使用防护装备，落实动火作业审批流程
任职要求：
1.持有有效焊工操作证（如特种作业操作证或压力容器焊接资格证者优先）
2.熟悉常用焊接方法（如手工电弧焊、CO2气体保护焊、氩弧焊等）
3. 具备基本识图能力，能理解简单焊接工艺规程
4.身体健康，无恐高症，适应海口市秀英区现场作业环境
5.工作认真负责，具备较强的安全意识和团队协作精神
海南东方招电焊八所急着一位电焊师傅，焊铁丝网，，两天活，有焊机的联系
300-400元/天
电焊1-2人
东方市招电焊东方八所急着一位电焊师傅，焊铁丝网，，两天活，有焊机的联系
海南定安招工地小工/杂工男工 270 女工 251 不包吃 9.5 小时日结
220-270元/天
小工3-5人日结个人
定安县招工地小工/杂工 270 工 251 不包吃 9.5小时 日结
海南定安在过几天火龙果采摘需要大量上人，有意向的直接来黄竹镇纸灰装饰对面黄竹镇纸灰装饰对面
8000-9000元/月
种植工周结全职
在过几天火龙果采摘需要大量上人，有意向的直接来黄竹镇纸灰装饰对面定安县黄竹镇纸灰装饰对面
居家办公（小红书日结）
4000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公
①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。
②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。
③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营
④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。
人力资源经理
2-2.1万元/月
人事经理3-5年大专
1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期
2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟）
3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。
4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。
5、福利待遇:
无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。
6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人
7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等
职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训
驻厂主管
5000-10000元/月
人事经理3-5年大专
岗位职责：
1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。
2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。
3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。
4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。
5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。
任职要求：
1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。
2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。
3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。
4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。
5、会开车，有C1驾驶证。
我们提供：
具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道；
项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!
劳务招聘月保底8K+新宿舍+不打电话
8000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！
行政主管
9000-14000元/月
行政总监5-10年本科人力经验工厂管理50人以上团队车间管理
因公司战略升级与洗涤产业园建设需要，现面向社会诚聘行政总监1名。本岗位作为企业重点储备的高层管理人才，将全面介入工厂运营管理，深入参与生产各环节实践，通过系统性培养与实战锻炼，助力优秀管理者实现职业突破，同时推动企业可持续发展。
一、岗位职责
1. 生产运营体系建设：协助总经理搭建并持续优化生产全流程管理体系，参与制定生产计划、推进流程标准化及成本管控工作，提升整体运营效率；熟练操作电脑及生产管理系统，完成数据汇总、文件归档与系统执行落地。
2. 团队与制度建设：协同总经理开展生产团队管理制度的拟定、评审与推行，协调生产、行政、人事等多部门联动，运用办公工具高效处理文档、会议纪要及各类报表事务。
