岗位职责： 1、负责干部全生命周期管理相关事务，包括选拔、培养、考核、晋升等环节的全流程跟进，建立并完善干部管理台账，确保干部管理工作规范有序开展。 2、熟练使用人事管理系统，完成人员信息的录入、更新与维护，保证系统数据的准确性与完整性；负责员工花名册的动态维护，及时同步入职、转岗、调岗、离职等人员变动情况。 3、负责人事档案的日常管理，涵盖档案的收集、整理、归档、借阅及保管工作，严格执行档案管理制度，保障档案的安全性与完整性，提升档案管理效率。 4、承担各类人事报表的编制、汇总与分析任务，根据业务需要按时输出人员结构、流动率、考勤等相关数据报表，为管理决策提供有效支持。 5、统筹办理员工入职、转岗、调岗、离职等全流程手续，包括资料准备、劳动合同签订/变更/解除、社保公积金增减操作、离职交接跟踪等，确保流程合规高效。 6、协助推进其他人力资源基础性工作，配合部门推动人力资源管理体系的持续优化。 任职要求： 1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、经验要求：具有1年以上人事相关工作经验，熟悉人事管理各模块流程，具备干部管理、人事档案管理或人事系统操作经验者优先。 3、能力要求：熟练运用Excel、Word等办公软件，具备较强的报表制作与数据分析能力；了解人力资源相关法律法规，能够保障人事工作的合规性。 4、素质要求：工作态度认真、细致严谨，具备良好的沟通协调能力、执行能力和保密意识，能高效处理各项事务性工作。 5、其他要求：认同公司企业文化，责任心强，具备良好的团队合作精神，能承受一定的工作压力。

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工作职责 1. 主导招聘体系的建设与持续优化，围绕农牧行业生产、技术等关键岗位制定高效招聘方案，提升人才引进效率及长期留任水平。 2. 全面管理培训实施过程，结合农牧产业实际运营场景设计专属培训内容，促进核心岗位技能传递与团队整体能力提升。 3. 推动绩效管理体系执行落地，构建符合农牧行业特点的评估指标，通过数据分析不断改进激励机制，增强员工积极性与产出效能。 4. 协同推进人力资源各模块流程完善，保障薪酬福利、员工关系等工作依法合规开展，有效支持组织战略发展需要。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具有3年以上人力资源具体模块实操经历，应届毕业生亦可考虑。 2. 熟悉招聘、培训、绩效三大核心职能，有农牧行业人才市场了解者优先考虑。 3. 了解劳动法及相关人力资源法律法规，具备独立处理员工关系事务和劳动争议的能力。 4. 拥有良好的沟通协调与项目执行能力，能够及时响应业务部门的人力资源配置需求。 5. 熟练操作HR系统及Office办公工具，具备数据整理分析及报告撰写的专业能力。

一、主要工作职责 1. 招聘与配置 ◦ 执行招聘计划：发布职位、筛选简历、初面、面试协调、offer 沟通、入职跟进 ◦ 维护拓展招聘渠道（招聘网站、猎头、校园、内推） ◦ 招聘数据统计、分析、优化招聘效率 2. 员工关系与入转调离 ◦ 员工入职、转正、调岗、离职手续办理 ◦ 劳动合同签订、续签、终止、档案管理 ◦ 员工沟通、面谈、关怀、矛盾调解、劳动风险防范 ◦ 员工活动组织、企业文化落地

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招聘：跑单员 薪资：4000-10000 1、年龄18--45岁，身体健康，无违法犯罪记录，交通工具需，具有良好的沟通能力，有责任心（上门给用户办理套餐，不需要自己找客户，公司派单）； 2、有通信行业销售工作经验者优先，能吃苦耐劳者优先，无工作经验者有销售精英带领。

