职能细分型 岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上及混合式培训，确保授课专业性、互动性与实效性 3. 组织培训效果评估，通过问卷、测试、行为观察等方式分析培训成效，并输出改进建议报告 4.协同HR及业务部门开展人才发展需求调研，识别关键能力差距，制定针对性培养方案 5. 参与内训师队伍建设，承担带教、认证与赋能工作，提升组织内部知识传承能力 任职要求： 1. 具备培训师相关工作经验 2. 具备良好的语言表达、逻辑思维与课堂控场能力，能适应多元化授课场景 3.熟练使用PPT、视频剪辑、在线学习平台等教学工具，有数字化课程开发经验者优先 4. 具备较强的学习力与共情力，责任心强，注重结果导向与持续改进 5. 学历不限，母婴、康养专业优先

普通话标准 有4S店同岗位经验有销售经验会本地方言 微信扫码分享A 负责京东养车门店前台接车，保障门店客户服务满意度，沟通能力强，协助团队成员完成客户车辆服务，有销售推广能力加分，有汽车养车经验加分，能力越强工资越高!

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力 3.具备较强的数据分析与成本管控意识 4.服务意识强，注重细节，抗压能力强 5.持有酒店管理类相关证书者优先

●岗位急招招满即停。非业务员。非电销(年龄要求:二十五周岁到四十五周岁) ●企业文化: 我们固定早九晚六周末双休我们绝对不加班，下班就走，我们适合喜欢做服务，而又不想有太多工作压力的人同时对于有晋升欲望、有赚钱欲望的人，我们也给予充足的空间。人性化工作时间+周末双休不加班! ●福利待遇： 工资构成: 1、基础无责底薪+岗位津贴+绩效奖+季度奖+新人津贴(有金融从业经验者薪资面议)，入职半年以上收入8k+，一年以上15k+(上不封顶) 2、。医疗保险，意外医疗、疾病医疗、生育险、失业保险+企业保险+住房公积金。 ●工作时间: 早上:9:00-18:00，6小时工作制，午休两个小时。绝不加班。 周末双休。带薪年假，年底双薪，法定节假日带薪休假+带薪158天产假 ●发展空间: 需要锻炼自己、提升自己，那么平台就很重要，上市公司五百强晋升培养机制完善，管理岗位需求大，对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持! 绝对的公平公正公开，全靠实力，全是实力派。 ●培训 不用担心自己不会哦 1、新人入职了解公司、熟悉产品、超简单、这么聪明的你肯定没问题。也有平安大学做后盾 2、培训结束，公司分配师傅、组长、团队主管手把手教 ●工作环境: 1、5A级舒适的办公环境(氛围融洽友好，团队年轻而富有活力) 2、员工旅游+员工生日会+发放丰厚的奖励，优秀员工每月有表彰(超多惊喜等你一起) 3、每年5-15天带薪年假(幸福感超足哦) 4、享受国家法定婚假产假以及陪产假等(一起见证你人生的每一个重大时刻) 5、琳琅满目的零食、咖啡、饮料、下午茶(工作的同时放松一下) 6、丰富的企业活动，团建聚餐等 ●●●员工关怀 1.为员工提供多途径反馈工作、生活中遇到的问题困难，通过面对面圆桌会，线上答疑等方式给予解助 2.为家庭特别困难员工提供帮助，领导可爱同事暖心

招聘，理论培训老师数名 一、薪资待遇：底薪+提成不封顶 二、工作内容：负责理论教学培训工作，让学员快速通过科目一科目四考试 三、条件要求： 1、年龄学历不限 2、服从管理，爱敬业 工作积极主动 3、学习能力强，具有良好的语言表达能力 联系方式

