职责： 1、发单拓客，自媒体营销。 2、带看 讲解 成交。 3、开发新客户，维护及增进客户关系； 4、收集行业、市场信息。 5.上班自由，有驾照及自带车辆优先。 要求： 1、性格开朗、抗压能力强，执行力高； 2、热爱销售，并专注于销售工作； 薪资详情： 1.无责任底薪:2500-3000元/月 2.餐补:20元/天 3.按销售额提成（面议） 4.公司集中培训，

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售团队管理经验，有成功带队业绩达成案例 2.熟悉销售全流程，具备较强的商务谈判与客户决策推动能力 3. 目标导向，抗压能力强，具备优秀的沟通协调与跨部门协作能力 4. 具备行业相关背景者优先，熟悉本地市场者更佳 5. 学历不限，经验丰富者可适当放宽学历要求

集团分公司，直营团队，涉及分公司内部人事行政工作。 工作职责： 1. 负责分公司人事与行政工作的统筹管理，并定期向集团总部汇报相关情况； 2. 协助分公司总经理推进日常运营及内部管理体系的完善； 3. 对分公司内部管理制度的规范性与执行效果进行评估与监督，发现问题及时上报集团总部； 4. 落实集团下达的各项规章制度，确保执行到位，并对实施过程中存在的问题及时反馈； 5. 统筹管控分公司大额行政支出，确保费用合理合规； 6. 策划并组织实施分公司重要会议及大型活动，保障方案高效落地； 7. 承担分公司与品牌事业部之间的协调沟通职责，推动业务、管理及信息传递工作的有效执行与反馈； 8. 主导或配合整理提交品牌事业部所需的各类经营数据、管理资料及汇报文件； 9. 完成上级领导交办的其他工作任务。 要求： 1. 大专及以上学历，年龄28-35岁，具备3年以上行政人事管理工作经验； 2. 熟悉招聘流程，有销售类岗位招聘实操经验者优先； 3. 具备较强的人事行政综合管理能力，了解劳动法律法规及属地税务相关政策； 4. 具备独立应对突发事件的能力，应变灵活，执行力强； 5. 有组织公司年会、团队建设等大型活动经验，具备优秀的沟通表达与组织协调能力。

岗位职责： 1. 负责户外铝合金产品的市场推广与销售，完成个人及团队销售目标 2. 开发并维护客户资源，包括装修公司、工长、经销商及终端业主 3. 深入了解产品性能与应用场景，为客户提供专业选材建议与解决方案 任职要求： 1. 对户外铝合金有最基本的了解，热爱销售工作，具备较强沟通表达能力（本公司有自己的生产基地和户外展厅 ，主营户外庭院门，铝合金栏杆，阳光房，凉亭，大型门楼等等。 2. 有责任心和抗压能力，能适应高频客户拜访与灵活工作节奏 3. 学历不限，有相关铝合金销售经验者优先 4. 熟悉本地建材市场或拥有工长/装修渠道资源者更佳 5. 具备良好的服务意识与团队协作精神

玩着干1万到1.5万认真干2万到3万努力干5万上不封顶

任职要求： 1、具备独立法人的企业家客户资源。 2、具有一年以上面向企业家客户的营销经验，且销售业绩突出。 3、大专或以上学历。 4、年龄范围在25至40周岁之间。 5、具备良好的沟通能力，对销售工作有高度热情。 岗位职责： 1、负责筛选优质企业家客户资源； 2、组织并邀请客户参与线上线下的产品发布活动； 3、达成产品销售目标并提供相应服务支持。