帮朋:招聘[玫瑰]岗位职责:1.负责月子餐产品线上线下的推广与销售，完成客户到店签约；2.直播获客，拍摄视频获客；无责底薪3000＋月休4天，按阶梯提成：

一、岗位职责 1. 负责KTV门店客源拓展与客户开发，挖掘个人、团体、公司团建、生日派对等各类消费客户，维护新老客户资源，建立长期稳定的客户合作关系。 2. 制定并执行门店营销推广方案，结合节假日、店庆等节点策划促销活动，提升门店包厢上座率与整体营业额。 3. 负责线上线下营销宣传工作，包括社群运营、朋友圈推广、本地生活平台运营、异业合作洽谈等，扩大门店品牌知名度与影响力。 4. 接待到店客户，做好客户咨询解答、包厢预订对接、消费引导等服务工作，跟进客户消费体验，及时处理客户反馈与问题。 5. 完成门店下达的个人业绩指标，统计客户消费数据、营销推广效果，定期复盘并优化营销方式。 6. 配合门店日常运营工作，协助布置派对场景、落实活动福利，维护良好的客户消费氛围。 二、任职要求 1. 年龄18

岗位职责: 1、通过电话与客户进行有效沟通，了解客户需求，提供专业的金融咨询服务; 2、根据公司提供的资源，主动开发新客户，维护现有客户关系，提升客户满意度; 3、定期汇总客户反馈，协助团队优化销售策略和服务流程; 上班时间:工作日早九晚七 薪资待遇:无责底薪3500+（15-40%）提成+（平均薪资9000+） 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够准确理解客户需求; 2、对金融行业有一定了解，对销售工作有热情，愿意接受挑战; 3、具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握金融产品知识; 4、有责任心，能够在团队中发挥积极作用，完成个人及团队目标。

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岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建与维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类管理 3. 参与校园招聘、线上/线下招聘会等渠道拓展，提升有效简历量 4. 协同部门梳理岗位需求，优化JD撰写与招聘策略，提高人岗匹配度 5. 办理员工入职、转正、异动等基础人事手续，确保流程合规高效 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟悉主流招聘平台操作，具备良好的沟通协调与执行力 4. 工作细致负责，抗压能力强，能适应阶段性招聘高峰 5. 具备服务意识与团队协作精神，认同公司企业文化

居家人事线上回复兼职，全程无任何收费，不交押金、不用垫钱。 工作内容：协助人事处理线上咨询消息，统一话术回复，纯文字对接，没有推销、不用打电话。 招人要求：性格有耐心，做事踏实有责任心，不会无故漏回消息；居家办公，网络正常、会手机打字即可，接受零基础兼职。 工作优势：不用线下坐班，地点不限；上班时间自己掌控，可短期可长期；流程简单，有指引，新手不用担心不会做

诚聘招聘专员数名 工作地点：义乌苏溪镇 1、年龄：20-30周岁 综合月薪5000-1w+上不封顶，普通话标准，口齿流利 2、会电脑基本操作，善于与人沟通，活泼开朗，极积向上 3、主要负责招聘，微信聊天，接打电话 4、有无经验都可，公司专业培训，勤奋好学即可！ 5、工作时间：长白班每天8小时，坐班8:30-17:30，中午1小时休息，做六休一，法定节日正常放假。

急招待岗直播主播（招工带岗直播） 工作：直播间讲解招工岗位，接待找活工友，答疑引导报名 要求：表达流畅，性格外向；有招聘 / 劳务经验优先 有无直播经验均可，新人免费培训 薪资：高额转化提成，多劳多得 岗位职责 负责全国骑手的招募工作，依托短视频直播间、社群、鱼泡直聘等渠道开展招聘； 对接求职者咨询，讲解岗位薪资、工期、食宿、入职条件、行程安排，筛选匹配人员； 求职者信息登记、核实，跟进意向工友，持续回访，促进成功到岗； 配合待岗 / 带岗直播主播，整理岗位资料、直播答疑素材，协助直播间线索转化； 建立求职者台账，同步人员意向、出发时间、抵达情况，做好入岗前沟通； 维护劳务资源，收集岗位需求，及时更新招聘信息，规避招聘沟通违规话术； 完成领导安排的其他招聘相关工作。 任职要求 沟通表达流畅，耐心强，善于和基层务工人员交流； 有人力招聘、劳务招工、蓝领招聘经验优先；熟悉鱼泡网、短视频招工渠道加分； 熟练使用微信、表格登记信息，能够持续跟进意向人员； 具备基础抗压能力，能接受目标考核，执行力强； 了解直播带岗流程，能配合直播工作优先；无经验可带薪培训。 薪资待遇 底薪 + 招聘提成，多招多得； 完善新人培训，提供岗位资源、话术支持； 团队氛围轻松，晋升通道清晰。