一、岗位职责： 1、负责组织发展及人员招聘相关事务：开拓招聘渠道，推进组织建设，优化团队人员配置，并对人力发展相关指标负责； 2、负责培训工作的实施与落实： （1）执行总部各项培训任务，统筹培训的组织、参与、传承及效果评估工作； （2）主导新员工培训与培养工作，包含基础培训、衔接课程授课及效果评估，以及新人成长过程中的面谈及辅导支持； （3）组织开展项目角色分层培训，跟踪并评估培训实施成效； 3、挖掘并提炼所在机构的优秀典型案例，推动经验分享与复制推广； 4、承担机构人员管理相关事务； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 二、经历要求：具备培训、团险工作经验或参与过BBC项目推动者优先。

酒店经理招聘（高薪诚聘·懂运营、能带业绩） 海南本地酒店现诚聘酒店经理1名，主打长期稳定合作，高薪招实干型管理人才，有业绩能力者优先！ 任职要求 1. 硬性条件：拥有5年以上酒店整体运营管理实战经验，熟悉酒店前厅、客房、后勤、人员统筹全流程； 2. 具备独立操盘酒店运营能力，可针对性制定运营方案，有效提升酒店营业额、提升入住率及口碑； 3. 精通酒店线上平台运营、客源维护、成本管控、团队管理等核心工作； 4. 责任心强、执行力高，思维灵活，有较强的创收思维和市场敏感度； 5. 踏实靠谱，只招长期稳定任职人员，短期过渡、混日子勿扰。 薪资福利 1. 薪资区间：4000-10000元/月，业绩上不封顶，能力越强、营业额提升越高，薪资越高，具体面议； 2. 全程包吃包住，食宿齐全，无额外生活开销； 3. 工作环境稳定，正规经营酒店，氛围轻松，长期合作优先，薪资稳定有保障。 诚招有实力、懂运营、能做业绩的资深酒店管理人，期待共赢长期合作！

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，挖掘潜在需求，推动业务合作落地 2.制定并执行客户管理计划，提升客户满意度与复购率 3.协调内外部资源，高效响应客户需求，解决合作过程中的问题 4. 定期分析客户数据与市场动态，为产品优化和销售策略提供支持 5.参与谈判、合同签订及回款跟进，保障项目顺利执行 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与人际协调能力，亲和力强 2.有客户服务意识，责任心强，具备较强的抗压能力 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4. 具备行业相关经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 5.学历不限，专业不限，以能力为导向

【岗位职责】 1. 与全国合作的经销商进行活动对接，负责会前培训。 2. 负责整场活动的流程把控及讲课，与市场人员相互配合，确保活动顺利开展。 3. 进行顾客资源分析，明确重点顾客，提供健康知识科普与讲解，开展集中性授课及体验式营销。 4. 通过一对一面销沟通顾客，了解顾客需求及痛点，解决顾客疑虑，促成产品成交。 5. 根据市场情况，对市场一线人员进行产品使用的培训指导。 【岗位要求】 1. 年龄24-37岁之间，大专以上学历。能够接受出差，具备至少2年推广讲师销讲经验、保健品会销经验或药食同源食品销售经验。 2. 具备较强的沟通能力，能够培训员工及上台进行集体授课，拥有良好的亲和力及服务意识。 3. 对工作有热情，有目标感，对自我有要求，能接受销售性质工作。 4. 勤奋踏实、吃苦耐劳，具备良好的学习能力，愿意持续学习。 【福利待遇】 1. 薪资构成：底薪+提成+出差津贴。年薪范围18-80W，有行业经验者待遇可谈。 2. 福利保障：享有节假日福利；公司提供合作经销商资源。 3. 住宿差旅：出差期间由合作经销商提供酒店标间；差旅费用凭发票报销。 4. 工作时间：早九晚五，做六休一。支持集中调休（回家的车票公司报销），正常享有法定节假日。 5. 团队氛围：扁平化管理，领导管理严格但不严肃，团队中有多位资深老员工。定期举办团建、读书会等活动，团队互助共创赋能。 【岗位亮点】 行业高薪、优秀的企业文化、融洽的团队氛围、朝阳行业、全国出差边工作边旅游、可提供横向和纵向发展机会、师徒一对一帮带、享受产品内部员工价、收获健康养生知识。

