人力系统搭建

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源与行政事务，保障各项制度高效落地执行； 2、持续完善人力资源管理体系，提高团队运作效率与服务品质； 3、参与公司战略目标制定，提供专业的人力资源及行政管理支持建议； 4、维护员工关系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境； 5、推进企业文化建设，增强员工归属感与组织向心力。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源与行政管理工作经验； 2、精通人力资源六大模块，拥有良好的问题分析与决策能力； 3、具备优秀的沟通协调能力，能够有效应对复杂的团队协作问题； 4、责任心强，抗压性好，适应高强度、快节奏的工作模式； 5、有高端服务业或酒店管理行业从业经历者优先考虑。

1. 学历与专业要求：具备土木工程、建筑装饰或相关工程技术类专业背景，学历符合岗位需求。 2. 工作经验：需拥有5年以上幕墙施工管理实际经验，曾参与超高层或大型幕墙工程项目管理，具备独立承担规模达1亿元以上幕墙工程现场管理者优先考虑； 3. 技术能力：精通幕墙工程施工全流程，涵盖质量、安全等方面，能审阅工程合同与图纸，编制切实可行的施工方案。可独立运作单体项目，系统编制施工组织设计，掌握招投标、合约管理、安全管控、质量管理、进度控制、材料管理、技术应用及工程成本等项目管理核心内容； 4. 管理能力：具备出色的组织协调与团队管理能力，工作责任心强，能适应高强度工作压力。 5. 沟通协调：需与业主方、总包单位、设计院、施工队伍、监理机构等多方进行高效沟通与协作。 6. 成本控制：全面负责项目成本管理工作，涵盖合同执行、工程预结算等相关环节。 7. 质量与安全：严格把控施工工艺与材料质量，及时解决技术难题和现场施工问题，保障工程整体安全。 8. 制度建设：负责建立并优化项目部各项管理制度，并监督制度落地实施。 9. 工作地点：海南三亚

负责招聘公司岗位人员负责管理招聘团队办理入职等工作

一、严格执行国家相关法律法规及行业规定的安全生产、劳动保护政策，落实企业各项管理制度。 二、协助项目经理统筹推进项目质量与成本管理的日常事务。 三、确保所负责的各项项目任务按计划有序完成。 四、把控工程项目成本支出与施工进度安排。 五、定期开展对施工人员的绩效考核，实施项目团队监督管理，参与劳务及机械设备账务审核工作。 六、落实上级交办的其他工作任务。

岗位职责: 1. 协同总经理制定并落实销售战略，确保销售任务如期达成。 2. 组织实施各类销售活动，推动销售业绩稳步提升。 3. 持续维护客户关系，积极回应客户意见与建议，提升客户满意度。 4. 参与团队日常管理，负责人员招聘、培训及团队协作优化。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及团队领导能力。 2. 适应高强度工作节奏，具备较强的应变与问题处理能力。 3. 热爱汽车领域，熟悉市场发展趋势并能准确把握客户需求。

岗位职责： 1、高效对接客户需求，开展需求初筛与分析，及时处理项目落地过程中的各类问题。 2、统筹项目全周期实施管理，编制项目计划，主导需求、设计、开发、测试等环节的管控与评审，确保项目按期交付上线。 3、落实项目管理职责，实施进度、质量与成本的全过程监督与控制。 4、领导项目团队，合理调配人员，组织并推动跨职能协作。 5、具备良好的沟通协调能力及项目管理素养，熟练掌握常用项目管理工具。 岗位要求： 1、本科及以上学历，计算机类相关专业。 2、具备8年以上工作经验，其中至少3年项目管理实践经历。 3、责任心强，执行有力，擅长沟通交流，能与客户建立稳定互信的合作关系。 4、具备扎实的技术背景，能够协助客户规划中长期技术路径，促进项目与客户战略方向协同推进。 互联网类项目，需具备一定技术能力（此项为关键要求，须具备基础代码能力，可支持现场开发指导或与客户进行技术议题沟通并提供方向性建议），项目内容涵盖保险核心系统、业务中台、监管数据报送、官方微平台等模块，需长期驻场，工作地点位于海口，现团队规模超20人，需承担现场资源统筹及端到端项目管理工作，要求具备出色的沟通与组织协调能力