一、薪资： 试用期薪资3000+500绩效+提成 转正4000+1000绩效+提成 二、工作时间： 13：00-22：00（无需早起），月休四天，固定休周天 三、岗位职责： 1. 负责主播资源的开发、筛选与招聘，精准匹配平台需求 2. 协同完成入职手续办理、合同签订及基础人事事务支持 3. 维护主播档案及招聘数据，定期更新人才库并分析招聘效能 4. 配合团队开展主播岗前沟通与基础培训协调工作 5. 及时响应业务部门用人需求，保障招聘交付时效与质量 四、任职要求： 1. 学历不限，具备1-2年招聘相关工作经验，熟悉直播/新媒体行业者优先 2. 沟通表达清晰，具备较强的亲和力与执行力 3. 工作细致负责，能高效处理多任务并按时达成目标 4. 熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力

公司待遇： 一：工作时间 公司实行朝九晚六、周末双休制，偶尔加班看业绩来。 二：薪资制度： 销售是底薪3000＋提成，前期新人销售工资可能只有4000左右，但只要努力，后期基本都在7000以上到2万看个人能力，后面个人能力优秀者公司还会培养成合伙人拿股份。 三：公司特点： 公司都是年轻人，好说话不搞职场的那一套， 只以赚钱为主，本公司一直在培养优秀的人才，只要你愿意公司都愿意培养你，千里马常有而伯乐不常有，我们愿做你的伯乐，那你愿做我们的千里马吗？ 四：岗位职责 1、努力完成个人每日、周、月度客户开发指标；2、积极拓展获客渠道，了解市场信息，及时反馈上级主管； 3、认真做好日报、周报及月度工作计划； 4、了解产品知识、掌握销售技能及技巧； 5、完成公司下达的其他任务; 6、负责跟踪，拜访，签约意向客户，完成月度销售目标； 7、与高级财税配合做好新签客户基本资料及会计资料对接工作； 8、做好公司制度文化在团队内部的传承与执行。 五：任职要求1、学历不限，会计、财税、市场营销等相关专业优先；2、有初级会计证，有财税行业经验者优先；3、熟悉财税基础知识，了解企业财务运作；4、具备优秀的沟通、谈判和客户关系管理能力；5、具备较强的学习能力和抗压能力。

性格开朗，善于沟通

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、拜访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3.深入了解客户需求，提供专业的产品介绍与解决方案建议 4.协同团队推进项目落地，跟进合同签订、回款及售后服务衔接 5.定期汇总销售数据，提交工作报告，参与销售策略优化讨论 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 3.具备较强的学习能力与客户服务意识 4.学历不限，中专及以上学历者更易适应岗位发展 5. 诚实守信，责任心强，认同公司企业文化

槟榔销售人员，又熟悉客情相关工作经验者更好，熟悉客情，铺店，维系等底薪4000-10000具体细则面谈

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入 联系电话：

石阡急聘高薪各行业销售｜房产+家具建材双赛道 不想死磕底薪、想靠本事自己当老板赚大钱的看过来 小白无忧：零基础带薪岗前培训，有人带有人教 客源不愁：公司统一精准分配客户，不用风吹日晒外出跑街 薪资炸裂：高阶梯提成+开单即时现金奖，月薪过万很常见，上不封顶 保障安心：线下实体老牌公司，每月固定日期准时发薪，绝不拖欠 不管是宝妈转行、待业找工作、想副业增收，都可以来尝试

在公司打电话，工资待遇好

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

直拓队长薪酬 = 有责底薪 + 业务计件佣金

岗位职责： 1. 负责公司全屋整装销售，拓展新客户并维护现有客户关系； 2. 制定销售计划，完成销售目标，提供专业的产品咨询与解决方案； 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立开展业务； 2. 对建材行业有深入了解，有相关销售经验者优先； 3. 具有较强的市场洞察力和客户开发能力，能够承受工作压力； 4. 团队合作意识强，能够与公司各部门有效协作，共同推动业绩增长。