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展线上线下授课、工作坊及辅导，提升组织能力与绩效 3.进行培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续改进培训质量与落地成效 4.协同HR及业务部门推动人才发展项目，支持关键岗位胜任力建设 5.维护培训资源库，整合内外部讲师、案例与工具，提升培训专业化水平 任职要求： 1. 具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的表达能力、逻辑思维与课堂控场能力 3.熟练使用PPT、在线学习平台及基础教学工具 4.有课程开发、内训师培养或人才发展项目经验者优先 5.责任心强，具备服务意识与持续学习意愿

昌江黎族自治县招砌砖/石

招聘广告安装学徒3名。要求吃苦耐劳，有较强的动手能力，身体健康状况良好，无刑事犯罪记录，必须持有C照及以上驾驶证。薪资为3000–4000元，另有岗位技能津贴。工作地址在海南省昌江自治县。

昌江黎族自治县招工地小工/杂工

海南昌江招工地小工/杂工,工地力工

昌江黎族自治县招泥瓦工4把刀（夫妻对）优先 。能够吃苦耐劳能服从强制安全管理。能够随时上岗。尽快联系。

井号济南高新格兰云天沛芮酒店热招总账会计销售经理设计主管工程经理客房经理楼层主管楼层服务员公区服务员前台接待员入职即购买五险一金，带薪年假，节日福利，包食宿，具备完善的培训体系地址：济南市历下区舜旺路777号中彩科技园A座许女士

招聘招聘招聘因酒店发展需要，现招聘大堂经理一名，前台两名，薪资待遇丰厚，底薪全勤工龄工资，地址在玉门东镇，详情来电（）

阜新招聘酒店人员1.招服务员工资4500十加瓶盖。工作时间早9晚9，包吃包住，每月公休2天2.招聘主管一名工资5500+提成，工作时间早9晚9，每月两天公休。请注意！无诚意者勿扰。不能常干的，请勿扰。以上人员不招新手。联系人

招聘宾客关系经理，薪资范围为5千至6千。负责餐饮部客户的日常高频互动与关系维护，通过活泼亲和的沟通建立长期信任，动态更新客户偏好档案。配合客户投诉与服务问题的快速响应及闭环处理，以积极态度化解矛盾，确保客户满意度。策划并落地小型客户关怀活动（如节日问候、主题沙龙），提升客户复购率与转介绍意愿。收集一线客户反馈并联动后厨、服务团队优化流程，推动服务体验持续升级。要求大专及以上学历，酒店管理、市场营销等相关专业优先。拥有2年以上高端餐饮或星级酒店宾客关系经验，熟悉餐饮全流程服务标准。性格活泼外向，具备优秀的情绪感染力与跨场景沟通能力，能快速拉近与客户的距离。服务意识突出，具备敏锐的需求洞察能力，能通过日常细节捕捉客户潜在需求。

招聘服务中心副经理（Asst.ServiceCenterManager）。薪资为5千至6千。岗位职责包括：1.协助总机经理负责部门的日常运营管理，确保宾客来电及预订流程高效、专业、符合五季品牌服务标准。2.监督及指导团队处理宾客咨询、客房预订、房型推荐及价格核查，提升预订转化率与宾客满意度。3.定期分析预订数据、入住率及市场动态，协助制定销售策略与收益管理方案，优化房间库存分配。4.协调与前台、客房、销售等部门沟通联动，处理预订纠纷、特殊要求及突发事件，确保宾客体验一致性。5.维护及更新预订系统（Opera）相关信息，确保数据准确性与系统操作合规。