必须要有防波堤施工经验的人员

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我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工成长体系建设、薪酬福利优化、劳资关系协调等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域从业经历，其中3年以上团队管理经验； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

澄迈县招广告安装，要有丰富的广告安装经验，能根据设计师的效果图，结合现场实际情况进行构思，安排相关工作！会电焊，有驾驶证！工作认真负责，为人和气。本店非常尊重技术人员的价值，根据员工的工作能力与表现，给予应有的回报！

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齿条厂招工 1.文员内勤2名 本地人(30-40岁)，会操作办公软件优先 2.检验员2名 熟悉千分尺，有机械厂工作经验优先 3.校直熟练工 (精校)2名 4.磨齿熟练工2名 5.普铣/数控铣2名 6.铣齿熟练工2名(可计件) 7.打包2名 30-40岁有责任心，勤劳细心，有机械厂打包工作经验者优先) 工资面议，月休2天，可交社保，节假日福利等 地址：新河坦头工业区金江机械后面红色厂房 宇宸齿条 联系：

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岗位职责： 1、招聘与配置： 1）拟定并落实年度招聘规划，完善招聘流程与机制； 2）聚焦核心业务需求，高效开拓招聘渠道，精准完成销售、市场等一线紧缺岗位人才的搜寻、评估与引进，保障团队快速搭建； 3）优化人岗匹配机制，搭建关键岗位人才储备体系，助力组织效能持续提升。 2、员工关系、保留与企业文化： 1）维护稳定和谐的劳动关系，妥善处理劳资争议，确保人力资源操作合法合规； 2）策划并实施员工关怀及 retention 方案，重点落实核心岗位骨干员工的留任措施，有效控制关键人才流失； 3）协同推进企业文化的落地与传播，打造积极、健康、安全的工作环境。 3、人力资源管理数字化与创新： 1）主导或配合推动人力资源数字化升级项目，引入或优化人力资源信息系统（HRIS），运用技术手段提升招聘、考勤、薪酬及数据管理效率； 2）主动研究并导入物流货代等相关领域的人力资源先进做法，促进内部管理体系与流程的迭代优化。 4、协同开展绩效与薪酬管理、培训发展工作，紧密联动各业务部门，提供专业、可落地的人力资源支持方案。 5、完成上级安排的其他工作事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源从业经历，其中至少3年全面负责人力资源全模块工作的经验，具备物流、货运代理、危化品等行业背景者优先考虑。 2、熟练掌握招聘（尤其是销售与市场方向）、员工关系、薪酬绩效等模块实操，有成功实践案例，具备HR信息化项目经验或深入理解，熟悉HRIS系统应用。 3、通晓劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力，拥有优秀的数据分析、跨部门沟通与谈判技巧。 4、工作积极主动，责任感强，具备持续学习与创新意识，善于吸收并落地行业优秀管理方法。 5、为人正直，具备良好的职业道德和强烈的敬业精神。