岗位职责： 一、制定并落地高效的线上营销策略，统筹规划部门年度/季度线上推广方案，科学分配各渠道（快手、小红书、抖音、微信视频号）预算与资源，明确线索量、成交客户数及销售额等核心业绩指标。 二、统筹团队运营管理，合理安排内容运营、销售等岗位工作分工，搭建培训机制、绩效考核与激励制度，持续提升团队专业素养与执行效率。 三、主导精准流量运营与潜在客户挖掘，优化获客成本结构。深入洞察财税领域目标用户（如中小企业主、创业者）的核心需求与痛点，制定针对性营销方案。 四、搭建并迭代内容传播与私域用户运营体系，强化品牌专业认知。带领团队创作高质量专业内容（包括文章、视频、案例解析、政策解读等），通过官网、公众号、短视频平台等多渠道输出，建立权威形象，助力销售转化。 任职要求： 一、5年以上互联网营销相关经验，其中至少2年在财税、ToB服务、企业服务或金融等高单价、长决策周期领域的运营实战经历，且具备不少于2年的团队管理背景。 二、拥有内容营销与私域流量运营（涵盖微信公众号、企业微信、视频号）成功落地经验，擅长以专业内容建立信任关系，推动线索培育与转化。 三、具备扎实的数据分析能力与销售结果导向思维，能贯通“营销-销售”全流程，基于数据反馈调整策略，持续优化转化效率。熟悉业务流程梳理与改进方法。 四、具备良好的团队管理与跨部门协作能力，能够有效指导、培养和激励团队成员，协同完成整体业绩目标。 五、对财税行业动态及高净值人群需求变化保持敏锐感知，学习适应能力强。目标感强，抗压性好，沟通表达出色，问题解决能力突出，服务意识佳，能胜任高强度快节奏的工作模式。 底薪： 无责底薪：8000无责+提成+现金奖励+团队提成 工作时间： 上午8：30-下午18:00（中午12:00-14:00为用餐及休息时间） 公司福利： 月休6天、国家法定节假日、五险一金、带薪年假、带薪培训

招弱电/安防、桥架/支架安装、消防电、工地学徒工、强电

昌江黎族自治县招电焊

整理工程资料

水利预算员

昌江黎族自治县招工地钳工 需要核电站工作经验 钳工技工 钳工组长都需要

岗位职责： 1.负责公司人力资源规划、招聘配置、线上运营管控工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.开展员工满意度调研与组织诊断，提出并落实改进措施 5. 协同业务部门制定人力需求计划，提供专业人力资源支持 任职要求： 1. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 2. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 3. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

【社区售后服务部招人】 岗位：社区惠民内勤、综合金融管理岗、人事助理、讲师、AI运营、社区惠民保宣传员，新菁英计划 人事助理：底薪+佣金+奖励，收入上不封顶 管理岗：可签保薪协议，多劳多得，收入无上限 上班时间（宝妈优选）：上午8:10-10:30，下午14:00-16:00，节假日正常休息 工作内容：社区惠民服务，惠民保、银龄安康宣传，社保相关咨询、资料网格化整理 福利：免费技能培训、公司免费旅游，入职不用个人投资，轻资产 招聘要求：25-45周岁，勤奋有责任心，有社会阅历优先

人事BP 岗位职责 一、组织发展 & 体系建设 1. 根据公司业务发展，梳理组织架构、岗位定编，完善各岗位说明书，搭建人才梯队； 2. 建立、优化人事管理制度：招聘、劳动合同、考勤、绩效、培训、员工异动、离职管理等制度，落地执行，做好用工风险管控； 3. 定期做人力数据分析（人员流失率、人力成本、招聘达成率），输出人力报表，为管理层提供决策参考； 4. 搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、岗位培训、安全 / 食品安全相关培训，完善员工成长机制。 5.公司薪资体系优化 二、人事模块实操 1. 全渠道招聘：负责后厨、前厅、门店管理等岗位招聘，面试邀约、面试、录用跟进，保障门店人员供给； 2. 员工入 / 转 / 调 / 离全流程办理，劳动合同签订续签，员工档案（电子 + 纸质）管理； 3. 考勤收集核对、薪资核算、社保公积金增减员申报； 4. 员工关系维护：员工沟通、劳动纠纷预防、员工关怀、企业文化、团建活动组织。 三、人事行政基础工作 1. 员工宿舍管理 2. 各类证照资料归档、公文通知撰写； 3. 上级交办的其他人事、人事行政相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，5年及以上人力资源全模块工作经验；餐饮 / 团餐行业人事经验优先； 2. 熟悉上海劳动法规，能独立处理用工风险，能独立完成薪酬、社保、招聘、员工关系整套工作； 3. 具备组织发展、制度搭建经验，不是单纯事务型人事；可以一人独立扛整个人事板块； 4. 熟练 Office（Excel 数据统计），具备良好沟通协调能力，能对接管理层，也能和门店一线员工沟通； 5. 细致严谨，抗压能力强，有较强执行力，能适应餐饮行业人员流动性大的特点； 6.本岗位做六休一 7.薪资面议