招聘客房服务员。薪资面议。

华为光储充项目大客户经理 一、岗位职责 1.大客户开发与维护：面向地方城投、交投、能源平台、工业园区、大型制造工厂、光伏EPC总包商、建筑工程公司等直客群体，挖掘光伏并网、储能配套、充电桩建设、厂区绿电改造等项目机会，建立长期稳定客户合作关系。 2.全流程项目跟进：独立负责项目前期客户对接、需求勘测、方案报价、商务谈判、招投标配合、合同签订、回款跟进全销售闭环；协同公司售前技术、售后交付团队，完成华为逆变器、储能柜、充电桩产品方案设计与现场技术答疑。 3.市场信息摸排：实时跟进区域新能源政策）、竞品价格与产品动态，定期输出区域市场分析报告，配合公司制定针对性销售策略。 4.华为体系协同：对接华为原厂区域经理，同步项目信息、申报项目保护、争取原厂价格政策、技术支持与营销资源，合规完成华为代理商销售全流程报备工作。 5.业绩目标达成：完成公司下达的月度/季度/年度销售额及项目签约指标，严控应收账款，保障资金及时回笼。 二、任职要求 1.学历：大专及以上学历，电气工程、新能源、机电一体化、市场营销等相关专业优先； 2.经验：2年及以上光伏、储能、充电桩、电力设备、机电工程行业直销销售经验，有成熟政企客户、EPC总包资源者优先；有光储充产品销售经验者免试优先录用； 3.能力：熟悉新能源项目招投标流程、商务谈判及合同签订流程，能看懂基础电气图纸，了解光伏逆变器、储能系统、充电桩基础工作原理；具备独立跟进百万级大中型工程项目的能力； 4.素养：具备极强的抗压能力、目标感与执行力，能接受省内短途出差、项目现场拜访；诚信正直，无行业不良从业记录； 三、工作模式及提成方式 1、模式一：不任职，不坐班，无底薪。负责业务拓展，公司团队作过程支撑。 提成不低于利润的50%，按回款比例发放。 2、模式二：任职，坐班，有底薪，接受公司管理及业绩考核。负责业务拓展，公司团队作过程支撑。 提成不低于利润的35%，按回款比例发放。

工作职责： 1. 组织开展公司各职能部门人才需求的调研与分析，制定年度招聘规划并推进实施，保障关键岗位的及时到岗。 2. 开发并维护多类型招聘渠道，持续优化招聘流程，提高候选人匹配度与招聘整体效率。 3. 构建并逐步完善企业培训体系，设计覆盖不同层级与类别的培训课程（如新员工入职培训、岗位能力提升培训等），促进内部知识积累与共享。 4. 策划并执行各类培训项目，跟进培训过程并开展效果评估与数据分析，推动培训方案迭代升级。 5. 完成其他临时交办的工作任务 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上招聘与培训相关工作经验，有制造业或电力行业从业经历者优先。 3. 精通招聘全流程操作，拥有丰富的招聘渠道资源及面试甄选能力，可独立承担中高端岗位招聘任务。 4. 熟悉培训需求诊断、课程开发及培训效果评估等专业方法，具备良好的组织协调与沟通表达能力。 5. 熟练掌握常用办公软件，具备基础数据分析能力，能够通过数据支持招聘与培训工作的持续改进