岗位职责： 1. 招聘与人才管理：结合公司战略目标及业务发展需要，制定人才发展战略，构建人才储备体系，拟定招聘方案与预算，并推动执行。全面负责从岗位需求梳理到新员工入职的全流程标准化运作，明确各职位的任职条件与录用标准，实施精准简历筛选与面试组织，开拓并维护多元化招聘渠道，定期汇总分析招聘相关数据，如渠道转化效果、岗位填补周期等，持续改进招聘策略以提升招聘效能。 2. HR资源体系建设与优化：健全并迭代公司人力资源管理体系，推动制度化、流程化运行机制落地，强化人力资源工作的规范性与专业度，提升整体团队运营效率。 3. 薪酬福利与绩效考核管理：协助搭建并完善薪酬激励机制，涵盖基本薪资架构、提成规则、福利政策等内容，确保薪酬体系具备内部公平性与市场竞争力。负责工资核算工作，妥善处理员工在薪酬福利方面的疑问与反馈。协同推进绩效管理流程，组织各部门完成绩效目标设定、绩效评估、绩效沟通等工作，汇总分析考核结果并及时进行反馈应用。 4. 公司文化与员工关系：统筹员工关系管理工作，促进劳资和谐，增强员工信任感，树立良好雇主形象，预防劳动争议，降低用工法律风险。建立有效的员工沟通平台，主动倾听员工声音，回应合理诉求，营造稳定融洽的工作氛围。策划并开展各类员工关怀活动，加强团队协作，弘扬企业文化，提升组织凝聚力与员工归属感。 5. 员工培训：组织开展全员培训计划，调研各部门能力提升需求，优化培训体系设计，跟踪培训实施过程，收集培训成效反馈，支持员工职业成长与组织能力建设。 6. 行政统筹管理：牵头公司日常行政事务的统一协调与管理，编制行政预算并控制支出成本，为其他职能部门提供高效行政支撑，保障公司运营有序运转。 7. 其它事务：完成上级领导交办的其他人事行政类工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先； 2、五年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源全模块操作，有跨境电商行业人事实践或团队管理经验者优先考虑； 3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握国家及地方人力资源相关政策规定； 4、熟练使用主流招聘工具及相关办公软件，熟练运用EXCEL函数进行数据整理与分析，具备多维度数据呈现能力，能够清晰、系统地向上级汇报分析结果，为管理决策提供依据； 5、品行端正，思维严谨，具备高度的责任意识、保密观念和原则性，拥有良好的沟通协调能力及突发事件应对能力。

岗位职责（一）HRBP 核心工作​ 深度对接业务部门（覆盖 [明确对接业务线，如：销售中心、研发部、运营部等]），理解业务战略与人才需求，制定贴合业务的人力资源支持方案，成为业务部门的人力资源合作伙伴。​ 主导招聘配置工作：根据业务发展需求，制定岗位招聘计划，拓展招聘渠道（内部推荐、校园招聘、猎头合作等），完成简历筛选、面试组织、录用沟通等全流程，保障核心岗位及时补员，控制招聘成本与周期。​ 搭建业务部门人才发展体系：协助业务负责人开展员工能力评估，识别核心人才与潜力员工，制定针对性的培训、轮岗、晋升计划，推动员工与业务共同成长；跟踪员工试用期表现，完成转正评估与反馈。​ 协同业务部门优化组织效率：参与业务部门组织架构梳理、岗位职责界定，提出人力资源视角的优化建议，支持部门高效运作；收集业务部门人力资源诉求，快速响应并协调解决。​ （二）绩效薪酬管理（核心聚焦绩效）​ 绩效体系搭建与优化：主导公司绩效管理制度的设计、搭建与迭代优化，结合公司战略与业务特点，制定分层分类的绩效指标体系（KPI/OKR 等），明确绩效周期、考核流程、评分标准，确保绩效体系的科学性与可操作性。​ 绩效全流程落地：组织公司全员绩效目标制定、过程跟踪、中期复盘、期末考核等全流程工作，指导业务部门负责人开展绩效面谈、反馈与辅导，确保考核工作规范有序推进；解决绩效执行过程中的各类问题（如指标争议、评分异议等）。​ 绩效结果应用与核算：负责绩效结果的汇总、审核与分析，联动薪酬体系制定绩效奖金核算规则，准确完成全员绩效奖金的核算与兑现；将绩效结果与员工晋升、调薪、培训等挂钩，充分发挥绩效激励作用。​ 薪酬与绩效联动优化：结合绩效数据与市场薪酬水平，定期分析薪酬与绩效的匹配度，优化薪酬结构中绩效工资占比、奖金发放规则等，确保薪酬的激励性与公平性；控制绩效薪酬成本，提升薪酬投入产出比。​ 基础薪酬管理：负责员工基本工资、社保、公积金、个税等基础薪酬的核算与发放，建立薪酬与绩效台账，做好数据归档与保密管理；定期编制绩效薪酬相关报表（如绩效分布、薪酬总额、人均绩效奖金等），为公司决策提供数据支持。​ 绩效薪酬沟通与宣导：向各部门员工宣导绩效管理制度、薪酬核算规则，解答员工关于绩效评估、奖金发放等相关疑问，提升员工对绩效薪酬体系的认可度与参与度。 （三）员工关系管理​ 劳动合同全流程管理：负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，确保流程合规，规避劳动风险；建立健全员工档案，规范档案管理。​ 员工沟通与关怀：搭建有效的员工沟通渠道（如：定期面谈、员工满意度调研、意见箱等），及时了解员工诉求与心声，协调解决员工工作与生活中的合理问题；关注员工心理健康，组织相关关怀活动。​ 劳动纠纷处理：协助处理员工与公司之间的劳动争议，参与调解、仲裁等相关事宜，收集整理相关证据，确保处理过程合法合规，维护公司与员工的合法权益。​ 员工奖惩与激励：落实公司员工奖惩制度，根据员工表现提出奖惩建议，确保奖惩公平公正；配合公司激励机制的落地，激发员工工作积极性。​ 企业文化建设：参与公司企业文化的宣导与落地工作，组织各类企业文化活动（如：年会、周年庆、主题团建等），增强团队凝聚力，传递公司核心价值观。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利体系建设与优化 2.搭建适配数字化灵活用工平台业务节奏的人力资源管理体系，支撑100+项目高效运转与10万+用户服务规模 3.主导产教融合、知识付费等板块人才梯队建设，推动“实习生→事业部合伙人”七级晋升通道落地实施 4.结合互联网行业特性，设计轻量化、敏捷化HR流程，提升组织效能与员工体验 5.协同业务部门开展人才盘点与组织诊断，为公司战略发展提供高质量人力决策支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块实操经验，有互联网、平台型或灵活用工领域经验者优先 3.熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与跨部门协同能力 4. 具备体系化思维与项目推动力，能独立主导HR重点项目落地 5.认同公司“以数字赋能就业”的使命，具备创业心态与成长型思维