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

吃苦耐劳，热情待客，有销售经验，年龄25~45岁，男女不限！

1.执行公司年度销售计划，独立完成商务流程，达成公司销售指标； 2.负责区域内项目经销商的开发、维护、管理（区域销售网络的开发、维护、管理、提升，市场次序的管控）； 3.负责区域项目（连锁、市政（机场、地铁、隧道、市政道路、医院等）、工业行业）的开发、维护与落地。 任职要求： 1.本科学历，工程、项目等渠道销售工作经验，2年以上,照明行业或建材行业销售工作经历优先考虑； 2.具备连锁、市政（机场、地铁、隧道、市政道路、医院等）、工业行业）等客户开发经验优先考虑 3.具备项目资源、经销商资源优先考虑 4.较强的商务谈判和独立的市场开拓能力，具备开发经销商成功经验；优秀的语言表达能力、沟通能力、谈判能力，能独立分析问题和解决问题 5、优秀者，薪资可谈

职位描述 【岗位职责】 1．依据公司整体战略方向，制定科学合理的销售方案及客户拜访规划，达成个人每月、每季度及全年的电量签约指标与设备销售业绩目标。 2．搜集并整理客户资料，开展工业、商业等领域客户资源的拓展与日常维护，完善客户信息档案，推进能源管理业务的洽谈、合同签署及相关流程手续办理。 3．持续维护客户关系，深入挖掘客户需求，统筹开展节能改造、能源监测、能源服务等相关行业数据与市场趋势的分析工作。 4．保持与客户的常态化沟通，及时获取能源服务领域的政策动向、市场资讯，并了解区域内同行业竞争情况，做好信息汇总与反馈。 【任职要求】 1、具备市场开拓意识和良好的团队协作精神，善于灵活应对各类问题；积极进取，作风正派，拥有出色的沟通能力与学习能力，能吃苦耐劳； 2、有在上下游企业、节能服务公司、房地产或财产保险等行业从事营销工作的经历，积累一定企业客户资源者优先考虑； 3、年龄*****，持有有效驾驶证，限三亚本地户籍或长期在三亚居住者。 【上班时间】 每周工作时长：周一至周五，通常实行双休制；售电高峰期（10月至12月）调整为单休，额外加班时间将统一安排在春节前后调休。 考勤时段：9:00-18:00 【福利待遇】 五险一金、出差补贴、燃油补贴、带薪年休假、节日慰问及生日福利等 【晋升渠道】 业务经理→团队经理→城市经理→区域销售总监

【东方奥雅酒店】诚招 酒店营销经理：男女不限。 踏实肯干、态度端正、工作认真负责，有无工作经验均可，有工作经验者优先！ 25～45周岁，工作8小时制，月休4天，底薪+提成、包食宿带薪年假、五险一金、奖金、13薪 地址：八所镇福民南路东方奥雅酒店 联系方式：〈）

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.带领销售团队开展客户开发、关系维护与项目跟进，提升客户满意度与复购率 3. 分析市场动态与竞品信息，定期输出销售策略优化建议，推动产品与服务升级 4.组织销售培训与团队管理，提升团队专业能力与协作效能 5.协同市场、产品、运营等部门，推进重点客户合作落地与跨部门项目协同 任职要求： 1.具备3-5年销售管理经验，有团队带教或项目统筹经历者优先 2. 学历不限，市场营销、工商管理等相关专业背景更佳 3. 具备良好的沟通表达、谈判协调及抗压能力，结果导向意识强 4. 熟悉行业业务逻辑，有快消、IT、制造、建材等行业经验者优先 5. 能适应短期出差，具备基础办公软件及CRM系统操作能力

1.依据公司发展战略，策划儋州及周边区域市场拓展方案，重点推进酒店、民宿、商超、餐饮等行业资源的开发与合作。 2.深入开拓本地酒店、民宿、商超、餐饮等商业渠道，构建稳定合作关系，促进业务实施及合作模式升级。 3.组建并管理市场团队，全面负责商务洽谈、项目落地及客户关系维护，保障业绩指标顺利完成。 4.定期开展海南市场调研，分析行业动态、竞争格局及政策变化，输出数据支撑与策略调整建议。 5.联动运营、产品、财务等相关职能部门，推动资源协同与项目高效执行。 任职要求: 1.具备扎实的市场拓展实践经验。 2.具备良好的领导力与团队管理能力。 3.具备较强的市场研判及战略规划能力。 4.优秀的沟通协调与谈判能力，能与各层级客户高效对接。 5.出色的问题处理与决策水平。 6.拥有相关行业从业背景 任职地点:儋州

