负责招聘公司岗位人员负责管理招聘团队办理入职等工作

管理现场跟项目对接，安排工人干活。

岗位职责： 1. 全面负责大型市政工程项目全过程管理，包括进度、质量、安全、成本及合同履约管控 2. 主导项目策划、施工组织设计编制与实施，统筹协调设计、施工、监理及政府相关部门工作 3. 组织召开项目例会，及时解决现场重大技术与管理问题，确保项目按期优质交付 4. 负责项目团队建设与管理，指导、培养项目骨干人员，提升整体执行效能 5. 编制并审核项目各类报表、验收资料及竣工文件，配合完成审计与移交工作 任职要求： 1. 具备大型市政类项目（如道路、桥梁、综合管廊、水务工程等）总承包或施工总承包总负责人经验 2. 持有一级建造师（建筑工程或市政公用工程专业）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 3. 熟悉国家及地方建设工程法律法规、技术标准与验收规范 4. 具备优秀的组织协调能力、抗压能力及突发事件处置能力 5. 职业素养良好，责任心强，无不良执业记录

人事行政： 1、负责新增项目或临时活动的对接、跟踪、落实等全面执行过程工作； 2、负责合作项目前期的对接以及人员的招聘、人员输送、面试安排、协议签订、员工入职、跟班、培训、住宿、离职手续等工作； 3、负责公司合作单位及员工关系的维护及现场遇到的问题处理，包括员工沟通、员工咨询、员工投诉、员工培训等；确保问题迅速解决，灵活处理，不可故意拖延导致公司和员工有损失； 4、负责公司内外部活动等现场的协调和人员工作分配事宜。 5.完成公司上级领导交办的其他工作。 技能培训： 1、负责各市县及学校的培训前期对接到开班现场的全程工作； 2、负责外联政府单位的检查配合及接待工作； 3、负责开班现场突发情况的处理等工作； 4、负责所有与培训相关的外勤工作配合，听从公司调配，适应岛内短期出差需求。 工作时间：08:00-12:00 14:00-18:00 月休6天·法定假日·定期团建·年终奖·社保·话补·房补·全勤奖

1. 执行电梯合同从签到关闭的过程管理； 2. 产品一体式交付； 3. 重点清欠、回款、结算及签证手续完善； 4. 工程部门管理，流程规范。

岗位职责： 1. 负责分公司管理类岗位的招聘录用，优化人才梯队建设，并提供专业的人力资源支持建议。 2. 带领招聘团队开展骑手岗位的招聘工作，监督并推动团队完成业绩目标，持续提升招聘效率。 3. 完成分公司日常相关管理事务。 任职资格： 1. 年龄28-38岁，具备大专或以上学历。 2. 拥有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验，且至少一年团队管理实践经历。

1. 人力资源管理 - 统筹推进人力资源六大模块运作，结合企业战略发展目标制定人力资源规划，全面负责人员招聘与配置、入离职手续办理、员工关系协调等全周期管理工作，构建高效的人才引进与保留机制，确保商业运营团队的稳定人力支持。 - 建立并优化绩效管理体系，组织实施全员绩效评估，完善薪酬福利结构，立足百货及购物中心行业特点，设计科学合理的激励方案，增强员工工作动力与组织归属感。 - 主导员工培训体系建设与落地执行，开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理梯队培养项目，推动员工职业发展，建设专业化商业运营队伍。 - 处理各类员工关系事务，熟悉国家及地方劳动法律法规，防范用工合规风险，妥善应对劳动争议，维护良好的职场环境与组织氛围。 2. 行政管理 - 制定和完善公司行政管理制度，规范各项行政工作流程，保障日常办公高效运转，统筹办公场所管理、物资采购、资产登记及后勤服务等工作。 - 负责会议安排、商务接待及对外联络事务，协调政府机构、合作方等外部单位关系，树立企业良好形象；主导公司重要活动、团队建设活动的策划与实施。 - 控制行政支出成本，优化预算管理和费用报销机制，加强办公用品、固定资产及耗材的全流程管控，实现行政运营降本增效。 - 完成上级交办的其他人事行政类工作，协同业务部门提供有力后勤保障，支撑购物中心日常运营与业务持续推进。 任职要求 1. 基本条件：性别不限，年龄不超过42周岁，身体健康，具备良好的职业操守和抗压能力。 2. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 3. 工作经验：具有5年及以上人事行政管理工作经历，有百货商场、购物中心或商业综合体从业背景者优先，熟悉商业地产、零售领域人事行政运作模式。 4. 专业能力：精通人力资源六大模块操作，熟练掌握行政全流程管理；了解劳动法、社保公积金政策及相关行业管理规定；熟练运用Office办公软件，具备较强的公文撰写与数据报表处理能力。 5. 综合素养：具备优秀的组织协调、沟通谈判、团队管理与问题处置能力，工作认真细致、责任心强，执行力高，富有团队协作精神。