绩效体系设计与迭代： 结合AI研发及公司APP业务特征，构建契合高科技企业特点的全员绩效管理体系，覆盖关键岗位并清晰界定考核指标；定期复盘实施效果，持续优化机制，解决实际考核难点。 绩效全流程管理实施： 主导绩效考核全周期运作，统筹目标分解、数据核验、结果汇总等关键节点，规范操作流程，妥善应对考核异议，确保评估过程公正透明、结果可信可用。 绩效数据深度应用： 系统分析考核结果并输出专项报告，为薪酬调整、职级晋升、人才发展等提供数据支持，协同相关部门完善激励策略，推动组织目标实现。 人才识别与协同发展： 基于绩效表现识别高潜、骨干及待提升人员，联动制定个性化培养方案与发展路径，开展绩效反馈与辅导，促进团队效能提升。 制度合规性建设： 健全绩效相关人事管理制度，确保全流程符合国家及地方劳动法律法规要求，规范绩效档案归档与管理，保障工作依法依规推进。 跨部门协作推进： 对接各业务单元及管理层，推动绩效机制与业务目标深度融合，及时反馈执行进展，提出可行性改进建议，提升管理协同效率。 招聘体系规划与执行： 全面负责公司人才引进工作，建立适配AI技术与泛心理服务特色的招聘体系，涵盖岗位需求梳理、渠道开发、简历甄选、面试安排及录用闭环管理，保障核心岗位人力供给。 行政运营统筹管理： 主导日常行政事务运行，包括办公环境管理、固定资产盘点、费用预算控制、会议接待组织及员工活动策划，构建高效、有序的行政支持体系。 任职要求： 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有中级及以上人力资源资格证书者优先考虑。 工作经验：5年以上人力行政复合型管理经验，其中至少3年聚焦于高科技、AI或互联网行业绩效专项，兼具全流程招聘实操与行政统筹经历，熟悉研发类、运营类岗位的绩效设计与人才画像，有泛心理领域背景者优先。 核心能力：精通绩效体系搭建与落地推行，熟练运用KPI、OKR等工具；具备较强的招聘渠道开拓与结构化面试评估能力；擅长行政事务协调管理，拥有良好的数据分析、跨部门沟通及冲突化解能力。 专业知识：熟知国家及上海市劳动法律法规、人事行政管理政策，掌握系统的人力资源与行政管理理论知识，理解高科技企业在人才发展与行政运营方面的独特需求。 个人素养：坚持原则、细致负责，具备较强抗压能力，兼具同理心与执行力，契合公司“科技+人文”的企业文化特质，能高效统筹多项任务并行推进。 其他要求：熟练操作Office办公软件，具备优秀的文档撰写能力和行政事项落地执行能力