工作职责: 1、依据公司战略方向及发展规划，开展区域市场布局，推进各项任务目标落地，涵盖区域回款、发货量、增长比率、订单审核与录入、价格申报、产品线结构占比、高端产品销售占比等核心指标的达成。 2、负责销售渠道的拓展与日常维护，完善区域销售网络体系，推动空白区域招商入驻，发展新经销商资源。 3、组织实施区域内品牌宣传及各类营销活动，包括每周主题促销、商场内跨行业合作联动、重点产品线专项推广等。 4、对经销商团队及促销人员开展产品知识与业务技能的培训指导，协助支持区域售后服务工作的有效执行。 5、落实并管控区域市场价格机制，确保价格体系稳定运行，持续维护良好的客户关系。 6、协同市场部、财务部、产品部、售后部及培训部完成跨部门协作事项。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备市场营销相关领域工作经验； 2、具备优秀的沟通协调与谈判能力，工作认真负责，富有进取精神，执行力强； 3、具有较强的市场分析判断力、敏锐的市场洞察力以及活动策划能力。

高收入的保房法律服务销售经理需要具备多方面的能力和素质 1.专业知识储备： （1）法律知识：深入了解房地产相关的法律法规，包括但不限于房屋买卖合同、房贷政策、抵押担保、产权纠纷等方面的法律条文和司法解释。例如，清楚不同情况下购房者的权益保护、银行在房贷业务中的权利和义务等，以便能够准确地为客户分析和解答法律问题。 （2）行业动态：时刻关注房地产市场的动态和政策变化，比如房地产调控政策的调整、房贷利率的波动等，这些因素都可能影响客户的房产状况和法律需求。及时掌握这些信息，能够为客户提供更有针对性的保房法律服务建议。 2.客户开发： （1）渠道拓展：利用多种渠道寻找潜在客户，如与房产中介、银行、信贷机构等建立合作关系，获取有房贷压力或可能面临房产法律风险的客户信息；参加房地产行业的展会、研讨会等活动，收集潜在客户名单；通过网络平台、社交媒体等进行线上推广，吸引客户咨询。 （2）陌生拜访：具备勇气和技巧进行陌生拜访，例如到商业写字楼、社区等地方，寻找有房产的企业主或个人业主，介绍保房法律服务的重要性和优势，挖掘潜在需求。 3.需求分析：与客户沟通时，能够快速准确地理解客户的房产状况、财务状况以及面临的法律问题，分析客户的需求痛点，为其量身定制保房法律服务方案。 4.沟通技巧： （1）表达能力：清晰、准确地向客户介绍保房法律服务的内容、流程、预期效果以及费用等信息，让客户能够充分理解服务的价值。例如，在介绍房产纠纷的解决方案时，能够用通俗易懂的语言解释复杂的法律程序和条文。 （2）倾听能力：认真倾听客户的诉求和担忧，给予客户充分的关注和回应，让客户感受到被尊重和理解。同时，通过倾听客户的反馈，进一步了解客户的需求，及时调整销售策略。 （3）谈判能力：在与客户进行合作谈判时，能够把握谈判的节奏和主动权，争取有利的合作条件。例如，在价格、服务期限、服务内容等方面与客户进行协商，达成双方都满意的合作协议。 5.客户关系管理： （1）客户维护：定期与客户保持联系，了解客户在保房法律服务过程中的体验和感受，及时解决客户遇到的问题和困难，提高客户的满意度和忠诚度。 （2）二次销售：根据客户的需求变化和业务发展情况，适时向客户推荐其他相关的法律服务产品，如企业法律咨询、知识产权保护等，实现客户的二次开发和业务的拓展。 6.团队协作能力： （1）内部协作：与公司内部的律师团队、法务顾问、市场推广人员等密切配合，共同为客户提供优质的保房法律服务。例如，与律师团队沟通客户的案件情况，协助律师收集证据和材料；与市场推广人员分享客户的反馈和需求，为公司的市场推广策略提供建议。 （2）外部合作：与外部的合作伙伴，如法院、仲裁机构、行业协会等建立良好的合作关系，为客户解决房产法律问题提供更多的资源和支持。 7.业绩管理： （1）目标设定：根据公司的业务目标和市场情况，制定个人的销售目标和计划，并将目标分解到每个月、每周甚至每天，确保工作的有序开展和目标的实现。 （2）业绩分析：定期对自己的销售业绩进行分析和总结，找出业绩增长的亮点和不足，分析原因并制定改进措施。例如，如果发现某个渠道的客户转化率较低，就需要分析原因，是渠道质量问题还是自身销售技巧问题，然后针对性地进行改进。