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防腐保温企业招聘项目经理 一、岗位说明 全权负责齐鲁石化烯烃厂区内防腐、保温、保冷、防水、管道设备防腐保温安装等所有配套工程的现场施工管理、安全管控、进度质量、对接甲方、人员管理、竣工结算等全流程工作，为长期驻厂固定岗位，服务厂区常态化维保、技改、检修、新建防腐保温工程项目。 二、主要岗位职责 1、项目全盘统筹管理 全面负责齐鲁石化烯烃厂防腐保温各类大小工程项目的前期对接、施工策划、进度排期、资源调配，根据甲方施工计划制定详细施工方案，合理安排施工班组、材料、机具进场，保障厂区各项维保、技改、检修工程按时落地。 2、甲方对接与沟通协调 对接齐鲁石化烯烃厂相关部门，负责施工方案报审、作业票办理、施工报备、日常工作汇报、问题沟通、现场配合检查，及时响应甲方各项工作要求，维护良好合作关系。 3、施工现场安全与质量管理 严格遵守中石化厂区高危作业、防爆、防火、受限空间、高处作业等安全管理制度，落实全员安全交底、班前安全教育、现场安全巡查，杜绝违章施工、安全隐患；全程把控防腐、保温施工工艺标准，把控除锈、刷漆、包覆、保温层安装等工序质量，确保工程符合石化行业施工规范及甲方验收标准。 4、人员与班组管理 负责现场施工班组的日常管理、考勤、工作安排、技能督导，规范班组施工行为，提升施工效率，统筹现场人员调配，处理施工过程中的人员问题、突发问题，保障施工队伍稳定。 5、资料、进度与结算管理 负责工程项目全过程资料整理、施工记录、隐蔽工程验收、竣工资料汇编、签证对接、工程量核算；跟踪项目施工进度，及时纠偏滞后工期；配合公司财务、甲方完成项目验收、对账、结算、回款工作。 6、日常维保与应急处置 负责厂区日常防腐保温巡检、缺陷排查、零星维保工作安排，遇到设备破损、保温脱落、防腐老化等突发问题，第一时间组织人员抢修，保障厂区设备正常运行。 三、招聘任职条件 1、基本年龄与稳定性 年龄40–45周岁优先，身体健康，无重大疾病，能适应石化厂区驻厂工作，心态稳定、不频繁跳槽，愿意长期稳定在本企业任职发展。 2、资质证书要求 必须持有二级建造师执业资格证书（建筑/机电专业优先），证书可正常使用，合规有效，可配合项目备案、上岗检查。 3、专业工作经验 熟悉中石化、齐鲁石化厂区施工流程、作业票制度、安全管理规范、防腐保温施工工艺，有齐鲁石化厂区管理经验者优先。 4、职业素养与责任心 工作责任心极强、踏实稳重、执行力强，做事认真细致，能吃苦耐劳，服从公司及甲方管理；具备极强的现场问题处理能力、沟通协调能力，能独立统筹管理厂区整体施工工作。 5、综合能力要求 熟悉防腐、保温、保冷工程施工工艺、材料规格、工程量核算；懂施工现场安全管控、质量验收标准；熟练对接甲方各项审批、检查、验收工作；无安全事故记录、无不良从业记录。 6、其他要求 能够长期驻厂在岗，随厂区检修、技改工期配合加班值守，适应厂区常态化施工管理节奏。 四、岗位优势 1、长期稳定岗位：固定服务齐鲁石化烯烃厂，项目稳定、工作稳定，无频繁出差外派； 2、正规企业平台：专业化防腐保温公司，深耕石化配套服务，业务长期可持续； 3、发展稳定：优先录用愿意长期深耕、稳定任职的核心管理人员，团队稳定、晋升稳定。

1.有监控，网络等弱电经验 2.有项目管理经验 3.擅长与客户沟通与项目进度和利润整体把控 4.项目导向，时间自由。 5公司提供项目，工作时间与收入机制面谈

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同时具备水库主坝除险加固、泄洪放空底洞除险加固、泄洪渠整治、引水工程、交通工程、金属结构工程等水利工程相关工作经验，项目经理