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级潜力市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、对接互联网金融及网贷平台：降低催收影响，合理调整过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的费用 帮扶制度： 1、完善培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、专属导师机制：实行师徒制一对一辅导，助力从入门到精通的成长路径 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务保障：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务支撑：联合多家律师事务所，以专业严谨态度协助处理复杂个案 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清楚，学习迅速，具备目标意识，善于规划达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更易快速胜任 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自行拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，建立并维护长期稳定的关系 工作时间： 10:00-19:00，中午休息1.5小时，工作环境轻松，节奏舒适 福利制度： 法定节假日礼品 + 月度奖金 + 冰箱 + 微波炉 + 水果零食下午茶 + 节日关怀 + 生日福利 月度、季度、年度表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期组织团建活动 开展专项技能培训与成长课程 公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书

开发房源平台并分配客户，带领客户看房。

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场优势，身处万亿级潜力赛道，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务：降低催收影响，调整过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的费用部分 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理实操，全程指导新人快速上手 2、专属导师带教模式：采用师徒制一对一辅导，助力从新手成长为行业能手 3、深度运营支持体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展 4、客户服务响应机制：操作无忧，问题及时反馈与解答 5、专业法务协作团队：携手中国排名前十律所，以专业精神高效处理客户难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于制定达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓节奏，抗干扰能力强，耐受压力，坚定信念 7、有负债经历，或曾从事POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司分配高意向精准客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量支持，通过微信完成客户添加、沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护良好客户关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪3500~5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰奖项（含证书、奖杯、奖金、实物奖励） 定期开展技能提升与专业课程培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

个人债务领域： 一站式化解债务难题，为负债者提供重新履约的全新机会！市场潜力巨大，万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！ 债务重组合伙人 有过负债经历，曾从事POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，均可快速实现变现！ 当前公司主营业务： 1. 银行信用卡逾期处理：支持停息挂账，规避催收、诉讼风险，停止产生罚息及违约金等费用，最长可分60期偿还； 2. 互联网金融/网贷平台债务：有效应对催收困扰，减免超出法律保护范围的高额利息与罚息； 公司扶持体系： 1. 多维度培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与团队管理，全程手把手指导新手顺利起步； 2. 一对一帮扶机制：合伙人专属辅导，规划从小白到行业精英的成长路径； 3. 深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展； 4. 售后客服支持：操作无忧，问题即时响应与指导； 5. 联合多家专业律师事务所作为强力后盾，以专业、可靠的服务解决客户实际问题； 6. 持续研发新项目，紧跟市场节奏，保障业务持续增长。 岗位要求： 1. 具备自身独特资源； 2. 深刻理解公司经营与服务理念，并能在实践中贯彻执行； 3. 热爱销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4. 目标明确，具备为达成目标主动思考与突破的能力； 5. 勤奋踏实，能承受高强度工作压力，抵御外界诱惑，包容挫折，经得起挑战，始终保持信念——只要你资源强或能力强，扛得住压力，守得住初心，我们的故事就可以开启！

岗位职责: 1. 负责销售团队日常运作管理，推动业绩指标的完成 2. 策划并执行销售方案，增强市场占有率与竞争优势 3. 持续跟进客户合作情况，保障服务体验与客户满意 任职要求： 1. 具备优秀的团队领导力及团队建设经验 2. 具有较强的商务沟通能力与客户服务思维 3. 适应高强度工作节奏，具备良好的压力应对能力

