公司项目财务主管，负债公司账务处理，公司各类税务申报等工作，具备中级会计师职称，有工程会计相关工作经验。

财务管理专员

底薪+提成+全勤奖+五险一金+生日福利+年终分红+工龄奖联系电话冯先生

薪资待遇：无责底薪3000+提成，月工资一万+不画饼！工作内容：负责面试，没人面试歇着就行工作时间：早九晚六，如有面试人员需要加班岗位要求：25-35周岁，性别不限，外向、语言沟通能力强，抗压能力强，试用期一天

有会计师证，两年以上工作经验

招聘有经验记账员，可以兼职可以全职，具体电话沟通

本公司招聘会计一名工作经验要三年以上持证上岗

会使用管家婆进销存软件开单销售记录库存记账管理

会计，打单，财务，做报表

熟悉擅长工程类的财务及税务处理

遵义市红花岗区招水电

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招聘、工作地点遵义光伏项目：招测量员工资电议：要求做过光伏外线项目或熟练放线.有安全员证

销售精英20名

有要来的，6点以后打电话，

招聘：财务主管/经理薪资：4-6K元/月1高中以上并具有会计专业学历.有三年以上的会计工作经验，持有会计证.2.熟悉国家财税相关法律，法规.3.熟悉增值税记帐方式，对账面及税负有全盘操控能力.4.熟练使用金蝶财务软件及Excel等办公软件.5.具备一定的数据分析能力，工作认真负责任，有团队合作精神上班地点汕头市高新区亨泽大厦，

长春辣嘴鸭工厂招聘：一、财务专员：4000-4500元任职资格：1、熟知财税法，熟练掌握会计、审计、税务、供应链管理、企业财务管理等相关专业知识；2、 2年以上同类企业同等岗位工作经验；精通财务软件及各类办公软件；3、熟悉财务相关国家和地区法律法规及规定，服从管理、自驱力强；二、食品厂财务经理：6000-8000元任职要求：1、财务相关专业，大专及以上学历，有会计资格证书；2、熟知财税法，熟练掌握会计、审计、税务、供应链管理、企业财务管理等相关专业知识；3、5年以上财务工作经验，2年以上同类企业同等岗位工作经验，精通财务软件及各类办公软件；4、熟悉财务相关国家和地区法律法规及规定。三、福利待遇：年休假+各类福利假+每月公休+管吃管住+工龄工资联系电话：

招聘财务经理，工资面议，联系电话

财务经理无。制定财务管理方针、制度；编制公司年度财务预算；核算、审计财务报表。薪资福利:薪资面议招工人数:1人工作地址:通辽市科尔沁区东郊街道明仁大街东1892号

会计主管薪资福利:面议招工人数:数名工作地址:运城经济技术开发区清控科创产业

中午十一点半上班至下午七点半

全职。我的地点在仁怀市坛厂枇杷小区。

急招一面有经验者财务人员，工资待遇面谈。要求有证和有经验者，熟悉财务流程人员。

人事工作内容：1.简历筛选和初步面试2.发布与管理招聘信息薪资待遇底薪2500加招人提成上班时间中午十二点到晚上八点，月休4天，自由调休

35岁以内男女不限

招聘专员、市场商务经理1、公司人员招聘2、行业项目对接

会计工作内容1.全盘账务处理；2.负责公司公司各项税务申报；3.审核并录入各项财务报表；4.审核各项目的费用报销、付款审批单、应收款、应付款等；5.负责对外已开具发票和收到的发票的审核工作；6.登记各项总帐和各项明细账，并按照公司规定按时上报各种财务数据及对财务状况进行分析；7.出纳业务模块及时导出流水和回单交由收入会计核对入账，每月及时网银对账以及相关的账户年检维护工作；。任职要求1.大专以上学历，会计相关专业；2.执行力强，工作踏实认真；3.积极主动，善于沟通，

男女不限18-26包吃往

负责招聘，面试，办理入职。中午一点到晚上九点，包吃住。

一、招聘管理1. 根据公司的人力资源规划，制定招聘计划，确定招聘需求和岗位要求。2. 发布招聘信息，筛选简历，进行初步面试和电话面试，确定符合岗位要求的候选人。3. 协调安排面试时间和地点，组织面试，参与面试评估，为用人部门提供专业的招聘建议。4. 跟进面试结果，与候选人进行沟通，发放录用通知，办理入职手续。二、培训与发展1. 协助制定公司的培训计划和方案，根据员工的职业发展需求和公司的业务需求，组织开展各类培训活动。2. 负责培训课程的安排、讲师的邀请、培训场地的布置等工作，确保培训活动的顺利进行。3. 对培训效果进行评估和反馈，收集员工的意见和建议，不断改进培训工作。4. 协助员工制定个人职业发展规划，提供职业发展建议和支持。三、绩效管理1. 协助制定公司的绩效管理制度和考核方案，确保绩效考核的公平、公正、公开。2. 组织开展绩效考核工作，收集、统计和分析考核数据，为员工的绩效评估提供依据。3. 与员工进行绩效沟通，反馈考核结果，帮助员工制定改进计划，提高工作绩效。4. 协助处理员工的绩效申诉，对绩效问题进行调查和处理。四、薪酬福利管理1. 协助制定公司的薪酬福利政策和制度，确保公司的薪酬水平具有竞争力。2. 负责员工的薪酬核算和发放工作，确保薪酬的准确性和及时性。3. 办理员工的社保、公积金等福利手续，确保员工的福利得到保障。4. 参与市场薪酬调查，了解同行业薪酬水平，为公司的薪酬调整提供参考依据。五、员工关系管理1. 负责员工的入职、离职、调动等手续的办理，确保员工的人事档案管理规范。2. 处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。3. 组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。4. 协助处理劳动纠纷和争议，维护公司的合法权益。六、其他工作1. 完成上级领导交办的其他工作任务。2. 协助其他部门开展工作，提供人力资源方面的支持和服务。