电梯安装项目经理招聘 岗位：电梯安装项目经理 招聘要求 1、男女不限，有电梯安装项目管理相关经验； 2、熟悉电梯安装全套施工工序，懂现场施工把控、工艺标准； 3、擅长甲方、工地、班组各方对接沟通，协调能力强； 4、会做工程全套资料、竣工资料、报审资料，熟练办公软件； 5、持有驾照、能独立开车跑工地者优先录用； 6、责任心强，能统筹管理工地施工、进度、人员安排。 薪资待遇 月薪 7000–9000元，根据个人能力、经验定岗定薪，能力强者薪资可谈，工资稳定，长期稳定岗位。 工作内容 负责电梯安装项目整体跟进、工地对接、现场管理、施工监督、资料整理报审、项目验收对接等相关工作。 岗位稳定、长期招聘，有意向者可直接联系，非诚勿扰！

主招湖南人，初中毕业以上，18至45有一定形象，包吃住，男女不限，永州，衡阳优先用，名额10招完为止，错过很难再有，所招人员，有一定的勾通能力，服从岗位安排。

岗位核心定位 全面负责洗涤工厂班组级绩效体系构建、标准化流程实施及数据化管理推进，面向水洗、分拣、烫平等关键生产班组实现绩效精细化分解、流程全周期管控，助力工厂高效运转与人员精准化管理。 核心职责 班组绩效体系构建 针对水洗组、分拣组、烫平组等核心生产单元，开展岗位绩效拆解、KPI指标设定及数据化考核机制落地。 建立班组与个人双层级绩效闭环机制，涵盖每日跟踪、每周复盘、月度评估及绩效改进（PIP）全流程。 输出可执行、可衡量、可回溯的班组绩效实施方案，支持管理层对团队与员工的系统化管理。 工厂四化建设推动 主导推进工厂标准化、流程化、数据化、信息化体系建设，覆盖全生产链条及班组作业环节。 制定班组作业标准、操作规程与质量要求，推动流程执行与动态优化。 培训运营体系搭建 构建契合洗涤工厂实际的培训体系，开发涵盖班组操作、质量控制、安全规范等专项课程。 建立内部讲师机制，组织实施精准培训，通过能力提升降低投诉率与物料损耗。 运营协同与效能优化 联动生产、品质、设备等职能部门，以绩效牵引与流程改善驱动产能增长、成本压降与质量稳定。 输出绩效分析报表与流程优化建议报告，为工厂经营决策提供数据支撑。 任职要求（硬性） 本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理、工业工程等相关专业背景。 持有人力资源管理师（一级/二级）、企业培训师或绩效管理、精益生产相关专业资质证书。 5年以上人力资源或工厂运营管理经验，其中3年以上在洗涤、制造类或工厂型组织担任HRD、HRBP或运营管理工作。 具备班组层面绩效分解、流程标准化及数据化KPI落地实操经验，能独立完成整套方案设计与推行。 有管理50人以上工厂团队经历，具备完整绩效体系搭建、流程规范化及数字化考核落地成功案例者优先。 工作地点 海南（定安、澄迈） 薪资待遇（面谈） 高竞争力薪酬 + 年度绩效奖金 + 工厂经营决策参与权 + 清晰晋升路径

因公司战略升级与洗涤产业园建设需要，现面向社会诚聘行政总监1名。本岗位作为企业重点储备的高层管理人才，将全面介入工厂运营管理，深入参与生产各环节实践，通过系统性培养与实战锻炼，助力优秀管理者实现职业突破，同时推动企业可持续发展。 一、岗位职责 1. 生产运营体系建设：协助总经理搭建并持续优化生产全流程管理体系，参与制定生产计划、推进流程标准化及成本管控工作，提升整体运营效率；熟练操作电脑及生产管理系统，完成数据汇总、文件归档与系统执行落地。 2. 团队与制度建设：协同总经理开展生产团队管理制度的拟定、评审与推行，协调生产、行政、人事等多部门联动，运用办公工具高效处理文档、会议纪要及各类报表事务。 3. 监督与执行落实：统筹监督生产进度、质量控制与安全规范执行情况，及时发现运营异常并推动整改闭环，缓解管理层负担，保障战略任务有效达成；依托系统数据形成监督分析报告，提升问题解决效率。 4. 策略支持与绩效协同：参与生产运营策略研讨和年度规划编制，提出可行性改进建议；跟进会议决策事项落地进展，结合运营数据为绩效评估提供支撑，促进管理水平不断提升。 二、任职要求 1. 学历资质：本科及以上学历，管理类相关专业优先考虑；持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 2. 经验背景：具备5年以上生产制造型企业管理工作经历，其中至少3年直接管理50人以上车间的实际经验；有中型企业行政人事总监、生产经理等核心管理职务履历者优先录用。 3. 专业能力：熟悉生产型企业的行政与生产管理逻辑，能够独立设计管理体系、制定运营方案，执行力强，擅长应对复杂管理挑战。 4. 技能水平：熟练掌握Office办公软件及生产管理类信息化系统，具备良好的数字化管理应用能力。 5. 管理素养：坚持原则，责任感强，具备团队领导力与跨部门协作能力，有带领团队完成重大任务或攻坚项目的成功案例者优先。 6. 职业特质：年龄30岁以上，具有强烈事业心，认同公司发展理念，能适应高强度工作节奏，具备清晰的职业发展目标。 7. 优先条件：拥有生产型企业规模化运营管理实践经验者优先考虑。 三、我们为您提供 1. 具有竞争力的薪酬待遇：提供与个人能力相匹配的行业领先薪资，充分保障人才价值回报。 2. 高层发展通道：按核心高管标准进行定向培养，通过关键项目历练，逐步晋升至高级管理职位。 3. 系统化成长支持：提供高端管理培训、外出考察学习及行业交流机会，加速综合能力成长。 4. 实战型发展平台：深度参与企业战略规划、重点项目实施与重大决策过程，积累高层管理实战经验。 5. 开放包容的企业氛围：赋予充分职权，鼓励创新思维，打造“能者上”的良性机制，助力人才释放潜能。