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新的履约机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2.、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业，职业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：10:00-19:00中间休息1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：底薪3500~5000+高提成+开单奖，综合薪资8000起 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

岗位职责： 1、执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及组织安排； 2、负责员工入职、离职手续的办理，确保流程顺畅与文档管理； 3、维护员工人事档案，确保信息的准确性和时效性； 4、协助制定和优化公司人力资源相关制度，提升员工满意度； 5、参与员工关系管理，处理员工咨询，协助解决员工问题。 任职要求： 1、人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程； 3、熟悉劳动法及相关政策，具备基本的法律意识； 4、熟练运用Office办公软件，具备高效的数据处理能力； 5、具有良好的沟通能力和服务意识，能够处理复杂的人际交往。

岗位职责: 1. 负责销售团队日常管理，推动业绩指标的完成 2. 策划并实施销售方案，增强市场竞争优势 3. 维系客户资源，保障服务品质与客户满意度 任职要求： 1. 具备出色的组织协调能力及团队合作意识 2. 能够高效管控销售环节，提升客户服务水平 3. 拥有较强的商务沟通能力与行业市场分析能力

个人债务领域： 一站式化解债务难题，为债务人提供重新履约的全新机会！市场空间广阔，万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！ 债务重组合伙人招募中，过往有负债经历，曾从事POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，均可快速转化资源，实现即时变现！ 企业信用修复全国接单： 1. 企业征信五级分类优化调整 2. 行政处罚信息公示撤销与修复 3. 裁判文书网记录申请撤除 4. 失信被执行人名单全网清除 5. 企查查、天眼查等第三方平台数据下架处理 公司主营业务涵盖： 1：银行信用卡逾期处理：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，停止罚息及违约金累积，最长可分60期还款 2：互联网金融/网贷平台债务协商：有效应对催收困扰，减免过高利息与罚息，依法调减超出司法保护上限的费用 3：企业信用修复服务：法律咨询服务、企业诉讼记录修复、行政处罚记录处理、法律纠纷信息整改、限制消费令解除、被执行人及历史失信记录修复 公司全面扶持政策： 1. 多维度培训体系：从项目讲解到推广落地与团队管理，全程指导新手顺利创业 2. 一对一帮扶机制：针对合伙人的个性化扶持，助力从零基础到行业精英的成长路径 3. 深度服务体系：向下延伸服务链条，全方位提供运营赋能与支持 4. 售后客服支持：操作无忧，问题及时响应与解答 5. 联合多家专业律师事务所作为强力后盾，以专业、可靠的服务态度解决客户核心问题 6. 持续推出新项目，紧跟市场需求，保障业务持续增长 岗位要求： 1. 具备自身独特资源； 2. 深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中贯彻执行； 3. 热衷销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4. 目标明确，具备为目标达成主动思考的能力； 5. 勤奋踏实，能承受高强度工作压力，抗干扰能力强，耐得住挫折，经得起考验，守得住信念——若你资源突出或能力出众，敢于拼搏，我们的合作即刻启程

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约路径，拥有显著市场优势，立足于万亿级潜力市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、主流银行信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务：降低催收影响，协商减免超出司法保护利率上限的利息与罚息 帮扶制度： 1、全方位培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、专属导师机制：实行师徒制一对一辅导，助力从入门到精通的成长过程 3、深度运营支持：向下延伸服务链条，提供全面赋能支撑 4、客户服务保障：配备专业售后团队，快速响应客户咨询与需求 5、法律资源 backing：联合中国 top10 律所作为法务后盾，以专业精神高效解决客户难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务发展连贯性与竞争力 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于动脑解决问题 4、认同销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际操作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓节奏，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的候选人，更具适应优势 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，建立并维护长期稳定的关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，办公环境轻松无压 薪资构成：底薪3500~5000 + 高额提成 + 开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀 + 月度奖金 + 冰箱 + 微波炉 + 水果零食下午茶 + 节日福利 + 生日福利 + 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰奖项（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能提升与专业课程培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助