3. 监督与执行落实：统筹监督生产进度、质量控制与安全规范执行情况，及时发现运营异常并推动整改闭环，缓解管理层负担，保障战略任务有效达成；依托系统数据形成监督分析报告，提升问题解决效率。
4. 策略支持与绩效协同：参与生产运营策略研讨和年度规划编制，提出可行性改进建议；跟进会议决策事项落地进展，结合运营数据为绩效评估提供支撑，促进管理水平不断提升。
二、任职要求
1. 学历资质：本科及以上学历，管理类相关专业优先考虑；持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。
2. 经验背景：具备5年以上生产制造型企业管理工作经历，其中至少3年直接管理50人以上车间的实际经验；有中型企业行政人事总监、生产经理等核心管理职务履历者优先录用。
3. 专业能力：熟悉生产型企业的行政与生产管理逻辑，能够独立设计管理体系、制定运营方案，执行力强，擅长应对复杂管理挑战。
4. 技能水平：熟练掌握Office办公软件及生产管理类信息化系统，具备良好的数字化管理应用能力。
5. 管理素养：坚持原则，责任感强，具备团队领导力与跨部门协作能力，有带领团队完成重大任务或攻坚项目的成功案例者优先。
6. 职业特质：年龄30岁以上，具有强烈事业心，认同公司发展理念，能适应高强度工作节奏，具备清晰的职业发展目标。
7. 优先条件：拥有生产型企业规模化运营管理实践经验者优先考虑。
三、我们为您提供
1. 具有竞争力的薪酬待遇：提供与个人能力相匹配的行业领先薪资，充分保障人才价值回报。
2. 高层发展通道：按核心高管标准进行定向培养，通过关键项目历练，逐步晋升至高级管理职位。
3. 系统化成长支持：提供高端管理培训、外出考察学习及行业交流机会，加速综合能力成长。
4. 实战型发展平台：深度参与企业战略规划、重点项目实施与重大决策过程，积累高层管理实战经验。
5. 开放包容的企业氛围：赋予充分职权，鼓励创新思维，打造“能者上”的良性机制，助力人才释放潜能。
综合行政专员
4000-5000元/月
行政专员/助理1-3年大专内勤管理后勤管理接待事务
工作职责：
1、负责日常航班、车票、住宿及相关事务的预订与费用结算；
2、负责行政后勤事务（如水电缴费、快递对账、车辆调度、油卡管理、通讯费、饮水供应、印刷服务等）的对接及报销流程处理；
3、负责公司资产的配置与日常管理，涵盖办公设备、办公耗材、生活用品的采购、清点、登记及维护工作；
4、负责会议组织协调，并协助开展员工活动的策划与执行；
5、完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求：
1. 大专及以上学历，专业不限；
2. 具备两年行政或后勤相关岗位工作经验；
3. 熟悉常用办公软件及办公自动化设备的操作；
4. 具备良好的计划执行、沟通协调及语言表达能力；
5. 为人正直、工作细致、作风严谨、办事高效。
工厂运营绩效人力资源负责人(HRD)
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理中级人力资源管理师高级人力资源管理师助理人力资源管理师制度制定及落地优化
岗位核心定位
全面负责洗涤工厂班组级绩效体系构建、标准化流程实施及数据化管理推进，面向水洗、分拣、烫平等关键生产班组实现绩效精细化分解、流程全周期管控，助力工厂高效运转与人员精准化管理。
核心职责
班组绩效体系构建
针对水洗组、分拣组、烫平组等核心生产单元，开展岗位绩效拆解、KPI指标设定及数据化考核机制落地。
建立班组与个人双层级绩效闭环机制，涵盖每日跟踪、每周复盘、月度评估及绩效改进（PIP）全流程。
输出可执行、可衡量、可回溯的班组绩效实施方案，支持管理层对团队与员工的系统化管理。
工厂四化建设推动
主导推进工厂标准化、流程化、数据化、信息化体系建设，覆盖全生产链条及班组作业环节。
制定班组作业标准、操作规程与质量要求，推动流程执行与动态优化。
培训运营体系搭建
构建契合洗涤工厂实际的培训体系，开发涵盖班组操作、质量控制、安全规范等专项课程。
建立内部讲师机制，组织实施精准培训，通过能力提升降低投诉率与物料损耗。
运营协同与效能优化
联动生产、品质、设备等职能部门，以绩效牵引与流程改善驱动产能增长、成本压降与质量稳定。
输出绩效分析报表与流程优化建议报告，为工厂经营决策提供数据支撑。
任职要求（硬性）
本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理、工业工程等相关专业背景。
持有人力资源管理师（一级/二级）、企业培训师或绩效管理、精益生产相关专业资质证书。
5年以上人力资源或工厂运营管理经验，其中3年以上在洗涤、制造类或工厂型组织担任HRD、HRBP或运营管理工作。
具备班组层面绩效分解、流程标准化及数据化KPI落地实操经验，能独立完成整套方案设计与推行。
有管理50人以上工厂团队经历，具备完整绩效体系搭建、流程规范化及数字化考核落地成功案例者优先。
工作地点
海南（定安、澄迈）
薪资待遇（面谈）
高竞争力薪酬 + 年度绩效奖金 + 工厂经营决策参与权 + 清晰晋升路径
三亚天涯区招空调安装/多联机安装，铜管理焊接，要求有焊工证
300-350元/天
空调安装多联机焊接15-30天3-5人周结
三亚市天涯区招空调安装/多联机安装，铜管理焊接，要求有焊工证
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供定安县人力资源经理综合管理招聘在线招聘信息，主要招聘定安人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