与客户聊天推销本公司产品

岗位职责： 1. 统筹公司大宗商品、科技产品等进出口贸易的全流程管理与实施，达成年度经营指标； 2. 主导开拓并维护国际客户资源，构建与海外供应商及采购商的长期稳定合作关系； 3. 负责商务接洽、合同签署、订单执行及供应链协同，保障贸易运作高效有序； 4. 开展行业市场调研与趋势分析，跟踪政策法规变动，制定切实可行的市场发展策略； 5. 协同物流、报关、仓储等内部环节，确保货物安全准时交付； 6. 带领国际贸易团队开展日常运营，组织实施业务培训与绩效评估； 7. 参与国际经济技术合作及人才交流项目的商务衔接与对接工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，国际贸易、商务英语、经济管理等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上进出口贸易或相关领域工作经验，熟悉大宗商品或科技类产品贸易流程； 3. 英语能力优秀，可熟练运用英语进行商务沟通与书面交流； 4. 具有良好的商务谈判技巧、客户维护能力及团队协作意识； 5. 持有有效驾驶证，能接受省内出差及客户现场拜访安排； 6. 熟悉海南自贸港相关政策及国际贸易法律法规者优先录用； 7. 具备较强的抗压能力、目标执行力和市场开拓精神。

任职要求 1. 年龄22-40岁，有无医美行业销售经验均可，有口腔科医美机构/耗材/仪器销售经验、有医美渠道资源者优先录用； 2. 沟通表达能力强，谈判能力佳，有较强的客户开发意识和抗压能力，目标感明确； 3. 认可医美行业，品行端正、诚信务实，做事积极主动，有责任心和团队协作精神； 4. 能接受区域内外出拜访客户，服从工作安排，愿意为业绩目标付出努力； 5. 零基础新人可接受，公司提供专业岗前培训（产品知识+销售技巧+行业合规）。 ▌薪资福利【高薪留人，清晰明确】 薪资结构：底薪+高额提成+业绩奖金+回款奖+年终奖，综合月薪6000-10000+，上不封顶，能力越强薪资越高； 基础福利：入职缴纳社保+带薪年假+法定节假日正常休+节日福利+生日福利+定期团建； 成长福利：免费岗前培训+定期专业技能培训+资深销售带教，零基础快速上手； 其他福利：出差补贴+交通补贴+通讯补贴，无需自行承担业务开支； 晋升通道：销售专员→销售主管→区域经理→销售总监，内部晋升，不空降，凭能力说话。

负责招聘公司岗位人员负责管理招聘团队办理入职等工作

职位描述 岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 统筹分管分支机构的整体运营工作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进等方面，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人共同推动战略规划落地实施。 2、机制建设： 制定并优化区域化及分支单位在上述管理模块中的各项管理制度与配套资源配置；监督政策执行过程，定期复盘运行效果，提出切实可行的改进建议；流程上聚焦售前、售中、售后环节，协调内部资源，确保为一线提供高效结果输出。 3、团队建设： 为业务条线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训体系推进、员工关系维护等工作，覆盖人力资源六大模块的落地实施。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务手续的全流程管理，保障各类文件操作规范、资料齐全、归档完整。 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款周期优化。 6、客户管理与项目管理： 系统化整理客户与项目资源，实施分类归档与动态管理，为客户分析、资源激活等提供数据支持，并完成定期汇总与分析报告。 7、日常过程管理： 参与一线日常运作（如部门晨会、周例会等），深入掌握区域市场特征、行业现状及业务流程细节，熟悉所支持销售团队的实际运行状态，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的有效融合。 8、企业文化建设： 推动企业文化的宣导与落地，负责办公环境氛围营造、固定资产及行政事务管理等相关工作。 任职要求 1、年龄30~40岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验； 2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营及项目管理实践经验； 3、具备敏锐的问题洞察力，能够及时与相关方沟通并有效推动问题解决； 4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并快速落实执行； 5、适应能力强，可短时间内融入团队并独立开展工作； 6、具备全局视野、主动意识、敬业精神和自我驱动力。 上班时间：周一到周六 08:30-17:30 （单休） 福利待遇：五险一金、带薪年假，提供专业培训及多项补贴（含餐补等）