深耕高净值客户群体，根据客户需求匹配资管、高端养老、信托

【薪资福利】： 1．薪资6K-10K，（能力优秀者薪资可面谈）+提成+绩效奖金+年终奖励，调薪机制； 2．补贴：餐补+交通补贴+出差补贴，生日节日福利，不定期团建； 3．福利：五险一金入职即交，周末双休，带薪年假，年度福利体检，员工免费内购福利，国家法定假期； 4．奖金体系：年终奖励、超额任务提成、超额利润奖励、股份分红激励等； 5．能力突出者，待遇可协商，团队氛围融洽，上级亲和力强。 【岗位职责】 1、主导大客户赋能与增长运营，深入市场一线提供支持，面向大客户团队开展定期培训及会议宣讲，内容涵盖两性私密、慢病健康类产品知识、核心功效解析、真实案例剖析，确保团队精准掌握产品卖点与销售沟通技巧； 2、策划并执行沙龙活动，在现场实施培训并推动成交转化； 3、负责品牌、项目及产品的推广工作，包括公域与私域的线上直播等形式； 4、根据客户反馈持续优化培训资料、销售话术及案例库内容； 5、开展市场调研，分析同行在产品培训方面的模式，提炼有效经验融入公司营销培训体系； 6、组织内部培训课程，普及私密健康知识、面诊方法与实操手法，提升市场营销团队的专业水平； 7、参与大客户的日常维护，跟踪培训落地效果，收集实际需求与改进建议，提升客户满意度； 8、完成公司及上级安排的其他相关工作。 【任职资格】 1、知识储备：精通两性私密与慢病健康管理领域，熟悉行业发展趋势； 2、专业技能：具备面诊与私密护理实操能力，拥有出色的授课培训能力，擅长课件制作与文案撰写，能在会议中有效引导成交，并给予成交策略指导； 3、综合能力：表达流畅、思维清晰，能将复杂专业知识转化为通俗易懂的沟通语言，善于互动交流，营造活跃氛围； 4、过往成果：具备百人以上规模的培训经历，有业内知名会议演讲或授课经验，讲课富有感染力与表现力； 5、工作特质：语言亲切，风格幽默，做事细致严谨，同时具备灵活应变的能力； 6、性格倾向：性格外向，积极开朗； 7、个人品质：抗压能力强，自我驱动意识强，责任心强； 8、文化契合度：认同企业品牌理念、核心价值观及组织文化； 9、职业驱动力：热爱培训事业，对私密大健康行业充满热情，追求持续成长与突破； 10、其他要求：形象良好，气质出众，具备较强气场。

工作时间： 每天1-2节课 （60分钟左右/课时），双休，法定假日休 薪资待遇： 3500+提成（8-30个点） 综合在5000-12000元/月 缴纳五险

岗位亮点 负责公司农牧特产的市场开拓与销售执行，通过客户开发与维护实现个人业绩成长，公司提供公平的激励机制与晋升通道。 核心职责 开拓新客户：通过电话、微信、上门拜访等方式，主动挖掘企业采购、礼品定制、经销商等客户资源，完成个人销售目标 全流程客户管理：独立负责从线索挖掘、商务谈判到合同签订、回款跟进的销售全流程 维护老客户：与老客户保持定期沟通，提升客户满意度和复购率，挖掘增量需求 推广文旅小程序：结合客户场景推广公司文旅小程序，拓展客户触达渠道 配合市场推广：按时提交工作计划与总结，配合公司朋友圈推广等市场动作 我们对你的期待 大专及以上学历，1年以上销售经验，优秀应届生（有销售实习经验）亦可 沟通表达能力强，具备客户开发意识和目标感 能接受外出拜访，抗压能力强，不轻易放弃 熟悉乌鲁木齐本地市场者优先 我们为你提供 薪酬激励：底薪3000-4500元/月 + 销售提成 + 小程序注册奖励 全面保障：转正即缴社保，享受节日福利、公司特产礼盒 快速成长：销售经理一对一带教，在实战中快速积累客户资源和销售经验 公平晋升：业绩优秀者可晋升销售主管，带团队拿团队奖金 工作地点：乌鲁木齐南湖北路

一.工作内容： 1.执行业务经理下达的销售计划，实施产品的销售工作； 2.根据市场营销计划，完成部门销售指标； 2.负责在销售过程中与含税客户谈判及合同签订； 3.负责配合业务经理开展市场信息的收集； 4.负责客户关系的维护，做好满意度与客户需求调查，并处理客户投诉； 5.定期汇报销售状况，及时提供市场反馈信息和销售的整改建议； 6.负责与客户确定当日提货时间，并告知生产中心； 7.及时完成但是统计表及当时工作计划表； 8.开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围； 9.管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 二.工作时间：上六休一。 三.工作经验：有钢材销售经验优先录用；（有销售经验优先录用；）高度认可公司企业文化；执行力强，学习表达能力强；具有较强的沟通能力及亲和力；有梦想有激情；

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现本公司面向全国寻找合作方以及长年招聘 销售员。推广员 年龄：20至50有无经验均可，简单易懂 月收入最低1w-2w多劳多得 要求:听话照做，执行力强，有一定的认知渴望高薪 者或寻找好项目的欢迎咨询致电 办公地址：涿州市华阳公园