工作职责： 1、负责日常航班、车票、住宿及相关事务的预订与费用结算； 2、负责行政后勤事务（如水电缴费、快递对账、车辆调度、油卡管理、通讯费、饮水供应、印刷服务等）的对接及报销流程处理； 3、负责公司资产的配置与日常管理，涵盖办公设备、办公耗材、生活用品的采购、清点、登记及维护工作； 4、负责会议组织协调，并协助开展员工活动的策划与执行； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 具备两年行政或后勤相关岗位工作经验； 3. 熟悉常用办公软件及办公自动化设备的操作； 4. 具备良好的计划执行、沟通协调及语言表达能力； 5. 为人正直、工作细致、作风严谨、办事高效。

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我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工成长体系建设、薪酬福利优化、劳资关系协调等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域从业经历，其中3年以上团队管理经验； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

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精通电气工程、有光伏和储能施工经验

：本科及以上学历，工程管理、机电、电气、新能源、建筑等相关专业优先； 经验：2年及以上光伏、充电桩、机电安装、电力工程行业项目管理经验，熟悉光储充一体化项目者优先； 专业能力：了解光伏发电系统、充电桩设备原理、电力施工规范、并网流程、消防及安全施工标准；能看懂电气图纸、施工图纸； 综合能力：具备独立统筹项目全流程能力，较强的现场管理、谈判沟通、问题解决及抗压能力； 素质要求：责任心强、执行力高，能接受出差及项目驻场，适应工地工作环境； 加分项：持有二建、安全员C证、电工证、新能源相关证书，有工商业光伏/大型充电桩项目落地经验优先

【岗位职责】 1. 负责工程项目全周期计划制定与执行管理，确保项目按期高质量交付； 2. 组织协调设计、施工、采购等各环节工作，推动跨部门协作与资源整合； 3.监督项目进度、成本控制及质量安全，及时识别并解决实施过程中的问题； 4. 对接客户及相关合作方，维护项目沟通机制，确保信息高效传递与反馈； 【岗位要求】 1. 具备较强的项目统筹与组织协调能力，能独立推动多任务并行开展； 2. 逻辑清晰，具备良好的问题分析与解决能力，能有效应对突发情况； 3. 责任心强，工作积极主动，具备较强的抗压能力与团队协作意识； 4. 熟练使用办公软件，具备良好的文档编写与汇报表达能力；

1.任职要求: (1)消防工程、工程管理、工程技术、电气工程及自动化、土木工程、机电工程、给排水等相关专业大专及以上学历; (2)3年以上消防工程项目管理相关工作经验，熟悉消防工程验收流程及相关规范; (3)能熟练运用CAD等相关软件; (4)具有较强的沟通协调能力、团队领导能力和成本管控能力; (5)熟悉现行行业相关法律法规、规范; (6)熟悉公安全、技术、质量、环境管理体系内审流程; (7)责任心强，良好的职业操守，无不良从业记录; (8)至少有大型消防工程施工管理经验。 2、岗位职责: （1）负责消防工程项目的成本核算和成本控制; （2）负责施工现场管理工作，包括现场协调、进度安排、图纸会审、合同管理、工程竣工验收、质量安全监管; （3）负责组织编制项目质量计划、概预算调整、签证等有关工作; （4）负责对施工项目的人力、材料、资金等生产要素进行优化配置和管理; （5）负责协调处理项目部的内部与外部事项。 3、薪资待遇: 1.底薪+年终奖; 2.五险一金;